1

BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI
(BPMIGAS)
PEDOMAN TATA KERJA
No. : 018 / PTK / X / 2008
REVISI I
TENTANG :
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
KONTRAKTOR KONTRAK KERJA SAMA
JAKARTA
migas_17x25 rev.indd 1 11/29/2008 10:08:04 AM
i
BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI
(BPMIGAS)
SURAT KEPUTUSAN
Nomor KEP- 0051/BP00000/2008/S8
TENTANG
REVISI PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
KONTRAKTOR KONTRAK KERJA SAMA
KEPALA BPMIGAS
Menimbang : a. Bahwa Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi dilaksanakan dan
dikendalikan melalui Kontrak Kerja Sama
b. Bahwa pengendalian manajemen operasi Kontrak Kerja Sama barada
di tangan Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi
(BPMIGAS).
c. Bahwa dalam rangka mengikuti perkembangan kebutuhan pengelolaan
perlu untuk menyempurnakan Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Kontraktor Kontrak Kerja Sama yang saat ini telah diberlakukan berdasarkan
Surat Keputusan Kepala BPMIGAS No. Kpts 15/BP00000/2005-S8 tanggal
11 Mei 2005.
Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 22 Tahun 2001 tentang Minyak dan Gas Bumi;
2. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2002 tentang Badan Pelaksana
Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi;
5. Keputusan Presiden No. 20/P Tahun 2008 tanggal 16 April 2008 tentang
Pengangkatan Kepala BPMIGAS.
6. Production Sharing Contract (PSC).
7. Surat Keputusan Kepala BPMIGAS No. Kpts 15/BP00000/2005-S8 tanggal
11 Mei 2005, tentang Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Kontraktor Kontrak Kerja Sama;
8. Pedoman Tata Kerja No. 018/PTK/V/2005 tentang Pedoman Pengelolaan
Sumber Daya Manusia Kontraktor Kontrak Kerja Sama (“Pedoman Tata Kerja
No. 18/2005”).
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
PERTAMA : Memberlakukan Pedoman Tata Kerja No. 018/PTK/V/2005 Revisi l tahun 2008
tentang Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia Kontraktor Kontrak Kerja
Sama ("PTK No. 18 Revisi I") sebagaimana terlampir dalam Surat Keputusan ini
untuk seluruh Kontraktor Kontrak Kerja Sama di lingkungan Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi. Revisi l tersebut terdiri dari :
1. Menyempurnakan Pedoman Tata Kerja No. 18/2005 dengan mengubah sebagian
isinya sepanjang menyangkut pedoman mengenai Rekrutmen Tenaga Kerja
Indonesia, Perpanjangan Hubungan Kerja Diatas Usia Purnakarya, Rencana
Penggunaan Tenaga Kerja Di atas Usia Purnakarya, Rencana Penggunaan
Tenaga Kerja (RPTK), dan Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA),
menjadi sebagaimana tercantum dalam lampiran Surat Keputusan ini.
BB
S
U
R
A
T

K
E
P
U
T
U
S
A
N
migas_17x25 cm_2009.indd i 3/19/2009 3:50:47 PM
Sumber Daya Manusia di Lingkungan Kontraktor Kotrak Kerja Sama, dipandang
ii
S
U
R
A
T

K
E
P
U
T
U
S
A
N BADAN PELAKSANA KEGIATAN HULU MINYAK DAN GAS BUMI
(BPMIGAS)
K
E
G
I
A
T
A
N
USA
H
A

H
U
L
U
M
I
N
Y
A
K
D
AN G
A
S

B
U
M
I
-2-
Surat Keputusan
No.: KEP- 0051 /BP00000/2008/S8
2. Menambahkan pedoman baru dalam Pedoman Tata Kerja No. 18/2005, yaitu
pedoman mengenai Total Remunerasi, Cross Posting, Rancangan Struktur
Organisasi Kontraktor Kontrak Kerja Sama, Penanganan Unjuk Rasa dan
Mogok Kerja, dan Bahan Pertimbangan Rujukan Pasien Ke Luar Negeri,
Sebagaimana tercantum dalam lampiran Surat Keputusan ini.
KEDUA : Menugaskan kepada Kepala Divisi Eksternal sebagai penanggungjawab yang
secara berkesinambungan mengadakan penyempurnaan terhadap Pedoman
Pengelolaan Sumber Daya Manusia Kontraktor Kontrak Kerja Sama.
KETIGA : Ketentuan-ketentuan lain yang belum diatur atau belum cukup diatur dalam PTK
No. 18 Revisi I ini, akan ditetapkan kemudian dan akan menjadi satu kesatuan
dalam PTK No. 18 Revisi I ini.
Surat Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di : Jakarta
Pada Tanggal : 20 Oktober 2008
Kepala BPMIGAS
Ir. R Priyono

migas_17x25 cm_2009.indd ii 3/19/2009 3:50:47 PM
iii
K
A
T
A

P
E
N
G
A
N
T
A
R
KATA PENGANTAR
Buku Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) KKKS ini merupakan
penyempurnaan terhadap pedoman yang sudah ada sebelumnya, yang berisi
tata cara pengelolaan SDM KKKS, baik yang berkaitan dengan proses rencana
penggunaan tenaga kerja, pengembangan tenaga kerja nasional serta hubungan
industrial dan kesejahteraan. Proses penyusunan pedoman ini melibatkan para
praktisi SDM KKKS melalui kelompok kerja I, II, III dan IV, sehingga diharapkan
sudah mengakomodasi sebagian besar kepentingan KKKS, tanpa mengurangi
fungsi pengawasan dari BPMIGAS.
Penyempurnaan pedoman yang dilakukan kali ini dilandasi oleh adanya
perubahan beberapa peraturan perundangan ketenagakerjaan dan semangat
untuk mengelola SDM KKKS yang berpihak kepada tenaga kerja nasional
berdasarkan kompetensi melalui pengawasan dan pengendalian SDM yang
obyektif, transparan, dan bertanggungjawab. Oleh karena itu, para pengelola
SDM KKKS dituntut agar melakukan upaya nyata untuk mengelola SDM secara
profesional supaya program pengembangan tenaga kerja nasional dapat
terlaksana dengan baik guna mendukung proses operasi produksi perusahaan.
Melalui pedoman ini, terlihat jelas bahwa BPMIGAS memberikan kewenangan
kepada KKKS untuk melaksanakan kebijakan yang bersifat operasional,
sedangkan kebijakan yang bersifat strategis serta berdampak besar terhadap
kelangsungan operasi produksi dan hubungan industrial tetap memerlukan
persetujuan BPMIGAS.
Demikian agar buku pedoman ini menjadi acuan bersama dalam mengelola SDM
KKKS. Apabila ada penyimpangan atas pelaksanaan pengelolaan SDM KKKS,
maka buku pedoman ini akan menjadi dasar pengambilan keputusan BPMIGAS
dalam menindaklanjuti temuan audit yang terkait dengan SDM dan setiap
penyimpangan dari ketentuan Pedoman ini dapat berakibat pembiayaannya
tidak dapat diperhitungkan sebagai biaya operasi KKKS.
migas_17x25 cm_2009.indd iii 3/19/2009 3:50:47 PM
iv
STRATEGI BPMIGAS DALAM PENGELOLAAN SDM KKKS
SESUAI BLUEPRINT BPMIGAS 2005-2010
S
T
R
A
T
E
G
I

B
P
M
I
G
A
S

D
A
L
A
M

P
E
N
G
E
L
O
L
A
A
N


S
D
M

K
K
K
S

S
E
S
U
A
I

B
L
U
E
P
R
I
N
T

B
P
M
I
G
A
S

2
0
0
5
-
2
0
1
0
Melakukan Continous Improvement Initiatives dalam semua
proses untuk menurunkan biaya secara menyeluruh.
Meningkatkan pengawasan dan pengendalian terpadu.
Mengendalikan penggunaan Sumber Daya Manusia KKKS secara
terstruktur dan terpola agar biaya TKI bisa mencapai 75% dari
total biaya personnel dengan tetap meperhatikan kaidah Cost-
Benefit.
Mengevaluasi kelemahan dalam Regulatory Framework
(ketentuan peraturan ketenagakerjaan) di Kegiatan Usaha Hulu
Migas serta mendorong Pemerintah untuk memperbaikinya.
Mendorong dan mempercepat penyediaan SDM Nasional yang
terlatih untuk mendukung Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
migas_17x25 cm_2009.indd iv 3/19/2009 3:50:47 PM
v
DAFTAR ISI
D
A
F
T
A
R

I
S
I
Surat Keputusan ................................................................................................................ i
Kata Pengantar .................................................................................................................... iii
Strategi BPMIGAS Dalam Pengelolaan SDM Sesuai Blueprint BPMIGAS 2005 – 2010 .... iv
Daftar Isi ............................................................................................................................. v
1. Manajemen Informasi Pekerja KKKS ............................................................................ 1
2. Rencana Kerja Dan Anggaran Ketenagakerjaan (RKA) ................................................ 5
3. Rencana Penggunaan Tenaga Kerja (RPTK) ................................................................ 16
4. Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) ............................................................ 29
5. Career Development Monitoring (CDM) ............................................................................... 37
6. Mentoring ............................................................................................................................... 41
7. Pengembangan Karir Internasional ....................................................................................... 43
8. Perpanjangan Hubungan Kerja Diatas Usia Purnakarya .................................................... 46
9. Rekrutmen Tenaga Kerja Indonesia (TKI) .............................................................................. 48
10. Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan ................................................................. 51
11. Pelatihan Pendidikan Pekerja BPMIGAS Dan Pegawai Instansi Pemerintah
Atas Beban KKKS ........................................................................................................... 55
12. Program Praktek Kerja Mahasiswa, Coop, Siswa Dan Pihak Lain ................................. 58
13. Beasiswa Dan Beawiyata Dalam Negeri ........................................................................ 64
14. Beasiswa Luar Negeri ..................................................................................................... 65
15. Penyusunan Peraturan Perusahaan & Perjanjian Kerja Bersama (PP&PKB) ................ 66
16. Pengupahan Dan Kesejahteraan .................................................................................... 69
17. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) & Mutual Agreement Termination (MAT) ................ 71
18. Ketentuan Administratif Dewan Medik ............................................................................ 73
19. Tata Cara Administrasi Pengesahan Obat Oleh Apoteker ............................................. 75
20. Tata Cara Administrasi Rujukan Pasien Ke Luar Negeri ................................................ 76
21. Tata Cara Administrasi Pemeriksaan Kesehatan Pekerja .............................................. 79
22. Total Remunerasi ............................................................................................................ 81
23. Cross Posting Tenaga Kerja Indonesia ........................................................................... 101
24. Rancangan Struktur Organisasi KKKS .......................................................................... 105
25. Penanganan Unjuk Rasa Dan Mogok Kerja .................................................................. 107
26. Bahan Pertimbangan Rujukan Pasien Ke Luar Negeri .................................................. 113
migas_17x25 cm_2009.indd v 3/19/2009 3:50:47 PM
vi
LAMPIRAN
L
A
M
P
I
R
A
N
1. MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA
Lampiran 1. Laporan Kekuatan Pekerja KKKS ............................................................................. 3
Lampiran 2. Laporan Mutasi Tenaga Kerja (MTK) ........................................................................ 4
2. RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)
Lampiran 1. Budgeted Total Personnel Expenses ..................................................................... 10
Lampiran 2. Compensation & Benefits Budget Evaluation ....................................................... 11
Lampiran 3. Operational Statistic For Manpower ...................................................................... 12
Lampiran 4. Operational Statistic For Expatriate Personnel Analysis ................................... 13
Lampiran 5. Budget Year Expenditure ....................................................................................... 14
Lampiran 6. Project Status Report ............................................................................................. 15
3. RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)
Lampiran 1. Nota Penjelasan ..................................................................................................... 21
Lampiran 2. Identifikasi Pemohon ............................................................................................. 22
Lampiran 3. MD-1 Struktur Organisasi .................................................................................... 23
Lampiran 4. MD-2 Bagan Perencanaan Penggunaan & Penggantian TKA ........................... 24
Lampiran 5. Uraian Singkat Pekerjaan Dan Persyaratan Minimum Jabatan TKA ............ 25
Lampiran 6. Program Pendidikan & Pelatihan Tenaga Kerja Indonesia Dalam Rangka
Penggantian TKA .......................................................................................... 26
Lampiran 7. MD-3 Rekapitulasi Jumlah Formasi Jabatan TKA/TKI dan Rencana
Pengindonesiaan .......................................................................................... 27
Lampiran 8. MD-4 Program Pertukaran Pekerja Internasional ............................................ 28
4. IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)
Lampiran 1. Surat Permohonan Ijin Kerja Baru/Perpanjangan/Perpanjangan dan
Pindah Jabatan ..................................................................................................... 32
Lampiran 2. Surat Permohonan Kepada Tiga Ditjen ................................................................ 34
Lampiran 3. Rekomendasi BPMIGAS Untuk Tamu Asing ...................................................... 35
Lampiran 4. Surat Permohonan IMTA Non Reguler ............................................................... 36
5. CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM)
Lampiran 1. Notulen Rapat CDM ................................................................................................. 40
6. PENGEMBANGAN KARIR INTERNATIONAL
Lampiran 1. Lihat masing-masing KKKS (Individual Development Plan)
7. PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Lampiran 1. Annual Training Report Budget & Evaluation ......................................................... 54
8. PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAH
ATAS BEBAN KKKS
Lampiran 1. Surat Persetujuan Hak-hak Kewajiban Mengikuti Program Pelatihan Atas Beban
KKKS ...................................................................................................................... 57
9. PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA, COOP, SISWA DAN PIHAK LAIN
Lampiran 1. Technical Education Assistance (TEA) 1 .............................................................. 60
Lampiran 2. Technical Education Assistance (TEA) 2 .............................................................. 62
migas_17x25 cm_2009.indd vi 3/19/2009 3:50:47 PM
vii
10. TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI
Lampiran 1. Assistance Requistion Sheet (ARS) .................................................................... 78
11. TOTAL REMUNERASI
Lampiran 1. Komponen & Tariff Remunerasi TKI .............................................................. 85
Lampiran 2. Komponen & Tariff Remunerasi TKA (Local Policies) ................................... 91
Lampiran 3. Evaluasi RKA Ketenagakerjaan terhadap Hasil Survey Remunerasi ........... 99
12. CROSS POSTING TENAGA KERJA INDONESIA
Lampiran 1. Cross Posting Business Process .................................................................. 104
13. PENANGANAN UNJUK RASA DAN MOGOK KERJA
Lampiran 1. Alur Mogok Kerja ........................................................................................... 111
Lampiran 2. Bagan Komunikasi ....................................................................................... 112
migas_17x25 cm_2009.indd vii 3/19/2009 3:50:48 PM

1
M
A
N
A
J
E
M
E
N

I
N
F
O
R
M
A
S
I

P
E
K
E
R
J
A

K
K
K
S

FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA
KKKS
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
1.1. Manajemen Informasi Pekerja KKKS adalah pengelolaan data pekerja KKKS sebagai
dasar pengelolaan SDM yang diperlukan oleh manajemen BPMIGAS dan KKKS.
1.2. Manajemen Informasi Pekerja KKKS dilaksanakan dengan berbagai cara agar cepat
dan tepat dengan menggunakan sistem informasi data ketenagakerjaan KKKS yang
dapat di akses melalui situs http://www.bpmigas.com.
1.3. Informasi pelaporan merupakan data-data pekerja yang diperlukan untuk menunjang
keputusan manajemen dalam pengawasan dan pengendalian SDM KKKS.
1.4. Untuk mengantisipasi perkembangan SDM yang demikian cepat dan kompleks, maka
diperlukan informasi/data pekerja yang cepat dan akurat.
II. TUJUAN
2.1. Memonitor pengelolaan SDM KKKS di lingkungan KKKS.
2.2. Untuk mendapatkan data yang bisa dipakai sebagai acuan dilingkungan KKKS dan bisa
dibuka setiap saat oleh pekerja (yang mempunyai akses kedalam sistem informasi data
ketenagakerjaan KKKS) dilingkungan KKKS.
2.3. Untuk menyediakan informasi dalam melaksanakan pengelolaan SDM KKKS.
III. KEWENANGAN
3.1. Setiap KKKS menentukan petugas yang melakukan pengisian data ke dalam sistem
informasi data ketenagakerjaan KKKS dan membuat laporan ketenagakerjaan yang
disetujui oleh pimpinan tertinggi HR.
3.2. Pekerja yang diberi tugas tersebut mempunyai akses untuk masuk ke dalam sistem
informasi data ketenagakerjaan KKKS di dalam situs http://www.bpmigas.com.
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
4.1. Untuk dapat menunjang keputusan manajemen dengan cepat dan tepat, informasi
yang diperoleh melalui sistem pelaporan tersebut dikirimkan kepada BPMIGAS dengan
menggunakan sarana :
Situs/Internet KKKS : http://www.bpmigas.com
Surat
Facsimili
E-mail
4.2. KKKS wajib melakukan pengisian sistem informasi data ketenagakerjaan KKKS yang
telah dibuat BPMIGAS yang dapat diakses melalui situs : www.bpmigas.com pada
sistem informasi data ketenagakerjaan.
4.3. KKKS wajib melakukan pembaharuan data setiap saat sesuai kondisi aktual di
perusahaan.
4.4. Sepanjang KKKS belum melakukan pengisian sistem informasi data ketenagakerjaan,
KKKS wajib melakukan pelaporan bulanan sesuai yang berlaku saat ini:
4.4.1. Laporan Kekuatan Pekerja KKKS
Jumlah TKI, baik penuh/full posting (sesuai RPTK), maupun TPC (jangka
pendek, yang bersifat project/sementara).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:1 3/19/2009 3:50:48 PM
2
M
A
N
A
J
E
M
E
N

I
N
F
O
R
M
A
S
I

P
E
K
E
R
J
A

K
K
K
S
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA
KKKS
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
Jumlah TKI yang terdiri dari :
- Pekerja Waktu Tidak Tertentu (PWTT) atau pekerja tetap.
- Pekerja Waktu Tertentu (PWT) atau pekerja kontrak (direct hire).
- Pekerja TPC, untuk jangka pendek yang bersifat project/sementara.
4.4.2. Laporan Mutasi Tenaga Kerja (MTK)
• Penerimaan TKI/(B).
• Transfer/(T):
- Ta = Pindah Jabatan, Departemen, Lokasi/Area.
- Tb = Promosi (perubahan grade/golongan, jabatan).
- Tc = Internasionalisasi.
- Td = Swapping/Pertukaran Pekerja Internasional.
- Te = Job Assignment/Overseas On The Job Training.
- Tf = Change Job Title dan Perubahan Organisasi.
- Tg = Leave Without Payment.
• Pemutusan Hubungan Kerja/(P) :
- Pa = Pensiun Purnakarya.
- Pb = Pensiun Dini atas Permintaan Sendiri.
- Pc = Mengundurkan Diri.
- Pd = Mengundurkan Diri atas Kesepakatan Bersama (Mutual Agreement
Termination = MAT).
- Pe = Meninggal Dunia.
- Pf = Alasan Kesehatan.
- Pg = Disebabkan Pelanggaran berat yang dilakukan pekerja.
- Ph = Penutupan Perusahaan.
4.5. KKKS menyusun Pelaporan selain tersebut diatas yang ditetapkan BPMIGAS.
V. REFERENSI
5.1. Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
5.2. Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
5.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
5.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
5.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
VI. LAMPIRAN
6.1. Laporan Kekuatan Tenaga Kerja (KTK). (Lampiran 1).
6.2. Laporan Mutasi Tenaga Kerja (MTK). (Lampiran 2).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:2 3/19/2009 3:50:48 PM

3
M
A
N
A
J
E
M
E
N

I
N
F
O
R
M
A
S
I

P
E
K
E
R
J
A

K
K
K
S

FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA
KKKS
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005

K
K
K
S
S
t
a
t
e
S
u
b
.
S
t
a
f
f
N
o
n

S
t
a
f
f
S
u
b

T
o
t
a
l
S
t
a
f
f
N
o
n

S
t
a
f
f
S
u
b

T
o
t
a
l
E
m
p
l
.
C
o
n
t
.
P
W
T
N
a
s
i
o
n
a
l
T
e
n
a
g
a

K
e
r
j
a

A
s
i
n
g
I
K
S
S
u
b

K
o
n
t
r
a
k
t
o
r
S
u
b

T
o
t
a
l
A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

1
G
r
a
n
d

T
o
t
a
l
K
e
t
e
r
a
n
g
a
n
L
A
P
O
R
A
N

K
E
K
U
A
T
A
N

P
E
K
E
R
J
A

K
K
K
S

B
u
l
a
n










L
o
k
a
s
i
/
W
i
l
a
y
a
h

K
e
r
j
a
N
o
.

T
o
t
a
l
I
M
T
A
P
W
T
T
>
Ă
ŵ
Ɖ
ŝ
ƌ
Ă
Ŷ
ϭ

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:3 3/19/2009 3:50:48 PM
4
M
A
N
A
J
E
M
E
N

I
N
F
O
R
M
A
S
I

P
E
K
E
R
J
A

K
K
K
S
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA
KKKS
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
L
A
P
O
R
A
N

M
U
T
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A


I
N
D
O
N
E
S
I
A
B
u
l
a
n

















T
m
t
.
C
o
d
e
K
e
t
.
L
o
k
a
s
i
D
e
p
t
.
J
a
b
a
t
a
n
G
o
l
.
L
o
k
a
s
i
D
e
p
t
.
J
a
b
a
t
a
n
G
o
l
.
C
a
t
a
t
a
n

:
B

=

B
a
r
u

(
P
e
n
e
r
i
m
a
a
n

P
e
k
e
r
j
a

B
a
r
u
)
P



=

P
H
K

(
p
e
m
u
t
u
s
a
n

h
u
b
u
n
g
a
n

k
e
r
j
a
)
T

=

T
r
a
n
s
f
e
r
P
a

=

P
e
n
s
i
u
n

P
u
r
n
a
k
a
r
y
a

P
b

=

P
e
n
s
i
u
n

D
i
n
i

A
t
a
s

P
e
r
m
i
n
t
a
a
n

S
e
n
d
i
r
i
T
a

=

P
i
n
d
a
h

J
a
b
a
t
a
n
,

D
e
p
a
r
t
e
m
e
n
,

L
o
k
a
s
i
/
A
r
e
a
P
c

=

M
e
n
g
u
n
d
u
r
k
a
n

D
i
r
i

T
b
=

P
r
o
m
o
s
i

(
p
e
r
u
b
a
h
a
n

g
r
a
d
e
/
g
o
l
o
n
g
a
n
/
j
a
b
a
t
a
n
)
P
d

=

M
e
n
g
u
n
d
u
r
k
a
n

D
i
r
i

A
t
a
s

K
e
s
e
p
a
k
a
t
a
n

B
e
r
s
a
m
a

T
c
=

I
n
t
e
r
n
a
s
i
o
n
a
l
i
s
a
s
i








(
M
u
t
u
a
l

A
g
r
e
e
m
e
n
t

T
e
r
m
i
n
a
t
i
o
n
)
T
d
=

S
w
a
p
p
i
n
g
/
P
e
r
t
u
k
a
r
a
n

P
e
k
e
r
j
a

I
n
t
e
r
n
a
s
i
o
n
a
l
P
e

=

M
e
n
i
n
g
g
a
l

D
u
n
i
a

T
e
=

J
o
b

A
s
s
i
g
n
m
e
n
t
/
O
v
e
r
s
e
a
s

O
n

T
h
e

J
o
b

T
r
a
i
n
i
n
g
P
f


=

A
l
a
s
a
n

K
e
s
e
h
a
t
a
n
T
f
=

C
h
a
n
g
e

J
o
b

T
i
t
l
e

d
a
n

p
e
r
u
b
a
h
a
n

o
r
g
a
n
i
s
a
s
i
P
g

=

D
i
s
e
b
a
b
k
a
n

P
e
l
a
n
g
g
a
r
a
n

B
e
r
a
t

Y
a
n
g

D
i
l
a
k
u
k
a
n

P
e
k
e
r
j
a

T
g
=

L
e
a
v
e

W
i
t
h
o
u
t

P
a
y
m
e
n
t
P
h

=

P
e
n
u
t
u
p
a
n

P
e
r
u
s
a
h
a
a
n

A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

2
N
o
.
N
a
m
a

K
K
K
S
N
a
m
a

N
o
p
e
g
L
a
m
a
B
a
r
u
J
a
b
a
t
a
n

d
a
n

K
e
d
u
d
u
k
a
n
K
a
t
e
g
o
r
i
S
N
S
>
Ă
ŵ
Ɖ
ŝ
ƌ
Ă
Ŷ
Ϯ

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:4 3/19/2009 3:50:49 PM

5
R
E
N
C
A
N
A

K
E
R
J
A

D
A
N

A
N
G
G
A
R
A
N

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

(
R
K
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
KETENAGAKERJAAN (RKA)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
1.1. Rencana Kerja & Anggaran Tenaga Kerja adalah rencana kerja kegiatan pengelolaan
Tenaga Kerja yang dituangkan dalam bentuk rencana pengeluaran biaya di setiap KKKS
yang merupakan dasar penyusunan Work Program & Budget (WP&B).
1.2. Total Personnel Expenses adalah keseluruhan pengeluaran biaya tenaga kerja yang
terdiri dari pengupahan (Salary & Wages), Benefit dan belanja Iain-Iain untuk pekerja
(Personnel Expenses).
Total Personnel Expenses dipisahkan untuk 3 jenis kegiatan yaitu kelompok Exploration/
Development, Production dan Administration.
1.2.1. Kelompok Exploration/Development.
Data Total Personnel Expenses ini hendaknya sejalan dengan yang tercantum
dalam Budgeted Exploration/Development Expenses dari Work Program and
Budget (Attachment to Schedule-4).
1.2.2. Kelompok Production
Data Total Personnel Expenses ini hendaknya sejalan dengan yang tercantum
dalam Budgeted Production Expenses dari Work Program and Budget
(Attachment to Schedule-8).
1.2.3. Kelompok Administration
Data Total Personnel Expenses ini hendaknya sejalan dengan yang tercantum
dalam Administrative Expenses dari Work Program and Budget (Attachment to
Schedule-11).
1.3. Budgeted Total Personnel Expenses adalah rincian anggaran yang diisi data pengeluaran
biaya TKI & TKA sampai dengan akhir tahun dari Total Personnel Expenses, yang
mencakup Salary Wages & Benefits, serta Personnel Expenses yang dialokasikan pada
fungsi Exploration/Development Expenses, Production Expenses dan Administrative
Expenses.
1.4. Compensation and Benefits Budget Evaluation adalah rincian anggaran berdasarkan
komponen Salary Wages, Other/Employee Benefits dan kandungan biaya tenaga kerja
yang dimasukan dalam Technical Services, Outside Services, Materials, Insurance,
Environmenttal Control dan Sundries.
II. TUJUAN
2.1. Dalam rangka melaksanakan pengawasan dan pengendalian pengelolaan SDM
Kontraktor Kontrak Kerja Sama dengan analisa dan evaluasi Strategis, berdasarkan
hubungan Kontrak Kerja Sama.
2.2. Untuk menjamin komitmen KKKS dalam pelaksanaan pengelolaan ketenagakerjaan.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS menyusun rancangan anggaran berdasarkan rencana kerja kegiatan bidang
Ketenagakerjaan yang akan dilaksanakan pada tahun anggaran yang akan datang
sesuai dengan strategi/kebutuhan bisnis dan kemampuan finansial perusahaan.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:5 3/19/2009 3:50:50 PM
6
R
E
N
C
A
N
A

K
E
R
J
A

D
A
N

A
N
G
G
A
R
A
N

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

(
R
K
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
KETENAGAKERJAAN (RKA)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
3.2. BPMIGAS melakukan evaluasi atas rancangan Rencana Kerja & Anggaran (RKA) di
bidang ketenagakerjaan yang disusun oleh KKKS sesuai dengan WP&B perusahaan
dan memberikan persetujuannya untuk dipedomani oleh KKKS pada pelaksanaan
rencana kerja di bidang ketenagakerjaan dalam tahun anggaran ke depan. Apabila
KKKS harus membuat kebijakan ketenagakerjaan di luar dari RKA yang telah disetujui
BPMIGAS, maka KKKS harus meminta persetujuan terlebih dahulu dari BPMIGAS.
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
4.1. KKKS menyusun anggaran berdasarkan rencana kerja kegiatan bidang
Ketenagakerjaan yang akan dilaksanakan pada tahun anggaran yang akan
datang. Hal ini dituangkan dalam formulir Budgeted Total Personnel Expenses,
Compensation & Benefits Budget Evaluation Annual dan Training Report
Budget& Evaluation (lihat pedoman penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan),
dilengkapi dengan : Budget Schedule No. 17 (Budget Year Expenditure),
Report Table 15 WP&B (Project Status Report), Report Table 11 WP&B
(Operational Statistics for Manpower) dan Report Table 12 WP&B (Operational
Statistics for Expatriates Personnel Analysis). Kemudian disampaikan kepada BPMIGAS
cq. Kepala Dinas Pendayagunaan Tenaga Kerja & Hubungan Industrial sebelum rapat
WP&B dilaksanakan (Sebelum tanggal 30 September tahun berjalan).
4.2. Kepala Dinas Pendayagunaan Tenaga Kerja & Hubungan Industrial melaksanakan
evaluasi Rencana Kerja dan Anggaran yang diajukan tersebut dan dibahas dengan
KKKS terkait untuk rekomendasi kepada Tim WP&B.
4.3. Rencana Kerja dan Anggaran kegiatan bidang Ketenagakerjaan yang telah disetujui,
menjadi bahan pelaksanaan pengelolaan tenaga kerja KKKS pada periode tahunan
anggaran yang akan datang (sesuai dengan periode WP&B).
4.4. Dalam tahun anggaran yang sedang berjalan :
4.4.1. Apabila dalam pelaksanaan/realisasi rencana kerja terjadi kenaikan biaya yang
melebihi batasan anggaran yang telah di setujui, maka KKKS wajib meminta
persetujuan terlebih dahulu kepada BPMIGAS sebelum dapat di masukkan
sebagai tambahan beban biaya operasi. Namun apabila penyebab kenaikan
biaya tersebut semata-mata karena kenaikan jumlah tenaga kerja Indonesia dan
jumlahnya tidak lebih dari 10% dari anggaran ketenagakerjaan yang telah di
setujui, maka KKKS dapat melaksanakan tanpa persetujuan BPMIGAS.
4.4.2. Apabila KKKS melaksanakan kebijakan Pengupahan Ketenagakerjaan,
(Compensation & Benefits) di luar dari rencana kerja, KKKS meminta persetujuan
terlebih dahulu dari BPMIGAS.
4.5. Apabila KKKS akan merevisi Anggaran bidang Ketenagakerjaan yang telah disetujui,
maka KKKS menyampaikan revisi tersebut kepada BPMIGAS cq. Kepala Dinas
Pendayagunaan Tenaga Kerja & Hubungan Industrial. Dengan mengajukan formulir
Lampiran 1, 2 yang telah diisi dan revisi Report Table 11 WP&B (Lampiran 3) dan Report
Table 12 WP&B (Lampiran 4).
4.6. Rencana Kerja dan Anggaran bidang Ketenagakerjaan merupakan dasar dalam
penggunaan Tenaga Kerja sehingga setiap pengajuan RPTK & Ijin Penggunaan
Tenaga Kerja khususnya TKA harus berdasarkan pada Rencana Kerja & Anggaran
ketenagakerjaan yang telah disetujui.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:6 3/19/2009 3:50:50 PM

7
R
E
N
C
A
N
A

K
E
R
J
A

D
A
N

A
N
G
G
A
R
A
N

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

(
R
K
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
KETENAGAKERJAAN (RKA)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
4.7. Kebijakan yang diambil KKKS dalam bidang Ketenagakerjaan yang tidak berdasarkan
pada Rencana Kerja & Anggaran bidang Ketenagakerjaan tanpa melalui persetujuan
BPMIGAS dan atau tidak berdasarkan pada kebijakan-kebijakan/keputusan-keputusan
BPMIGAS, tidak menjadi beban biaya operasi.
V. REFERENSI
5.1. Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
5.2. Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
5.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
5.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
5.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
5.6. Work Program & Budget (WP&B).
VI. LAMPIRAN
6.1. Budgeted Total Personnel Expenses (Lampiran 1).
6.2. Compensation & Benefits Budget Evaluation (Lampiran 2).
6.3. Operational Statistics for Manpower, Report Table 11 WP&B (Lampiran 3).
6.4. Operational Statistics for Expatriates Personnel Analysis, Report Table 12 WP&B
(Lampiran 4).
6.5. Budget year Expenditure, Budget Schedule 17 WP&B (Lampiran 5).
6.6. Project Status Report, Report Table 15 WP&B (Lampiran 6).
VII. PETUNJUK PENGISIAN
Lampiran 1 : BUDGETED TOTAL PERSONNEL EXPENSES :
Line 1 : Exploration/Development Expenses.
Data mengenai pekerja dari kelompok Exploration/Development.
• Employee Salary Wages/Benefits
Data Salary Wages/Benefits dimasukan kedalam kolom yang sesuai yaitu pada
kolom Salary Wages/Benefits baik bagi pekerja nasional ataupun expat.
• Personnel Expenses merupakan biaya yang berkaitan dengan tenaga kerja
selain untuk Salary Wages/Benefit. Biaya ini digunakan untuk Employee
Relation, Training, Accommodations, Welfare/Medical dan Other yang
dianggarkan dalam kelompok Exploration/Dev. Data tersebut dicantumkan
di dalam kolom yang sesuai yaitu : pada kolom Technical Service, Outside
Service, Materials, Insurance, Environment Control dan Sundries.
Di dalam Work Program & Budget, Personnel Expenses ini merupakan
bagian dari anggaran Administration (row 21) dibawah sub judul Exploration
Administration Expenditures (row 20) dari Attachment to Schedule-4.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:7 3/19/2009 3:50:50 PM
8
R
E
N
C
A
N
A

K
E
R
J
A

D
A
N

A
N
G
G
A
R
A
N

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

(
R
K
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
KETENAGAKERJAAN (RKA)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
• Manpower Budget diisi sesuai rencana jumlah tenaga kerja dikelompok
Exploration/Dev.
Line 2 : Production Expenses.
Data mengenai pekerja dari kelompok Production.
• Employee Salary Wages/Benefits
Data salary Wages/benefits dimasukan ke dalam kolom yang sesuai yaitu pada
kolom Salary Wages/Benefits baik bagi pekerja Nasional ataupun Expat.
• Personnel Expenses
Anggaran ini merupakan biaya yang berkaitan dengan tenaga kerja selain untuk
Salary & Benefit. Biaya ini sejalan dengan data untuk Employee Relation pada
row 40 dalam Attachment to Schedule-8 WP&B, ditambah dengan anggaran
untuk tenaga kerja lain. Data tersebut dicantumkan di dalam kolom yang sesuai
yaitu : pada kolom Technical Service, Outside Service, Materials, Insurance,
Environment Control dan Sundries.
• Manpower Budget
Data tentang jumlah tenaga kerja diisi sesuai rencana jumlah tenaga kerja di
kelompok Production.
Line 3 : Administrative Expenses.
Data mengenai pekerja dari kelompok Administration.
• Employee Salary Wages/Benefits
Data salary Wages/Benefits dimasukan ke dalam kolom yang sesuai yaitu pada
kolom Salary Wages/Benefits baik bagi pekerja Nasional ataupun Expat.
• Personnel Expenses
Anggaran ini merupakan biaya yang berkaitan dengan tenaga kerja selain
untuk Salary Wages/Benefit. Biaya ini sejalan dengan data pada Personnel
Expenses (Row 24), Attachment to Schedule-11 dalam WP&B, ditambah
dengan anggaran untuk tenaga kerja lain (Outside Contract, Technical Services,
dsb.) dari kelompok Administration. Data tersebut dicantumkan di dalam kolom
yang sesuai yaitu : pada kolom Technical Service, Outside Service, Materials,
Insurance, Environment Control dan Sundries.
• Manpower Budget: diisi sesuai rencana jumlah tenaga kerja yang dianggarkan
dalam kelompok Administrative.
Lampiran 2 : COMPENSATION & BENEFITS BUDGET EVALUATION.
Data yang dievaluasi adalah data dari setiap kelompok yaitu : Exploration &
Development, Production dan Administration, dengan mengisikan data realisasi
tahun sebelumnya, anggaran tahun berjalan dan rencana anggaran tahun yang
akan datang.
Data diisi sesuai dengan salary & benefit Total di seluruh wilayah kerja, data
outside services, material, insurance dan environmental control diisi jika memiliki
alokasi biaya tenaga kerja dalam jenis biaya tersebut.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:8 3/19/2009 3:50:50 PM

9
R
E
N
C
A
N
A

K
E
R
J
A

D
A
N

A
N
G
G
A
R
A
N

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

(
R
K
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
KETENAGAKERJAAN (RKA)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
Lampiran 3 & 4 :
- OPERATIONAL STATISTICS FOR MANPOWER, REPORT TABLE-11
WP&B (Lampiran 3).
- OPERATIONAL STATISTICS FOR EXPATRIATES PERSONNEL
ANALYSIS, REPORT TABLE-12 WP&B (Lampiran 4).
Merupakan Proposed Budget, pada Report Table-11 WP&B (Lampiran
3) dan Report Table-12 WP&B (Lampiran 4).
Lampiran 5 : BUDGET YEAR EXPENDITURE, Budget Schedule-17 WP&B
(Lampiran 5)
Merupakan proposed budget pada Budget Schedule 17dari WP&B.
Lampiran 6 : PROJECT STATUS REPORT, REPORT TABLE-15 (Lampiran 6).
Adalah data anggaran Supervisi dan General & Adiministration pada
proyek sesuai AFE. Data ini diambil dari Report Table-15, Project Status
Report dari Procedure Manual of Production Sharing Contract. Pada
setiap AFE proyek (misalnya Seismic & Other Survey, G&G, Exploration
Drilling, Delineation Drilling, Development Drilling, dll) terdapat alokasi
anggaran Supervisi, General & Administration, yang merupakan
anggaran ketenagakerjaan proyek yang dicantumkan dalam Project
Status Report/closed out report AFE Project.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:9 3/19/2009 3:50:51 PM
10
R
E
N
C
A
N
A

K
E
R
J
A

D
A
N

A
N
G
G
A
R
A
N

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

(
R
K
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
KETENAGAKERJAAN (RKA)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
L
A
M
P
I
R
A
N

-

1
O
p
e
r
a
t
o
r
:

C
o
n
t
r
a
c
t

A
r
e
a













:

P
r
o
p
o
s
e
d

B
u
d
g
e
t

Y
e
a
r
:
(
i
n

1
,
0
0
0

U
S
$
)
L
I
N
E
D
E
S
C
R
I
P
T
I
O
N
T
O
T
A
L
E
X
P
A
T
N
A
T
I
O
N
A
L
E
X
P
A
T
N
A
T
.
E
X
P
A
T
N
A
T
.
E
X
P
A
T
E
X
P
A
T
N
A
T
E
X
P
A
T
N
A
T
.
E
X
P
A
T
N
A
T
.
E
X
P
A
T
N
A
T
.
E
X
P
A
T
N
A
T
.
E
X
P
A
T
N
A
T
.
E
X
P
A
T
N
A
T
1
.
E
x
p
l
o
r
a
t
i
o
n
/
D
e
v
.

E
x
p
e
n
s
e
s



a
.

E
m
p
lo
y
e
e

S
a
l
a
r
y

&

B
e
n
e
f
it
s
b
.

P
e
r
s
o
n
n
e
l

E
x
p
e
n
s
e
s

(
A
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
o
n
)
*
2
.
P
r
o
d
u
c
t
i
o
n

E
x
p
e
n
s
e
s
a
.

E
m
p
lo
y
e
e

S
a
l
a
r
y

&

B
e
n
e
f
it
s
b
.

P
e
r
s
o
n
n
e
l

E
x
p
e
n
s
e
s
*
*
3
.
A
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
v
e

E
x
p
e
n
s
e
s
a
.

E
m
p
lo
y
e
e

S
a
l
a
r
y

&

B
e
n
e
f
it
s
b
.

P
e
r
s
o
n
n
e
l

E
x
p
e
n
s
e
s
*
*
T
o
t
a
l

M
a
n
p
o
w
e
r
*


:

P
e
r
s
o
n
n
e
l

E
x
p
e
n
s
e
s
,

p
a
r
t

o
f

A
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
io
n

E
x
p
e
n
s
e
s

i
n

E
x
p
l
o
r
a
t
i
o
n

/
D
e
v
.

w
i
t
h
o
u
t

S
a
l
a
r
y

&

B
e
n
e
f
it
s
.



*
*

:

P
e
r
s
o
n
n
e
l
E
x
p
e
n
s
e
s

W
it
h
o
u
t

S
a
l
a
r
y

&

B
e
n
e
f
i
t

f
o
r

a
ll

e
m
p
lo
y
e
e

s
t
a
t
u
s
.
S
U
N
D
R
I
E
S
P
E
R
S
O
N
N
E
L

C
O
S
T
T
E
C
H
.

S
E
R
V
.
O
U
T
S
I
D
E

S
E
R
V
.
M
A
T
E
R
I
A
L
S
I
N
S
U
R
A
N
C
E
E
N
V
I
R
O
N
M
.
B
U
D
G
E
T
E
D

T
O
T
A
L

P
E
R
S
O
N
N
E
L

E
X
P
E
N
S
E
S
T
O
T
A
L

T

O

T

A

L
S
A
L
.
/
W
A
G
E
S
B
E
N
E
F
I
T
S
D
O
M
E
S
T
I
C
I
M
P
O
R
T
C
O
N
T
R
O
L
M
A
N
P
O
W
E
R

B
U
D
G
E
T

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:10 3/19/2009 3:50:51 PM

11
R
E
N
C
A
N
A

K
E
R
J
A

D
A
N

A
N
G
G
A
R
A
N

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

(
R
K
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
KETENAGAKERJAAN (RKA)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005

Operator :
Contract Area :
LINE DESCRIPTION
EXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL
1. SALARIES & WAGES
- Base Salary
- Housing Allw
- Transport Allw
- Regional Allw
- Leave day off
……………………..
Total Salaries & Wages
2. OTHER/EMPL. BENEFIT
- Field Allw
- Rotational Allw
- Shift Premium
- Meals & Trpt O/T Allw
- Incentives Comp Plan
- THRK Allw
……………………………
Total Other/Empl. Benefit
3. TECHNICAL SERVICES
- Salary
- other
Total Technical Services
4. OUTSIDE SERVICES
- Salary
- other
Total Outside Services
5 MATERIALS*
6 INSURANCE*
7 ENVIRONMENTAL CONTROL*
8 SUNDRIES*
(personnel expenses that not
covered by all items above)
* : For Personnel Expenses & Benefits
** : Diisi sesuai Budget Schedule 17 WP&B
Attachment 2
COMPENSATION & BENEFITS BUDGET EVALUATION
** TOTAL
(1) (2) (3)
PREVIOUS BUDGET CURRENT BUDGET
BUDGET FOR
NEXT YEAR
% VARIANCE
(3-2)
2
Operator :
Contract Area :
Proposed Budget Year :

Operator :
Contract Area :
LINE DESCRIPTION
EXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL
1. SALARIES & WAGES
- Base Salary
- Housing Allw
- Transport Allw
- Regional Allw
- Leave day off
……………………..
Total Salaries & Wages
2. OTHER/EMPL. BENEFIT
- Field Allw
- Rotational Allw
- Shift Premium
- Meals & Trpt O/T Allw
- Incentives Comp Plan
- THRK Allw
……………………………
Total Other/Empl. Benefit
3. TECHNICAL SERVICES
- Salary
- other
Total Technical Services
4. OUTSIDE SERVICES
- Salary
- other
Total Outside Services
5 MATERIALS*
6 INSURANCE*
7 ENVIRONMENTAL CONTROL*
8 SUNDRIES*
(personnel expenses that not
covered by all items above)
* : For Personnel Expenses & Benefits
** : Diisi sesuai Budget Schedule 17 WP&B
Attachment 2
COMPENSATION & BENEFITS BUDGET EVALUATION
** TOTAL
(1) (2) (3)
PREVIOUS BUDGET CURRENT BUDGET
BUDGET FOR
NEXT YEAR
% VARIANCE
(3-2)
2
Operator :
Contract Area :
Proposed Budget Year :
>ĂŵƉŝƌĂŶ Ϯ
(in 1,000 US$)
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:11 3/19/2009 3:50:51 PM
12
R
E
N
C
A
N
A

K
E
R
J
A

D
A
N

A
N
G
G
A
R
A
N

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

(
R
K
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
KETENAGAKERJAAN (RKA)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005

OPERAT IONAL ST AT IST IC FOR MANPOWER
Operator :
Contract Area :
Proposed Budget Year :

DESCRIPTION
1. TOTAL MANPOWER
2. NUMBER OF EXPATRIATE POSISITIONS
- Routine
- Project
3. NUMBER OF NATIONAL STAFF
4. NUMBER OF NATIONAL NON-STAFF
5. NUMBER OF INDONESIANIZED POSITIONS
- Exploration
- Other E & P
- Finec
- Administration & Other
6. TRAINING & COURSES
a. Category :
- S1 degree
- S2 degree
- S3 degree
- Other (AKAMIGAS)
- S2 Overseas
- In House
- Domestic
- Overseas
Practical Training for Univ. Student
b. Training Expenditures (K US$) :
Attachment 4
(Report Table 11 of WP&B)
Proposed
Next Year
Budget
Previous
Budget
WP&B Year To Date Q3
CURRENT YEAR
Original Revision Budget Actual
Attachment 3
(Report Table 11 of WP&B)
OPERATIONAL STATISTIC FOR MANPOWER

OPERAT IONAL ST AT IST IC FOR MANPOWER
Operator :
Contract Area :
Proposed Budget Year :

DESCRIPTION
1. TOTAL MANPOWER
2. NUMBER OF EXPATRIATE POSISITIONS
- Routine
- Project
3. NUMBER OF NATIONAL STAFF
4. NUMBER OF NATIONAL NON-STAFF
5. NUMBER OF INDONESIANIZED POSITIONS
- Exploration
- Other E & P
- Finec
- Administration & Other
6. TRAINING & COURSES
a. Category :
- S1 degree
- S2 degree
- S3 degree
- Other (AKAMIGAS)
- S2 Overseas
- In House
- Domestic
- Overseas
Practical Training for Univ. Student
b. Training Expenditures (K US$) :
Attachment 4
(Report Table 11 of WP&B)
Proposed
Next Year
Budget
Previous
Budget
WP&B Year To Date Q3
CURRENT YEAR
Original Revision Budget Actual
Attachment 3
(Report Table 11 of WP&B)
OPERATIONAL STATISTIC FOR MANPOWER
>ĂŵƉŝƌĂŶ ϯ
;ZĞƉŽƌƚdĂďůĞϭϭŽĨtWΘͿ
C Ca at te eg go or ry y :
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:12 3/19/2009 3:50:52 PM

13
R
E
N
C
A
N
A

K
E
R
J
A

D
A
N

A
N
G
G
A
R
A
N

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

(
R
K
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
KETENAGAKERJAAN (RKA)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
Operator :
Contract Area :
Proposed Budget Year :
Previous Proposed
Budget Next Year
Budget
1. OPERATIONAL RESULT
a. Discoveries + Reassesment Res. Eq. bbl.
b. Production Equivalent bbl.
2. FINANCIAL RESULT
a. Exploration Expenditures
b. Development Expenditures
c. Production + Other Expenditures
d. Total Expenditures
3. NUMBER OF EXPATRIATES
a. Exploration
b. Other E&P
c. Finance + Administration
d. Total Expatriates
4. UNIT ANALYSIS
a. Expatriates Exploration
- Additional Reserve/personnel (1a:3a)
- Explo. Expenditures/personnel (2a:3a)
b. Other E&P
- Production/Personnel (1b:3b)
- Dev. Expenditures/personnel (2b:3b)
c. Finance + Administration
- Production/Personnel (1b:3c)
- Expenditures/personnel (2d:3d)
DESCRIPTION
Original Revision Budget Actual
Attachment 5
(Report Table 12 of WP&B)
OPERATIONAL STATISTIC FOR EXPATRIATE PERSONNEL ANALYSIS
CURRENT YEAR
W P & B Year to Date Q3
4. UNIT ANALYSIS
Attachment 4
(Report Table 12 of WP&B)
Operator :
Contract Area :
Proposed Budget Year :
Previous Proposed
Budget Next Year
Budget
1. OPERATIONAL RESULT
a. Discoveries + Reassesment Res. Eq. bbl.
b. Production Equivalent bbl.
2. FINANCIAL RESULT
a. Exploration Expenditures
b. Development Expenditures
c. Production + Other Expenditures
d. Total Expenditures
3. NUMBER OF EXPATRIATES
a. Exploration
b. Other E&P
c. Finance + Administration
d. Total Expatriates
4. UNIT ANALYSIS
a. Expatriates Exploration
- Additional Reserve/personnel (1a:3a)
- Explo. Expenditures/personnel (2a:3a)
b. Other E&P
- Production/Personnel (1b:3b)
- Dev. Expenditures/personnel (2b:3b)
c. Finance + Administration
- Production/Personnel (1b:3c)
- Expenditures/personnel (2d:3d)
DESCRIPTION
Original Revision Budget Actual
Attachment 5
(Report Table 12 of WP&B)
OPERATIONAL STATISTIC FOR EXPATRIATE PERSONNEL ANALYSIS
CURRENT YEAR
W P & B Year to Date Q3
4. UNIT ANALYSIS
Attachment 4
(Report Table 12 of WP&B)
>ĂŵƉŝƌĂŶ ϰ
;ZĞƉŽƌƚdĂďůĞϭϮŽĨtWΘͿ
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:13 3/19/2009 3:50:53 PM
14
R
E
N
C
A
N
A

K
E
R
J
A

D
A
N

A
N
G
G
A
R
A
N

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

(
R
K
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
KETENAGAKERJAAN (RKA)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005

O
P
E
R
A
T
O
R



:
C
O
N
T
R
A
C
T

A
R
E
A



:
P
R
O
P
O
S
E
D

B
U
D
G
E
T

(
N
E
X
T

Y
E
A
R
)



:
E
x
p
r
e
s
s
e
d

i
n

T
h
o
u
s
a
n
d
s

o
f

D
o
l
l
a
r
s
2
)
3
)

C
O
N
T
R
A
C
T
/
4
)
5
)
6
)
7
)
8
)
L
I
N
E
D
E
S
C
R
I
P
T
I
O
N
E
M
P
L
O
Y
E
E

B
E
N
E
F
I
T
S
T
E
C
H
N
I
C
A
L
O
U
T
S
I
D
E

M
A
T
E
R
I
A
L
S
I
N
S
U
R
A
N
C
E
E
N
V
I
R
O
N
M
E
N
T
A
L
S
U
N
D
R
I
E
S
T
O
T
A
L
E
X
P
A
T
N
A
T
I
O
N
A
L
E
X
P
A
T
N
A
T
I
O
N
A
L
S
E
R
V
I
C
E
S
S
E
R
V
I
C
E
S
C
O
N
T
R
O
L
1
C
A
P
I
T
A
L

E
X
P
A
N
D
I
T
U
R
E
S
2
E
x
p
l
o
r
a
t
i
o
n

a
n
d

D
e
v
e
l
o
p
m
e
n
t

3
P
r
o
d
u
c
t
i
o
n

4
A
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
o
n

5
T
o
t
a
l

C
a
p
i
t
a
l

E
x
p
a
n
d
i
t
u
r
e
s
6 7
N
O
N
-
C
A
P
I
T
A
L

E
X
P
A
N
D
I
T
U
R
E
S
8
E
x
p
l
o
r
a
t
i
o
n

a
n
d

D
e
v
e
l
o
p
m
e
n
t
9
P
r
o
d
u
c
t
i
o
n

1
0
A
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
o
n

1
1
T
o
t
a
l

N
o
n
-
C
a
p
i
t
a
l

E
x
p
a
n
d
i
t
u
r
e
s
1
2
1
3
T
O
T
A
L

E
X
P
A
N
D
I
T
U
R
E
S
A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

6
B
U
D
G
E
T

S
C
H
E
D
U
L
E

1
7

o
f

W
P
&
B

S
A
L
A
R
I
E
S
B
U
D
G
E
T

Y
E
A
R

E
X
P
E
N
D
I
T
U
R
E
1
)


P
E
R
S
O
N
A
L

C
O
S
T
A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

5
B
U
D
G
E
T

S
C
H
E
D
U
L
E

1
7

O
F

W
P

&

B

O
P
E
R
A
T
O
R



:
C
O
N
T
R
A
C
T

A
R
E
A



:
P
R
O
P
O
S
E
D

B
U
D
G
E
T

(
N
E
X
T

Y
E
A
R
)



:
E
x
p
r
e
s
s
e
d

i
n

T
h
o
u
s
a
n
d
s

o
f

D
o
l
l
a
r
s
2
)
3
)

C
O
N
T
R
A
C
T
/
4
)
5
)
6
)
7
)
8
)
L
I
N
E
D
E
S
C
R
I
P
T
I
O
N
E
M
P
L
O
Y
E
E

B
E
N
E
F
I
T
S
T
E
C
H
N
I
C
A
L
O
U
T
S
I
D
E

M
A
T
E
R
I
A
L
S
I
N
S
U
R
A
N
C
E
E
N
V
I
R
O
N
M
E
N
T
A
L
S
U
N
D
R
I
E
S
T
O
T
A
L
E
X
P
A
T
N
A
T
I
O
N
A
L
E
X
P
A
T
N
A
T
I
O
N
A
L
S
E
R
V
I
C
E
S
S
E
R
V
I
C
E
S
C
O
N
T
R
O
L
1
C
A
P
I
T
A
L

E
X
P
A
N
D
I
T
U
R
E
S
2
E
x
p
l
o
r
a
t
i
o
n

a
n
d

D
e
v
e
l
o
p
m
e
n
t

3
P
r
o
d
u
c
t
i
o
n

4
A
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
o
n

5
T
o
t
a
l

C
a
p
i
t
a
l

E
x
p
a
n
d
i
t
u
r
e
s
6 7
N
O
N
-
C
A
P
I
T
A
L

E
X
P
A
N
D
I
T
U
R
E
S
8
E
x
p
l
o
r
a
t
i
o
n

a
n
d

D
e
v
e
l
o
p
m
e
n
t
9
P
r
o
d
u
c
t
i
o
n

1
0
A
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
o
n

1
1
T
o
t
a
l

N
o
n
-
C
a
p
i
t
a
l

E
x
p
a
n
d
i
t
u
r
e
s
1
2
1
3
T
O
T
A
L

E
X
P
A
N
D
I
T
U
R
E
S
A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

6
B
U
D
G
E
T

S
C
H
E
D
U
L
E

1
7

o
f

W
P
&
B

S
A
L
A
R
I
E
S
B
U
D
G
E
T

Y
E
A
R

E
X
P
E
N
D
I
T
U
R
E
1
)


P
E
R
S
O
N
A
L

C
O
S
T
A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

5
B
U
D
G
E
T

S
C
H
E
D
U
L
E

1
7

O
F

W
P

&

B
L
Ă
ŵ
Ɖ
ŝ
ƌ
Ă
Ŷ
ϱ
8
u
u
C
L
1

S
C
P
L
u
u
L
L

ϭ
ϳ

C
l

W
Þ
Θ
8
6 7 8 9 1
0
1
1
(
i
n

1
,
0
0
0

U
S
$
)

T
O
T
A
L

E
X
P
E
N
D
I
T
U
R
E
S
N
O
N
-
C
A
P
I
T
A
L

E
X
P
E
N
D
I
T
U
R
E
S
C
A
P
I
T
A
L

E
X
P
E
N
D
I
T
U
R
E
S
E
x
p
e
n
d
i
t
u
r
e
s
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:14 3/19/2009 3:50:53 PM

15
R
E
N
C
A
N
A

K
E
R
J
A

D
A
N

A
N
G
G
A
R
A
N

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

(
R
K
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
KETENAGAKERJAAN (RKA)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
OPERATOR
CONTRACT AREA
QUARTERENDED
Remaining Estimated Over/(Under)
Original Revised Prev. Yr This Qtr Total YTD Budget Actual Amount Budget
4 5 6 7 8 9 10 11 16
- Seismic &Other Survey
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- G&G
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Exploration Drilling
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Delineation Drilling
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Development Drilling
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Production Facilities
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Work Over
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Equipment
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Other
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
Grand Total
Note : Data kumulatif diambil dari masing-masing AFEProyek, hanya baris supervisi dan G&A.
Attachment 7
Report Table 15 of WP&B
B P M I G A S
PRODUCTION SHARING CONTRACT
PROJECT STATUS REPORT
AFE byCatagories
Total Budget Actual Expenditures
Remarks
:
:
:
OPERATOR
CONTRACT AREA
QUARTERENDED
Remaining Estimated Over/(Under)
Original Revised Prev. Yr This Qtr Total YTD Budget Actual Amount Budget
4 5 6 7 8 9 10 11 16
- Seismic &Other Survey
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- G&G
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Exploration Drilling
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Delineation Drilling
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Development Drilling
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Production Facilities
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Work Over
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Equipment
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
- Other
* Supervisi
* General &Admin.
Subtotal
Grand Total
Note : Data kumulatif diambil dari masing-masing AFEProyek, hanya baris supervisi dan G&A.
Attachment 7
Report Table 15 of WP&B
B P M I G A S
PRODUCTION SHARING CONTRACT
PROJECT STATUS REPORT
AFE byCatagories
Total Budget Actual Expenditures
Remarks
:
:
:
>ĂŵƉŝƌĂŶ ϲ
;ZĞƉŽƌƚdĂďůĞϭϱŽĨtWΘͿ
12
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:15 3/19/2009 3:50:53 PM
16
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
I. UMUM
1.1. BPMIGAS berperan sebagai pengawas dan pengendali tenaga kerja di lingkungan
KKKS, berdasarkan kegiatan yang tertuang di dalam rencana kerja & anggaran KKKS.
1.2. RPTK KKKS (RPTK) adalah Rencana Penggunaan Tenaga Kerja KKKS, yang
digunakan BPMIGAS di dalam melakukan pengendalian dan pengawasan penggunaan
dan penempatan tenaga kerja, melalui format MD-1 & MD-2, yang merupakan bagian
proses formalitas penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) ke Departemen Tenaga Kerja
& Transmigrasi (Depnakertrans), penyusunan struktur organisasi yang mencerminkan
kegiatan operasi KKKS, serta program-program pengembangan TKI (program suksesi
dan penugasan ke luar negeri).
1.3. RPTK terdiri dari:
1.3.1. RPTK Reguler dibuat untuk dasar penggunaan TKA yang melaksanakan kegiatan
rutin dan menduduki posisi permanen (established) dalam struktur organisasi
KKKS atau jangka waktu penggunaannya lebih dari 12 bulan.
1.3.2. RPTK Proyek merupakan bagian dari RPTK Reguler yang penggunaannya
berdasarkan kegiatan proyek yang tergambar di dalam rencana kerja dan
anggaran proyek di luar dari anggaran rutin personalia.
1.3.3. RPTK Non Reguler dibuat untuk TKA yang melaksanakan kegiatan operasional
yang bersifat sementara dan jangka waktu penggunaannya sampai dengan 12
bulan
1.3.4. RPTK Program Pertukaran Pekerja Internasional dibuat untuk menampung
program Job Swapping, TDE (Technical Development Exchange). RPTK
Co-Operative Academic education (Co-op)/praktek kerja dibuat untuk
menampung program pemagangan dari kantor pusat yang terkait dengan
kebijakan pemerintah.
1.4. Pada dasarnya, dalam melakukan pengisian posisi di RPTK harus mengutamakan
TKI.
1.5. RPTK KKKS dibuat berdasarkan WP&B, AFE, dan POD dengan memperhatikan
kepentingan operasional KKKS, pembinaan dan pengembangan TKI, dan alih
teknologi.
1.6. Penggunaan TKA merupakan bagian dari penerapan teknologi dan pengetahuan, serta
penempatan wakil perusahaan.
1.7. Setiap rencana penggunaan TKA harus diikuti dengan rencana pengembangan TKI.
1.8. Untuk setiap posisi TKA harus diikuti dengan program transfer teknologi, baik melalui
pendampingan dan/atau memberikan pelatihan.
1.9. Evaluasi dan monitoring penggunaan TKA akan dilakukan berdasarkan semua ketentuan
tersebut di atas.
1.10. RPTKA (MD1) kontrak jasa keahlian tenaga kerja melalui pihak ketiga adalah Rencana
Penggunaan Tenaga Kerja yang digunakan sebagai dasar evaluasi penggunaan tenaga
kerja asing, yang secara substansi merupakan penggunaan tenaga kerja asing melalui
kontrak jasa keahlian tenaga kerja dengan pihak ke tiga.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:16 3/19/2009 3:50:54 PM

17
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
II. TUJUAN
Pada dasarnya RPTK diperlukan dengan tujuan:
2.1. Untuk menunjang kegiatan operasi migas KKKS sesuai dengan rencana kegiatan KKKS
yang tertuang di dalam WP&B, AFE, dan POD.
2.2. Sebagai bagian dari rencana strategi bisnis perusahaan dalam pengelolaan SDM.
2.3. Sebagai alat pengawasan atas penggunaan tenaga kerja agar efektif dan efisien.
2.4. Optimalisasi penggunaan TKA dalam rangka memberi kesempatan kerja, pembinaan
dan pengembangan TKI.
2.5. Sebagai dasar pengendalian dan pembebanan biaya.
2.6. Sebagai dasar dalam pengajuan permohonan IMTA.
2.7. Pada dasarnya RPTKA (MD1) kontrak jasa keahlian tenaga kerja asing melalui pihak
ketiga diperlukan dengan tujuan:
2.7.1. Sebagai dasar pengendalian penggunaan biaya tenaga kerja asing.
2.7.2. Sebagai alat pengawasan atas penggunaan tenaga kerja asing agar efektif dan
efisien.
III. PENGATURAN/BATASAN
3.1. RPTK dapat dibuat untuk periode maksimum 5 tahun sesuai dengan Kepmenaker
No. Kep 173/MEN/2000 tentang Jangka Waktu RPTK pasal 3 ayat 2. Sepanjang KKKS
telah memiliki rencana kerja & anggaran sesuai periode tahun pengajuan RPTK.
3.2. Perubahan RPTK perlu mendapatkan persetujuan BPMIGAS apabila :
3.2.1. Terjadi perubahan struktur, nama jabatan, periode penggunaan atau penambahan
jabatan TKA.
3.2.2. Terjadi reorganisasi/restrukturisasi secara signifikan (3 layer dari atas) di
KKKS.
3.3.3. Terjadi perubahan mendasar pada rencana kegiatan yang tertuang dalam WP&B,
AFE, dan POD, atau pada komitmen Operasi.
3.3. Perubahan-perubahan selain ketiga butir di atas, harus dilaporkan ke BPMIGAS.
3.4. Waktu pengajuan RPTK KKKS :
3.4.1. Bagi KKKS yang mempekerjakan TKA, RPTK Reguler dapat diajukan selambat-
lambatnya 4 bulan sebelum habis masa berlakunya. Bagi KKKS yang tidak
mempekerjakan TKA, RPTK dapat diajukan selambat-lambatnya 1 bulan
sebelum habis masa berlakunya.
3.4.2. RPTK Non Reguler (berikut IMTA) dapat diajukan bersamaan dengan pengajuan
AFE/TSA. Selanjutnya, persetujuan BPMIGAS dapat diberikan dengan ketentuan
pembebanan biaya operasi akan tergantung kepada persetujuan AFE/TSA
tersebut.
3.5. RPTK tidak dipersyaratkan bagi Warga Negara Asing yang menggunakan Visa
Kunjungan untuk keperluan di bawah ini, dengan jangka waktu paling lama 60 hari:
3.5.1. Kerjasama antara pemerintah negara lain dengan Negara Indonesia.
3.5.2. Mengikuti pelatihan singkat.
3.5.3. Melakukan pembicaraan bisnis, seperti transaksi jual beli barang dan jasa serta
pengawasan kualitas barang atau produksi.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:17 3/19/2009 3:50:54 PM
18
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
3.5.4. Memberikan ceramah atau mengikuti seminar yang tidak bersifat komersil.
3.5.5. Pembuatan film yang tidak bersifat komersial dan telah mendapat ijin dari instansi
yang berwenang.
3.5.6. Mengikuti pameran Internasional yang tidak bersifat komersial.
3.5.7. Mengikuti rapat yang diadakan dengan kantor pusat atau perwakilannya di
Indonesia.
3.6. Dengan mempertimbangkan aspek legal, kontrak antara BPMIGAS dengan kontraktor,
RPTK dapat diajukan sesuai dengan kontrak KKKS atau dijadikan satu untuk beberapa
kontrak kerja sama yang dikelola oleh operator yang sama, dengan prinsip, terdapat
kejelasan pembebanan biaya.
3.7. RPTK dari beberapa kontrak wilayah kerja KKKS yang dikelola oleh operator yang
sama, pada prinsipnya, diproses ke Depnakertrans dalam satu kesatuan. Apabila terjadi
perubahan program kerja KKKS, maka RPTK dapat direvisi untuk diajukan kepada
Depnakertrans.
3.8. RPTKA (MD1) kontrak jasa keahlian tenaga kerja asing melalui pihak ketiga, disusun
secara terpisah dengan RPTK KKKS, yang menggambarkan posisi-posisi tenaga kerja
asing untuk melaksanakan kegiatan yang akan dikontrakkan melalui kontrak jasa
keahlian tenaga kerja (profesional) dengan pihak ketiga.
3.9. Tenaga kerja asing yang memiliki status kontrak jasa keahlian tenaga kerja melalui
pihak ketiga, tidak dapat ditempatkan dalam posisi RPTK KKKS.
IV. KEWENANGAN
4.1. KKKS mengajukan permohonan RPTK ke BPMIGAS untuk dievaluasi berdasarkan
anggaran (POD, WP&B atau AFE) dan justifikasi khusus lainnya.
4.2. BPMIGAS melakukan evaluasi dan menyetujui RPTK KKKS dan melakukan koordinasi
dengan instansi terkait untuk persetujuan RPTK.
V. PETUNJUK PELAKSANAAN
5.1. KKKS menyampaikan dokumen RPTK dalam bentuk buku dan soft copy (lihat Lampiran)
kepada BPMIGAS untuk dibahas dalam rapat konsultasi.
5.2. BPMIGAS melakukan koordinasi dengan instansi terkait untuk persetujuan RPTK.
VI. REFERENSI
6.1. Undang-Undang No. 22/2001 tanggal 23 Nopember 2001 tentang Minyak dan Gas
Bumi.
6.2. Undang-Undang No.13/2003 tanggal 25 Maret 2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pekasana Kegiatan Hulu Minyak dan
Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6 Work Program & Budget (WP&B).
6.7. KEPMENAKERTRANS No. Kep-228/Men/2003 tanggal 31 Oktober 2003 tentang Tata
Cara Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:18 3/19/2009 3:50:54 PM

19
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
6.8. KEPMENAKERTRANS No. Kep-20/Men/III/2004 tentang Tata Cara Memperoleh Ijin
Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing.
VII. LAMPIRAN
RPTK memuat rencana kebutuhan TKA dan TKI yang dituangkan dalam :
7.1. Nota Penjelasan – Lampiran 1.
Nota Penjelasan disampaikan dalam bentuk pengantar gambaran umum operasional
rencana kerja KKKS yang memuat:
7.1.1. Daerah operasi dan luas wilayah kerja. Kegiatan eksplorasi dengan menyebutkan
secara spesifik berupa kilometer data seismic yang dilakukan.
7.1.2. Tingkat produksi minyak dan gas yang akan diupayakan (bagi KKKS Produksi).
7.1.3. Drilling program/jumlah sumur yang akan dibor.
7.1.4. Teknologi yang digunakan.
7.1.5. Anggaran operasi dan kapital.
7.1.6. Rencana pengisian jabatan TKI yang masih lowong, Pengindonesiaan, swapping
dan internasionalisasi (untuk KKKS Produksi).
7.1.7. Community Development.
7.1.8. Environmental Issue.
7.1.9. Training Program.
Dalam rangka keperluan evaluasi kegiatan operasi, KKKS harus melampirkan formulir
isian data kegiatan Perusahaan 5 tahun terakhir (form nota penjelasan).
7.2. Identitas Pemohon (Lampiran I halaman 1 pada KepMen 228/Men/2003) – Lampiran 2.
Memuat daftar isian identitas Perusahaan dengan menyebutkan secara jelas nama,
alamat, lokasi kegiatan/produksi, jenis usaha, hasil usaha, status Badan Usaha dan
Instansi Pemberi Ijin Usaha.
7.3. MD-1: Struktur Organisasi, termasuk di dalamnya penggunaan sebutan jabatan dan
penempatan TKA maupun TKI yang jumlah maksimumnya berdasarkan manpower
forecast/budget pada WP&B – Lampiran 3.
MD-1 disusun berdasarkan analisa organisasi & analisa jabatan sesuai dengan
kebutuhan operasi yang diproyeksikan pada program kerja. Dalam penyusunan struktur
organisasi dan penempatan TKA harus memperhatikan :
7.3.1. Tersedianya jumlah tenaga kerja berdasarkan pengetahuan, keahlian dan
kemampuan dalam waktu dan tempat yang tepat.
7.3.2. Nama jabatan yang digunakan untuk TKA disesuaikan dengan nama jabatan
yang terdapat pada ketentuan yang berlaku dan penggunaannya disesuaikan
dengan lamanya waktu penggunaan yang ditetapkan pada ketentuan yang
berlaku.
7.3.3. Penempatan TKA hanya pada jabatan yang spesifikasi jabatannya belum
terpenuhi oleh kualitas TKI yang ada dan pengguna TKA dapat membuktikannya
bila hal ini diperlukan.
7.4. MD-2: Bagan Rencana Penggunaan dan Penggantian TKA (Lampiran sesuai Kepmen
228/Men/2003) – Lampiran 4.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:19 3/19/2009 3:50:54 PM
20
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
MD-2, disusun dengan menetapkan nama TKA dan TKI pengganti/pendamping yang
tercantum dalam MD-1, dengan menyebutkan pendidikan, pengalaman kerja, jabatan
mulai digunakan dan batasan waktu penggunaannya sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
Dalam MD-2 tercakup didalamnya data isian yang dibutuhkan pada lampiran 1 halaman
2 dan 3 pada Kepmen 228/Men/2003.
Lampiran MD-2 terdiri dari:
7.4.1. Lampiran 1 : Uraian jabatan dan persyaratan minimum jabatan TKA (lampiran I
halaman 4 pada Kepmen 228/Men/2003, yang memuat uraian singkat sebutan
dan persyaratan minimum jabatan TKA, yang menyebutkan nama jabatan,
uraian singkat pekerjaan/jabatan serta persyaratan minimum jabatan sebagai
dasar penempatan tenaga kerja – Lampiran 5.
7.4.2. Lampiran 2 : Program Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kerja Indonesia dalam
rangka penggantian TKA (Lampiran I halaman 5 pada Kepmen 228/Men/2003) –
Lampiran 6 : Memuat Program Pendidikan dan Pelatihan TKI yang dipersiapkan
untuk menggantikan TKA. Semua TKI pendamping yang direncanakan
menggantikan TKA, harus diprogram untuk melaksanaan Pendidikan dan
Pelatihan sesuai dengan kualifikasi yang dipersyaratkan.
1.5. MD-3 : Rekapitulasi Jumlah Formasi Jabatan, Tenaga Kerja Asing/Tenaga Kerja
Indonesia dan Rencana Pengindonesiaan – Lampiran 7.
Berisi rekapitulasi jumlah formasi jabatan, jumlah TKA/TKI dan Rencana Pengindonesiaan
serta Internasionalisasi/Swapping, dirinci menurut kelompok jabatan pada Departemen
yang bersangkutan.
1.6. MD-4 : Program Swapping – Lampiran 8. (hanya diperlukan dalam RPTK Pertukaran
Pekerja Internasionalisasi/Swapping).
Berisi Program Swapping yang memuat nama jabatan di Indonesia dan di Luar Negeri
yang direncanakan untuk swapping.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:20 3/19/2009 3:50:54 PM

21
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
1
.
J
E
N
I
S

P
E
R
U
S
A
H
A
A
N
:
K
K
K
S

/

J
O
B
2
.
L

O

K

A

S

I
:
O
f
f
s
h
o
r
e

/

O
n
s
h
o
r
e
3
.
K
A
T
E
G
O
R
I
:
E
k
s
p
l
o
r
a
s
i

&

p
r
o
d
u
k
s
i

/

P
r
o
d
u
k
s
i

/

E
k
s
p
l
o
r
a
s
i
4
.
M
U
L
A
I

B
E
R
O
P
E
R
A
S
I
:
T
a
h
u
n

(
x
x
x
x
)

E
k
s
p
l
o
r
a
s
i
T
a
h
u
n

(
x
x
x
x
)

P
r
o
d
u
k
s
i
N
O
I
T
E
M
(
N
-
3
)
(
N
-
2
)
(
N
-
1
)
T
a
h
u
n

s
a
a
t

i
n
i



(
N
)
(
N
+
1
)
(
N
+
2
)
(
N
+
3
)
(
N
+
4
)
1
.
E
K
S
P
L
O
R
A
S
I

/

E
X
P
L
O
R
A
T
I
O
N
L
u
a
s

W
i
l
a
y
a
h

(
K
m
2
)
A
r
e
a

(
s
q
.
k
m
)
J
u
m
l
a
h

S
u
m
u
r

P
e
n
g
e
b
o
r
a
n
N
u
m
b
e
r

o
f

e
x
p
l
o
r
a
t
i
o
n

w
e
l
l
s
J
u
m
l
a
h

K
K
K
S
/
B
l
o
k
N
u
m
b
e
r

o
f

P
S
C
/
B
l
o
c
k
s
2
.
P
R
O
D
U
K
S
I

/

P
R
O
D
U
C
T
I
O
N
M
i
n
y
a
k

&

K
o
n
d
e
n
s
a
t

(
B
O
P
D
)
O
i
l

&

C
o
n
d
e
n
s
a
t
e

(
B
O
P
D
)
G
a
s

(
K
B
O
E
P
D
)
G
a
s

(
K
B
O
E
P
D
)
J
u
m
l
a
h

S
u
m
u
r

P
r
o
d
u
k
s
i
N
u
m
b
e
r

o
f

p
r
o
d
u
c
t
i
o
n

w
e
l
l
s
3
.
P
E
N
A
M
B
A
H
A
N

C
A
D
A
N
G
A
N

/

A
D
D
I
T
I
O
N
A
L

R
E
S
E
R
V
E
S

(
M
M
S
T
B
O
E
)
J
u
m
l
a
h

P
e
n
a
m
b
a
h
a
n

C
a
d
a
n
g
a
n
A
d
d
i
t
i
o
n
a
l

r
e
s
e
r
v
e
s
4
.
T
E
K
N
O
L
O
G
I

/

T
E
C
H
N
O
L
O
G
Y
T
e
k
n
o
l
o
g
i

R
e
c
o
v
e
r
y
R
e
c
o
v
e
r
y

T
e
c
h
n
o
l
o
g
y
T
e
k
n
o
l
o
g
i

D
r
i
l
l
i
n
g
D
r
i
l
l
i
n
g

T
e
c
h
n
o
l
o
g
y
T
e
k
n
o
l
o
g
i

B
a
r
u
N
e
w

T
e
c
h
n
o
l
o
g
y
5
.
A
N
G
G
A
R
A
N

(
J
u
t
a
)

/

B
U
D
G
E
T

(
M
i
l
l
i
o
n

U
S
$
)
O
p
e
r
a
s
i
O
p
e
r
a
t
i
o
n
K
a
p
i
t
a
l
C
a
p
i
t
a
l
A
n
g
g
a
r
a
n

P
e
n
g
e
m
b
a
n
g
a
n
D
e
v
e
l
o
p
m
e
n
t
/
T
r
a
i
n
i
n
g
6
.
S
U
M
B
E
R

D
A
Y
A

M
A
N
U
S
I
A

(
o
r
a
n
g
)

/

M
A
N

P
O
W
E
R

(
p
e
r
s
o
n
s
)
T
K
I
N
a
t
i
o
n
a
l

E
m
p
l
o
y
e
e
s
T
K
A
E
x
p
a
t
r
i
a
t
e
s
%

T
K
A

t
e
r
h
a
d
a
p

T
K
I
%

o
f

E
x
p
a
t

t
o

N
a
t
.
A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

1
B
A
D
A
N

P
E
L
A
K
S
A
N
A

K
E
G
I
A
T
A
N

U
S
A
H
A

H
U
L
U

M
I
N
Y
A
K

D
A
N

G
A
S

B
U
M
I
D
A
T
A

K
E
G
I
A
T
A
N

P
E
R
U
S
A
H
A
A
N
U
N
T
U
K

P
E
N
G
A
J
U
A
N

R
P
T
K
1
.
J
E
N
I
S

P
E
R
U
S
A
H
A
A
N
:
K
K
K
S

/

J
O
B
2
.
L

O

K

A

S

I
:
O
f
f
s
h
o
r
e

/

O
n
s
h
o
r
e
3
.
K
A
T
E
G
O
R
I
:
E
k
s
p
l
o
r
a
s
i

&

p
r
o
d
u
k
s
i

/

P
r
o
d
u
k
s
i

/

E
k
s
p
l
o
r
a
s
i
4
.
M
U
L
A
I

B
E
R
O
P
E
R
A
S
I
:
T
a
h
u
n

(
x
x
x
x
)

E
k
s
p
l
o
r
a
s
i
T
a
h
u
n

(
x
x
x
x
)

P
r
o
d
u
k
s
i
N
O
I
T
E
M
(
N
-
3
)
(
N
-
2
)
(
N
-
1
)
T
a
h
u
n

s
a
a
t

i
n
i



(
N
)
(
N
+
1
)
(
N
+
2
)
(
N
+
3
)
(
N
+
4
)
1
.
E
K
S
P
L
O
R
A
S
I

/

E
X
P
L
O
R
A
T
I
O
N
L
u
a
s

W
i
l
a
y
a
h

(
K
m
2
)
A
r
e
a

(
s
q
.
k
m
)
J
u
m
l
a
h

S
u
m
u
r

P
e
n
g
e
b
o
r
a
n
N
u
m
b
e
r

o
f

e
x
p
l
o
r
a
t
i
o
n

w
e
l
l
s
J
u
m
l
a
h

K
K
K
S
/
B
l
o
k
N
u
m
b
e
r

o
f

P
S
C
/
B
l
o
c
k
s
2
.
P
R
O
D
U
K
S
I

/

P
R
O
D
U
C
T
I
O
N
M
i
n
y
a
k

&

K
o
n
d
e
n
s
a
t

(
B
O
P
D
)
O
i
l

&

C
o
n
d
e
n
s
a
t
e

(
B
O
P
D
)
G
a
s

(
K
B
O
E
P
D
)
G
a
s

(
K
B
O
E
P
D
)
J
u
m
l
a
h

S
u
m
u
r

P
r
o
d
u
k
s
i
N
u
m
b
e
r

o
f

p
r
o
d
u
c
t
i
o
n

w
e
l
l
s
3
.
P
E
N
A
M
B
A
H
A
N

C
A
D
A
N
G
A
N

/

A
D
D
I
T
I
O
N
A
L

R
E
S
E
R
V
E
S

(
M
M
S
T
B
O
E
)
J
u
m
l
a
h

P
e
n
a
m
b
a
h
a
n

C
a
d
a
n
g
a
n
A
d
d
i
t
i
o
n
a
l

r
e
s
e
r
v
e
s
4
.
T
E
K
N
O
L
O
G
I

/

T
E
C
H
N
O
L
O
G
Y
T
e
k
n
o
l
o
g
i

R
e
c
o
v
e
r
y
R
e
c
o
v
e
r
y

T
e
c
h
n
o
l
o
g
y
T
e
k
n
o
l
o
g
i

D
r
i
l
l
i
n
g
D
r
i
l
l
i
n
g

T
e
c
h
n
o
l
o
g
y
T
e
k
n
o
l
o
g
i

B
a
r
u
N
e
w

T
e
c
h
n
o
l
o
g
y
5
.
A
N
G
G
A
R
A
N

(
J
u
t
a
)

/

B
U
D
G
E
T

(
M
i
l
l
i
o
n

U
S
$
)
O
p
e
r
a
s
i
O
p
e
r
a
t
i
o
n
K
a
p
i
t
a
l
C
a
p
i
t
a
l
A
n
g
g
a
r
a
n

P
e
n
g
e
m
b
a
n
g
a
n
D
e
v
e
l
o
p
m
e
n
t
/
T
r
a
i
n
i
n
g
6
.
S
U
M
B
E
R

D
A
Y
A

M
A
N
U
S
I
A

(
o
r
a
n
g
)

/

M
A
N

P
O
W
E
R

(
p
e
r
s
o
n
s
)
T
K
I
N
a
t
i
o
n
a
l

E
m
p
l
o
y
e
e
s
T
K
A
E
x
p
a
t
r
i
a
t
e
s
%

T
K
A

t
e
r
h
a
d
a
p

T
K
I
%

o
f

E
x
p
a
t

t
o

N
a
t
.
A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

1
B
A
D
A
N

P
E
L
A
K
S
A
N
A

K
E
G
I
A
T
A
N

U
S
A
H
A

H
U
L
U

M
I
N
Y
A
K

D
A
N

G
A
S

B
U
M
I
D
A
T
A

K
E
G
I
A
T
A
N

P
E
R
U
S
A
H
A
A
N
U
N
T
U
K

P
E
N
G
A
J
U
A
N

R
P
T
K
>
Ă
ŵ
Ɖ
ŝ
ƌ
Ă
Ŷ
ϭ
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:21 3/19/2009 3:50:54 PM
22
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008

Attachment 2
(Lampiran I hal. 1 Kepmen 228/2003)
R.P.T.K.A.
1. Nama Perusahaan/Proyek :
2. Alamat di Indonesia :
a. Kantor Pusat :
b. Kantor Cabang :
c. Nomor Telepon : Fax :
d. E-Mail (harus diisi) :
3. Nama Pimpinan :
4. Lokasi Kegiatan/Produksi *) :
5. Jenis Usaha/Hasil Usaha :
6. Nomor SIUP : Tanggal :
7. Status Badan Usaha : PMA/PMDN/PROYEK/LEMBAGA/YAYASAN/PERUSAHAAN SWASTA NASIONAL/ASING**)
8. Instansi Pemberi Ijin Usaha :
*) Lokasi sampai Daerah Tingkat II (Kabupaten/Kota)
**) Coret yang tidak perlu
DAFTAR ISIAN
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA DALAM RANGKA PENGGUNAAN
TENAGA KERJA ASING
BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI
>ĂŵƉŝƌĂŶ Ϯ
;>ĂŵƉŝƌĂŶ /ŚĂů͘ϭ<ĞƉŵĞŶ ϮϮϴͬϮϬϬϯͿ
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:22 3/19/2009 3:50:58 PM

23
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

3

B
A
D
A
N

P
E
L
A
K
S
A
N
A

K
E
G
I
A
T
A
N

U
S
A
H
A

H
U
L
U

M
I
N
Y
A
K

D
A
N

G
A
S

B
U
M
I
N
a
m
a

B
a
g
i
a
n
/
S
e
k
s
i
5
6
7
2
3
4
J
O
B
1
E
E D A C B
C D
K
e
t
.
K
e
t
.
K
K
K
S

I
n
d
o
n
e
s
i
a
R
P
T
K

2
0
0
3

-

2
0
0
7
M
D
1

-

H
a
l
a
m
a
n

:

B
A
G
A
N

O
R
G
A
N
I
S
A
S
I
8
J
O
B
A B
>
Ă
ŵ
Ɖ
ŝ
ƌ
Ă
Ŷ
ϯ
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:23 3/19/2009 3:50:58 PM
24
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008










































M
D

-

2
(
L
a
m
p
.

I

h
a
l

2

&
3

K
e
p
m
e
n

2
2
8
/
2
0
0
3
)
K
K
K
S
:
P
E
R
I
O
D
E










:
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
P
E
N
D
I
D
I
K
A
N
P
E
N
G
A
L
A
M
A
N
*
)

B
a
t
a
s
a
n

J
a
b
a
t
a
n

K
e
t
e
n
t
u
a
n

P
e
m
e
r
i
n
t
a
h
T
a
n
g
g
a
l


:



A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

4
D
i
s
e
t
u
j
u
i

P
i
m
p
i
n
a
n

T
e
r
t
i
n
g
g
i

K
K
K
S
B
A
T
A
S
A
N
*
)

W
A
K
T
U
H
A
L
.
K
O
O
R
D
.
T
h
n


.
.
T
h
n


.
.
T
h
n


.
.
B
A
D
A
N

P
E
L
A
K
S
A
N
A

K
E
G
I
A
T
A
N

U
S
A
H
A

H
U
L
U

M
I
N
Y
A
K

D
A
N

G
A
S

B
U
M
I
B
A
G
A
N

P
E
R
E
N
C
A
N
A
A
N

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

&

P
E
N
G
G
A
N
T
I
A
N

T
K
A
M
D

-

1
N
A
M
A

J
A
B
A
T
A
N
N
A
M
A

T
K
A
N
A
M
A

T
K
I

P
E
N
D
A
M
P
I
N
G
/

P
E
N
G
G
A
N
T
I
W
A
K
T
U

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

&

P
E
N
G
G
A
N
T
I
A
N

T
K
A
P
E
N
D
I
D
I
K
A
N

&

P
E
N
G
A
L
A
M
A
N





K
E
R
J
A

T
K
I
J
A
B
A
T
A
N

M
U
L
A
I

D
I
G
U
N
A
K
A
N
>
Ă
ŵ
Ɖ
ŝ
ƌ
Ă
Ŷ
ϰ
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:24 3/19/2009 3:50:59 PM

25
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008

Attachment 5
(Lampiran I hal. 4 Kepmen 228/2003)
PENDIDIKAN PENGALAMAN KERJA
1 2 3 4 5
BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI
URAIAN SINGKAT PEKERJAAN DAN PERSYARATAN MINIMUM
JABATAN TENAGA KERJA ASING
PERSYARATAN MINIMUM
NO NAMA JABATAN URAIAN SINGKAT PEKERJAAN/JABATAN
>ĂŵƉŝƌĂŶ ϱ
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:25 3/19/2009 3:50:59 PM
26
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

6
(
L
a
m
p
i
r
a
n

I

h
a
l
.
5

K
e
p
M
e
n

2
2
8
/
2
0
0
3
)
J
E
N
I
S
L
A
M
A
N
Y
A
N
A
M
A
J
A
B
A
T
A
N

S
E
K
A
R
A
N
G
D
A
L
A
M

P
E
R
U
S
A
H
A
A
N
L
U
A
R

P
E
R
U
S
A
H
A
A
N

*
)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
*
)
J
a
k
a
r
t
a
,
K
a
l
a
u

D
i
k
l
a
t

d
i
l
a
k
s
a
n
a
k
a
n

d
i
l
u
a
r

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

h
a
r
a
p

s
e
b
u
t
k
a
n

L
e
m
b
a
g
a

D
i
k
l
a
t

d
a
n

a
l
a
m
a
t
n
y
a
.
K
E
T
E
R
A
N
G
A
N
B
A
D
A
N

P
E
L
A
K
S
A
N
A

K
E
G
I
A
T
A
N

U
S
A
H
A

H
U
L
U

M
I
N
Y
A
K

D
A
N

G
A
S

B
U
M
I
P
R
O
G
R
A
M

P
E
N
D
I
D
I
K
A
N

D
A
N

P
E
L
A
T
I
H
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A
Y
A
N
G

D
I
P
E
R
S
I
A
P
K
A
N

U
N
T
U
K

P
E
N
G
G
A
N
T
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G
1
0
P
E
L
A
K
S
A
N
A
A
N

P
E
N
D
I
D
I
K
A
N

D
A
N

P
E
L
A
T
I
H
A
N
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
E
M
P
A
T
A
N

(
M
U
L
A
I

P
E
N
G
G
A
N
T
I
A
N
)
N
O
.
N
A
M
A

J
A
B
A
T
A
N

Y
A
N
G

D
I
D
U
D
U
K
I

T
K
A
P
E
N
D
I
D
I
K
A
N

D
A
N

P
E
L
A
T
I
H
A
N

Y
A
N
G

D
I
L
A
K
S
A
N
A
K
A
N
T
K
I

Y
A
N
G

A
K
A
N

D
I
L
A
T
I
H

S
E
B
A
G
A
I

P
E
N
G
G
A
N
T
I

T
K
A
P
i
m
p
i
n
a
n
>
Ă
ŵ
Ɖ
ŝ
ƌ
Ă
Ŷ
ϲ
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:26 3/19/2009 3:50:59 PM

27
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
L
A
M
P
I
R
A
N

7
K
K
K
S











:

.





















.
.
F
o
r
m
u
l
i
r


:

M
D

3
P
E
R
I
O
D
E




:























H
a
l
a
m
a
n

:

1
F
o
r
m
a
s
i
M
a
n
p
o
w
e
r
F
o
r
m
a
s
i
M
a
n
p
o
w
e
r
F
o
r
m
a
s
i

M
a
n
p
o
w
e
r
F
o
r
m
a
s
i
M
a
n
p
o
w
e
r
K
e

1
K
e

2
K
e

3
1
.
P
r
o
d
u
c
t
i
o
n
-


A
P
O

P
r
o
d
u
c
t

O
p
e
r
a
t
i
o
n
s
-


C
o
m
.
/
P
l
a
n
n
i
n
g
/
J
I
-


D
r
i
l
l
i
n
g
-


L
a
n
d

T
e
a
m
-


O
p
e
r
a
t
i
o
n

T
e
c
h
n
i
c
a
l
-


S
H
E
S
u
b

T
o
t
a
l
2
.
E
x
p
l
o
r
a
t
i
o
n
3
.
G
a
s

M
a
r
k
e
t
i
n
g
4
.
U
p
s
t
r
e
a
m

B
u
s
s
i
n
e
s
s

S
e
r
v
i
c
e
s
-


A
u
d
i
t
-


C
o
n
t
r
o
l
l
e
r
s
-


F
a
s
i
l
i
t
i
e
s
-


G
l
o
b
a
l

I
n
f
o
r
m
a
t
i
o
n

S
y
s
t
e
m
-


P
r
o
c
u
r
e
m
e
n
t

S
e
r
v
i
c
e
s
-


J
a
k
a
r
t
a

S
e
c
u
r
i
t
y
-


T
a
x
-


T
r
e
a
s
u
r
y
S
u
b

T
o
t
a
l
5
.
L
a
w
6
.
M
e
d
i
c
i
n
e

&

O
c
c
u
p
a
t
i
o
n
a
l

7
.
P
u
b
l
i
c

A
f
a
i
r
s

8
.
H
u
m
a
n

R
e
s
o
u
r
c
e
s
J
u
m
l
a
h
T
e
n
a
g
a

K
e
r
j
a
R
e
n
c
a
n
a

P
e
n
g
i
n
d
o
n
e
s
i
a
a
n
T
i
a
p

T
a
h
u
n
B
A
D
A
N

P
E
L
A
K
S
A
N
A

K
E
G
I
A
T
A
N

U
S
A
H
A

H
U
L
U

M
I
N
Y
A
K

D
A
N

G
A
S

B
U
M
I
R
E
K
A
P
I
T
U
L
A
S
I

J
U
M
L
A
H

F
O
R
M
A
S
I

J
A
B
A
T
A
N
,

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G
/
T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A
N
o
.
K
e
l
o
m
p
o
k

J
a
b
a
t
a
n
D
A
N

R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
I
N
D
O
N
E
S
I
A
A
N
T
K
W
N
A
P
T
K
I
S
t
a
f
f
N
o
n

S
t
a
f
f
J
u
m
l
a
h
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:27 3/19/2009 3:51:00 PM
28
R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
G
U
N
A
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

(
R
P
T
K
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA
(RPTK)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008

D
e
p
t
:
K
K
K
S
:
A
r
e
a
:
P
E
R
I
O
D
E
:
H
a
l
a
m
a
n
:
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
N
A
M
A

J
A
B
A
T
A
N

*
)
U
R
A
I
A
N

J
A
B
A
T
A
N
T
H
N
T
H
N
T
H
N
N
A
M
A

P
E
R
U
S
A
H
A
A
N

D
A
N

N
E
G
A
R
A

T
U
J
U
A
N

S
W
A
P
P
I
N
G
T
H
N
H
A
L
K
O
O
R
D
.
N
A
M
A

J
A
B
A
T
A
N

*
)
U
R
A
I
A
N

J
A
B
A
T
A
N
M
D

-

1
B
A
D
A
N

P
E
L
A
K
S
A
N
A

K
E
G
I
A
T
A
N

U
S
A
H
A

H
U
L
U

M
I
N
Y
A
K

D
A
N

G
A
S

B
U
M
I
P
R
O
G
R
A
M

P
E
R
T
U
K
A
R
A
N

P
E
K
E
R
J
A

I
N
T
E
R
N
A
S
I
O
N
A
L

W
A
K
T
U

P
E
L
A
K
S
A
N
A
A
N

N
A
M
A

J
A
B
A
T
A
N

D
I

I
N
D
O
N
E
S
I
A
N
A
M
A

J
A
B
A
T
A
N

D
I

L
U
A
R

N
E
G
E
R
I
A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

8
M
D

4
D
e
p
t
:
K
K
K
S
:
A
r
e
a
:
P
E
R
I
O
D
E
:
H
a
l
a
m
a
n
:
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
N
A
M
A

J
A
B
A
T
A
N

*
)
U
R
A
I
A
N

J
A
B
A
T
A
N
T
H
N
T
H
N
T
H
N
N
A
M
A

P
E
R
U
S
A
H
A
A
N

D
A
N

N
E
G
A
R
A

T
U
J
U
A
N

S
W
A
P
P
I
N
G
T
H
N
H
A
L
K
O
O
R
D
.
N
A
M
A

J
A
B
A
T
A
N

*
)
U
R
A
I
A
N

J
A
B
A
T
A
N
M
D

-

1
B
A
D
A
N

P
E
L
A
K
S
A
N
A

K
E
G
I
A
T
A
N

U
S
A
H
A

H
U
L
U

M
I
N
Y
A
K

D
A
N

G
A
S

B
U
M
I
P
R
O
G
R
A
M

P
E
R
T
U
K
A
R
A
N

P
E
K
E
R
J
A

I
N
T
E
R
N
A
S
I
O
N
A
L

W
A
K
T
U

P
E
L
A
K
S
A
N
A
A
N

N
A
M
A

J
A
B
A
T
A
N

D
I

I
N
D
O
N
E
S
I
A
N
A
M
A

J
A
B
A
T
A
N

D
I

L
U
A
R

N
E
G
E
R
I
A
t
t
a
c
h
m
e
n
t

8
M
D

4
>
Ă
ŵ
Ɖ
ŝ
ƌ
Ă
Ŷ
ϴ
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:28 3/19/2009 3:51:00 PM
29
I
J
I
N

M
E
M
P
E
K
E
R
J
A
K
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
I
M
T
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA
ASING (IMTA)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
I. UMUM
1.1. TKA KKKS yang bekerja di lingkungan operasional KKKS harus memperoleh
rekomendasi BPMIGAS untuk mendapatkan Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing
(IMTA).
1.2. Definisi:
1.2.1. IMTA Baru – untuk pertama kali diberikan, berdasarkan Visa Tinggal Terbatas
(VTT).
1.2.2. IMTA Perpanjangan – yang diperpanjang masa berlakunya pada jabatan yang
sama, diberikan berdasarkan persetujuan dari instansi teknis terkait.
1.2.3. IMTA Pindah Jabatan – yang pindah dari jabatan lama ke jabatan baru.
1.2.4. IMTA Non Reguler – yang diberikan untuk melakukan pekerjaan yang bersifat
sementara (di bawah 1 tahun), di mana kegiatan TKA tidak termasuk di dalam
visa index 211.
1.2.5. IMTA Program Pengembangan – yang diberikan untuk mengisi posisi-posisi
yang terkait dengan program pengembangan, seperti Job Swapping, Technical
Development Exchange.
1.3. TKA yang memerlukan IMTA adalah TKA yang akan melaksanakan kegiatan operasi
KKKS, secara langsung maupun tidak langsung, di Indonesia.
1.4. TKA yang tidak memerlukan IMTA TKA yang menggunakan Visa Kunjungan untuk
melaksanakan kegiatan sebagai berikut :
1.4.1. Kerjasama antara pemerintah negara lain dengan Negara Indonesia.
1.4.2. Mengikuti pelatihan singkat.
1.4.3. Melakukan pembicaraan bisnis, seperti transaksi jual beli barang dan jasa serta
pengawasan kualitas barang atau produksi.
1.4.4. Memberikan ceramah atau mengikuti seminar yang tidak bersifat komersil.
1.4.5. Pembuatan film yang tidak bersifat komersial dan telah mendapat ijin dari instansi
yang berwenang.
1.4.6. Mengikuti pameran Internasional yang tidak bersifat komersial.
1.4.7. Mengikuti rapat yang diadakan dengan kantor pusat atau perwakilannya di
Indonesia.
1.5. Dalam penggunaan TKA apabila ada pembebanan ke biaya operasi, harus mendapatkan
persetujuan BPMIGAS terlebih dahulu.
II. TUJUAN
1.1. Sebagai acuan untuk proses penggunaan dan perijinan TKA yang akan dipekerjakan
oleh KKKS berdasarkan perundangan yang berlaku.
1.2. Sebagai alat pengawasan dan pengendalian terhadap realisasi penempatan TKA
berdasarkan persyaratan jabatan, kebutuhan operasi KKKS, dan kinerja TKA tersebut.
III. KEWENANGAN
3.1. Berdasarkan RPTK yang disetujui, BPMIGAS berwenang untuk menyetujui
atau menolak permohonan IMTA yang akan diproses ke instansi yang terkait dan
menentukan jangka waktu kerja TKA sesuai kebutuhan operasi KKKS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:29 3/19/2009 3:51:00 PM
30
I
J
I
N

M
E
M
P
E
K
E
R
J
A
K
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
I
M
T
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA
ASING (IMTA)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
3.2. KKKS berwenang melakukan proses evaluasi terhadap kompetensi TKA sesuai dengan
persyaratan jabatan dan kebutuhan operasi KKKS, untuk diajukan kepada BPMIGAS.
IV. PENGATURAN/BATASAN
4.1. KKKS berwenang melakukan proses evaluasi terhadap kompetensi TKA sesuai dengan
persyaratan jabatan dan kebutuhan operasi KKKS, untuk diajukan kepada BPMIGAS.
4.2. Apabila KKKS akan merekrut TKA dari KKKS lain harus memenuhi ketentuan sebagai
berikut:
4.2.1. Sebelum melaksanakan rekrutmen, KKKS berkoordinasi dengan Dinas
PTK&HI BPMIGAS untuk mengevaluasi kinerja TKA tersebut selama bekerja di
perusahaan (KKKS) sebelumnya.
4.2.2. TKA tersebut direkrut setelah yang bersangkutan menyelesaikan tanggung jawab
di perusahaan (KKKS) sebelumnya dan minimal 6 bulan sudah tidak bekerja di
perusahaan (KKKS) lain.
4.3. Masa penggunaan TKA di KKKS berdasarkan keputusan dari BPMIGAS terhitung
mulai tanggal kedatangan TKA tersbut di Indonesia dengan prinsip BPMIGAS hanya
menyetujui satu pemegang jabatan untuk satu jabatan TKA.
4.4. IMTA digunakan sebagai formalitas penggunaan TKA sesuai dengan peraturan dan
perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.
4.5. Perubahan IMTA diperlukan apabila terjadi perubahan nama jabatan dan atau lokasi
kerja TKA.
4.6. Rekomendasi IMTA yang telah diterbitkan dapat ditinjau kembali apabila ada indikasi
TKA bermasalah atau terjadi pelanggaran terhadap ketentuan yang berlaku.
4.7. Waktu pengajuan untuk rekomendasi IMTA selambat-lambatnya 2 bulan sebelum IMTA
dibutuhkan, kecuali dengan pertimbangan khusus.
4.8. KKKS tidak dibenarkan mengajukan permohonan IMTA bagi TKA yang masih ada
hubungan kerja dengan KKKS/perusahaan lain di Indonesia.
4.9. Penggunaan TKA untuk beberapa kontrak kerja sama yang dikelola oleh operator yang
sama, menggunakan satu IMTA, dengan menyebutkan kejelasan di dalam ruang lingkup
pekerjaan sebagai dasar proses ke instansi terkait.
4.10. Batas usia TKA minimal 30 tahun (kecuali untuk TKA yang melaksanakan program
terkait dengan pengembangan TKI) dan maksimal 60 tahun.
4.11. Pengecualian terhadap butir 4.10. di atas, dapat dibahas secara khusus.
4.12. Dalam rangka penyegaran organisasi dan penyerapan teknologi baru, bagi TKA yang
telah bertugas di KKKS yang sama (termasuk yang mengalami perubahan kepemilikan)
di Indonesia selama 6 tahun, supaya diadakan penggantian dengan mengutamakan
penggunaan TKI.
4.13. Pengecualian terhadap butir 4.12. di atas, dapat dibahas secara khusus.
4.14. TKA harus memenuhi persyaratan kompetensi seperti tercantum dalam dokumen RPTK
yang disetujui untuk dapat dipekerjakan oleh KKKS.
4.15. Jika KKKS mempekerjakan TKA melebihi jangka waktu yang telah disetujui atau tanpa
persetujuan BPMIGAS, maka beban biaya atas kelebihan waktu kerja TKA tersebut
tidak menjadi beban biaya operasi KKKS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:30 3/19/2009 3:51:01 PM
31
I
J
I
N

M
E
M
P
E
K
E
R
J
A
K
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
I
M
T
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA
ASING (IMTA)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
4.16. Periode kunjungan warga negara asing dalam rangka kunjungan kerja ditentukan oleh
rekomendasi BPMIGAS terhitung mulai tanggal kedatangan di Indonesia.
V. PETUNJUK PELAKSANAAN
5.1. KKKS mengajukan surat permohonan rekomendasi IMTA beserta dokumen lainnya
seperti tercantum pada lampiran.
5.2. KKKS mengajukan surat permohonan rekomendasi rencana kunjungan kerja warga
negara asing seperti tercantum pada lampiran.
VI. REFERENSI
6.1. Undang-Undang No. 22/2001 tanggal 23 Nopember 2001 tentang Minyak dan Gas
Bumi.
6.2. Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara RI Tahun
2003 No. 39, Tambahan Lembaran Negara RI No. 4279).
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 Tentang Badan Pekasana Kegiatan Hulu Minyak
dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Permenakertrans No. PER. 02/MEN/III/2008 tanggal 28 Maret 2008 tentang Tata Cara
Penggunaan Tenaga Kerja Asing.
6.6. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.7. Work Program & Budget (WP&B).
VII. LAMPIRAN
7.1. IMTA
7.1.1. Surat Permohonan Ijin Kerja Baru/Perpanjangan/Perpanjangan dan Pindah
Jabatan, yang berisi keterangan singkat atas TKA dan keterangan urgency untuk
mempekerjakan TKA – Lampiran 1.
7.1.2. Surat Permohonan kepada tiga Ditjen dari KKKS dan BPMIGAS – Lampiran 2.
7.2. Rekomendasi BPMIGAS untuk Tamu Asing – Lampiran 3.
7.3. Surat Permohonan IMTA Non Reguler yang berisi keterangan singkat atas TKA (Nama,
Jabatan, copy passport, copy AFE dan keterangan tujuan kunjungan beserta perkiraan
lama kunjungan) – Lampiran 4.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:31 3/19/2009 3:51:01 PM
32
I
J
I
N

M
E
M
P
E
K
E
R
J
A
K
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
I
M
T
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA
ASING (IMTA)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
Lampiran 1
No. ….. / ….. / Tahun…. Jakarta, …………………
Kepada Yth.
BPMIGAS
Gedung Patra Jasa Lt. 13 Wing 3
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 32-34
Jakarta 12950
u.p. : Kepala Divisi Eksternal
Perihal : …….. (diisi sesuai keperluan) ……
Dengan hormat,
Sehubungan dengan kebutuhan operasional perusahaan, bersama ini kami mengajukan
permohonan ….. (diisi sesuai keperluan) …. untuk :
1. Jabatan/koordinat MD :
2. Uraian singkat jabatan :
3. Rencana Indonesianisasi :
4. Persyaratan jabatan
• Pendidikan :
• Pengalaman Kerja :
TKA yang diusulkan oleh ………(nama KKKS) ….. untuk menduduki jabatan tersebut :
1. Nama :
2. Tempat tanggal lahir :
3. Kewarganegaraan :
4. Pasport
• Nomor :
• Masa berlaku :
5. IMTA (diisi nomor dan masa berlaku IMTA sebelumnya)
• Nomor :
• Masa berlaku :
6. Pendidikan formal tertinggi
• Universitas/Akademi :
• Jurusan :
• Ijazah/tahun :
7. Pengalaman kerja :
8. Kompetensi yang dimiliki TKA :
9. Komitmen terhadap transfer teknologi (mentoring) :
10. Keterangan urgency :
11. Hasil penilaian kinerja tahun sebelumnya :
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:32 3/19/2009 3:51:01 PM
33
I
J
I
N

M
E
M
P
E
K
E
R
J
A
K
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
I
M
T
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA
ASING (IMTA)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
TKI pendamping dari TKA yang bersangkutan adalah :
1. Nama :
2. Tempat tanggal lahir :
3. Pendidikan Formal Tertinggi
• Universitas/Akademi :
• Jurusan :
• Ijazah/tahun :
4. Mulai dinas di perusahaan :
5. Jabatan saat ini/koordinat MD :
6. Pengalaman kerja :
…………………………………………………………………………………………………
……….…………………………………………………………….……………………………
7. Kursus yang pernah diikuti (yang relevan dengan syarat jabatan di atas) :
…………………………………………………………………………………………………
……….…………………………………………………………….……………………………
Berkenaan dengan hal tersebut di atas, mohon agar Bapak dapat memberikan persetujuan
atas …………….. (diisi sesuai keperluan) ………………..…….. dimaksud.
Atas perhatian dan bantuan yang diberikan, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami
………(Nama KKKS) ……………..

(Nama Pejabat)
(Nama Jabatan Pemohon)
Catatan :
Untuk pimpinan tertinggi KKKS surat pengajuan ditujukan kepada Kepala BPMIGAS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:33 3/19/2009 3:51:01 PM
34
I
J
I
N

M
E
M
P
E
K
E
R
J
A
K
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
I
M
T
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA
ASING (IMTA)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
Lampiran 2
BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI
( BPMIGAS )
KANTOR PUSAT
Gedung Patra Jasa Lt. 1, 2, 13, 14, 16, 21, 22
Jalan Jenderal Gatot Subroto Kav. 32 – 34, Jakarta 12950
I N D O N E S I A
PO BOX 4575 JKP 10045 Telp : 5290.0245-48 Fax : 5290.1261 http://www.bpmigas.com
Nomor : /BPD4000/2009/S8 Jakarta,
Lampiran : Seperti tersebut Yang Terhormat,
Perihal : Permohonan Ijin Kerja Baru / 1. Direktorat Jenderal MIGAS
Perpanjangan, Pindah Jabatan u.p. Direktur Pembinaan Program Migas
2. Direktorat Jenderal BINAPENTA
u.p. Direktur Penggendalian Penggunaan
Tenaga Kerja Asing
3. Direktorat Jenderal IMIGRASI
u.p. Direktur Dokumen Perjalanan Visa
dan Faskim
J a k a r t a
Bersama ini kami sampaikan surat No…tanggal .. bulan….. tahun, berikut lampiran-lampirannya perihal
permohonan : (ijin kerja baru/perpanjangan/perpanjangan dan pindah jabatan dan ITAS) :
Nama : (Nama TKA)
Jabatan/Slot No. : (Jabatan TKA) (Koordinat MD-1)
Tempat / Tanggal Lahir : (Tempat & Tanggal Lahir TKA)
Kebangsaan : (Kebangsaan TKA)
Nomor Paspor : (Nomor Paspor TKA)
Perusahaan : (KKKS)
Pengikut : (Jumlah istri dan anak TKA yang ikut ke Indonesia)

Perusahaan tersebut di atas adalah Kontraktor Kontrak Kerja Sama.
Dalam rangka pemenuhan kebutuhan tenaga kerja untuk kelangsungan operasi KKKS ..................,
BPMIGAS dapat menyetujui penggunaan TKA dimaksud. Selanjutnya, kami mengharapkan agar surat
permohonan tersebut di atas dapat diproses untuk mendapatkan ijin yang diperlukan
Atas kerjasama serta bantuan Saudara, kami ucapkan terima kasih.

A.n. Kepala Badan Pelaksana
Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi
Kepala Divisi Eksternal

(Nama Pejabat)
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:34 3/19/2009 3:51:01 PM
35
I
J
I
N

M
E
M
P
E
K
E
R
J
A
K
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
I
M
T
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA
ASING (IMTA)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
Lampiran 3
No. Surat Tempat, Tanggal Surat
Kepada Yth.
Kepala Badan Pelaksana
Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi
u.p. Kepala Divisi Eksternal
Perihal: Permohonan Persetujuan Kunjungan Kerja Bagi Tamu Asing
Dengan Hormat,
Berdasarkan pengajuan WP&B/POD/AFE nomor .... tanggal ..... dengan ini kami mohon
persetujuan Bapak untuk rencana Kunjungan Kerja bagi Tamu Asing sebagai tersebut
dalam lampiran berikut :
1. Nama : (Nama TKA)
2. Kebangsaan : (diisi sesuai yang tertera dalam passport)
3. Tempat/Tanggal Lahir : (Tempat & Tanggal Lahir TKA)
4. Nomor Passport : (Nomor Paspor TKA)
5. Lamanya Kunjungan : (diisi sesuai ketentuan)
6. Maksud Kunjungan : (diisi dan dijelaskan secara singkat)
Sebagai bahan pertimbangan, terlampir kami sampaikan copy dokumen yang diperlukan.
Atas perhatian dan kerjasama Bapak, kami ucapkan terima kasih.
Mengetahui / Menyetujui
A.n. Kepala Badan Pelaksana Hormat kami,
Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi
Kepala Divisi Eksternal

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:35 3/19/2009 3:51:01 PM
36
I
J
I
N

M
E
M
P
E
K
E
R
J
A
K
A
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
I
M
T
A
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA
ASING (IMTA)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
Lampiran 4
No. Surat Tempat, Tanggal Surat
Direktorat Jenderal MIGAS
u.p. Direktur Pembinaan Pengusahaan Minyak dan Gas Bumi
Jl. H.R. Rasuna Said – Jakarta Selatan
Direktorat Jenderal BINAPENTA
u.p. Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing
Jl. Gatot Subroto – Jakarta Selatan
Perihal: Permohonan IMTA Non Reguler
Dengan Hormat,
Berdasarkan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.: PER.02/MEN/III/2008
tanggal 28 Maret 2008, dengan ini kami mohon persetujuan Saudara untuk memberikan Ijin
Kerja Sementara bagi:
1. Nama : (Nama TKA)
2. Kebangsaan : (diisi sesuai yang tertera dalam passport)
3. Tempat/Tanggal Lahir : (Tempat & Tanggal Lahir TKA)
4. Nomor Passport : (Nomor Paspor TKA)
5. Jabatan : (Jabatan TKA)
6. Lamanya Kunjungan : (diisi sesuai ketentuan)
7. Biaya ditanggung oleh : (diisi sesuai pembebanan biaya)
8. Maksud Kunjungan : (diisi dan dijelaskan secara singkat)
Sebagai bahan pertimbangan, terlampir kami sampaikan copy dokumen yang diperlukan.
Atas perhatian dan kerja sama Saudara, kami ucapkan terima kasih.
Mengetahui / Menyetujui
A.n. Kepala Badan Pelaksana Hormat kami,
Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi
Kepala Divisi Eksternal
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:36 3/19/2009 3:51:02 PM

37
C
A
R
E
E
R

D
E
V
E
L
O
P
M
E
N
T

M
O
N
I
T
O
R
I
N
G

(
C
D
M
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
CAREER DEVELOPMENT MONITORING
(CDM)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
1.1. Career Development Monitoring (CDM) adalah :
1.1.1. Monitoring berkala antara BPMIGAS dengan KKKS dalam rangka pembahasan
mengenai strategi pengelolaan pekerja KKKS.
1.1.2. Evaluasi kinerja pelaksanaan pengolaan pekerja KKKS, antara lain Rencana
Kerja & Anggaran, pendayagunaan dan pengembangan pekerja KKKS.
1.2 Pembahasan dalam CDM meliputi:
1.2.1. Rencana Kerja & Anggaran Bidang Ketenagakerjaan, untuk dianalisa efisiensi
dan efektivitas penggunaan biaya tenaga kerja dan produktifitas tenaga kerja
KKKS.
1.2.2. Pelaksanaan Rekrutmen, untuk dianalisa optimalisasi pendayagunaan tenaga
kerja sesuai kebutuhan operasi.
1.2.3. Performance Management, untuk dianalisa apakah dalam pelaksanaan dilakukan
dengan mekanisme terstruktur dan secara obyektif untuk seluruh pekerja baik
TKI maupun TKA.
1.2.4. Program Mentoring (lihat Pedoman SDM perihal Mentoring), untuk dianalisa
apakah transfer kompetensi berjalan dengan baik, khususnya dari TKA kepada
TKI.
1.2.5. Pendidikan dan Pelatihan TKI (lihat Pedoman SDM perihal Pendidikan dan
Pelatihan TKI). Untuk dianalisa apakah program–program dilaksanakan secara
efektif berdasarkan perencanaan yang sistematis dan berdasarkan Training
Need Analysis.
1.2.6. Penugasan TKI (Internasionalisasi), yaitu pengiriman dan penempatan TKI ke
luar negeri yang memiliki kompetensi standar internasional yang telah terseleksi
serta terpilih untuk ditempatkan pada suatu jabatan di perusahaan tersebut
atau perusahaan Induk/anak perusahaan di Luar Negeri dengan remunerasi
“global standard” dan biaya Program Penugasan TKI adalah menjadi beban
perusahaan pengguna TKI di Luar Negeri. Untuk dianalisa tingkat keberhasilan
dalam pengembangan kompetensi TKI.
1.2.7. Pertukaran Pekerja Internasional (lihat Pedoman SDM perihal Pengembangan
Karier Internasional), untuk dianalisa tingkat keberhasilan dalam mendorong
pengakuan internasional terhadap kompetensi TKI.
1.2.8. Pelaksanaan Career Development Meeting Internal KKKS, untuk dianalisa apakah
pengembangan kompetensi dan pengembangan karir pekerja dilaksanakan
secara obyektif.
1.2.9. Overseas On-The-Job-Training TKI/Job Assignment, untuk dianalisa kemampuan
dan keberhasilan dalam melaksanakan pengembangan kompetensi pekerja.
1.2.10. Pelaksanaan Suksesi, untuk dianalisa keberhasilan pengembangan karir dan
optimalisasi pendayagunaan tenaga kerja.
1.2.11. Perpanjangan masa kerja atau mempekerjakan kembali TKI, sebagai indikator
kegagalan rencana suksesi dan pengembangan kompetensi.
II. TUJUAN
2.1. Untuk meningkatkan upaya pengelolaan SDM KKKS, produktifitas tenaga kerja, mampu
melakukan pengembangan TKI dan mendayagunakan TKI secara optimal.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:37 3/19/2009 3:51:02 PM
38
C
A
R
E
E
R

D
E
V
E
L
O
P
M
E
N
T

M
O
N
I
T
O
R
I
N
G

(
C
D
M
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
CAREER DEVELOPMENT MONITORING
(CDM)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
2.2. BPMIGAS melaksanakan pengawasan dan pengendalian bidang ketenagakerjaan
secara obyektif dan konsisten serta mampu mendorong KKKS untuk melaksanakan
pengembangan TKI secara profesional agar dapat meningkatkan kompetensi TKI dan
kemampuan nasional secara bersama.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS melaksanakan pengelolaan SDM sesuai dengan rencana kerja KKKS dan
melaporkan kepada BPMIGAS.
3.2. BPMIGAS memonitor, menganalisa dan mengevaluasi pelaksanaan CDM.
IV. PENGATURAN/BATASAN
4.1. CDM ini membahas perkembangan/kemajuan serta upaya-upaya KKKS selama periode
1 (satu) tahun dari CDM sebelumnya dan rencana pengelolaan SDM tahun yang akan
datang.
4.2. CDM mengacu pada data WP&B, data ketenagakerjaan di BPMIGAS, kegiatan
operasional dengan BPMIGAS, data-data pelaporan KKKS, RPTK, realisasi
penggunaan TKA dan hasil monitoring BPMIGAS selama periode 1 (satu) tahun dari
CDM sebelumnya.
V. PETUNJUK/PELAKSANAAN
5.1. CDM dilaksanakan melalui pertemuan berkala, secara terencana dan terpadu dengan
jadwal setiap akhir tahun dan pembahasan lanjutan jika diperlukan.
5.2. KKKS agar melaporkan secara tertulis yang akan dibahas di dalam rapat CDM sebagai
berikut :
5.2.1. Rencana Kerja & Anggaran Bidang Ketenagakerjaan.
5.2.2. Strategi Pembinaan dan Pengembangan TKI secara umum.
5.2.3. Realisasi dan Rencana Penerimaan Pekerja.
5.2.4. Performance Management yang diterapkan.
5.2.5. Mekanisme pencalonan pekerja dalam Pengembangan Karir.
5.2.6. Realisasi tahun berjalan dan rencana tahun yang akan datang dari :
- Mentoring.
- Pendidikan dan Pelatihan TKI.
- Penugasan TKI/lnternasionalisasi.
- Pertukaran Pekerja Internasional (Swapping/Technical Development
Exchange).
- Overseas On The Job Training/On The Job Training dalam negeri.
1.1.7. Realisasi Suksesi TKA oleh TKI pada tahun sebelumnya dan rencana tahun
yang akan datang.
1.1.8. Realisasi dan rencana perpanjangan masa kerja/mempekerjakan kembali
pekerja yang telah purnakarya.
1.1.9. Penundaan dan percepatan Suksesi TKA oleh TKI.
5.3. Hasil pembahasan (notulen rapat) ditandatangani oleh pejabat yang berwenang dari
BPMIGAS dan KKKS. Berdasarkan hasil pembahasan ini, disusun performance contract
KKKS dalam pengelolaan SDM.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:38 3/19/2009 3:51:02 PM

39
C
A
R
E
E
R

D
E
V
E
L
O
P
M
E
N
T

M
O
N
I
T
O
R
I
N
G

(
C
D
M
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
CAREER DEVELOPMENT MONITORING
(CDM)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
V. REFERENSI
6.1. Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP&B).
VII. LAMPIRAN
7.1. Notulen rapat CDM (Lampiran 1).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:39 3/19/2009 3:51:02 PM
40
C
A
R
E
E
R

D
E
V
E
L
O
P
M
E
N
T

M
O
N
I
T
O
R
I
N
G

(
C
D
M
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
CAREER DEVELOPMENT MONITORING
(CDM)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
Lampiran 1
BADAN PELAKSANA
KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI
CAREER DEVELOPMENT MONITORING
KKKS :
Tempat / Waktu : BPMIGAS-Lt.-Wing - / 00.00
Tanggal : .........-........
HASIL PEMBAHASAN
BPMIGAS KKKS :
Pemimpin Rapat
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:40 3/19/2009 3:51:02 PM

41
M
E
N
T
O
R
I
N
G
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
MENTORING
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
1.1. Program Mentoring adalah proses pengembangan TKI melalui Teaching, Coaching dan
Counseling terhadap satu orang TKI atau lebih yang dituangkan dalam suatu program
yang resmi dan terstruktur.
1.2. KKKS wajib melaksanakan Program Mentoring.
1.3. Setiap TKA bertanggung jawab sebagai mentor terhadap TKI.
1.4. Mentee adalah TKI yang mendapat Teaching, Coaching dan Counseling untuk
mendapatkan alih teknologi/kompetensi dari mentor.
1.5. Mentor adalah setiap TKA dan TKI yang memiliki kompetensi unggul untuk melaksanakan
Teaching, Coaching, dan Counseling dalam rangka alih teknologi/kompetensi kepada
Mentee.
II. TUJUAN
2.1. Meningkatkan kompetensi teknis dan non-teknis TKI.
2.2. Alih teknologi kompetensi dari TKA dan TKI yang memiliki kompetensi unggul ke TKI
yang memiliki potensi untuk dikembangkan.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS menyusun “Program Mentoring” yang terstruktur sesuai dengan sistem dan
metode masing-masing.
3.2. BPMIGAS melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program Mentoring.
IV. PENGATURAN/BATASAN
4.1. Setiap TKA dengan IMTA minimal 1 tahun wajib melaksanakan mentoring
terhadapTKI.
4.2. Hasil pelaksanaan Program Mentoring yang dilakukan TKA menjadi salah satu masukan
dalam memberikan perpanjangan ijin kerja yang bersangkutan.
4.3. Setiap TKI yang ditetapkan sebagai Mentee harus dimonitor dan memiliki perencanaan
karir yang jelas.
4.4. Program Mentoring menjadi tanggung jawab setiap manajer ke atas di KKKS sehingga
dapat dilaksanakan secara nyata.
4.5. Mentor tidak terbatas dilakukan oleh TKA tetapi perlu dilakukan untuk setiap TKI yang
menempati posisi manajer ke atas/memiliki kompetensi unggul.
V. PETUNJUK/PELAKSANAAN
5.1. KKKS mempersiapkan “Program Mentoring” yang terstruktur terhadap setiap TKA yang
dipekerjakan di KKKS.
5.2. KKKS memilih dan menetapkan pasangan TKA dan TKI yang akan menjadi Mentor dan
Mentee sesuai dengan RPTK.
5.3. Mentee yang dipilih adalah TKI yang memiliki potensi untuk mengembangkan kompetensi
sesuai dengan kompetensi TKA yang menjadi mentornya.
5.4. Mentor dan Mentee menetapkan sasaran kompetensi yang akan ditransfer dituangkan
dalam formulir “Kontrak Mentoring” yang telah dibuat masing-masing KKKS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:41 3/19/2009 3:51:02 PM
42
M
E
N
T
O
R
I
N
G
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
MENTORING
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
5.5. Kontrak Mentoring diketahui oleh atasan langsung dan/atau kepala departemen yang
bersangkutan, serta Departemen SDM.
5.6. Mentor dan Mentee bersama-sama mempersiapkan rencana dan melaksanakan
pengembangan Mentee.
5.7. Mentor dan Mentee menyusun hasil evaluasi pelaksanaan Mentoring dan membuat
laporan sesuai format yang dibuat masing-masing KKKS.
5.8. Evaluasi Program Mentoring dilakukan pada pertemuan Career Development Meeting
Internal KKKS dan Career Development Monitoring dengan BPMIGAS.
5.9. Laporan pelaksanaan Mentoring yang telah ditandatangani oleh fungsi SDM KKKS
dilampirkan pada saat permohonan perpanjangan IMTA.
VI. REFERENSI
6.1. Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-Undang No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pekasana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP&B).
6.7. Kepmenakertrans 228/Men/2003 tentang Tata Cara Pengesahan Rencana Penggunaan
Tenaga Kerja Asing.
6.8. Kepmenakertrans No. Kep-20/Men/2004 tentang Tata Cara Memperoleh Ijin
Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:42 3/19/2009 3:51:03 PM

43
P
E
N
G
E
M
B
A
N
G
A
N

K
A
R
I
R

I
N
T
E
R
N
A
S
I
O
N
A
L
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONAL
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
Pengembangan Karir Internasional terdiri dari:
1.1. Program Job Swapping (pertukaran pekerja internasional) adalah Program Pertukaran
TKI dengan TKA dalam rangka mendorong Kantor Pusat KKKS untuk memberikan
pengakuan kemampuan TKI, sehingga TKI tersebut dapat dipekerjakan di kantor pusat/
afiliasi di luar negeri dengan memberikan kesempatan TKA bekerja pada KKKS di
Indonesia.
1.2. Technical Development Exchange adalah program pengembangan TKI di luar negeri
melalui pertukaran TKI dengan TKA dalam rangka meningkatkan kompetensi dibidang
teknis bagi junior staff yang merupakan bagian dari program pengembangan kantor
pusat.
1.3. Job Assignment/Overseas On The Job Training adalah program pengembangan TKI
di luar negeri dalam rangka memenuhi competency requirement untuk pengembangan
karir TKI yang memiliki standar internasional.
1.4. Internasionalisasi adalah pengakuan kemampuan TKI untuk bekerja di kantor pusat/
afiliasi di luar negeri sesuai kompetensi yang dimiliki sebagai “Global Employee”.
II. TUJUAN
2.1. Memberikan kesempatan bagi TKI untuk mendapatkan pengalaman kerja Internasional
dan mempercepat pengembangan profesionalisme TKI dengan harapan menimbulkan
unsur kepercayaan dari Kantor Pusat KKKS dalam penempatan TKI pada jabatan-
jabatan strategis.
2.2. Untuk meningkatkan kompetensi teknis TKI sesuai dengan standar internasional.
2.3. Untuk menunjang program suksesi dari TKA kepada TKI.
III. KEWENANGAN
3.1. BPMIGAS menyetujui jabatan TKA untuk program Job Swapping, dan Technical
Development Exchange.
3.2. BPMIGAS menyetujui TKI yang akan direncanakan untuk mengikuti program Job
Swapping, Technical Development Exchange, Job Assignment/Overseas On The Job
Training dan Internasionalisasi.
3.3. KKKS menentukan calon TKI untuk program Pertukaran Pekerja Internasional,
Technical Development Exchange, Job Assignment/Overseas On The Job Training dan
Internasionalisasi.
IV. PENGATURAN/BATASAN
4.1. Job Swapping (Pertukaran Pekerja Internasional).
4.1.1. Semua biaya yang timbul merupakan beban perusahaan penerima.
4.1.2. Jabatan di luar negeri dalam rangka Pertukaran Pekerja Internasional adalah
setara dengan bobot kerja yang sama, biaya yang seimbang, serta dapat
dilaksanakan pada fungsi dan jabatan yang berbeda.
4.1.3. Pelaksanaan program Pertukaran Pekerja Internasional dilakukan dengan
jangka waktu yang relatif sama dan dimulai dengan waktu yang sama.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:43 3/19/2009 3:51:03 PM
44
P
E
N
G
E
M
B
A
N
G
A
N

K
A
R
I
R

I
N
T
E
R
N
A
S
I
O
N
A
L
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONAL
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
4.1.4. Bagan perencanaan penggunaan TKA program pertukaran pekerja internasional
dibuat secara terpisah dengan program penggunaan TKA reguler.
4.1.5. TKI yang telah menyelesaikan program Pertukaran Pekerja Internasional, apabila
kembali ke Indonesia minimal menduduki jabatan yang setara atau dipindahkan
pada jabatan yang lebih tinggi sesuai dengan keahliannya.
4.1.6. Jangka waktu program maksimal 2 Tahun.
4.2. Technical Development Exchange
4.2.1. Semua biaya yang timbul dapat dibebankan pada biaya operasi KKKS.
4.2.2. TKA yang dikirimkan ke Indonesia (diluar biaya operasi KKKS) memiliki kemampuan
teknis untuk diterapkan dan melakukan shared knowledge kepada TKI.
4.2.3. Bagan perencanaan penggunaan TKA program Technical Development
Exchange dibuat secara terpisah dengan program penggunaan TKA reguler.
4.2.4. TKI yang telah menyelesaikan program Technical Development Exchange, harus
mendapat pengembangan karir yang sesuai.
4.2.5. Jangka waktu program maksimum 2 Tahun.
4.3. Job Assignment/Overseas On the Job Training.
4.3.1. Semua biaya yang timbul dapat dibebankan pada biaya operasi KKKS.
4.3.2. TKI yang telah menyelesaikan program Job Assignment/Overseas On The Job
Training, harus mendapat pengembangan karir yang sesuai.
4.3.3. Jangka waktu program maksimum 2 tahun.
4.4. Internasionalisasi
4.4.1. Semua biaya yang timbul dibebankan pada perusahaan penerima.
4.4.2. TKI yang menjalani Internasionalisasi mendapat pengakuan sebagai “Global
Employee” yang diarahkan dapat menduduki posisi strategis di KKKS.
V. PETUNJUK/PELAKSANAAN
5.1. KKKS melakukan perencanaan, seleksi dan evaluasi posisi TKA dan calon TKI untuk
program pertukaran pekerja internasional dan Technical Development Exchange, serta
perencanaan, seleksi dan evaluasi TKI untuk program Job Assignment/Overseas On
The Job Training dan Internasionalisasi setiap tahun.
5.2. Calon yang lulus seleksi adalah TKI yang mempunyai potensi untuk dapat
mengembangkan karir dan atau menggantikan TKA di masa mendatang.
5.3. KKKS mengirimkan permohonan pelaksanaan Job Swapping, atau Technical
Development Exchange dengan melampirkan Bagan Rencana Penggunaan Tenaga
Kerja Asing (RPTK), data TKI, Individual Development Plan (IDP) TKI.
5.4. KKKS mengirimkan permohonan pelaksanaan Job Assignment/Overseas On The
Job Training atau Internasionalisasi dengan melampirkan data TKI dan Individual
Development Plan (IDP) TKI.
5.5. BPMIGAS mengevaluasi dan memberikan persetujuan pelaksanaan Pertukaran Pekerja
Internasional, Technical Development Exchange, Job Assignment/Overseas On The
Job Training dan Internasionalisasi.
5.6. KKKS melakukan evaluasi terhadap program Job Swapping, Technical Development
Exchange, Job Assignment/Overseas On The Job Training, Internasionalisasi dan
melaporkan kepada BPMIGAS untuk dibahas dalam Career Development Monitoring.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:44 3/19/2009 3:51:03 PM

45
P
E
N
G
E
M
B
A
N
G
A
N

K
A
R
I
R

I
N
T
E
R
N
A
S
I
O
N
A
L
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONAL
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
VI. REFERENSI
6.1. Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP&B).
6.7. Kepmenakertrans No. 228/Men/2003 tentang Tata Cara Pengesahan Rencana
Penggunaan Tenaga Kerja Asing.
6.8. Kepmenakertrans No. Kep-20/Men/lll/2004 tentang Tata Cara Memperoleh Ijin
Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing.
VII. LAMPIRAN
7.1. Individual Development Plan (IDP) – (lihat masing-masing KKKS).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:45 3/19/2009 3:51:03 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PERPANJANGAN HUBUNGAN KERJA DI
ATAS USIA PURNAKARYA
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
46
P
E
R
P
A
N
J
A
N
G
A
N

H
U
B
U
N
G
A
N

K
E
R
J
A

D
I

A
T
A
S

U
S
I
A


P
U
R
N
A
K
A
R
Y
A
I. UMUM
1.1. Pada dasarnya hubungan kerja antara pekerja dengan perusahaan/KKKS dilakukan
sampai dengan batas usia purnakarya pekerja (maksimum 56 tahun).
1.2. Hubungan kerja di atas usia 56 tahun merupakan kebijakan khusus yang diberikan atas
dasar kebutuhan operasional, kesulitan mencari pengganti karena kelangkaan SDM di
market/pasar untuk jabatan-jabatan tertentu, dan/atau adanya proyek-proyek vital yang
sedang berlangsung.
II. TUJUAN
2.1. Untuk memenuhi kebutuhan KKKS terhadap tenaga kerja profesional dan
berpengalaman.
2.2. Memberikan batasan bagi KKKS agar dapat melaksanakan agenda suksesi
kepemimpinan dengan baik.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS dapat melaksanakan perpanjangan hubungan kerja sesuai pengaturan/batasan
dalam pedoman ini.
3.2. BPMIGAS melakukan evaluasi atas perpanjangan hubungan kerja di KKKS dan
memberikan persetujuan sesuai pengaturan/batasan dalam pedoman ini.
IV. PENGATURAN/BATASAN
4.1. Tenaga Kerja Indonesia yang menduduki jabatan tertinggi, dapat diperpanjang langsung
oleh KKKS setiap tahun maksimal sampai dengan usia 60 tahun.
4.2. Selain dari poin 4.1 diatas KKKS dapat memperpanjang Tenaga Kerja Indonesia setiap
tahun sampai dengan usia 58 tahun dengan ketentuan sebagai berikut:
4.2.1. Para calon pengganti yang dipersiapkan tidak dimungkinkan karena :
- Belum memenuhi persyaratan jabatan berdasarkan assessment yang
obyektif.
- Pindah ke perusahaan lain.
- Mengundurkan diri.
- Sebab-sebab lain seperti sakit dan meninggal dunia.
4.2.2. Kualifikasi yang dimiliki pekerja tersebut sangat dibutuhkan bagi kelancaran
operasi perusahaan.
4.2.3. Pekerja tersebut tengah berperan dalam menangani suatu proyek penting atau
program-program penting yang mempunyai akses langsung terhadap kepentingan
operasi KKKS baik untuk masa sekarang maupun masa mendatang.
4.3. Tenaga Kerja Indonesia yang telah memasuki usia purnakarya (56 tahun) dapat
dipekerjakan kembali melalui perjanjian kerja waktu tertentu dengan ketentuan sifat
pekerjaan yang dilakukan memenuhi peraturan perundangan ketenagakerjaan yang
berlaku dan tidak dapat menempati posisi struktural/manajerial.
4.4. Semua rencana perpanjangan hubungan kerja/mempekerjakan kembali pekerja dalam
pedoman ini, dilaksanakan dengan ketentuan tidak menghambat kesempatan karier
pekerja lainnya dan rencana suksesi yang telah ditetapkan.
4.5. BPMIGAS dapat melakukan peninjauan atas rencana perpanjangan hubungan kerja
dan mempekerjakan kembali pekerja yang dilakukan KKKS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:46 3/19/2009 3:51:03 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PERPANJANGAN HUBUNGAN KERJA DI
ATAS USIA PURNAKARYA
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
47
P
E
R
P
A
N
J
A
N
G
A
N

H
U
B
U
N
G
A
N

K
E
R
J
A

D
I

A
T
A
S

U
S
I
A


P
U
R
N
A
K
A
R
Y
A
V. PETUNJUK/PELAKSANAAN
5.1. Perpanjangan hubungan kerja bagi TKI yang menduduki pimpinan tertinggi sampai
dengan maksimal usia 60 tahun dan TKI lainnya sampai dengan usia maksimal 58 tahun
dilaporkan ke BPMIGAS setiap tahun perpanjangan, 1 (satu) bulan sebelum terhitung
mulai tanggal perpanjangan dilaksanakan, dengan menyebutkan:
5.1.1. Nama jabatan dan uraian pekerjaan.
5.1.2. Tanggal dan jangka waktu perpanjangan.
5.1.3. Calon pengganti yang dipersiapkan berikut data-data kualifikasi dan pengalaman
kerja.
5.1.4. Justifikasi perpanjangan.
5.2. Perpanjangan hubungan kerja pekerja KKKS dilakukan sesuai dengan peraturan
perundangan ketenagakerjaan yang berlaku dan Peraturan/Perjanjian Kerja Bersama.
5.3. Tenaga Kerja Indonesia yang telah memasuki usia purna karya (56 tahun) dapat
dipekerjakan kembali oleh KKKS melalui perjanjian kerja waktu tertentu, sesuai dengan
peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku dengan syarat :
5.3.1. Kualifikasi yang dimiliki pekerja tersebut sangat dibutuhkan bagi kelancaran
operasi perusahaan dan sangat sulit diperoleh di market/pasar tenaga kerja.
5.3.2. Diselesaikan dahulu hubungan kerjanya antara KKKS dengan pekerja dan
dilakukan pembayaran hak-haknya sesuai dengan ketentuan peraturan yang
berlaku serta Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama.
5.3.3. Tidak menduduki posisi struktural/manajerial.
VI. REFERENSI
6.1. Undang-undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP&B).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:47 3/19/2009 3:51:04 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
REKRUTMEN TENAGA KERJA INDONESIA
(TKI)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
48

R
E
K
R
U
T
M
E
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A

(
T
K
I
)
I. UMUM
1.1. Penerimaan/rekrutmen pekerja di KKKS dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan
operasional perusahaan.
1.2. Diutamakan diisi oleh calon yang telah direncanakan sesuai rencana suksesi dari dalam
perusahaan. Hal ini dimaksudkan untuk memberikan kesempatan pekerja yang potensial
mendapatkan pengembangan karir dan menduduki jabatan kunci di perusahaan.
II. TUJUAN
2.1. Untuk menjaga kelangsungan operasi perusahaan.
2.2. Untuk pendayagunaan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) secara optimal.
2.3. Untuk memberi kesempatan pengembangan karir bagi pekerja potensial.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS melakukan proses rekrutmen dan mutasi pekerja.
3.2. BPMIGAS melakukan evaluasi atas program rekrutmen KKKS dan memberikan
persetujuan sesuai pengaturan/batasan dalam pedoman ini.
IV. PENGATURAN/BATASAN
4.1. Rekrutmen pekerja, baik dari dalam maupun dari luar KKKS atau mutasi pekerja untuk
jabatan Senior Manager, General Manager, Vice President, Senior Vice President,
President atau setingkat dengan jabatan-jabatan tersebut termasuk jabatan satu level
dibawah pimpinan tertinggi, memerlukan persetujuan BPMIGAS.
4.2. Rekrutmen TKI Dari Luar Perusahaan.
4.2.1. Mantan pekerja KKKS yang telah memutuskan hubungan kerja dengan alasan
mengundurkan diri sukarela, purnakarya dipercepat, pemutusan hubungan kerja
(PHK) atas kesepakatan bersama (mutual agreement termination), yang telah
mendapatkan pembayaran hak pekerja karena PHK sebesar ketentuan normatif
atau paket/insentif khusus, dapat diterima di KKKS/operator lainnya dan KKKS/
operator yang sama dengan ketentuan sebagai berikut:
4.2.1.1. Apabila telah mendapatkan pembayaran hak pekerja karena PHK
dengan ketentuan normatif, dapat diterima setelah 1 tahun keluar dari
KKKS/operator yang sama.
4.2.1.2. Apabila telah mendapatkan pembayaran hak pekerja karena PHK
dengan ketentuan diatas hak normatif dapat diterima setelah 2 tahun
keluar dari KKKS/operator yang sama.
4.2.2. Rekrutmen diatas usia purnakarya (56 tahun) untuk jabatan tertinggi dapat
dilakukan dengan ketentuan dipekerjakan sampai dengan batas usia maksimal
60 tahun, sedangkan untuk jabatan Senior Manager, General Manager, Vice
President, Senior Vice President atau setingkat dengan jabatan-jabatan tersebut
termasuk jabatan satu level dibawah pimpinan tertinggi dapat dilakukan sampai
dengan batas usia maksimal 58 tahun.
4.2.3. Rekrutmen di atas usia purnakarya (56 tahun) untuk pekerjaan yang dapat
dilakukan melalui Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dilakukan sesuai dengan
Peraturan Perundangan ketenagakerjaan yang berlaku dan peraturan
perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:48 3/19/2009 3:51:04 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
REKRUTMEN TENAGA KERJA INDONESIA
(TKI)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
49

R
E
K
R
U
T
M
E
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A

(
T
K
I
)
4.2.4. Dalam rangka pendayagunaan TKI, KKKS dapat melakukan rekrutmen TKI
untuk melaksanakan pekerjaan yang bersifat proyek melalui perjanjian kerja
waktu tertentu atau kontrak jasa tenaga kerja dengan tariff sesuai kondisi market
regional dan berdasarkan pada peraturan perundangan yang berlaku.
4.2.5. Pelaksanaan rekrutmen terhadap pekerja yang saat ini memiliki status hubungan
kerja di KKKS agar memperhatikan kaidah-kaidah:
4.2.5.1. Proses rekrutmen harus dilakukan secara terstruktur, profesional, wajar
dan etis sehingga menghindari pendekatan personal (poaching) dari
calon pengguna (line user) di perusahaan calon pemberi kerja secara
langsung kepada calon pekerja.
4.2.5.2. Selama proses rekrutmen, calon pemberi kerja harus melakukan
komunikasi dengan fungsi SDM/HR di KKKS tempat calon pekerja
tersebut aktif bekerja, untuk memastikan aktivitas kepindahan pekerja
tersebut tidak sampai menggangu kelancaran operasi di perusahaan
tempatnya bekerja, menjaga etika bisnis, dan dilaksanakan sesuai
dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.
4.2.5.3. Paket total remunerasi yang akan ditawarkan agar memperhatikan
internal equity perusahaan dalam batas skala upah dan struktur
remunerasi yang saat ini berlaku sesuai ketentuan dalam Peraturan
Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama.
4.2.5.4. Setiap pemberian tawaran insentif yang melebihi dari paket remunerasi
standar (seperti signing bonus, lumpsum cash untuk menutup hutang
perusahaan asalnya, benefit jabatan yang tidak diatur dalam Peraturan
Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama, kompensasi past service years
selama bekerja di perusahaan asal, dsb) tidak dapat di bebankan
sebagai biaya operasi KKKS.
4.2.6. Masa kerja mantan pekerja di perusahaan/KKKS yang telah mendapatkan
hak pekerja karena PHK sesuai masa kerja di perusahaan/KKKS sebelumnya
dan direkrut kembali oleh perusahaan/KKKS yang sama atau direkrut oleh
perusahaan/KKKS lain maka dihitung 0 (nol) tahun.
4.3. Rekrutmen TKI Dari Dalam Perusahaan.
4.3.1. KKKS melaksanakan perencanaan karir masing-masing pekerja (Individual
Development Plan) untuk pengembangan karir, mutasi dan persiapan rencana
suksesi.
4.3.2. Program-program pengembangan karir, mutasi dan suksesi yang dilaksanakan
oleh KKKS harus dilakukan dengan cara yang sistematis, terstruktur dan
berdasarkan prinsip profesionalisme.
4.3.3. Setiap TKI KKKS mendapat program pengembangan kompetensi dan
berdasarkan kompetensi yang dimiliki harus didayagunakan pada posisi yang
sesuai dengan prinsip persamaan perlakuan dengan TKA.
4.3.4. BPMIGAS akan mengevaluasi pelaksanaan pengembangan karir TKI KKKS dan
mendorong adanya pendayagunaan TKI secara optimal.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:49 3/19/2009 3:51:04 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
REKRUTMEN TENAGA KERJA INDONESIA
(TKI)
Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008
50

R
E
K
R
U
T
M
E
N

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A

(
T
K
I
)
V. PETUNJUK/PELAKSANAAN
5.1. Setiap KKKS yang akan merekrut kembali mantan pekerjanya untuk dipekerjakan
sebagai pekerja waktu tidak tertentu, harus mendapatkan persetujuan dari BPMIGAS,
sesuai dengan pengaturan/batasan pedoman ini.
5.2. Pengajuan permohonan untuk merekrut kembali mantan pekerja harus diajukan dengan
melengkapi persyaratan berikut:
5.2.1. Menyampaikan justifikasi yang jelas tentang latar belakang rekrutmen
dilakukan.
5.2.2. Menyampaikan perencanaan suksesi untuk posisi terkait.
5.2.3. Membuat rencana mentoring berkala untuk transfer pengetahuan dan keahlian
kepada calon suksesor yang harus dilakukan oleh pekerja yang direkrut
tersebut.
5.3. Untuk mantan pekerja KKKS yang diterima di KKKS lainnya, maka KKKS penerima
dapat meminta referensi dari KKKS sebelumnya atau BPMIGAS.
5.4. Setiap KKKS yang akan merekrut pekerja Indonesia yang sedang bekerja di luar negeri,
dapat melakukan proses rekrutmen secara normal sesuai dengan RPTK yang sudah
mendapatkan persetujuan dari BPMIGAS
5.5. Pengajuan permohonan untuk memberikan insentif dan bantuan relokasi dapat diajukan
kepada BPMIGAS untuk mendapatkan persetujuan.
5.6. Memastikan bahwa paket remunerasi yang diberikan tidak mengganggu kesetaraan
internal (internal equity).
VI. REFERENSI
6.1. Undang-undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP&B).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:50 3/19/2009 3:51:04 PM

51
P
E
N
Y
E
L
E
N
G
G
A
R
A
A
N

P
E
N
D
I
D
I
D
K
A
N

D
A
N

P
E
L
A
T
I
H
A
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
1.1. Pendidikan dan Latihan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) merupakan kewajiban bagi setiap
KKKS untuk melaksanakannya.
1.2. Penyelanggaraan Diklat dilakukan secara efektif berdasarkan analisa kebutuhan.
II. TUJUAN
2.1. Dalam rangka menjamin KKKS untuk melaksanakan pendidikan dan latihan bagi Tenaga
Kerja Indonesia (TKI) sesuai komitmen yang tertuang dalam Kontrak Kerja Sama.
2.2. Dalam rangka mendukung upaya pengembangan Tenaga Kerja Indonesia (TKI)
KKKS, agar dapat memiliki kemampuan dalam mencapai kompetensi dipekerjaan dan
didayagunakan secara optimal.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS memiliki kewenangan untuk menganalisa dan mengidentifikasi kebutuhan
pendidikan dan pelatihan KKKS.
3.2. KKKS berwenang menyusun rencana pendidikan dan pelatihan tahunan untuk pekerja
KKKS sesuai dengan kebutuhannya dan WP&B.
3.3. KKKS dapat melaksanakan pendidikan & pelatihan di luar negeri sesuai dengan WP&B.
Untuk posisi yang ditinggalkan oleh TKI yang diajukan untuk pendidikan & pelatihan luar
negeri tidak boleh digantikan oleh TKA.
3.4. TKA tidak diperkenankan mengikuti program Diklat dengan beban KKKS, kecuali bersifat
kebijakan pemerintah Indonesia dan bila sangat diperlukan dapat melalui persetujuan
BPMIGAS.
3.5. BPMIGAS memiliki kewenangan untuk menganalisa semua rencana pendidikan dan
pelatihan KKKS serta memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan.
IV. PENGATURAN/BATASAN
4.1. IN-HOUSE (IN-GRIYA).
Merupakan program diklat yang dirancang secara khusus dan dilaksanakan oleh KKKS
dalam rangka memenuhi kebutuhan operasional.
4.2. PUBLIC COURSE (KURSUS UMUM).
Merupakan program yang diselenggarakan oleh Pihak III baik di dalam negeri maupun
di luar negeri.
4.3. KOMITE KERJASAMA DIKLAT ANTAR KKKS BPMIGAS (KKSD).
Program diklat yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan bersama KKKS dan atau
BPMIGAS, dalam rangka pengembangan kemampuan professional dan manajerial
pekerja dilingkungan KKKS.
4.4. DANA PENGEMBANGAN KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN (DPKK).
Merupakan program diklat yang dilaksanakan oleh Ditjen. Migas yang diusulkan oleh
organisasi profesi (seperti IAGI, IATMI, KKSD dll), dengan menggunakan dana yang
berasal dari iuran wajib yang dikenakan pada KKKS yang mempekerjakan TKA.
4.5. PENDIDIKAN FORMAL
Adalah program pendidikan yang dilaksanakan oleh Perguruan Tinggi baik di dalam
negeri maupun diluar negeri sesuai dengan kebutuhan pengembangan pekerja KKKS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:51 3/19/2009 3:51:04 PM
52
P
E
N
Y
E
L
E
N
G
G
A
R
A
A
N

P
E
N
D
I
D
I
D
K
A
N

D
A
N

P
E
L
A
T
I
H
A
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
4.6. AKAMIGAS/STEM.
Merupakan pendidikan berjenjang dari diploma 1 sampai diploma 3 yang dilaksanakan
oleh PPT Migas Cepu, untuk meningkatkan kompetensi akademis pekerja KKKS.
4.7. JOB ASSIGNMENT/OVERSEAS ON THE JOB TRAINING/TECHNICAL DEVELOVMENT
EXCHANGE.
Adalah program pengembangan kompetisi TKI melalui On The Job Training dan semua
biaya TKI yang timbul dapat dibebankan pada biaya operasi KKKS.
4.8. LAPORAN TAHUNAN DIKLAT (PENGEMBANGAN)/ANNUAL TRAINING REPORT
BUDGET & EVALUATION
Adalah sistem pelaporan tahunan pelaksanaan realisasi dan rencana DIKLAT
(pengembangan) yang pengeluarannya dibebankan pada biaya operasi KKKS.
V. PETUNJUK/PELAKSANAAN
5.1. IN-HOUSE (IN-GRIYA).
5.1.1. Pelaksanaannya disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing KKKS.
5.1.2. Program tersebut dapat ditawarkan kepada KKKS lain yang membutuhkan.
5.2. PUBLIC COURSE (KURSUS UMUM).
5.2.1. KKKS dapat mengirimkan pekerjaanya untuk mengikuti public course yang tidak
diselenggarakan oleh KKSD.
5.2.2. Pengiriman peserta diarahkan kepada pembekalan kemampuan profesional.
5.3. KKSD.
Dapat dilakukan dengan pihak ke tiga dan dapat menunjuk salah satu KKKS sebagai
koordinator.
5.4. DPKK.
KKKS dalam mencalonkan peserta program tersebut dilakukan dengan secara langsung
ke Ditjen. Migas dengan tembusan ke Subdinas PTN BPMIGAS.
5.5. PENDIDIKAN FORMAL.
Dilaksanakan Perguruan Tinggi baikdi dalam negeri maupun di luar negeri melalui
program konsorsium atau non konsorsium termasuk Formal Academic Education
Assistance.
5.6. AKAMIGAS/STEM.
Dilaksanakan di PPT Migas setelah memenuhi persyaratan penerimaan mahasiswa
baru.
5.7. JOB ASSIGNMENT/OVERSEAS ON THE JOB TRAINING/TECHNICAL DEVELOPMENT
EXCHANGE
KKKS melakukan seleksi dan evaluasi untuk menentukan TKI yang akan dikirimkan
dalam program tersebut.
5.8. LAPORAN TAHUNAN DIKLAT (PENGEMBANGAN)/ ANNUAL TRAINING REPORT
BUDGET & EVALUATION
Disampaikan kepada Dinas PTK & HI BPMIGAS sebagai bagian dari analisa
Rencana Kerja dan Anggaran Bidang Ketenagakerjaan dan disampaikan sebelum
tanggal 30 September setiap tahun (Lihat Pedoman Rencana Kerja Anggaran
Ketenagakerjaan).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:52 3/19/2009 3:51:04 PM

53
P
E
N
Y
E
L
E
N
G
G
A
R
A
A
N

P
E
N
D
I
D
I
D
K
A
N

D
A
N

P
E
L
A
T
I
H
A
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
VI. REFERENSI
6.1. Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksanaan Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP& B).
6.7. Dana Pengembangan Keahlian dan Keterampilan (DPKK) Migas No. 1/1997.
VII. LAMPIRAN
7.1. Annual Training Report Budget & Evaluation (Lampiran - 1).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:53 3/19/2009 3:51:05 PM
54
P
E
N
Y
E
L
E
N
G
G
A
R
A
A
N

P
E
N
D
I
D
I
D
K
A
N

D
A
N

P
E
L
A
T
I
H
A
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005

Operator :
Contract Area :
Proposed Budget Year :
Budget Budget Budget
(1) (2) (3)
1 FORMAL EDUCATION
- S1 degree (STEM, Academical Program)
- Domestic
- Overseas
- S2 degree
- Domestic
- Overseas
- S3 degree
- Domestic
- Overseas
2 COURSES/SEMINAR/WORKSHOP (Course Work)
- In House
- Domestic (KKSD, DPKK, Public Course)
- Overseas
3 JOB ASSIGNMENT
- Domestic
- Overseas
4 PRACTICAL TRAINING FOR UNIV. STUDENT (Intership
Prog & COOP)
N
o
n

-

S
t
a
f
f
T O T A L
EMPLOYEE CLASIFICATION TRAINING EXPENSES
No DESCRIPTION
PSC Employee
BPMIGAS
M
a
n
a
g
e
m
e
n
t
S
t
a
f
f
% VAR. Govern / Univ.
Student
Previous Current Next Year
(3 - 2)
2
Attachment 1

Operator :
Contract Area :
Proposed Budget Year :
Budget Budget Budget
(1) (2) (3)
1 FORMAL EDUCATION
- S1 degree (STEM, Academical Program)
- Domestic
- Overseas
- S2 degree
- Domestic
- Overseas
- S3 degree
- Domestic
- Overseas
2 COURSES/SEMINAR/WORKSHOP (Course Work)
- In House
- Domestic (KKSD, DPKK, Public Course)
- Overseas
3 JOB ASSIGNMENT
- Domestic
- Overseas
4 PRACTICAL TRAINING FOR UNIV. STUDENT (Intership
Prog & COOP)
N
o
n

-

S
t
a
f
f
T O T A L
EMPLOYEE CLASIFICATION TRAINING EXPENSES
No DESCRIPTION
PSC Employee
BPMIGAS
M
a
n
a
g
e
m
e
n
t
S
t
a
f
f
% VAR. Govern / Univ.
Student
Previous Current Next Year
(3 - 2)
2
Attachment 1 >ĂŵƉŝƌĂŶ ϭ


A ANNUA NNUAL TRA L TRAI INING RE NING REPORT BUDG PORT BUDGET & EVA ET & EVALU IO LU T N A
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:54 3/19/2009 3:51:05 PM

55
P
E
L
A
T
I
H
A
N

P
E
N
D
I
D
I
K
A
N

P
E
K
E
R
J
A


B
P
M
I
G
A
S


D
A
N

P
E
G
A
W
A
I

I
N
S
T
A
N
S
I

P
E
M
E
R
I
N
T
A
H

A
T
A
S

B
E
B
A
N

K
K
K
S
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA
BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI
PEMERINTAH ATAS BEBAN KKKS
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
1.1. Pelatihan dan Pendidikan pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi pemerintah atas
beban KKKS adalah pemberian bantuan dana Pelatihan dan Pendidikan baik di dalam
maupun di luar negeri yang sifatnya tidak mengikat. Pelatihan dan Pendidikan ini dapat
berupa pendidikan formal, kursus, seminar, workshop, atau konferensi.
1.2. Pelatihan dan Pendidikan dimaksud diberikan kepada pekerja BPMIGAS dan pegawai
instansi pemerintah yang kegiatannya berhubungan dengan bidang industri minyak dan
gas bumi (migas) sesuai dengan jabatan dan tugas pekerja.
1.3. Dana Pelatihan dan Pendidikan pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi pemerintah
akan menggunakan anggaran yang telah dialokasikan dalam WP&B.
1.4. Sponsorship untuk Pelatihan dan Pendidikan pegawai instansi pemerintah tidak dapat
berdiri sendiri, senantiasa akan dikaitkan dengan pembinaan dan pengembangan
pekerja BPMIGAS/KKKS atau yang memberikan kontribusi kepada industri minyak dan
gas di Indonesia.
1.5. Yang dimaksud dengan instansi pemerintah adalah instansi pemerintah yang mempunyai
hubungan kerja dengan BPMIGAS/KKKS.
II. TUJUAN
2.1. Membantu pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi pemerintah dalam meningkatkan
pengetahuan dan kemampuan profesionalismenya.
2.2. Meningkatkan kerja sama antara instansi pemerintah dengan KKKS.
2.3. Meningkatkan hubungan baik dengan KKKS dan induk perusahaannya.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS memastikan bahwa program pelatihan dan pendidikan pekerja BPMIGAS dan
pegawai instansi pemerintah berjalan dengan baik dan cost effective.
3.2. KKKS berkewajiban memastikan bahwa pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi
pemerintah yang mendapatkan sponsorship dari KKKS wajib menandatangani
surat perjanjian yang berisikan hak & kewajiban dalam mengikuti program pelatihan
tersebut.
3.3. BPMIGAS berkewajiban untuk meminta laporan kegiatan pelatihan dan pendidikan
kepada para peserta.
IV. PENGATURAN/BATASAN
4.1. Permintaan pelatihan dan pendidikan untuk pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi
pemerintah harus melalui dan dikoordinir oleh BPMIGAS c.q. Dinas PTK & HI
BPMIGAS.
4.2. KKKS mempelajari proposal yang masuk dari BPMIGAS dan dapat
mengkoordinasikannya dengan perusahaan induk masing-masing.
4.3. KKKS memberitahukan persetujuan atau penolakan pelaksanaan pelatihan tersebut ke
BPMIGAS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:55 3/19/2009 3:51:05 PM
56
P
E
L
A
T
I
H
A
N

P
E
N
D
I
D
I
K
A
N

P
E
K
E
R
J
A


B
P
M
I
G
A
S


D
A
N

P
E
G
A
W
A
I

I
N
S
T
A
N
S
I

P
E
M
E
R
I
N
T
A
H

A
T
A
S

B
E
B
A
N

K
K
K
S
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA
BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI
PEMERINTAH ATAS BEBAN KKKS
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
V. PETUNJUK/PELAKSANAAN
5.1. Pejabat instansi pemerintah yang berwenang mengajukan permohonan pelatihan dan
pendidikan untuk pegawai dilingkungannya dengan mengirimkan surat permohonan
pelatihan dan pendidikan kepada BPMIGAS dan KKKS yang dimintai sebagai
sponsor, paling lambat 14 (empat belas) hari kerja sebelum pelaksanaan pelatihan
dan pendidikan di dalam negeri dan 30 (tiga puluh) hari kerja sebelum pelaksanaan
pelatihan dan pendidikan di luar negeri bila paspor dan visa telah dipunyai (apabila
terdapat kepentingan mendesak, kebijakan dapat diberikan melalui evaluasi).
5.2. Pengajuan permohonan pelatihan dan pendidikan ke BPMIGAS oleh instansi pemerintah
dimaksud harus memenuhi persyaratan yang ditetapkan.
5.3. Untuk pekerja BPMIGAS, permohonan disampaikan oleh atasan kepada Dinas PTK &
HI dan tembusan kepada KKKS yang di setujui sebagai sponsor.
5.4. Dinas PTK & HI berkoordinasi dengan KKKS meneliti dan memproses permintaan
pelatihan dan pendidikan pegawai instansi pemerintah dimaksud disesuaikan dengan
kebutuhan program pembinaan dan pengembangan pekerja BPMIGAS/KKKS, sebagai
berikut:
5.4.1. Pelatihan dan Pendidikan di Dalam Negeri :
• Kursus/seminar/workshop/konferensi.
• Kursus kolektif yang dikoordinir oleh Komite Kerjasama Diklat (KKSD) antara
BPMIGAS KKKS.
• Kursus In-House yang dilaksanakan KKKS.
• Pendidikan formal.
5.4.2. Pelatihan dan Pendidikan ke Luar Negeri
• Kursus singkat (short Course)
• Konferensi/seminar/workshop
• Pendidikan formal.
5.5. Perhitungan biaya yang terkait dengan pelatihan dan pendidikan dimaksud, dibuat oleh
BPMIGAS c.q. Dinas PTK & HI kemudian disampaikan kepada KKKS yang dimintai
menjadi sponsor.
5.6. Tarif biaya perjalanan dinas berdasarkan ketentuan dalam pedoman penyediaan fasilitas
perjalanan dinas yang di tetapkan oleh BPMIGAS.
5.7. Setelah selesai mengikuti program pegawai instansi pemerintah tersebut wajib
memberikan laporan kepada KKKS yang memberikan sponsorship dan tembusan
kepada Ka. Dinas PTK & HI BPMIGAS, selambat-lambatnya 2 minggu setelah pelatihan
berakhir.
VI. REFERENSI
6.1. Undang-undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP& B).
VII. LAMPIRAN
7.1. Surat persetujuan hak & kewajiban mengikuti program pelatihan atas beban KKKS.
(Lampiran 1).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:56 3/19/2009 3:51:06 PM

57
P
E
L
A
T
I
H
A
N

P
E
N
D
I
D
I
K
A
N

P
E
K
E
R
J
A


B
P
M
I
G
A
S


D
A
N

P
E
G
A
W
A
I

I
N
S
T
A
N
S
I

P
E
M
E
R
I
N
T
A
H

A
T
A
S

B
E
B
A
N

K
K
K
S
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA
BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI
PEMERINTAH ATAS BEBAN KKKS
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
Attachment 1


Kepada Yth.

Kepala HR. Manager, KKKS


Perihal : Laporan Pelaksanaan
Perjalanan Dinas Ke Luar Negeri



Dengan ini kami laporkan perjalanan dinas Luar Negeri dari ;

1. N a m a : …………......………………………………………….

2. No. Pekerja / Golongan : ……………...………………………………………….

3. Jabatan : …………..…………………………………………….

4. SKPD Luar Negeri No. : …………..…………………………………………….

5. Berangkat tanggal : …………..…………………………………………….

6. Kembali tanggal : …………….……….………………………………….

Sebagai penyelesaian pertanggung jawaban atas perjalanan dinas Luar Negeri,
terlampir kami sampaikan :
1. Pertanggungjawaban keuangan (akomodasi, tiket dll.)
2. Surat bukti pembayaran fiscal Luar Negeri
3. Photocopy passport
Demikian laporan kami, atas perhatian Bapak kami ucapkan terima kasih.



Jakarta,


(____________________)

• Tembusan Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS.
<ĞƉĂĚĂzƚŚ͘
>ĂŵƉŝƌĂŶ ϭ
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:57 3/19/2009 3:51:06 PM
58
P
R
O
G
R
A
M

P
R
A
K
T
E
K

K
E
R
J
A

M
A
H
A
S
I
S
W
A
,

C
O
O
P
,

S
I
S
W
A

D
A
N

P
I
H
A
K

L
A
I
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PROGRAM PRAKTEK KERJA
MAHASISWA, COOP, SISWA DAN
PIHAK LAIN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
Program Praktek Kerja Lapangan/Tugas Akhir, Magang dan Cooperative Education (Co-op)
merupakan salah satu bentuk kerjasama dengan Perguruan Tinggi/Lembaga Pendidikan
Tinggi lainnya dalam rangka membantu para mahasiswa/lulusan Perguruan Tinggi dan siswa
untuk persyaratan akademis serta mendapatkan pengalaman bekerja.
1.1. Praktek Kerja Lapangan (PKL) & Tugas Akhir.
Adalah program bagi mahasiswa/siswa dan pihak lain untuk praktek kerja lapangan dan
melakukan penelitian untuk menyelesaikan tugas akhir dengan waktu 1 s/d 2 bulan.
1.2. Magang
Adalah program bagi lulusan Perguruan Tinggi/Akademi untuk bekerja di perusahaan/
industri dengan jangka waktu tertentu (sesuai peraturan perundangan yang berlaku)
dalam rangka mendapatkan pengalaman bekerja.
1.3. Co-operative Academic Education (Co-op).
Adalah program kemitraan di bidang akademis antara perguruan tinggi dan dunia
usaha/industri. Program tersebut merupakan salah satu upaya Pemerintah untuk
meningkatkan kualitas calon sarjana S1 dengan cara diberikan kesempatan bekerja di
perusahaan/industri guna mendapatkan pengalaman bekerja secara nyata.
II. TUJUAN
Untuk memberi kesempatan kepada mahasiswa, siswa dan pihak lain yang memerlukan guna
melaksanakan praktek kerja dan melakukan penelitian dalam rangka memenuhi persyaratan
akademis dan pengalaman bekerja.
III. PETUNJUK/PELAKSANAAN
3.1. Program Praktek Kerja Lapangan/Tugas Akhir.
3.1.1. Surat permohonan Perguruan Tinggi dengan menggunakan Form TEA-1 diajukan
ke Bagian SDM KKKS.
3.1.2. Bagian SDM KKKS meneruskan ke lini untuk mendapatkan tempat praktek kerja
beserta bimbingannya.
3.1.3. Konfirmasi KKKS ke Perguruan Tinggi/Sekolah/Lembaga Pendidikan (jika ada
tempat) untuk diberitahukan kepada mahasiswa/siswa dan pihak lain sebagai
pelamar.
3.1.4. Mahasiswa/siswa dan pihak lain mengurus pemeriksaan klinik dan korespondensi
surat menyurat dengan bagian SDM KKKS yang menerima.
3.1.5. Mahasiswa/siswa dan pihak lain menyerahkan hasil pemeriksaan klinik dari
Rumah Sakit, Klinik/Puskesmas Pemerintah setempat (berikut pembacaan hasil
rontgen) ke Diklat KKKS untuk dilegalisir Bagian Kesehatan KKKS.
3.1.6. Berdasarkan surat sehat dari Bagian Kesehatan KKKS, Diklat KKKS
memberitahu mahasiswa/siswa/pihak lain lewat Perguruan Tinggi/Sekolah/
Lembaga Pendidikan tentang konfirmasi jadwal praktek kerja.
3.1.7. Mahasiswa/siswa/pihak lain melapor ke KKKS untuk menandatangani perjanjian
praktek lapangan dengan menggunakan formulir TEA-2.
3.1.8. Pelaksanaan praktek kerja ke lapangan operasi.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:58 3/19/2009 3:51:06 PM

59
P
R
O
G
R
A
M

P
R
A
K
T
E
K

K
E
R
J
A

M
A
H
A
S
I
S
W
A
,

C
O
O
P
,

S
I
S
W
A

D
A
N

P
I
H
A
K

L
A
I
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PROGRAM PRAKTEK KERJA
MAHASISWA, COOP, SISWA DAN
PIHAK LAIN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
3.1.9. Bantuan keuangan Praktek Kerja Lapangan minimal sebesar Rp. 100.000,-
perbulan untuk setiap peserta sesuai dengan kemampuan KKKS dan kondisi
setempat.
3.2. Magang
3.2.1. Permohonan magang dapat ditujukan secara langsung kepada KKKS yang
bersangkutan dengan berpedoman kepada tersedianya tempat magang maupun
mentor.
3.2.2. KKKS melaksanakan seleksi sesuai persyaratan yang berlaku di KKKS masing-
masing.
3.2.3. Jangka waktu pelaksanaan magang maksimum sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku.
3.2.4. Bantuan keuangan untuk magang minimal Rp. 400.000,- per bulan untuk setiap
peserta sesuai dengan kemampuan KKKS dan kondisi setempat.
3.3. Program Co-op Education
3.3.1. KKKS menerima calon Co-op yang telah diseleksi oleh Perguruan Tinggi.
3.3.2. KKKS membuat surat kesepakatan dengan Perguruan Tinggi.
3.3.3. Dilakukan evaluasi dan diberikan sertifikat bagi yang berhasil menyelesaikan
programnya dengan baik. Sertifikat dikeluarkan oleh KKKS yang bersangkutan.
3.3.4. Honor Peserta Co-op.
Honor setiap Mahasiswa ditetapkan sendiri oleh KKKS yang bersangkutan.
IV. REFERENSI
4.1. Undang-undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
4.2. Undang-undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
4.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
4.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
4.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
4.6. Work Program & Budget (WP&B).
4.7. Pedoman Penyelenggaraan Program Co-operative Academic Education (Co-op) oleh
BAPPENAS, Dirjen. Dikti Depdiknas.
4.8. Konsep Pendidikan Sistem Ganda (PSG) pada Sekolah Menengah Kejuruan (SMK)
oleh Depdikbud-1994.
V. LAMPIRAN
5.1. TEA (Technical Education Assistance) 1 (Lampiran 1).
5.2. TEA (Technical Education Assistance) 2 (Lampiran 2).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:59 3/19/2009 3:51:06 PM
60
P
R
O
G
R
A
M

P
R
A
K
T
E
K

K
E
R
J
A

M
A
H
A
S
I
S
W
A
,

C
O
O
P
,

S
I
S
W
A

D
A
N

P
I
H
A
K

L
A
I
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PROGRAM PRAKTEK KERJA
MAHASISWA, COOP, SISWA DAN
PIHAK LAIN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
Lampiran 1
Form : TEA-1
BADAN PELAKSANA
KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI
KKKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PERMOHONAN PRAKTEK LAPANGAN
PADA KONTRAKTOR KONTRAK KERJA SAMA
NO.: /TEA-1/KPS/20 . . . .
-----------------------------------------------------------------------------------
SEMUA PERMOHONAN PRAKTEK LAPANGAN PADA
KONTRAKTOR KONTRAK KERJASAMA
HARUS MELAMPIRKAN ISIAN LENGKAP DARI
FORMULIR TEA-1 INI
UNIVERSITAS : ........................................................................................
FAKULTAS/JURUSAN : ........................................................................................
ALAMAT/TELEPON : ........................................................................................
A. MAHASISWA
1. Nama : ........................................................................................
2. Lahir di/Tanggal : ........................................................................................
3. Alamat/Telepon : ........................................................................................
4. Tanggal masuk Universitas/
Akademi : ........................................................................................
5. Keterangan mengenai “tingkat” yang sudah dicapai saat ini (jika “sistem kredit”, agar
dijelaskan prosentase yang sudah dicapai dari yang semestinya s/d akhir tahun akademi
sekarang).
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
6. Keterangan mengenai Orangtua & Wali
a. Nama : .......................................................................................
b. Alamat : ........................................................................................
c. Pekerjaan/Instansi : ........................................................................................
d. Jabatan : ........................................................................................
7. Jika pernah Kerja Praktek/Thesis Lapangan
Instansi Perusahaan : ........................................................................................
Waktu : ........................................................................................
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:60 3/19/2009 3:51:07 PM

61
P
R
O
G
R
A
M

P
R
A
K
T
E
K

K
E
R
J
A

M
A
H
A
S
I
S
W
A
,

C
O
O
P
,

S
I
S
W
A

D
A
N

P
I
H
A
K

L
A
I
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PROGRAM PRAKTEK KERJA
MAHASISWA, COOP, SISWA DAN
PIHAK LAIN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
B. Keterangan mengenai Kerja Praktek/Thesis Lapangan yang diinginkan
(Diisi oleh Dosen Pembimbing Akademis)
1. Bidang Studi/Judul Skripsi : ………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………...
2. Ihtisar Permasalahan (singkat, jelas, spesifik)
(yang membuat thesis menyerahkan abstrak/outline) :
………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………...
3. Jangka waktu : Kerja Praktek = 1 bulan/Thesis Lapangan = 2 bulan
C. Keterangan lainnya yang dianggap perlu ditambahkan
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
D. Pernyataan mengenai Tanggungan Resiko.
Perusahaan tidak akan menanggung segala resiko kecelakaan/kematian selama
mahasiswa melakukan Praktek Lapangan. Pernyataan ini mengandung arti bahwa
Perusahaan tidak akan dituntut dikemudian hari oleh Mahasiswa/i ataupun pihak
lainnya.
Dosen Pembimbing Mahasiswa Pemohon,
Tandatangan dan Cap Fakultas
(. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .) (. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .)
Dekan Fakultas
Tandatangan dan Cap Fakultas
(. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .)
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:61 3/19/2009 3:51:07 PM
62
P
R
O
G
R
A
M

P
R
A
K
T
E
K

K
E
R
J
A

M
A
H
A
S
I
S
W
A
,

C
O
O
P
,

S
I
S
W
A

D
A
N

P
I
H
A
K

L
A
I
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PROGRAM PRAKTEK KERJA
MAHASISWA, COOP, SISWA DAN
PIHAK LAIN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
Lampiran 2
Form : TEA-2
BADAN PELAKSANA
KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI
KKKS/PSC : …………………………………………….
PERJANJIAN PRAKTEK LAPANGAN
PRACTICAL WORK AGREEMENT
Perjanjian ini dibuat antara :
Mahasiswa Perguruan Tinggi : ..........................
..............................................................................
selanjutnya disebut “Praktikan” dan .....................
..............................................................................
Kontraktor Kontrak Kerja Sama, selanjutnya
disebut “Perusahaan”
Perjanjian ini dibuat dengan maksud untuk
memberikan program praktek lapangan di industri
minyak dan gas bumi kepada mahasiswa.
Program ini diatur dengan syarat dan kondisi
sebagai berikut :
1. Praktikan setuju untuk mematuhi dan tunduk
kepada semua ketentuan dan peratutran
yang berlaku selama menjalani program
Praktek Lapangan.
2. Program ini berlaku mulai tanggal : ...........
….dan berakhir pada tanggal …………….,
kecuali ditentukan lain oleh Perusahaan.
3. Praktikan setuju untuk melaksanakan tugas-
tugas Praktek Lapangan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku. Penilaian Praktek
Lapangan dilakukan oleh Perusahaan.
4. Perusahaan akan berusaha memberikan
kesempatan pengalaman kerja yang sesuai
dengan minat Praktikan maupun kehendak
Perguruan Tinggi akan tetapi pekerjaan
sehari-hari lebih diutamakan, dengan
demikian tidak selamanya dapat berpegang
kepada program yang diinginkan.
5. Perusahaan akan memberikan bantuan
keuangan sebesar Rp. 100.000,-
6. Perusahaan akan memberikan fasilitas
berikut apabila tersedia :
This Agreement is made between :
A Student of University : ......................................
..............................................................................
Here in after referred to as “Student Trainee”
and .......................................................................
Production Sharing Contractor hereinafter
referred to as “Company”
The Agreement is made for the purpose of
providing a Practical Training program in oil and
gas industry for University students.
The following terms and conditions shall govern
this program :
1. Practical student agree to abide by and
comply all existing rules and regulations of
the Company while undergoing the practical
work.
2. The Program will be effective on ..….............
and expire on …………., except stimulated
otherwise by the Company.
3. Practical Student agree to maintain a
satisfactory level of performance in accordance
with the prevailing regulation. Appraisal of
performance shall be done by the Company.
4. Company will make every effort to provide
work experience opportunities within
Practical Student interest as well as special
requirements of the University. How ever,
normal operational requirement shall take
precedence, therefore it may not always be
possible to adhere to the desired program.
5. Company will grand a financial assistance a
Rp. 100.000,-
6. Company will provide the following if
available :
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:62 3/19/2009 3:51:07 PM

63
P
R
O
G
R
A
M

P
R
A
K
T
E
K

K
E
R
J
A

M
A
H
A
S
I
S
W
A
,

C
O
O
P
,

S
I
S
W
A

D
A
N

P
I
H
A
K

L
A
I
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PROGRAM PRAKTEK KERJA
MAHASISWA, COOP, SISWA DAN
PIHAK LAIN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
a. Akomodasi dan Makan
b. Pelayanan kesehatan dengan cuma-
cuma sejauh yang dapat diberikan oleh
fasilitas klinik Perusahaan.
7. Tidak ada tunjangan-tunjangan lain yang
akan diberikan selain yang disebut diatas.
Praktikan dianggap bujangan (tidak kawin)
tanpa memperdulikan tanggung jawab dan
tanggungan pribadinya.
8. Praktikan harus mengikuti jam-jam kerja
yang berlaku dilapangan atau kantor
tempat praktikan ditugaskan. Untuk jam-jam
kerja khusus ditentukan oleh pengawas/
pembimbing langsung praktikan.
9. Praktikan harus bersedia melaksanakan
tugas-tugas yang dibebankan kepadanya
dan menerima syarat-syarat seperti yang
diterapkan kepada karyawan lain di tempat
atau dibidang pekerjaan apapun.
10. Pada akhir masa praktek lapangan hubungan
antara Perusahaan dengan Praktikan putus
tanpa adanya kewajiban dari Perusahaan
untuk mepekerjakan Praktikan setelah yang
bersangkutan menyelesaikan studinya.
11. Praktikan wajib merahasiakan semua
keterangan mengenai Perusahaan
dan Praktikan sama sekali tidak akan
membicarakan urusan Perusahaan dengan
pihak lain selain dengan pengawas/
pembimbing Praktikan di Perusahaan.
Perjanjian ini dapat diputuskan dengan
segera apabila ketentuan ini dilanggar.
12. Perusahaan tidak menanggung resiko
apapun selama Praktikan melakukan praktek
lapangan. Dengan demikian Perusahaan
tidak akan dituntut dikemudian hari oleh
Praktikan ataupun oleh Pihak lainnya.
Jakarta, …………………………………………
Praktikan/Practical Student :
Nama lengkap : ………………………………...
Name in full
Jabatan : ………………………………………….
Position
Tanda Tangan : ………………………………..
Signature
a. Accommodation and Meals
b. Free medical services to the extent
available at Company’s Medical Clinic.
7. No benefits other than stated above will
be extended. Practical student will be
considered single (unmarried) regardless of
this private responsibilities of commitments.
8. Practical student agrees to follow the same
working hours as applied to the field or in the
office unit. Any other schedule will be strictly
at the discretion of the practical student’s
immediate supervisor.
9. Practical student must be prepared to carry
out work and assigned tasks as and accept
conditions as applied to other employees in
whatever job and/or location.
10. At the conclusion of this training period, the
agreement will be terminated without any
obligation for the Company to employ the
Practical Student upon the completion of his/
her study.
11. Practical Student is required to keep
confidential all information concerning the
Company and he her will never discuss them
with anyone except the practical student’s
supervisor during the practical training. This
agreement can be immediately terminated if
this secrecy provision in violated.
12. Company is not at all obliget to bear any
risks during the period of practical work. This
agreement means that the Company is not
liable againts any law suit in the future by
practical student or any other party.
Jakarta, ……………………………………………
Pihak Perusahaan/For the Company :
Nama Lengkap : ………………………………….
Name in full
Jabatan : ………………………………………….
Position
Tanda Tangan : ………………………………….
Signature


migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:63 3/19/2009 3:51:07 PM
64
I. UMUM
Beasiswa dan Beawiyata dalam negeri dilaksanakan melalui Konsorsium Pendidikan
BPMIGAS-KKKS atau melalui Community Development (comdev) dan Community Relation.
II. TUJUAN
2.1. Membantu pembiayaan pendidikan dalam negeri bagi mahasiswa perguruan tinggi di
Indonesia berdasarkan seleksi.
2.2. Meningkatkan citra BPMIGAS dan Kontraktor Kontrak Kerjasama.
2.3. Membantu program Pemerintah dalam rangka ikut mencerdaskan kehidupan bangsa.
III. KEWENANGAN
Alokasi jumlah beasiswa dalam negeri dan beawiyata KKKS program konsorsium untuk
setiap koordinator daerah operasi ditetapkan Dewan Konsorsium.
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
4.1. Pemberian beasiswa dan beawiyata dalam negeri beban biaya operasi non konsorsium
ditetapkan oleh KKKS dan Hupmas BPMIGAS.
4.2. Program pemberian beasiswa dan beawiyata yang dilakukan melalui program Community
Development dan Community Relation oleh masing-masing KKKS (beban biaya operasi
non konsorsium) ditetapkan KKKS dan Hupmas BPMIGAS dengan melaporkan kepada
Dinas PTK & HI BPMIGAS.
4.3. Program pemberian beasiswa dalam negeri yang dilakukan melalui Konsorsium
Pendidikan BPMIGAS-KKKS, ditetapkan oleh Dewan Konsorsium Pendidikan
BPMIGAS-KKKS.
V. PROSES DAN PROSEDUR PELAKSANAAN BEASISWA
Pemberian beasiswa dalam negeri dan beawiyata berdasarkan pedoman Konsorsium
Pendidikan BPMIGAS-KKKS.
VI. REFERENSI
6.1. Undang-undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP&B).
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
BEASISWA DAN BEAWIYATA DALAM
NEGERI
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
B
E
A
S
I
S
W
A

D
A
N

B
E
A
W
I
Y
A
T
A

D
A
L
A
M

N
E
G
E
R
I
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:64 3/19/2009 3:51:07 PM

65
B
E
A
S
I
S
W
A

L
U
A
R

N
E
G
E
R
I
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
BEASISWA LUAR NEGERI
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
Beasiswa luar negeri dilakukan melalui program sesuai kebutuhan KKKS atau kebijakan
BPMIGAS dengan beban biaya operasi atau melalui Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-
KKKS.
II. TUJUAN
2.1. Menyediakan tenaga-tenaga profesional pada industri Migas TKI yang bertaraf
internasional.
2.2. Berpartisipasi dalam pembinaan SDM Nasional dalam Industri Migas dengan
menyediakan kesempatan untuk memperoleh ilmu pengetahuan dan teknologi mutakhir
melalui pendidikan yang berkualitas.
III. KEWENANGAN
3.1. Alokasi jumlah BSLN yang menggunakan dana konsorsium ditetapkan oleh Dewan
Konsorsium.
3.2. Program BSLN yang dilaksanakan KKKS masing-masing dengan beban biaya operasi
ditetapkan KKKS masing-masing dan diusulkan kepada BPMIGAS.
3.3. KKKS dapat menentukan calon grantee dengan proses seleksi dan persyaratan yang
ditetapkan Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS diusulkan kepada cq. Ketua Harian
Dewan Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS.
3.4. Ketua Harian Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS menyetujui grantee.
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
4.1. Program pemberian beasiswa luar negeri sesuai kebutuhan masing-masing KKKS
dengan beban biaya operasi, dilaksanakan sesuai dengan ketentuan Dewan Konsorsium
Pendidikan BPMIGAS-KKKS.
4.2. Program pemberian beasiswa luar negeri yang dilakukan melalui konsorsium pendidikan
BPMIGAS-KKKS, ditetapkan oleh Dewan Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS.
V. PROSES DAN PROSEDUR PELAKSANAAN BEASISWA
Pemberian beasiswa luar negeri dilaksanakan berdasarkan pedoman Konsorsium Pendidikan
BPMIGAS - KKKS.
VI. REFERENSI
6.1. Undang-undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP&B).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:65 3/19/2009 3:51:08 PM
66
P
E
N
Y
U
S
U
N
A
N

P
E
R
A
T
U
R
A
N

P
E
R
U
S
A
H
A
A
N

&

P
E
R
J
A
N
J
I
A
N

K
E
R
J
A

B
E
R
S
A
M
A

(
P
P

&

P
K
B
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENYUSUNAN PERATURAN
PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA
BERSAMA (PP & PKB)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
1.1. Peraturan Perusahaan (PP) adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh
Manajemen Perusahaan yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib Perusahaan.
1.2. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan
antara (satu atau beberapa) Serikat Pekerja (SP) yang tercatat di instansi ketenagakerjaan
pemerintah (Depnakertans) dengan Manajemen Perusahaan yang memuat syarat-
syarat kerja untuk mengatur dan melindungi hak dan kewajiban kedua belah pihak.
1.3. Setiap rencana PP/PKB yang disusun KKKS terlebih dahulu harus dibahas bersama
dengan BPMIGAS untuk mendapat persetujuan sehingga terjamin terciptanya
keseimbangan di lingkungan KKKS dan sesuai dengan peraturan perundangan yang
berlaku.
II. TUJUAN
Untuk memberikan acuan bagi perusahaan KKKS dalam pembuatan PP/PKB sehingga
kepentingan nasional, perusahaan dan pekerja terlindungi.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS menyusun rancangan PP/PKB sesuai dengan strategi bisnis dan kemampuan
finansial perusahaan dengan berdasar pada ketentuan normatif peraturan perundang-
undangan serta memperhatikan masukan/hasil diskusi dengan wakil-wakil pekerja
dalam suatu mekanisme kerja sama bipartit dalam perusahaan.
3.2. BPMIGAS melakukan evaluasi atas PP/PKB yang disusun oleh KKKS sesuai dengan
WP&B perusahaan dan peraturan perundang-undangan.
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
4.1. PP/PKB yang disusun KKKS tidak boleh bertentangan dan lebih rendah kualitas atau
kuantitasnya dari ketentuan peraturan perundang-undangan.
4.2. Prosedur pembuatan Peraturan Perusahaan (PP) :
4.2.1. KKKS menyiapkan rancangan PP dengan berpedoman pada peraturan
perundangan-undangan yang berlaku dan WP&B.
4.2.2. Rancangan PP dikirimkan ke Dinas PTK & HI BPMIGAS untuk dibahas bersama-
sama.
4.2.3. Berpedoman kepada hasil pembahasan tersebut, KKKS menyusun kembali
rancangan PP tersebut dengan memperhatikan masukan dan pertimbangan dari
wakil-wakil pekerja secara bipartit.
4.2.4. Bila masih terdapat perubahan, rancangan PP tersebut dibahas kembali bersama
dengan Dinas PTK & HI BPMIGAS.
4.2.5. Rancangan PP yang sudah disepakati dibuat dokumen aslinya rangkap 3
(tiga), dengan disertai Surat Persetujuan dari BPMIGAS dikirimkan ke instansi
ketenagakerjaan pemerintah (Depnakertans) untuk disahkan.
4.3. Prosedur pembuatan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) :
4.3.1. KKKS menyiapkan rancangan PKB dengan berpedoman pada peraturan
perundangan-undangan dan WP&B.
4.3.2. Rancangan PKB dikirimkan ke Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS untuk dibahas
bersama-sama dengan manajemen/wakil perusahaan KKKS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:66 3/19/2009 3:51:08 PM

67
P
E
N
Y
U
S
U
N
A
N

P
E
R
A
T
U
R
A
N

P
E
R
U
S
A
H
A
A
N

&

P
E
R
J
A
N
J
I
A
N

K
E
R
J
A

B
E
R
S
A
M
A

(
P
P

&

P
K
B
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENYUSUNAN PERATURAN
PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA
BERSAMA (PP & PKB)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
4.3.3. Berpedoman kepada hasil pembahasan tersebut, KKKS melakukan perundingan
pembuatan PKB dengan (satu atau beberapa) SP secara bipartit sesuai dengan
peraturan perundang-undangan.
4.3.4. Bila masih terdapat perubahan, rancangan PKB tersebut dibahas kembali
bersama oleh manajemen/wakil perusahaan KKKS dengan Kepala Dinas PTK &
HI BPMIGAS.
4.3.5. Bila telah mencapai kesepakatan, PKB yang sudah disepakati dibuat dokumen
aslinya rangkap 3 (tiga), untuk ditandatangani oleh wakil perusahaan dan wakil
SP dengan disaksikan wakil BPMIGAS dan selanjutnya disampaikan kepada
Depnakertrans.
4.4. 3 (tiga) Dokumen asli PP/PKB yang sudah disahkan/disepakati diberikan; 1 (satu) ke
Depnakertrans; 1 (satu) ke BPMIGAS dan 1 (satu) disimpan oleh KKKS untuk kemudian
diberitahukan/dijelaskan isi PP/PKB tersebut serta diberikan copy naskahnya kepada
para pekerja.
4.5. Selama masa berlakunya PP, apabila ada SP di perusahaan yang sesuai
ketentuan peraturan perundangan-undangan menghendaki perundingan
pembuatan PKB, maka KKKS harus (segera melaporkan ke BPMIGAS) dan
melayani permintaan tersebut.
4.6. PP/PKB yang telah berakhir masa berlakunya tetap berlaku sampai disahkannya PP
atau ditandatanganinya PKB yang baru.
4.7. PP mulai berlaku setelah disyahkan oleh Depnakertrans, sedangkan PKB mulai berlaku
sejak ditandatangani oleh kedua belah pihak.
4.8. Dalam hal terdapat rencana perubahan isi PP/PKB dalam kurun waktu masa berlakunya
PP/PKB tersebut, maka rencana tersebut harus dibahas kembali dengan Dinas PTK
& HI BPMIGAS untuk mendapat persetujuan dan kemudian diproses lebih lanjut oleh
KKKS sesuai dengan prosedur pembuatan PP/PKB di atas.
4.9. Dokumen perubahan atas PP/PKB yang telah disahkan/disepakati tetap harus
diberitahukan/dijelaskan serta diberikan copy naskahnya oleh KKKS kepada para
pekerjanya.
4.10. Perpanjangan berlakunya PP/PKB (tanpa perubahan) dapat di ajukan langsung kepada
Depnakertrans dengan tembusan kepada Dinas PTK & HI BPMIGAS.
4.11. Bila ada rencana pembubaran SP atau pengalihan kepemilikan perusahaan, KKKS
harus membahasnya bersama-sama dengan Dinas PTK & HI BPMIGAS dan PKB yang
ada tetap berlaku sampai berakhir jangka waktunya.
4.12. Bila ada rencana penggabungan perusahaan (merger) dan masing-masing perusahaan
mempunyai PKB, maka rencana tersebut juga harus dibahas bersama-sama dengan
Dinas PTK & HI BPMIGAS.
4.13. Bila ada rencana penggabungan perusahaan (merger) antara perusahaan yang
mempunyai PKB dengan perusahaan yang belum mempunyai PKB, maka rencana
tersebut juga harus dibahas bersama-sama dengan Dinas PTK & HI BPMIGAS dan
PKB yang ada tersebut berlaku bagi perusahaan yang bergabung (merger) sampai
dengan berakhir jangka waktunya.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:67 3/19/2009 3:51:08 PM
68
P
E
N
Y
U
S
U
N
A
N

P
E
R
A
T
U
R
A
N

P
E
R
U
S
A
H
A
A
N

&

P
E
R
J
A
N
J
I
A
N

K
E
R
J
A

B
E
R
S
A
M
A

(
P
P

&

P
K
B
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENYUSUNAN PERATURAN
PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA
BERSAMA (PP & PKB)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
V. FORMULIR
Surat Persetujuan dari BPMIGAS atas rancangan PP/PKB dan untuk diproses lebih lanjut,
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
VI. REFERENSI
6.1. Undang-undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Hulu Minyak
dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kepmenakertrans No. 48/2004 tentang Tatacara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan
Perusahan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Sama.
6.6. Kontrak Kerja Sama (PSC).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:68 3/19/2009 3:51:08 PM

69
P
E
N
G
U
P
A
H
A
N

D
A
N

K
E
S
E
J
A
H
T
E
R
A
A
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
1.1. Penetapan kebijakan dan sistim pengupahan/kesejahteraan di KKKS harus
memperhatikan peraturan perundang-undangan, kinerja keuangan perusahaan dan
mencerminkan tingkat upah yang kompetitif sehingga mampu mendorong produktifitas
SDM.
1.2. Kebijakan dan sistim pengupahan/kesejahteraan di lingkungan KKKS harus dicantumkan
dalam Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama (PP/PKB). Bila ada yang
diatur di luar PP/PKB, semuanya harus disampaikan ke BPMIGAS untuk dimintakan
persetujuan terlebih dahulu sebelum dapat diterapkan.
II. TUJUAN
2.1. Untuk menjaga keseimbangan di bidang kebijakan dan sistem pengupahan/
kesejahteraan di lingkungan KKKS dan menjaga agar tidak menimbulkan permasalahan
hubungan industrial.
2.2. Untuk mendorong tingkat upah yang kompetitif dan produktifitas pekerja sesuai dengan
kinerja finansial perusahaan yang tertuang dalam Work Program & Budget (WP&B).
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS menyusun kebijakan dan sistim pengupahan/kesejahteraan sesuai dengan
WP&B dan yang telah disetujui oleh BPMIGAS.
3.2. BPMIGAS melakukan persetujuan dan pengawasan atas semua kebijakan dan sistem
pengupahan/kesejahteraan yang disusun dan yang diterapkan oleh KKKS.
IV. PENGATURAN/BATASAN
4.1. Pengupahaan dan Kesejahteraan pekerja KKKS (TKI dan TKA) disusun berdasarkan
pedoman remunerasi yang ditetapkan BPMIGAS.
4.2. Insentif/bonus yang diberikan kepada pekerja KKKS (TKI dan TKA) dapat di bebankan
sebagai biaya operasi apabila diberikan sesuai kinerja operasi KKKS dengan prinsip
sama antara TKI dan TKA melalui persetujuan BPMIGAS.
4.3. Pembayaran “Severance” bagi TKA yang diputuskan hubungan kerjanya di KKKS jika
dibebankan pada biaya operasi diperhitungkan secara prorata sesuai masa kerja di
KKKS.
4.4. Pemberian insentif kepada pekerja (TKI dan TKA) dalam rangka “Mempertahankan
Pekerja” sebagai dampak dari “Transfer Interest KKKS” (akuisisi dan merjer) tidak
dibebankan pada biaya operasi KKKS.
V. PETUNJUK/PELAKSANAAN
5.1. KKKS menyusun rencana kebijakan dan sistem pengupahan/kesejahteraan dalam PP/
PKB untuk dibahas dengan BPMIGAS.
5.2. Rencana kebijakan dan sistem pengupahan/kesejahteraan yang diatur di luar PP/PKB
tetap harus dibahas dengan BPMIGAS.
5.3. Rencana penetapan atau perubahan kebijakan dan sistem pengupahan/kesejahteraan
tahunan diajukan ke Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS untuk dievaluasi dan
mendapatkan persetujuan BPMIGAS. Rencana tersebut setelah disetujui akan menjadi
dasar rekomendasi penyusunan WP&B KKKS secara keseluruhan.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:69 3/19/2009 3:51:08 PM
70
5.4. Dalam menyusun kebijakan kesejahteraan (employee benefits), KKKS wajib
menyesuaikan program tersebut dengan terminologi yang diatur dalam ketentuan
peraturan perundang-undangan untuk menghindari timbulnya interpretasi yang dapat
berdampak pada perselisihan ketenagakerjaan.
VI. REFERENSI
6.1. Undang-undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-undang No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP&B).
P
E
N
G
U
P
A
H
A
N

D
A
N

K
E
S
E
J
A
T
E
R
A
A
N
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:70 3/19/2009 3:51:08 PM

71
P
E
M
U
T
U
S
A
N

H
U
B
U
N
G
A
N

K
E
R
J
A

(
P
H
K
)

&

M
U
T
U
A
L

A
G
R
E
E
M
E
N
T

T
E
R
M
I
N
A
T
I
O
N

(
M
A
T
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
& MUTUAL AGREEMENT TERMINATION
(MAT)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
1.1. KKKS dengan segala upaya harus mengusahakan agar tidak terjadi Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK). Dalam hal segala upaya tersebut telah dilakukan, namun tetap
terjadi PHK maka KKKS memproses PHK berdasarkan Peraturan Perusahaan (PP)/
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan peraturan perundangan.
1.2. Mutual Agreement Termination (MAT) dilakukan dengan prinsip penawaran baik dari
perusahaan atau pekerja dengan pengakhiran hubungan kerja atas kesepakatan
bersama secara sukarela.
II. TUJUAN
2.1. Untuk memberikan perlindungan tenaga kerja dan manajemen KKKS.
2.2. Untuk mengakhiri masalah hubungan industrial.
2.3. Untuk meminimalisasi dampak gejolak ketenagakerjaan dan biaya operasi yang
timbul.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS melakukan proses PHK/MAT yang bersifat individu sesuai Peraturan Perusahaan/
PP atau Perjanjian Kerja Bersama/PKB.
3.2. BPMIGAS melakukan penolakan atau persetujuan terhadap PHK/MAT yang bersifat:
Massal (lebih dari 10 orang).
Individu yang pembayaran hak atas PHK/MAT melebihi ketentuan normatif yang
diatur di dalam PP/PKB.
IV. PENGATURAN/BATASAN
4.1. KKKS melakukan proses PHK atau MAT terhadap pekerjanya sejak rencana awal
hingga selesai. Baik yang perlu ataupun yang tidak perlu memperoleh penetapan atas
PHK/MAT tersebut dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial atau
sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan.
4.2. KKKS harus melaporkan setiap pelaksanaan PHK Kasus kepada BPMIGAS. Bila
diperlukan KKKS dapat melakukan konsultasi terlebih dahulu kepada BPMIGAS
sebelum PHK Kasus dijatuhkan.
4.3. BPMIGAS akan memberikan tanggapan dalam batas waktu 14 hari kalender sejak
menerima surat usulan PHK Individu yang diajukan oleh KKKS.
4.4. Pemutusan Hubungan Kerja bukan karena kasus baik secara individu atau massal hanya
dapat dilakukan apabila terjadi penutupan wilayah kerja atau sebagai upaya efisiensi
yang harus dilakukan akibat penurunan kegiatan operasi yang sangat signifikan yang
dapat menyebabkan penutupan wilayah kerja.
V. PETUNJUK/PELAKSANAAN
5.1. PHK Individu Karena Kasus.
5.1.1. KKKS meneliti dan memproses kasus yang terjadi serta memutuskan sanksi
yang akan dikenakan.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:71 3/19/2009 3:51:08 PM
72
P
E
M
U
T
U
S
A
N

H
U
B
U
N
G
A
N

K
E
R
J
A

(
P
H
K
)

&

M
U
T
U
A
L

A
G
R
E
E
M
E
N
T

T
E
R
M
I
N
A
T
I
O
N

(
M
A
T
)
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
& MUTUAL AGREEMENT TERMINATION
(MAT)
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
5.1.2. Dalam melakukan PHK perlu dipertimbangkan antara lain :
PP/PKB.
Latar belakang kasus/terjadinya pelanggaran oleh pekerja.
Hal-hal lain yang memberatkan/meringankan.
5.1.3. KKKS kemudian memproses PHK menurut ketentuan yang diatur dalam
peraturan perundang-undangan.
5.1.4. KKKS melaporkan pelaksanaan PHK Kasus kepada BPMIGAS.
5.2. MAT Individu.
5.2.1. KKKS memproses MAT menurut ketentuan yang diatur dalam PP/PKB dan
Peraturan Perundangan yang berlaku.
5.2.2. Jika pembayaran hak atas Pengakhiran Hubungan Kerja (pesangon dll) melebihi
ketentuan normatif yang diatur di dalam PP/PKB, maka harus dimintakan
persetujuan dari BPMIGAS.
5.3. MAT Massal yang pembayaran hak atas Pengakhiran Hubungan Kerja melalui ketentuan
normatif yang diatur dalam PP/PKB.
KKKS menyiapkan kepada BPMIGAS sebagai berikut:
5.3.1. Latar belakang rencana MAT.
5.3.2. Tujuan MAT.
5.3.3. Rencana pelaksanaan MAT.
5.3.4. Formula pesangon/paket kompensasi hak pekerja lainnya.
5.3.5. Anggaran pelaksanaan MAT massal.
5.3.6. Perkiraan dampak MAT massal dilihat dari berbagai aspek.
5.3.7. BPMIGAS melakukan evaluasi dan dibahas oleh KKKS yang bersangkutan.
5.4. PHK diluar kasus (individu atau massal).
Diajukan kepada BPMIGAS setelah memiliki dasar yang sangat kuat.
5.5. Istilah dan Formula
5.5.1. Formula pembayaran hak pekerja karena PHK/MAT oleh KKKS memperhatikan
ketentuan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan.
5.5.2. KKKS agar menyesuaikan istilah dan bentuk formula pembayaran hak pekerja
sebagai akibat PHK/MAT sesuai peraturan perundang-undangan.
5.5.3. KKKS yang masih menggunakan istilah dan bentuk formula yang berbeda
dengan peraturan perundang-undangan agar menegaskan dalam PP/PKB
bahwa di dalam pembayaran hak pekerja tersebut telah terkandung unsur-unsur
yang tercantum di dalam peraturan perundang-undangan.
VI. REFERENSI
6.1. Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-Undang No. 13/2003 tentang ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP&B).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:72 3/19/2009 3:51:09 PM

73
K
E
T
E
N
T
U
A
N

A
D
M
I
N
I
S
T
R
A
T
I
F

D
E
W
A
N

M
E
D
I
K
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
KETENTUAN ADMINISTRATIF DEWAN
MEDIK
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
Dalam rangka mengambil keputusan untuk suatu kebijakan menyangkut bidang medis
dirasakan perlu adanya pertimbangan keahlian yang diberikan oleh suatu tim dari lingkungan
KKKS. Pertimbangan semacam ini diharapkan dapat lebih seimbang dan berwawasan lebih
luas. Untuk tujuan itulah maka Dewan dibentuk dalam membantu menganalisa dan memberi
rekomendasi menyangkut beberapa hal masalah bidang kedokteran dan kesehatan.
II. TUJUAN
Memberikan persamaan pemahaman dalam pembentukan dan tata kerja Administratif Dewan
Medik sehingga dapat berfungsi secara maksimal.
III. KEWENANGAN
BPMIGAS menetapkan susunan, lingkup tugas dan tanggung jawab Dewan Medik. Dalam
menjalankan fungsinya, Dewan Medik menyampaikan pendapat ataupun rekomendasinya
menurut pandangan keahlian di bidang kedokteran dan bila perlu dapat meminta pertimbangan
dokter ahli lain.
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
Dewan Medik dipimpin oleh seorang ketua dan dibantu oleh personil lainnya terdiri dari Wakil
ketua, Sekretaris dan anggota.
Susunan personil dewan ditetapkan oleh Kepala Divisi Eksternal berjumlah sedikitnya 6
orang di mana setiap personil mempunyai hak mengajukan pendapat.
4.1. Fungsi Dewan Medik
4.1.1. Memberikan rekomendasi persetujuan pengiriman pasien ke luar negeri.
4.1.2. Memberikan bantuan pendapat pertimbangan penetapan ketidakcakapan
seorang pekerja dalam memangku tugas dan jabatan atas permintaan suatu
KKKS.
4.1.3. Memberikan pendapat dan pertimbangan di bidang medis lainnya atas pemintaan
Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS.
4.1.4. Dewan bersidang atas permintaan Kepala Dinas PTK & HI sesuai keperluan
ataupun kehendaknya maupun setelah menerima permohonan dari KKKS dan
setidak-tidaknya dihadiri oleh 2/3 jumlah personil.
4.2. Tugas Dewan Medik
4.2.1. Tugas Ketua.
• Menentukan arah dan memimpin personil dewan dalam melaksanakan
fungsinya.
• Menyampaikan rekomendasi kepada Kepala Dinas PTK & HI.
4.2.2. Tugas Wakil Ketua.
• Menghadiri sidang, mengemukakan pendapat dan usulan.
• Menjabat sebagai ketua apabila berhalangan hadir.
4.2.3. Tugas Sekretaris.
• Mendokumentasikan dan mengadministrasikan kegiatan dewan.
• Mempersiapkan sidang-sidang.
• Merangkap anggota.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:73 3/19/2009 3:51:09 PM
74
K
E
T
E
N
T
U
A
N

A
D
M
I
N
I
S
T
R
A
T
I
F

D
E
W
A
N

M
E
D
I
K
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
KETENTUAN ADMINISTRATIF DEWAN
MEDIK
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
4.2.4. Tugas Anggota.
• Menghadiri sidang.
• Mengemukakan pendapat dan usulan.
V. REFERENSI
6.1. Undang-Undang No. 23/1992 tentang Kesehatan.
6.2. Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.3. Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.5. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.6. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per 03/Men/82 tentang Pelayanan Kesehatan
Pekerja.
6.7. Kontrak Kerja Sama (PSC).
6.8. Work Program & Budget (WP&B).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:74 3/19/2009 3:51:09 PM

75
T
A
T
A

C
A
R
A

A
D
M
I
N
I
S
T
R
A
S
I

R
U
J
U
K
A
N

P
A
S
I
E
N

K
E

L
U
A
R

N
E
G
E
R
I
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN
PASIEN KE LUAR NEGERI
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
Pembelian obat dilakukan dalam rangka memenuhi kebutuhan bagi keperluan perawatan
dan pengobatan sebagai pelaksanaan salah satu program kesehatan kerja dan layanan
kesehatan. Obat merupakan satu komoditi yang peredaran dan perdagangannya diatur
secara khusus oleh Pemerintah.
II. TUJUAN
Penetapan prosedur pembelian obat yang memenuhi azas kepatuhan terhadap peraturan
dan harga yang bersaing sehingga diperoleh efisiensi biaya.
III. KEWENANGAN
3.1. BPMIGAS menetapkan standar obat, menunjuk dan berkoordinasi dengan apoteker serta
membagi beban jasa apoteker secara proporsional kepada KKKS yang memanfaatkan
apoteker.
3.2. KKKS menetapkan obat yang diperlukan sendiri dengan mengacu pada daftar standar
obat, merencanakan dan melaksanakan pembelian obat.
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
4.1. Setiap pemesanan obat harus disahkan oleh Apoteker yang terdaftar di Departemen
Kesehatan.
4.2. Bagi mereka yang belum memiliki tenaga apoteker sendiri, disediakan apoteker oleh
BPMIGAS yang dimanfaatkan bersama dengan Kontraktor Kerjasama yang lain.
4.3. Surat Pemesanan Obat dikirim ke BPMIGAS cq. Dinas Pendayagunaan Tenaga Kerja
Dan Hubungan Industrial untuk diteliti jenis dengan mengacu daftar standar dan harga
obat.
4.4. BPMIGAS selanjutnya mengirimkan berkas tersebut untuk dilakukan pengesahan oleh
apoteker.
4.5. Berkas pemesanan obat yang sudah disetujui dikirim kembali kepada KKKS.
4.6. BPMIGAS menyampaikan informasi pembebanan biaya kepada setiap KKKS yang
memanfaatkan Apoteker.
4.7. Pembelian obat golongan narkotika diproses dan dilakukan sendiri oleh KKKS dengan
menggunakan resep dokter langsung ke apotik yang ditunjuk Perusahaan.
V. REFERENSI
5.1. Undang Undang No. 23/1992 tentang Kesehatan.
5.2. Undang Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
5.3. Undang Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
5.4. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
5.5. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
5.6. Permenaker No. Per 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja.
5.7. Kontrak Kerja Sama (PSC).
5.8. Work Program & Budget (WP&B).
5.9. Undang-Undang 1/1970 mengenai Keselamatan Kerja.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:75 3/19/2009 3:51:09 PM
76
T
A
T
A

C
A
R
A

A
D
M
I
N
I
S
T
R
A
S
I

R
U
J
U
K
A
N

P
A
S
I
E
N

K
E

L
U
A
R

N
E
G
E
R
I
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN
PASIEN KE LUAR NEGERI
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
Rujukan ke luar negeri merupakan salah satu bentuk layanan pengobatan dalam upaya
pencapaian derajat kesehatan yang setinggi-tingginya bagi karyawan dan keluarganya.
Disadari bahwa kemajuan teknologi kedokteran telah demikian pesatnya dan hal ini dapat
dimanfaatkan sebaik mungkin untuk tujuan pelayanan kesehatan pekerja dan keluarganya.
Secara bertahap para dokter menyusul menguasai teknologi tersebut dan mengembangkannya
di Indonesia.
II. TUJUAN
Menyamakan persepsi dan mengupayakan terjaminnya pelaksanaan layanan kesehatan
yang optimal dengan mengutamakan jasa layanan kesehatan yang ada di dalam negeri.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS mengajukan pekerja atau keluarga yang akan dirujuk sesuai dengan yang diatur
dalam Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama masing-masing mengenai
layanan kesehatan.
3.2. BPMIGAS menyetujui atau menolak usulan rujukan tersebut setelah mempertimbangkan
pikiran-pikiran yang disampaikan oleh tim yang ditunjuk untuk itu (Dewan Medik).
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
Pada dasarnya dapat disediakan layanan berobat ke luar negeri sesuai dengan ketentuan
masing-masing KKKS seperti yang tercantum dalam PP/PKB.
4.1. Setiap pengiriman pasien ke luar negeri perlu mendapat persetujuan dari BPMIGAS.
4.2. KKKS mengajukan permohonan dengan mengirim Assistance Requisition Sheet (ARS)
kepada Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS yang selanjutnya meminta Dewan Medik
untuk bersidang.
4.3. Riwayat dan status terakhir pasien juga dikirimkan kepada Kepala Dinas PTK & HI
BPMIGAS sebagai bahan sidang.
4.4. Dewan Medik menyiapkan rekomendasi.
4.5. Persetujuan diberikan oleh Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS dengan membubuhkan
tanda tangan pada formulir ARS ataupun melalui surat.
4.6. Dalam situasi gawat darurat yang perlu penanganan lebih lanjut karena mengancam
jiwa pekerja, KKKS dapat merujuk langsung ke luar negeri dengan mempertimbangkan
keselamatan jiwa dan akses kelayanan pengobatan tanpa meminta persetujuan
BPMIGAS terlebih dahulu. KKKS harus melaporkan pengiriman tersebut dalam waktu
selambat-lambatnya 2x24 jam.
V. REFERENSI
5.1. Undang Undang No. 23/1992 tentang Kesehatan.
5.2. Undang Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
5.3. Undang Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
5.4. Undang-Undang 1/1970 mengenai Keselamatan Kerja.
5.5. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:76 3/19/2009 3:51:09 PM

77
T
A
T
A

C
A
R
A

A
D
M
I
N
I
S
T
R
A
S
I

R
U
J
U
K
A
N

P
A
S
I
E
N

K
E

L
U
A
R

N
E
G
E
R
I
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN
PASIEN KE LUAR NEGERI
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
5.6. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
5.7. Permenaker No. Per 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja.
5.8. Kontrak Kerja Sama (PSC).
5.9. Work Program & Budget (WP&B).
VI. LAMPIRAN
6.1. Assistance Requisition Sheet (ARS) Lampiran 1.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:77 3/19/2009 3:51:10 PM
78
T
A
T
A

C
A
R
A

A
D
M
I
N
I
S
T
R
A
S
I

R
U
J
U
K
A
N

P
A
S
I
E
N

K
E

L
U
A
R

N
E
G
E
R
I
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN
PASIEN KE LUAR NEGERI
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
Lampiran 1
ASSISTANCE REQUEST SHEET
From : To : No. ARS/HPR/V/2004
Date :
Details of Assistance Required :
Bersama ini kami mengajukan permohonan untuk mengirim istri dari karyawan kami, Sdr/i
……(nama karyawan/i dan nama pasien)………
Adapun permohonan ini atas rekomendasi dari .....(nama dokter)…… untuk berobat ke
rumah sakit .....(nama rumah sakit yang dituju)…..
Perlu kami jelaskan bahwa pasien tersebut diatas di diagnosa menderita penyakit ……
(diagnosa penyakit)………… sejak tahun …………….. dan telah dirawat beberapa kali di
Rumah Sakit yang ada di Indonesia, tanpa ada tanda–tanda penyembuhan penyakitnya.
Sehubungan dengan hal tersebut diatas, kami sangat mengharapkan persetujuan dari
Bapak.
Atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih.
Requested : (Nama KKKS)
Signature : …………………
Name : ………………...
Function : ………………...
Charge To : ………………...
To Be Completed by BPMIGAS
Date of Completion or delivery Special Remark :
Signature : …………………………..
Name : …………………………..
Function : …………………………..
Charge To : …………………………..

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:78 3/19/2009 3:51:10 PM

79
T
A
T
A

C
A
R
A

A
D
M
I
N
I
S
T
R
A
S
I

P
E
M
E
R
I
K
S
A
A
N

K
E
S
E
H
A
T
A
N

P
E
K
E
R
J
A
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
TATA CARA ADMINISTRASI PEMERIKSAAN
KESEHATAN PEKERJA
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
I. UMUM
1.1. Pemeriksaan kesehatan merupakan salah satu cara melakukan pengawasan derajat
kesehatan pekerja berkaitan dengan lingkungan kerjanya, dilakukan untuk memperoleh
dan menjaga tenaga kerja agar mempunyai derajat kesehatan yang tinggi, terlindung
dari bahaya kerja sehingga tidak membahayakan dirinya, rekan sekerja di sekitar dan
lingkungan.
1.2. Hasil pemeriksaan kesehatan mencerminkan pelaksanaan program kesehatan kerja
secara umum.
II. TUJUAN
2.1. Untuk menjamin KKKS melaksanakan program pemeriksaan kesehatan sebagai bagian
dari Program Kesehatan Kerja, fungsi BPMIGAS selaku pengawas dan koordinator
dalam bidang keselamatan dan kesehatan kerja adalah sesuai dengan ketentuan yang
tertuang dalam PP 42/2002.
2.2. Sebagai sarana dalam memperoleh dan mengumpulkan data di bidang kesehatan
kerja yang dapat digunakan sebagai evaluasi, menyusun standar serta perbaikan
pelaksanaan program.
2.3. Untuk memonitor tingkat kesehatan kerja di seluruh KKKS secara umum.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS menyusun dan menetapkan Program Pemeriksaan Kesehatan termasuk antara
lain jadwal dan jenis pemeriksaan serta sumber daya pemeriksa sesuai dengan anggaran
yang tersedia namun tetap memenuhi peraturan dan pedoman yang ditetapkan.
3.2. BPMIGAS melaksanakan pengawasan, meminta laporan maupun data untuk keperluan
evaluasi, penyusunan standar serta penetapan kebijakan.
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
4.1. Menyusun pedoman dan rencana kerja untuk pelaksanaan setiap jenis Pemeriksaan
Kesehatan yang dilaporkan kepada Dinas PTK & HI BPMIGAS.
4.2. Secara berkala menyampaikan Laporan Kegiatan Pemeriksaan kesehatan sesuai
dengan formulir yang sudah ditetapkan kepada Dinas PTK & HI BPMIGAS.
4.3. Melakukan pengawasan dan pembinaan pelaksanaan pemeriksaan kesehatan berkala
di perusahaan kontraktor dengan cara bekerja sama dengan fungsi lain yang terkait.
4.4. Bentuk dan cara pelaporan ditetapkan terpisah yang dituangkan dalam pedoman teknis
mengenai pencatatan dan pelaporan.
4.5. Tata Cara Pemeriksaan Berkala dilakukan sebagai berikut :
4.5.1. Pemeriksaan kesehatan calon pekerja
• Dilakukan atas permintaan dari Bagian Sumber Daya Manusia.
• Keputusan memenuhi atau tidak memenuhi syarat kesehatan seorang
calon pekerja merupakan rekomendasi bagi Manajemen dalam menentukan
diterimanya calon tersebut untuk menjadi pekerja.
4.5.2. Pemeriksaan kesehatan berkala
• Dilakukan sekurang-kurangnya sekali setahun untuk semua pekerja.
• Hasil pemeriksaan dicatat, dirangkum dan dianalisa.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:79 3/19/2009 3:51:10 PM
80
T
A
T
A

C
A
R
A

A
D
M
I
N
I
S
T
R
A
S
I

P
E
M
E
R
I
K
S
A
A
N

K
E
S
E
H
A
T
A
N

P
E
K
E
R
J
A
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005
PERIHAL :
TATA CARA ADMINISTRASI PEMERIKSAAN
KESEHATAN PEKERJA
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005
• Pemeriksaan meliputi pemeriksaan fisik beserta kesegaran jasmani,
pemeriksaan penunjang, serta pemeriksaan lain yang dianggap perlu.
• Bila ditemukan kasus penyakit akibat kerja, wajib menyampaikan laporan
kepada Dinas Tenaga Kerja setempat dengan tembusan kepada Dinas PTK
& HI BPMIGAS.
4.5.3. Pemeriksaan Kesehatan Berkala Khusus
• Sasaran pemeriksaan kesehatan khusus ialah pekerja yang :
- Akan dan masih bekerja maupun setelah bekerja di tempat kerja khusus
yang mengandung potensi merugikan kesehatan dan keselamatannya.
- Baru mengalami kecelakaan atau hampir terjadi kecelakaan atau
mengalami sakit yang dirawat dalam tempo lebih dari 2 minggu.
- Berumur di atas 40 tahun, tenaga kerja wanita atau tenaga kerja cacat
yang bekerja di tempat tertentu yang mengandung potensi merugikan
kesehatan dan keselamatannya.
- Mengajukan keluhan atau diduga mengidap gangguan kesehatan
berkaitan dengan pekerjaannya.
• Pemerikasaan Kesehatan ini juga dapat dilakukan sebagai hasil dari
pengamatan petugas pengawas keselamatan dan kesehatan kerja atau
penilaian dari Pusat Bina Hiperkes dan Keselamatan (Depnakertrans)
ataupun pendapat umum masyarakat.
V. REFERENSI
5.1. Undang Undang No. 23/1992 tentang Kesehatan.
5.2. Undang Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
5.3. Undang Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
5.4. Undang-Undang 1/1970 mengenai Keselamatan Kerja.
5.5. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
5.6. Permenaker No. Per 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja.
5.7. Permenaker No. Per 02/Men/1980 tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja
dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja.
5.8. Kontrak Kerja Sama (PSC).
5.9. Work Program & Budget (WP&B).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:80 3/19/2009 3:51:10 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
81
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
I. UMUM
1.1. Kebijakan dan program remunerasi di KKKS mengacu pada filosofi dan strategi bisnis
dari masing-masing KKKS dengan ketentuan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku di Indonesia termasuk pedoman BPMIGAS dan prinsip-prinsip/
kaidah remunerasi serta best practices yang berlaku umum terutama di lingkungan
industri hulu migas.
1.2. Kebijakan dan program remunerasi KKKS harus dikelola dengan mengacu pada
prinsip cost effectiveness, cost efficiency, keseimbangan internal/eksternal, bersifat
accountable, auditable dan menganut azas good governance.
1.3. Kebijakan dan program remunerasi TKI KKKS diatur dalam Peraturan Perusahaan/
Perjanjian Kerja Bersama (PP/PKB) KKKS yang disusun sesuai Pedoman BPMIGAS.
Untuk program remunerasi KKKS yang diatur melalui kebijakan manajemen lainnya
di luar PP/PKB KKKS perlu persetujuan khusus BPMIGAS. Persetujuan BPMIGAS
akan menjadi dasar dalam penyusunan evaluasi Rencana Kerja & Anggaran (RKA)
Ketenagakerjaan KKKS dan persetujuan WP&B yang mengacu pada strategi bisnis,
kinerja dan kemampuan finansial KKKS, serta keseimbangan dan kewajaran tariff
market sesuai hasil market survey KKKS BPMIGAS.
1.4. Penyusunan kebijakan dan program remunerasi TKA atau pekerja KKKS secara global
mengacu pada:
1.4.1. Prinsip-prinsip remunerasi global untuk global employees berdasarkan standar
internasional dan praktek yang berlaku secara umum.
1.4.2. Sistem remunerasi yang telah ditetapkan kantor pusat KKKS (corporate/home
company), sebagai bagian dari global expatriate policy.
1.4.3. Hasil local market survey KKKS BPMIGAS berdasarkan kebijakan lokal masing-
masing KKKS.
1.4.4. Persetujuan RKA Ketenagakerjaan dan WP&B KKKS oleh BPMIGAS.
Kebijakan dan program remunerasi TKA/global employees yang mengacu pada
kebijakan kantor pusat hanya dapat diaplikasikan di KKKS setelah disetujui BPMIGAS
dengan mempertimbangkan keterkaitan langsung dengan kebutuhan operasional dan
pencapaian kinerja di KKKS secara proporsional.
II. TUJUAN
2.1. Untuk memberikan acuan bagi KKKS dalam pengelolaan kebijakan dan program
remunerasi TKI dan TKA.
2.2. Untuk memberikan acuan penyusunan proposal RKA Ketenagakerjaan KKKS sebagai
bagian dari evaluasi persetujuan WP&B KKKS oleh BPMIGAS.
2.3. Untuk memberikan acuan bagi BPMIGAS/instansi terkait lainnya dalam menjalankan
fungsi pengawasan dan pengendalian kebijakan dan program remunerasi KKKS.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS menetapkan kebijakan dan program remunerasi untuk pekerjanya dan menyusun
proposal anggarannya dalam format RKA Ketenagakerjaan ke BPMIGAS.
3.2. BPMIGAS melakukan evaluasi persetujuan RKA Ketenagakerjaan KKKS tersebut.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:81 3/19/2009 3:51:10 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
82
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
3.3. BPMIGAS melakukan pengawasan dan pengendalian atas pelaksanaan RKA
Ketenagakerjaan KKKS sesuai persetujuan BPMIGAS tersebut.
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
4.1. Penyusunan kebijakan dan program remunerasi TKI:
4.1.1. KKKS menyusun kebijakan dan program total remunerasi sesuai dengan
strategi bisnis masing-masing KKKS yang sejalan dengan strategi BPMIGAS
dengan mengacu pada: peraturan perundang-undangan, pedoman BPMIGAS,
hasil survey remuneration market yang dilakukan secara regular serta prinsip-
prinsip dan kaidah sistem remunerasi yang berlaku umum di Industri Hulu Migas.
KKKS juga harus mengacu pada komponen total remunerasi TKI di Lampiran
1 Pedoman ini dengan mempertimbangkan kemampuan finansial dan kinerja
KKKS serta persetujuan WP&B dari BPMIGAS.
4.1.2. Kebijakan dan program remunerasi KKKS yang diatur dalam PP/PKB KKKS
dapat dimintakan persetujuan BPMIGAS melalui persetujuan PP/PKB KKKS
sesuai pedoman BPMIGAS. Untuk program remunerasi KKKS yang diatur melalui
kebijakan manajemen lainnya di luar PP/PKB KKKS harus ada persetujuan
khusus BPMIGAS.
4.2. Penyusunan kebijakan dan program remunerasi TKA:
4.2.1. KKKS menyusun kebijakan/program remunerasi TKA dengan memperhatikan
kebijakan kantor pusat (jika ada), dan mengacu pada peraturan perundang-
undangan terkait, hasil local benefit market survey KKKS yang dilakukan secara
regular serta prinsip-prinsip dan kaidah sistem remunerasi yang berlaku umum
di Industri Hulu Migas. KKKS juga harus memperhatikan komponen dan tariff
remunerasi TKA yang diatur dalam Lampiran 2 Pedoman ini sesuai kemampuan
finansial dan kinerja KKKS dan persetujuan BPMIGAS.
4.2.2. Remunerasi TKA/pekerja global yang mengacu pada kebijakan kantor pusat
hanya dapat diaplikasikan di KKKS (di wilayah kerja Indonesia) setelah disetujui
BPMIGAS dengan mempertimbangkan keterkaitan langsung dengan kebutuhan
operasional dan pencapaian kinerja di KKKS (di wilayah kerja Indonesia) secara
proporsional.
4.2.3. Program remunerasi TKA/pekerja global yang disusun hanya berdasarkan
kebijakan global/kantor pusat KKKS atau yang hanya mengacu pada hasil
pencapaian kinerja global/kantor pusat tidak dapat dibebankan ke dalam
biaya operasi KKKS. Program remunerasi TKA yang dinyatakan tidak dapat
dibebankan sebagai biaya operasi KKKS contohnya seperti: kepemilikan saham
secara global, retensi TKA, insentif jangka panjang secara global, penggantian
kerugian penjualan rumah/kendaraan TKA dan sebagainya.
4.3. KKKS menyampaikan anggaran/pembiayaan program remunerasi TKI dan TKA tersebut
di atas kepada BPMIGAS melalui RKA Ketenagakerjaan tahunan (sesuai Pedoman
BPMIGAS) untuk mendapatkan persetujuan dan dijadikan sebagai dasar dalam evaluasi
personnel related cost dalam WP&B KKKS.
4.4. KKKS dalam pengajuan usulan baru/perubahan terhadap kebijakan dan program
remunerasi, khususnya TKI, ke BPMIGAS harus menyampaikan beberapa data analisa
remunerasi terkait antara lain seperti: filosofi/strategi remunerasi, kajian atas kebijakan
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:82 3/19/2009 3:51:10 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
83
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
kesetaraan remunerasi internal, posisi kompetitif praktek remunerasi KKKS dalam
market reference, total personnel related cost di WP&B/RKA Ketenagakerjaan dan
dampak keekonomiannya secara keseluruhan.
4.5. Untuk komponen total remunerasi TKI dan TKA yang dalam Lampiran 1 dan 2 Pedoman
ini diatur sebagai komponen yang dapat diberikan hanya pada kondisi dan situasi
tertentu, maka perlu dilakukan evaluasi pembahasan yang khusus untuk mendapatkan
persetujuan khusus BPMIGAS.
4.6. BPMIGAS dalam melakukan fungsi pengawasannya, melakukan evaluasi terhadap
kebijakan dan program remunerasi KKKS sesuai ketentuan Pedoman RKA
Ketenagakerjaan dengan mempertimbangkan strategi bisnis, kinerja dan kemampuan
finansial KKKS, serta keseimbangan internal dan eksternal sesuai hasil remuneration
market survey KKKS yang dilakukan secara regular. Untuk itu, KKKS harus melengkapi
formulir evaluasi hasil survey total remunerasi KKKS pada Lampiran 3 Pedoman ini
sebagai salah satu bahan evaluasi BPMIGAS.
4.7. Seluruh kebijakan dan program total remunerasi TKI dan TKA di KKKS harus disesuaikan
dengan ketentuan dalam Pedoman ini. Selama masa transisi, untuk keperluan
penyesuaian tersebut akan diberlakukan ketentuan sebagai berikut:
4.7.1. Kebijakan dan program remunerasi yang diatur di dalam PP/PKB KKKS yang
telah disetujui BPMIGAS dapat terus dilaksanakan oleh KKKS.
4.7.2. Program remunerasi yang telah diberlakukan KKKS dan diatur melalui
kebijakan manajemen lainnya di luar PP/PKB KKKS harus dilaporkan dan perlu
mendapatkan persetujuan BPMIGAS dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Bila program remunerasi tersebut sudah diatur dalam Lampiran 1 atau 2
Pedoman ini dan sudah pernah disetujui oleh BPMIGAS sebelumnya, maka
program tersebut dapat terus dilaksanakan oleh KKKS dengan menyerahkan
dokumen pendukung atas persetujuan program tersebut.
b. Bila program remunerasi tersebut sudah diatur dalam Lampiran 1 atau 2
Pedoman ini namun penerapannya belum pernah ada persetujuan BPMIGAS
sebelumnya, maka keberlangsungan penerapan program tersebut dapat
diteruskan setelah mendapatkan persetujuan BPMIGAS.
c. Bila program remunerasi tersebut tidak diatur dalam Lampiran 1 atau
2 Pedoman ini, atau program remunerasi yang baru sama sekali harus
mendapatkan persetujuan BPMIGAS sebelum diterapkan.
4.8. Setiap penyimpangan dari ketentuan Pedoman ini dapat berakibat pembiayaannya
tidak dapat diperhitungkan sebagai biaya operasi KKKS.
4.9. Komponen-komponen dan Tariff Remunerasi pada Lampiran 1 dan 2 Pedoman ini
akan dievaluasi secara periodik dan dapat disesuaikan oleh BPMIGAS sejalan dengan
perubahan kondisi market, regulasi terkait atau kebijakan BPMIGAS.
V. REFERENSI
5.1. Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
5.2. Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
5.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
5.4. Kontrak Kerja Sama (PSC).
5.5. Work Program & Budget (WP&B).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:83 3/19/2009 3:51:11 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
84
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
VI. LAMPIRAN
6.1. Lampiran 1 : Komponen & Tariff Remunerasi TKI.
6.2. Lampiran 2 : Komponen & Tariff Remunerasi TKA (Local Policies).
6.3. Lampiran 3 : Evaluasi RKA Ketenagakerjaan terhadap Hasil Survey Remunerasi.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:84 3/19/2009 3:51:11 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
85
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

L
A
M
P
I
R
A
N

1
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A

(
T
K
I
)

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R

1
.

K
o
m
p
e
n
s
a
s
i

K
o
m
p
e
n
s
a
s
i

a
d
a
l
a
h

s
e
g
a
l
a

b
e
n
t
u
k

p
e
m
b
e
r
i
a
n

d
a
l
a
m

b
e
n
t
u
k

t
u
n
a
i

k
e
p
a
d
a

p
e
k
e
r
j
a

a
t
a
s

n
i
l
a
i

p
e
k
e
r
j
a
a
n

y
a
n
g

t
e
l
a
h

d
i
l
a
k
u
k
a
n
.




1
.
1
.
U
p
a
h

P
o
k
o
k

S
u
a
t
u

b
e
n
t
u
k

i
m
b
a
l
a
n

d
a
l
a
m

b
e
n
t
u
k

c
a
s
h

a
t
a
s

p
e
k
e
r
j
a
a
n

y
a
n
g

t
e
l
a
h

d
i
l
a
k
u
k
a
n

o
l
e
h

p
e
k
e
r
j
a
.

D
a
s
a
r

p
e
m
b
e
r
i
a
n

d
i
k
a
i
t
k
a
n

d
e
n
g
a
n

n
i
l
a
i

p
e
k
e
r
j
a
a
n

d
a
l
a
m

s
u
a
t
u

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

y
a
n
g

d
a
p
a
t

d
i
l
a
k
u
k
a
n

m
e
l
a
l
u
i

m
e
k
a
n
i
s
m
e

e
v
a
l
u
a
s
i

p
e
k
e
r
j
a
a
n
.

U
p
a
h

p
e
k
e
r
j
a

d
i
e
v
a
l
u
a
s
i

s
e
k
a
l
i

s
e
t
i
a
p

t
a
h
u
n

a
n
g
g
a
r
a
n

s
e
s
u
a
i

d
e
n
g
a
n

k
o
n
d
i
s
i

m
a
r
k
e
t

k
o
m
p
e
t
i
t
i
f

a
n
t
a
r

K
K
K
S
,

t
i
n
g
k
a
t

i
n
f
l
a
s
i

n
a
s
i
o
n
a
l
,

k
e
m
a
m
p
u
a
n

f
i
n
a
n
s
i
a
l
/
k
i
n
e
r
j
a

p
r
o
d
u
k
s
i

K
K
K
S
.

C
a
t
a
t
a
n
:




U
p
a
h

P
o
k
o
k

d
a
n

K
o
m
p
o
n
e
n

T
u
n
j
a
n
g
a
n

T
e
t
a
p

d
a
p
a
t

d
i
g
a
b
u
n
g

s
e
b
a
g
a
i

U
p
a
h

T
e
t
a
p

d
a
l
a
m

s
i
s
t
e
m

U
p
a
h

B
e
r
s
i
h

(
C
l
e
a
n
w
a
g
e
)
.





P
a
j
a
k

a
t
a
s

p
e
n
g
h
a
s
i
l
a
n

p
e
k
e
r
j
a

(
e
m
p
l
o
y
e
e

i
n
c
o
m
e

t
a
x
)

m
e
r
u
p
a
k
a
n

b
a
g
i
a
n

d
a
r
i

u
p
a
h

d
a
l
a
m

s
i
s
t
e
m

g
r
o
s
s

u
p

s
a
l
a
r
y
.

P
a
j
a
k

a
t
a
s

p
e
n
g
h
a
s
i
l
a
n

p
e
k
e
r
j
a

m
e
r
u
p
a
k
a
n

k
e
w
a
j
i
b
a
n

p
e
k
e
r
j
a
,

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

s
e
b
a
g
a
i

w
a
j
i
b

p
u
n
g
u
t

p
a
j
a
k

a
k
a
n

m
e
m
o
t
o
n
g

u
p
a
h

s
e
b
e
s
a
r

k
e
w
a
j
i
b
a
n

p
a
j
a
k
n
y
a

d
a
n

m
e
n
y
e
t
o
r
k
a
n
n
y
a

k
e

k
a
s

n
e
g
a
r
a
.

S
a
l
a
r
y



1
.
2
.
P
e
m
b
e
d
a
a
n

(
P
r
e
m
i
u
m
)

I
m
b
a
l
a
n

s
e
l
a
i
n

u
p
a
h

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

k
a
r
e
n
a

a
d
a
n
y
a

a
d
d
i
t
i
o
n
a
l

h
a
r
d
s
h
i
p

y
a
n
g

d
i
h
a
d
a
p
i

p
e
k
e
r
j
a
.




1
.
2
.
1
.

W
a
k
t
u

K
e
r
j
a


I
m
b
a
l
a
n

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

k
a
r
e
n
a

k
e
l
e
b
i
h
a
n

w
a
k
t
u

k
e
r
j
a

a
t
a
u

s
e
l
a
m
a

b
e
k
e
r
j
a

d
i
j
a
d
w
a
l

y
a
n
g

t
i
d
a
k

n
o
r
m
a
l
.

C
o
n
t
o
h
:

T
u
n
j
a
n
g
a
n

O
v
e
r
t
i
m
e
,

K
o
m
p
e
n
s
a
s
i
K
e
l
e
b
i
h
a
n

J
a
m

K
e
r
j
a
,

L
o
n
g

h
o
u
r

c
o
m
p
e
n
s
a
t
i
o
n
,

T
u
n
j
a
n
g
a
n

S
h
i
f
t
,

D
a
y
-
o
f
f

c
o
m
p
e
n
s
a
t
i
o
n
.

B
e
n
e
f
i
t



1
.
2
.
2
.

L
o
k
a
s
i

K
e
r
j
a

I
m
b
a
l
a
n

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

s
e
h
u
b
u
n
g
a
n

d
e
n
g
a
n

t
i
n
g
k
a
t

k
e
s
u
l
i
t
a
n

k
e
r
j
a

(
h
a
r
d
s
h
i
p
)

y
a
n
g

d
i
k
a
i
t
k
a
n

d
e
n
g
a
n

t
e
m
p
a
t

k
e
r
j
a

/

d
o
m
i
s
i
l
i

p
e
k
e
r
j
a
.

C
o
n
t
o
h
:

T
u
n
j
a
n
g
a
n

D
a
e
r
a
h
,

F
i
e
l
d

M
i
s
s
i
o
n

A
l
l
o
w
a
n
c
e
,

F
i
e
l
d

R
o
t
a
t
i
o
n

A
l
l
o
w
a
n
c
e
,

T
u
n
j
a
n
g
a
n

O
f
f
s
h
o
r
e
,

L
o
c
a
t
i
o
n

R
e
l
a
t
e
d

A
l
l
o
w
a
n
c
e
,

R
e
m
o
t
e

A
l
l
o
w
a
n
c
e
,

R
e
m
o
t
e

O
f
f
s
h
o
r
e

A
l
l
o
w
a
n
c
e
,

S
i
t
e

A
l
l
o
w
a
n
c
e
,

T
r
a
n
s
f
e
r

I
n
c
e
n
t
i
v
e
,

P
h
a
s
e

D
o
w
n

A
l
l
o
w
a
n
c
e
/
T
r
a
n
s
i
t
i
o
n

A
l
l
o
w
a
n
c
e
.

C
a
t
a
t
a
n
:

K
o
m
p
e
n
s
a
s
i

i
n
i

b
e
r
s
i
f
a
t

t
i
d
a
k

t
e
t
a
p
,

h
a
n
y
a

d
i
b
e
r
i
k
a
n

s
a
a
t

p
e
k
e
r
j
a

b
e
r
t
u
g
a
s

d
i

l
o
k
a
s
i

t
e
r
s
e
b
u
t

d
a
n

a
k
a
n

d
i
t
i
n
j
a
u

B
P
M
I
G
A
S
/
K
K
K
S

t
e
r
k
a
i
t

s
e
c
a
r
a

p
e
r
i
o
d
i
k

(
d
a
p
a
t

b
e
r
k
u
r
a
n
g
/
h
i
l
a
n
g

s
e
j
a
l
a
n

d
e
n
g
a
n

b
e
r
k
u
r
a
n
g
n
y
a

h
a
r
d
s
h
i
p

s
e
p
e
r
t
i

p
e
n
i
n
g
k
a
t
a
n

f
a
s
i
l
i
t
a
s

u
m
u
m

d
a
n

s
o
s
i
a
l

d
i

l
o
k
a
s
i

t
e
r
s
e
b
u
t
)
.




B
e
n
e
f
i
t




migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:85 3/19/2009 3:51:11 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
86
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

1
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A

(
T
K
I
)

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R


1
.
2
.
3
.
K
e
l
a
n
g
k
a
a
n

K
e
a
h
l
i
a
n


I
m
b
a
l
a
n

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

u
n
t
u
k

p
e
k
e
r
j
a

d
e
n
g
a
n

k
e
a
h
l
i
a
n

t
e
r
t
e
n
t
u

y
a
n
g

s
u
l
i
t

d
i
p
e
r
o
l
e
h

d
i

p
a
s
a
r

t
e
n
a
g
a

k
e
r
j
a

d
a
n

s
a
n
g
a
t

d
i
b
u
t
u
h
k
a
n

o
l
e
h

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n
.

C
o
n
t
o
h
:

R
e
t
e
n
t
i
o
n

P
l
a
n
,

T
u
n
j
a
n
g
a
n

P
r
o
f
e
s
i
.


C
a
t
a
t
a
n
:

P
e
m
b
e
r
i
a
n

b
e
n
e
f
i
t

i
n
i

h
a
n
y
a

p
a
d
a

k
o
n
d
i
s
i

t
e
r
t
e
n
t
u

d
a
n

p
e
r
l
u

p
e
r
s
e
t
u
j
u
a
n

k
h
u
s
u
s

B
P
M
I
G
A
S
.

B
i
a
y
a

p
r
o
g
r
a
m

s
i
g
n
i
n
g

b
o
n
u
s

u
n
t
u
k

m
e
r
e
k
r
u
t

p
e
k
e
r
j
a

d
a
r
i

K
K
K
S

l
a
i
n

t
i
d
a
k

d
a
p
a
t

d
i
b
e
b
a
n
k
a
n

k
e

d
a
l
a
m

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i

K
K
K
S
.

B
i
l
a

u
n
t
u
k

c
a
l
o
n

p
e
k
e
r
j
a

d
a
r
i

l
u
a
r

K
K
K
S
,

d
a
p
a
t

d
i
u
s
u
l
k
a
n

K
K
K
S

u
n
t
u
k

d
i
b
e
b
a
n
k
a
n

k
e

d
a
l
a
m

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i
n
y
a
.

B
e
n
e
f
i
t



1
.
1
.
T
u
n
j
a
n
g
a
n

S
u
a
t
u

b
e
n
t
u
k

i
m
b
a
l
a
n

d
a
l
a
m

b
e
n
t
u
k

c
a
s
h

s
e
b
a
g
a
i

t
a
m
b
a
h
a
n

a
t
a
s

u
p
a
h

p
o
k
o
k

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n
.

C
a
t
a
t
a
n
:

D
a
l
a
m

h
a
l

k
o
m
p
o
n
e
n

t
u
n
j
a
n
g
a
n

t
e
t
a
p

s
u
d
a
h

m
a
s
u
k

d
a
l
a
m

u
p
a
h
,

m
a
k
a

d
a
p
a
t

d
i
g
u
n
a
k
a
n

s
i
s
t
e
m

u
p
a
h

b
e
r
s
i
h

(
c
l
e
a
n
w
a
g
e
)
.




1
.
1
.
1
.

T
H
R
K

I
m
b
a
l
a
n

y
a
n
g

b
e
r
k
a
i
t
a
n

d
e
n
g
a
n

h
a
r
i

r
a
y
a

k
e
a
g
a
m
a
a
n

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

s
e
s
u
a
i

d
e
n
g
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

n
o
r
m
a
t
i
f
.

S
a
l
a
r
y



1
.
1
.
2
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

P
e
r
a
w
a
t
a
n

R
u
m
a
h

I
m
b
a
l
a
n

b
e
r
k
a
i
t
a
n

d
e
n
g
a
n

b
a
n
t
u
a
n

p
e
r
a
w
a
t
a
n

r
u
m
a
h
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

i
n
i

t
i
d
a
k

d
a
p
a
t

d
i
b
e
r
i
k
a
n

b
i
l
a

p
e
k
e
r
j
a

m
e
n
e
m
p
a
t
i

f
a
s
i
l
i
t
a
s

p
e
r
u
m
a
h
a
n

d
a
r
i

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

(
t
i
d
a
k

b
o
l
e
h

d
o
u
b
l
e
-
b
e
n
e
f
i
t
s
)
.

C
a
t
a
t
a
n
:

D
a
l
a
m

h
a
l

k
o
m
p
o
n
e
n

t
u
n
j
a
n
g
a
n

t
e
t
a
p

s
u
d
a
h

m
a
s
u
k

d
a
l
a
m

u
p
a
h
,

m
a
k
a

d
a
p
a
t

d
i
g
u
n
a
k
a
n

s
i
s
t
e
m

u
p
a
h

b
e
r
s
i
h

(
c
l
e
a
n
w
a
g
e
)
.


S
a
l
a
r
y



1
.
1
.
3
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

T
r
a
n
s
p
o
r
t
a
s
i

I
m
b
a
l
a
n

b
e
r
k
a
i
t
a
n

d
e
n
g
a
n

b
a
n
t
u
a
n

b
i
a
y
a

t
r
a
n
s
p
o
r
t
a
s
i

p
e
k
e
r
j
a
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

i
n
i

t
i
d
a
k

d
a
p
a
t

d
i
b
e
r
i
k
a
n

b
i
l
a

p
e
k
e
r
j
a

m
e
n
d
a
p
a
t
k
a
n

f
a
s
i
l
i
t
a
s

k
e
n
d
a
r
a
a
n

d
i
n
a
s

d
a
r
i

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

(
t
i
d
a
k

b
o
l
e
h

d
o
u
b
l
e
-
b
e
n
e
f
i
t
s
)
.

C
a
t
a
t
a
n
:

D
a
l
a
m

h
a
l

k
o
m
p
o
n
e
n

t
u
n
j
a
n
g
a
n

t
e
t
a
p

s
u
d
a
h

m
a
s
u
k

d
a
l
a
m

u
p
a
h
,

m
a
k
a

d
a
p
a
t

d
i
g
u
n
a
k
a
n

s
i
s
t
e
m

u
p
a
h

b
e
r
s
i
h

(
c
l
e
a
n
w
a
g
e
)
.


S
a
l
a
r
y



1
.
1
.
4
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

J
a
b
a
t
a
n

I
m
b
a
l
a
n

b
e
r
k
a
i
t
a
n

d
e
n
g
a
n

j
a
b
a
t
a
n

a
t
a
u

g
o
l
o
n
g
a
n

t
e
r
t
e
n
t
u
.


C
o
n
t
o
h
:

T
u
n
j
a
n
g
a
n

S
t
a
f
f
,

T
u
n
j
a
n
g
a
n

N
o
n

S
t
a
f
f
,

A
c
t
i
n
g

A
l
l
o
w
a
n
c
e
.

S
a
l
a
r
y



1
.
1
.
5
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

K
e
m
a
h
a
l
a
n

I
m
b
a
l
a
n

t
e
r
k
a
i
t

d
e
n
g
a
n

k
e
n
a
i
k
a
n

b
i
a
y
a

h
i
d
u
p

d
i

s
u
a
t
u

l
o
k
a
s
i

t
e
r
t
e
n
t
u
.

C
o
n
t
o
h
:

T
u
n
j
a
n
g
a
n

C
O
L
A

(
C
o
s
t

o
f

L
i
v
i
n
g

A
l
l
o
w
a
n
c
e
)
.

S
a
l
a
r
y



1
.
1
.
6
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

C
u
t
i

I
m
b
a
l
a
n

t
e
r
k
a
i
t

d
e
n
g
a
n

b
a
n
t
u
a
n

u
n
t
u
k

m
e
n
i
k
m
a
t
i

i
s
t
i
r
a
h
a
t

t
a
h
u
n
a
n
.

C
o
n
t
o
h
:

V
a
c
a
t
i
o
n

A
l
l
o
w
a
n
c
e
.

S
a
l
a
r
y



1
.
3
.
1
.
T
H
R
K
1
.
3
.
2
.
T
u
n
j
a
n
g
a
n

P
e
r
a
w
a
t
a
n
R
u
m
a
h
1
.
3
.
3
.
T
u
n
j
a
n
g
a
n

T
r
a
n
s
p
o
r
t
a
s
i
1
.
3
.
T
u
n
j
a
n
g
a
n
1
.
3
.
4
.
T
u
n
j
a
n
g
a
n

J
a
b
a
t
a
n
1
.
3
.
5
.
T
u
n
j
a
n
g
a
n

K
e
m
a
h
a
l
a
n
1
.
3
.
6
.
T
u
n
j
a
n
g
a
n

C
u
t
i

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:86 3/19/2009 3:51:12 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
87
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

1
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A

(
T
K
I
)

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R


1
.
3
.
7
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

H
a
r
i
a
n

I
m
b
a
l
a
n

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

k
e
p
a
d
a

p
e
k
e
r
j
a

s
e
l
a
m
a

m
e
l
a
k
u
k
a
n

p
e
r
j
a
l
a
n
a
n

d
i
n
a
s
,

s
a
a
t

i
n
t
e
r
i
m

l
e
a
v
e

a
t
a
u

s
a
a
t

t
i
n
g
g
a
l

s
e
m
e
n
t
a
r
a

d
i

a
k
o
m
o
d
a
s
i

s
e
m
e
n
t
a
r
a

s
a
a
t

p
e
m
i
n
d
a
h
a
n

a
t
a
u

s
a
a
t

p
e
n
g
o
b
a
t
a
n
.

C
o
n
t
o
h
:

D
a
i
l
y

A
l
l
o
w
a
n
c
e
,

P
e
r

D
i
e
m

A
l
l
o
w
a
n
c
e

S
a
l
a
r
y



1
.
1
.

V
a
r
i
a
b
l
e

P
a
y

K
o
m
p
e
n
s
a
s
i

y
a
n
g

d
i
k
a
i
t
k
a
n

d
e
n
g
a
n

k
i
n
e
r
j
a

p
e
k
e
r
j
a

b
e
r
d
a
s
a
r
k
a
n

p
e
n
c
a
p
a
i
a
n

t
a
r
g
e
t

t
e
r
t
e
n
t
u
.

P
e
m
b
e
r
i
a
n

d
a
p
a
t

d
i
b
e
r
i
k
a
n

l
a
n
g
s
u
n
g

a
t
a
u

t
i
d
a
k

l
a
n
g
s
u
n
g

(
n
o
n
-
d
i
r
e
c
t

c
a
s
h
)

d
e
n
g
a
n

s
i
k
l
u
s

p
e
m
b
a
y
a
r
a
n

t
e
r
t
e
n
t
u
.



1
.
1
.
1
.

I
n
s
e
n
t
i
f

K
i
n
e
r
j
a

(
P
e
r
f
o
r
m
a
n
c
e

I
n
c
e
n
t
i
v
e
)

A
d
a
l
a
h

b
e
n
t
u
k

k
o
m
p
e
n
s
a
s
i

a
t
a
s

d
a
s
a
r

k
i
n
e
r
j
a

i
n
d
i
v
i
d
u
,

t
i
m

d
a
n
/
a
t
a
u

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

d
e
n
g
a
n

p
e
n
c
a
p
a
i
a
n

s
u
a
t
u

t
a
r
g
e
t

t
e
r
t
e
n
t
u

y
a
n
g

t
e
l
a
h

d
i
t
e
t
a
p
k
a
n

s
e
b
e
l
u
m
n
y
a
.

I
n
s
e
n
t
i
f

j
u
g
a

d
a
p
a
t

d
i
b
e
r
i
k
a
n

d
a
l
a
m

r
a
n
g
k
a

m
e
n
d
o
r
o
n
g

k
i
n
e
r
j
a

i
n
d
i
v
i
d
u
/
t
i
m

d
e
n
g
a
n

m
e
m
b
e
r
i
k
a
n

a
p
r
e
s
i
a
s
i

k
h
u
s
u
s


d
a
l
a
m

b
e
n
t
u
k

c
a
s
h
/
n
o
n
-
c
a
s
h

u
n
t
u
k

m
e
n
g
h
a
r
g
a
i

p
e
n
c
a
p
a
i
a
n

t
a
r
g
e
t

k
i
n
e
r
j
a

d
a
l
a
m

s
u
a
t
u

p
r
o
y
e
k

p
e
n
u
g
a
s
a
n

a
t
a
u

p
e
r
i
l
a
k
u

(
g
o
o
d
b
e
h
a
v
i
o
r
)

p
e
k
e
r
j
a

K
K
K
S

y
a
n
g

t
i
d
a
k

b
e
r
t
e
n
t
a
n
g
a
n

d
e
n
g
a
n

s
t
r
a
t
e
g
i

B
P
M
I
G
A
S
.

C
o
n
t
o
h
:

V
a
r
i
a
b
l
e

P
a
y

P
r
o
g
r
a
m
,

I
n
d
i
v
i
d
u
a
l

C
o
m
p
e
n
s
a
t
i
o
n

P
r
o
g
r
a
m
,

I
n
d
i
v
i
d
u
a
l

P
e
r
f
o
r
m
a
n
c
e

B
o
n
u
s
,

S
a
f
e
t
y

R
e
w
a
r
d
s

B
e
n
e
f
i
t


2
.

B
e
n
e
f
i
t
s



B
e
n
e
f
i
t
s

a
t
a
u

k
e
s
e
j
a
h
t
e
r
a
a
n

a
d
a
l
a
h

i
m
b
a
l
a
n

t
a
m
b
a
h
a
n

y
a
n
g

b
e
r
t
u
j
u
a
n

u
n
t
u
k

m
e
l
i
n
d
u
n
g
i

s
t
a
n
d
a
r

h
i
d
u
p

p
e
k
e
r
j
a

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a

a
t
a
s

r
e
s
i
k
o

y
a
n
g

d
i
h
a
d
a
p
i

d
a
l
a
m

m
e
n
j
a
l
a
n
k
a
n

t
u
g
a
s
.



2
.
1
.

N
o
r
m
a
t
i
f


(
M
a
n
d
a
t
o
r
y
)

P
r
o
g
r
a
m

k
e
s
e
j
a
h
t
e
r
a
a
n

s
e
s
u
a
i

k
e
t
e
n
t
u
a
n

n
o
r
m
a
t
i
f

d
a
n

d
i
w
a
j
i
b
k
a
n

u
n
t
u
k

d
i
l
a
k
s
a
n
a
k
a
n

o
l
e
h

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n
.

C
o
n
t
o
h
:

J
a
m
s
o
s
t
e
k
.

B
e
n
e
f
i
t



2
.
2
.

K
e
s
e
j
a
h
t
e
r
a
a
n

P
r
o
g
r
a
m

K
K
K
S

u
n
t
u
k

m
e
m
b
a
n
t
u

p
e
m
e
n
u
h
a
n

k
e
b
u
t
u
h
a
n

j
a
s
m
a
n
i
/

r
o
h
a
n
i

p
e
k
e
r
j
a
,

b
a
i
k

d
i

d
a
l
a
m

m
a
u
p
u
n

d
i

l
u
a
r

h
u
b
u
n
g
a
n

k
e
r
j
a
,

y
a
n
g

s
e
c
a
r
a

l
a
n
g
s
u
n
g

a
t
a
u

t
i
d
a
k

l
a
n
g
s
u
n
g

d
a
p
a
t

m
e
m
p
e
r
t
i
n
g
g
i

p
r
o
d
u
k
t
i
v
i
t
a
s

k
e
r
j
a

d
a
l
a
m

l
i
n
g
k
u
n
g
a
n

k
e
r
j
a

y
a
n
g

a
m
a
n

d
a
n

s
e
h
a
t
.



2
.
2
.
1
.

F
a
s
i
l
i
t
a
s

K
e
s
e
h
a
t
a
n

P
r
o
g
r
a
m

k
e
s
e
j
a
h
t
e
r
a
a
n

d
a
l
a
m

b
e
n
t
u
k

f
a
s
i
l
i
t
a
s

k
e
s
e
h
a
t
a
n
.

C
o
n
t
o
h
:

P
e
m
e
r
i
k
s
a
a
n

K
e
s
e
h
a
t
a
n
,

A
s
u
r
a
n
s
i

K
e
s
e
h
a
t
a
n
,

F
a
s
i
l
i
t
a
s

R
S

a
t
a
u

K
l
i
n
i
k

P
e
n
g
o
b
a
t
a
n
/
P
e
r
a
w
a
t
a
n

K
e
s
e
h
a
t
a
n
,

T
r
a
v
e
l

I
n
s
u
r
a
n
c
e

u
n
t
u
k

p
e
r
j
a
l
a
n
a
n

d
i
n
a
s

k
e

l
u
a
r

n
e
g
e
r
i
.

B
e
n
e
f
i
t



2
.
2
.
2
.

F
a
s
i
l
i
t
a
s

P
e
r
u
m
a
h
a
n

P
r
o
g
r
a
m

k
e
s
e
j
a
h
t
e
r
a
a
n

m
e
n
y
a
n
g
k
u
t

t
e
m
p
a
t

t
i
n
g
g
a
l

p
e
k
e
r
j
a
,

b
a
i
k

d
a
l
a
m

b
e
n
t
u
k

f
a
s
i
l
i
t
a
s

k
o
m
p
l
e
k
s

r
u
m
a
h

d
i
n
a
s

a
t
a
u

b
a
n
t
u
a
n

l
a
i
n
n
y
a
.

C
o
n
t
o
h
:

R
u
m
a
h

D
i
n
a
s

P
e
r
u
s
a
h
a
a
n
,

H
o
u
s
i
n
g

O
w
n
e
r
s
h
i
p

P
l
a
n

(
H
O
P
)
,

R
u
m
a
h
/

A
p
a
r
t
m
e
n
t

S
e
w
a
.

B
e
n
e
f
i
t



1
.
4
.

V
a
r
i
a
b
l
e

P
a
y
1
.
4
.
1
.
I
n
s
e
n
t
i
f

K
i
n
e
r
j
a
(
P
e
r
f
o
r
m
a
n
c
e

I
n
c
e
n
t
i
v
e
)


migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:87 3/19/2009 3:51:13 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
88
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R



C
a
t
a
t
a
n
:




H
O
P

d
i
b
e
r
i
k
a
n

k
e
p
a
d
a

T
K
I

s
e
s
u
a
i

d
e
n
g
a
n

k
e
m
a
m
p
u
a
n

f
i
n
a
n
s
i
a
l

d
a
n

p
e
r
a
t
u
r
a
n

i
n
t
e
r
n
a
l

d
i

m
a
s
i
n
g
-
m
a
s
i
n
g

K
K
K
S

d
e
n
g
a
n

p
e
n
d
a
n
a
a
n

d
a
r
i

K
K
K
S
/
k
a
n
t
o
r

k
o
r
p
o
r
a
t

d
a
n

d
i
p
e
r
h
i
t
u
n
g
k
a
n

s
e
b
a
g
a
i

p
i
u
t
a
n
g

k
e
p
a
d
a

p
e
k
e
r
j
a

s
e
h
i
n
g
g
a

t
i
d
a
k

m
e
m
p
e
n
g
a
r
u
h
i

b
e
b
a
n

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i

d
a
l
a
m

W
P
&
B

K
K
K
S
.

H
O
P

d
e
n
g
a
n

p
e
n
d
a
n
a
a
n

d
a
r
i

B
a
n
k

t
i
d
a
k

b
o
l
e
h

m
e
n
i
m
b
u
l
k
a
n

d
a
m
p
a
k

b
i
a
y
a

d
a
l
a
m

W
P
&
B

K
K
K
S

(
b
i
a
y
a

p
e
r
b
a
n
k
a
n

t
i
d
a
k

m
e
n
j
a
d
i

b
e
b
a
n

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i

K
K
K
S
)
.



F
a
s
i
l
i
t
a
s

p
e
r
u
m
a
h
a
n

b
a
g
i

T
K
I

l
e
v
e
l

e
k
s
e
k
u
t
i
f

h
a
n
y
a

d
a
p
a
t

d
i
b
e
r
i
k
a
n

d
e
n
g
a
n

p
e
r
s
e
t
u
j
u
a
n

k
h
u
s
u
s

B
P
M
I
G
A
S
.




2
.
2
.
3
.

F
a
s
i
l
i
t
a
s

K
e
n
d
a
r
a
a
n

D
i
n
a
s

P
r
o
g
r
a
m

k
e
s
e
j
a
h
t
e
r
a
a
n

m
e
n
y
a
n
g
k
u
t

k
e
n
d
a
r
a
a
n

p
e
k
e
r
j
a
,

b
a
i
k

d
a
l
a
m

b
e
n
t
u
k

f
a
s
i
l
i
t
a
s

m
o
b
i
l

o
p
e
r
a
s
i
o
n
a
l
/
m
o
b
i
l

d
i
n
a
s

a
t
a
u

b
a
n
t
u
a
n

l
a
i
n
n
y
a
,

t
e
r
m
a
s
u
k

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i
o
n
a
l

&

a
d
m
i
n
i
s
t
r
a
s
i
n
y
a
.

C
o
n
t
o
h
:

K
e
n
d
a
r
a
a
n

d
i
n
a
s

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

C
a
t
a
t
a
n
:




P
e
m
b
e
b
a
n
a
n

b
i
a
y
a

s
e
w
a

m
o
b
i
l

d
i
n
a
s

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

h
a
n
y
a

u
n
t
u
k

k
e
p
e
r
l
u
a
n

o
p
e
r
a
s
i
o
n
a
l
/
d
i
n
a
s

d
a
n

d
i
b
e
r
i
k
a
n

h
a
n
y
a

b
a
g
i

T
K
I

l
e
v
e
l

m
a
n
a
j
e
r
i
a
l

(
s
e
o
r
a
n
g

T
K
I

t
i
d
a
k

b
o
l
e
h

l
e
b
i
h

d
a
r
i

1

u
n
i
t

m
o
b
i
l
)

s
e
s
u
a
i

d
e
n
g
a
n

p
e
r
a
t
u
r
a
n

i
n
t
e
r
n
a
l

d
i

m
a
s
i
n
g
-
m
a
s
i
n
g

K
K
K
S

d
e
n
g
a
n

b
a
t
a
s
a
n

s
e
b
a
g
a
i

b
e
r
i
k
u
t
:


B
e
n
e
f
i
t




M
a
n
a
g
e
r
i
a
l

(
M
g
r
/
S
r
.
M
g
r
)

D
i
r
e
c
t

R
e
p
o
r
t

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e


(
V
P
/
S
r
.
V
P
)

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
C
o
u
n
t
r
y

M
g
r
/

P
r
e
s
i
d
e
n
t
)





M
a
x
.

U
S
$

2
.
5
0
0

p
e
r

t
a
h
u
n

M
a
x
.

U
S
$

3
.
0
0
0

p
e
r

t
a
h
u
n

M
a
x
.

U
S
$

3
.
5
0
0

p
e
r

t
a
h
u
n




2
.
2
.
4
.

K
e
p
e
m
i
l
i
k
a
n

K
e
n
d
a
r
a
a
n

P
r
o
g
r
a
m

k
e
s
e
j
a
h
t
e
r
a
a
n

m
e
n
y
a
n
g
k
u
t

k
e
p
e
m
i
l
i
k
a
n

k
e
n
d
a
r
a
a
n

p
e
k
e
r
j
a

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

d
e
n
g
a
n

p
e
r
s
y
a
r
a
t
a
n

t
e
r
t
e
n
t
u

u
n
t
u
k

t
u
j
u
a
n

t
r
a
n
s
p
o
r
t
a
s
i

d
i
n
a
s
.

C
o
n
t
o
h
:

C
a
r

O
w
n
e
r
s
h
i
p

P
l
a
n

(
C
O
P
)


C
a
t
a
t
a
n
:

P
r
o
g
r
a
m

C
O
P

m
e
r
u
p
a
k
a
n

b
e
n
e
f
i
t


y
a
n
g

m
e
m
e
r
l
u
k
a
n

p
e
r
s
e
t
u
j
u
a
n

k
h
u
s
u
s

B
P
M
I
G
A
S
.

C
O
P

d
i
b
e
r
i
k
a
n

h
a
n
y
a

s
e
k
a
l
i

k
e
p
a
d
a

T
K
I

k
h
u
s
u
s

l
e
v
e
l

m
a
n
a
j
e
r
i
a
l
.

C
O
P

d
i
b
e
r
i
k
a
n

s
e
s
u
a
i

d
e
n
g
a
n

k
e
m
a
m
p
u
a
n

f
i
n
a
n
s
i
a
l

d
a
n

p
e
r
a
t
u
r
a
n

i
n
t
e
r
n
a
l

d
i

m
a
s
i
n
g
-
m
a
s
i
n
g

K
K
K
S

d
e
n
g
a
n

p
e
n
d
a
n
a
a
n

d
a
r
i

K
K
K
S
/

k
a
n
t
o
r

k
o
r
p
o
r
a
t

d
a
n

d
i
p
e
r
h
i
t
u
n
g
k
a
n

s
e
b
a
g
a
i

p
i
u
t
a
n
g

k
e
p
a
d
a

p
e
k
e
r
j
a

s
e
h
i
n
g
g
a

t
i
d
a
k

m
e
m
p
e
n
g
a
r
u
h
i

b
e
b
a
n

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i

d
a
l
a
m

W
P
&
B

K
K
K
S
.

C
O
P

d
e
n
g
a
n

p
e
n
d
a
n
a
a
n

d
a
r
i

B
a
n
k

t
i
d
a
k

b
o
l
e
h

m
e
n
i
m
b
u
l
k
a
n

d
a
m
p
a
k

b
i
a
y
a

d
a
l
a
m

W
P
&
B

K
K
K
S

(
b
i
a
y
a

p
e
r
b
a
n
k
a
n

t
i
d
a
k

m
e
n
j
a
d
i

b
e
b
a
n

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i

K
K
K
S
)
.


B
e
n
e
f
i
t



L
A
M
P
I
R
A
N

1
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A

(
T
K
I
)

B
e
n
e


t
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:88 3/19/2009 3:51:14 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
89
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

1
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A

(
T
K
I
)

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R


2
.
2
.


P
r
o
g
r
a
m

P
e
n
s
i
u
n

/

F
u
n
d
i
n
g











P
e
s
a
n
g
o
n

P
r
o
g
r
a
m

k
e
s
e
j
a
h
t
e
r
a
a
n

t
e
r
k
a
i
t

P
H
K

a
t
a
u

u
s
i
a

p
e
n
s
i
u
n

y
a
n
g

d
a
n
a
n
y
a

d
i
h
i
m
p
u
n

s
a
a
t

p
e
k
e
r
j
a

a
k
t
i
f

d
a
n

m
a
n
f
a
a
t
n
y
a

d
i
a
m
b
i
l

s
e
t
e
l
a
h

p
e
k
e
r
j
a

P
H
K

m
e
m
a
s
u
k
i

m
a
s
a

p
e
n
s
i
u
n
.



2
.
3
.
1
.

P
r
o
g
r
a
m

P
e
n
s
i
u
n

M
a
n
f
a
a
t

P
a
s
t
i

(
D
e
f
i
n
e
d

B
e
n
e
f
i
t
)

P
r
o
g
r
a
m

p
e
n
s
i
u
n

m
a
n
f
a
a
t

p
a
s
t
i

b
a
i
k

y
a
n
g

d
i
b
a
y
a
r
k
a
n

p
a
d
a

s
a
a
t

p
e
k
e
r
j
a

m
e
m
a
s
u
k
i

u
s
i
a

p
e
n
s
i
u
n

(
p
a
y

a
s

y
o
u

g
o
)

a
t
a
u

y
a
n
g

d
i
-
a
c
c
r
u
e

o
l
e
h

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

u
n
t
u
k

p
r
o
g
r
a
m

p
e
s
a
n
g
o
n

(
s
e
v
e
r
a
n
c
e

f
u
n
d
i
n
g
)


C
o
n
t
o
h
:

P
A
P
,

P
e
s
a
n
g
o
n
,

E
n
d
o
w
m
e
n
t
,

D
P
P
K
,


C
a
t
a
t
a
n
:

P
e
m
b
e
n
t
u
k
a
n

Y
a
y
a
s
a
n

o
l
e
h

K
K
K
S

u
n
t
u
k

m
e
n
g
u
r
u
s
i

d
a
n
a

p
e
n
s
i
u
n

t
i
d
a
k

d
i
p
e
r
b
o
l
e
h
k
a
n
.

F
u
n
d
i
n
g

p
e
s
a
n
g
o
n
/
P
A
P
/
d
a
n
a

p
e
n
s
i
u
n

K
K
K
S

p
e
r
l
u

p
e
r
s
e
t
u
j
u
a
n

k
h
u
s
u
s

B
P
M
I
G
A
S

B
e
n
e
f
i
t



2
.
3
.
2
.

P
r
o
g
r
a
m

P
e
n
s
i
u
n

I
u
r
a
n

P
a
s
t
i

(
D
e
f
i
n
e
d

C
o
n
t
r
i
b
u
t
i
o
n
)

P
r
o
g
r
a
m

p
e
n
s
i
u
n

k
o
n
t
r
i
b
u
s
i

t
e
t
a
p

m
e
r
u
p
a
k
a
n

p
r
o
g
r
a
m

p
e
n
s
i
u
n

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

d
e
n
g
a
n

m
e
t
o
d
e

p
e
m
u
p
u
k
a
n

d
a
n
a

m
e
l
a
l
u
i

p
r
e
m
i

d
a
n

h
a
s
i
l

i
n
v
e
s
t
a
s
i
n
y
a
.

B
e
s
a
r
a
n

m
a
n
f
a
a
t

p
e
n
s
i
u
n

a
k
a
n

t
e
r
g
a
n
t
u
n
g

s
e
p
e
n
u
h
n
y
a

d
a
r
i

h
a
s
i
l

p
e
m
u
p
u
k
a
n

d
a
n
a

t
e
r
s
e
b
u
t
.

C
o
n
t
o
h
:

D
P
L
K
,

S
a
v
i
n
g

P
l
a
n
.

C
a
t
a
t
a
n
:

P
e
m
b
e
n
t
u
k
a
n

D
P
L
K
/
p
e
n
c
a
d
a
n
g
a
n

d
a
n
a

s
a
v
i
n
g

p
l
a
n

K
K
K
S

p
e
r
l
u

p
e
r
s
e
t
u
j
u
a
n

k
h
u
s
u
s

B
P
M
I
G
A
S
.

B
e
n
e
f
i
t



2
.
3
.
3
.

P
r
o
g
r
a
m

K
e
s
e
h
a
t
a
n

P
e
n
s
i
u
n

P
r
o
g
r
a
m

k
e
s
e
h
a
t
a
n

y
a
n
g

m
a
n
f
a
a
t
n
y
a

d
a
p
a
t

d
i
a
m
b
i
l

s
e
t
e
l
a
h

p
e
k
e
r
j
a

m
e
m
a
s
u
k
i

m
a
s
a

p
u
r
n
a

k
a
r
y
a
.

C
o
n
t
o
h
:

D
a
k
e
s
p
e
n
.

C
a
t
a
t
a
n
:

P
e
m
b
e
n
t
u
k
a
n
n
y
a

p
e
r
l
u

p
e
r
s
e
t
u
j
u
a
n

k
h
u
s
u
s

B
P
M
I
G
A
S

B
e
n
e
f
i
t



2
.
4
.

H
a
r
i

T
i
d
a
k

K
e
r
j
a

Y
a
n
g

D
i
b
a
y
a
r

W
a
k
t
u

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

u
n
t
u
k

t
i
d
a
k

b
e
k
e
r
j
a

d
e
n
g
a
n

i
m
b
a
l
a
n
.

C
o
n
t
o
h
:

H
a
r
i
-
h
a
r
i

c
u
t
i
/
s
a
k
i
t

d
a
n

s
e
b
a
g
a
i
n
y
a

s
e
b
a
g
a
i
m
a
n
a

d
i
t
e
n
t
u
k
a
n

d
a
l
a
m

p
e
r
a
t
u
r
a
n

n
o
r
m
a
t
i
f

a
t
a
u

d
a
l
a
m

P
P
/
P
K
B

m
a
s
i
n
g
-
m
a
s
i
n
g

K
K
K
S


B
e
n
e
f
i
t



2
.
5
.
A
s
u
r
a
n
s
i

J
i
w
a
/
K
e
c
e
l
a
k
a
a
n

P
r
o
g
r
a
m

A
s
u
r
a
n
s
i

y
a
n
g

m
e
l
i
n
d
u
n
g
i

p
e
k
e
r
j
a

d
a
r
i

r
i
s
i
k
o

k
e
h
i
l
a
n
g
a
n

j
i
w
a

d
a
n

k
e
c
e
l
a
k
a
a
n

s
e
l
a
m
a

m
e
n
j
a
d
i

p
e
k
e
r
j
a

d
i

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n
.


C
o
n
t
o
h
:

A
s
u
r
a
n
s
i

J
i
w
a

d
a
n

K
e
c
e
l
a
k
a
a
n
,

p
e
n
g
h
a
p
u
s
a
n

s
i
s
a

h
u
t
a
n
g

b
i
l
a

p
e
k
e
r
j
a

m
e
n
i
n
g
g
a
l

d
u
n
i
a

a
t
a
u

c
a
c
a
t

t
e
t
a
p

k
a
r
e
n
a

k
e
c
e
l
a
k
a
a
n

k
e
r
j
a
.

B
e
n
e
f
i
t


3
.

K
e
s
e
i
m
b
a
n
g
a
n

a
n
t
a
r
a

p
e
k
e
r
j
a
a
n

d
a
n

k
e
h
i
d
u
p
a
n

p
r
i
b
a
d
i

(
W
o
r
k
-
L
i
f
e

B
a
l
a
n
c
e
)

B
a
n
t
u
a
n

f
a
s
i
l
i
t
a
s

d
a
n

k
e
m
u
d
a
h
a
n

d
a
r
i

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

u
n
t
u
k

m
e
m
b
a
n
t
u

p
e
k
e
r
j
a

m
e
n
c
a
p
a
i

k
e
s
u
k
s
e
s
a
n

d
a
n

k
e
s
e
i
m
b
a
n
g
a
n

a
n
t
a
r
a

p
e
k
e
r
j
a
a
n

d
e
n
g
a
n

k
e
h
i
d
u
p
a
n

p
r
i
b
a
d
i
n
y
a
.




3
.
1
.

F
l
e
k
s
i
b
i
l
i
t
a
s

p
e
n
g
a
t
u
r
a
n

t
e
m
p
a
t

&

w
a
k
t
u

k
e
r
j
a

P
e
n
g
a
t
u
r
a
n

w
a
k
t
u

d
a
n

t
e
m
p
a
t

k
e
r
j
a

o
l
e
h

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

u
n
t
u
k

m
e
m
p
e
r
m
u
d
a
h

p
e
k
e
r
j
a

d
a
l
a
m

m
e
n
y
e
l
e
s
a
i
k
a
n

p
e
k
e
r
j
a
a
n
n
y
a
.

B
e
n
e
f
i
t


C
o
n
t
o
h
:

F
l
e
x
i

T
i
m
e
,

9
/
8
0

(
J
u
m
a
t

l
i
b
u
r

s
e
t
i
a
p

d
u
a

m
i
n
g
g
u

s
e
k
a
l
i
)

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:89 3/19/2009 3:51:15 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
90
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

1
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A

(
T
K
I
)

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R


3
.
2
.
K
e
g
i
a
t
a
n

K
e
a
g
a
m
a
a
n
,

O
l
a
h
r
a
g
a

&

S
e
n
i

B
u
d
a
y
a

B
a
n
t
u
a
n

u
n
t
u
k

m
e
n
f
a
s
i
l
i
t
a
s
i

p
e
k
e
r
j
a

a
g
a
r

t
e
r
c
a
p
a
i

t
i
n
g
k
a
t

k
e
s
e
h
a
t
a
n

f
i
s
i
k

d
a
n

m
e
n
t
a
l

y
a
n
g

d
i
p
e
r
l
u
k
a
n

m
e
m
o
t
i
v
a
s
i

k
e
r
j
a

d
a
l
a
m

l
i
n
g
k
u
n
g
a
n

k
e
r
j
a

y
a
n
g

a
m
a
n

d
a
n

s
e
h
a
t
.

C
o
n
t
o
h
:




P
e
r
i
n
g
a
t
a
n

h
a
r
i

r
a
y
a

k
e
a
g
a
m
a
a
n
,

b
a
n
t
u
a
n

b
i
a
y
a

O
N
H




K
e
g
i
a
t
a
n

e
m
p
l
o
y
e
e

r
e
l
a
t
i
o
n
s

s
e
p
e
r
t
i

a
c
a
r
a

k
e
s
e
n
i
a
n
/
b
u
d
a
y
a

u
n
t
u
k

m
e
m
e
n
u
h
i

w
o
r
k

l
i
f
e

b
a
l
a
n
c
e
:

s
i
l
a
t
u
r
a
h
m
i

p
e
k
e
r
j
a

&

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a
,




K
e
g
i
a
t
a
n

o
l
a
h
r
a
g
a
,

p
e
m
e
l
i
h
a
r
a
a
n

k
e
s
e
h
a
t
a
n
,



K
e
a
n
g
g
o
t
a
a
n

k
l
u
b

o
l
a
h
r
a
g
a
,



M
e
m
b
e
r
s
h
i
p

c
l
u
b

e
x
e
c
u
t
i
v
e

d
i
b
e
r
i
k
a
n

s
e
b
a
g
a
i

b
e
n
e
f
i
t

u
n
t
u
k

p
i
m
p
i
n
a
n

K
K
K
S

(
P
r
e
s
i
d
e
n
t
/
D
i
r
e
k
t
u
r
/
G
M

d
a
n

V
P
/
M
a
n
a
g
e
r

a
t
a
u

y
a
n
g

1

t
i
n
g
k
a
t

d
i

b
a
w
a
h

p
i
m
p
i
n
a
n

t
e
r
t
i
n
g
g
i
)

d
e
n
g
a
n

b
a
t
a
s
a
n

t
a
r
i
f

b
i
a
y
a

p
e
r
t
a
h
u
n

s
e
b
a
g
a
i

b
e
r
i
k
u
t
:




T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
C
o
u
n
t
r
y

M
g
r
/

G
M
/

P
r
e
s
i
d
e
n
t
)

M
a
x
.

U
S
$

2
.
0
0
0

p
e
r

t
a
h
u
n



D
i
r
e
c
t

R
e
p
o
r
t

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
V
P
/
M
a
n
a
g
e
r
)
M
a
x
.

U
S
$

1
.
5
0
0

p
e
r

t
a
h
u
n

B
e
n
e
f
i
t



3
.
3
.
P
e
n
d
i
d
i
k
a
n

A
n
a
k

P
e
k
e
r
j
a

d
a
l
a
m

K
o
n
d
i
s
i

K
h
u
s
u
s

B
a
n
t
u
a
n

u
n
t
u
k

k
e
l
u
a
r
g
a

p
e
k
e
r
j
a

s
e
h
u
b
u
n
g
a
n

d
e
n
g
a
n

p
e
n
d
i
d
i
k
a
n

a
n
a
k

p
e
k
e
r
j
a

d
a
l
a
m

k
o
n
d
i
s
i

t
e
r
t
e
n
t
u
.

C
o
n
t
o
h
:

O
r
p
h
a
n
a
g
e

S
c
h
o
l
a
r
s
h
i
p
s
,

A
u
t
h
i
s
m
,

S
p
e
e
c
h
T
h
e
r
a
p
h
y
.

B
e
n
e
f
i
t
/
O
t
h
e
r


4
.

P
r
o
g
r
a
m

d
a
n
/
a
t
a
u

B
a
n
t
u
a
n

P
e
n
g
e
m
b
a
n
g
a
n

d
a
n

P
e
n
i
n
g
k
a
t
a
n

K
a
r
i
r

P
r
o
g
r
a
m

d
a
n
/
a
t
a
u

B
a
n
t
u
a
n

b
i
a
y
a

p
e
n
d
i
d
i
k
a
n

p
e
k
e
r
j
a

(
t
e
r
m
a
s
u
k

y
a
n
g

a
t
a
s


i
n
i
s
i
a
t
i
f

s
e
n
d
i
r
i
)

u
n
t
u
k

m
e
n
i
n
g
k
a
t
k
a
n

k
o
m
p
e
t
e
n
s
i
/
p
e
n
g
e
m
b
a
n
g
a
n

d
i
r
i

p
e
k
e
r
j
a

y
a
n
g

b
e
r
s
a
n
g
k
u
t
a
n
.



4
.
1
.
P
e
n
d
i
d
i
k
a
n
/
P
e
l
a
t
i
h
a
n

(
L
e
a
r
n
i
n
g

O
p
p
o
r
t
u
n
i
t
y
)

P
r
o
g
r
a
m

p
e
l
a
t
i
h
a
n
/
p
e
n
d
i
d
i
k
a
n

u
n
t
u
k

m
e
n
e
m
p
u
h

j
e
n
j
a
n
g

l
e
b
i
h

t
i
n
g
g
i

C
o
n
t
o
h
:

E
d
u
c
a
t
i
o
n

A
s
s
i
s
t
a
n
t

P
r
o
g
r
a
m
,

T
r
a
i
n
i
n
g

A
b
r
o
a
d
.



B
e
n
e
f
i
t
/
O
t
h
e
r



4
.
2
.

P
r
o
g
r
a
m

P
e
n
g
e
m
b
a
n
g
a
n

L
a
i
n

P
r
o
g
r
a
m

u
n
t
u
k

p
e
r
c
e
p
a
t
a
n

k
o
m
p
e
t
e
n
s
i
/
p
e
n
i
n
g
k
a
t
a
n

k
a
r
i
r

p
e
k
e
r
j
a
.

C
o
n
t
o
h
:

C
o
a
c
h
i
n
g
/

M
e
n
t
o
r
i
n
g
,

I
n
t
e
r
n
a
t
i
o
n
a
l

A
s
s
i
g
n
m
e
n
t
,

S
e
c
o
n
d
m
e
n
t
/

T
r
a
n
s
f
e
r
/

R
e
l
o
c
a
t
i
o
n
.

B
e
n
e
f
i
t
/
O
t
h
e
r




migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:90 3/19/2009 3:51:16 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
91
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

2
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
T
K
A
)



L
O
C
A
L

P
O
L
I
C
I
E
S

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R

1
.

U
p
a
h





U
p
a
h

S
u
a
t
u

b
e
n
t
u
k

i
m
b
a
l
a
n

d
a
l
a
m

b
e
n
t
u
k

c
a
s
h

a
t
a
s

p
e
k
e
r
j
a
a
n

y
a
n
g

d
i
l
a
k
u
k
a
n

o
l
e
h

T
K
A
.

D
a
s
a
r

p
e
m
b
e
r
i
a
n

d
i
k
a
i
t
k
a
n

d
e
n
g
a
n

n
i
l
a
i

p
e
k
e
r
j
a
a
n

s
e
s
u
a
i

d
e
n
g
a
n

k
o
n
d
i
s
i

m
a
r
k
e
t

k
o
m
p
e
t
i
t
i
f

d
a
n

k
e
m
a
m
p
u
a
n

f
i
n
a
n
s
i
a
l
/
k
i
n
e
r
j
a

p
r
o
d
u
k
s
i

K
K
K
S
.

C
a
t
a
t
a
n
:





A
n
g
g
a
r
a
n

S
a
l
a
r
y

&

B
e
n
e
f
i
t

T
K
A

h
a
r
u
s

m
e
n
g
a
c
u

p
e
r
s
e
t
u
j
u
a
n

W
P
&
B

d
a
r
i

B
P
M
I
G
A
S




P
a
j
a
k

a
t
a
s

p
e
n
g
h
a
s
i
l
a
n

T
K
A

(
e
m
p
l
o
y
e
e

i
n
c
o
m
e

t
a
x
)

m
e
r
u
p
a
k
a
n

b
a
g
i
a
n

d
a
r
i

u
p
a
h

T
K
A

d
a
l
a
m

s
i
s
t
e
m

g
r
o
s
s

u
p

s
a
l
a
r
y
.

P
e
n
y
e
t
a
r
a
a
n

k
e
w
a
j
i
b
a
n

p
a
j
a
k

T
K
A

(
T
a
x


E
q
u
a
l
i
z
a
t
i
o
n
/

H
y
p
o
t
e
t
i
c
a
l

T
a
x
)

d
i
l
a
k
u
k
a
n

u
n
t
u
k

m
e
n
j
a
m
i
n

p
r
i
n
s
i
p

t
i
d
a
k

m
e
r
u
g
i
k
a
n

T
K
A

y
a
n
g

d
i
t
u
g
a
s
k
a
n

k
e
l
u
a
r

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

a
t
a
s

r
e
g
u
l
a
s
i

p
e
r
p
a
j
a
k
a
n

d
i

h
o
s
t

c
o
u
n
t
r
y
.

P
e
r
u
s
a
h
a
a
n

s
e
b
a
g
a
i

w
a
j
i
b

p
u
n
g
u
t

p
a
j
a
k

a
k
a
n

m
e
m
o
t
o
n
g

U
p
a
h

T
K
A

s
e
b
e
s
a
r

k
e
w
a
j
i
b
a
n

p
a
j
a
k
n
y
a

d
a
n

m
e
n
y
e
t
o
r
k
a
n
n
y
a

k
e

k
a
s

n
e
g
a
r
a
.

S
a
l
a
r
y

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y

2
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n




2
.
1
.

S
e
h
u
b
u
n
g
a
n

d
e
n
g
a
n

p
e
r
b
e
d
a
a
n

l
o
k
a
s
i

k
e
r
j
a

(
n
e
g
a
r
a
)



2
.
1
.
1
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

E
k
s
p
a
t
r
i
a
s
i

(
A
s
s
i
g
n
m
e
n
t
/

E
x
p
a
t
r
i
a
t
i
o
n

P
r
e
m
i
u
m
)

j
a
n
g
k
a

p
e
n
d
e
k
/
p
a
n
j
a
n
g

s
e
b
a
g
a
i

k
o
m
p
e
n
s
a
s
i

a
t
a
s
:



P
e
n
u
g
a
s
a
n

k
e

l
o
k
a
s
i

k
e
r
j
a

d
e
n
g
a
n

k
o
n
d
i
s
i

k
e
r
j
a

y
a
n
g

s
u
l
i
t

a
t
a
u

s
i
t
u
a
s
i

t
i
d
a
k

a
m
a
n
.




K
o
m
p
e
n
s
a
s
i

a
t
a
s

p
e
r
b
e
d
a
a
n

s
t
a
n
d
a
r

b
i
a
y
a

h
i
d
u
p

a
n
t
a
r
a

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

d
e
n
g
a
n

h
o
s
t

c
o
u
n
t
r
y

y
a
n
g

b
i
a
y
a

h
i
d
u
p
n
y
a

l
e
b
i
h

t
i
n
g
g
i
.



C
a
t
a
t
a
n

:


1
.


B
e
s
a
r
a
n

t
a
r
i
f

(
p
r
o
s
e
n
t
a
s
e

t
e
r
t
e
n
t
u

d
a
r
i

u
p
a
h

T
K
A
)

d
i
t
e
n
t
u
k
a
n

B
P
M
I
G
A
S
.


2
.


P
e
m
b
e
r
i
a
n


k
o
m
p
e
n
s
a
s
i


h
a
n
y
a


p
a
d
a


k
o
n
d
i
s
i

t
e
r
t
e
n
t
u

d
a
n

p
e
r
l
u

p
e
r
s
e
t
u
j
u
a
n







k
h
u
s
u
s

B
P
M
I
G
A
S

s
e
r
t
a

d
a
p
a
t

d
i
t
i
n
j
a
u

k
e
m
b
a
l
i

s
e
c
a
r
a

p
e
r
i
o
d
i
k
.

3
.


M
e
n
g
e
n
a
i

k
o
m
p
e
n
s
a
s
i


y
a
n
g

t
e
r
k
a
i
t

d
e
n
g
a
n

C
O
L
A
,

G
o
o
d
s

&

S
e
r
v
i
c
e
s
,

C
o
s
t

o
f






L
i
v
i
n
g

&

S
e
r
v
i
c
e
s
,

b
e
s
a
r
a
n

t
a
r
i
f

a
c
u
a
n

a
d
a
l
a
h

0
%
-
2
0
%

x

u
p
a
h

T
K
A
.

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


2
.
2
.

S
e
h
u
b
u
n
g
a
n

d
e
n
g
a
n

j
a
d
w
a
l

k
e
r
j
a


2
.
2
.
1
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

K
e
r
j
a

R
o
t
a
s
i
(
R
o
t
a
t
o
r

P
r
e
m
i
u
m
)

T
u
n
j
a
n
g
a
n

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

s
e
b
a
g
a
i

k
o
m
p
e
n
s
a
s
i

a
t
a
s

k
e
r
j
a

r
o
t
a
s
i
.


C
a
t
a
t
a
n
:

P
e
m
b
e
r
i
a
n

k
o
m
p
e
n
s
a
s
i

h
a
n
y
a

p
a
d
a

k
o
n
d
i
s
i

t
e
r
t
e
n
t
u
.

D
a
p
a
t

d
i
p
e
r
h
i
t
u
n
g
k
a
n

k
e

d
a
l
a
m

k
o
m
p
o
n
e
n

A
s
s
i
g
n
m
e
n
t
/
E
x
p
a
t
r
i
a
t
i
o
n

P
r
e
m
i
u
m

(
d
a
l
a
m

u
p
a
h

c
l
e
a
n
w
a
g
e
)

s
e
h
i
n
g
g
a

R
o
t
a
t
o
r

P
r
e
m
i
u
m

t
i
d
a
k

d
i
b
e
r
i
k
a
n

l
a
g
i

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

&

H
o
s
t

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y



T
u
n
j
a
n
g
a
n

b
a
g
i

T
K
A

y
a
n
g

b
e
r
t
u
g
a
s

k
e

I
n
d
o
n
e
s
i
a

(
m
e
l
a
k
u
k
a
n

e
k
s
p
a
t
r
i
a
s
i
)

u
n
t
u
k

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:91 3/19/2009 3:51:17 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
92
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

2
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
T
K
A
)



L
O
C
A
L

P
O
L
I
C
I
E
S

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R

3
.

P
e
m
b
a
y
a
r
a
n

B
e
r
d
a
s
a
r
k
a
n

K
i
n
e
r
j
a

(
V
a
r
i
a
b
l
e

P
a
y
)



3
.
1
.



I
n
s
e
n
t
i
f

K
i
n
e
r
j
a

(
V
a
r
i
a
b
l
e

C
a
s
h

I
n
c
e
n
t
i
v
e
)

P
r
o
g
r
a
m

i
n
s
e
n
t
i
f

b
e
r
u
p
a

p
e
m
b
a
y
a
r
a
n

c
a
s
h

y
a
n
g

b
e
s
a
r
n
y
a

b
e
r
v
a
r
i
a
s
i

s
e
s
u
a
i

d
e
n
g
a
n

k
i
n
e
r
j
a

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

d
a
n

i
n
d
i
v
i
d
u

b
e
r
d
a
s
a
r
k
a
n

t
a
r
g
e
t

y
a
n
g

s
u
d
a
h

d
i
t
e
t
a
p
k
a
n

s
e
b
e
l
u
m
n
y
a

y
a
n
g

s
e
j
a
l
a
n

d
e
n
g
a
n

t
a
r
g
e
t
/
s
t
r
a
t
e
g
i

B
P
M
I
G
A
S
.

C
a
t
a
t
a
n
:




H
a
n
y
a

d
i
b
e
r
i
k
a
n

b
i
l
a

m
e
n
g
g
u
n
a
k
a
n

a
c
u
a
n

p
e
n
c
a
p
a
i
a
n

k
i
n
e
r
j
a

i
n
d
i
v
i
d
u

T
K
A
,

t
i
m

a
t
a
u

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

d
i

w
i
l
a
y
a
h

k
e
r
j
a

I
n
d
o
n
e
s
i
a
.

P
e
m
b
a
g
i
a
n

p
r
o
f
i
t
/

i
n
s
e
n
t
i
f

a
t
a
s

p
e
n
c
a
p
a
i
a
n

k
i
n
e
r
j
a

k
o
r
p
o
r
a
t
/
b
i
s
n
i
s

d
i

l
u
a
r

w
i
l
a
y
a
h

I
n
d
o
n
e
s
i
a

t
i
d
a
k

d
a
p
a
t

d
i
b
e
b
a
n
k
a
n

s
e
b
a
g
a
i

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i

K
K
K
S
.



P
r
o
g
r
a
m

i
n
s
e
n
t
i
f

h
a
n
y
a

d
a
p
a
t

d
i
b
e
r
i
k
a
n

p
a
d
a

k
o
n
d
i
s
i

k
h
u
s
u
s

d
e
n
g
a
n

p
e
r
s
e
t
u
j
u
a
n

k
h
u
s
u
s

B
P
M
I
G
A
S

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

&

H
o
s
t

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y

4
.

B
a
n
t
u
a
n

&

F
a
s
i
l
i
t
a
s

K
e
s
e
j
a
h
t
e
r
a
a
n

(
B
e
n
e
f
i
t

&

P
e
r
q
u
i
s
i
t
e
)



4
.
1
.


B
e
n
e
f
i
t

y
a
n
g

d
i
w
a
j
i
b
k
a
n

o
l
e
h

P
e
m
e
r
i
n
t
a
h

(
H
o
m
e

a
n
d
/
o
r

H
o
s
t

C
o
u
n
t
r
y
)



4
.
1
.
1
.


J
a
m
i
n
a
n

S
o
s
i
a
l

d
a
n
/

a
t
a
u

J
a
m
i
n
a
n

K
e
s
e
h
a
t
a
n

J
a
m
i
n
a
n

s
o
s
i
a
l

d
a
n
/
a
t
a
u

J
a
m
i
n
a
n

K
e
s
e
h
a
t
a
n

y
a
n
g

d
i
h
a
r
u
s
k
a
n

s
e
c
a
r
a

n
o
r
m
a
t
i
f

o
l
e
h

p
e
m
e
r
i
n
t
a
h

d
i

h
o
m
e
/
h
o
s
t

c
o
u
n
t
r
y
.

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

&

H
o
s
t

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
2
.


P
r
o
t
e
k
s
i

K
e
s
e
h
a
t
a
n
,

K
e
m
a
t
i
a
n
,

C
a
c
a
t

T
e
t
a
p



4
.
2
.
1
.


A
s
u
r
a
n
s
i

a
t
a
u

J
a
m
i
n
a
n

K
e
s
e
h
a
t
a
n


J
a
m
i
n
a
n

k
e
s
e
h
a
t
a
n

d
a
n

r
a
w
a
t

i
n
a
p

u
n
t
u
k

T
K
A

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a

s
e
l
a
m
a

m
a
s
a

p
e
n
u
g
a
s
a
n

a
t
a
u

p
r
e
m
i

a
t
a
s

a
s
u
r
a
n
s
i

k
e
s
e
h
a
t
a
n

r
a
w
a
t

j
a
l
a
n

d
a
n

r
a
w
a
t

i
n
a
p
.

D
a
p
a
t

d
i
t
e
r
a
p
k
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

h
o
s
t

c
o
u
n
t
r
y

s
y
s
t
e
m

d
e
n
g
a
n

b
a
t
a
s
a
n

h
a
n
y
a

d
i
b
e
r
i
k
a
n

d
a
l
a
m

b
e
n
t
u
k

p
e
m
b
a
y
a
r
a
n

p
r
e
m
i

a
s
u
r
a
n
s
i

C
a
t
a
t
a
n

:




R
u
j
u
k
a
n

p
a
s
i
e
n

T
K
A

u
n
t
u
k

p
e
n
g
o
b
a
t
a
n

k
e

l
u
a
r

n
e
g
e
r
i

m
e
n
g
a
c
u

k
e

P
e
d
o
m
a
n

B
P
M
I
G
A
S

(
P
e
d
o
m
a
n

R
u
j
u
k
a
n

P
a
s
i
e
n

k
e

L
u
a
r

N
e
g
e
r
i
)
.




B
e
s
a
r
a
n

m
a
k
s
i
m
u
m

U
S
$

3
,
5
0
0

/
o
r
a
n
g

/
t
a
h
u
n

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

&

H
o
s
t

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y



migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:92 3/19/2009 3:51:18 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008



93
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

2
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
T
K
A
)



L
O
C
A
L

P
O
L
I
C
I
E
S

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R


4
.
2
.
2
.

A
s
u
r
a
n
s
i

J
i
w
a
,

K
e
m
a
t
i
a
n
,

C
a
c
a
t

(
D
e
a
t
h
,

D
i
s
a
b
i
l
i
t
y

I
n
s
u
r
a
n
c
e
)

P
r
e
m
i

p
e
r
l
i
n
d
u
n
g
a
n

a
s
u
r
a
n
s
i

j
i
w
a
,

k
e
m
a
t
i
a
n

d
a
n

c
a
c
a
t

t
e
t
a
p

a
t
a
u

p
r
o
g
r
a
m

p
r
o
t
e
k
s
i

k
h
u
s
u
s

l
a
i
n
n
y
a

s
e
l
a
m
a

p
e
n
u
g
a
s
a
n
.

D
a
p
a
t

d
i
t
e
r
a
p
k
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

h
o
s
t

c
o
u
n
t
r
y

s
y
s
t
e
m

d
e
n
g
a
n

b
a
t
a
s
a
n
:



d
i
b
e
r
i
k
a
n

h
a
n
y
a

d
a
l
a
m

b
e
n
t
u
k

p
e
m
b
a
y
a
r
a
n

p
r
e
m
i

a
s
u
r
a
n
s
i

d
i

I
n
d
o
n
e
s
i
a

s
e
t
a
h
u
n

s
e
k
a
l
i

d
a
n

h
a
n
y
a

u
n
t
u
k

T
K
A

s
a
j
a



p
e
r
l
u

p
e
r
s
e
t
u
j
u
a
n

k
h
u
s
u
s

B
P
M
I
G
A
S

d
e
n
g
a
n

p
e
m
b
a
t
a
s
a
n

b
e
s
a
r

s
a
n
t
u
n
a
n

s
e
s
u
a
i

t
a
r
i
f

a
c
u
a
n

(
p
e
r

o
r
a
n
g

&

p
e
r

t
a
h
u
n
)

s
e
b
a
g
a
i

b
e
r
i
k
u
t
:



P
r
o
f
e
s
s
i
o
n
a
l

(
S
p
e
c
i
a
l
i
s
t
)

M
a
n
a
g
e
r
i
a
l
/


S
r
.

P
r
o
f
e
s
s
i
o
n
a
l

(
M
g
r
/
S
r
.
M
g
r
)

D
i
r
e
c
t

R
e
p
o
r
t

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
V
P
/
S
r
.
V
P
)

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
C
o
u
n
t
r
y

M
g
r
/

P
r
e
s
i
d
e
n
t
)





M
a
x
.

U
S
$

1
,
2
5
0

M
a
x
.

U
S
$

1
,
5
0
0

M
a
x
.

U
S
$

1
,
7
5
0

M
a
x
.

U
S
$

2
,
0
0
0




4
.
2
.
3
.

P
e
m
e
r
i
k
s
a
a
n

K
e
s
e
h
a
t
a
n

(
M
e
d
i
c
a
l

C
h
e
c
k
u
p
)

P
e
m
e
r
i
k
s
a
a
n

k
e
s
e
h
a
t
a
n

b
a
g
i

T
K
A

s
e
b
e
l
u
m

d
i
m
u
l
a
i
n
y
a

p
e
n
u
g
a
s
a
n

d
i

I
n
d
o
n
e
s
i
a

d
a
n

p
e
m
e
r
i
k
s
a
a
n

k
e
s
e
h
a
t
a
n

s
e
c
a
r
a

b
e
r
k
a
l
a

b
a
g
i

T
K
A

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a

s
e
l
a
m
a

p
e
n
u
g
a
s
a
n

d
i

I
n
d
o
n
e
s
i
a
.

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

&

H
o
s
t







C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
3
.

P
e
n
s
i
u
n



4
.
3
.
1
.

P
r
o
g
r
a
m

P
e
n
s
i
u
n

M
a
n
f
a
a
t

P
a
s
t
i

(
D
e
f
i
n
e
d

B
e
n
e
f
i
t
)

K
o
n
t
r
i
b
u
s
i

p
e
n
s
i
u
n

u
n
t
u
k

p
r
o
g
r
a
m

p
e
n
s
i
u
n

m
a
n
f
a
a
t

p
a
s
t
i


p
r
o
p
o
r
s
i
o
n
a
l

s
e
l
a
m
a

p
e
n
u
g
a
s
a
n

d
i

I
n
d
o
n
e
s
i
a


B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
3
.
2
.

P
r
o
g
r
a
m

P
e
n
s
i
u
n

I
u
r
a
n

P
a
s
t
i

(
D
e
f
i
n
e
d

C
o
n
t
r
i
b
u
t
i
o
n
/
S
a
v
i
n
g
)

K
o
n
t
r
i
b
u
s
i

p
e
n
s
i
u
n

u
n
t
u
k

p
r
o
g
r
a
m

p
e
n
s
i
u
n

i
u
r
a
n

p
a
s
t
i

s
e
l
a
m
a

p
e
n
u
g
a
s
a
n

d
i

I
n
d
o
n
e
s
i
a

d
e
n
g
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

i
u
r
a
n

t
e
r
s
e
b
u
t

d
i

l
a
k
u
k
a
n

s
e
l
a
m
a

y
a
n
g

b
e
r
s
a
n
g
k
u
t
a
n

b
e
k
e
r
j
a

d
i

I
n
d
o
n
e
s
i
a

(
m
e
n
e
r
u
s
k
a
n

k
e
b
i
j
a
k
a
n

h
o
m
e
)
.

T
i
d
a
k

d
i
p
e
r
k
e
n
a
n
k
a
n

m
e
m
b
u
a
t

p
r
o
g
r
a
m

y
a
n
g

b
a
r
u
.

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
3
.
3
.


P
e
s
a
n
g
o
n

(
S
e
v
e
r
a
n
c
e

P
a
y
m
e
n
t

)

P
e
m
b
a
y
a
r
a
n


s
e
v
e
r
a
n
c
e


b
a
g
i

T
K
A

y
a
n
g

d
i
p
u
t
u
s
k
a
n

h
u
b
u
n
g
a
n

k
e
r
j
a
n
y
a

d
i

K
K
K
S

j
i
k
a

d
i
b
e
b
a
n
k
a
n

p
a
d
a

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i

d
i
p
e
r
h
i
t
u
n
g
k
a
n

s
e
c
a
r
a

p
r
o
r
a
t
a

s
e
s
u
a
i

m
a
s
a

k
e
r
j
a

d
i

K
K
K
S

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y



B
e
n
e


t
H
o
m
e

&

H
o
u
s
e
C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:93 3/21/2009 9:39:39 AM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
94
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

2
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
T
K
A
)



L
O
C
A
L

P
O
L
I
C
I
E
S

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R


4
.
4
.

B
a
n
t
u
a
n

u
n
t
u
k

p
e
n
y
e
s
u
a
i
a
n
/
a
d
a
p
t
a
s
i

b
u
d
a
y
a

d
a
n

b
a
h
a
s
a


4
.
4
.
1
.

P
e
l
a
j
a
r
a
n

B
a
h
a
s
a
/

B
u
d
a
y
a

I
n
d
o
n
e
s
i
a

(
C
u
l
t
u
r
a
l

T
r
a
i
n
i
n
g
)

B
a
n
t
u
a
n

p
r
o
f
e
s
i
o
n
a
l

u
n
t
u
k

T
K
A

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a

u
n
t
u
k

b
e
l
a
j
a
r

b
a
h
a
s
a

I
n
d
o
n
e
s
i
a
,

m
e
m
a
h
a
m
i

t
r
a
d
i
s
i

d
a
n

k
e
b
i
a
s
a
a
n

s
e
h
a
r
i
-
h
a
r
i

b
u
d
a
y
a

I
n
d
o
n
e
s
i
a
.


D
i
b
e
r
i
k
a
n

b
a
n
t
u
a
n

s
e
b
e
s
a
r

b
i
a
y
a

s
e
s
u
n
g
g
u
h
n
y
a

&

s
e
w
a
j
a
r
n
y
a

(
a
c
t
u
a
l

&

r
e
a
s
o
n
a
b
l
e

m
e
m
b
e
r
s
h
i
p

&

t
u
i
t
i
o
n

f
e
e
s
)

b
a
g
i

T
K
A

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a
.

C
a
t
a
t
a
n

:

U
n
t
u
k

p
e
l
a
j
a
r
a
n

k
e
b
u
d
a
y
a
a
n

n
o
n
-
I
n
d
o
n
e
s
i
a

m
e
n
j
a
d
i

t
a
n
g
g
u
n
g
a
n

p
r
i
b
a
d
i

T
K
A

d
a
n

t
i
d
a
k

d
a
p
a
t

d
i
b
e
b
a
n
k
a
n

s
e
b
a
g
a
i

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i

K
K
K
S
.

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

P
o
l
i
c
y

&
H
o
s
t

A
r
r
a
n
g
e
m
e
n
t


4
.
5
.

B
e
n
e
f
i
t

u
n
t
u
k

K
e
l
u
a
r
g
a



4
.
5
.
1
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

I
s
t
r
i
/
S
u
a
m
i

(
S
p
o
u
s
e

A
l
l
o
w
a
n
c
e
)

T
u
n
j
a
n
g
a
n

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

k
e
p
a
d
a

I
s
t
r
i
/
S
u
a
m
i

y
a
n
g

m
e
n
d
a
m
p
i
n
g
i

T
K
A

s
a
a
t

p
e
n
u
g
a
s
a
n

d
i

I
n
d
o
n
e
s
i
a

d
a
l
a
m

k
o
n
d
i
s
i

I
s
t
r
i
/
S
u
a
m
i

m
e
n
i
n
g
g
a
l
k
a
n

p
e
k
e
r
j
a
a
n

d
i

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

d
e
n
g
a
n

t
a
r
i
f

a
c
u
a
n

U
S

$

0

-
1
0
,
0
0
0

p
e
r

t
a
h
u
n
.

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
5
.
2
.

B
a
n
t
u
a
n

S
e
k
o
l
a
h

A
n
a
k


(
C
h
i
l
d
r
e
n

E
d
u
c
a
t
i
o
n
)

B
a
n
t
u
a
n

b
i
a
y
a

p
e
n
d
i
d
i
k
a
n

a
t
a
u

f
a
s
i
l
i
t
a
s

s
e
k
o
l
a
h

b
a
g
i

a
n
a
k

T
K
A

y
a
n
g

d
i
t
u
g
a
s
k
a
n

d
i

I
n
d
o
n
e
s
i
a
.

D
i
b
e
r
i
k
a
n

b
a
n
t
u
a
n

s
e
b
e
s
a
r

a
c
t
u
a
l

&

r
e
a
s
o
n
a
b
l
e

j
o
i
n
i
n
g

&

a
n
n
u
a
l

t
u
i
t
i
o
n

f
e
e
s

n
a
m
u
n

t
i
d
a
k

l
e
b
i
h

d
a
r
i

U
S
$

5
,
0
0
0

p
e
r

a
n
a
k

p
e
r

b
u
l
a
n

d
e
n
g
a
n

u
s
i
a

m
a
k
s
i
m
u
m

1
8

t
a
h
u
n

(
a
t
a
u

G
r
a
d
e

1
2
)
.

D
a
p
a
t

d
i
t
e
r
a
p
k
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

s
y
s
t
e
m

d
e
n
g
a
n

h
o
s
t

c
o
u
n
t
r
y

a
r
r
a
n
g
e
m
e
n
t
.

P
o
l
i
c
y

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y


4
.
5
.
3
.

B
a
n
t
u
a
n

P
i
s
a
h

K
e
l
u
a
r
g
a

(
F
a
m
i
l
y

V
i
s
i
t
)

B
a
n
t
u
a
n

b
i
a
y
a

t
i
k
e
t

p
e
s
a
w
a
t

u
n
t
u
k

k
e
l
u
a
r
g
a

(
i
s
t
r
i
/
s
u
a
m
i
/
a
n
a
k
)

y
a
n
g

d
i
t
i
n
g
g
a
l
k
a
n

d
i

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

m
a
k
s
i
m
a
l

2

k
a
l
i

d
a
l
a
m

s
e
t
a
h
u
n

d
e
n
g
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

T
K
A

t
i
d
a
k

p
u
l
a
n
g

(
t
i
d
a
k

m
e
l
a
k
s
a
n
a
k
a
n

c
u
t
i
/
d
i

l
u
a
r

k
e
d
i
n
a
s
a
n
)

s
e
s
u
a
i

d
e
n
g
a
n

p
e
r
a
t
u
r
a
n

y
a
n
g

b
e
r
l
a
k
u

d
i

m
a
s
i
n
g
-
m
a
s
i
n
g

K
K
K
S
.

D
i
t
e
r
a
p
k
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

s
y
s
t
e
m

d
e
n
g
a
n

h
o
s
t

c
o
u
n
t
r
y

a
r
r
a
n
g
e
m
e
n
t
.


B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
6
.

B
a
n
t
u
a
n

u
n
t
u
k

p
e
m
i
n
d
a
h
a
n

(
m
o
v
i
n
g
/
r
e
l
o
c
a
t
i
o
n

a
s
s
i
s
t
a
n
c
e
)


4
.
6
.
1
.

B
a
n
t
u
a
n

B
i
a
y
a

P
i
n
d
a
h

F
a
s
i
l
i
t
a
s
/
b
a
n
t
u
a
n

p
e
m
i
n
d
a
h
a
n

T
K
A

y
a
n
g

d
i
t
u
g
a
s
k
a
n

k
e

I
n
d
o
n
e
s
i
a

a
t
a
u

p
u
l
a
n
g
/
r
e
p
a
t
r
i
a
s
i

(
a
c
c
o
m
o
d
a
t
i
o
n

&

t
r
a
v
e
l

c
o
s
t

f
o
r

m
o
b
/
d
e
m
o
b
)

B
e
n
e
f
i
t


H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
6
.
2
.

T
u
n
j
a
n
g
a
n

B
i
a
y
a

R
e
l
o
k
a
s
i

T
u
n
j
a
n
g
a
n

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

s
a
t
u

k
a
l
i

k
e
p
a
d
a

T
K
A

u
n
t
u
k

m
e
n
u
t
u
p

b
i
a
y
a
-
b
i
a
y
a

s
e
h
u
b
u
n
g
a
n

d
e
n
g
a
n

d
i
t
e
r
i
m
a
n
y
a

p
e
n
u
g
a
s
a
n

d
i

I
n
d
o
n
e
s
i
a


B
e
n
e
f
i
t


H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
6
.
3
.

B
a
n
t
u
a
n

P
e
n
g
i
r
i
m
a
n











B
a
r
a
n
g

B
a
n
t
u
a
n

p
e
n
g
i
r
i
m
a
n

p
e
r
l
e
n
g
k
a
p
a
n

r
u
m
a
h

t
a
n
g
g
a

d
a
n

b
a
r
a
n
g

p
r
i
b
a
d
i

T
K
A

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a

s
e
b
e
s
a
r

b
i
a
y
a

a
i
r
f
r
e
i
g
h
t
/
s
e
a
f
r
e
i
g
h
t

s
e
s
u
n
g
g
u
h
n
y
a

y
a
n
g

w
a
j
a
r
,

t
e
r
m
a
s
u
k

a
s
u
r
a
n
s
i

k
e
r
u
s
a
k
a
n
.

D
i
t
e
r
a
p
k
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

s
y
s
t
e
m

d
e
n
g
a
n

h
o
s
t

c
o
u
n
t
r
y

a
r
r
a
n
g
e
m
e
n
t
.

C
a
t
a
t
a
n

:

D
i
b
e
r
i
k
a
n

h
a
n
y
a

1

k
a
l
i

s
a
a
t

T
K
A

p
e
r
t
a
m
a

k
a
l
i

t
u
g
a
s

k
e

I
n
d
o
n
e
s
i
a

B
e
n
e
f
i
t


H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y



migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:94 3/19/2009 3:51:19 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008



95
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

2
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
T
K
A
)



L
O
C
A
L

P
O
L
I
C
I
E
S

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R


4
.
6
.
4
.

B
i
a
y
a

T
r
a
n
s
i
s
i

P
e
m
b
a
y
a
r
a
n

b
i
a
y
a

y
a
n
g

t
i
m
b
u
l

s
e
h
u
b
u
n
g
a
n

d
e
n
g
a
n

p
e
n
u
g
a
s
a
n

d
a
n

r
e
p
a
t
r
i
a
s
i

t
e
r
m
a
s
u
k

b
i
a
y
a

p
e
r
j
a
l
a
n
a
n
,

a
k
o
m
o
d
a
s
i
,

s
e
l
a
m
a

m
a
s
a

t
r
a
n
s
i
s
i

(
p
r
e
-
a
s
s
i
g
n
m
e
n
t

a
t
a
u

r
e
p
a
t
r
i
a
s
i
)
.

D
i
t
e
r
a
p
k
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

s
y
s
t
e
m

d
e
n
g
a
n

h
o
s
t

c
o
u
n
t
r
y

a
r
r
a
n
g
e
m
e
n
t
.

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
7
.

B
a
n
t
u
a
n

F
a
s
i
l
i
t
a
s

P
e
r
u
m
a
h
a
n

&

P
e
r
a
w
a
t
a
n

R
u
m
a
h

T
K
A


4
.
7
.
1
.

F
a
s
i
l
i
t
a
s

P
e
r
u
m
a
h
a
n
,

P
e
r
a
b
o
t
a
n
,

U
t
i
l
i
t
e
s

d
a
n











P
e
r
a
w
a
t
a
n

R
u
m
a
h

F
a
s
i
l
i
t
a
s

p
e
r
u
m
a
h
a
n

d
a
n

p
e
r
a
b
o
t
a
n

r
u
m
a
h

t
a
n
g
g
a

s
t
a
n
d
a
r

a
t
a
u

b
a
n
t
u
a
n

b
i
a
y
a

p
e
n
y
e
w
a
a
n

r
u
m
a
h

T
K
A

(
f
u
l
l

f
u
r
n
i
s
h
e
d
)
,

b
i
a
y
a

u
t
i
l
i
t
i
e
s

d
a
n

p
e
r
a
w
a
t
a
n

r
u
m
a
h

s
e
l
a
m
a

m
a
s
a

p
e
n
u
g
a
s
a
n
.


C
a
t
a
t
a
n
:




A
p
a
b
i
l
a

T
K
A

m
e
n
e
m
p
a
t
i

f
a
s
i
l
i
t
a
s

p
e
r
u
m
a
h
a
n

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n
,

u
p
a
h
n
y
a

a
k
a
n

d
i
p
o
t
o
n
g

(
h
o
u
s
i
n
g

d
e
d
u
c
t
i
o
n

&

u
t
i
l
i
t
e
s

d
e
d
u
c
t
i
o
n
)

s
e
s
u
a
i

t
a
r
i
f


y
a
n
g

b
e
r
l
a
k
u

d
i

K
K
K
S
.




D
i
t
e
r
a
p
k
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

s
y
s
t
e
m

d
e
n
g
a
n

h
o
s
t

c
o
u
n
t
r
y

a
r
r
a
n
g
e
m
e
n
t
.



D
a
p
a
t

d
i
b
e
r
i
k
a
n

n
e
t
t

a
l
l
o
w
a
n
c
e

y
a
n
g

b
i
a
y
a
n
y
a

s
u
d
a
h

m
e
n
c
a
k
u
p
:




s
e
w
a

p
e
r
u
m
a
h
a
n
/
a
p
a
r
t
e
m
e
n

(
t
e
r
m
a
s
u
k

f
u
r
n
i
t
u
r

s
t
a
n
d
a
r

d
a
n

a
s
u
r
a
n
s
i

k
e
b
a
k
a
r
a
n

s
t
a
n
d
a
r
)
,



s
t
a
n
d
a
r
d

u
t
i
l
i
t
i
e
s

(
l
i
s
t
r
i
k
,

g
a
s
,

a
i
r
,


t
e
l
e
p
o
n
,

k
e
b
e
r
s
i
h
a
n

&

k
e
a
m
a
n
a
n
)



s
t
a
n
d
a
r
d

h
o
u
s
i
n
g

m
a
i
n
t
e
n
a
n
c
e



B
i
l
a

a
d
a

b
i
a
y
a

l
a
i
n

s
e
p
e
r
t
i
:

b
i
a
y
a

i
n
t
e
r
n
e
t
,

t
e
l
e
v
i
s
i

k
a
b
e
l
,

b
i
a
y
a

j
a
s
a

k
o
n
s
u
l
t
a
n
/
p
e
r
a
n
t
a
r
a

p
e
n
y
e
w
a
a
n

r
u
m
a
h
,

b
i
a
y
a

p
e
n
a
m
b
a
h
a
n

f
a
s
i
l
i
t
a
s

d
i
l
u
a
r

s
t
a
n
d
a
r

(
r
e
n
o
v
a
s
i
,

t
a
m
b
a
h

d
a
y
a

l
i
s
t
r
i
k
,

t
a
m
a
n
,

k
o
l
a
m

r
e
n
a
n
g
,

g
e
n
s
e
t
,

d
s
b
.
)

t
i
d
a
k

d
a
p
a
t

d
i
p
e
r
h
i
t
u
n
g
k
a
n

s
e
b
a
g
a
i

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i

K
K
K
S



P
r
o
f
e
s
s
i
o
n
a
l

(
S
p
e
c
i
a
l
i
s
t
)

M
a
n
a
g
e
r
i
a
l
/

S
r
.

P
r
o
f
e
s
s
i
o
n
a
l

(
M
g
r
/
S
r
.
M
g
r
)

D
i
r
e
c
t

R
e
p
o
r
t

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
V
P
/
S
r
.
V
P
)

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
C
o
u
n
t
r
y

M
g
r
/

P
r
e
s
i
d
e
n
t
)





M
a
x
.

U
S
$

3
,
5
0
0

p
e
r

b
u
l
a
n

M
a
x
.

U
S
$

4
,
5
0
0

p
e
r

b
u
l
a
n

M
a
x
.

U
S
$

5
,
5
0
0

p
e
r

b
u
l
a
n

M
a
x
.

U
S
$

6
,
0
0
0

p
e
r

b
u
l
a
n





H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y
P
o
l
i
c
y
B
e
n
e


t
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:95 3/21/2009 9:39:49 AM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008



96
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R


4
.
8
.

T
r
a
n
s
p
o
r
t
a
s
i



4
.
8
.
1
.
K
e
n
d
a
r
a
a
n

m
o
b
i
l

d
i
n
a
s


F
a
s
i
l
i
t
a
s

k
e
n
d
a
r
a
a
n

d
i
n
a
s

T
K
A

d
a
p
a
t

d
i
b
e
r
i
k
a
n

m
a
k
s
i
m
a
l

1

k
e
n
d
a
r
a
a
n

(
s
u
d
a
h

t
e
r
m
a
s
u
k

u
n
t
u
k

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a
)

s
e
l
a
m
a

b
e
r
t
u
g
a
s

d
i

I
n
d
o
n
e
s
i
a
.

F
a
s
i
l
i
t
a
s

m
o
b
i
l

r
e
n
t
a
l

d
a
r
i

p
e
r
u
s
a
h
a
a
n

t
e
r
m
a
s
u
k

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i
o
n
a
l

&

a
d
m
i
n
i
s
t
r
a
s
i
n
y
a

d
e
n
g
a
n

a
c
u
a
n

t
o
t
a
l

b
i
a
y
a

s
e
w
a

b
u
l
a
n
a
n

s
e
b
e
s
a
r
:



P
r
o
f
e
s
s
i
o
n
a
l

(
S
p
e
c
i
a
l
i
s
t
)

M
a
n
a
g
e
r
i
a
l
/






S
r
.

P
r
o
f
e
s
s
i
o
n
a
l

(
M
g
r
/
S
r
.
M
g
r
)

D
i
r
e
c
t

R
e
p
o
r
t

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
V
P
/
S
r
.
V
P
)

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
C
o
u
n
t
r
y

M
g
r
/

P
r
e
s
i
d
e
n
t
)



M
a
x
.

U
S
$

2
.
0
0
0

M
a
x
.

U
S
$

2
.
5
0
0

M
a
x
.

U
S
$

3
.
0
0
0

M
a
x
.

U
S
$

3
.
5
0
0




4
.
9
.
H
a
r
i

I
s
t
i
r
a
h
a
t

d
a
n

T
u
n
j
a
n
g
a
n
n
y
a


4
.
9
.
1
.

H
a
r
i

i
s
t
i
r
a
h
a
t

u
n
t
u
k

p
u
l
a
n
g

k
e

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

a
t
a
u

u
n
t
u
k

c
u
t
i

b
e
r
l
i
b
u
r

(
a
n
n
u
a
l

l
e
a
v
e
)

H
a
r
i

i
s
t
i
r
a
h
a
t

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

k
e
p
a
d
a

T
K
A

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a

y
a
n
g

i
k
u
t

k
e

I
n
d
o
n
e
s
i
a

s
e
l
a
m
a

p
e
n
u
g
a
s
a
n

u
n
t
u
k

p
u
l
a
n
g

k
e

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

a
t
a
u

c
u
t
i

b
e
r
l
i
b
u
r

d
e
n
g
a
n

t
e
r
m
a
s
u
k

b
i
a
y
a

p
e
r
j
a
l
a
n
a
n
n
y
a
.

D
a
p
a
t

d
i
t
e
r
a
p
k
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

s
y
s
t
e
m

u
n
t
u
k

c
u
t
i

t
a
h
u
n
a
n

d
e
n
g
a
n

b
a
t
a
s
a
n
:




M
a
k
s
i
m
a
l

1

k
a
l
i

p
e
r

t
a
h
u
n
n
y
a
.



H
a
r
i
-
h
a
r
i

c
u
t
i

y
a
n
g

t
i
d
a
k

d
i
a
m
b
i
l

a
k
a
n

h
a
n
g
u
s

d
a
n

t
i
d
a
k

d
a
p
a
t

d
i
a
k
u
m
u
l
a
s
i


(
n
o

c
a
r
r
y

o
v
e
r
)

&

t
i
d
a
k

d
a
p
a
t

d
i
u
a
n
g
k
a
n

(
n
o

c
a
s
h

o
u
t
)



D
i
b
e
r
i
k
a
n

b
e
r
u
p
a

d
i
r
e
c
t

r
o
u
t
e

-


r
e
t
u
r
n

t
i
c
k
e
t
s

a
t
a
u

u
a
n
g

p
e
n
g
g
a
n
t
i
a
n

t
i
k
e
t

p
e
s
a
w
a
t

T
K
A

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a

d
e
n
g
a
n

k
e
l
a
s

s
e
s
u
a
i

k
e
t
e
n
t
u
a
n

d
i

K
K
K
S
.




H
a
r
i

c
u
t
i

d
i
s
e
s
u
a
i
k
a
n

d
e
n
g
a
n

p
e
r
a
t
u
r
a
n

y
a
n
g

b
e
r
l
a
k
u

d
i

K
K
K
S
.

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
9
.
2
.

H
a
r
i

i
s
t
i
r
a
h
a
t

u
n
t
u
k












k
o
n
d
i
s
i

d
a
r
u
r
a
t

H
a
r
i

i
s
t
i
r
a
h
a
t

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

k
e
p
a
d
a

T
K
A

u
n
t
u
k

p
e
r
g
i

k
e

t
e
m
p
a
t

y
a
n
g

a
m
a
n

s
e
l
a
m
a

s
i
t
u
a
s
i

b
e
r
b
a
h
a
y
a
,

t
i
d
a
k

a
m
a
n

m
a
u
p
u
n

t
e
r
j
a
d
i

k
o
n
f
l
i
k
,


d
e
n
g
a
n

t
e
r
m
a
s
u
k

b
i
a
y
a

p
e
r
j
a
l
a
n
a
n
n
y
a
.


B
e
n
e
f
i
t


H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
9
.
3

.
H
a
r
i

i
s
t
i
r
a
h
a
t

d
a
l
a
m

h
a
l

a
d
a

m
u
s
i
b
a
h

(
c
o
m
p
a
s
s
i
o
-
n
a
t
e

l
e
a
v
e
)

H
a
r
i

i
s
t
i
r
a
h
a
t

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

k
e
p
a
d
a

T
K
A

u
n
t
u
k

p
u
l
a
n
g

k
e

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

s
a
a
t

a
d
a

k
e
l
u
a
r
g
a

y
a
n
g

t
e
r
k
e
n
a

m
u
s
i
b
a
h

(
e
m
e
r
g
e
n
c
y

l
e
a
v
e
,

s
i
c
k

l
e
a
v
e
,

o
r
a
n
g

t
u
a
/
k
e
l
u
a
r
g
a

T
K
A

m
e
n
i
n
g
g
a
l

a
t
a
u

s
a
k
i
t

k
e
r
a
s
,

p
a
t
e
r
n
i
t
y

l
e
a
v
e
,

d
s
b
.
)
,


t
e
r
m
a
s
u
k

d
e
n
g
a
n

b
i
a
y
a

p
e
r
j
a
l
a
n
a
n
n
y
a
.

D
i
t
e
r
a
p
k
a
n

h
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y

s
y
s
t
e
m
.


B
e
n
e
f
i
t


H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y



B
e
n
e


t
H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y
P
o
l
i
c
y
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:96 3/21/2009 9:39:57 AM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008



97
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

2
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
T
K
A
)



L
O
C
A
L

P
O
L
I
C
I
E
S

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R


4
.
1
0
.

K
e
a
n
g
g
o
t
a
a
n

A
s
o
s
i
a
s
i

P
r
o
f
e
s
i

d
a
n

O
l
a
h

R
a
g
a


4
.
1
0
.
1
.

K
e
a
n
g
g
o
t
a
a
n

A
s
o
s
i
a
s
i













P
r
o
f
e
s
s
i
o
n
a
l

K
e
a
n
g
g
o
t
a
a
n

T
K
A

t
e
r
k
a
i
t

d
e
n
g
a
n

p
o
s
i
s
i
/
j
a
b
a
t
a
n

s
e
s
u
a
i

k
o
m
p
e
t
e
n
s
i

p
r
o
f
e
s
i
n
y
a

d
e
n
g
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

T
K
A

t
e
r
s
e
b
u
t

m
e
l
a
k
u
k
a
n

s
h
a
r
i
n
g

k
n
o
w
l
e
d
g
e

k
e
p
a
d
a

T
K
I
.

D
i
b
e
r
i
k
a
n

h
a
n
y
a

1

k
a
l
i

p
e
r

t
a
h
u
n

d
a
n

h
a
n
y
a

u
n
t
u
k

T
K
A

(
b
i
a
y
a

k
e
a
n
g
g
o
t
a
a
n

s
u
a
m
i
/
i
s
t
r
i
/
a
n
a
k

T
K
A

t
i
d
a
k

d
a
p
a
t

d
i
b
e
b
a
n
k
a
n

k
e

d
a
l
a
m

b
i
a
y
a

o
p
e
r
a
s
i

K
K
K
S
)
.

D
a
p
a
t

d
i
t
e
r
a
p
k
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

S
y
s
t
e
m

d
e
n
g
a
n

H
o
s
t

C
o
u
n
t
r
y

A
r
r
a
n
g
e
m
e
n
t
.

B
e
n
e
f
i
t

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
1
0
.
2
.


K
e
a
n
g
g
o
t
a
a
n


O
l
a
h

R
a
g
a

K
e
a
n
g
g
o
t
a
a
n

o
l
a
h

r
a
g
a

u
n
t
u
k

T
K
A

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a

(
s
e
l
a
m
a

b
e
l
u
m

d
i
p
e
r
h
i
t
u
n
g
k
a
n

d
a
l
a
m

C
&
S
/
C
O
L
A

d
a
n

t
i
d
a
k

b
o
l
e
h

d
o
u
b
l
e

b
e
n
e
f
i
t
)

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

h
a
n
y
a

1

k
a
l
i

p
e
r

t
a
h
u
n
.

D
i
t
e
r
a
p
k
a
n

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

S
y
s
t
e
m

d
e
n
g
a
n

H
o
s
t

C
o
u
n
t
r
y

A
r
r
a
n
g
e
m
e
n
t
.



P
r
o
f
e
s
s
i
o
n
a
l

(
S
p
e
c
i
a
l
i
s
t
)

M
a
n
a
g
e
r
i
a
l
/

S
r
.

P
r
o
f
e
s
s
i
o
n
a
l

(
M
g
r
/
S
r
.
M
g
r
)

D
i
r
e
c
t

R
e
p
o
r
t

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
V
P
/
S
r
.
V
P
)

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
C
o
u
n
t
r
y

M
g
r
/

P
r
e
s
i
d
e
n
t
)




M
a
x
.

U
S
$

1
,
2
5
0

p
e
r

t
a
h
u
n

M
a
x
.

U
S
$

1
,
5
0
0

p
e
r

t
a
h
u
n

M
a
x
.

U
S
$

1
,
7
5
0

p
e
r

t
a
h
u
n

M
a
x
.

U
S
$

2
,
0
0
0

p
e
r

t
a
h
u
n




4
.
1
1
.

B
a
n
t
u
a
n

p
e
n
g
u
r
u
s
a
n

i
j
i
n

k
e
r
j
a

d
a
n

k
e
p
e
r
l
u
a
n

I
m
i
g
r
a
s
i


4
.
1
1
.
1
.


B
a
n
t
u
a
n

I
m
i
g
r
a
s
i

d
a
n

V
i
s
a

B
a
n
t
u
a
n

a
d
m
i
n
i
s
t
r
a
s
i

d
a
n

h
u
k
u
m

u
n
t
u
k

T
K
A

d
a
l
a
m

h
a
l

m
e
n
d
a
p
a
t
k
a
n

i
j
i
n

k
e
r
j
a
,

s
e
r
t
a

k
e
p
e
r
l
u
a
n

i
m
i
g
r
a
s
i

l
a
i
n
n
y
a

u
n
t
u
k

T
K
A

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a
.

D
i
b
e
r
i
k
a
n

b
a
n
t
u
a
n

s
e
b
e
s
a
r

b
i
a
y
a

p
e
r
i
j
i
n
a
n

s
e
s
u
n
g
g
u
h
n
y
a

y
a
n
g

w
a
j
a
r

m
e
n
c
a
k
u
p

T
K
A

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a
n
y
a

(
a
n
a
k

d
a
n

i
s
t
r
i
/
s
u
a
m
i
)

C
a
t
a
t
a
n

:

D
i
t
e
r
a
p
k
a
n

h
o
s
t

c
o
u
n
t
r
y

s
y
s
t
e
m
,

s
e
h
i
n
g
g
a

T
K
A

m
e
m
b
a
y
a
r

p
a
j
a
k

s
e
s
u
a
i

k
e
t
e
n
t
u
a
n

d
i

I
n
d
o
n
e
s
i
a


B
e
n
e
f
i
t


H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y

&

H
o
s
t

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
1
2
.

L
a
i
n
-
l
a
i
n

s
e
h
u
b
u
n
g
a
n

d
e
n
g
a
n

k
e
p
e
r
l
u
a
n

o
p
e
r
a
s
i
o
n
a
l


4
.
1
2
.
1
.
T
u
n
j
a
n
g
a
n

h
a
r
i
a
n

T
u
n
j
a
n
g
a
n

y
a
n
g

d
i
b
e
r
i
k
a
n

k
e
p
a
d
a

T
K
A

d
a
n

k
e
l
u
a
r
g
a

s
e
l
a
m
a

i
n
t
e
r
i
m

l
e
a
v
e

a
t
a
u

s
a
a
t

t
i
n
g
g
a
l

s
e
m
e
n
t
a
r
a

d
i

h
o
t
e
l

(
p
a
d
a

s
a
a
t

p
e
m
i
n
d
a
h
a
n

-

s
e
b
e
l
u
m

m
e
n
d
a
p
a
t
k
a
n

t
e
m
p
a
t

t
i
n
g
g
a
l

p
e
r
m
a
n
e
n
)

s
e
l
a
m
a

m
a
k
s
i
m
a
l

3

b
u
l
a
n

(
f
i
x
e
d

a
m
o
u
n
t
)

s
e
s
u
a
i

t
a
r
i
f

H
o
m
e

c
o
u
n
t
r
y
.

B
e
n
e
f
i
t


H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y



B
e
n
e


t
H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y
P
o
l
i
c
y
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:97 3/21/2009 9:40:06 AM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
98
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

2
.

K
O
M
P
O
N
E
N

&

T
A
R
I
F

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

A
S
I
N
G

(
T
K
A
)



L
O
C
A
L

P
O
L
I
C
I
E
S

N
O
.

K
O
M
P
O
N
E
N

D
E
F
I
N
I
S
I

W
P
&
B

R
K
A

K
E
T
E
R
A
N
G
A
N

S
A
L
/
B
E
N
/
O
T
H
E
R


4
.
1
2
.
2
.


T
u
n
j
a
n
g
a
n

p
e
n
g
o
b
a
t
a
n


T
u
n
j
a
n
g
a
n

y
a
n
g

b
e
r
i
k
a
n

s
a
a
t

m
e
n
j
a
l
a
n
i

p
e
n
g
o
b
a
t
a
n

s
e
s
u
a
i

k
e
t
e
n
t
u
a
n

y
a
n
g

d
i
b
e
r
l
a
k
u
k
a
n

u
n
t
u
k

T
K
I
.

B
e
n
e
f
i
t


H
o
s
t

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y


4
.
1
2
.
3
.


F
a
s
i
l
i
t
a
s

K
e
r
j
a

(
H
P
,

L
a
p
t
o
p
,

C
o
p
o
r
a
t
e

C
a
r
d

F
a
s
i
l
i
t
a
s

k
e
r
j
a

b
a
g
i

T
K
A

s
e
l
a
m
a

p
e
n
u
g
a
s
a
n

/

t
e
r
k
a
i
t

d
e
n
g
a
n

p
e
k
e
r
j
a
a
n
/

k
e
d
i
n
a
s
a
n
.

D
a
p
a
t

d
i
t
e
r
a
p
k
a
n

k
e
t
e
n
t
u
a
n

H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

S
y
s
t
e
m

d
e
n
g
a
n

H
o
s
t

C
o
u
n
t
r
y

A
r
r
a
n
g
e
m
e
n
t
.

B
e
n
e
f
i
t


H
o
m
e

C
o
u
n
t
r
y

P
o
l
i
c
y

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:98 3/19/2009 3:51:22 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
99
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

3
.

E
V
A
L
U
A
S
I

R
K
A

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

T
E
R
H
A
D
A
P

H
A
S
I
L

S
U
R
V
E
Y

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

3
.

A

.

N
a
t
i
o
n
a
l

E
m
p
l
o
y
e
e
s

P
l
a
n
n
i
n
g

R
a
t
e

(
C
o
n
t
o
h

F
o
r
m
u
l
i
r
)

R
E
M
U
N
E
R
A
T
I
O
N

I
T
E
M
S

L
e
v
e
l

P
e
k
e
r
j
a

D
e
n
g
a
n

H
a
k

L
e
m
b
u
r

L
e
v
e
l

P
e
k
e
r
j
a

T
a
n
p
a

H
a
k

L
e
m
b
u
r

L
e
v
e
l

P
e
k
e
r
j
a

M
a
n
a
j
e
r
i
a
l

L
e
v
e
l

P
i
m
p
i
n
a
n

E
k
s
e
k
u
t
i
f

J
u
m
l
a
h

T
o
t
a
l

H
e
a
d
c
o
u
n
t

S
A
L
A
R
Y
-

i
n

U
S
D

(
a
n
n
u
a
l
i
z
e
d
)

1
.








2
.








3
.








4
.








5
.








T
o
t
a
l

S
a
l
a
r
i
e
s


M
a
r
k
e
t

B
e
n
c
h
m
a
r
k

R
a
n
g
e
*

T
U
N
J
A
N
G
A
N

L
A
P
A
N
G
A
N

B
E
N
E
F
I
T
-

i
n

U
S
D

(
a
n
n
u
a
l
i
z
e
d
)


T
o
t
a
l

B
e
n
e
f
i
t
s


T
o
t
a
l

S
a
l
a
r
i
e
s

+

B
e
n
e
f
i
t
s

T
o
t
a
l

C
o
s
t

(
S
a
l
a
r
i
e
s

+

B
e
n
e
f
i
t
s
)

x

H
e
a
d
c
o
u
n
t

O
T
H
E
R

P
E
R
S
O
N
N
E
L

C
O
S
T
-

i
n

U
S
D

(
a
n
n
u
a
l
i
z
e
d
)

D
i

l
u
a
r

P
e
r
s
o
n
n
e
l

c
o
s
t

d
a
l
a
m

W
P
&
B

(
S
u
n
d
r
i
e
s
)

1
.








2
.








3
.








4
.








5
.








T
o
t
a
l

O
t
h
e
r

P
e
r
s
o
n
n
e
l

C
o
s
t

G
r
a
n
d

T
o
t
a
l

P
e
r
s
o
n
n
e
l

C
o
s
t

*

b
e
s
a
r
a
n

t
a
r
i
f

a
c
u
a
n

d
a
p
a
t

b
e
r
u
b
a
h

s
e
s
u
a
i

h
a
s
i
l

m
a
r
k
e
t

s
u
r
v
e
y

t
a
h
u
n
a
n
.


migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:99 3/19/2009 3:51:23 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
TOTAL REMUNERASI
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
100
T
O
T
A
L

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I
L
A
M
P
I
R
A
N

3
.

E
V
A
L
U
A
S
I

R
K
A

K
E
T
E
N
A
G
A
K
E
R
J
A
A
N

T
E
R
H
A
D
A
P

H
A
S
I
L

S
U
R
V
E
Y

R
E
M
U
N
E
R
A
S
I

3
.
B
.

E
x
p
a
t
r
i
a
t
e

E
m
p
l
o
y
e
e
s

P
l
a
n
n
i
n
g

R
a
t
e

(
C
o
n
t
o
h

F
o
r
m
u
l
i
r
)

R
E
M
U
N
E
R
A
T
I
O
N

I
T
E
M
S

P
r
o
f
e
s
s
i
o
n
a
l

(
S
p
e
c
i
a
l
i
s
t
)

M
a
n
a
g
e
r
i
a
l

(
M
g
r
/
S
r
.
M
g
r
)

D
i
r
e
c
t

R
e
p
o
r
t


T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
V
P
/
S
r
.
V
P
)

T
o
p

E
x
e
c
u
t
i
v
e

(
C
o
u
n
t
r
y

M
g
r
/

P
r
e
s
i
d
e
n
t
)

T
o
t
a
l


H
e
a
d
c
o
u
n
t






S
A
L
A
R
Y
-

i
n

U
S
D

(
a
n
n
u
a
l
i
z
e
d
)






1
.













2
.













3
.













4
.













5
.













T
o
t
a
l

S
a
l
a
r
i
e
s







B
E
N
E
F
I
T
-

i
n

U
S
D

(
a
n
n
u
a
l
i
z
e
d
)






T
o
t
a
l

B
e
n
e
f
i
t
s






T
o
t
a
l

S
a
l
a
r
i
e
s

+

B
e
n
e
f
i
t
s






T
o
t
a
l

C
o
s
t

(
S
a
l
a
r
i
e
s

+

B
e
n
e
f
i
t
s
)

x

H
e
a
d
c
o
u
n
t






O
T
H
E
R

P
E
R
S
O
N
N
E
L

C
O
S
T
-

i
n

U
S
D

(
a
n
n
u
a
l
i
z
e
d
)




1
.








2
.








3
.








4
.








5
.








T
o
t
a
l

O
t
h
e
r

P
e
r
s
o
n
n
e
l

C
o
s
t

G
r
a
n
d

T
o
t
a
l

P
e
r
s
o
n
n
e
l

C
o
s
t


migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:100 3/19/2009 3:51:24 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
CROSS POSTING TENAGA KERJA
INDONESIA
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
101
C
R
O
S
S

P
O
S
T
I
N
G

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A
I. UMUM
1.1. Dalam rangka mengoptimalkan dan pengembangan kompetensi Tenaga Kerja Indonesia
di lingkungan KKKS, maka sebagai salah satu solusi untuk menjawab kelangkaan
tenaga kerja dalam bidang usaha hulu migas di Indonesia dilakukan melalui program
Cross Posting.
1.2. Program Cross Posting dilaksanakan sesuai dengan kontrak kerja KKKS bahwa
BPMIGAS berkewajiban membantu menyediakan personil yang berasal dari sumber-
sumber dalam kontrol BPMIGAS apabila personil tersebut tidak tersedia maka BPMIGAS
akan mengadakan dari sumber-sumber lainnya.
1.3. Pengertian:
1.3.1 Cross-Posting (CP) di lingkungan KKKS adalah menempatkan pekerja dari
satu KKKS ke KKKS lainya dan dari KKKS ke BPMIGAS atau sebaliknya dalam
jangka waktu tertentu.
1.3.2 Unit Asal adalah KKKS atau BPMIGAS yang mengirimkan pekerjanya untuk
dapat diperbantukan ke KKKS lain atau BPMIGAS.
1.3.3 Unit Penerima adalah KKKS atau BPMIGAS yang menerima Pekerja Perbantuan
dari KKKS lain atau BPMIGAS.
1.3.4 Pekerja Perbantuan adalah pekerja dari Unit Asal yang diperbantukan ke Unit
Penerima.
II. TUJUAN
2.1. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja terhadap pelaksanaan operasional dari Unit
Penerima dengan mengisi kekosongan posisi-posisi tenaga profesional sesuai dengan
bidangnya.
2.2. Untuk menjaga keseimbangan operasi KKKS/BPMIGAS melalui penyediaan dan
perbantuan tenaga kerja.
2.3. Untuk dapat mempercepat pengembangan kompetensi dan penguasaan teknologi
migas oleh tenaga kerja nasional dengan mendayagunakan Tenaga Kerja Indonesia
secara optimal dalam rangka pengembangan wilayah operasi.
2.4. Untuk dapat memberi kesempatan pengembangan karir bagi pekerja potensial dan
mengakomodasi kebutuhan KKKS/BPMIGAS terhadap kebutuhan tenaga kerja
di bidang usaha hulu migas baik tenaga kerja yang berpengalaman maupun belum
berpengalaman.
III. KEWENANGAN
3.1. BPMIGAS memberikan masukan untuk memastikan program dapat berjalan dengan
baik.
3.2. Peserta CP (unit asal maupun unit penerima) melakukan evaluasi dan memutuskan
kesepakatan pelaksanaan perbantuan pekerja.
3.3. Unit Penerima dan Unit Asal bertanggung jawab untuk melakukan monitoring terhadap
pelaksanaan CP, untuk kemudian dilaporkan kepada BPMIGAS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:101 3/19/2009 3:51:24 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
CROSS POSTING TENAGA KERJA
INDONESIA
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
102
C
R
O
S
S

P
O
S
T
I
N
G

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A
IV. PENGATURAN/BATASAN
4.1. Unit Penerima dapat melakukan rotasi dan mutasi Pekerja Perbantuan didalam Unit
Penerima dan wajib menginformasikan kepada unit Asal.
4.2. Unit Penerima memiliki hak untuk mengembalikan Pekerja Perbantuan atas dasar
kesepakatan dengan Unit Asal dan kemudian disampaikan kepada BPMIGAS.
4.3. Pekerja yang akan diperbantukan minimum telah memiliki pengalaman kerja di Unit
Asal dengan penilaian kinerja minimal di atas skala tengah pada penilaian kinerja unit
Penerima.
4.4. Pekerja Perbantuan tunduk kepada perjanjian kerahasiaan dan tata tertib/tata kerja di
Unit Penerima.
4.5. Unit Penerima wajib memberikan pelatihan dan pengembangan kepada Pekerja
Perbantuan sesuai dengan program rencana pengembangan Pekerja Perbantuan.
4.6. Program Cross Posting ini berlaku dengan jangka waktu penugasan yang didasarkan
pada kebutuhan proyek minimum 1 (satu) tahun dan maksimum 3 (tiga) tahun, dan
dapat diperpanjang atas kesepakatan kedua belah pihak.
4.7. Pekerja yang diperbantukan dalam mekanisme CP harus kembali ke Unit Asal setelah
masa CP berakhir.
V. PETUNJUK/PELAKSANAAN
5.1. Pertukaran pekerja antar Unit Asal dan Unit Penerima diatur sebagai berikut:
5.1.1. Peserta CP berkoordinasi dengan KKKS atau BPMIGAS untuk mendapatkan
informasi mengenai kebutuhan/peluang CP.
5.1.2. Setiap KKKS/BPMIGAS dapat mengajukan pekerjanya untuk dapat diikutsertakan
dalam program CP dengan menyampaikan kepada BPMIGAS untuk dicarikan
unit penerima.
5.1.3. Setiap KKKS/BPMIGAS dapat mengajukan posisi yang dapat diisi oleh calon
pekerja perbantuan dengan menyampaikan kepada BPMIGAS untuk di carikan
calon pekerja perbantuan.
5.1.4. Rencana CP untuk unit asal disampaikan kepada BPMIGAS dengan
mencantumkan:
a. Nama, kualifikasi dan posisi pekerja.
b. Tujuan dan manfaat CP.
c. Jangka waktu CP.
d. Administrasi remunerasi.
e. Program kerja untuk pekerja perbantuan.
5.1.5. Rencana CP untuk unit penerima disampaikan kepada BPMIGAS dengan
mencantumkan:
a. Kualifikasi posisi yang diperlukan.
b. Tujuan dan manfaat CP.
c. Jangka waktu CP.
d. Administrasi remunerasi.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:102 3/19/2009 3:51:24 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
CROSS POSTING TENAGA KERJA
INDONESIA
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
103
C
R
O
S
S

P
O
S
T
I
N
G

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A
5.1.6. Remunerasi Pekerja Perbantuan diatur sebagai berikut:
a. Prinsipnya upah pekerja perbantuan mengikuti sistim pengupahan pada
Unit Asal, apabila upah Pekerja Perbantuan lebih rendah dibanding dengan
standar Unit Penerima, maka selisihnya akan dibebankan kepada Unit
Penerima dalam bentuk tunjangan penugasan. Tunjangan ini tidak berlaku
atau batal apabila Pekerja Perbantuan dikembalikan ke unit Asal.
b. Apabila upah Pekerja Perbantuan lebih tinggi atau sama dengan dengan
standar Unit Penerima, maka tidak perlu dilaksanakan penyesuaian.
c. Penilaian kinerja Pekerja Perbantuan mengikuti sistem di Unit Penerima,
selanjutnya dilakukan konversi kedalam sistem penilaian kinerja Unit Asal
sebagai dasar administrasi upah (merit increase).
d. Benefit jangka panjang, mengikuti perhitungan Unit Asal dengan pembebanan
pada Unit Penerima kecuali ditetapkan lain oleh kedua belah pihak.
e. Fasilitas kedinasan mengikuti pemberian Unit Penerima kecuali ditetapkan
lain oleh kedua belah pihak.
5.1.7. Masa kerja selama menjalani CP tetap diperhitungkan sebagai hubungan
kerja di Unit Asal kecuali disepakati lain oleh kedua belah pihak (misal: selama
penugasan di Unit Penerima hak ”severance pay” di berikan di Unit Penerima
maka masa kerjanya di Unit Asal tidak memperhitungkan periode penugasan di
Unit Penerima).
5.1.8. Pekerja Perbantuan yang sedang menjalani program pembinaan CP harus
tunduk dan taat kepada peraturan/ketentuan pekerja di Unit Penerima.
5.1.9. Program mentoring untuk Pekerja Perbantuan diserahkan sepenuhnya kepada
Unit Penerima.
5.1.10. Unit Asal dapat meminta kembali pekerja perbantuan apabila disepakati kedua
belah pihak.
5.1.11. Unit Penerima wajib memberikan laporan tahunan kepada BPMIGAS sehubungan
pelaksanaan CP, untuk kemudian dievaluasi lebih lanjut oleh BPMIGAS.
VI. REFERENSI
6.1. Undang-undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
6.2. Undang-undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
6.5. Kontrak Kerja Sama pasal 5.3.3 (PSC).
6.6. Work Program & Budget (WP&B).
VII. LAMPIRAN
7.1. Cross Posting Bisnis Process (Lampiran 1).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:103 3/19/2009 3:51:25 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
CROSS POSTING TENAGA KERJA
INDONESIA
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
104
C
R
O
S
S

P
O
S
T
I
N
G

T
E
N
A
G
A

K
E
R
J
A

I
N
D
O
N
E
S
I
A

Lampiran 1
Pihak
1 Identifikasi kebutuhan dan ketersediaan KKKS
2 Hasil identifikasi diserahkan kepada BPMIGAS. KKKS & BPMIGAS
3 Pembahasan kebutuhan dan ketersediaan TK KKKS & BPMIGAS
- penyelarasan kebutuhan dan ketersediaan (job matching) TK
- penetapan rencana program (kerja atau pengembangan )
- kesepakatan tri-partit (unit pengirim, unit penerima & BPMIGAS)
4 Penunjukan pekerja perbantuan oleh komite melalui HR KKKS KKKS
- penandatangan perjanjian (kerahasiaan, syarat & ketentuan, dll)
oleh pekerja perbantuan
5 Implementasi CP KKKS
- Pekerja perbantuan membuat laporan berkala
- Evaluasi kinerja pertengahan program dan/atau akhir program
6 Pelaporan program
- Unit penerima mengajukan laporan tahunan kepada BPMIGAS
-
Cross Posting Business Process
Proses
KKKS, Unit Asal dan BPMIGAS melakukan evaluasi atas pelaksanaan
keseluruhan program CP
KKKS, Unit Asal &
BPMIGAS


migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:104 3/19/2009 3:51:25 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
RANCANGAN STRUKTUR ORGANISASI
KKKS

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
105
R
A
N
C
A
N
G
A
N

S
T
R
U
K
T
U
R

O
R
G
A
N
I
S
A
S
I

K
K
K
S
I. UMUM
1.1. Pedoman Rancangan Struktur Organisasi KKKS adalah referensi bagi KKKS dalam
penyusunan struktur organisasi di kegiatan usaha hulu migas, dan merupakan alat
untuk melaksanakan evaluasi atas pengajuan struktur organisasi dan Rencana
Penggunaan Tenaga Kerja KKKS yang diajukan kepada BPMIGAS dalam bentuk
Rencana Penggunaan Tenaga Kerja (RPTK).
1.2. Pedoman Rancangan Struktur Organisasi KKKS mencakup kaidah-kaidah umum
perancangan struktur organisasi dan parameter yang menggambarkan kepentingan
BPMIGAS dalam melaksanakan pengawasan dan pengendalian. Hal ini diperlukan agar
KKKS dapat menyusun struktur organisasi secara profesional dan obyektif berdasarkan
aktivitas, efektivitas biaya dan optimalisasi pendayagunaan tenaga kerja, serta mampu
mengakomodasi pengembangan karir Tenaga Kerja Indonesia (TKI).
II. TUJUAN
2.1. Memberikan arahan dan acuan kepada KKKS untuk merancang/menyusun struktur
organisasi dan perencanaan tenaga kerja yang akan diajukan KKKS kepada
BPMIGAS.
2.2. Memberikan acuan kepada KKKS untuk menganalisa bentuk struktur organisasi yang
tepat sesuai dengan besaran organisasi KKKS dan komitmen operasi yang terdapat di
dalam POD dan WP&B untuk mencapai peningkatan efektivitas dan efisiensi operasi
dan penggunaan tenaga kerja.
2.3. Meningkatkan efektivitas pengembangan TKI & efisiensi penggunaan Tenaga Kerja
Asing (TKA) di KKKS.
2.4. Menentukan jumlah TKA sesuai dengan kebutuhan bisnis yang diperlukan dalam
organisasi, mengacu pada kategorisasi KKKS.
2.5. Memberikan acuan kepada KKKS dalam penentuan jabatan dan formasi yang terangkum
di dalam RPTK yang akan diajukan kepada BPMIGAS.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS menyusun struktur organisasi berdasarkan POD, WP&B, Bisnis Proses dan
sesuai kebutuhan operasi, yang kemudian diajukan dalam bentuk permohonan bentuk
struktur organisasi yang tertuang dalam RPTK untuk dievaluasi dan disetujui oleh
BPMIGAS. Apabila KKKS melakukan perubahan terhadap struktur organisasi 3 layer
pada top management level, antara lain: President, Sr. Vice President, Vice President,
General Manager, Sr Manager, atau setingkat dengan jabatan-jabatan tersebut, harus
meminta persetujuan terlebih dahulu dari BPMIGAS. Perubahan yang terjadi pada
layer selanjutnya (sampai pada tingkat operasional) hanya perlu diinformasikan kepada
BPMIGAS.
3.2. BPMIGAS melakukan evaluasi atas usulan struktur organisasi KKKS yang terangkum
di dalam RPTK sesuai dengan POD, WP&B dan Bisnis Proses serta pedoman
pengembangan organisasi (terlampir) dan memberikan persetujuan terhadap RPTK
tersebut serta menyampaikan kepada instansi terkait jika diperlukan.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:105 3/19/2009 3:51:25 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
RANCANGAN STRUKTUR ORGANISASI
KKKS

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
106
R
A
N
C
A
N
G
A
N

S
T
R
U
K
T
U
R

O
R
G
A
N
I
S
A
S
I

K
K
K
S
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN PERANCANGAN STRUKTUR ORGANISASI
Dalam melaksanakan perancangan organisasi KKKS harus memperhatikan aspek-aspek
penting sebagai berikut :
4.1. Aspek Legalitas dalam penyusunan struktur organisasi, KKKS harus memperhatikan
aspek legalitas hubungan kontrak dengan BPMIGAS, sehingga struktur organisasi
yang ada menggambarkan suatu bisnis entity yang secara legal melakukan kerja sama
dengan BPMIGAS dalam kerangka kontrak kerja sama.
4.2. Aspek pola penyusunan struktur organisasi di lingkungan KKKS yang tertuang dalam
”Referensi Penyusunan Struktur Organisasi di Lingkungan KKKS”.
V. REFERENSI.
5.1. Undang – undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
5.2. Undang – undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
5.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
5.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
5.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).
5.6. Work Program & Budget (WP&B).
5.7. Kepmenakertrans No. Kep-228/Men/2003 tentang Tata Cara Pengesahan Rencana
Penggunaan Tenaga Kerja Asing.
5.8. Kepmenakertrans No. Kep-20/Men/2004 tentang Tata Cara Memperoleh Ijin
Mempekerjakan Tanaga Kerja Asing.
5.9. Penyusunan Struktur Organisasi di Lingkungan KKKS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:106 3/19/2009 3:51:25 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK
KERJA

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
107
P
E
N
A
N
G
A
N
A
N

U
N
J
U
K

R
A
S
A

&

M
O
G
O
K

K
E
R
J
A
I. UMUM
1.1. Minyak dan Gas Bumi adalah sumber daya alam strategis yang dikuasai oleh negara
dan merupakan komoditi andalan dalam penerimaan devisa negara. Industri Hulu Migas
adalah industri yang padat modal dan padat teknologi yang perlu didukung dengan
pengelolaan sumber daya manusia yang profesional yang mampu menjamin kelancaran
pengoperasian industri tersebut dengan optimal, aman dan sesuai persyaratan ketentuan
peraturan terkait.
1.2. Jaminan kelancaran operasi industri Migas sangat bergantung dari situasi dan kondisi
kerja yang kondusif harmonis antara KKKS, BPMIGAS, Serikat Pekerja (SP) serta
lingkungan sosial–ekonomi wilayah sekitar.
1.3. Aktifitas menyampaikan aspirasi pekerja melalui media unjuk rasa dan mogok kerja
sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, merupakan hak pekerja yang perlu
diatur pelaksanaannya sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu kelancaran
operasi industri Migas.
1.4. Pedoman ini merupakan sistem penanganan yang komprehensif dan sinergi antara
tuntutan keamanan operasi dan kepentingan pekerja, negara serta KKKS.
II. TUJUAN
2.1. Untuk memberikan pedoman yang dapat dijadikan acuan oleh KKKS dalam menghadapi
Unjuk Rasa dan Mogok Kerja.
2.2. Pedoman ini sebagai acuan dalam melaksanakan koordinasi antara Tim SDM KKKS
dengan BPMIGAS dan/atau instansi lain yang terkait dalam menghadapi Unjuk Rasa
dan Mogok Kerja.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS menyusun strategi dan langkah-langkah dalam menangani rencana Unjuk Rasa
& Mogok Kerja di lingkungan operasinya.
3.2. KKKS melaporkan kepada BPMIGAS setiap aktivitas yang terjadi berkaitan dengan
rencana Unjuk Rasa & Mogok Kerja.
3.3. BPMIGAS melakukan pengendalian & pengawasan atas pelaksanaan kebijakan KKKS
dalam menangani Unjuk Rasa & Mogok Kerja.
3.4. KKKS dan BPMIGAS melakukan koordinasi terhadap instansi terkait, antara lain :
Disnaker, Aparat Keamanan (Pamobvitnas), Pemda.
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
4.1. Unjuk rasa & mogok kerja yang dilakukan oleh pekerja KKKS
4.1.1. Tahap Persiapan
Segera setelah perusahaan mengetahui adanya indikasi kuat tentang rencana
Unjuk Rasa & Mogok Kerja, maka langkah-langkah yang perlu dilakukan oleh
KKKS adalah sebagai berikut:
a. Melakukan koordinasi internal & eksternal dan melakukan persiapan-
persiapan dalam menghadapi rencana Unjuk Rasa dan Mogok Kerja.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:107 3/19/2009 3:51:25 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK
KERJA

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
108
P
E
N
A
N
G
A
N
A
N

U
N
J
U
K

R
A
S
A

&

M
O
G
O
K

K
E
R
J
A
b. Dalam hal perwakilan Pekerja telah mengeluarkan pernyataan sikapnya/
tuntutannya kepada perusahaan melalui media massa atau kepada instansi
pemerintah terkait, perusahaan dapat menyiapkan jawaban kepada
perwakilan Pekerja maupun paket informasi klarifikasi/hak jawab (standby
statement) kepada media massa (press release) atau kepada instansi
pemerintah terkait. Bila diperlukan, perusahaan dapat koordinasi dengan
BPMIGAS dalam menyiapkan surat jawaban tersebut.
c. Membentuk Gugus Tugas (task force) yang terdiri dari fungsi SDM, Sekuriti,
Hukum, Humas, Operasi Lapangan dan fungsi terkait lainnya di KKKS
sebagai Tim Perunding/Negosiator maupun untuk menyiapkan laporan,
menghadapi tuntutan demonstran/pemogok, memproses perselisihan
di PHI/PN, maupun menyiapkan upaya-upaya mitigasi selanjutnya. Bila
diperlukan, perusahaan dapat koordinasi dengan fungsi-fungsi terkait di
BPMIGAS termasuk didalamnya.
d. Menyusun strategi apabila tidak terjadi kesepakatan dalam perundingan
dengan Perwakilan Pekerja.
e. Mengumumkan kepada pekerja atas rencana unjuk rasa/mogok kerja dan
menghimbau seluruh pekerja untuk tetap bekerja seperti biasa.
f. Melakukan upaya penyelesaian perselisihan melalui perundingan agar
tidak terjadi mogok. Perusahaan dapat meminta bantuan BPMIGAS dalam
proses perundingan sebelum melakukan mediasi ke Disnaker.
g. Apabila perundingan mengalami dead-lock, KKKS perlu menyusun strategi
penyelesaian perselisihan yang baru dengan memperhatikan keamanan
dan kelancaran proses produksi KKKS.
h. Melakukan koordinasi dengan Disnaker/instansi terkait lainnya guna
memastikan apakah rencana unjuk rasa/mogok kerja tersebut sah atau
tidak secara hukum. KKKS melakukan langkah-langkah penanganan dan
pengamanan serta persiapan tindakan akibat hukumnya.
i. Menyusun mitigasi produksi dengan koordinasi fungsi-fungsi terkait di
BPMIGAS/Instansi Pemerintah lainnya (bila perlu membentuk tim khusus
untuk menjamin kelancaran/keamanan proses produksi).
4.1.2. Tahap Pelaksanaan Unjuk Rasa & Mogok Kerja
a. KKKS berusaha maksimal agar operasional & proses produksi tetap
berjalan, antara lain dengan:
• Mengamankan alat produksi dan asset perusahaan dengan
mengerahkan petugas pengamanan internal perusahaan maupun
koordinasi dengan aparat keamanan eksternal.
• Melokalisir demonstran & pemogok sedemikian rupa sehingga tidak
mengganggu kegiatan operasional dan proses produksi.
• Bila diperlukan, mengaktifkan tim khusus yang telah disiapkan.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:108 3/19/2009 3:51:26 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK
KERJA

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
109
P
E
N
A
N
G
A
N
A
N

U
N
J
U
K

R
A
S
A

&

M
O
G
O
K

K
E
R
J
A
b. KKKS menghadapi demonstran & pemogok:
• Menunjukkan sikap tidak bermusuhan, sehingga emosi dapat saling
terkendali dan tidak menjurus ke anarkis.
• Memanggil wakil demonstran & pemogok untuk berunding kembali
guna menyelesaikan perselisihan/meminta pekerja bekerja kembali.
• Bila unjuk rasa dan/atau mogok kerja tidak sah atau mengganggu
ketertiban atau bersifat anarkis maka Perusahaan dapat meminta
aparat keamanan untuk mengambil tindakan penertiban serta
pengamanan.
• Pekerja yang melakukan mogok kerja tidak sah akan dinyatakan
sebagai mangkir. Perusahaan mengeluarkan surat panggilan
sebanyak 2 kali berturut-turut dalam tenggang waktu 7 hari kepada
Pekerja untuk kembali bekerja.
• Dalam hal Disnaker telah melakukan melakukan upaya penyelesaian
masalah yang menyebabkan terjadinya pemogokan dan telah
dilimpahkan kepada lembaga PHI, maka Perusahaan melakukan
perundingan dengan SP/perwakilan Pekerja untuk menghentikan
mogok kerja.
4.1.3. Tindak Lanjut Pasca Unjuk Rasa & Mogok Kerja
a. KKKS mencatat kronologi insiden unjuk rasa & mogok kerja, dan
melaporkannya kepada pihak-pihak terkait (internal & eksternal).
b. Dalam hal aksi unjuk rasa & mogok kerja menimbulkan gangguan pada
kegiatan operasional atau menyebabkan terhentinya proses produksi atau
bahkan hingga menimbulkan kerugian materil/jatuh korban luka/meninggal
dunia, maka KKKS harus menghitung total kerugian yang diakibatkan dan
mengidentifikasi semua pihak-pihak yang bertanggung jawab maupun yang
dirugikan dirugikan untuk kepentingan laporan, pembuktian dalam proses
hukum dan upaya-upaya mitigasi selanjutnya.
c. KKKS melakukan koordinasi dengan SP untuk mengurangi dampak negatif
mogok kerja agar suasana pekerjaan, baik untuk pekerja yang mendukung
ataupun yang tidak mendukung unjuk rasa & mogok kerja.
d. KKKS menyusun laporan/mendokumentasikan secara lengkap seluruh
proses unjuk rasa & mogok kerja.
4.2. Unjuk rasa & mogok kerja yang dilakukan oleh pekerja perusahaan jasa penunjang
(PJP)
4.2.1. Pada prinsipnya, proses penanganan unjuk rasa & mogok kerja oleh pekerja
PJP di butir ini sama dengan prosedur penangan pada butir 4.1 di atas, namun
peran KKKS di atas diupayakan sepenuhnya dilaksanakan secara langsung oleh
PJP sebagai konsekuensi adanya hubungan kerja langsung antara PJP dengan
pekerjanya.
4.2.2. PJP bertanggung jawab untuk menyusun strategi dan langkah-langkah di
lapangan dalam menangani unjuk rasa & mogok kerja pekerjanya.
4.2.3. Fungsi pengawasan dan pengendalian berada pada KKKS dengan tetap
melaksanakan koordinasi yang diperlukan dengan BPMIGAS maupun instansi
pemerintah lainnya.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:109 3/19/2009 3:51:26 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK
KERJA

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
110
P
E
N
A
N
G
A
N
A
N

U
N
J
U
K

R
A
S
A

&

M
O
G
O
K

K
E
R
J
A
4.2.4. Jika diperlukan, KKKS dapat melarang pekerja PJP yang melakukan unjuk rasa
& mogok kerja berada di lokasi perusahaan KKKS.
4.2.5. Untuk mengamankan alat produksi dan asset KKKS, menjaga kepentingan
operasional KKKS & kelangsungan proses produksi, bila diperlukan KKKS dapat
mengadakan pekerja pengganti.
4.3. Unjuk rasa yang dilakukan oleh masyarakat
4.3.1 Pedoman ini disusun khusus untuk unjuk rasa & mogok kerja yang dilakukan
oleh pekerja KKKS dan pekerja PJP.
4.3.2 Penanganan unjuk rasa yang dilakukan masyarakat dikoordinasikan dengan
fungsi Hubungan Pemerintah & Masyarakat (HUPMAS) BPMIGAS, KKKS dan
fungsi-fungsi terkait.
V. REFERENSI
5.1. Undang-Undang No. 9/1998 tentang Kemerdekaan Menyampaikan Pendapat di Muka
Umum.
5.2. Undang-Undang No. 39/1999 tentang HAM (Pasal 25 Hak untuk Mogok).
5.3. Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
5.4. Undang-Undang No. 2/2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
5.5. KEPPRES No. 63/2004 tentang Objek Vital Nasional.
5.6. Kepmen No. 232/2003 tentang Akibat Hukum Mogok Kerja Yang Tidak Sah.
VI. LAMPIRAN
6.1. Alur Mogok Kerja (Lampiran 1).
6.2. Bagan Komunikasi (Lampiran 2).
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:110 3/19/2009 3:51:26 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK
KERJA

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
111
P
E
N
A
N
G
A
N
A
N

U
N
J
U
K

R
A
S
A

&

M
O
G
O
K

K
E
R
J
A
Lampiran 1

Alur Mogok Kerja














































Pengusaha
SP/B dan atau
pekerja
Perselisihan
Perundingan untuk
penyelesaian
Perundingan gagal
Setuju (perselisihan diselesaikan)
SP/B dan atau pekerja
merencanakan Mogok Kerja
Tidak diijinkan Mogok Kerja karena
menyangkut kepentingan umum/
mengganggu keamanan
SP/B memberikan surat
pemberitahuan Mogok Kerja
kepada Perusahaan &
Lembaga Pemerintah paling
tidak 7 hari sebelum mogok
kerja
Instansi pemerintah membantu para pihak untuk
menyelesaikan perselisihan (MEDIASI)
Mediasi Gagal Setuju (perselisihan diselesaikan)
SP/B dan atau pekerja
memutuskan memulai,
menunda atau mengakhiri
Mogok Kerja
Instansi Pemerintah
menyerahkan kepada
Lembaga Penyelesian
Perselisihan Industrial
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:111 3/19/2009 3:51:26 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK
KERJA

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
112
P
E
N
A
N
G
A
N
A
N

U
N
J
U
K

R
A
S
A

&

M
O
G
O
K

K
E
R
J
A

KOMUNIKASI

INTERNAL

Team Manajemen

Team HR (Hubungan
Industrial dan C&B)

Team Hukum

Team Komunikasi

EKSTERNAL

BPMIGAS

DISNAKER

PAMOBVIT

MEDIA MASA

Team Keamanan

Team Produksi & Safety

Team Perunding/
Negosiator


Lampiran 2

Bagan Komunikasi





























migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:112 3/19/2009 3:51:28 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
BAHAN PERTIMBANGAN RUJUKAN PASIEN
KE LUAR NEGERI

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
113
B
A
H
A
N

P
E
R
T
I
M
B
A
N
G
A
N

R
U
J
U
K
A
N

P
A
S
I
E
N

K
E

L
U
A
R

N
E
G
E
R
I
I. UMUM
Rujukan pasien ke luar negeri merupakan salah bentuk pelayanan yang diberikan kepada
pekerja dan keluarganya di lingkungan KKKS BPMIGAS dalam usaha mencapai derajat tingkat
kesehatan paripurna. Selain itu perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi kedokteran
dirasakan sangat cepat dan tingkat penyerapan perkembangan tersebut dirasakan kurang
merata di pusat kesehatan di Indonesia.
II. TUJUAN
Mempunyai kesamaan cara pandang dalam menetapkan standar rujukan pasien keluar negeri
dalam usaha mengupayakan pelayanan kesehatan yang terbaik sesudah memperoleh jasa
pelayanan kesehatan yang ada di dalam negeri.
III. KEWENANGAN
3.1. KKKS mengusulkan pekerja dan/atau keluarganya yang dirujuk ke luar negeri.
3.2. Badan Pertimbangan Kesehatan (Medical Board) BPMIGAS akan berdiskusi untuk
menyetujui atau menolak usulan rujukan ke luar negeri tersebut.
IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN
4.1. Rujukan pengobatan ke luar negeri bagi pekerja/keluarga KKKS harus mendapat
persetujuan dari BPMIGAS melalui Badan Pertimbangan Kesehatan.
4.2. KKKS yang mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (TKA) dapat menyediakan fasilitas
pengobatan dan perawatan kesehatan TKA melalui kerjasama dengan primary health
care provider yang ada di Indonesia.
4.3. Dalam membuat keputusannya, Badan Pertimbangan Kesehatan mengacu pada alasan
profesi medis dengan mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut:
4.3.1. Ketersediaan di Indonesia
• Sarana dan fasilitas kesehatan
• Obat-obatan
• Donor organ
4.3.2. Kompetensi & Pengalaman:
• Teknologi medis baru tidak tersedia/belum memadai di Indonesia
• Angka kegagalan terapi atau morbiditas tinggi
• Tingkat kesulitan kasus yang tinggi
• Jumlah kasus yang ditangani belum banyak
4.4. Riwayat Pengobatan sebelumnya:
4.4.1 Setelah terapi maksimal di Indonesia, masih terdapat ketidakjelasan diagnosa
atau terapi dan tindaklanjutnya.
4.4.2 Tidak ada perbaikan keadaan setelah terapi maksimal di Indonesia.
4.4.3 Follow up/kontrol kasus dari pengobatan di luar negeri sebelumnya yang telah
disetujui oleh BPMIGAS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:113 3/19/2009 3:51:28 PM
FUNGSI :
PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA
& HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008
PERIHAL :
BAHAN PERTIMBANGAN RUJUKAN PASIEN
KE LUAR NEGERI

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008
114
B
A
H
A
N

P
E
R
T
I
M
B
A
N
G
A
N

R
U
J
U
K
A
N

P
A
S
I
E
N

K
E

L
U
A
R

N
E
G
E
R
I
4.5. Kasus Emergensi yang perlu dilakukan tindakan evakuasi ke luar negeri dengan
mempertimbangkan keselamatan jiwa dan fasilitas kesehatan yang memadai, cukup
dilaporkan kepada BPMIGAS maksimal 3x24 jam pasca kejadian dengan memperhatikan
peraturan/pedoman BPMIGAS.
4.6. Khusus untuk pengobatan TKA KKKS dan keluarganya ke luar negeri harus ada
referensi dari primary health care provider dan persetujuan Dokter Perusahaan (Chief
Medical Officer) atau fungsi Human Resources masing-masing KKKS. Apabila tidak
dilakukan, maka biaya yang dikeluarkan tidak dapat dibebankan sebagai biaya operasi
KKKS.
4.7. Untuk pengobatan pekerja KKKS dan keluarganya ke luar negeri yang tidak memenuhi
ketentuan tersebut di atas, maka seluruh biaya yang timbul tidak dapat dibebankan
dalam biaya operasi KKKS.
V. REFERENSI
5.1. Undang-Undang No. 23/1992 tentang Kesehatan.
5.2. Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.
5.3. Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
5.4. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi.
5.5. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi.
5.6. Kontrak Kerja Sama (PSC).
5.7. Work Program & Budget (WP&B) KKKS-BPMIGAS.
migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:114 3/19/2009 3:51:28 PM
1
migas_17x25 cm_2009.indd 1 3/19/2009 4:20:48 PM

SURAT KEPUTUSAN Nomor KEP- 0051/BP00000/2008/S8 TENTANG REVISI PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA KONTRAKTOR KONTRAK KERJA SAMA KEPALA BPMIGAS
Menimbang : a. b. Bahwa Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi dilaksanakan dan dikendalikan melalui Kontrak Kerja Sama Bahwa pengendalian manajemen operasi Kontrak Kerja Sama barada di tangan Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (BPMIGAS). Bahwa dalam rangka mengikuti perkembangan kebutuhan pengelolaan Sumber Daya Manusia di Lingkungan Kontraktor Kotrak Kerja Sama, dipandang perlu untuk menyempurnakan Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia Kontraktor Kontrak Kerja Sama yang saat ini telah diberlakukan berdasarkan Surat Keputusan Kepala BPMIGAS No. Kpts 15/BP00000/2005-S8 tanggal 11 Mei 2005.

c.

Mengingat

:

1. Undang-undang Nomor 22 Tahun 2001 tentang Minyak dan Gas Bumi; 2. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi; 5. Keputusan Presiden No. 20/P Tahun 2008 tanggal 16 April 2008 tentang Pengangkatan Kepala BPMIGAS. 6. Production Sharing Contract (PSC). 7. Surat Keputusan Kepala BPMIGAS No. Kpts 15/BP00000/2005-S8 tanggal 11 Mei 2005, tentang Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia Kontraktor Kontrak Kerja Sama; 8. Pedoman Tata Kerja No. 018/PTK/V/2005 tentang Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia Kontraktor Kontrak Kerja Sama (“Pedoman Tata Kerja No. 18/2005”).

MEMUTUSKAN Menetapkan PERTAMA : : Memberlakukan Pedoman Tata Kerja No. 018/PTK/V/2005 Revisi l tahun 2008 tentang Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia Kontraktor Kontrak Kerja Sama ("PTK No. 18 Revisi I") sebagaimana terlampir dalam Surat Keputusan ini untuk seluruh Kontraktor Kontrak Kerja Sama di lingkungan Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Revisi l tersebut terdiri dari : 1. Menyempurnakan Pedoman Tata Kerja No. 18/2005 dengan mengubah sebagian isinya sepanjang menyangkut pedoman mengenai Rekrutmen Tenaga Kerja Indonesia, Perpanjangan Hubungan Kerja Diatas Usia Purnakarya, Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Di atas Usia Purnakarya, Rencana Penggunaan Tenaga Kerja (RPTK), dan Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), menjadi sebagaimana tercantum dalam lampiran Surat Keputusan ini.

migas_17x25 cm_2009.indd i

3/19/2009 3:50:47 PM

SURAT KEPUTUSAN

BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI B (BPMIGAS)

i

SURAT KEPUTUSAN

BADAN PELAKSANA KEGIATAN HULU MINYAK DAN GAS BUMI (BPMIGAS)

-2Surat Keputusan No.: KEP- 0051 /BP00000/2008/S8

2.

Menambahkan pedoman baru dalam Pedoman Tata Kerja No. 18/2005, yaitu pedoman mengenai Total Remunerasi, Cross Posting, Rancangan Struktur Organisasi Kontraktor Kontrak Kerja Sama, Penanganan Unjuk Rasa dan Mogok Kerja, dan Bahan Pertimbangan Rujukan Pasien Ke Luar Negeri, Sebagaimana tercantum dalam lampiran Surat Keputusan ini.

KEDUA

:

Menugaskan kepada Kepala Divisi Eksternal sebagai penanggungjawab yang secara berkesinambungan mengadakan penyempurnaan terhadap Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia Kontraktor Kontrak Kerja Sama. Ketentuan-ketentuan lain yang belum diatur atau belum cukup diatur dalam PTK No. 18 Revisi I ini, akan ditetapkan kemudian dan akan menjadi satu kesatuan dalam PTK No. 18 Revisi I ini. Surat Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan.

KETIGA

:

Ditetapkan di : Jakarta Pada Tanggal : 20 Oktober 2008 Kepala BPMIGAS
GI

A

N USAHA TA

H

UL

KE

U
DAN GAS

MI
AK

U

ii

migas_17x25 cm_2009.indd ii

B

MI

N

Ir. R Priyono

Y

3/19/2009 3:50:47 PM

migas_17x25 cm_2009. Proses penyusunan pedoman ini melibatkan para praktisi SDM KKKS melalui kelompok kerja I. Melalui pedoman ini. Penyempurnaan pedoman yang dilakukan kali ini dilandasi oleh adanya perubahan beberapa peraturan perundangan ketenagakerjaan dan semangat untuk mengelola SDM KKKS yang berpihak kepada tenaga kerja nasional berdasarkan kompetensi melalui pengawasan dan pengendalian SDM yang obyektif. maka buku pedoman ini akan menjadi dasar pengambilan keputusan BPMIGAS dalam menindaklanjuti temuan audit yang terkait dengan SDM dan setiap penyimpangan dari ketentuan Pedoman ini dapat berakibat pembiayaannya tidak dapat diperhitungkan sebagai biaya operasi KKKS. Apabila ada penyimpangan atas pelaksanaan pengelolaan SDM KKKS. dan bertanggungjawab. Demikian agar buku pedoman ini menjadi acuan bersama dalam mengelola SDM KKKS. para pengelola SDM KKKS dituntut agar melakukan upaya nyata untuk mengelola SDM secara profesional supaya program pengembangan tenaga kerja nasional dapat terlaksana dengan baik guna mendukung proses operasi produksi perusahaan. Oleh karena itu. sedangkan kebijakan yang bersifat strategis serta berdampak besar terhadap kelangsungan operasi produksi dan hubungan industrial tetap memerlukan persetujuan BPMIGAS. terlihat jelas bahwa BPMIGAS memberikan kewenangan kepada KKKS untuk melaksanakan kebijakan yang bersifat operasional. tanpa mengurangi fungsi pengawasan dari BPMIGAS. transparan. yang berisi tata cara pengelolaan SDM KKKS.Buku Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) KKKS ini merupakan penyempurnaan terhadap pedoman yang sudah ada sebelumnya. sehingga diharapkan sudah mengakomodasi sebagian besar kepentingan KKKS. III dan IV. II.indd iii 3/19/2009 3:50:47 PM KATA PENGANTAR KATA PENGANTAR iii . pengembangan tenaga kerja nasional serta hubungan industrial dan kesejahteraan. baik yang berkaitan dengan proses rencana penggunaan tenaga kerja.

iv migas_17x25 cm_2009. Mendorong dan mempercepat penyediaan SDM Nasional yang terlatih untuk mendukung Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Mengendalikan penggunaan Sumber Daya Manusia KKKS secara terstruktur dan terpola agar biaya TKI bisa mencapai 75% dari total biaya personnel dengan tetap meperhatikan kaidah CostBenefit. Meningkatkan pengawasan dan pengendalian terpadu.STRATEGI BPMIGAS DALAM PENGELOLAAN SDM KKKS SESUAI BLUEPRINT BPMIGAS 2005-2010 STRATEGI BPMIGAS DALAM PENGELOLAAN SDM KKKS SESUAI BLUEPRINT BPMIGAS 2005-2010 Melakukan Continous Improvement Initiatives dalam semua proses untuk menurunkan biaya secara menyeluruh.indd iv 3/19/2009 3:50:47 PM . Mengevaluasi kelemahan dalam Regulatory Framework (ketentuan peraturan ketenagakerjaan) di Kegiatan Usaha Hulu Migas serta mendorong Pemerintah untuk memperbaikinya.

..... Beasiswa Luar Negeri ........ 113 migas_17x25 cm_2009...... v 1................................................................................. Rencana Penggunaan Tenaga Kerja (RPTK) .................................................................... Career Development Monitoring (CDM) .......... Siswa Dan Pihak Lain ................................. Perpanjangan Hubungan Kerja Diatas Usia Purnakarya ... Program Praktek Kerja Mahasiswa.................. Manajemen Informasi Pekerja KKKS .................................... Rencana Kerja Dan Anggaran Ketenagakerjaan (RKA) ............................................ Tata Cara Administrasi Pemeriksaan Kesehatan Pekerja ........ 76 21............................................................. 1 2... Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) ....... 48 10....... 79 22............ 71 18........................................................ Cross Posting Tenaga Kerja Indonesia .......................................................................... Total Remunerasi ............................................. Tata Cara Administrasi Pengesahan Obat Oleh Apoteker ...................... Ketentuan Administratif Dewan Medik ..................... Tata Cara Administrasi Rujukan Pasien Ke Luar Negeri ..................................... 51 11............. 16 4........ Bahan Pertimbangan Rujukan Pasien Ke Luar Negeri ........................ Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) & Mutual Agreement Termination (MAT) ................................................... 37 6................................................ Penyusunan Peraturan Perusahaan & Perjanjian Kerja Bersama (PP&PKB)................................................................................ Pengembangan Karir Internasional ............................... 46 9.......................................... 55 12..................................................... Mentoring .............................................................. 101 24. 58 13.. Rancangan Struktur Organisasi KKKS ................................................................................... 73 19............................. Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan ............................................................................................................................. iii Strategi BPMIGAS Dalam Pengelolaan SDM Sesuai Blueprint BPMIGAS 2005 – 2010 ............. Beasiswa Dan Beawiyata Dalam Negeri ...................... 29 5......................... 43 8............................................................................. 66 16...................................................................................................................................................................................................... 41 7................... Penanganan Unjuk Rasa Dan Mogok Kerja ... 105 25...... Pelatihan Pendidikan Pekerja BPMIGAS Dan Pegawai Instansi Pemerintah Atas Beban KKKS ......... iv Daftar Isi ..................... 5 3...........................................................................Surat Keputusan ......................... 64 14.................................................................................... i Kata Pengantar ......................... Pengupahan Dan Kesejahteraan....................................................... 107 26................................... 75 20............... 65 15..................................................... Coop.indd v 3/19/2009 3:50:47 PM DAFTAR ISI DAFTAR ISI v .................. 81 23..................... 69 17...... Rekrutmen Tenaga Kerja Indonesia (TKI).................

........................................................................... Nota Penjelasan .......................... 7........ 8.................... 57 PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA............................................................... Lampiran 6........................................................ 60 Lampiran 2....................................................... Annual Training Report Budget & Evaluation ................................................ Lampiran 5............................... Lampiran 4.... 3................................................... Lihat masing-masing KKKS (Individual Development Plan) PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Lampiran 1...................................................................................................... Budgeted Total Personnel Expenses ..... 54 PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAH ATAS BEBAN KKKS Lampiran 1............................. Surat Persetujuan Hak-hak Kewajiban Mengikuti Program Pelatihan Atas Beban KKKS .......................................... Technical Education Assistance (TEA) 2 ... Lampiran 3.......... Lampiran 7................ 10 11 12 13 14 15 21 22 23 24 25 26 27 28 2....................... Lampiran 4....................................................... Surat Permohonan Ijin Kerja Baru/Perpanjangan/Perpanjangan dan Pindah Jabatan ..... Project Status Report ............................................... Lampiran 6.......indd vi 3/19/2009 3:50:47 PM ...................................... Operational Statistic For Manpower ............................ Lampiran 2.... Lampiran 5.............. Laporan Mutasi Tenaga Kerja (MTK) ...... Technical Education Assistance (TEA) 1 ................................................ Notulen Rapat CDM ...................................... MD-1 Struktur Organisasi ......... 6.......................... MD-2 Bagan Perencanaan Penggunaan & Penggantian TKA ......................... Program Pendidikan & Pelatihan Tenaga Kerja Indonesia Dalam Rangka Penggantian TKA ................................................................. Surat Permohonan IMTA Non Reguler .............................................................................................................................................................LAMPIRAN LAMPIRAN 1. MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA Lampiran 1......... Lampiran 8.................................... Lampiran 3.............................................. Rekomendasi BPMIGAS Untuk Tamu Asing ....................... MD-4 Program Pertukaran Pekerja Internasional ............ Surat Permohonan Kepada Tiga Ditjen ..................................................... 4........................................................ SISWA DAN PIHAK LAIN Lampiran 1.. 4 RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) Lampiran 1.. Laporan Kekuatan Pekerja KKKS .. Lampiran 4............................................................. MD-3 Rekapitulasi Jumlah Formasi Jabatan TKA/TKI dan Rencana Pengindonesiaan ............. Lampiran 3..... IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) Lampiran 1...... Lampiran 2..... Lampiran 2... Compensation & Benefits Budget Evaluation .... 62 9.................................................. Operational Statistic For Expatriate Personnel Analysis ............................ Identifikasi Pemohon . Uraian Singkat Pekerjaan Dan Persyaratan Minimum Jabatan TKA . Budget Year Expenditure ................ 3 Lampiran 2...................... RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Lampiran 1. vi migas_17x25 cm_2009......... CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM) Lampiran 1. COOP..................... 40 PENGEMBANGAN KARIR INTERNATIONAL Lampiran 1..................................................................................... 32 34 35 36 5...

.................... 91 Lampiran 3......................................................... Alur Mogok Kerja .............. 78 11......10.............. CROSS POSTING TENAGA KERJA INDONESIA Lampiran 1.............................................................................. Evaluasi RKA Ketenagakerjaan terhadap Hasil Survey Remunerasi ........ Komponen & Tariff Remunerasi TKA (Local Policies) ........................indd vii 3/19/2009 3:50:48 PM ...... Komponen & Tariff Remunerasi TKI ................. Assistance Requistion Sheet (ARS) ........... 85 Lampiran 2.............. PENANGANAN UNJUK RASA DAN MOGOK KERJA Lampiran 1.......... 99 12............. Bagan Komunikasi .................................................................. TOTAL REMUNERASI Lampiran 1.............................. Cross Posting Business Process ................ TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI Lampiran 1.............. 104 13.... 112 vii migas_17x25 cm_2009....... 111 Lampiran 2....

II. Untuk menyediakan informasi dalam melaksanakan pengelolaan SDM KKKS. KKKS wajib melakukan pelaporan bulanan sesuai yang berlaku saat ini: 4.indd Sec1:1 3/19/2009 3:50:48 PM MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKS 1 .1. PETUNJUK/PELAKSANAAN 4. baik penuh/full posting (sesuai RPTK). Memonitor pengelolaan SDM KKKS di lingkungan KKKS.2. Sepanjang KKKS belum melakukan pengisian sistem informasi data ketenagakerjaan. informasi yang diperoleh melalui sistem pelaporan tersebut dikirimkan kepada BPMIGAS dengan menggunakan sarana : Situs/Internet KKKS : http://www. Setiap KKKS menentukan petugas yang melakukan pengisian data ke dalam sistem informasi data ketenagakerjaan KKKS dan membuat laporan ketenagakerjaan yang disetujui oleh pimpinan tertinggi HR.com Surat Facsimili E-mail 4.bpmigas.1. Untuk mengantisipasi perkembangan SDM yang demikian cepat dan kompleks.4.1.3. Untuk mendapatkan data yang bisa dipakai sebagai acuan dilingkungan KKKS dan bisa dibuka setiap saat oleh pekerja (yang mempunyai akses kedalam sistem informasi data ketenagakerjaan KKKS) dilingkungan KKKS. 4. Laporan Kekuatan Pekerja KKKS Jumlah TKI. 1. Pekerja yang diberi tugas tersebut mempunyai akses untuk masuk ke dalam sistem informasi data ketenagakerjaan KKKS di dalam situs http://www. Informasi pelaporan merupakan data-data pekerja yang diperlukan untuk menunjang keputusan manajemen dalam pengawasan dan pengendalian SDM KKKS. 2.com.bpmigas. KKKS wajib melakukan pengisian sistem informasi data ketenagakerjaan KKKS yang telah dibuat BPMIGAS yang dapat diakses melalui situs : www. 1. 1.3.1. 2. UMUM 1.4. maka diperlukan informasi/data pekerja yang cepat dan akurat. KKKS wajib melakukan pembaharuan data setiap saat sesuai kondisi aktual di perusahaan.4. IV.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKS Mulai Berlaku Tanggal.2.1.com. TUJUAN 2.com pada sistem informasi data ketenagakerjaan.2. migas_17x25 cm_2009. Manajemen Informasi Pekerja KKKS dilaksanakan dengan berbagai cara agar cepat dan tepat dengan menggunakan sistem informasi data ketenagakerjaan KKKS yang dapat di akses melalui situs http://www. Manajemen Informasi Pekerja KKKS adalah pengelolaan data pekerja KKKS sebagai dasar pengelolaan SDM yang diperlukan oleh manajemen BPMIGAS dan KKKS. 3. Untuk dapat menunjang keputusan manajemen dengan cepat dan tepat. maupun TPC (jangka pendek.bpmigas. : 11 Mei 2005 I. KEWENANGAN 3.bpmigas.3. yang bersifat project/sementara). 4. III.2.

6. : 11 Mei 2005 Jumlah TKI yang terdiri dari : . Laporan Mutasi Tenaga Kerja (MTK) • Penerimaan TKI/(B).MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKS FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKS Mulai Berlaku Tanggal. 5. (Lampiran 2). .1.2. . Kontrak Kerja Sama (PSC). Departemen.Tg = Leave Without Payment. . • Pemutusan Hubungan Kerja/(P) : . 4. V.Pg = Disebabkan Pelanggaran berat yang dilakukan pekerja.2. Lokasi/Area. .Pekerja TPC.Pa = Pensiun Purnakarya.Tf = Change Job Title dan Perubahan Organisasi. . 5.2.Te = Job Assignment/Overseas On The Job Training. VI. Laporan Mutasi Tenaga Kerja (MTK). 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.indd Sec1:2 3/19/2009 3:50:48 PM . . 5. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. . .5.Pekerja Waktu Tertentu (PWT) atau pekerja kontrak (direct hire). Peraturan Pemerintah No.Ta = Pindah Jabatan. . (Lampiran 1).Pb = Pensiun Dini atas Permintaan Sendiri. .Td = Swapping/Pertukaran Pekerja Internasional.Pf = Alasan Kesehatan.Ph = Penutupan Perusahaan.Pekerja Waktu Tidak Tertentu (PWTT) atau pekerja tetap.Pe = Meninggal Dunia. LAMPIRAN 6. Peraturan Pemerintah No. . • Transfer/(T): . . . Undang-Undang No.4.Tb = Promosi (perubahan grade/golongan.5. Laporan Kekuatan Tenaga Kerja (KTK). 2 migas_17x25 cm_2009.3. REFERENSI 5.Tc = Internasionalisasi. jabatan). untuk jangka pendek yang bersifat project/sementara.Pd = Mengundurkan Diri atas Kesepakatan Bersama (Mutual Agreement Termination = MAT).Pc = Mengundurkan Diri. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. 4. KKKS menyusun Pelaporan selain tersebut diatas yang ditetapkan BPMIGAS. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. . 5. Undang-Undang No. .1.4.

indd Sec1:3 LAPORAN KEKUATAN PEKERJA KKKS Bulan ……………………… > Attachment 1 KKKS Nasional Staff PWT Non Staff Sub Total Total IMTA IKS Grand Total Keterangan State Empl. Sub Kontraktor Sub Total Tenaga Kerja Asing No. : 11 Mei 2005 PERIHAL : MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKS 3 . Lokasi/Wilayah Kerja 3/19/2009 3:50:48 PM MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKS Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Staff PWTT Non Staff Sub Total Mulai Berlaku Tanggal. Sub. Cont.migas_17x25 cm_2009.

Jabatan Catatan : Mulai Berlaku Tanggal. Lokasi/Area = Promosi (perubahan grade/golongan/jabatan) = Internasionalisasi = Swapping/Pertukaran Pekerja Internasional = Job Assignment/Overseas On The Job Training = Change Job Title dan perubahan organisasi = Leave Without Payment P = PHK (pemutusan hubungan kerja) Pa = Pensiun Purnakarya Pb = Pensiun Dini Atas Permintaan Sendiri Pc = Mengundurkan Diri Pd = Mengundurkan Diri Atas Kesepakatan Bersama (Mutual Agreement Termination) Pe = Meninggal Dunia Pf = Alasan Kesehatan Pg = Disebabkan Pelanggaran Berat Yang Dilakukan Pekerja Ph = Penutupan Perusahaan 3/19/2009 3:50:49 PM . : 11 Mei 2005 PERIHAL : MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKS B = Baru (Penerimaan Pekerja Baru) T = Transfer Ta Tb Tc Td Te Tf Tg = Pindah Jabatan. Nama KKKS Nama Nopeg Jabatan dan Kedudukan Lama Baru Dept. Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL No. Jabatan Gol. Departemen. NS Tmt.indd Sec1:4 LAPORAN MUTASI TENAGA KERJA INDONESIA Bulan ………………………………………… Kategori S Lokasi Gol. Code Ket. Lokasi Dept.4 MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKS > Attachment 2 migas_17x25 cm_2009.

4. 1.2. UMUM 1. Kelompok Exploration/Development. 1.3.2. Rencana Kerja & Anggaran Tenaga Kerja adalah rencana kerja kegiatan pengelolaan Tenaga Kerja yang dituangkan dalam bentuk rencana pengeluaran biaya di setiap KKKS yang merupakan dasar penyusunan Work Program & Budget (WP&B).FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) Mulai Berlaku Tanggal. KKKS menyusun rancangan anggaran berdasarkan rencana kerja kegiatan bidang Ketenagakerjaan yang akan dilaksanakan pada tahun anggaran yang akan datang sesuai dengan strategi/kebutuhan bisnis dan kemampuan finansial perusahaan. migas_17x25 cm_2009. Production dan Administration.2. 1. 1. berdasarkan hubungan Kontrak Kerja Sama. Other/Employee Benefits dan kandungan biaya tenaga kerja yang dimasukan dalam Technical Services.3. 1. Benefit dan belanja Iain-Iain untuk pekerja (Personnel Expenses). Kelompok Administration Data Total Personnel Expenses ini hendaknya sejalan dengan yang tercantum dalam Administrative Expenses dari Work Program and Budget (Attachment to Schedule-11).indd Sec1:5 3/19/2009 3:50:50 PM RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) 5 . Materials. Untuk menjamin komitmen KKKS dalam pelaksanaan pengelolaan ketenagakerjaan. Total Personnel Expenses dipisahkan untuk 3 jenis kegiatan yaitu kelompok Exploration/ Development. Insurance. Compensation and Benefits Budget Evaluation adalah rincian anggaran berdasarkan komponen Salary Wages. yang mencakup Salary Wages & Benefits. Data Total Personnel Expenses ini hendaknya sejalan dengan yang tercantum dalam Budgeted Exploration/Development Expenses dari Work Program and Budget (Attachment to Schedule-4). Environmenttal Control dan Sundries.1.1. Dalam rangka melaksanakan pengawasan dan pengendalian pengelolaan SDM Kontraktor Kontrak Kerja Sama dengan analisa dan evaluasi Strategis.2.2. serta Personnel Expenses yang dialokasikan pada fungsi Exploration/Development Expenses. II. KEWENANGAN 3. : 11 Mei 2005 I. Kelompok Production Data Total Personnel Expenses ini hendaknya sejalan dengan yang tercantum dalam Budgeted Production Expenses dari Work Program and Budget (Attachment to Schedule-8). Total Personnel Expenses adalah keseluruhan pengeluaran biaya tenaga kerja yang terdiri dari pengupahan (Salary & Wages). Production Expenses dan Administrative Expenses. Outside Services.2. Budgeted Total Personnel Expenses adalah rincian anggaran yang diisi data pengeluaran biaya TKI & TKA sampai dengan akhir tahun dari Total Personnel Expenses. TUJUAN 2.1. III.1. 1. 2.

4. 6 migas_17x25 cm_2009. maka KKKS dapat melaksanakan tanpa persetujuan BPMIGAS.6. 4. Dengan mengajukan formulir Lampiran 1. IV. Rencana Kerja dan Anggaran kegiatan bidang Ketenagakerjaan yang telah disetujui. maka KKKS menyampaikan revisi tersebut kepada BPMIGAS cq. 4. Apabila KKKS akan merevisi Anggaran bidang Ketenagakerjaan yang telah disetujui. KKKS meminta persetujuan terlebih dahulu dari BPMIGAS. Namun apabila penyebab kenaikan biaya tersebut semata-mata karena kenaikan jumlah tenaga kerja Indonesia dan jumlahnya tidak lebih dari 10% dari anggaran ketenagakerjaan yang telah di setujui. (Compensation & Benefits) di luar dari rencana kerja. Kepala Dinas Pendayagunaan Tenaga Kerja & Hubungan Industrial sebelum rapat WP&B dilaksanakan (Sebelum tanggal 30 September tahun berjalan).3. 4. Dalam tahun anggaran yang sedang berjalan : 4.1.2.2. Apabila dalam pelaksanaan/realisasi rencana kerja terjadi kenaikan biaya yang melebihi batasan anggaran yang telah di setujui.RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) Mulai Berlaku Tanggal. Hal ini dituangkan dalam formulir Budgeted Total Personnel Expenses. Kemudian disampaikan kepada BPMIGAS cq. Report Table 15 WP&B (Project Status Report). maka KKKS wajib meminta persetujuan terlebih dahulu kepada BPMIGAS sebelum dapat di masukkan sebagai tambahan beban biaya operasi. PETUNJUK/PELAKSANAAN 4. Report Table 11 WP&B (Operational Statistics for Manpower) dan Report Table 12 WP&B (Operational Statistics for Expatriates Personnel Analysis).4. menjadi bahan pelaksanaan pengelolaan tenaga kerja KKKS pada periode tahunan anggaran yang akan datang (sesuai dengan periode WP&B).5. KKKS menyusun anggaran berdasarkan rencana kerja kegiatan bidang Ketenagakerjaan yang akan dilaksanakan pada tahun anggaran yang akan datang. 2 yang telah diisi dan revisi Report Table 11 WP&B (Lampiran 3) dan Report Table 12 WP&B (Lampiran 4).4. 4. 4. Rencana Kerja dan Anggaran bidang Ketenagakerjaan merupakan dasar dalam penggunaan Tenaga Kerja sehingga setiap pengajuan RPTK & Ijin Penggunaan Tenaga Kerja khususnya TKA harus berdasarkan pada Rencana Kerja & Anggaran ketenagakerjaan yang telah disetujui. Apabila KKKS harus membuat kebijakan ketenagakerjaan di luar dari RKA yang telah disetujui BPMIGAS. dilengkapi dengan : Budget Schedule No. Compensation & Benefits Budget Evaluation Annual dan Training Report Budget& Evaluation (lihat pedoman penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan). Apabila KKKS melaksanakan kebijakan Pengupahan Ketenagakerjaan. Kepala Dinas Pendayagunaan Tenaga Kerja & Hubungan Industrial.1. Kepala Dinas Pendayagunaan Tenaga Kerja & Hubungan Industrial melaksanakan evaluasi Rencana Kerja dan Anggaran yang diajukan tersebut dan dibahas dengan KKKS terkait untuk rekomendasi kepada Tim WP&B. maka KKKS harus meminta persetujuan terlebih dahulu dari BPMIGAS.indd Sec1:6 3/19/2009 3:50:50 PM . 4. BPMIGAS melakukan evaluasi atas rancangan Rencana Kerja & Anggaran (RKA) di bidang ketenagakerjaan yang disusun oleh KKKS sesuai dengan WP&B perusahaan dan memberikan persetujuannya untuk dipedomani oleh KKKS pada pelaksanaan rencana kerja di bidang ketenagakerjaan dalam tahun anggaran ke depan.2. 17 (Budget Year Expenditure). : 11 Mei 2005 3.

PETUNJUK PENGISIAN Lampiran 1 : BUDGETED TOTAL PERSONNEL EXPENSES : Line 1 : Exploration/Development Expenses.5. VI. 5. 5.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) Mulai Berlaku Tanggal. Welfare/Medical dan Other yang dianggarkan dalam kelompok Exploration/Dev. Outside Service. Environment Control dan Sundries.2. Budgeted Total Personnel Expenses (Lampiran 1). Personnel Expenses merupakan biaya yang berkaitan dengan tenaga kerja selain untuk Salary Wages/Benefit. Project Status Report. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.7. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. VII. tidak menjadi beban biaya operasi. 6. Peraturan Pemerintah No.4. Data tersebut dicantumkan di dalam kolom yang sesuai yaitu : pada kolom Technical Service. Kontrak Kerja Sama (PSC).1. Work Program & Budget (WP&B). Compensation & Benefits Budget Evaluation (Lampiran 2). Training. Peraturan Pemerintah No.6. Accommodations. Biaya ini digunakan untuk Employee Relation. • migas_17x25 cm_2009. LAMPIRAN 6. REFERENSI 5. Report Table 12 WP&B (Lampiran 4).1. 6.indd Sec1:7 3/19/2009 3:50:50 PM RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) 7 . Undang-Undang No.3. Insurance. Di dalam Work Program & Budget. Budget Schedule 17 WP&B (Lampiran 5). Undang-Undang No.4. 6. 6. 6.3. Personnel Expenses ini merupakan bagian dari anggaran Administration (row 21) dibawah sub judul Exploration Administration Expenditures (row 20) dari Attachment to Schedule-4.2. 5. Budget year Expenditure. Operational Statistics for Expatriates Personnel Analysis. Kebijakan yang diambil KKKS dalam bidang Ketenagakerjaan yang tidak berdasarkan pada Rencana Kerja & Anggaran bidang Ketenagakerjaan tanpa melalui persetujuan BPMIGAS dan atau tidak berdasarkan pada kebijakan-kebijakan/keputusan-keputusan BPMIGAS. Report Table 15 WP&B (Lampiran 6). Operational Statistics for Manpower. 5. • Employee Salary Wages/Benefits Data Salary Wages/Benefits dimasukan kedalam kolom yang sesuai yaitu pada kolom Salary Wages/Benefits baik bagi pekerja nasional ataupun expat. Report Table 11 WP&B (Lampiran 3). 5. : 11 Mei 2005 4. Data mengenai pekerja dari kelompok Exploration/Development. Materials.5. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.6. V.

• Manpower Budget: diisi sesuai rencana jumlah tenaga kerja yang dianggarkan dalam kelompok Administrative. • Employee Salary Wages/Benefits Data salary Wages/benefits dimasukan ke dalam kolom yang sesuai yaitu pada kolom Salary Wages/Benefits baik bagi pekerja Nasional ataupun Expat. Technical Services. Data mengenai pekerja dari kelompok Production. Insurance. Materials. dengan mengisikan data realisasi tahun sebelumnya. Materials.RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) Mulai Berlaku Tanggal. Environment Control dan Sundries. Outside Service. • Personnel Expenses Anggaran ini merupakan biaya yang berkaitan dengan tenaga kerja selain untuk Salary Wages/Benefit. Production dan Administration. Line 3 : Administrative Expenses. Attachment to Schedule-11 dalam WP&B. ditambah dengan anggaran untuk tenaga kerja lain. anggaran tahun berjalan dan rencana anggaran tahun yang akan datang. • Employee Salary Wages/Benefits Data salary Wages/Benefits dimasukan ke dalam kolom yang sesuai yaitu pada kolom Salary Wages/Benefits baik bagi pekerja Nasional ataupun Expat. Data yang dievaluasi adalah data dari setiap kelompok yaitu : Exploration & Development. : 11 Mei 2005 • Manpower Budget diisi sesuai rencana jumlah tenaga kerja dikelompok Exploration/Dev. Data diisi sesuai dengan salary & benefit Total di seluruh wilayah kerja. Data mengenai pekerja dari kelompok Administration.indd Sec1:8 3/19/2009 3:50:50 PM . insurance dan environmental control diisi jika memiliki alokasi biaya tenaga kerja dalam jenis biaya tersebut. Outside Service. Environment Control dan Sundries. Biaya ini sejalan dengan data pada Personnel Expenses (Row 24). Data tersebut dicantumkan di dalam kolom yang sesuai yaitu : pada kolom Technical Service. material. Biaya ini sejalan dengan data untuk Employee Relation pada row 40 dalam Attachment to Schedule-8 WP&B. Insurance. Line 2 : Production Expenses. dsb. 8 migas_17x25 cm_2009. Data tersebut dicantumkan di dalam kolom yang sesuai yaitu : pada kolom Technical Service. Lampiran 2 : COMPENSATION & BENEFITS BUDGET EVALUATION. ditambah dengan anggaran untuk tenaga kerja lain (Outside Contract.) dari kelompok Administration. • Personnel Expenses Anggaran ini merupakan biaya yang berkaitan dengan tenaga kerja selain untuk Salary & Benefit. data outside services. • Manpower Budget Data tentang jumlah tenaga kerja diisi sesuai rencana jumlah tenaga kerja di kelompok Production.

indd Sec1:9 3/19/2009 3:50:51 PM RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) 9 . REPORT TABLE-15 (Lampiran 6). REPORT TABLE-11 WP&B (Lampiran 3). migas_17x25 cm_2009. Lampiran 6 : PROJECT STATUS REPORT. General & Administration. Data ini diambil dari Report Table-15. Pada setiap AFE proyek (misalnya Seismic & Other Survey. yang merupakan anggaran ketenagakerjaan proyek yang dicantumkan dalam Project Status Report/closed out report AFE Project. : 11 Mei 2005 Lampiran 3 & 4 : OPERATIONAL STATISTICS FOR MANPOWER. G&G. Project Status Report dari Procedure Manual of Production Sharing Contract. Delineation Drilling. Lampiran 5 : BUDGET YEAR EXPENDITURE.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) Mulai Berlaku Tanggal. Adalah data anggaran Supervisi dan General & Adiministration pada proyek sesuai AFE. Budget Schedule-17 WP&B (Lampiran 5) Merupakan proposed budget pada Budget Schedule 17dari WP&B. OPERATIONAL STATISTICS FOR EXPATRIATES PERSONNEL ANALYSIS. dll) terdapat alokasi anggaran Supervisi. pada Report Table-11 WP&B (Lampiran 3) dan Report Table-12 WP&B (Lampiran 4). Exploration Drilling. Development Drilling. REPORT TABLE-12 WP&B (Lampiran 4). Merupakan Proposed Budget.

Mulai Berlaku Tanggal. EXPAT NAT FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 1. INSURANCE MATERIALS DOMESTIC IMPORT ENVIRONM. EXPAT NAT.000 US$) PERSONNEL COST SAL.10 RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) migas_17x25 cm_2009. without Salary & Benefits. Expenses a. ** : Personnel Expenses Without Salary & Benefit for all employee status. OUTSIDE SERV. Employee Salary & Benefits b.indd Sec1:10 BUDGETED TOTAL PERSONNEL EXPENSES LAMPIRAN . Personnel Expenses (Administration)* 2.1 : : Operator Contract Area Proposed Budget Year : (in 1. Personnel Expenses** 3. : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) 3/19/2009 3:50:51 PM . Employee Salary & Benefits b. EXPAT NAT. EXPAT EXPAT NAT EXPAT NAT. EXPAT NAT./WAGES BENEFITS TECH. Exploration/Dev. CONTROL SUNDRIES TOTAL TOTAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 LINE DESCRIPTION MANPOWER BUDGET EXPAT NATIONAL EXPAT NAT. EXPAT NAT. part of Administration Expenses in Exploration /Dev. Personnel Expenses** Total Manpower TOTAL * : Personnel Expenses. Employee Salary & Benefits b. Administrative Expenses a. SERV. Production Expenses a. EXPAT NAT.

Total Salaries & Wages 2.Field Allw . Benefit 3. BENEFIT .Rotational Allw . SALARIES & WAGES .Housing Allw ..Meals & Trpt O/T Allw .THRK Allw …………………………… Total Other/Empl. OUTSIDE SERVICES .other Total Technical Services 4.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) Mulai Berlaku Tanggal.Regional Allw .Leave day off …………………….000 Budget Year ProposedUS$) : : : PREVIOUS BUDGET CURRENT BUDGET BUDGET FOR NEXT YEAR % VARIANCE DESCRIPTION (1) EXPAT NATIONAL EXPAT (2) NATIONAL (3) EXPAT NATIONAL EXPAT (3-2) 2 NATIONAL 1.Base Salary .Incentives Comp Plan .Transport Allw . : 11 Mei 2005 > COMPENSATION & BENEFITS BUDGET EVALUATION Operator Operator Contract Contract Area LINE Attachment 2 : : (in 1.Salary . OTHER/EMPL. TECHNICAL SERVICES .Salary .other Total Outside Services MATERIALS* INSURANCE* ENVIRONMENTAL CONTROL* SUNDRIES* (personnel expenses that not covered by all items above) 5 6 7 8 ** TOTAL * : For Personnel Expenses & Benefits ** : Diisi sesuai Budget Schedule 17 WP&B migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:11 3/19/2009 3:50:51 PM RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) 11 .Shift Premium .

Routine .S1 degree .S2 Overseas Category : .Project 3. NUMBER OF NATIONAL NON-STAFF 5. NUMBER OF INDONESIANIZED POSITIONS . Student b.S3 degree . TRAINING & COURSES a.Finec .Domestic .RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) Mulai Berlaku Tanggal.indd Sec1:12 3/19/2009 3:50:52 PM . TOTAL MANPOWER 2.Other (AKAMIGAS) .Exploration .S2 degree . Category : .Overseas Practical Training for Univ. NUMBER OF NATIONAL STAFF 4. : 11 Mei 2005 > Z Attachment 3 d (Report Table 11 tW  (Report Table 11 of WP&B) of WP&B) Attachment 4 OPERAT STATISTIC FOR MANPOWER OPERATIONALIONAL ST AT IST IC FOR MANPOWER Operator Contract Area Proposed Budget Year : : : DESCRIPTION Previous Budget WP&B CURRENT YEAR Year To Date Q3 Budget Actual Original Revision Proposed Next Year Budget 1.Other E & P . Training Expenditures (K US$) : 12 migas_17x25 cm_2009.In House .Administration & Other 6. NUMBER OF EXPATRIATE POSISITIONS .

Eq. b. Finance + Administration . UNIT ANALYSIS 4.Dev. 2. Production + Other Expenditures d.Expenditures/personnel (2d:3d) 13 migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:13 3/19/2009 3:50:53 PM RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) . : 11 Mei 2005 > Z Attachment 4 Attachment 5 (Report Table 12 W P&B) (Report Table 12 ofof WP&B) d tW  OPERATIONAL STATISTIC FOR EXPATRIATE PERSONNEL ANALYSIS Operator Contract Area Proposed Budget Year : : : CURRENT YEAR WP&B Year to Date Q3 Original Revision Budget Actual DESCRIPTION Previous Budget Proposed Next Year Budget 1.Explo. Exploration b. Other E&P c. NUMBER OF EXPATRIATES a. Expatriates Exploration . bbl.Additional Reserve/personnel (1a:3a) . Exploration Expenditures b. FINANCIAL RESULT a. Total Expenditures 3. OPERATIONAL RESULT a. Total Expatriates 4.Production/Personnel (1b:3c) . Discoveries + Reassesment Res. Expenditures/personnel (2b:3b) c. Other E&P . UNIT ANALYSIS a.Production/Personnel (1b:3b) . Development Expenditures c. Production Equivalent bbl. Finance + Administration d.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) Mulai Berlaku Tanggal. Expenditures/personnel (2a:3a) b.

indd Sec1:14 > Attachment 5 Attachment 6 BUDGET SCHEDULE of WP&B BUDGET SCHEDULE 1717tW & h'd ^.h> K&OF WP  B BUDGET YEAR EXPENDITURE OPERATOR CONTRACT AREA PROPOSED BUDGET (NEXT YEAR) : : : (in 1.14 RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) migas_17x25 cm_2009.000 US$) Expressed in Thousands of Dollars 1) PERSONAL COST 2) TECHNICAL SERVICES SERVICES CONTROL OUTSIDE 3) CONTRACT/ 4) 5) 6) 7) EMPLOYEE BENEFITS EXPAT NATIONAL 8) TOTAL LINE DESCRIPTION SALARIES MATERIALS INSURANCE ENVIRONMENTAL SUNDRIES Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL EXPAT NATIONAL CAPITAL EXPENDITURES CAPITAL EXPANDITURES Exploration and Development Production Administration Total Capital Expanditures 1 2 3 4 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10 11 NON-CAPITAL EXPANDITURES NON-CAPITAL EXPENDITURES Exploration and Development Production Administration Expenditures Total Non-Capital Expanditures Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) 12 11 13 EXPENDITURES TOTAL EXPANDITURES 3/19/2009 3:50:53 PM .

Subtotal .Seismic & Other Survey * Supervisi * General & Admin. Yr 6 Remaining Budget 9 8 Estimated Actual Amount 10 Over/(Under) Budget 11 AFE by Catagories Original 4 Revised 5 This Qtr 7 Total YTD Remarks 16 12 . Subtotal .Development Drilling * Supervisi * General & Admin. Subtotal .FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) Mulai Berlaku Tanggal. Subtotal . : 11 Mei 2005 > Z B P M I GAS PRODUCTION SHARING CONTRACT PROJECT STATUS REPORT OPERATOR CONTRACT AREA QUARTER ENDED d Attachment 7 tW  Report Table 15 of WP&B : : : Total Budget Actual Expenditures Prev.indd Sec1:15 3/19/2009 3:50:53 PM RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA) . Subtotal Grand Total Note : Data kumulatif diambil dari masing-masing AFE Proyek.Exploration Drilling * Supervisi * General & Admin. 15 migas_17x25 cm_2009. Subtotal . hanya baris supervisi dan G&A. Subtotal .G&G * Supervisi * General & Admin.Delineation Drilling * Supervisi * General & Admin.Equipment * Supervisi * General & Admin.Production Facilities * Supervisi * General & Admin. Subtotal .Work Over * Supervisi * General & Admin.Other * Supervisi * General & Admin. Subtotal .

8.3. pembinaan dan pengembangan TKI. RPTK KKKS dibuat berdasarkan WP&B. berdasarkan kegiatan yang tertuang di dalam rencana kerja & anggaran KKKS. Pada dasarnya. RPTK Reguler dibuat untuk dasar penggunaan TKA yang melaksanakan kegiatan rutin dan menduduki posisi permanen (established) dalam struktur organisasi KKKS atau jangka waktu penggunaannya lebih dari 12 bulan. yang secara substansi merupakan penggunaan tenaga kerja asing melalui kontrak jasa keahlian tenaga kerja dengan pihak ke tiga. dan POD dengan memperhatikan kepentingan operasional KKKS. 1. Penggunaan TKA merupakan bagian dari penerapan teknologi dan pengetahuan. yang digunakan BPMIGAS di dalam melakukan pengendalian dan pengawasan penggunaan dan penempatan tenaga kerja. RPTK Program Pertukaran Pekerja Internasional dibuat untuk menampung program Job Swapping. serta penempatan wakil perusahaan.10. 1. 1. RPTK KKKS (RPTK) adalah Rencana Penggunaan Tenaga Kerja KKKS. 16 migas_17x25 cm_2009.3. Setiap rencana penggunaan TKA harus diikuti dengan rencana pengembangan TKI. RPTK terdiri dari: 1. 1. yang merupakan bagian proses formalitas penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) ke Departemen Tenaga Kerja & Transmigrasi (Depnakertrans).3. TDE (Technical Development Exchange). RPTK Non Reguler dibuat untuk TKA yang melaksanakan kegiatan operasional yang bersifat sementara dan jangka waktu penggunaannya sampai dengan 12 bulan 1.3.4. baik melalui pendampingan dan/atau memberikan pelatihan. RPTKA (MD1) kontrak jasa keahlian tenaga kerja melalui pihak ketiga adalah Rencana Penggunaan Tenaga Kerja yang digunakan sebagai dasar evaluasi penggunaan tenaga kerja asing. AFE.3.RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Revisi Ke I Tanggal. 1. dan alih teknologi. melalui format MD-1 & MD-2.4. penyusunan struktur organisasi yang mencerminkan kegiatan operasi KKKS. 1.3.indd Sec1:16 3/19/2009 3:50:54 PM . 1.2. 1.1. BPMIGAS berperan sebagai pengawas dan pengendali tenaga kerja di lingkungan KKKS.2. 1.7. Evaluasi dan monitoring penggunaan TKA akan dilakukan berdasarkan semua ketentuan tersebut di atas.5. dalam melakukan pengisian posisi di RPTK harus mengutamakan TKI.9. UMUM 1. RPTK Proyek merupakan bagian dari RPTK Reguler yang penggunaannya berdasarkan kegiatan proyek yang tergambar di dalam rencana kerja dan anggaran proyek di luar dari anggaran rutin personalia. Untuk setiap posisi TKA harus diikuti dengan program transfer teknologi.6.1. 1. 1. : 20 Oktober 2008 I. serta program-program pengembangan TKI (program suksesi dan penugasan ke luar negeri). RPTK Co-Operative Academic education (Co-op)/praktek kerja dibuat untuk menampung program pemagangan dari kantor pusat yang terkait dengan kebijakan pemerintah.

Untuk menunjang kegiatan operasi migas KKKS sesuai dengan rencana kegiatan KKKS yang tertuang di dalam WP&B. Waktu pengajuan RPTK KKKS : 3. dan POD. Bagi KKKS yang mempekerjakan TKA. AFE. Bagi KKKS yang tidak mempekerjakan TKA.2. Perubahan RPTK perlu mendapatkan persetujuan BPMIGAS apabila : 3. Kep 173/MEN/2000 tentang Jangka Waktu RPTK pasal 3 ayat 2. 2.2.3.1. Optimalisasi penggunaan TKA dalam rangka memberi kesempatan kerja.3. Terjadi perubahan mendasar pada rencana kegiatan yang tertuang dalam WP&B. Sebagai dasar pengendalian dan pembebanan biaya. 2. 2.7. 2. Sepanjang KKKS telah memiliki rencana kerja & anggaran sesuai periode tahun pengajuan RPTK. 2. Sebagai bagian dari rencana strategi bisnis perusahaan dalam pengelolaan SDM. 3. AFE. TUJUAN Pada dasarnya RPTK diperlukan dengan tujuan: 2. persetujuan BPMIGAS dapat diberikan dengan ketentuan pembebanan biaya operasi akan tergantung kepada persetujuan AFE/TSA tersebut. dengan jangka waktu paling lama 60 hari: 3. 2. Melakukan pembicaraan bisnis. 3. 3.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Revisi Ke I Tanggal. 3. 3. 3. 3.2. Mengikuti pelatihan singkat.1.7.3.7.1. RPTK Reguler dapat diajukan selambatlambatnya 4 bulan sebelum habis masa berlakunya.4. Sebagai alat pengawasan atas penggunaan tenaga kerja asing agar efektif dan efisien.1.5. Sebagai dasar pengendalian penggunaan biaya tenaga kerja asing. PENGATURAN/BATASAN 3. RPTK dapat dibuat untuk periode maksimum 5 tahun sesuai dengan Kepmenaker No. Terjadi reorganisasi/restrukturisasi secara signifikan (3 layer dari atas) di KKKS.1.2. Sebagai dasar dalam pengajuan permohonan IMTA.5.3. RPTK Non Reguler (berikut IMTA) dapat diajukan bersamaan dengan pengajuan AFE/TSA. 2.6. III. RPTK dapat diajukan selambat-lambatnya 1 bulan sebelum habis masa berlakunya. periode penggunaan atau penambahan jabatan TKA.2.5. Pada dasarnya RPTKA (MD1) kontrak jasa keahlian tenaga kerja asing melalui pihak ketiga diperlukan dengan tujuan: 2. 3.4. Sebagai alat pengawasan atas penggunaan tenaga kerja agar efektif dan efisien. dan POD. harus dilaporkan ke BPMIGAS.4. : 20 Oktober 2008 II. atau pada komitmen Operasi. Perubahan-perubahan selain ketiga butir di atas. 3. Kerjasama antara pemerintah negara lain dengan Negara Indonesia. seperti transaksi jual beli barang dan jasa serta pengawasan kualitas barang atau produksi. Terjadi perubahan struktur.3. pembinaan dan pengembangan TKI. Selanjutnya.5.1.2. nama jabatan.indd Sec1:17 3/19/2009 3:50:54 PM RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) .4.2. RPTK tidak dipersyaratkan bagi Warga Negara Asing yang menggunakan Visa Kunjungan untuk keperluan di bawah ini.2.5. 17 migas_17x25 cm_2009.

terdapat kejelasan pembebanan biaya. Peraturan Pemerintah No. KKKS mengajukan permohonan RPTK ke BPMIGAS untuk dievaluasi berdasarkan anggaran (POD. 3. Kontrak Kerja Sama (PSC). Peraturan Pemerintah No. 6. : 20 Oktober 2008 3. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Dengan mempertimbangkan aspek legal. 3.5. 5.5.6.7. 42/2002 tentang Badan Pekasana Kegiatan Hulu Minyak dan Gas Bumi. diproses ke Depnakertrans dalam satu kesatuan.1.2. 3. KEWENANGAN 4. 6. 6. 3. 4. 6. BPMIGAS melakukan koordinasi dengan instansi terkait untuk persetujuan RPTK. RPTK dapat diajukan sesuai dengan kontrak KKKS atau dijadikan satu untuk beberapa kontrak kerja sama yang dikelola oleh operator yang sama.13/2003 tanggal 25 Maret 2003 tentang Ketenagakerjaan. RPTKA (MD1) kontrak jasa keahlian tenaga kerja asing melalui pihak ketiga.1. WP&B atau AFE) dan justifikasi khusus lainnya. dengan prinsip. Mengikuti rapat yang diadakan dengan kantor pusat atau perwakilannya di Indonesia.5. 6. PETUNJUK PELAKSANAAN 5. pada prinsipnya. RPTK dari beberapa kontrak wilayah kerja KKKS yang dikelola oleh operator yang sama. 3.1. Pembuatan film yang tidak bersifat komersial dan telah mendapat ijin dari instansi yang berwenang.8. 3.RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Revisi Ke I Tanggal. yang menggambarkan posisi-posisi tenaga kerja asing untuk melaksanakan kegiatan yang akan dikontrakkan melalui kontrak jasa keahlian tenaga kerja (profesional) dengan pihak ketiga.5. disusun secara terpisah dengan RPTK KKKS. 22/2001 tanggal 23 Nopember 2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. tidak dapat ditempatkan dalam posisi RPTK KKKS.9. Kep-228/Men/2003 tanggal 31 Oktober 2003 tentang Tata Cara Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing.4.2. Undang-Undang No. 3. kontrak antara BPMIGAS dengan kontraktor.3.5. Mengikuti pameran Internasional yang tidak bersifat komersial. Tenaga kerja asing yang memiliki status kontrak jasa keahlian tenaga kerja melalui pihak ketiga.4. 18 migas_17x25 cm_2009. 6. V. IV. Apabila terjadi perubahan program kerja KKKS. BPMIGAS melakukan evaluasi dan menyetujui RPTK KKKS dan melakukan koordinasi dengan instansi terkait untuk persetujuan RPTK. Undang-Undang No. maka RPTK dapat direvisi untuk diajukan kepada Depnakertrans. Memberikan ceramah atau mengikuti seminar yang tidak bersifat komersil. REFERENSI 6.6. VI.7.7. KKKS menyampaikan dokumen RPTK dalam bentuk buku dan soft copy (lihat Lampiran) kepada BPMIGAS untuk dibahas dalam rapat konsultasi.5. KEPMENAKERTRANS No.2.6 Work Program & Budget (WP&B).indd Sec1:18 3/19/2009 3:50:54 PM .

7. LAMPIRAN RPTK memuat rencana kebutuhan TKA dan TKI yang dituangkan dalam : 7.1.2. MD-1: Struktur Organisasi. jenis usaha. swapping dan internasionalisasi (untuk KKKS Produksi).3. Nota Penjelasan disampaikan dalam bentuk pengantar gambaran umum operasional rencana kerja KKKS yang memuat: 7. 7.1.3. Nama jabatan yang digunakan untuk TKA disesuaikan dengan nama jabatan yang terdapat pada ketentuan yang berlaku dan penggunaannya disesuaikan dengan lamanya waktu penggunaan yang ditetapkan pada ketentuan yang berlaku. Dalam rangka keperluan evaluasi kegiatan operasi.1.8. Environmental Issue. MD-2: Bagan Rencana Penggunaan dan Penggantian TKA (Lampiran sesuai Kepmen 228/Men/2003) – Lampiran 4.1. alamat.2. 7. Kegiatan eksplorasi dengan menyebutkan secara spesifik berupa kilometer data seismic yang dilakukan.indd Sec1:19 3/19/2009 3:50:54 PM RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) . Drilling program/jumlah sumur yang akan dibor. Training Program.1.1.1. Teknologi yang digunakan.8. lokasi kegiatan/produksi.3. keahlian dan kemampuan dalam waktu dan tempat yang tepat.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Revisi Ke I Tanggal.1. KKKS harus melampirkan formulir isian data kegiatan Perusahaan 5 tahun terakhir (form nota penjelasan). 7.4.3. Identitas Pemohon (Lampiran I halaman 1 pada KepMen 228/Men/2003) – Lampiran 2. : 20 Oktober 2008 6.3.1. KEPMENAKERTRANS No.5. Daerah operasi dan luas wilayah kerja. MD-1 disusun berdasarkan analisa organisasi & analisa jabatan sesuai dengan kebutuhan operasi yang diproyeksikan pada program kerja. Community Development. Nota Penjelasan – Lampiran 1. Tingkat produksi minyak dan gas yang akan diupayakan (bagi KKKS Produksi). 7. status Badan Usaha dan Instansi Pemberi Ijin Usaha. 7. VII. Memuat daftar isian identitas Perusahaan dengan menyebutkan secara jelas nama.4. Rencana pengisian jabatan TKI yang masih lowong. Tersedianya jumlah tenaga kerja berdasarkan pengetahuan. termasuk di dalamnya penggunaan sebutan jabatan dan penempatan TKA maupun TKI yang jumlah maksimumnya berdasarkan manpower forecast/budget pada WP&B – Lampiran 3.6. 7. 7. 7. Anggaran operasi dan kapital. 7.9. 19 migas_17x25 cm_2009. Penempatan TKA hanya pada jabatan yang spesifikasi jabatannya belum terpenuhi oleh kualitas TKI yang ada dan pengguna TKA dapat membuktikannya bila hal ini diperlukan.7. 7.1. Dalam penyusunan struktur organisasi dan penempatan TKA harus memperhatikan : 7. 7.1.2.3.1. hasil usaha. Kep-20/Men/III/2004 tentang Tata Cara Memperoleh Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing. Pengindonesiaan. 7.

Lampiran MD-2 terdiri dari: 7. (hanya diperlukan dalam RPTK Pertukaran Pekerja Internasionalisasi/Swapping). 20 migas_17x25 cm_2009. disusun dengan menetapkan nama TKA dan TKI pengganti/pendamping yang tercantum dalam MD-1. yang menyebutkan nama jabatan.5. Tenaga Kerja Asing/Tenaga Kerja Indonesia dan Rencana Pengindonesiaan – Lampiran 7. 1.6. Lampiran 1 : Uraian jabatan dan persyaratan minimum jabatan TKA (lampiran I halaman 4 pada Kepmen 228/Men/2003. harus diprogram untuk melaksanaan Pendidikan dan Pelatihan sesuai dengan kualifikasi yang dipersyaratkan. dirinci menurut kelompok jabatan pada Departemen yang bersangkutan. Berisi rekapitulasi jumlah formasi jabatan. Dalam MD-2 tercakup didalamnya data isian yang dibutuhkan pada lampiran 1 halaman 2 dan 3 pada Kepmen 228/Men/2003. 7.4.RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008 MD-2. dengan menyebutkan pendidikan. MD-4 : Program Swapping – Lampiran 8.1. yang memuat uraian singkat sebutan dan persyaratan minimum jabatan TKA.2. jumlah TKA/TKI dan Rencana Pengindonesiaan serta Internasionalisasi/Swapping.indd Sec1:20 3/19/2009 3:50:54 PM . jabatan mulai digunakan dan batasan waktu penggunaannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. MD-3 : Rekapitulasi Jumlah Formasi Jabatan. Semua TKI pendamping yang direncanakan menggantikan TKA. 1. uraian singkat pekerjaan/jabatan serta persyaratan minimum jabatan sebagai dasar penempatan tenaga kerja – Lampiran 5. pengalaman kerja. Lampiran 2 : Program Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kerja Indonesia dalam rangka penggantian TKA (Lampiran I halaman 5 pada Kepmen 228/Men/2003) – Lampiran 6 : Memuat Program Pendidikan dan Pelatihan TKI yang dipersiapkan untuk menggantikan TKA.4. Berisi Program Swapping yang memuat nama jabatan di Indonesia dan di Luar Negeri yang direncanakan untuk swapping.

SUMBER DAYA MANUSIA (orang) / MAN POWER (persons) TKI National Employees TKA Expatriates % TKA terhadap TKI % of Expat to Nat.km) Jumlah Sumur Pengeboran Number of exploration wells Jumlah KKKS/Blok Number of PSC/Blocks Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 2. KATEGORI : Eksplorasi & produksi / Produksi / Eksplorasi 4. . PENAMBAHAN CADANGAN / ADDITIONAL RESERVES (MMSTBOE) Jumlah Penambahan Cadangan Additional reserves 4.indd Sec1:21 Tahun (xxxx) Produksi (N-2) (N-1) Tahun saat ini (N) (N+1) (N+2) (N+3) (N+4) 1. JENIS PERUSAHAAN : KKKS / JOB 2.Attachment 1 > BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI DATA KEGIATAN PERUSAHAAN UNTUK PENGAJUAN RPTK migas_17x25 cm_2009. TEKNOLOGI / TECHNOLOGY Teknologi Recovery Recovery Technology Teknologi Drilling Drilling Technology Teknologi Baru New Technology 5. : 20 Oktober 2008 21 3/19/2009 3:50:54 PM RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) 6. ANGGARAN (Juta) / BUDGET (Million US$) Operasi Operation Kapital Capital Anggaran Pengembangan Development/Training Revisi Ke I Tanggal. MULAI BEROPERASI : Tahun (xxxx) Eksplorasi NO ITEM (N-3) 1. PRODUKSI / PRODUCTION Minyak & Kondensat (BOPD) Oil & Condensate (BOPD) Gas (KBOEPD) Gas (KBOEPD) Jumlah Sumur Produksi Number of production wells FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 3. EKSPLORASI / EXPLORATION Luas Wilayah (Km2) Area (sq. LOKASI : Offshore / Onshore 3.

6. 2. 1 Kepmen 228/2003) BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI DAFTAR ISIAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA DALAM RANGKA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING R. Nama Perusahaan/Proyek Alamat di Indonesia a.RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Revisi Ke I Tanggal.A.indd Sec1:22 3/19/2009 3:50:58 PM . : 20 Oktober 2008 > > / Attachment 2 < (Lampiran I hal. Nomor Telepon d.T. 5. : PMA/PMDN/PROYEK/LEMBAGA/YAYASAN/PERUSAHAAN SWASTA NASIONAL/ASING**) : *) Lokasi sampai Daerah Tingkat II (Kabupaten/Kota) **) Coret yang tidak perlu 22 migas_17x25 cm_2009.P. 4. E-Mail (harus diisi) Nama Pimpinan Lokasi Kegiatan/Produksi *) Jenis Usaha/Hasil Usaha Nomor SIUP Status Badan Usaha Instansi Pemberi Ijin Usaha : : : : : : : : : : Tanggal : Fax : 3. Kantor Pusat b.K. 1. Kantor Cabang c. 8. 7.

A B C D E 23 migas_17x25 cm_2009. A B C D E .2007 JOB 1 2 3 4 5 6 7 Ket.indd Sec1:23 3/19/2009 3:50:58 PM RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Attachment 3 JOB MD1 . : 20 Oktober 2008 BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI Nama Bagian/Seksi KKKS Indonesia RPTK 2003 .FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Revisi Ke I Tanggal.Halaman : BAGAN ORGANISASI > 8 Ket.

. KOORD.2 (Lamp. NAMA JABATAN NAMA TKA NAMA TKI PENDAMPING/ PENGGANTI WAKTU PENGGUNAAN & PENGGANTIAN TKA Thn…….1 PENDIDIKAN & PENGALAMAN KERJA TKI PENDIDIKAN PENGALAMAN JABATAN MULAI DIGUNAKAN Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL HAL.indd Sec1:24 BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI BAGAN PERENCANAAN PENGGUNAAN & PENGGANTIAN TKA KKKS PERIODE : : MD .24 RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) > Attachment 4 MD . Thn……... : 20 Oktober 2008 PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Tanggal : 3/19/2009 3:50:59 PM . Thn……. I hal 2 &3 Kepmen 228/2003) migas_17x25 cm_2009. 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 BATASAN*) WAKTU *) Batasan Jabatan Ketentuan Pemerintah Disetujui Pimpinan Tertinggi KKKS Revisi Ke I Tanggal.

4 Kepmen 228/2003) BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI URAIAN SINGKAT PEKERJAAN DAN PERSYARATAN MINIMUM JABATAN TENAGA KERJA ASING NO 1 NAMA JABATAN 2 URAIAN SINGKAT PEKERJAAN/JABATAN 3 PERSYARATAN MINIMUM PENDIDIKAN 4 PENGALAMAN KERJA 5 25 migas_17x25 cm_2009. : 20 Oktober 2008 > Attachment 5 (Lampiran I hal.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Revisi Ke I Tanggal.indd Sec1:25 3/19/2009 3:50:59 PM RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) .

Jakarta. LAMANYA 4 5 6 7 8 9 NAMA JABATAN SEKARANG 10 DALAM PERUSAHAAN LUAR PERUSAHAAN *) NAMA JABATAN YANG DIDUDUKI TKA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN YANG DILAKSANAKAN PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN RENCANA PENEMPATAN (MULAI PENGGANTIAN) KETERANGAN TKI YANG AKAN DILATIH SEBAGAI PENGGANTI TKA JENIS Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 1 2 3 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL *) Kalau Diklat dilaksanakan diluar perusahaan harap sebutkan Lembaga Diklat dan alamatnya.5 KepMen 228/2003) migas_17x25 cm_2009. : 20 Oktober 2008 PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) 3/19/2009 3:50:59 PM .indd Sec1:26 BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TENAGA KERJA INDONESIA YANG DIPERSIAPKAN UNTUK PENGGANTI TENAGA KERJA ASING NO.26 RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) >Attachment 6 (Lampiran I hal. Pimpinan Revisi Ke I Tanggal.

Treasury Sub Total 5.APO Product Operations .SHE Sub Total FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 2. Law 6.Controllers .Drilling .Procurement Services ..indd Sec1:27 BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI REKAPITULASI JUMLAH FORMASI JABATAN.………………………………………………………. Halaman : 1 TKI Staff Formasi Manpower Formasi Manpower Formasi Manpower Ke 1 Ke 2 Ke 3 KKKS PERIODE TKWNAP Non Staff Manpower : ………………………………………………………… Jumlah Tenaga Kerja Rencana Pengindonesiaan Tiap Tahun No. Gas Marketing 4. Kelompok Jabatan Formasi Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 1.Jakarta Security . Production . Medicine & Occupational Revisi Ke I Tanggal. Human Resources 27 3/19/2009 3:51:00 PM RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Jumlah .Tax . Public Afairs 8.Land Team . Exploration 3. Upstream Bussiness Services .Global Information System .Com. : 20 Oktober 2008 7.Operation Technical . TENAGA KERJA ASING/TENAGA KERJA INDONESIA DAN RENCANA PENGINDONESIAAN LAMPIRAN 7 Formulir : MD 3 : .Fasilities .Audit ./Planning/JI .migas_17x25 cm_2009.

28 RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) Attachment 8 MD 4 > migas_17x25 cm_2009.1 NAMA JABATAN DI INDONESIA Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL HAL KOORD. NAMA JABATAN *) URAIAN JABATAN WAKTU PELAKSANAAN NAMA PERUSAHAAN DAN NEGARA TUJUAN THN THN THN THN SWAPPING 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 Revisi Ke I Tanggal.indd Sec1:28 BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI PROGRAM PERTUKARAN PEKERJA INTERNASIONAL KKKS PERIODE NAMA JABATAN DI LUAR NEGERI NAMA JABATAN *) URAIAN JABATAN : : Dept Area Halaman : : : MD . : 20 Oktober 2008 PERIHAL : RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK) 3/19/2009 3:51:00 PM .

dan kinerja TKA tersebut.4.2. II.4. Mengikuti pelatihan singkat. Sebagai alat pengawasan dan pengendalian terhadap realisasi penempatan TKA berdasarkan persyaratan jabatan. TKA yang tidak memerlukan IMTA TKA yang menggunakan Visa Kunjungan untuk melaksanakan kegiatan sebagai berikut : 1.1. Mengikuti pameran Internasional yang tidak bersifat komersial. IMTA Program Pengembangan – yang diberikan untuk mengisi posisi-posisi yang terkait dengan program pengembangan. 1.7.3.4. Definisi: 1.2. 1. seperti transaksi jual beli barang dan jasa serta pengawasan kualitas barang atau produksi.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) Revisi Ke I Tanggal.4. 1. 1. IMTA Non Reguler – yang diberikan untuk melakukan pekerjaan yang bersifat sementara (di bawah 1 tahun).1. IMTA Pindah Jabatan – yang pindah dari jabatan lama ke jabatan baru. III.2. Mengikuti rapat yang diadakan dengan kantor pusat atau perwakilannya di Indonesia. di Indonesia. KEWENANGAN 3.5. Sebagai acuan untuk proses penggunaan dan perijinan TKA yang akan dipekerjakan oleh KKKS berdasarkan perundangan yang berlaku.4.4. secara langsung maupun tidak langsung.2. 1. UMUM 1. Technical Development Exchange. IMTA Perpanjangan – yang diperpanjang masa berlakunya pada jabatan yang sama. Dalam penggunaan TKA apabila ada pembebanan ke biaya operasi.4. 29 migas_17x25 cm_2009. TKA KKKS yang bekerja di lingkungan operasional KKKS harus memperoleh rekomendasi BPMIGAS untuk mendapatkan Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA). 1.2. berdasarkan Visa Tinggal Terbatas (VTT).indd Sec1:29 3/19/2009 3:51:00 PM IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) .1.2. TKA yang memerlukan IMTA adalah TKA yang akan melaksanakan kegiatan operasi KKKS. Kerjasama antara pemerintah negara lain dengan Negara Indonesia. harus mendapatkan persetujuan BPMIGAS terlebih dahulu. Berdasarkan RPTK yang disetujui. 1. kebutuhan operasi KKKS.4.4. 1.2. 1. Melakukan pembicaraan bisnis. IMTA Baru – untuk pertama kali diberikan.2. 1. 1.5. BPMIGAS berwenang untuk menyetujui atau menolak permohonan IMTA yang akan diproses ke instansi yang terkait dan menentukan jangka waktu kerja TKA sesuai kebutuhan operasi KKKS.3. 1. 1.2. seperti Job Swapping. diberikan berdasarkan persetujuan dari instansi teknis terkait.3.1.4. 1. 1.1. : 20 Oktober 2008 I. Memberikan ceramah atau mengikuti seminar yang tidak bersifat komersil. Pembuatan film yang tidak bersifat komersial dan telah mendapat ijin dari instansi yang berwenang.5. di mana kegiatan TKA tidak termasuk di dalam visa index 211. TUJUAN 1.6.

15. 4. Waktu pengajuan untuk rekomendasi IMTA selambat-lambatnya 2 bulan sebelum IMTA dibutuhkan. KKKS berwenang melakukan proses evaluasi terhadap kompetensi TKA sesuai dengan persyaratan jabatan dan kebutuhan operasi KKKS. bagi TKA yang telah bertugas di KKKS yang sama (termasuk yang mengalami perubahan kepemilikan) di Indonesia selama 6 tahun.11. Dalam rangka penyegaran organisasi dan penyerapan teknologi baru. Batas usia TKA minimal 30 tahun (kecuali untuk TKA yang melaksanakan program terkait dengan pengembangan TKI) dan maksimal 60 tahun. 4. 4.10. 4. 4. Sebelum melaksanakan rekrutmen. 4. menggunakan satu IMTA. Perubahan IMTA diperlukan apabila terjadi perubahan nama jabatan dan atau lokasi kerja TKA.2. 4.5. supaya diadakan penggantian dengan mengutamakan penggunaan TKI. TKA tersebut direkrut setelah yang bersangkutan menyelesaikan tanggung jawab di perusahaan (KKKS) sebelumnya dan minimal 6 bulan sudah tidak bekerja di perusahaan (KKKS) lain. untuk diajukan kepada BPMIGAS.8. Rekomendasi IMTA yang telah diterbitkan dapat ditinjau kembali apabila ada indikasi TKA bermasalah atau terjadi pelanggaran terhadap ketentuan yang berlaku.2. 30 migas_17x25 cm_2009. Pengecualian terhadap butir 4.2. Penggunaan TKA untuk beberapa kontrak kerja sama yang dikelola oleh operator yang sama. Pengecualian terhadap butir 4.indd Sec1:30 3/19/2009 3:51:01 PM . maka beban biaya atas kelebihan waktu kerja TKA tersebut tidak menjadi beban biaya operasi KKKS.14.6. IMTA digunakan sebagai formalitas penggunaan TKA sesuai dengan peraturan dan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku. Apabila KKKS akan merekrut TKA dari KKKS lain harus memenuhi ketentuan sebagai berikut: 4. untuk diajukan kepada BPMIGAS.3. 4. dapat dibahas secara khusus. dapat dibahas secara khusus.IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) Revisi Ke I Tanggal. IV. PENGATURAN/BATASAN 4. TKA harus memenuhi persyaratan kompetensi seperti tercantum dalam dokumen RPTK yang disetujui untuk dapat dipekerjakan oleh KKKS.13. 4.2. 4.7.10.1.12.2.1. 4. KKKS tidak dibenarkan mengajukan permohonan IMTA bagi TKA yang masih ada hubungan kerja dengan KKKS/perusahaan lain di Indonesia. KKKS berwenang melakukan proses evaluasi terhadap kompetensi TKA sesuai dengan persyaratan jabatan dan kebutuhan operasi KKKS. Masa penggunaan TKA di KKKS berdasarkan keputusan dari BPMIGAS terhitung mulai tanggal kedatangan TKA tersbut di Indonesia dengan prinsip BPMIGAS hanya menyetujui satu pemegang jabatan untuk satu jabatan TKA. 4.4. Jika KKKS mempekerjakan TKA melebihi jangka waktu yang telah disetujui atau tanpa persetujuan BPMIGAS. KKKS berkoordinasi dengan Dinas PTK&HI BPMIGAS untuk mengevaluasi kinerja TKA tersebut selama bekerja di perusahaan (KKKS) sebelumnya.12. di atas. di atas. dengan menyebutkan kejelasan di dalam ruang lingkup pekerjaan sebagai dasar proses ke instansi terkait. : 20 Oktober 2008 3. 4. 4. kecuali dengan pertimbangan khusus. 4.9.

2.1. VI. 6. 6.16. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Surat Permohonan IMTA Non Reguler yang berisi keterangan singkat atas TKA (Nama.2. LAMPIRAN 7. VII. 7. Kontrak Kerja Sama (PSC).3.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) Revisi Ke I Tanggal.1. 4279). Work Program & Budget (WP&B). Jabatan. Undang-Undang No. 39. 22/2001 tanggal 23 Nopember 2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. 02/MEN/III/2008 tanggal 28 Maret 2008 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing. KKKS mengajukan surat permohonan rekomendasi IMTA beserta dokumen lainnya seperti tercantum pada lampiran. 31 migas_17x25 cm_2009. Peraturan Pemerintah No. Tambahan Lembaran Negara RI No. Permenakertrans No. Rekomendasi BPMIGAS untuk Tamu Asing – Lampiran 3. PER. 5. copy passport. REFERENSI 6. copy AFE dan keterangan tujuan kunjungan beserta perkiraan lama kunjungan) – Lampiran 4.2. 6. : 20 Oktober 2008 4. KKKS mengajukan surat permohonan rekomendasi rencana kunjungan kerja warga negara asing seperti tercantum pada lampiran.1.4. 7. yang berisi keterangan singkat atas TKA dan keterangan urgency untuk mempekerjakan TKA – Lampiran 1. Surat Permohonan Ijin Kerja Baru/Perpanjangan/Perpanjangan dan Pindah Jabatan. 6. 6. IMTA 7. Peraturan Pemerintah No.2. V. Undang-Undang No. Surat Permohonan kepada tiga Ditjen dari KKKS dan BPMIGAS – Lampiran 2. 6. 42/2002 Tentang Badan Pekasana Kegiatan Hulu Minyak dan Gas Bumi.3.1. 7. Periode kunjungan warga negara asing dalam rangka kunjungan kerja ditentukan oleh rekomendasi BPMIGAS terhitung mulai tanggal kedatangan di Indonesia.5.7.1. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara RI Tahun 2003 No.6.1.indd Sec1:31 3/19/2009 3:51:01 PM IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) . PETUNJUK PELAKSANAAN 5.

Kewarganegaraan 4. Tempat tanggal lahir 3. Keterangan urgency 11. Kepada Yth. Jabatan/koordinat MD Uraian singkat jabatan Rencana Indonesianisasi Persyaratan jabatan • Pendidikan • Pengalaman Kerja : : : : : Jakarta. untuk menduduki jabatan tersebut : 1.IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) Revisi Ke I Tanggal. Kompetensi yang dimiliki TKA 9. Nama 2. ………………… TKA yang diusulkan oleh ………(nama KKKS) …. : Kepala Divisi Eksternal Perihal : ……. 32-34 Jakarta 12950 u. untuk : 1. 4. 2. / …. / Tahun…. IMTA (diisi nomor dan masa berlaku IMTA sebelumnya) 32 migas_17x25 cm_2009. Gatot Subroto Kav.. bersama ini kami mengajukan permohonan …. …. BPMIGAS Gedung Patra Jasa Lt. Hasil penilaian kinerja tahun sebelumnya : : : : : : : : : : : : : : : 5. : 20 Oktober 2008 Lampiran 1 No. Sehubungan dengan kebutuhan operasional perusahaan. Komitmen terhadap transfer teknologi (mentoring) 10. (diisi sesuai keperluan) …… Dengan hormat.p. 13 Wing 3 Jl. 3. Pengalaman kerja 8. (diisi sesuai keperluan) …...indd Sec1:32 3/19/2009 3:51:01 PM . Pendidikan formal tertinggi • Universitas/Akademi • Jurusan • Ijazah/tahun 7.. Pasport • Nomor • Masa berlaku • Nomor • Masa berlaku 6. Jend..

2. Nama : Tempat tanggal lahir : Pendidikan Formal Tertinggi • Universitas/Akademi : • Jurusan : • Ijazah/tahun : Mulai dinas di perusahaan : Jabatan saat ini/koordinat MD : Pengalaman kerja : ………………………………………………………………………………………………… ……….…………………………… 4.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) Revisi Ke I Tanggal. Berkenaan dengan hal tersebut di atas. Hormat kami ………(Nama KKKS) …………….…………………………… Kursus yang pernah diikuti (yang relevan dengan syarat jabatan di atas) : ………………………………………………………………………………………………… ………. mohon agar Bapak dapat memberikan persetujuan atas ……………. (diisi sesuai keperluan) ………………. 6.……. 33 migas_17x25 cm_2009. (Nama Pejabat) (Nama Jabatan Pemohon) Catatan : Untuk pimpinan tertinggi KKKS surat pengajuan ditujukan kepada Kepala BPMIGAS.……………………………………………………………. 7..indd Sec1:33 3/19/2009 3:51:01 PM IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) . kami ucapkan terima kasih.. : 20 Oktober 2008 TKI pendamping dari TKA yang bersangkutan adalah : 1. dimaksud.. 5. Atas perhatian dan bantuan yang diberikan.…………………………………………………………….. 3.

. Yang Terhormat.p..0245-48 /BPD4000/2009/S8 Fax : 5290... bulan…. BPMIGAS dapat menyetujui penggunaan TKA dimaksud..indd Sec1:34 3/19/2009 3:51:01 PM .. 32 – 34. 1... kami mengharapkan agar surat permohonan tersebut di atas dapat diproses untuk mendapatkan ijin yang diperlukan Atas kerjasama serta bantuan Saudara.IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) Revisi Ke I Tanggal. 2... 13. berikut lampiran-lampirannya perihal permohonan : (ijin kerja baru/perpanjangan/perpanjangan dan pindah jabatan dan ITAS) : Nama Jabatan/Slot No. 21...n. kami ucapkan terima kasih. Tempat / Tanggal Lahir Kebangsaan Nomor Paspor Perusahaan Pengikut : : : : : : : (Nama TKA) (Jabatan TKA) (Koordinat MD-1) (Tempat & Tanggal Lahir TKA) (Kebangsaan TKA) (Nomor Paspor TKA) (KKKS) (Jumlah istri dan anak TKA yang ikut ke Indonesia) http://www. Dalam rangka pemenuhan kebutuhan tenaga kerja untuk kelangsungan operasi KKKS . Pindah Jabatan Perusahaan tersebut di atas adalah Kontraktor Kontrak Kerja Sama. 16. tahun.bpmigas.p.. 1. : 20 Oktober 2008 Lampiran 2 BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI ( BPMIGAS ) KANTOR PUSAT Gedung Patra Jasa Lt. Kepala Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi Kepala Divisi Eksternal (Nama Pejabat) 34 migas_17x25 cm_2009. Jakarta 12950 INDONESIA PO BOX 4575 JKP 10045 Nomor Lampiran Perihal : Telp : 5290.. Direktur Pembinaan Program Migas 2... A.. Direktur Dokumen Perjalanan Visa dan Faskim Jakarta Bersama ini kami sampaikan surat No…tanggal .. Direktur Penggendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 3. Direktorat Jenderal IMIGRASI u.p. Direktorat Jenderal BINAPENTA u. 14. 22 Jalan Jenderal Gatot Subroto Kav.. Selanjutnya. Direktorat Jenderal MIGAS u.com : Seperti tersebut : Permohonan Ijin Kerja Baru / Perpanjangan..1261 Jakarta.

Tempat/Tanggal Lahir 4.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) Revisi Ke I Tanggal.. dengan ini kami mohon persetujuan Bapak untuk rencana Kunjungan Kerja bagi Tamu Asing sebagai tersebut dalam lampiran berikut : 1. kami ucapkan terima kasih. Nomor Passport 5. Surat Kepada Yth.n. Kepala Divisi Eksternal Tempat.p. Maksud Kunjungan : : : : : : (Nama TKA) (diisi sesuai yang tertera dalam passport) (Tempat & Tanggal Lahir TKA) (Nomor Paspor TKA) (diisi sesuai ketentuan) (diisi dan dijelaskan secara singkat) Sebagai bahan pertimbangan. Kepala Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi Kepala Divisi Eksternal Hormat kami. 35 migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:35 3/19/2009 3:51:01 PM IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) . Lamanya Kunjungan 6.. Tanggal Surat Perihal: Permohonan Persetujuan Kunjungan Kerja Bagi Tamu Asing Dengan Hormat. tanggal .. Kebangsaan 3. Kepala Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi u.... : 20 Oktober 2008 Lampiran 3 No. Nama 2.. Berdasarkan pengajuan WP&B/POD/AFE nomor . Mengetahui / Menyetujui A. terlampir kami sampaikan copy dokumen yang diperlukan. Atas perhatian dan kerjasama Bapak.

Maksud Kunjungan : : : : : : : : (Nama TKA) (diisi sesuai yang tertera dalam passport) (Tempat & Tanggal Lahir TKA) (Nomor Paspor TKA) (Jabatan TKA) (diisi sesuai ketentuan) (diisi sesuai pembebanan biaya) (diisi dan dijelaskan secara singkat) Sebagai bahan pertimbangan. Tanggal Surat Perihal: Permohonan IMTA Non Reguler Dengan Hormat.: PER. Tempat/Tanggal Lahir 4.R.n. Rasuna Said – Jakarta Selatan Direktorat Jenderal BINAPENTA u. terlampir kami sampaikan copy dokumen yang diperlukan. Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing Jl. Direktur Pembinaan Pengusahaan Minyak dan Gas Bumi Jl.p. Nama 2.p. Biaya ditanggung oleh 8. 36 migas_17x25 cm_2009. Nomor Passport 5.02/MEN/III/2008 tanggal 28 Maret 2008. kami ucapkan terima kasih. Jabatan 6. Atas perhatian dan kerja sama Saudara. Gatot Subroto – Jakarta Selatan Tempat. Mengetahui / Menyetujui A.indd Sec1:36 3/19/2009 3:51:02 PM . Kebangsaan 3.IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA) Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008 Lampiran 4 No. Lamanya Kunjungan 7. Surat Direktorat Jenderal MIGAS u. H. dengan ini kami mohon persetujuan Saudara untuk memberikan Ijin Kerja Sementara bagi: 1. Berdasarkan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kepala Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi Kepala Divisi Eksternal Hormat kami.

2.2.1.11. 1. 1.1. 1. pendayagunaan dan pengembangan pekerja KKKS.2. Pertukaran Pekerja Internasional (lihat Pedoman SDM perihal Pengembangan Karier Internasional). Pendidikan dan Pelatihan TKI (lihat Pedoman SDM perihal Pendidikan dan Pelatihan TKI).6.4. Performance Management. khususnya dari TKA kepada TKI. mampu melakukan pengembangan TKI dan mendayagunakan TKI secara optimal.3. Untuk dianalisa apakah program–program dilaksanakan secara efektif berdasarkan perencanaan yang sistematis dan berdasarkan Training Need Analysis. produktifitas tenaga kerja. Perpanjangan masa kerja atau mempekerjakan kembali TKI.2 Pembahasan dalam CDM meliputi: 1.2. Program Mentoring (lihat Pedoman SDM perihal Mentoring). : 11 Mei 2005 I. Penugasan TKI (Internasionalisasi). 1.10. 1. untuk dianalisa kemampuan dan keberhasilan dalam melaksanakan pengembangan kompetensi pekerja. Overseas On-The-Job-Training TKI/Job Assignment. antara lain Rencana Kerja & Anggaran. untuk dianalisa tingkat keberhasilan dalam mendorong pengakuan internasional terhadap kompetensi TKI.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM) Mulai Berlaku Tanggal.2.1. untuk dianalisa apakah transfer kompetensi berjalan dengan baik. sebagai indikator kegagalan rencana suksesi dan pengembangan kompetensi.2.1. Career Development Monitoring (CDM) adalah : 1. Untuk meningkatkan upaya pengelolaan SDM KKKS.2.indd Sec1:37 3/19/2009 3:51:02 PM CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM) .2. Pelaksanaan Suksesi. UMUM 1.1. Evaluasi kinerja pelaksanaan pengolaan pekerja KKKS. untuk dianalisa efisiensi dan efektivitas penggunaan biaya tenaga kerja dan produktifitas tenaga kerja KKKS. 1.5. untuk dianalisa apakah pengembangan kompetensi dan pengembangan karir pekerja dilaksanakan secara obyektif.8. untuk dianalisa apakah dalam pelaksanaan dilakukan dengan mekanisme terstruktur dan secara obyektif untuk seluruh pekerja baik TKI maupun TKA. 1. untuk dianalisa keberhasilan pengembangan karir dan optimalisasi pendayagunaan tenaga kerja. II. yaitu pengiriman dan penempatan TKI ke luar negeri yang memiliki kompetensi standar internasional yang telah terseleksi serta terpilih untuk ditempatkan pada suatu jabatan di perusahaan tersebut atau perusahaan Induk/anak perusahaan di Luar Negeri dengan remunerasi “global standard” dan biaya Program Penugasan TKI adalah menjadi beban perusahaan pengguna TKI di Luar Negeri. 1. 1. 1.2.9. 1. 37 migas_17x25 cm_2009.2. Pelaksanaan Rekrutmen. Pelaksanaan Career Development Meeting Internal KKKS.2.2. 1. TUJUAN 2. Rencana Kerja & Anggaran Bidang Ketenagakerjaan.1. untuk dianalisa optimalisasi pendayagunaan tenaga kerja sesuai kebutuhan operasi.2. Untuk dianalisa tingkat keberhasilan dalam pengembangan kompetensi TKI. Monitoring berkala antara BPMIGAS dengan KKKS dalam rangka pembahasan mengenai strategi pengelolaan pekerja KKKS.7.

6. 5. Realisasi dan rencana perpanjangan masa kerja/mempekerjakan kembali pekerja yang telah purnakarya.2.2.2. BPMIGAS memonitor. : 11 Mei 2005 2. CDM dilaksanakan melalui pertemuan berkala. Performance Management yang diterapkan. Realisasi tahun berjalan dan rencana tahun yang akan datang dari : .indd Sec1:38 3/19/2009 3:51:02 PM . . .Mentoring.CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM) Mulai Berlaku Tanggal. Mekanisme pencalonan pekerja dalam Pengembangan Karir. 3. 5.Pertukaran Pekerja Internasional (Swapping/Technical Development Exchange).Penugasan TKI/lnternasionalisasi.4. Realisasi dan Rencana Penerimaan Pekerja. PETUNJUK/PELAKSANAAN 5. PENGATURAN/BATASAN 4. menganalisa dan mengevaluasi pelaksanaan CDM.2.Pendidikan dan Pelatihan TKI.2. realisasi penggunaan TKA dan hasil monitoring BPMIGAS selama periode 1 (satu) tahun dari CDM sebelumnya.1. Realisasi Suksesi TKA oleh TKI pada tahun sebelumnya dan rencana tahun yang akan datang. 5.2. CDM ini membahas perkembangan/kemajuan serta upaya-upaya KKKS selama periode 1 (satu) tahun dari CDM sebelumnya dan rencana pengelolaan SDM tahun yang akan datang.1. 1. secara terencana dan terpadu dengan jadwal setiap akhir tahun dan pembahasan lanjutan jika diperlukan. data ketenagakerjaan di BPMIGAS. Rencana Kerja & Anggaran Bidang Ketenagakerjaan. Penundaan dan percepatan Suksesi TKA oleh TKI.7. disusun performance contract KKKS dalam pengelolaan SDM. KEWENANGAN 3. 5. Hasil pembahasan (notulen rapat) ditandatangani oleh pejabat yang berwenang dari BPMIGAS dan KKKS. KKKS melaksanakan pengelolaan SDM sesuai dengan rencana kerja KKKS dan melaporkan kepada BPMIGAS.1.9. RPTK. 1. CDM mengacu pada data WP&B.2. kegiatan operasional dengan BPMIGAS.2. data-data pelaporan KKKS.3. 1.3. 38 migas_17x25 cm_2009. 5.2.2.1. BPMIGAS melaksanakan pengawasan dan pengendalian bidang ketenagakerjaan secara obyektif dan konsisten serta mampu mendorong KKKS untuk melaksanakan pengembangan TKI secara profesional agar dapat meningkatkan kompetensi TKI dan kemampuan nasional secara bersama.1.1.8. Strategi Pembinaan dan Pengembangan TKI secara umum.5.1. IV. III. V. 5.2. . 4. 5. Berdasarkan hasil pembahasan ini. KKKS agar melaporkan secara tertulis yang akan dibahas di dalam rapat CDM sebagai berikut : 5. .Overseas On The Job Training/On The Job Training dalam negeri.

Peraturan Pemerintah No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. 6. 6. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.2.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM) Mulai Berlaku Tanggal.1. LAMPIRAN 7. Work Program & Budget (WP&B).1. : 11 Mei 2005 V. Notulen rapat CDM (Lampiran 1).3.indd Sec1:39 3/19/2009 3:51:02 PM CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM) . Undang-Undang No.6. Peraturan Pemerintah No.4. 6. REFERENSI 6. 6.5. 39 migas_17x25 cm_2009. Kontrak Kerja Sama (PSC). 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. 6. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Undang-Undang No. VII.

./ 00.00 : ..-Wing .......CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM) Mulai Berlaku Tanggal..... HASIL PEMBAHASAN BPMIGAS Pemimpin Rapat KKKS : 40 migas_17x25 cm_2009... : 11 Mei 2005 Lampiran 1 BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI CAREER DEVELOPMENT MONITORING KKKS Tempat / Waktu Tanggal : : BPMIGAS-Lt..indd Sec1:40 3/19/2009 3:51:02 PM .-.

BPMIGAS melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program Mentoring. Setiap TKA dengan IMTA minimal 1 tahun wajib melaksanakan mentoring terhadapTKI. PETUNJUK/PELAKSANAAN 5. Hasil pelaksanaan Program Mentoring yang dilakukan TKA menjadi salah satu masukan dalam memberikan perpanjangan ijin kerja yang bersangkutan. 1.3. 1.indd Sec1:41 3/19/2009 3:51:02 PM MENTORING .3. 1.5.2. KKKS mempersiapkan “Program Mentoring” yang terstruktur terhadap setiap TKA yang dipekerjakan di KKKS. Coaching dan Counseling terhadap satu orang TKI atau lebih yang dituangkan dalam suatu program yang resmi dan terstruktur.5. Alih teknologi kompetensi dari TKA dan TKI yang memiliki kompetensi unggul ke TKI yang memiliki potensi untuk dikembangkan. UMUM 1.3.2. 5. Setiap TKI yang ditetapkan sebagai Mentee harus dimonitor dan memiliki perencanaan karir yang jelas. V. Program Mentoring menjadi tanggung jawab setiap manajer ke atas di KKKS sehingga dapat dilaksanakan secara nyata.1. 4.2. KKKS menyusun “Program Mentoring” yang terstruktur sesuai dengan sistem dan metode masing-masing.1. 5.4. 3.4. : 11 Mei 2005 I.2. Program Mentoring adalah proses pengembangan TKI melalui Teaching.4. Coaching. III. KKKS wajib melaksanakan Program Mentoring. TUJUAN 2.1. Setiap TKA bertanggung jawab sebagai mentor terhadap TKI.1. Meningkatkan kompetensi teknis dan non-teknis TKI. IV. PENGATURAN/BATASAN 4. Mentor dan Mentee menetapkan sasaran kompetensi yang akan ditransfer dituangkan dalam formulir “Kontrak Mentoring” yang telah dibuat masing-masing KKKS. Mentee adalah TKI yang mendapat Teaching. Mentee yang dipilih adalah TKI yang memiliki potensi untuk mengembangkan kompetensi sesuai dengan kompetensi TKA yang menjadi mentornya. Coaching dan Counseling untuk mendapatkan alih teknologi/kompetensi dari mentor. Mentor tidak terbatas dilakukan oleh TKA tetapi perlu dilakukan untuk setiap TKI yang menempati posisi manajer ke atas/memiliki kompetensi unggul. 1. 4. Mentor adalah setiap TKA dan TKI yang memiliki kompetensi unggul untuk melaksanakan Teaching. KKKS memilih dan menetapkan pasangan TKA dan TKI yang akan menjadi Mentor dan Mentee sesuai dengan RPTK. 41 migas_17x25 cm_2009. dan Counseling dalam rangka alih teknologi/kompetensi kepada Mentee. 2.1.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : MENTORING Mulai Berlaku Tanggal.2. KEWENANGAN 3. 4. 5. 4. II.

Peraturan Pemerintah No.6. Kontrak Kerja Sama (PSC).9.1. Kep-20/Men/2004 tentang Tata Cara Memperoleh Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing. : 11 Mei 2005 5. Mentor dan Mentee bersama-sama mempersiapkan rencana dan melaksanakan pengembangan Mentee. 6. Laporan pelaksanaan Mentoring yang telah ditandatangani oleh fungsi SDM KKKS dilampirkan pada saat permohonan perpanjangan IMTA. 6. serta Departemen SDM. 5. VI. Peraturan Pemerintah No. 6. 5. Undang-Undang No.6.2. Kontrak Mentoring diketahui oleh atasan langsung dan/atau kepala departemen yang bersangkutan.MENTORING FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : MENTORING Mulai Berlaku Tanggal.8. REFERENSI 6. 6.13/2003 tentang Ketenagakerjaan.8. Undang-Undang No.5. 5. Evaluasi Program Mentoring dilakukan pada pertemuan Career Development Meeting Internal KKKS dan Career Development Monitoring dengan BPMIGAS. 6. 6.3. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Kepmenakertrans No.5. Work Program & Budget (WP&B). 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. 5.7. Kepmenakertrans 228/Men/2003 tentang Tata Cara Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing. 6. Mentor dan Mentee menyusun hasil evaluasi pelaksanaan Mentoring dan membuat laporan sesuai format yang dibuat masing-masing KKKS. 42 migas_17x25 cm_2009. 42/2002 tentang Badan Pekasana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.7.indd Sec1:42 3/19/2009 3:51:03 PM .4.

4. biaya yang seimbang. 1. Technical Development Exchange. UMUM Pengembangan Karir Internasional terdiri dari: 1.3.2. IV. 1. Job Swapping (Pertukaran Pekerja Internasional).FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONAL Mulai Berlaku Tanggal. II. Pelaksanaan program Pertukaran Pekerja Internasional dilakukan dengan jangka waktu yang relatif sama dan dimulai dengan waktu yang sama. serta dapat dilaksanakan pada fungsi dan jabatan yang berbeda. 2. PENGATURAN/BATASAN 4.1. Untuk menunjang program suksesi dari TKA kepada TKI.1. BPMIGAS menyetujui jabatan TKA untuk program Job Swapping. BPMIGAS menyetujui TKI yang akan direncanakan untuk mengikuti program Job Swapping. III. KKKS menentukan calon TKI untuk program Pertukaran Pekerja Internasional. dan Technical Development Exchange. Job Assignment/Overseas On The Job Training adalah program pengembangan TKI di luar negeri dalam rangka memenuhi competency requirement untuk pengembangan karir TKI yang memiliki standar internasional. Technical Development Exchange. Program Job Swapping (pertukaran pekerja internasional) adalah Program Pertukaran TKI dengan TKA dalam rangka mendorong Kantor Pusat KKKS untuk memberikan pengakuan kemampuan TKI.3.2. : 11 Mei 2005 I.1.1.1. Semua biaya yang timbul merupakan beban perusahaan penerima. TUJUAN 2. 3. Memberikan kesempatan bagi TKI untuk mendapatkan pengalaman kerja Internasional dan mempercepat pengembangan profesionalisme TKI dengan harapan menimbulkan unsur kepercayaan dari Kantor Pusat KKKS dalam penempatan TKI pada jabatanjabatan strategis. 4.2. 4. Untuk meningkatkan kompetensi teknis TKI sesuai dengan standar internasional. 43 migas_17x25 cm_2009.3. sehingga TKI tersebut dapat dipekerjakan di kantor pusat/ afiliasi di luar negeri dengan memberikan kesempatan TKA bekerja pada KKKS di Indonesia. Internasionalisasi adalah pengakuan kemampuan TKI untuk bekerja di kantor pusat/ afiliasi di luar negeri sesuai kompetensi yang dimiliki sebagai “Global Employee”.3. 1. Technical Development Exchange adalah program pengembangan TKI di luar negeri melalui pertukaran TKI dengan TKA dalam rangka meningkatkan kompetensi dibidang teknis bagi junior staff yang merupakan bagian dari program pengembangan kantor pusat. Jabatan di luar negeri dalam rangka Pertukaran Pekerja Internasional adalah setara dengan bobot kerja yang sama.indd Sec1:43 3/19/2009 3:51:03 PM PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONAL .2. KEWENANGAN 3.4.1. 2.1.1. 3. Job Assignment/Overseas On The Job Training dan Internasionalisasi. Job Assignment/Overseas On The Job Training dan Internasionalisasi.

4. 4. Job Assignment/Overseas On The Job Training dan Internasionalisasi. 5. Semua biaya yang timbul dapat dibebankan pada biaya operasi KKKS. 5. : 11 Mei 2005 4.3. 4. apabila kembali ke Indonesia minimal menduduki jabatan yang setara atau dipindahkan pada jabatan yang lebih tinggi sesuai dengan keahliannya. TKI yang telah menyelesaikan program Pertukaran Pekerja Internasional.1.2.PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONAL FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONAL Mulai Berlaku Tanggal. 4. 44 migas_17x25 cm_2009.5. 4. KKKS melakukan evaluasi terhadap program Job Swapping.2. Technical Development Exchange 4. seleksi dan evaluasi posisi TKA dan calon TKI untuk program pertukaran pekerja internasional dan Technical Development Exchange.1. TKI yang telah menyelesaikan program Job Assignment/Overseas On The Job Training. 4.2. TKA yang dikirimkan ke Indonesia (diluar biaya operasi KKKS) memiliki kemampuan teknis untuk diterapkan dan melakukan shared knowledge kepada TKI. harus mendapat pengembangan karir yang sesuai.2.1.4.5.6. 4.1. 5.5. Jangka waktu program maksimum 2 Tahun. atau Technical Development Exchange dengan melampirkan Bagan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTK). 4. Job Assignment/Overseas On the Job Training. harus mendapat pengembangan karir yang sesuai.4. TKI yang menjalani Internasionalisasi mendapat pengakuan sebagai “Global Employee” yang diarahkan dapat menduduki posisi strategis di KKKS.3. Semua biaya yang timbul dibebankan pada perusahaan penerima. 5.4. data TKI.2. Jangka waktu program maksimal 2 Tahun. 4.indd Sec1:44 3/19/2009 3:51:03 PM .1. Jangka waktu program maksimum 2 tahun. Bagan perencanaan penggunaan TKA program Technical Development Exchange dibuat secara terpisah dengan program penggunaan TKA reguler. Internasionalisasi 4.2. 4. Calon yang lulus seleksi adalah TKI yang mempunyai potensi untuk dapat mengembangkan karir dan atau menggantikan TKA di masa mendatang. seleksi dan evaluasi TKI untuk program Job Assignment/Overseas On The Job Training dan Internasionalisasi setiap tahun.4.3. Bagan perencanaan penggunaan TKA program pertukaran pekerja internasional dibuat secara terpisah dengan program penggunaan TKA reguler.2. Internasionalisasi dan melaporkan kepada BPMIGAS untuk dibahas dalam Career Development Monitoring.6. 4.2. TKI yang telah menyelesaikan program Technical Development Exchange.4. Technical Development Exchange.3. 4. BPMIGAS mengevaluasi dan memberikan persetujuan pelaksanaan Pertukaran Pekerja Internasional.1.4.2. KKKS mengirimkan permohonan pelaksanaan Job Assignment/Overseas On The Job Training atau Internasionalisasi dengan melampirkan data TKI dan Individual Development Plan (IDP) TKI. Semua biaya yang timbul dapat dibebankan pada biaya operasi KKKS.3. PETUNJUK/PELAKSANAAN 5.1. KKKS melakukan perencanaan. V. Individual Development Plan (IDP) TKI.3. Job Assignment/Overseas On The Job Training. Technical Development Exchange. serta perencanaan. 5.3.2. KKKS mengirimkan permohonan pelaksanaan Job Swapping. 4.

Peraturan Pemerintah No. Undang-Undang No.7.4. VII. 6.2. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. 6. Individual Development Plan (IDP) – (lihat masing-masing KKKS). 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. : 11 Mei 2005 VI. Kepmenakertrans No. REFERENSI 6. 6.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONAL Mulai Berlaku Tanggal.indd Sec1:45 3/19/2009 3:51:03 PM PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONAL .8.6. Peraturan Pemerintah No. LAMPIRAN 7.3.1. 6. Kep-20/Men/lll/2004 tentang Tata Cara Memperoleh Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing. 6. 228/Men/2003 tentang Tata Cara Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing. 45 migas_17x25 cm_2009. Undang-Undang No.1. 6. 6. Kontrak Kerja Sama (PSC).5. Work Program & Budget (WP&B). Kepmenakertrans No.

Tenaga Kerja Indonesia yang menduduki jabatan tertinggi. : 20 Oktober 2008 I.1.indd Sec1:46 3/19/2009 3:51:03 PM .3. BPMIGAS melakukan evaluasi atas perpanjangan hubungan kerja di KKKS dan memberikan persetujuan sesuai pengaturan/batasan dalam pedoman ini. dapat diperpanjang langsung oleh KKKS setiap tahun maksimal sampai dengan usia 60 tahun.2. Semua rencana perpanjangan hubungan kerja/mempekerjakan kembali pekerja dalam pedoman ini. Mengundurkan diri. dilaksanakan dengan ketentuan tidak menghambat kesempatan karier pekerja lainnya dan rencana suksesi yang telah ditetapkan. 1.2. Pindah ke perusahaan lain. 4.4. Memberikan batasan bagi KKKS agar dapat melaksanakan agenda suksesi kepemimpinan dengan baik. Pekerja tersebut tengah berperan dalam menangani suatu proyek penting atau program-program penting yang mempunyai akses langsung terhadap kepentingan operasi KKKS baik untuk masa sekarang maupun masa mendatang. Para calon pengganti yang dipersiapkan tidak dimungkinkan karena : Belum memenuhi persyaratan jabatan berdasarkan assessment yang obyektif.2. II.1. 4. 46 migas_17x25 cm_2009.5. kebutuhan KKKS terhadap tenaga kerja profesional dan 2.2. 3. dan/atau adanya proyek-proyek vital yang sedang berlangsung.3. 4. 4. 4. IV. Selain dari poin 4. UMUM 1. Untuk memenuhi berpengalaman.2. TUJUAN 2. KKKS dapat melaksanakan perpanjangan hubungan kerja sesuai pengaturan/batasan dalam pedoman ini.1. Kualifikasi yang dimiliki pekerja tersebut sangat dibutuhkan bagi kelancaran operasi perusahaan. KEWENANGAN 3. Hubungan kerja di atas usia 56 tahun merupakan kebijakan khusus yang diberikan atas dasar kebutuhan operasional. BPMIGAS dapat melakukan peninjauan atas rencana perpanjangan hubungan kerja dan mempekerjakan kembali pekerja yang dilakukan KKKS.1.PERPANJANGAN HUBUNGAN KERJA DI ATAS USIA PURNAKARYA FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PERPANJANGAN HUBUNGAN KERJA DI ATAS USIA PURNAKARYA Revisi Ke I Tanggal. kesulitan mencari pengganti karena kelangkaan SDM di market/pasar untuk jabatan-jabatan tertentu. Sebab-sebab lain seperti sakit dan meninggal dunia.2. Pada dasarnya hubungan kerja antara pekerja dengan perusahaan/KKKS dilakukan sampai dengan batas usia purnakarya pekerja (maksimum 56 tahun).2. Tenaga Kerja Indonesia yang telah memasuki usia purnakarya (56 tahun) dapat dipekerjakan kembali melalui perjanjian kerja waktu tertentu dengan ketentuan sifat pekerjaan yang dilakukan memenuhi peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku dan tidak dapat menempati posisi struktural/manajerial. PENGATURAN/BATASAN 4.1. 4.1 diatas KKKS dapat memperpanjang Tenaga Kerja Indonesia setiap tahun sampai dengan usia 58 tahun dengan ketentuan sebagai berikut: 4. III.2.

13/2003 tentang Ketenagakerjaan.1.3. Tidak menduduki posisi struktural/manajerial. Work Program & Budget (WP&B).indd Sec1:47 3/19/2009 3:51:04 PM PERPANJANGAN HUBUNGAN KERJA DI ATAS USIA PURNAKARYA . Justifikasi perpanjangan.2. 47 migas_17x25 cm_2009. PETUNJUK/PELAKSANAAN 5. 6.6. Nama jabatan dan uraian pekerjaan.1. 5.3. Calon pengganti yang dipersiapkan berikut data-data kualifikasi dan pengalaman kerja. 5. 5. 5.2. 5. Perpanjangan hubungan kerja bagi TKI yang menduduki pimpinan tertinggi sampai dengan maksimal usia 60 tahun dan TKI lainnya sampai dengan usia maksimal 58 tahun dilaporkan ke BPMIGAS setiap tahun perpanjangan. Undang-undang No. Undang-undang No. : 20 Oktober 2008 V. 6. sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku dengan syarat : 5. Tenaga Kerja Indonesia yang telah memasuki usia purna karya (56 tahun) dapat dipekerjakan kembali oleh KKKS melalui perjanjian kerja waktu tertentu.3. Peraturan Pemerintah No.4. 5. REFERENSI 6.1. 6. VI. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Perpanjangan hubungan kerja pekerja KKKS dilakukan sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku dan Peraturan/Perjanjian Kerja Bersama. Kualifikasi yang dimiliki pekerja tersebut sangat dibutuhkan bagi kelancaran operasi perusahaan dan sangat sulit diperoleh di market/pasar tenaga kerja. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.4.1.1. Tanggal dan jangka waktu perpanjangan.3.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PERPANJANGAN HUBUNGAN KERJA DI ATAS USIA PURNAKARYA Revisi Ke I Tanggal.2.3.1. 6. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. Peraturan Pemerintah No.1. 6.3.2. Diselesaikan dahulu hubungan kerjanya antara KKKS dengan pekerja dan dilakukan pembayaran hak-haknya sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku serta Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama. 5. dengan menyebutkan: 5. Kontrak Kerja Sama (PSC).1.5. 1 (satu) bulan sebelum terhitung mulai tanggal perpanjangan dilaksanakan.3.

1. Apabila telah mendapatkan pembayaran hak pekerja karena PHK dengan ketentuan diatas hak normatif dapat diterima setelah 2 tahun keluar dari KKKS/operator yang sama. Mantan pekerja KKKS yang telah memutuskan hubungan kerja dengan alasan mengundurkan diri sukarela. Untuk pendayagunaan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) secara optimal.1.3. yang telah mendapatkan pembayaran hak pekerja karena PHK sebesar ketentuan normatif atau paket/insentif khusus. KEWENANGAN 3.1.2.2. KKKS melakukan proses rekrutmen dan mutasi pekerja. dapat diterima di KKKS/operator lainnya dan KKKS/ operator yang sama dengan ketentuan sebagai berikut: 4. Untuk menjaga kelangsungan operasi perusahaan. Rekrutmen diatas usia purnakarya (56 tahun) untuk jabatan tertinggi dapat dilakukan dengan ketentuan dipekerjakan sampai dengan batas usia maksimal 60 tahun. III.1. dapat diterima setelah 1 tahun keluar dari KKKS/operator yang sama. : 20 Oktober 2008 I. Rekrutmen pekerja. Vice President. purnakarya dipercepat. Senior Vice President atau setingkat dengan jabatan-jabatan tersebut termasuk jabatan satu level dibawah pimpinan tertinggi dapat dilakukan sampai dengan batas usia maksimal 58 tahun. IV. 4. TUJUAN 2. PENGATURAN/BATASAN 4.1. II.1.2. pemutusan hubungan kerja (PHK) atas kesepakatan bersama (mutual agreement termination). 4. Untuk memberi kesempatan pengembangan karir bagi pekerja potensial.3. Penerimaan/rekrutmen pekerja di KKKS dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan. 4. memerlukan persetujuan BPMIGAS. Senior Vice President. Vice President. 48 migas_17x25 cm_2009. General Manager. Apabila telah mendapatkan pembayaran hak pekerja karena PHK dengan ketentuan normatif.2. BPMIGAS melakukan evaluasi atas program rekrutmen KKKS dan memberikan persetujuan sesuai pengaturan/batasan dalam pedoman ini. Diutamakan diisi oleh calon yang telah direncanakan sesuai rencana suksesi dari dalam perusahaan.2.2.2. 1. 2. President atau setingkat dengan jabatan-jabatan tersebut termasuk jabatan satu level dibawah pimpinan tertinggi.2.1.REKRUTMEN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : REKRUTMEN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) Revisi Ke I Tanggal. 3. 4. 4.2. Hal ini dimaksudkan untuk memberikan kesempatan pekerja yang potensial mendapatkan pengembangan karir dan menduduki jabatan kunci di perusahaan.1.2. sedangkan untuk jabatan Senior Manager. Rekrutmen di atas usia purnakarya (56 tahun) untuk pekerjaan yang dapat dilakukan melalui Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dilakukan sesuai dengan Peraturan Perundangan ketenagakerjaan yang berlaku dan peraturan perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama. Rekrutmen TKI Dari Luar Perusahaan. 2. baik dari dalam maupun dari luar KKKS atau mutasi pekerja untuk jabatan Senior Manager.2. General Manager. UMUM 1.indd Sec1:48 3/19/2009 3:51:04 PM .

4.2. KKKS melaksanakan perencanaan karir masing-masing pekerja (Individual Development Plan) untuk pengembangan karir. benefit jabatan yang tidak diatur dalam Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama.5. : 20 Oktober 2008 4.2.2. 4.2. dsb) tidak dapat di bebankan sebagai biaya operasi KKKS. KKKS dapat melakukan rekrutmen TKI untuk melaksanakan pekerjaan yang bersifat proyek melalui perjanjian kerja waktu tertentu atau kontrak jasa tenaga kerja dengan tariff sesuai kondisi market regional dan berdasarkan pada peraturan perundangan yang berlaku.5.5. 4. 4. untuk memastikan aktivitas kepindahan pekerja tersebut tidak sampai menggangu kelancaran operasi di perusahaan tempatnya bekerja.5.3.2. Masa kerja mantan pekerja di perusahaan/KKKS yang telah mendapatkan hak pekerja karena PHK sesuai masa kerja di perusahaan/KKKS sebelumnya dan direkrut kembali oleh perusahaan/KKKS yang sama atau direkrut oleh perusahaan/KKKS lain maka dihitung 0 (nol) tahun. mutasi dan suksesi yang dilaksanakan oleh KKKS harus dilakukan dengan cara yang sistematis.4. Selama proses rekrutmen.3. menjaga etika bisnis. lumpsum cash untuk menutup hutang perusahaan asalnya. Proses rekrutmen harus dilakukan secara terstruktur. Setiap TKI KKKS mendapat program pengembangan kompetensi dan berdasarkan kompetensi yang dimiliki harus didayagunakan pada posisi yang sesuai dengan prinsip persamaan perlakuan dengan TKA. terstruktur dan berdasarkan prinsip profesionalisme. kompensasi past service years selama bekerja di perusahaan asal.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : REKRUTMEN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) Revisi Ke I Tanggal.3. Pelaksanaan rekrutmen terhadap pekerja yang saat ini memiliki status hubungan kerja di KKKS agar memperhatikan kaidah-kaidah: 4. Paket total remunerasi yang akan ditawarkan agar memperhatikan internal equity perusahaan dalam batas skala upah dan struktur remunerasi yang saat ini berlaku sesuai ketentuan dalam Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama. profesional. wajar dan etis sehingga menghindari pendekatan personal (poaching) dari calon pengguna (line user) di perusahaan calon pemberi kerja secara langsung kepada calon pekerja.indd Sec1:49 3/19/2009 3:51:04 PM REKRUTMEN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) . dan dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku. Program-program pengembangan karir.2. 4.2. Rekrutmen TKI Dari Dalam Perusahaan.3.4.3. calon pemberi kerja harus melakukan komunikasi dengan fungsi SDM/HR di KKKS tempat calon pekerja tersebut aktif bekerja. 4. mutasi dan persiapan rencana suksesi.2. BPMIGAS akan mengevaluasi pelaksanaan pengembangan karir TKI KKKS dan mendorong adanya pendayagunaan TKI secara optimal. Setiap pemberian tawaran insentif yang melebihi dari paket remunerasi standar (seperti signing bonus.4.5. 4. 49 migas_17x25 cm_2009. Dalam rangka pendayagunaan TKI.2.3.1.1.6. 4. 4. 4.3.

22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.2. PETUNJUK/PELAKSANAAN 5. Setiap KKKS yang akan merekrut pekerja Indonesia yang sedang bekerja di luar negeri. VI.5. 6.2. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. 6. Pengajuan permohonan untuk memberikan insentif dan bantuan relokasi dapat diajukan kepada BPMIGAS untuk mendapatkan persetujuan. Memastikan bahwa paket remunerasi yang diberikan tidak mengganggu kesetaraan internal (internal equity). 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Menyampaikan perencanaan suksesi untuk posisi terkait.2. Undang-undang No. 5. 5. 6. maka KKKS penerima dapat meminta referensi dari KKKS sebelumnya atau BPMIGAS.2. 6. sesuai dengan pengaturan/batasan pedoman ini.6. : 20 Oktober 2008 V.6. Work Program & Budget (WP&B). Setiap KKKS yang akan merekrut kembali mantan pekerjanya untuk dipekerjakan sebagai pekerja waktu tidak tertentu.1. Peraturan Pemerintah No.4.2.1. Peraturan Pemerintah No.indd Sec1:50 3/19/2009 3:51:04 PM . Membuat rencana mentoring berkala untuk transfer pengetahuan dan keahlian kepada calon suksesor yang harus dilakukan oleh pekerja yang direkrut tersebut. Pengajuan permohonan untuk merekrut kembali mantan pekerja harus diajukan dengan melengkapi persyaratan berikut: 5.1. Kontrak Kerja Sama (PSC). 5.5.4. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Untuk mantan pekerja KKKS yang diterima di KKKS lainnya. REFERENSI 6. 5. 50 migas_17x25 cm_2009.2. harus mendapatkan persetujuan dari BPMIGAS. dapat melakukan proses rekrutmen secara normal sesuai dengan RPTK yang sudah mendapatkan persetujuan dari BPMIGAS 5. 5.3.REKRUTMEN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : REKRUTMEN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) Revisi Ke I Tanggal.3. Menyampaikan justifikasi yang jelas tentang latar belakang rekrutmen dilakukan. Undang-undang No. 5.3. 6.

UMUM 1. 3. 3. Pendidikan dan Latihan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) merupakan kewajiban bagi setiap KKKS untuk melaksanakannya. 4. PENGATURAN/BATASAN 4. dalam rangka pengembangan kemampuan professional dan manajerial pekerja dilingkungan KKKS. IN-HOUSE (IN-GRIYA).5.1. 2. 3. KKKS berwenang menyusun rencana pendidikan dan pelatihan tahunan untuk pekerja KKKS sesuai dengan kebutuhannya dan WP&B. Merupakan program diklat yang dilaksanakan oleh Ditjen.1. 4. Merupakan program yang diselenggarakan oleh Pihak III baik di dalam negeri maupun di luar negeri.2.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Mulai Berlaku Tanggal. TUJUAN 2. Untuk posisi yang ditinggalkan oleh TKI yang diajukan untuk pendidikan & pelatihan luar negeri tidak boleh digantikan oleh TKA. Merupakan program diklat yang dirancang secara khusus dan dilaksanakan oleh KKKS dalam rangka memenuhi kebutuhan operasional.1.2.3. Dalam rangka mendukung upaya pengembangan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) KKKS. agar dapat memiliki kemampuan dalam mencapai kompetensi dipekerjaan dan didayagunakan secara optimal. PUBLIC COURSE (KURSUS UMUM). BPMIGAS memiliki kewenangan untuk menganalisa semua rencana pendidikan dan pelatihan KKKS serta memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan. Migas yang diusulkan oleh organisasi profesi (seperti IAGI. 51 migas_17x25 cm_2009.5. III.3. 3. TKA tidak diperkenankan mengikuti program Diklat dengan beban KKKS. dengan menggunakan dana yang berasal dari iuran wajib yang dikenakan pada KKKS yang mempekerjakan TKA. KKSD dll). II. KKKS dapat melaksanakan pendidikan & pelatihan di luar negeri sesuai dengan WP&B. KEWENANGAN 3.2. 4. Penyelanggaraan Diklat dilakukan secara efektif berdasarkan analisa kebutuhan. KOMITE KERJASAMA DIKLAT ANTAR KKKS BPMIGAS (KKSD). 4. PENDIDIKAN FORMAL Adalah program pendidikan yang dilaksanakan oleh Perguruan Tinggi baik di dalam negeri maupun diluar negeri sesuai dengan kebutuhan pengembangan pekerja KKKS. : 11 Mei 2005 I. DANA PENGEMBANGAN KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN (DPKK). kecuali bersifat kebijakan pemerintah Indonesia dan bila sangat diperlukan dapat melalui persetujuan BPMIGAS.indd Sec1:51 3/19/2009 3:51:04 PM PENYELENGGARAAN PENDIDIDKAN DAN PELATIHAN . Program diklat yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan bersama KKKS dan atau BPMIGAS. 1. KKKS memiliki kewenangan untuk menganalisa dan mengidentifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan KKKS.1. Dalam rangka menjamin KKKS untuk melaksanakan pendidikan dan latihan bagi Tenaga Kerja Indonesia (TKI) sesuai komitmen yang tertuang dalam Kontrak Kerja Sama.4.2. IV.4. IATMI.

4.8. Dapat dilakukan dengan pihak ke tiga dan dapat menunjuk salah satu KKKS sebagai koordinator. 5. LAPORAN TAHUNAN DIKLAT (PENGEMBANGAN)/ ANNUAL TRAINING REPORT BUDGET & EVALUATION Disampaikan kepada Dinas PTK & HI BPMIGAS sebagai bagian dari analisa Rencana Kerja dan Anggaran Bidang Ketenagakerjaan dan disampaikan sebelum tanggal 30 September setiap tahun (Lihat Pedoman Rencana Kerja Anggaran Ketenagakerjaan). PETUNJUK/PELAKSANAAN 5.2. KKKS dalam mencalonkan peserta program tersebut dilakukan dengan secara langsung ke Ditjen.6. PENDIDIKAN FORMAL.2. 5. JOB ASSIGNMENT/OVERSEAS ON THE JOB TRAINING/TECHNICAL DEVELOPMENT EXCHANGE KKKS melakukan seleksi dan evaluasi untuk menentukan TKI yang akan dikirimkan dalam program tersebut.2. 5.5. DPKK. Pelaksanaannya disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing KKKS. 5. Dilaksanakan Perguruan Tinggi baikdi dalam negeri maupun di luar negeri melalui program konsorsium atau non konsorsium termasuk Formal Academic Education Assistance. 5.1. PUBLIC COURSE (KURSUS UMUM).1.2. 5. 5. Program tersebut dapat ditawarkan kepada KKKS lain yang membutuhkan. 5. 52 migas_17x25 cm_2009.8.1.4. Migas dengan tembusan ke Subdinas PTN BPMIGAS.7. AKAMIGAS/STEM. IN-HOUSE (IN-GRIYA). Dilaksanakan di PPT Migas setelah memenuhi persyaratan penerimaan mahasiswa baru. 5. 4. Pengiriman peserta diarahkan kepada pembekalan kemampuan profesional. Adalah program pengembangan kompetisi TKI melalui On The Job Training dan semua biaya TKI yang timbul dapat dibebankan pada biaya operasi KKKS.2.7. 5.1.6. LAPORAN TAHUNAN DIKLAT (PENGEMBANGAN)/ANNUAL TRAINING REPORT BUDGET & EVALUATION Adalah sistem pelaporan tahunan pelaksanaan realisasi dan rencana DIKLAT (pengembangan) yang pengeluarannya dibebankan pada biaya operasi KKKS.3. Merupakan pendidikan berjenjang dari diploma 1 sampai diploma 3 yang dilaksanakan oleh PPT Migas Cepu. : 11 Mei 2005 4. untuk meningkatkan kompetensi akademis pekerja KKKS. 5.indd Sec1:52 3/19/2009 3:51:04 PM . V.PENYELENGGARAAN PENDIDIDKAN DAN PELATIHAN FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Mulai Berlaku Tanggal. KKKS dapat mengirimkan pekerjaanya untuk mengikuti public course yang tidak diselenggarakan oleh KKSD. KKSD.1. AKAMIGAS/STEM. JOB ASSIGNMENT/OVERSEAS ON THE JOB TRAINING/TECHNICAL DEVELOVMENT EXCHANGE.

: 11 Mei 2005 VI.1). Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. 6.1. 6. Peraturan Pemerintah No. 53 migas_17x25 cm_2009.5. REFERENSI 6. Undang-Undang No.2. LAMPIRAN 7. 6. 6.7. Work Program & Budget (WP& B). Annual Training Report Budget & Evaluation (Lampiran .indd Sec1:53 3/19/2009 3:51:05 PM PENYELENGGARAAN PENDIDIDKAN DAN PELATIHAN . Peraturan Pemerintah No. 1/1997.4. VII. 42/2002 tentang Badan Pelaksanaan Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.1. Dana Pengembangan Keahlian dan Keterampilan (DPKK) Migas No.3.6. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. 6. Kontrak Kerja Sama (PSC). 6.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Mulai Berlaku Tanggal. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.

Overseas . : 11 Mei 2005 > Attachment 1 ANNUAL TRAINING REPORT BUDGET & EVALUATION NNUAL TRAI REPORT BUDGET EVALU Operator Contract Area Proposed Budget Year : : : EMPLOYEE CLASIFICATION PSC Employee Management Non .Overseas 2 COURSES/SEMINAR/WORKSHOP (Course Work) . Public Course) .Domestic . Student BPMIGAS (3 .PENYELENGGARAAN PENDIDIDKAN DAN PELATIHAN FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Mulai Berlaku Tanggal.S2 degree .Staff TRAINING EXPENSES Previous Budget Current Budget Next Year Budget % VAR.Overseas JOB ASSIGNMENT . DPKK. No DESCRIPTION Govern / Univ.S1 degree (STEM.2) 2 Staff (1) (2) (3) 1 FORMAL EDUCATION .Overseas 3 4 PRACTICAL TRAINING FOR UNIV.S3 degree . STUDENT (Intership Prog & COOP) TOTAL 54 migas_17x25 cm_2009.Domestic .Domestic (KKSD. Academical Program) .indd Sec1:54 3/19/2009 3:51:05 PM .Domestic .Domestic .In House .Overseas .

Dana Pelatihan dan Pendidikan pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi pemerintah akan menggunakan anggaran yang telah dialokasikan dalam WP&B. atau konferensi. Membantu pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi pemerintah dalam meningkatkan pengetahuan dan kemampuan profesionalismenya.3.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAH ATAS BEBAN KKKS Mulai Berlaku Tanggal. Dinas PTK & HI BPMIGAS. BPMIGAS berkewajiban untuk meminta laporan kegiatan pelatihan dan pendidikan kepada para peserta. 4. IV. Pelatihan dan Pendidikan dimaksud diberikan kepada pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi pemerintah yang kegiatannya berhubungan dengan bidang industri minyak dan gas bumi (migas) sesuai dengan jabatan dan tugas pekerja.1. kursus. Meningkatkan hubungan baik dengan KKKS dan induk perusahaannya. II.1.3.1. Permintaan pelatihan dan pendidikan untuk pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi pemerintah harus melalui dan dikoordinir oleh BPMIGAS c.2. 1. 1. workshop. UMUM 1. 3.2. Yang dimaksud dengan instansi pemerintah adalah instansi pemerintah yang mempunyai hubungan kerja dengan BPMIGAS/KKKS. senantiasa akan dikaitkan dengan pembinaan dan pengembangan pekerja BPMIGAS/KKKS atau yang memberikan kontribusi kepada industri minyak dan gas di Indonesia. KKKS berkewajiban memastikan bahwa pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi pemerintah yang mendapatkan sponsorship dari KKKS wajib menandatangani surat perjanjian yang berisikan hak & kewajiban dalam mengikuti program pelatihan tersebut.1. dan dapat 4. 1.indd Sec1:55 3/19/2009 3:51:05 PM PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAH ATAS BEBAN KKKS . 55 migas_17x25 cm_2009.3. PENGATURAN/BATASAN 4. : 11 Mei 2005 I.4. 2. Sponsorship untuk Pelatihan dan Pendidikan pegawai instansi pemerintah tidak dapat berdiri sendiri.5. KEWENANGAN 3.2. seminar.2. 1. 3. Meningkatkan kerja sama antara instansi pemerintah dengan KKKS.3.q. KKKS memastikan bahwa program pelatihan dan pendidikan pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi pemerintah berjalan dengan baik dan cost effective. Pelatihan dan Pendidikan ini dapat berupa pendidikan formal. III. 2. KKKS memberitahukan persetujuan atau penolakan pelaksanaan pelatihan tersebut ke BPMIGAS. KKKS mempelajari proposal yang masuk dari BPMIGAS mengkoordinasikannya dengan perusahaan induk masing-masing. TUJUAN 2. Pelatihan dan Pendidikan pekerja BPMIGAS dan pegawai instansi pemerintah atas beban KKKS adalah pemberian bantuan dana Pelatihan dan Pendidikan baik di dalam maupun di luar negeri yang sifatnya tidak mengikat.

(Lampiran 1). Pejabat instansi pemerintah yang berwenang mengajukan permohonan pelatihan dan pendidikan untuk pegawai dilingkungannya dengan mengirimkan surat permohonan pelatihan dan pendidikan kepada BPMIGAS dan KKKS yang dimintai sebagai sponsor. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.3. 6. kebijakan dapat diberikan melalui evaluasi). PETUNJUK/PELAKSANAAN 5. Perhitungan biaya yang terkait dengan pelatihan dan pendidikan dimaksud.4. selambat-lambatnya 2 minggu setelah pelatihan berakhir.7. 6. 5. 6. 5. dibuat oleh BPMIGAS c. Dinas PTK & HI berkoordinasi dengan KKKS meneliti dan memproses permintaan pelatihan dan pendidikan pegawai instansi pemerintah dimaksud disesuaikan dengan kebutuhan program pembinaan dan pengembangan pekerja BPMIGAS/KKKS. Peraturan Pemerintah No.3. Pengajuan permohonan pelatihan dan pendidikan ke BPMIGAS oleh instansi pemerintah dimaksud harus memenuhi persyaratan yang ditetapkan.indd Sec1:56 3/19/2009 3:51:06 PM .1. Kontrak Kerja Sama (PSC). • Pendidikan formal. 6.4. Surat persetujuan hak & kewajiban mengikuti program pelatihan atas beban KKKS.4. 56 migas_17x25 cm_2009.1. 6. 5. 5.2. 5. LAMPIRAN 7. Undang-undang No. Pelatihan dan Pendidikan di Dalam Negeri : • Kursus/seminar/workshop/konferensi.4. • Kursus In-House yang dilaksanakan KKKS. 5.2.q. VI. Tarif biaya perjalanan dinas berdasarkan ketentuan dalam pedoman penyediaan fasilitas perjalanan dinas yang di tetapkan oleh BPMIGAS.1. Dinas PTK & HI kemudian disampaikan kepada KKKS yang dimintai menjadi sponsor. Dinas PTK & HI BPMIGAS. : 11 Mei 2005 V. Undang-undang No. VII.2. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. Work Program & Budget (WP& B).PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAH ATAS BEBAN KKKS FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAH ATAS BEBAN KKKS Mulai Berlaku Tanggal. Peraturan Pemerintah No. Untuk pekerja BPMIGAS. paling lambat 14 (empat belas) hari kerja sebelum pelaksanaan pelatihan dan pendidikan di dalam negeri dan 30 (tiga puluh) hari kerja sebelum pelaksanaan pelatihan dan pendidikan di luar negeri bila paspor dan visa telah dipunyai (apabila terdapat kepentingan mendesak. 5.6.5. sebagai berikut: 5. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Pelatihan dan Pendidikan ke Luar Negeri • Kursus singkat (short Course) • Konferensi/seminar/workshop • Pendidikan formal.5. • Kursus kolektif yang dikoordinir oleh Komite Kerjasama Diklat (KKSD) antara BPMIGAS KKKS. REFERENSI 6.1.6. permohonan disampaikan oleh atasan kepada Dinas PTK & HI dan tembusan kepada KKKS yang di setujui sebagai sponsor. Setelah selesai mengikuti program pegawai instansi pemerintah tersebut wajib memberikan laporan kepada KKKS yang memberikan sponsorship dan tembusan kepada Ka.

.. : …………. atas perhatian Bapak kami ucapkan terima kasih.…………………………………………….. Kembali tanggal : ………….…………………………………. Manager. : ……………. 3. 57 migas_17x25 cm_2009.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAH ATAS BEBAN KKKS Mulai Berlaku Tanggal. Jabatan : …………. Photocopy passport Demikian laporan kami.. KKKS Perihal : Laporan Pelaksanaan Perjalanan Dinas Ke Luar Negeri Dengan ini kami laporkan perjalanan dinas Luar Negeri dari . N a m a : …………. Pekerja / Golongan : ……………. No. 4. Jakarta. SKPD Luar Negeri No. Berangkat tanggal 6... tiket dll. : 11 Mei 2005 Attachment 1 > Kepada Yth.……………………………………………. Pertanggungjawaban keuangan (akomodasi.) 2.………………………………………….………. (____________________) • Tembusan Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS. 2.…………………………………………….... Surat bukti pembayaran fiscal Luar Negeri 3.…………………………………………. 1.. terlampir kami sampaikan : 1. 5. Sebagai penyelesaian pertanggung jawaban atas perjalanan dinas Luar Negeri.indd Sec1:57 3/19/2009 3:51:06 PM PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAH ATAS BEBAN KKKS . < z Kepala HR.

Program tersebut merupakan salah satu upaya Pemerintah untuk meningkatkan kualitas calon sarjana S1 dengan cara diberikan kesempatan bekerja di perusahaan/industri guna mendapatkan pengalaman bekerja secara nyata. 3.8.5.1.3. TUJUAN Untuk memberi kesempatan kepada mahasiswa. : 11 Mei 2005 I. Konfirmasi KKKS ke Perguruan Tinggi/Sekolah/Lembaga Pendidikan (jika ada tempat) untuk diberitahukan kepada mahasiswa/siswa dan pihak lain sebagai pelamar. Magang dan Cooperative Education (Co-op) merupakan salah satu bentuk kerjasama dengan Perguruan Tinggi/Lembaga Pendidikan Tinggi lainnya dalam rangka membantu para mahasiswa/lulusan Perguruan Tinggi dan siswa untuk persyaratan akademis serta mendapatkan pengalaman bekerja.1.1. 1. 58 migas_17x25 cm_2009. III.7. Mahasiswa/siswa dan pihak lain mengurus pemeriksaan klinik dan korespondensi surat menyurat dengan bagian SDM KKKS yang menerima.1. 3. Diklat KKKS memberitahu mahasiswa/siswa/pihak lain lewat Perguruan Tinggi/Sekolah/ Lembaga Pendidikan tentang konfirmasi jadwal praktek kerja.1.1. II. Adalah program bagi mahasiswa/siswa dan pihak lain untuk praktek kerja lapangan dan melakukan penelitian untuk menyelesaikan tugas akhir dengan waktu 1 s/d 2 bulan.PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA. 1.1. 3. Program Praktek Kerja Lapangan/Tugas Akhir.indd Sec1:58 3/19/2009 3:51:06 PM . Klinik/Puskesmas Pemerintah setempat (berikut pembacaan hasil rontgen) ke Diklat KKKS untuk dilegalisir Bagian Kesehatan KKKS. PETUNJUK/PELAKSANAAN 3. Pelaksanaan praktek kerja ke lapangan operasi.1.1. Bagian SDM KKKS meneruskan ke lini untuk mendapatkan tempat praktek kerja beserta bimbingannya. Mahasiswa/siswa dan pihak lain menyerahkan hasil pemeriksaan klinik dari Rumah Sakit. UMUM Program Praktek Kerja Lapangan/Tugas Akhir. 3. 1. SISWA DAN PIHAK LAIN Mulai Berlaku Tanggal.4. Magang Adalah program bagi lulusan Perguruan Tinggi/Akademi untuk bekerja di perusahaan/ industri dengan jangka waktu tertentu (sesuai peraturan perundangan yang berlaku) dalam rangka mendapatkan pengalaman bekerja. 3. 3. COOP.1. COOP. Mahasiswa/siswa/pihak lain melapor ke KKKS untuk menandatangani perjanjian praktek lapangan dengan menggunakan formulir TEA-2.6. 3. SISWA DAN PIHAK LAIN FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA.3.2. Berdasarkan surat sehat dari Bagian Kesehatan KKKS.2.1. Adalah program kemitraan di bidang akademis antara perguruan tinggi dan dunia usaha/industri. Co-operative Academic Education (Co-op). siswa dan pihak lain yang memerlukan guna melaksanakan praktek kerja dan melakukan penelitian dalam rangka memenuhi persyaratan akademis dan pengalaman bekerja. 3. Praktek Kerja Lapangan (PKL) & Tugas Akhir. Surat permohonan Perguruan Tinggi dengan menggunakan Form TEA-1 diajukan ke Bagian SDM KKKS.

1. 4.per bulan untuk setiap peserta sesuai dengan kemampuan KKKS dan kondisi setempat.3.9.4.1.2.perbulan untuk setiap peserta sesuai dengan kemampuan KKKS dan kondisi setempat.3.1. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.3. 4.3. Undang-undang No. 3. 59 migas_17x25 cm_2009. Program Co-op Education 3. Kontrak Kerja Sama (PSC).2. Bantuan keuangan untuk magang minimal Rp. Sertifikat dikeluarkan oleh KKKS yang bersangkutan. Dirjen. 3. 4. Pedoman Penyelenggaraan Program Co-operative Academic Education (Co-op) oleh BAPPENAS. COOP. TEA (Technical Education Assistance) 1 (Lampiran 1). 4.000.2. KKKS melaksanakan seleksi sesuai persyaratan yang berlaku di KKKS masingmasing.3.4. SISWA DAN PIHAK LAIN Mulai Berlaku Tanggal. Peraturan Pemerintah No.1.indd Sec1:59 3/19/2009 3:51:06 PM PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA. Jangka waktu pelaksanaan magang maksimum sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. 400..000.2.2. 4. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Dikti Depdiknas. Magang 3.3. COOP. 3.2. Konsep Pendidikan Sistem Ganda (PSG) pada Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) oleh Depdikbud-1994. REFERENSI 4. 100. KKKS menerima calon Co-op yang telah diseleksi oleh Perguruan Tinggi. : 11 Mei 2005 3. Honor Peserta Co-op.7. TEA (Technical Education Assistance) 2 (Lampiran 2).3. 3. 3. Peraturan Pemerintah No. Permohonan magang dapat ditujukan secara langsung kepada KKKS yang bersangkutan dengan berpedoman kepada tersedianya tempat magang maupun mentor. 4.2. LAMPIRAN 5. Work Program & Budget (WP&B).6. Dilakukan evaluasi dan diberikan sertifikat bagi yang berhasil menyelesaikan programnya dengan baik. 3.4.5. 3. KKKS membuat surat kesepakatan dengan Perguruan Tinggi.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA. Bantuan keuangan Praktek Kerja Lapangan minimal sebesar Rp. V.3. 4. Honor setiap Mahasiswa ditetapkan sendiri oleh KKKS yang bersangkutan. 5.8. Undang-undang No. SISWA DAN PIHAK LAIN . 3. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.2.2.1. IV.

......................................................PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA.... : ................................... ................................... c................................................................ MAHASISWA 1....................... 4..... ................................................ Alamat/Telepon : ..... ........ . .................. 2.. b................. ............. . ......................... 6..... ........................ ............... Nama : ........................ .................................................... A...................... Jika pernah Kerja Praktek/Thesis Lapangan Instansi Perusahaan : .................................... d...................................................................... Lahir di/Tanggal : ................ ----------------------------------------------------------------------------------SEMUA PERMOHONAN PRAKTEK LAPANGAN PADA KONTRAKTOR KONTRAK KERJASAMA HARUS MELAMPIRKAN ISIAN LENGKAP DARI FORMULIR TEA-1 INI UNIVERSITAS FAKULTAS/JURUSAN ALAMAT/TELEPON : ...................... : .................................................................................... ...................................... ...................... Jabatan : ...... ...................... ................ SISWA DAN PIHAK LAIN FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA....................................................................... SISWA DAN PIHAK LAIN Mulai Berlaku Tanggal..................................................................................... COOP.............. .......................... ... .............................. Tanggal masuk Universitas/ Akademi : ......................... ............. PERMOHONAN PRAKTEK LAPANGAN PADA KONTRAKTOR KONTRAK KERJA SAMA NO............................................ 3........ Keterangan mengenai Orangtua & Wali a...................... : 11 Mei 2005 Lampiran 1 Form : TEA-1 BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI KKKS ..................... Nama : . Alamat : ..... 5.. Waktu : .......... .. 60 migas_17x25 cm_2009.................................. ....: /TEA-1/KPS/20 ...... agar dijelaskan prosentase yang sudah dicapai dari yang semestinya s/d akhir tahun akademi sekarang)........................................................................................................ .............................. Pekerjaan/Instansi : .... Keterangan mengenai “tingkat” yang sudah dicapai saat ini (jika “sistem kredit”.... COOP.................. 7................indd Sec1:60 3/19/2009 3:51:07 PM ..................... ....... ............

.) 61 migas_17x25 cm_2009. .. . Dosen Pembimbing Tandatangan dan Cap Fakultas Mahasiswa Pemohon. . . . C.. . .. ………………………………………………………………………………………………. D. . . . . . . ..indd Sec1:61 3/19/2009 3:51:07 PM PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA. SISWA DAN PIHAK LAIN . . . . . . . .. Bidang Studi/Judul Skripsi : ……………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………. . . . 3. . . .) Dekan Fakultas Tandatangan dan Cap Fakultas (... . Keterangan lainnya yang dianggap perlu ditambahkan ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Pernyataan mengenai Tanggungan Resiko. . ………………………………………………………………………………………………. . spesifik) (yang membuat thesis menyerahkan abstrak/outline) : ……………………………………………………………………………………………….FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA. ………………………………………………………………………………………………. .. . . ………………………………………………………………………………………………. Keterangan mengenai Kerja Praktek/Thesis Lapangan yang diinginkan (Diisi oleh Dosen Pembimbing Akademis) 1.) (. Jangka waktu : Kerja Praktek = 1 bulan/Thesis Lapangan = 2 bulan 2. .. COOP. . . ………………………………………………………………………………………………. Ihtisar Permasalahan (singkat. . : 11 Mei 2005 B. . . . . . . . Pernyataan ini mengandung arti bahwa Perusahaan tidak akan dituntut dikemudian hari oleh Mahasiswa/i ataupun pihak lainnya. . . . . . ... . ………………………………………………………………………………………………. . ... . COOP.. jelas.. SISWA DAN PIHAK LAIN Mulai Berlaku Tanggal. (... . Perusahaan tidak akan menanggung segala resiko kecelakaan/kematian selama mahasiswa melakukan Praktek Lapangan. . . . . .

PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA, COOP, SISWA DAN PIHAK LAIN

FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005

PERIHAL :
PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA, COOP, SISWA DAN PIHAK LAIN Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005

Lampiran 2 Form : TEA-2 BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI KKKS/PSC : ……………………………………………. PERJANJIAN PRAKTEK LAPANGAN PRACTICAL WORK AGREEMENT
Perjanjian ini dibuat antara : Mahasiswa Perguruan Tinggi : .......................... .............................................................................. selanjutnya disebut “Praktikan” dan ..................... .............................................................................. Kontraktor Kontrak Kerja Sama, selanjutnya disebut “Perusahaan” Perjanjian ini dibuat dengan maksud untuk memberikan program praktek lapangan di industri minyak dan gas bumi kepada mahasiswa. Program ini diatur dengan syarat dan kondisi sebagai berikut : 1. Praktikan setuju untuk mematuhi dan tunduk kepada semua ketentuan dan peratutran yang berlaku selama menjalani program Praktek Lapangan. Program ini berlaku mulai tanggal : ........... ….dan berakhir pada tanggal ……………., kecuali ditentukan lain oleh Perusahaan. Praktikan setuju untuk melaksanakan tugastugas Praktek Lapangan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Penilaian Praktek Lapangan dilakukan oleh Perusahaan. Perusahaan akan berusaha memberikan kesempatan pengalaman kerja yang sesuai dengan minat Praktikan maupun kehendak Perguruan Tinggi akan tetapi pekerjaan sehari-hari lebih diutamakan, dengan demikian tidak selamanya dapat berpegang kepada program yang diinginkan. Perusahaan akan memberikan keuangan sebesar Rp. 100.000,Perusahaan akan memberikan berikut apabila tersedia : bantuan fasilitas This Agreement is made between : A Student of University : ...................................... .............................................................................. Here in after referred to as “Student Trainee” and ....................................................................... Production Sharing Contractor referred to as “Company” hereinafter

The Agreement is made for the purpose of providing a Practical Training program in oil and gas industry for University students. The following terms and conditions shall govern this program : 1. Practical student agree to abide by and comply all existing rules and regulations of the Company while undergoing the practical work. The Program will be effective on ..…............. and expire on …………., except stimulated otherwise by the Company. Practical Student agree to maintain a satisfactory level of performance in accordance with the prevailing regulation. Appraisal of performance shall be done by the Company. Company will make every effort to provide work experience opportunities within Practical Student interest as well as special requirements of the University. How ever, normal operational requirement shall take precedence, therefore it may not always be possible to adhere to the desired program. Company will grand a financial assistance a Rp. 100.000,Company will provide the following if available :

2.

2.

3.

3.

4.

4.

5. 6.

5. 6.

62

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:62

3/19/2009 3:51:07 PM

FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005

PERIHAL :
PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA, COOP, SISWA DAN PIHAK LAIN Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005

a. Akomodasi dan Makan b. Pelayanan kesehatan dengan cumacuma sejauh yang dapat diberikan oleh fasilitas klinik Perusahaan. Tidak ada tunjangan-tunjangan lain yang akan diberikan selain yang disebut diatas. Praktikan dianggap bujangan (tidak kawin) tanpa memperdulikan tanggung jawab dan tanggungan pribadinya. Praktikan harus mengikuti jam-jam kerja yang berlaku dilapangan atau kantor tempat praktikan ditugaskan. Untuk jam-jam kerja khusus ditentukan oleh pengawas/ pembimbing langsung praktikan. Praktikan harus bersedia melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dan menerima syarat-syarat seperti yang diterapkan kepada karyawan lain di tempat atau dibidang pekerjaan apapun.

a. b.

Accommodation and Meals Free medical services to the extent available at Company’s Medical Clinic.

7.

7.

No benefits other than stated above will be extended. Practical student will be considered single (unmarried) regardless of this private responsibilities of commitments. Practical student agrees to follow the same working hours as applied to the field or in the office unit. Any other schedule will be strictly at the discretion of the practical student’s immediate supervisor. Practical student must be prepared to carry out work and assigned tasks as and accept conditions as applied to other employees in whatever job and/or location.

8.

8.

9.

9.

10. Pada akhir masa praktek lapangan hubungan antara Perusahaan dengan Praktikan putus tanpa adanya kewajiban dari Perusahaan untuk mepekerjakan Praktikan setelah yang bersangkutan menyelesaikan studinya. 11. Praktikan wajib merahasiakan semua keterangan mengenai Perusahaan dan Praktikan sama sekali tidak akan membicarakan urusan Perusahaan dengan pihak lain selain dengan pengawas/ pembimbing Praktikan di Perusahaan. Perjanjian ini dapat diputuskan dengan segera apabila ketentuan ini dilanggar. 12. Perusahaan tidak menanggung resiko apapun selama Praktikan melakukan praktek lapangan. Dengan demikian Perusahaan tidak akan dituntut dikemudian hari oleh Praktikan ataupun oleh Pihak lainnya. Jakarta, ………………………………………… Praktikan/Practical Student : Nama lengkap : ………………………………... Name in full Jabatan : …………………………………………. Position Tanda Tangan : ……………………………….. Signature

10. At the conclusion of this training period, the agreement will be terminated without any obligation for the Company to employ the Practical Student upon the completion of his/ her study. 11. Practical Student is required to keep confidential all information concerning the Company and he her will never discuss them with anyone except the practical student’s supervisor during the practical training. This agreement can be immediately terminated if this secrecy provision in violated. 12. Company is not at all obliget to bear any risks during the period of practical work. This agreement means that the Company is not liable againts any law suit in the future by practical student or any other party. Jakarta, …………………………………………… Pihak Perusahaan/For the Company : Nama Lengkap : …………………………………. Name in full Jabatan : …………………………………………. Position Tanda Tangan : …………………………………. Signature

63

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:63

3/19/2009 3:51:07 PM

PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA, COOP, SISWA DAN PIHAK LAIN

BEASISWA DAN BEAWIYATA DALAM NEGERI

FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005

PERIHAL : BEASISWA DAN BEAWIYATA DALAM NEGERI
Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005

I.

UMUM Beasiswa dan Beawiyata dalam negeri dilaksanakan melalui Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS atau melalui Community Development (comdev) dan Community Relation.

II.

TUJUAN 2.1. Membantu pembiayaan pendidikan dalam negeri bagi mahasiswa perguruan tinggi di Indonesia berdasarkan seleksi. 2.2. Meningkatkan citra BPMIGAS dan Kontraktor Kontrak Kerjasama. 2.3. Membantu program Pemerintah dalam rangka ikut mencerdaskan kehidupan bangsa.

III.

KEWENANGAN Alokasi jumlah beasiswa dalam negeri dan beawiyata KKKS program konsorsium untuk setiap koordinator daerah operasi ditetapkan Dewan Konsorsium.

IV.

PETUNJUK/PELAKSANAAN 4.1. Pemberian beasiswa dan beawiyata dalam negeri beban biaya operasi non konsorsium ditetapkan oleh KKKS dan Hupmas BPMIGAS. 4.2. Program pemberian beasiswa dan beawiyata yang dilakukan melalui program Community Development dan Community Relation oleh masing-masing KKKS (beban biaya operasi non konsorsium) ditetapkan KKKS dan Hupmas BPMIGAS dengan melaporkan kepada Dinas PTK & HI BPMIGAS. 4.3. Program pemberian beasiswa dalam negeri yang dilakukan melalui Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS, ditetapkan oleh Dewan Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS.

V.

PROSES DAN PROSEDUR PELAKSANAAN BEASISWA Pemberian beasiswa dalam negeri dan beawiyata berdasarkan pedoman Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS.

VI.

REFERENSI 6.1. Undang-undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. 6.2. Undang-undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. 6.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. 6.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. 6.5. Kontrak Kerja Sama (PSC). 6.6. Work Program & Budget (WP&B).

64

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:64

3/19/2009 3:51:07 PM

2.1. 65 migas_17x25 cm_2009. : 11 Mei 2005 I. V.2.1. II.5.4. REFERENSI 6. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. Work Program & Budget (WP&B). PETUNJUK/PELAKSANAAN 4. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Alokasi jumlah BSLN yang menggunakan dana konsorsium ditetapkan oleh Dewan Konsorsium. Undang-undang No. Program pemberian beasiswa luar negeri yang dilakukan melalui konsorsium pendidikan BPMIGAS-KKKS. ditetapkan oleh Dewan Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS. Undang-undang No. Ketua Harian Dewan Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS.3.indd Sec1:65 3/19/2009 3:51:08 PM BEASISWA LUAR NEGERI . 3. 4.2. 3.1. PROSES DAN PROSEDUR PELAKSANAAN BEASISWA Pemberian beasiswa luar negeri dilaksanakan berdasarkan pedoman Konsorsium Pendidikan BPMIGAS . Menyediakan tenaga-tenaga profesional pada industri Migas TKI yang bertaraf internasional. 6. Berpartisipasi dalam pembinaan SDM Nasional dalam Industri Migas dengan menyediakan kesempatan untuk memperoleh ilmu pengetahuan dan teknologi mutakhir melalui pendidikan yang berkualitas. 6.2. KKKS dapat menentukan calon grantee dengan proses seleksi dan persyaratan yang ditetapkan Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS diusulkan kepada cq. III. IV. 3. 6. Peraturan Pemerintah No. 6.4.KKKS.2. Program pemberian beasiswa luar negeri sesuai kebutuhan masing-masing KKKS dengan beban biaya operasi. KEWENANGAN 3. dilaksanakan sesuai dengan ketentuan Dewan Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS. Ketua Harian Konsorsium Pendidikan BPMIGAS-KKKS menyetujui grantee.3. VI. TUJUAN 2. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. UMUM Beasiswa luar negeri dilakukan melalui program sesuai kebutuhan KKKS atau kebijakan BPMIGAS dengan beban biaya operasi atau melalui Konsorsium Pendidikan BPMIGASKKKS. 6. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Kontrak Kerja Sama (PSC).FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : BEASISWA LUAR NEGERI Mulai Berlaku Tanggal.6.1. Peraturan Pemerintah No. Program BSLN yang dilaksanakan KKKS masing-masing dengan beban biaya operasi ditetapkan KKKS masing-masing dan diusulkan kepada BPMIGAS.

2. Bila masih terdapat perubahan. 4.3. 4. 4.1. Rancangan PKB dikirimkan ke Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS untuk dibahas bersama-sama dengan manajemen/wakil perusahaan KKKS. UMUM 1. II. : 11 Mei 2005 I. BPMIGAS melakukan evaluasi atas PP/PKB yang disusun oleh KKKS sesuai dengan WP&B perusahaan dan peraturan perundang-undangan. 4. PETUNJUK/PELAKSANAAN 4.indd Sec1:66 3/19/2009 3:51:08 PM . 4. 66 migas_17x25 cm_2009. Rancangan PP dikirimkan ke Dinas PTK & HI BPMIGAS untuk dibahas bersamasama.1. KKKS menyiapkan rancangan PP dengan berpedoman pada peraturan perundangan-undangan yang berlaku dan WP&B.2.2. TUJUAN Untuk memberikan acuan bagi perusahaan KKKS dalam pembuatan PP/PKB sehingga kepentingan nasional. rancangan PP tersebut dibahas kembali bersama dengan Dinas PTK & HI BPMIGAS.2. PP/PKB yang disusun KKKS tidak boleh bertentangan dan lebih rendah kualitas atau kuantitasnya dari ketentuan peraturan perundang-undangan. Rancangan PP yang sudah disepakati dibuat dokumen aslinya rangkap 3 (tiga).1. KEWENANGAN 3. Setiap rencana PP/PKB yang disusun KKKS terlebih dahulu harus dibahas bersama dengan BPMIGAS untuk mendapat persetujuan sehingga terjamin terciptanya keseimbangan di lingkungan KKKS dan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Prosedur pembuatan Peraturan Perusahaan (PP) : 4.3. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara (satu atau beberapa) Serikat Pekerja (SP) yang tercatat di instansi ketenagakerjaan pemerintah (Depnakertans) dengan Manajemen Perusahaan yang memuat syaratsyarat kerja untuk mengatur dan melindungi hak dan kewajiban kedua belah pihak.2. Berpedoman kepada hasil pembahasan tersebut.2. 4. 1. IV. perusahaan dan pekerja terlindungi. Peraturan Perusahaan (PP) adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh Manajemen Perusahaan yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib Perusahaan.2.2.1. KKKS menyusun rancangan PP/PKB sesuai dengan strategi bisnis dan kemampuan finansial perusahaan dengan berdasar pada ketentuan normatif peraturan perundangundangan serta memperhatikan masukan/hasil diskusi dengan wakil-wakil pekerja dalam suatu mekanisme kerja sama bipartit dalam perusahaan.5. 4.1. Prosedur pembuatan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) : 4.2.3.2. KKKS menyusun kembali rancangan PP tersebut dengan memperhatikan masukan dan pertimbangan dari wakil-wakil pekerja secara bipartit. KKKS menyiapkan rancangan PKB dengan berpedoman pada peraturan perundangan-undangan dan WP&B. dengan disertai Surat Persetujuan dari BPMIGAS dikirimkan ke instansi ketenagakerjaan pemerintah (Depnakertans) untuk disahkan. 3.3.3. 1.PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PP & PKB) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PP & PKB) Mulai Berlaku Tanggal. III.4.

3 (tiga) Dokumen asli PP/PKB yang sudah disahkan/disepakati diberikan. maka rencana tersebut juga harus dibahas bersama-sama dengan Dinas PTK & HI BPMIGAS. Bila ada rencana penggabungan perusahaan (merger) dan masing-masing perusahaan mempunyai PKB. untuk ditandatangani oleh wakil perusahaan dan wakil SP dengan disaksikan wakil BPMIGAS dan selanjutnya disampaikan kepada Depnakertrans. Bila ada rencana pembubaran SP atau pengalihan kepemilikan perusahaan.4. Selama masa berlakunya PP. 4.13. 4. KKKS harus membahasnya bersama-sama dengan Dinas PTK & HI BPMIGAS dan PKB yang ada tetap berlaku sampai berakhir jangka waktunya. Bila telah mencapai kesepakatan. Dalam hal terdapat rencana perubahan isi PP/PKB dalam kurun waktu masa berlakunya PP/PKB tersebut. sedangkan PKB mulai berlaku sejak ditandatangani oleh kedua belah pihak.8. 4.9. 4. rancangan PKB tersebut dibahas kembali bersama oleh manajemen/wakil perusahaan KKKS dengan Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS.3.12. PP/PKB yang telah berakhir masa berlakunya tetap berlaku sampai disahkannya PP atau ditandatanganinya PKB yang baru. 4. maka rencana tersebut juga harus dibahas bersama-sama dengan Dinas PTK & HI BPMIGAS dan PKB yang ada tersebut berlaku bagi perusahaan yang bergabung (merger) sampai dengan berakhir jangka waktunya. 1 (satu) ke Depnakertrans. 67 migas_17x25 cm_2009.3.10. Bila masih terdapat perubahan. 4. : 11 Mei 2005 4. maka rencana tersebut harus dibahas kembali dengan Dinas PTK & HI BPMIGAS untuk mendapat persetujuan dan kemudian diproses lebih lanjut oleh KKKS sesuai dengan prosedur pembuatan PP/PKB di atas. 4.11. 4.3.5. 1 (satu) ke BPMIGAS dan 1 (satu) disimpan oleh KKKS untuk kemudian diberitahukan/dijelaskan isi PP/PKB tersebut serta diberikan copy naskahnya kepada para pekerja.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PP & PKB) Mulai Berlaku Tanggal. 4.4.3. Perpanjangan berlakunya PP/PKB (tanpa perubahan) dapat di ajukan langsung kepada Depnakertrans dengan tembusan kepada Dinas PTK & HI BPMIGAS.7. apabila ada SP di perusahaan yang sesuai ketentuan peraturan perundangan-undangan menghendaki perundingan pembuatan PKB.5. PKB yang sudah disepakati dibuat dokumen aslinya rangkap 3 (tiga). Berpedoman kepada hasil pembahasan tersebut.indd Sec1:67 3/19/2009 3:51:08 PM PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PP & PKB) . Dokumen perubahan atas PP/PKB yang telah disahkan/disepakati tetap harus diberitahukan/dijelaskan serta diberikan copy naskahnya oleh KKKS kepada para pekerjanya. 4. 4.6. maka KKKS harus (segera melaporkan ke BPMIGAS) dan melayani permintaan tersebut. 4. Bila ada rencana penggabungan perusahaan (merger) antara perusahaan yang mempunyai PKB dengan perusahaan yang belum mempunyai PKB. PP mulai berlaku setelah disyahkan oleh Depnakertrans. KKKS melakukan perundingan pembuatan PKB dengan (satu atau beberapa) SP secara bipartit sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

1. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. 68 migas_17x25 cm_2009. 48/2004 tentang Tatacara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Sama. 6. Kepmenakertrans No. VI. Undang-undang No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Hulu Minyak dan Gas Bumi.3. FORMULIR Surat Persetujuan dari BPMIGAS atas rancangan PP/PKB dan untuk diproses lebih lanjut.5. 6. : 11 Mei 2005 V. Peraturan Pemerintah No. sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.4.2.6. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.indd Sec1:68 3/19/2009 3:51:08 PM . 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. REFERENSI 6. Undang-undang No. 6. Peraturan Pemerintah No. Kontrak Kerja Sama (PSC).PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PP & PKB) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PP & PKB) Mulai Berlaku Tanggal. 6. 6.

Kebijakan dan sistim pengupahan/kesejahteraan di lingkungan KKKS harus dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama (PP/PKB). Untuk mendorong tingkat upah yang kompetitif dan produktifitas pekerja sesuai dengan kinerja finansial perusahaan yang tertuang dalam Work Program & Budget (WP&B). 5. : 11 Mei 2005 I.2.1. Rencana tersebut setelah disetujui akan menjadi dasar rekomendasi penyusunan WP&B KKKS secara keseluruhan. semuanya harus disampaikan ke BPMIGAS untuk dimintakan persetujuan terlebih dahulu sebelum dapat diterapkan. Pemberian insentif kepada pekerja (TKI dan TKA) dalam rangka “Mempertahankan Pekerja” sebagai dampak dari “Transfer Interest KKKS” (akuisisi dan merjer) tidak dibebankan pada biaya operasi KKKS. 69 migas_17x25 cm_2009. PENGATURAN/BATASAN 4. 1. 4.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN Mulai Berlaku Tanggal.2. 4. KKKS menyusun kebijakan dan sistim pengupahan/kesejahteraan sesuai dengan WP&B dan yang telah disetujui oleh BPMIGAS. BPMIGAS melakukan persetujuan dan pengawasan atas semua kebijakan dan sistem pengupahan/kesejahteraan yang disusun dan yang diterapkan oleh KKKS. TUJUAN 2.4. kinerja keuangan perusahaan dan mencerminkan tingkat upah yang kompetitif sehingga mampu mendorong produktifitas SDM. V. Pembayaran “Severance” bagi TKA yang diputuskan hubungan kerjanya di KKKS jika dibebankan pada biaya operasi diperhitungkan secara prorata sesuai masa kerja di KKKS. 4.1.2. IV. Penetapan kebijakan dan sistim pengupahan/kesejahteraan di KKKS harus memperhatikan peraturan perundang-undangan. UMUM 1. PETUNJUK/PELAKSANAAN 5. Rencana penetapan atau perubahan kebijakan dan sistem pengupahan/kesejahteraan tahunan diajukan ke Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS untuk dievaluasi dan mendapatkan persetujuan BPMIGAS. Untuk menjaga keseimbangan di bidang kebijakan dan sistem pengupahan/ kesejahteraan di lingkungan KKKS dan menjaga agar tidak menimbulkan permasalahan hubungan industrial.3. 2. Rencana kebijakan dan sistem pengupahan/kesejahteraan yang diatur di luar PP/PKB tetap harus dibahas dengan BPMIGAS.1. II. KEWENANGAN 3. Bila ada yang diatur di luar PP/PKB.3. Pengupahaan dan Kesejahteraan pekerja KKKS (TKI dan TKA) disusun berdasarkan pedoman remunerasi yang ditetapkan BPMIGAS. KKKS menyusun rencana kebijakan dan sistem pengupahan/kesejahteraan dalam PP/ PKB untuk dibahas dengan BPMIGAS.indd Sec1:69 3/19/2009 3:51:08 PM PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN .2.2. III. 3. Insentif/bonus yang diberikan kepada pekerja KKKS (TKI dan TKA) dapat di bebankan sebagai biaya operasi apabila diberikan sesuai kinerja operasi KKKS dengan prinsip sama antara TKI dan TKA melalui persetujuan BPMIGAS.1. 5.1.

13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang No.PENGUPAHAN DAN KESEJATERAAN FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN Mulai Berlaku Tanggal. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. Undang-undang No.4. KKKS wajib menyesuaikan program tersebut dengan terminologi yang diatur dalam ketentuan peraturan perundang-undangan untuk menghindari timbulnya interpretasi yang dapat berdampak pada perselisihan ketenagakerjaan. Dalam menyusun kebijakan kesejahteraan (employee benefits). 6. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.2. VI.indd Sec1:70 3/19/2009 3:51:08 PM . REFERENSI 6. : 11 Mei 2005 5. 6. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Peraturan Pemerintah No.1.5. Work Program & Budget (WP&B). 6. Kontrak Kerja Sama (PSC).4.3. 70 migas_17x25 cm_2009. 6. 6.6. Peraturan Pemerintah No.

KKKS melakukan proses PHK/MAT yang bersifat individu sesuai Peraturan Perusahaan/ PP atau Perjanjian Kerja Bersama/PKB.2. PENGATURAN/BATASAN 4. Untuk mengakhiri masalah hubungan industrial.2. TUJUAN 2. IV. UMUM 1.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) & MUTUAL AGREEMENT TERMINATION (MAT) Mulai Berlaku Tanggal. KKKS melakukan proses PHK atau MAT terhadap pekerjanya sejak rencana awal hingga selesai. PETUNJUK/PELAKSANAAN 5. III. Individu yang pembayaran hak atas PHK/MAT melebihi ketentuan normatif yang diatur di dalam PP/PKB. II. Untuk meminimalisasi dampak gejolak ketenagakerjaan dan biaya operasi yang timbul. KKKS dengan segala upaya harus mengusahakan agar tidak terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).2.2. 71 migas_17x25 cm_2009. 2. V. BPMIGAS akan memberikan tanggapan dalam batas waktu 14 hari kalender sejak menerima surat usulan PHK Individu yang diajukan oleh KKKS. namun tetap terjadi PHK maka KKKS memproses PHK berdasarkan Peraturan Perusahaan (PP)/ Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan peraturan perundangan.3. Dalam hal segala upaya tersebut telah dilakukan. 4.1. PHK Individu Karena Kasus. 2. KKKS harus melaporkan setiap pelaksanaan PHK Kasus kepada BPMIGAS.1. 4. Untuk memberikan perlindungan tenaga kerja dan manajemen KKKS. KKKS meneliti dan memproses kasus yang terjadi serta memutuskan sanksi yang akan dikenakan. Pemutusan Hubungan Kerja bukan karena kasus baik secara individu atau massal hanya dapat dilakukan apabila terjadi penutupan wilayah kerja atau sebagai upaya efisiensi yang harus dilakukan akibat penurunan kegiatan operasi yang sangat signifikan yang dapat menyebabkan penutupan wilayah kerja.1. 3. Mutual Agreement Termination (MAT) dilakukan dengan prinsip penawaran baik dari perusahaan atau pekerja dengan pengakhiran hubungan kerja atas kesepakatan bersama secara sukarela. 4. 5.3.indd Sec1:71 3/19/2009 3:51:08 PM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) & MUTUAL AGREEMENT TERMINATION (MAT) .4.1.1.1. KEWENANGAN 3. Bila diperlukan KKKS dapat melakukan konsultasi terlebih dahulu kepada BPMIGAS sebelum PHK Kasus dijatuhkan. : 11 Mei 2005 I. 1. Baik yang perlu ataupun yang tidak perlu memperoleh penetapan atas PHK/MAT tersebut dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial atau sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan. BPMIGAS melakukan penolakan atau persetujuan terhadap PHK/MAT yang bersifat: Massal (lebih dari 10 orang).1.

35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. 6. KKKS menyiapkan kepada BPMIGAS sebagai berikut: 5.5. KKKS memproses MAT menurut ketentuan yang diatur dalam PP/PKB dan Peraturan Perundangan yang berlaku. BPMIGAS melakukan evaluasi dan dibahas oleh KKKS yang bersangkutan.2.5.5. 5.3. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. MAT Individu. : 11 Mei 2005 5.3. 5. MAT Massal yang pembayaran hak atas Pengakhiran Hubungan Kerja melalui ketentuan normatif yang diatur dalam PP/PKB.4. 5. 5. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. maka harus dimintakan persetujuan dari BPMIGAS. 5.6.PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) & MUTUAL AGREEMENT TERMINATION (MAT) FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) & MUTUAL AGREEMENT TERMINATION (MAT) Mulai Berlaku Tanggal. Jika pembayaran hak atas Pengakhiran Hubungan Kerja (pesangon dll) melebihi ketentuan normatif yang diatur di dalam PP/PKB.1.4. KKKS melaporkan pelaksanaan PHK Kasus kepada BPMIGAS.indd Sec1:72 3/19/2009 3:51:09 PM .5.2. KKKS kemudian memproses PHK menurut ketentuan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan. 5. KKKS agar menyesuaikan istilah dan bentuk formula pembayaran hak pekerja sebagai akibat PHK/MAT sesuai peraturan perundang-undangan.3. Formula pesangon/paket kompensasi hak pekerja lainnya.2.3. Work Program & Budget (WP&B). Istilah dan Formula 5. REFERENSI 6. Anggaran pelaksanaan MAT massal. Diajukan kepada BPMIGAS setelah memiliki dasar yang sangat kuat.3.3.3.1.2. KKKS yang masih menggunakan istilah dan bentuk formula yang berbeda dengan peraturan perundang-undangan agar menegaskan dalam PP/PKB bahwa di dalam pembayaran hak pekerja tersebut telah terkandung unsur-unsur yang tercantum di dalam peraturan perundang-undangan. 5. Latar belakang kasus/terjadinya pelanggaran oleh pekerja.1. PHK diluar kasus (individu atau massal). Perkiraan dampak MAT massal dilihat dari berbagai aspek.4. 5.4.2.2. 5.3. Rencana pelaksanaan MAT. 5. Formula pembayaran hak pekerja karena PHK/MAT oleh KKKS memperhatikan ketentuan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan. 5.2. Hal-hal lain yang memberatkan/meringankan. VI.3.7. 5.6.1. 6. 72 migas_17x25 cm_2009. Latar belakang rencana MAT. 13/2003 tentang ketenagakerjaan. 5. 5.1. 6. 5. Kontrak Kerja Sama (PSC). Dalam melakukan PHK perlu dipertimbangkan antara lain : PP/PKB.1. Undang-Undang No.3.3. 6. Peraturan Pemerintah No. Undang-Undang No. Tujuan MAT.2.5.3. 6. 5.1. Peraturan Pemerintah No.5.

2. Dalam menjalankan fungsinya. Memberikan bantuan pendapat pertimbangan penetapan ketidakcakapan seorang pekerja dalam memangku tugas dan jabatan atas permintaan suatu KKKS. Pertimbangan semacam ini diharapkan dapat lebih seimbang dan berwawasan lebih luas. Untuk tujuan itulah maka Dewan dibentuk dalam membantu menganalisa dan memberi rekomendasi menyangkut beberapa hal masalah bidang kedokteran dan kesehatan. UMUM Dalam rangka mengambil keputusan untuk suatu kebijakan menyangkut bidang medis dirasakan perlu adanya pertimbangan keahlian yang diberikan oleh suatu tim dari lingkungan KKKS. Tugas Ketua. 4. : 11 Mei 2005 I. • Menentukan arah dan memimpin personil dewan dalam melaksanakan fungsinya.1. 4. • Menyampaikan rekomendasi kepada Kepala Dinas PTK & HI. Memberikan rekomendasi persetujuan pengiriman pasien ke luar negeri. lingkup tugas dan tanggung jawab Dewan Medik. II. III. • Mempersiapkan sidang-sidang. Susunan personil dewan ditetapkan oleh Kepala Divisi Eksternal berjumlah sedikitnya 6 orang di mana setiap personil mempunyai hak mengajukan pendapat.1. Sekretaris dan anggota.2. 73 migas_17x25 cm_2009. • Merangkap anggota.2. 4.1. • Menghadiri sidang. 4.1.1. • Menjabat sebagai ketua apabila berhalangan hadir. KEWENANGAN BPMIGAS menetapkan susunan.indd Sec1:73 3/19/2009 3:51:09 PM KETENTUAN ADMINISTRATIF DEWAN MEDIK .3. mengemukakan pendapat dan usulan. Tugas Sekretaris. 4.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : KETENTUAN ADMINISTRATIF DEWAN MEDIK Mulai Berlaku Tanggal.4. Fungsi Dewan Medik 4.2. IV. Memberikan pendapat dan pertimbangan di bidang medis lainnya atas pemintaan Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS. Tugas Wakil Ketua. Tugas Dewan Medik 4. • Mendokumentasikan dan mengadministrasikan kegiatan dewan. 4.3. PETUNJUK/PELAKSANAAN Dewan Medik dipimpin oleh seorang ketua dan dibantu oleh personil lainnya terdiri dari Wakil ketua. TUJUAN Memberikan persamaan pemahaman dalam pembentukan dan tata kerja Administratif Dewan Medik sehingga dapat berfungsi secara maksimal.1. 4. Dewan Medik menyampaikan pendapat ataupun rekomendasinya menurut pandangan keahlian di bidang kedokteran dan bila perlu dapat meminta pertimbangan dokter ahli lain. Dewan bersidang atas permintaan Kepala Dinas PTK & HI sesuai keperluan ataupun kehendaknya maupun setelah menerima permohonan dari KKKS dan setidak-tidaknya dihadiri oleh 2/3 jumlah personil.2.1.2.

7. Tugas Anggota. 74 migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:74 3/19/2009 3:51:09 PM . Peraturan Pemerintah No. 6. 6. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.4. V. 23/1992 tentang Kesehatan. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. Peraturan Pemerintah No.3. 6.8. • Menghadiri sidang. Undang-Undang No.1. REFERENSI 6. : 11 Mei 2005 4. Kontrak Kerja Sama (PSC).6. Undang-Undang No. 6. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Undang-Undang No.2.2. Work Program & Budget (WP&B).KETENTUAN ADMINISTRATIF DEWAN MEDIK FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : KETENTUAN ADMINISTRATIF DEWAN MEDIK Mulai Berlaku Tanggal. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. 6. 6.5. 6.4. • Mengemukakan pendapat dan usulan. Per 03/Men/82 tentang Pelayanan Kesehatan Pekerja.

1.4.3. Berkas pemesanan obat yang sudah disetujui dikirim kembali kepada KKKS. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.6. Bagi mereka yang belum memiliki tenaga apoteker sendiri.7. 4.4.9. IV. Setiap pemesanan obat harus disahkan oleh Apoteker yang terdaftar di Departemen Kesehatan. Peraturan Pemerintah No. 4. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. 5. 3. Surat Pemesanan Obat dikirim ke BPMIGAS cq. III. 4.2.1. Kontrak Kerja Sama (PSC). PETUNJUK/PELAKSANAAN 4. 4. REFERENSI 5.3.6. Permenaker No. Work Program & Budget (WP&B). BPMIGAS menetapkan standar obat.5. 4. Pembelian obat golongan narkotika diproses dan dilakukan sendiri oleh KKKS dengan menggunakan resep dokter langsung ke apotik yang ditunjuk Perusahaan. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.5. 5.2. BPMIGAS selanjutnya mengirimkan berkas tersebut untuk dilakukan pengesahan oleh apoteker.indd Sec1:75 3/19/2009 3:51:09 PM TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI . Undang-Undang 1/1970 mengenai Keselamatan Kerja. : 11 Mei 2005 I.8. 23/1992 tentang Kesehatan. UMUM Pembelian obat dilakukan dalam rangka memenuhi kebutuhan bagi keperluan perawatan dan pengobatan sebagai pelaksanaan salah satu program kesehatan kerja dan layanan kesehatan. Undang Undang No.2. Dinas Pendayagunaan Tenaga Kerja Dan Hubungan Industrial untuk diteliti jenis dengan mengacu daftar standar dan harga obat.7. V. 5. Per 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI Mulai Berlaku Tanggal. KKKS menetapkan obat yang diperlukan sendiri dengan mengacu pada daftar standar obat. II. 75 migas_17x25 cm_2009. 5. 5. 5. KEWENANGAN 3. Peraturan Pemerintah No. Obat merupakan satu komoditi yang peredaran dan perdagangannya diatur secara khusus oleh Pemerintah. merencanakan dan melaksanakan pembelian obat. disediakan apoteker oleh BPMIGAS yang dimanfaatkan bersama dengan Kontraktor Kerjasama yang lain. BPMIGAS menyampaikan informasi pembebanan biaya kepada setiap KKKS yang memanfaatkan Apoteker. Undang Undang No. Undang Undang No. 5. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.1. 5. TUJUAN Penetapan prosedur pembelian obat yang memenuhi azas kepatuhan terhadap peraturan dan harga yang bersaing sehingga diperoleh efisiensi biaya. menunjuk dan berkoordinasi dengan apoteker serta membagi beban jasa apoteker secara proporsional kepada KKKS yang memanfaatkan apoteker. 4.

Riwayat dan status terakhir pasien juga dikirimkan kepada Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS sebagai bahan sidang. 4.indd Sec1:76 3/19/2009 3:51:09 PM .5.2. 5. PETUNJUK/PELAKSANAAN Pada dasarnya dapat disediakan layanan berobat ke luar negeri sesuai dengan ketentuan masing-masing KKKS seperti yang tercantum dalam PP/PKB. 5.2. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.3.TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI Mulai Berlaku Tanggal. 5.1. 23/1992 tentang Kesehatan.4.1. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. III. 4. 4.2. KKKS harus melaporkan pengiriman tersebut dalam waktu selambat-lambatnya 2x24 jam.6. Dewan Medik menyiapkan rekomendasi. : 11 Mei 2005 I. II. Persetujuan diberikan oleh Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS dengan membubuhkan tanda tangan pada formulir ARS ataupun melalui surat. IV. V. BPMIGAS menyetujui atau menolak usulan rujukan tersebut setelah mempertimbangkan pikiran-pikiran yang disampaikan oleh tim yang ditunjuk untuk itu (Dewan Medik).1. 4. Disadari bahwa kemajuan teknologi kedokteran telah demikian pesatnya dan hal ini dapat dimanfaatkan sebaik mungkin untuk tujuan pelayanan kesehatan pekerja dan keluarganya. 5.3. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Undang-Undang 1/1970 mengenai Keselamatan Kerja. 4. Setiap pengiriman pasien ke luar negeri perlu mendapat persetujuan dari BPMIGAS. Secara bertahap para dokter menyusul menguasai teknologi tersebut dan mengembangkannya di Indonesia. 3. 76 migas_17x25 cm_2009. KKKS mengajukan permohonan dengan mengirim Assistance Requisition Sheet (ARS) kepada Kepala Dinas PTK & HI BPMIGAS yang selanjutnya meminta Dewan Medik untuk bersidang. Undang Undang No. Undang Undang No. KKKS mengajukan pekerja atau keluarga yang akan dirujuk sesuai dengan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama masing-masing mengenai layanan kesehatan. KKKS dapat merujuk langsung ke luar negeri dengan mempertimbangkan keselamatan jiwa dan akses kelayanan pengobatan tanpa meminta persetujuan BPMIGAS terlebih dahulu. UMUM Rujukan ke luar negeri merupakan salah satu bentuk layanan pengobatan dalam upaya pencapaian derajat kesehatan yang setinggi-tingginya bagi karyawan dan keluarganya. Undang Undang No. 4.4.5. Dalam situasi gawat darurat yang perlu penanganan lebih lanjut karena mengancam jiwa pekerja. REFERENSI 5. KEWENANGAN 3. TUJUAN Menyamakan persepsi dan mengupayakan terjaminnya pelaksanaan layanan kesehatan yang optimal dengan mengutamakan jasa layanan kesehatan yang ada di dalam negeri. Peraturan Pemerintah No.

77 migas_17x25 cm_2009.6. 5. Peraturan Pemerintah No.8. 5. Permenaker No. 5. : 11 Mei 2005 5. Kontrak Kerja Sama (PSC). LAMPIRAN 6. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Assistance Requisition Sheet (ARS) Lampiran 1. VI.7.indd Sec1:77 3/19/2009 3:51:10 PM TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI .1.9.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI Mulai Berlaku Tanggal. Work Program & Budget (WP&B). Per 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja.

dan telah dirawat beberapa kali di Rumah Sakit yang ada di Indonesia.TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI Mulai Berlaku Tanggal.(nama rumah sakit yang dituju)…..... Sehubungan dengan hal tersebut diatas... : …………………………. : …………………………... : …………………………. : ……………….. : 11 Mei 2005 Lampiran 1 ASSISTANCE REQUEST SHEET From : To : No......indd Sec1:78 3/19/2009 3:51:10 PM . Special Remark : : (Nama KKKS) : ………………… : ………………... kami sangat mengharapkan persetujuan dari Bapak. Perlu kami jelaskan bahwa pasien tersebut diatas di diagnosa menderita penyakit …… (diagnosa penyakit)………… sejak tahun …………….... Requested Signature Name Function Charge To To Be Completed by BPMIGAS Date of Completion or delivery Signature Name Function Charge To : …………………………. 78 migas_17x25 cm_2009. Sdr/i ……(nama karyawan/i dan nama pasien)……… Adapun permohonan ini atas rekomendasi dari . tanpa ada tanda–tanda penyembuhan penyakitnya. ARS/HPR/V/2004 Date : Details of Assistance Required : Bersama ini kami mengajukan permohonan untuk mengirim istri dari karyawan kami. Atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih. : ………………..(nama dokter)…… untuk berobat ke rumah sakit .

1.1. 4. Tata Cara Pemeriksaan Berkala dilakukan sebagai berikut : 4. 4. 2. Sebagai sarana dalam memperoleh dan mengumpulkan data di bidang kesehatan kerja yang dapat digunakan sebagai evaluasi. penyusunan standar serta penetapan kebijakan. II. menyusun standar serta perbaikan pelaksanaan program.4.indd Sec1:79 3/19/2009 3:51:10 PM TATA CARA ADMINISTRASI PEMERIKSAAN KESEHATAN PEKERJA . Pemeriksaan kesehatan berkala • Dilakukan sekurang-kurangnya sekali setahun untuk semua pekerja. 79 migas_17x25 cm_2009. Secara berkala menyampaikan Laporan Kegiatan Pemeriksaan kesehatan sesuai dengan formulir yang sudah ditetapkan kepada Dinas PTK & HI BPMIGAS.1. 2. rekan sekerja di sekitar dan lingkungan. KEWENANGAN 3. KKKS menyusun dan menetapkan Program Pemeriksaan Kesehatan termasuk antara lain jadwal dan jenis pemeriksaan serta sumber daya pemeriksa sesuai dengan anggaran yang tersedia namun tetap memenuhi peraturan dan pedoman yang ditetapkan. • Keputusan memenuhi atau tidak memenuhi syarat kesehatan seorang calon pekerja merupakan rekomendasi bagi Manajemen dalam menentukan diterimanya calon tersebut untuk menjadi pekerja. UMUM 1. 4.2.2. meminta laporan maupun data untuk keperluan evaluasi. 1. 3. Melakukan pengawasan dan pembinaan pelaksanaan pemeriksaan kesehatan berkala di perusahaan kontraktor dengan cara bekerja sama dengan fungsi lain yang terkait. • Hasil pemeriksaan dicatat. Menyusun pedoman dan rencana kerja untuk pelaksanaan setiap jenis Pemeriksaan Kesehatan yang dilaporkan kepada Dinas PTK & HI BPMIGAS. Pemeriksaan kesehatan calon pekerja • Dilakukan atas permintaan dari Bagian Sumber Daya Manusia.5.3.2. Untuk memonitor tingkat kesehatan kerja di seluruh KKKS secara umum. Hasil pemeriksaan kesehatan mencerminkan pelaksanaan program kesehatan kerja secara umum. BPMIGAS melaksanakan pengawasan. Bentuk dan cara pelaporan ditetapkan terpisah yang dituangkan dalam pedoman teknis mengenai pencatatan dan pelaporan.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : TATA CARA ADMINISTRASI PEMERIKSAAN KESEHATAN PEKERJA Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005 I.1.5. terlindung dari bahaya kerja sehingga tidak membahayakan dirinya. fungsi BPMIGAS selaku pengawas dan koordinator dalam bidang keselamatan dan kesehatan kerja adalah sesuai dengan ketentuan yang tertuang dalam PP 42/2002. PETUNJUK/PELAKSANAAN 4. IV. Pemeriksaan kesehatan merupakan salah satu cara melakukan pengawasan derajat kesehatan pekerja berkaitan dengan lingkungan kerjanya. dirangkum dan dianalisa. dilakukan untuk memperoleh dan menjaga tenaga kerja agar mempunyai derajat kesehatan yang tinggi. 4.2.5.3. TUJUAN 2. 4.1. III.2. Untuk menjamin KKKS melaksanakan program pemeriksaan kesehatan sebagai bagian dari Program Kesehatan Kerja.

TATA CARA ADMINISTRASI PEMERIKSAAN KESEHATAN PEKERJA FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005 PERIHAL : TATA CARA ADMINISTRASI PEMERIKSAAN KESEHATAN PEKERJA Mulai Berlaku Tanggal. 5. Mengajukan keluhan atau diduga mengidap gangguan kesehatan berkaitan dengan pekerjaannya. Per 02/Men/1980 tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja. 5. Undang-Undang 1/1970 mengenai Keselamatan Kerja. 5. 5. 5.2. Berumur di atas 40 tahun. 23/1992 tentang Kesehatan. 4. Peraturan Pemerintah No.5.indd Sec1:80 3/19/2009 3:51:10 PM .7. tenaga kerja wanita atau tenaga kerja cacat yang bekerja di tempat tertentu yang mengandung potensi merugikan kesehatan dan keselamatannya. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. Per 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja. 80 migas_17x25 cm_2009. pemeriksaan penunjang. Baru mengalami kecelakaan atau hampir terjadi kecelakaan atau mengalami sakit yang dirawat dalam tempo lebih dari 2 minggu. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Permenaker No.6. Permenaker No.4. Undang Undang No. - • Pemerikasaan Kesehatan ini juga dapat dilakukan sebagai hasil dari pengamatan petugas pengawas keselamatan dan kesehatan kerja atau penilaian dari Pusat Bina Hiperkes dan Keselamatan (Depnakertrans) ataupun pendapat umum masyarakat. : 11 Mei 2005 • Pemeriksaan meliputi pemeriksaan fisik beserta kesegaran jasmani. Undang Undang No. 5. Undang Undang No. Pemeriksaan Kesehatan Berkala Khusus • Sasaran pemeriksaan kesehatan khusus ialah pekerja yang : Akan dan masih bekerja maupun setelah bekerja di tempat kerja khusus yang mengandung potensi merugikan kesehatan dan keselamatannya.3. 5. V.9. REFERENSI 5. serta pemeriksaan lain yang dianggap perlu.5.1. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. 5. • Bila ditemukan kasus penyakit akibat kerja.3. Work Program & Budget (WP&B). wajib menyampaikan laporan kepada Dinas Tenaga Kerja setempat dengan tembusan kepada Dinas PTK & HI BPMIGAS. Kontrak Kerja Sama (PSC).8.

Kebijakan dan program remunerasi KKKS harus dikelola dengan mengacu pada prinsip cost effectiveness. keseimbangan internal/eksternal. 1. 1. Kebijakan dan program remunerasi di KKKS mengacu pada filosofi dan strategi bisnis dari masing-masing KKKS dengan ketentuan sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku di Indonesia termasuk pedoman BPMIGAS dan prinsip-prinsip/ kaidah remunerasi serta best practices yang berlaku umum terutama di lingkungan industri hulu migas. UMUM 1.indd Sec1:81 3/19/2009 3:51:10 PM TOTAL REMUNERASI .4. 2. Persetujuan RKA Ketenagakerjaan dan WP&B KKKS oleh BPMIGAS. III. KKKS menetapkan kebijakan dan program remunerasi untuk pekerjanya dan menyusun proposal anggarannya dalam format RKA Ketenagakerjaan ke BPMIGAS.3. 1. TUJUAN 2. II. 1.4. Kebijakan dan program remunerasi TKA/global employees yang mengacu pada kebijakan kantor pusat hanya dapat diaplikasikan di KKKS setelah disetujui BPMIGAS dengan mempertimbangkan keterkaitan langsung dengan kebutuhan operasional dan pencapaian kinerja di KKKS secara proporsional. Prinsip-prinsip remunerasi global untuk global employees berdasarkan standar internasional dan praktek yang berlaku secara umum. bersifat accountable.1. Penyusunan kebijakan dan program remunerasi TKA atau pekerja KKKS secara global mengacu pada: 1.2. 3.2.3.4. KEWENANGAN 3. Untuk memberikan acuan penyusunan proposal RKA Ketenagakerjaan KKKS sebagai bagian dari evaluasi persetujuan WP&B KKKS oleh BPMIGAS.4. Untuk program remunerasi KKKS yang diatur melalui kebijakan manajemen lainnya di luar PP/PKB KKKS perlu persetujuan khusus BPMIGAS. kinerja dan kemampuan finansial KKKS. auditable dan menganut azas good governance.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : TOTAL REMUNERASI Berlaku Tanggal. Hasil local market survey KKKS BPMIGAS berdasarkan kebijakan lokal masingmasing KKKS.2. : 20 Oktober 2008 I. 1.1.1. 1.3. Persetujuan BPMIGAS akan menjadi dasar dalam penyusunan evaluasi Rencana Kerja & Anggaran (RKA) Ketenagakerjaan KKKS dan persetujuan WP&B yang mengacu pada strategi bisnis.4. Untuk memberikan acuan bagi KKKS dalam pengelolaan kebijakan dan program remunerasi TKI dan TKA. Sistem remunerasi yang telah ditetapkan kantor pusat KKKS (corporate/home company).2. 81 migas_17x25 cm_2009.4. 2.1. Kebijakan dan program remunerasi TKI KKKS diatur dalam Peraturan Perusahaan/ Perjanjian Kerja Bersama (PP/PKB) KKKS yang disusun sesuai Pedoman BPMIGAS. BPMIGAS melakukan evaluasi persetujuan RKA Ketenagakerjaan KKKS tersebut. Untuk memberikan acuan bagi BPMIGAS/instansi terkait lainnya dalam menjalankan fungsi pengawasan dan pengendalian kebijakan dan program remunerasi KKKS. cost efficiency. sebagai bagian dari global expatriate policy. serta keseimbangan dan kewajaran tariff market sesuai hasil market survey KKKS BPMIGAS.

1. 4.indd Sec1:82 3/19/2009 3:51:10 PM . dan mengacu pada peraturan perundangundangan terkait. BPMIGAS melakukan pengawasan dan pengendalian atas pelaksanaan RKA Ketenagakerjaan KKKS sesuai persetujuan BPMIGAS tersebut. Program remunerasi TKA/pekerja global yang disusun hanya berdasarkan kebijakan global/kantor pusat KKKS atau yang hanya mengacu pada hasil pencapaian kinerja global/kantor pusat tidak dapat dibebankan ke dalam biaya operasi KKKS. 4. 4. retensi TKA. KKKS menyampaikan anggaran/pembiayaan program remunerasi TKI dan TKA tersebut di atas kepada BPMIGAS melalui RKA Ketenagakerjaan tahunan (sesuai Pedoman BPMIGAS) untuk mendapatkan persetujuan dan dijadikan sebagai dasar dalam evaluasi personnel related cost dalam WP&B KKKS. ke BPMIGAS harus menyampaikan beberapa data analisa remunerasi terkait antara lain seperti: filosofi/strategi remunerasi. KKKS dalam pengajuan usulan baru/perubahan terhadap kebijakan dan program remunerasi. KKKS menyusun kebijakan dan program total remunerasi sesuai dengan strategi bisnis masing-masing KKKS yang sejalan dengan strategi BPMIGAS dengan mengacu pada: peraturan perundang-undangan. IV. 4. penggantian kerugian penjualan rumah/kendaraan TKA dan sebagainya. 4.2.3.1. PETUNJUK/PELAKSANAAN 4. : 20 Oktober 2008 3. Program remunerasi TKA yang dinyatakan tidak dapat dibebankan sebagai biaya operasi KKKS contohnya seperti: kepemilikan saham secara global. khususnya TKI. insentif jangka panjang secara global.3.4. Kebijakan dan program remunerasi KKKS yang diatur dalam PP/PKB KKKS dapat dimintakan persetujuan BPMIGAS melalui persetujuan PP/PKB KKKS sesuai pedoman BPMIGAS.2.2. Remunerasi TKA/pekerja global yang mengacu pada kebijakan kantor pusat hanya dapat diaplikasikan di KKKS (di wilayah kerja Indonesia) setelah disetujui BPMIGAS dengan mempertimbangkan keterkaitan langsung dengan kebutuhan operasional dan pencapaian kinerja di KKKS (di wilayah kerja Indonesia) secara proporsional.2. hasil local benefit market survey KKKS yang dilakukan secara regular serta prinsip-prinsip dan kaidah sistem remunerasi yang berlaku umum di Industri Hulu Migas. Penyusunan kebijakan dan program remunerasi TKA: 4. KKKS juga harus mengacu pada komponen total remunerasi TKI di Lampiran 1 Pedoman ini dengan mempertimbangkan kemampuan finansial dan kinerja KKKS serta persetujuan WP&B dari BPMIGAS.1.TOTAL REMUNERASI FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : TOTAL REMUNERASI Berlaku Tanggal.3.1. KKKS juga harus memperhatikan komponen dan tariff remunerasi TKA yang diatur dalam Lampiran 2 Pedoman ini sesuai kemampuan finansial dan kinerja KKKS dan persetujuan BPMIGAS. Penyusunan kebijakan dan program remunerasi TKI: 4. kajian atas kebijakan 82 migas_17x25 cm_2009. KKKS menyusun kebijakan/program remunerasi TKA dengan memperhatikan kebijakan kantor pusat (jika ada).2. 4.2. hasil survey remuneration market yang dilakukan secara regular serta prinsipprinsip dan kaidah sistem remunerasi yang berlaku umum di Industri Hulu Migas. Untuk program remunerasi KKKS yang diatur melalui kebijakan manajemen lainnya di luar PP/PKB KKKS harus ada persetujuan khusus BPMIGAS. pedoman BPMIGAS.1.

BPMIGAS dalam melakukan fungsi pengawasannya.7. Bila program remunerasi tersebut sudah diatur dalam Lampiran 1 atau 2 Pedoman ini dan sudah pernah disetujui oleh BPMIGAS sebelumnya. melakukan evaluasi terhadap kebijakan dan program remunerasi KKKS sesuai ketentuan Pedoman RKA Ketenagakerjaan dengan mempertimbangkan strategi bisnis. Program remunerasi yang telah diberlakukan KKKS dan diatur melalui kebijakan manajemen lainnya di luar PP/PKB KKKS harus dilaporkan dan perlu mendapatkan persetujuan BPMIGAS dengan ketentuan sebagai berikut: a. regulasi terkait atau kebijakan BPMIGAS. kinerja dan kemampuan finansial KKKS.8.2. Peraturan Pemerintah No. 5. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4. : 20 Oktober 2008 kesetaraan remunerasi internal.7.2. maka keberlangsungan penerapan program tersebut dapat diteruskan setelah mendapatkan persetujuan BPMIGAS. Bila program remunerasi tersebut tidak diatur dalam Lampiran 1 atau 2 Pedoman ini. Untuk komponen total remunerasi TKI dan TKA yang dalam Lampiran 1 dan 2 Pedoman ini diatur sebagai komponen yang dapat diberikan hanya pada kondisi dan situasi tertentu. Bila program remunerasi tersebut sudah diatur dalam Lampiran 1 atau 2 Pedoman ini namun penerapannya belum pernah ada persetujuan BPMIGAS sebelumnya. 5. total personnel related cost di WP&B/RKA Ketenagakerjaan dan dampak keekonomiannya secara keseluruhan. Untuk itu. Work Program & Budget (WP&B). 4.1. posisi kompetitif praktek remunerasi KKKS dalam market reference. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. atau program remunerasi yang baru sama sekali harus mendapatkan persetujuan BPMIGAS sebelum diterapkan. Komponen-komponen dan Tariff Remunerasi pada Lampiran 1 dan 2 Pedoman ini akan dievaluasi secara periodik dan dapat disesuaikan oleh BPMIGAS sejalan dengan perubahan kondisi market. maka perlu dilakukan evaluasi pembahasan yang khusus untuk mendapatkan persetujuan khusus BPMIGAS. Selama masa transisi. 4.9. 83 migas_17x25 cm_2009. serta keseimbangan internal dan eksternal sesuai hasil remuneration market survey KKKS yang dilakukan secara regular. Kebijakan dan program remunerasi yang diatur di dalam PP/PKB KKKS yang telah disetujui BPMIGAS dapat terus dilaksanakan oleh KKKS. 4. KKKS harus melengkapi formulir evaluasi hasil survey total remunerasi KKKS pada Lampiran 3 Pedoman ini sebagai salah satu bahan evaluasi BPMIGAS. maka program tersebut dapat terus dilaksanakan oleh KKKS dengan menyerahkan dokumen pendukung atas persetujuan program tersebut. 5.1.6. V. Seluruh kebijakan dan program total remunerasi TKI dan TKA di KKKS harus disesuaikan dengan ketentuan dalam Pedoman ini. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.5. Undang-Undang No. Setiap penyimpangan dari ketentuan Pedoman ini dapat berakibat pembiayaannya tidak dapat diperhitungkan sebagai biaya operasi KKKS.3. 4.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : TOTAL REMUNERASI Berlaku Tanggal.4. 5. untuk keperluan penyesuaian tersebut akan diberlakukan ketentuan sebagai berikut: 4.7. REFERENSI 5. 4. b.indd Sec1:83 3/19/2009 3:51:11 PM TOTAL REMUNERASI . c.5. Kontrak Kerja Sama (PSC).

LAMPIRAN 6. Lampiran 3 : Evaluasi RKA Ketenagakerjaan terhadap Hasil Survey Remunerasi.indd Sec1:84 3/19/2009 3:51:11 PM . : 20 Oktober 2008 VI.TOTAL REMUNERASI FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : TOTAL REMUNERASI Berlaku Tanggal.1. 84 migas_17x25 cm_2009. Lampiran 2 : Komponen & Tariff Remunerasi TKA (Local Policies). 6.2.3. 6. Lampiran 1 : Komponen & Tariff Remunerasi TKI.

Lokasi Kerja Imbalan yang diberikan sehubungan dengan tingkat kesulitan kerja (hardship) yang dikaitkan dengan tempat kerja / domisili pekerja. Benefit 1.1. Day-off compensation. Field Mission Allowance.2. Remote Offshore Allowance. perusahaan sebagai wajib pungut pajak akan memotong upah sebesar kewajiban pajaknya dan menyetorkannya ke kas negara. Kompensasi Kelebihan Jam Kerja. Upah Pokok Suatu bentuk imbalan dalam bentuk cash atas pekerjaan yang telah dilakukan oleh pekerja. hanya diberikan saat pekerja bertugas di lokasi tersebut dan akan ditinjau BPMIGAS/KKKS terkait secara periodik (dapat berkurang/hilang sejalan dengan berkurangnya hardship seperti peningkatan fasilitas umum dan sosial di lokasi tersebut). Contoh: Tunjangan Daerah. : 20 Oktober 2008 1. Pajak atas penghasilan pekerja merupakan kewajiban pekerja. • Pajak atas penghasilan pekerja (employee income tax) merupakan bagian dari upah dalam sistem gross up salary. kemampuan finansial/kinerja produksi KKKS. PERIHAL : TOTAL REMUNERASI Berlaku Tanggal.2. Remote Allowance.2. Location Related Allowance. Site Allowance. 1. Long hour compensation. Benefit 85 3/19/2009 3:51:11 PM TOTAL REMUNERASI . Salary Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 1.1. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) DEFINISI SAL/BEN/OTHER WP&B RKA KETERANGAN migas_17x25 cm_2009. Kompensasi Kompensasi adalah segala bentuk pemberian dalam bentuk tunai kepada pekerja atas nilai pekerjaan yang telah dilakukan. Catatan: • Upah Pokok dan Komponen Tunjangan Tetap dapat digabung sebagai Upah Tetap dalam sistem Upah Bersih (Cleanwage).indd Sec1:85 NO. Field Rotation Allowance. Catatan: Kompensasi ini bersifat tidak tetap. KOMPONEN 1. Transfer Incentive. Phase Down Allowance/Transition Allowance. Dasar pemberian dikaitkan dengan nilai pekerjaan dalam suatu perusahaan yang dapat dilakukan melalui mekanisme evaluasi pekerjaan. Pembedaan (Premium) Imbalan selain upah yang diberikan karena adanya additional hardship yang dihadapi pekerja. Contoh: Tunjangan Overtime.2. Upah pekerja dievaluasi sekali setiap tahun anggaran sesuai dengan kondisi market kompetitif antar KKKS. tingkat inflasi nasional. Waktu Kerja Imbalan yang diberikan karena kelebihan waktu kerja atau selama bekerja dijadwal yang tidak normal.LAMPIRAN 1. Tunjangan Offshore. Tunjangan Shift.

6.3. Contoh: Vacation Allowance.3.1. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) NO.6.3. Catatan: Dalam hal komponen tunjangan tetap sudah masuk dalam upah.2.THRK 1. Tunjangan Non Staff.3.Kelangkaan Keahlian Imbalan yang diberikan untuk pekerja dengan keahlian tertentu yang sulit diperoleh di pasar tenaga kerja dan sangat dibutuhkan oleh perusahaan.5. THRK Imbalan yang berkaitan dengan hari raya keagamaan yang diberikan sesuai dengan ketentuan normatif. maka dapat digunakan sistem upah bersih (cleanwage). KOMPONEN migas_17x25 cm_2009.Tunjangan Perawatan 1. Tunjangan ini tidak dapat diberikan bila pekerja mendapatkan fasilitas kendaraan dinas dari perusahaan (tidak boleh double-benefits).3. Catatan: Dalam hal komponen tunjangan tetap sudah masuk dalam upah. Salary Berlaku Tanggal. Salary Catatan: Dalam hal komponen tunjangan tetap sudah masuk dalam upah. dapat diusulkan KKKS untuk dibebankan ke dalam biaya operasinya.1.1.1.86 TOTAL REMUNERASI DEFINISI SAL/BEN/OTHER Benefit WP&B RKA KETERANGAN LAMPIRAN 1.Tunjangan Kemahalan 1.4.Tunjangan 1. Tunjangan Transportasi Imbalan berkaitan dengan bantuan biaya transportasi pekerja. 1. Contoh: Tunjangan Staff. Catatan: Pemberian benefit ini hanya pada kondisi tertentu dan perlu persetujuan khusus BPMIGAS.1.Tunjangan Transportasi 1. maka dapat digunakan sistem upah bersih (cleanwage). Contoh: Retention Plan.3. maka dapat digunakan sistem upah bersih (cleanwage). Tunjangan ini tidak dapat diberikan bila pekerja menempati fasilitas perumahan dari perusahaan (tidak boleh double-benefits). : 20 Oktober 2008 1. Salary 1. Acting Allowance. Salary 1. 1.5. Tunjangan Suatu bentuk imbalan dalam bentuk cash sebagai tambahan atas upah pokok yang diberikan perusahaan. Biaya program signing bonus untuk merekrut pekerja dari KKKS lain tidak dapat dibebankan ke dalam biaya operasi KKKS.1. Tunjangan Kemahalan Imbalan terkait dengan kenaikan biaya hidup di suatu lokasi tertentu.1.3.Tunjangan Cuti 1.1.indd Sec1:86 1.3. Tunjangan Profesi.1.2.Tunjangan Jabatan 1. Salary Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 1.2.3.4. Tunjangan Perawatan Rumah Rumah Imbalan berkaitan dengan bantuan perawatan rumah. Tunjangan Jabatan Imbalan berkaitan dengan jabatan atau golongan tertentu. Bila untuk calon pekerja dari luar KKKS. Salary 3/19/2009 3:51:12 PM . Contoh: Tunjangan COLA (Cost of Living Allowance). PERIHAL : TOTAL REMUNERASI 1. Tunjangan Cuti Imbalan terkait dengan bantuan untuk menikmati istirahat tahunan.3.

Per Diem Allowance 1. Variable Pay 1. Kesejahteraan Program KKKS untuk membantu pemenuhan kebutuhan jasmani/ rohani pekerja. Rumah/ Apartment Sewa. KOMPONEN migas_17x25 cm_2009. Safety Rewards 2. yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat. Insentif juga dapat diberikan dalam rangka mendorong kinerja individu/tim dengan memberikan apresiasi khusus dalam bentuk cash/non-cash untuk menghargai pencapaian target kinerja dalam suatu proyek penugasan atau perilaku (good behavior) pekerja KKKS yang tidak bertentangan dengan strategi BPMIGAS. Contoh: Jamsostek. Fasilitas Kesehatan Program kesejahteraan dalam bentuk fasilitas kesehatan.1.LAMPIRAN 1.1. Contoh: Pemeriksaan Kesehatan. Benefit 2. Normatif (Mandatory) Program kesejahteraan sesuai ketentuan normatif dan diwajibkan untuk dilaksanakan oleh perusahaan.indd Sec1:87 1. Individual Compensation Program. tim dan/atau perusahaan dengan pencapaian suatu target tertentu yang telah ditetapkan sebelumnya. 2. Benefit 87 3/19/2009 3:51:13 PM TOTAL REMUNERASI .Insentif Kinerja (Performance Incentive) (Performance Incentive) Adalah bentuk kompensasi atas dasar kinerja individu. Tunjangan Harian Imbalan yang diberikan kepada pekerja selama melakukan perjalanan dinas.1. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) DEFINISI SAL/BEN/OTHER Salary WP&B RKA KETERANGAN NO.2. Benefit Berlaku Tanggal.2.1.3. Fasilitas RS atau Klinik Pengobatan/Perawatan Kesehatan. PERIHAL : TOTAL REMUNERASI 2. Fasilitas Perumahan Program kesejahteraan menyangkut tempat tinggal pekerja.2. baik di dalam maupun di luar hubungan kerja. Housing Ownership Plan (HOP). Asuransi Kesehatan.4. Insentif Kinerja 1. : 20 Oktober 2008 2. Benefit Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 1. Individual Performance Bonus.1.2. Contoh: Rumah Dinas Perusahaan.7. Contoh: Variable Pay Program. Contoh: Daily Allowance. saat interim leave atau saat tinggal sementara di akomodasi sementara saat pemindahan atau saat pengobatan. Travel Insurance untuk perjalanan dinas ke luar negeri.4.1. baik dalam bentuk fasilitas kompleks rumah dinas atau bantuan lainnya. Benefits Benefits atau kesejahteraan adalah imbalan tambahan yang bertujuan untuk melindungi standar hidup pekerja dan keluarga atas resiko yang dihadapi dalam menjalankan tugas. Pemberian dapat diberikan langsung atau tidak langsung (nondirect cash) dengan siklus pembayaran tertentu. Variable Pay Kompensasi yang dikaitkan dengan kinerja pekerja berdasarkan pencapaian target tertentu.

88
TOTAL REMUNERASI
DEFINISI SAL/BEN/OTHER WP&B RKA KETERANGAN

LAMPIRAN 1. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA INDONESIA (TKI)

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:88

NO.

KOMPONEN

Catatan: • HOP diberikan kepada TKI sesuai dengan kemampuan finansial dan peraturan internal di masing-masing KKKS dengan pendanaan dari KKKS/kantor korporat dan diperhitungkan sebagai piutang kepada pekerja sehingga tidak mempengaruhi beban biaya operasi dalam WP&B KKKS. HOP dengan pendanaan dari Bank tidak boleh menimbulkan dampak biaya dalam WP&B KKKS (biaya perbankan tidak menjadi beban biaya operasi KKKS). • Fasilitas perumahan bagi TKI level eksekutif hanya dapat diberikan dengan persetujuan khusus BPMIGAS. Benefit

Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008

2.2.3. Fasilitas Kendaraan Dinas

FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL

Program kesejahteraan menyangkut kendaraan pekerja, baik dalam bentuk fasilitas mobil operasional/mobil dinas atau bantuan lainnya, termasuk biaya operasional & administrasinya. Contoh: Kendaraan dinas perusahaan Catatan: • Pembebanan biaya sewa mobil dinas perusahaan hanya untuk keperluan operasional/dinas dan diberikan hanya bagi TKI level manajerial (seorang TKI tidak boleh lebih dari 1 unit mobil) sesuai dengan peraturan internal di masingmasing KKKS dengan batasan sebagai berikut:
Benefit

Managerial (Mgr/Sr.Mgr) Max. US$ 2.500 per tahun per tahun per tahun Max. US$ 3.000 Max. US$ 3.500

Direct Report Top Executive (VP/Sr.VP) Top Executive (Country Mgr/ President)

PERIHAL : TOTAL REMUNERASI

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008

2.2.4. Kepemilikan Kendaraan

Program kesejahteraan menyangkut kepemilikan kendaraan pekerja yang diberikan dengan persyaratan tertentu untuk tujuan transportasi dinas. Contoh: Car Ownership Plan (COP) Catatan: Program COP merupakan benefit yang memerlukan persetujuan khusus BPMIGAS. COP diberikan hanya sekali kepada TKI khusus level manajerial. COP diberikan sesuai dengan kemampuan finansial dan peraturan internal di masingmasing KKKS dengan pendanaan dari KKKS/ kantor korporat dan diperhitungkan sebagai piutang kepada pekerja sehingga tidak mempengaruhi beban biaya operasi dalam WP&B KKKS. COP dengan pendanaan dari Bank tidak boleh menimbulkan dampak biaya dalam WP&B KKKS (biaya perbankan tidak menjadi beban biaya operasi KKKS).

Benefit

3/19/2009 3:51:14 PM

LAMPIRAN 1. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) DEFINISI SAL/BEN/OTHER WP&B RKA KETERANGAN

NO.

KOMPONEN

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:89

2.2. Program Pensiun / Funding Pesangon

Program kesejahteraan terkait PHK atau usia pensiun yang dananya dihimpun saat pekerja aktif dan manfaatnya diambil setelah pekerja PHK memasuki masa pensiun. Benefit

2.3.1. Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit)

Program pensiun manfaat pasti baik yang dibayarkan pada saat pekerja memasuki usia pensiun (pay as you go) atau yang di-accrue oleh perusahaan untuk program pesangon (severance funding) Contoh: PAP, Pesangon, Endowment, DPPK, Catatan: Pembentukan Yayasan oleh KKKS untuk mengurusi dana pensiun tidak diperbolehkan. Funding pesangon/PAP/dana pensiun KKKS perlu persetujuan khusus BPMIGAS Benefit

Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008

FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL

2.3.2. Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution)

Program pensiun kontribusi tetap merupakan program pensiun yang diberikan dengan metode pemupukan dana melalui premi dan hasil investasinya. Besaran manfaat pensiun akan tergantung sepenuhnya dari hasil pemupukan dana tersebut. Contoh: DPLK, Saving Plan. Catatan: Pembentukan DPLK/pencadangan dana saving plan KKKS perlu persetujuan khusus BPMIGAS. Benefit

2.3.3. Program Kesehatan Pensiun

Program kesehatan yang manfaatnya dapat diambil setelah pekerja memasuki masa purna karya. Contoh: Dakespen. Catatan: Pembentukannya perlu persetujuan khusus BPMIGAS

2.4. Hari Tidak Kerja Yang Dibayar

Waktu yang diberikan untuk tidak bekerja dengan imbalan. Contoh: Hari-hari cuti/sakit dan sebagainya sebagaimana ditentukan dalam peraturan normatif atau dalam PP/PKB masing-masing KKKS 

Benefit

PERIHAL : TOTAL REMUNERASI

2.5.Asuransi Jiwa/Kecelakaan

Program Asuransi yang melindungi pekerja dari risiko kehilangan jiwa dan kecelakaan selama menjadi pekerja di perusahaan. Contoh: Asuransi Jiwa dan Kecelakaan, penghapusan sisa hutang bila pekerja meninggal dunia atau cacat tetap karena kecelakaan kerja.

Benefit

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008

3.

Keseimbangan antara pekerjaan Bantuan fasilitas dan kemudahan dari perusahaan untuk membantu pekerja dan kehidupan pribadi (Work-Life mencapai kesuksesan dan keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan Balance) pribadinya. Benefit

3.1. Fleksibilitas pengaturan tempat & waktu kerja

Pengaturan waktu dan tempat kerja oleh perusahaan untuk mempermudah pekerja dalam menyelesaikan pekerjaannya. Contoh: Flexi Time, 9/80 (Jumat libur setiap dua minggu sekali)

89

3/19/2009 3:51:15 PM

TOTAL REMUNERASI

90
TOTAL REMUNERASI

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:90

LAMPIRAN 1. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) DEFINISI SAL/BEN/OTHER Benefit WP&B RKA KETERANGAN

NO.

KOMPONEN

Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008

FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL

3.2.Kegiatan Keagamaan, Olahraga & Seni Budaya

Bantuan untuk menfasilitasi pekerja agar tercapai tingkat kesehatan fisik dan mental yang diperlukan memotivasi kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat. Contoh: • Peringatan hari raya keagamaan, bantuan biaya ONH • Kegiatan employee relations seperti acara kesenian/budaya untuk memenuhi work life balance: silaturahmi pekerja & keluarganya, • Kegiatan olahraga, pemeliharaan kesehatan, • Keanggotaan klub olahraga, • Membership club executive diberikan sebagai benefit untuk pimpinan KKKS (President/Direktur/GM dan VP/Manager atau yang 1 tingkat di bawah pimpinan tertinggi) dengan batasan tarif biaya pertahun sebagai berikut: • Top Executive (Country Mgr/ GM/ President) Max. US$ 2.000 per tahun Max. US$ 1.500 per tahun • Direct Report Top Executive (VP/Manager) Benefit/Other

3.3.Pendidikan Anak Pekerja dalam Kondisi Khusus

Bantuan untuk keluarga pekerja sehubungan dengan pendidikan anak pekerja dalam kondisi tertentu. Contoh: Orphanage Scholarships, Authism, Speech Theraphy.

4.

Program dan/atau Bantuan Pengembangan dan Peningkatan Karir

Program dan/atau Bantuan biaya pendidikan pekerja (termasuk yang atas inisiatif sendiri) untuk meningkatkan kompetensi/pengembangan diri pekerja yang bersangkutan. Benefit/Other

PERIHAL : TOTAL REMUNERASI

4.1. Pendidikan/Pelatihan (Learning Opportunity)

Program pelatihan/pendidikan untuk menempuh jenjang lebih tinggi Contoh: Education Assistant Program, Training Abroad.

Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008

4.2. Program Pengembangan Lain

Program untuk percepatan kompetensi/peningkatan karir pekerja. Contoh: Coaching/ Mentoring, International Assignment, Secondment/ Transfer/ Relocation.

Benefit/Other

3/19/2009 3:51:16 PM

1. KOMPONEN 1. PERIHAL : TOTAL REMUNERASI 2. Dasar pemberian dikaitkan dengan nilai pekerjaan sesuai dengan kondisi market kompetitif dan kemampuan finansial/kinerja produksi KKKS.1.2. : 20 Oktober 2008 2.LAMPIRAN 2. Catatan: • Anggaran Salary & Benefit TKA harus mengacu persetujuan WP&B dari BPMIGAS • Pajak atas penghasilan TKA (employee income tax) merupakan bagian dari upah TKA dalam sistem gross up salary. besaran tarif acuan adalah 0%-20% x upah TKA. Tunjangan Ekspatriasi (Assignment/ Expatriation Premium) Tunjangan bagi TKA yang bertugas ke Indonesia (melakukan ekspatriasi) untuk jangka pendek/panjang sebagai kompensasi atas: • Penugasan ke lokasi kerja dengan kondisi kerja yang sulit atau situasi tidak aman. Sehubungan dengan perbedaan lokasi kerja (negara) Benefit Home Country Policy 2. Dapat diperhitungkan ke dalam komponen Assignment/Expatriation Premium (dalam upah cleanwage) sehingga Rotator Premium tidak diberikan lagi 91 3/19/2009 3:51:17 PM TOTAL REMUNERASI . Tunjangan Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 2. Penyetaraan kewajiban pajak TKA (Tax Equalization/ Hypotetical Tax) dilakukan untuk menjamin prinsip tidak merugikan TKA yang ditugaskan keluar home country atas regulasi perpajakan di host country. • Kompensasi atas perbedaan standar biaya hidup antara home country dengan host country yang biaya hidupnya lebih tinggi. Perusahaan sebagai wajib pungut pajak akan memotong Upah TKA sebesar kewajiban pajaknya dan menyetorkannya ke kas negara.indd Sec1:91 NO.1. Salary Home Country Policy Upah Upah Suatu bentuk imbalan dalam bentuk cash atas pekerjaan yang dilakukan oleh TKA. Mengenai kompensasi yang terkait dengan COLA. Cost of Living & Services. Tunjangan Kerja Rotasi (Rotator Premium) Tunjangan yang diberikan sebagai kompensasi atas kerja rotasi. Besaran tarif (prosentase tertentu dari upah TKA) ditentukan BPMIGAS. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA ASING (TKA) – LOCAL POLICIES DEFINISI SAL/BEN/OTHER WP&B RKA KETERANGAN migas_17x25 cm_2009. Catatan : 1. Sehubungan dengan jadwal kerja Benefit Home & Host Country Policy Berlaku Tanggal. 2. 3. Pemberian kompensasi hanya pada kondisi tertentu dan perlu persetujuan khusus BPMIGAS serta dapat ditinjau kembali secara periodik.1. Catatan: Pemberian kompensasi hanya pada kondisi tertentu. Goods & Services.2. 2.

2.1. Pembagian profit/ insentif atas pencapaian kinerja korporat/bisnis di luar wilayah Indonesia tidak dapat dibebankan sebagai biaya operasi KKKS. tim atau perusahaan di wilayah kerja Indonesia.2. Cacat Tetap Benefit Home & Host Country Policy PERIHAL : TOTAL REMUNERASI Berlaku Tanggal. • Besaran maksimum US$ 3. KOMPONEN 3.1. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA ASING (TKA) – LOCAL POLICIES DEFINISI SAL/BEN/OTHER WP&B RKA KETERANGAN NO. : 20 Oktober 2008 4.indd Sec1:92 LAMPIRAN 2. Catatan: • Hanya diberikan bila menggunakan acuan pencapaian kinerja individu TKA. Benefit yang diwajibkan oleh Pemerintah (Home and/or Host Country) Benefit Home & Host Country Policy 4.1. Proteksi Kesehatan. Kematian.92 TOTAL REMUNERASI migas_17x25 cm_2009.1. Bantuan & Fasilitas Kesejahteraan (Benefit & Perquisite) 4. Dapat diterapkan ketentuan host country system dengan batasan hanya diberikan dalam bentuk pembayaran premi asuransi Catatan : • Rujukan pasien TKA untuk pengobatan ke luar negeri mengacu ke Pedoman BPMIGAS (Pedoman Rujukan Pasien ke Luar Negeri). 4. Jaminan Sosial dan/ atau Jaminan Kesehatan Jaminan sosial dan/atau Jaminan Kesehatan yang diharuskan secara normatif oleh pemerintah di home/host country. • Program insentif hanya dapat diberikan pada kondisi khusus dengan persetujuan khusus BPMIGAS FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 4. Benefit Home & Host Country Policy Pembayaran Berdasarkan Kinerja (Variable Pay) Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 3.1.500 /orang /tahun 3/19/2009 3:51:18 PM . Asuransi atau Jaminan Kesehatan Jaminan kesehatan dan rawat inap untuk TKA dan keluarganya selama masa penugasan atau premi atas asuransi kesehatan rawat jalan dan rawat inap. Insentif Kinerja (Variable Cash Incentive) Program insentif berupa pembayaran cash yang besarnya bervariasi sesuai dengan kinerja perusahaan dan individu berdasarkan target yang sudah ditetapkan sebelumnya yang sejalan dengan target/strategi BPMIGAS.

: 20 Oktober 2008 4. US$ 1. US$ 2. Dapat diterapkan ketentuan host country system dengan batasan: • diberikan hanya dalam bentuk pembayaran premi asuransi di Indonesia setahun sekali dan hanya untuk TKA saja • perlu persetujuan khusus BPMIGAS dengan pembatasan besar santunan sesuai tarif acuan (per orang & per tahun) sebagai berikut: Benefit Home & House Country Policy Professional (Specialist) Max. kematian dan cacat tetap atau program proteksi khusus lainnya selama penugasan. Disability Insurance) Premi perlindungan asuransi jiwa.3.3. Cacat (Death.Mgr) Direct Report Top Executive (VP/Sr. Asuransi Jiwa. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA ASING (TKA) – LOCAL POLICIES DEFINISI SAL/BEN/OTHER WP&B RKA KETERANGAN NO.migas_17x25 cm_2009. Pemeriksaan Kesehatan (Medical Checkup) Pemeriksaan kesehatan bagi TKA sebelum dimulainya penugasan di Indonesia dan pemeriksaan kesehatan secara berkala bagi TKA dan keluarganya selama penugasan di Indonesia. Pesangon (Severance Payment ) Pembayaran “severance” bagi TKA yang diputuskan hubungan kerjanya di KKKS jika dibebankan pada biaya operasi diperhitungkan secara prorata sesuai masa kerja di KKKS Benefit Home Country Policy .000 Managerial/ Sr. Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit) Kontribusi pensiun untuk program pensiun manfaat pasti proporsional selama penugasan di Indonesia PERIHAL : TOTAL REMUNERASI 4.3. Kematian. KOMPONEN 4.2. Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution/Saving) Kontribusi pensiun untuk program pensiun iuran pasti selama penugasan di Indonesia dengan ketentuan iuran tersebut di lakukan selama yang bersangkutan bekerja di Indonesia (meneruskan kebijakan home).2.750 Max. US$ 1. Home & Host Country Policy 4. Pensiun Benefit Home Country Policy 4.3. Tidak diperkenankan membuat program yang baru.1.3. Professional (Mgr/Sr.2.2. US$ 1.VP) Top Executive (Country Mgr/ President) Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 Max. Benefit Home Country Policy 93 3/21/2009 9:39:39 AM TOTAL REMUNERASI Berlaku Tanggal.indd Sec1:93 LAMPIRAN 2.3.500 Benefit Max.250 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 4.

Diberikan bantuan sebesar actual & reasonable joining & annual tuition fees namun tidak lebih dari US$ 5. Benefit untuk Keluarga Benefit Home Country Policy 4. Pelajaran Bahasa/ Budaya Indonesia (Cultural Training) Bantuan profesional untuk TKA dan keluarganya untuk belajar bahasa Indonesia. Diterapkan ketentuan home country system dengan host country arrangement. Benefit Home Country Policy 4.2.indd Sec1:94 NO.4.000 per anak per bulan dengan usia maksimum 18 tahun (atau Grade 12).6. Tunjangan Biaya Relokasi Tunjangan yang diberikan satu kali kepada TKA untuk menutup biaya-biaya sehubungan dengan diterimanya penugasan di Indonesia Berlaku Tanggal. Bantuan untuk penyesuaian/adaptasi budaya dan bahasa Benefit Home Policy &Host Arrangement 4.5. Catatan : Untuk pelajaran kebudayaan non-Indonesia menjadi tanggungan pribadi TKA dan tidak dapat dibebankan sebagai biaya operasi KKKS. Diberikan bantuan sebesar biaya sesungguhnya & sewajarnya (actual & reasonable membership & tuition fees) bagi TKA dan keluarganya.1. Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 4. Benefit Home Country 4.2. KOMPONEN 4.4.6.5. 4. : 20 Oktober 2008 4. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA ASING (TKA) – LOCAL POLICIES migas_17x25 cm_2009.3.1. Catatan : Diberikan hanya 1 kali saat TKA pertama kali tugas ke Indonesia Benefit Home Country Policy 3/19/2009 3:51:19 PM . Bantuan Sekolah Anak (Children Education) Policy Bantuan biaya pendidikan atau fasilitas sekolah bagi anak TKA yang ditugaskan di Indonesia. Bantuan untuk pemindahan (moving/relocation assistance) Benefit Home Country Policy Benefit Home Country Policy PERIHAL : TOTAL REMUNERASI 4. memahami tradisi dan kebiasaan sehari-hari budaya Indonesia.6.5.000 per tahun. Tunjangan Istri/Suami (Spouse Allowance) Tunjangan yang diberikan kepada Istri/Suami yang mendampingi TKA saat penugasan di Indonesia dalam kondisi Istri/Suami meninggalkan pekerjaan di home country dengan tarif acuan US $ 0 -10.3. Dapat diterapkan ketentuan home country system dengan host country arrangement.94 TOTAL REMUNERASI DEFINISI SAL/BEN/OTHER WP&B RKA KETERANGAN LAMPIRAN 2.5.6. termasuk asuransi kerusakan. Bantuan Pengiriman Barang Bantuan pengiriman perlengkapan rumah tangga dan barang pribadi TKA dan keluarganya sebesar biaya airfreight/seafreight sesungguhnya yang wajar. Diterapkan ketentuan home country system dengan host country arrangement. Bantuan Pisah Keluarga (Family Visit) Bantuan biaya tiket pesawat untuk keluarga (istri/suami/anak) yang ditinggalkan di home country maksimal 2 kali dalam setahun dengan ketentuan TKA tidak pulang (tidak melaksanakan cuti/di luar kedinasan) sesuai dengan peraturan yang berlaku di masing-masing KKKS.1. Bantuan Biaya Pindah Fasilitas/bantuan pemindahan TKA yang ditugaskan ke Indonesia atau pulang/repatriasi (accomodation & travel cost for mob/demob) 4.

Perabotan. US$ 6.7. US$ 4. upahnya akan dipotong (housing deduction & utilites deduction) sesuai tarif yang berlaku di KKKS. biaya jasa konsultan/perantara penyewaan rumah.Mgr) Direct Report Top Executive (VP/Sr.6. − standard utilities (listrik.indd Sec1:95 LAMPIRAN 2. US$ 5. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA ASING (TKA) – LOCAL POLICIES DEFINISI SAL/BEN/OTHER WP&B RKA KETERANGAN NO. Biaya Transisi Benefit Home Country Policy Pembayaran biaya yang timbul sehubungan dengan penugasan dan repatriasi termasuk biaya perjalanan. • Dapat diberikan nett allowance yang biayanya sudah mencakup: − sewa perumahan/apartemen (termasuk furnitur standar dan asuransi kebakaran standar). biaya utilities dan perawatan rumah selama masa penugasan.1. dsb.) tidak dapat diperhitungkan sebagai biaya operasi KKKS Professional (Specialist) Max. Fasilitas Perumahan.500 per bulan . : 20 Oktober 2008 Max. telepon.500 per bulan Max. gas. Bantuan Fasilitas Perumahan & Perawatan Rumah TKA Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 4.500 per bulan Managerial/ Sr. KOMPONEN 4.VP) Top Executive (Country Mgr/ President) Max. Utilites dan Perawatan Rumah Fasilitas perumahan dan perabotan rumah tangga standar atau bantuan biaya penyewaan rumah TKA (full furnished). 4.7. • Diterapkan ketentuan home country system dengan host country arrangement. Catatan: • Apabila TKA menempati fasilitas perumahan perusahaan.migas_17x25 cm_2009. Diterapkan ketentuan home country system dengan host country arrangement. kebersihan & keamanan) − standard housing maintenance • Bila ada biaya lain seperti: biaya internet.000 per bulan PERIHAL : TOTAL REMUNERASI Benefit Home Country Policy 95 3/21/2009 9:39:49 AM TOTAL REMUNERASI Berlaku Tanggal. air. taman. Professional (Mgr/Sr.4. biaya penambahan fasilitas diluar standar (renovasi. tambah daya listrik. selama masa transisi (pre-assignment atau repatriasi). televisi kabel. genset. US$ 3. kolam renang. akomodasi.

US$ 2. US$ 3. sick leave.Kendaraan mobil dinas Fasilitas kendaraan dinas TKA dapat diberikan maksimal 1 kendaraan (sudah termasuk untuk keluarganya) selama bertugas di Indonesia. Transportasi 4. dsb. Hari istirahat untuk pulang ke home country atau untuk cuti berlibur (annual leave) Hari istirahat yang diberikan kepada TKA dan keluarganya yang ikut ke Indonesia selama penugasan untuk pulang ke home country atau cuti berlibur dengan termasuk biaya perjalanannya. orang tua/keluarga TKA meninggal atau sakit keras.). Diterapkan home country system. termasuk dengan biaya perjalanannya.8. Fasilitas mobil rental dari perusahaan termasuk biaya operasional & administrasinya dengan acuan total biaya sewa bulanan sebesar: Benefit Professional (Specialist) Max.Hari istirahat dalam hal ada musibah (compassionate leave) Hari istirahat yang diberikan kepada TKA untuk pulang ke home country saat ada keluarga yang terkena musibah (emergency leave.9.000 Max.500 Managerial/ Sr.1.3 .2. SAL/BEN/OTHER KOMPONEN DEFINISI WP&B RKA KETERANGAN 4. Benefit Home Country Policy PERIHAL : TOTAL REMUNERASI 4. US$ 3. Benefit Home Country Policy Berlaku Tanggal.96 TOTAL REMUNERASI migas_17x25 cm_2009.500 Max.9. Dapat diterapkan ketentuan home country system untuk cuti tahunan dengan batasan: • Maksimal 1 kali per tahunnya.9.8. Professional (Mgr/Sr.1. • Hari-hari cuti yang tidak diambil akan hangus dan tidak dapat diakumulasi (no carry over) & tidak dapat diuangkan (no cash out) • Diberikan berupa direct route .return tickets atau uang penggantian tiket pesawat TKA dan keluarganya dengan kelas sesuai ketentuan di KKKS. paternity leave. dengan termasuk biaya perjalanannya. • Hari cuti disesuaikan dengan peraturan yang berlaku di KKKS.indd Sec1:96 NO. tidak aman maupun terjadi konflik. : 20 Oktober 2008 4.Mgr) Direct Report Top Executive (VP/Sr.9.VP) Top Executive (Country Mgr/ President) Home Country Policy Max.000 Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 4. Hari istirahat untuk kondisi darurat Hari istirahat yang diberikan kepada TKA untuk pergi ke tempat yang aman selama situasi berbahaya.Hari Istirahat dan Tunjangannya 4. Benefit Home Country Policy 3/21/2009 9:39:57 AM . US$ 2.

Bantuan Imigrasi dan Visa PERIHAL : TOTAL REMUNERASI Bantuan administrasi dan hukum untuk TKA dalam hal mendapatkan ijin kerja.12.750 per tahun Max. serta keperluan imigrasi lainnya untuk TKA dan keluarganya.12. Benefit Home Country Policy 97 3/21/2009 9:40:06 AM TOTAL REMUNERASI .10. : 20 Oktober 2008 Tunjangan yang diberikan kepada TKA dan keluarga selama interim leave atau saat tinggal sementara di hotel (pada saat pemindahan .1. KOMPONEN 4.500 per tahun Max.Mgr) Benefit Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Direct Report Top Executive (VP/Sr. US$ 1.VP) Top Executive (Country Mgr/ President) Home Country Policy Max. 4.1. Professional (Mgr/Sr. Diberikan bantuan sebesar biaya perijinan sesungguhnya yang wajar mencakup TKA dan keluarganya (anak dan istri/suami) Catatan : Diterapkan host country system.indd Sec1:97 NO. Dapat diterapkan ketentuan Home Country System dengan Host Country Arrangement.1.10.250 per tahun 4. Keanggotaan Olah Raga Keanggotaan olah raga untuk TKA dan keluarganya (selama belum diperhitungkan dalam C&S/COLA dan tidak boleh double benefit) yang diberikan hanya 1 kali per tahun.11. Diterapkan Home Country System dengan Host Country Arrangement. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA ASING (TKA) – LOCAL POLICIES DEFINISI SAL/BEN/OTHER WP&B RKA KETERANGAN migas_17x25 cm_2009.sebelum mendapatkan tempat tinggal permanen) selama maksimal 3 bulan (fixed amount) sesuai tarif Home country. US$ 2.2. sehingga TKA membayar pajak sesuai ketentuan di Indonesia Benefit Home Country Policy & Host Country Policy 4. Bantuan pengurusan ijin kerja dan keperluan Imigrasi 4.11. Lain-lain sehubungan dengan keperluan operasional 4. US$ 1. Keanggotaan Asosiasi Profesi dan Olah Raga 4. US$ 1.10.LAMPIRAN 2. Keanggotaan Asosiasi Professional Benefit Home Country Policy Keanggotaan TKA terkait dengan posisi/jabatan sesuai kompetensi profesinya dengan ketentuan TKA tersebut melakukan sharing knowledge kepada TKI.Tunjangan harian Berlaku Tanggal. Diberikan hanya 1 kali per tahun dan hanya untuk TKA (biaya keanggotaan suami/istri/anak TKA tidak dapat dibebankan ke dalam biaya operasi KKKS). Professional (Specialist) Max.000 per tahun Managerial/ Sr.

indd Sec1:98 LAMPIRAN 2.12. : 20 Oktober 2008 3/19/2009 3:51:22 PM .12.2. Tunjangan pengobatan Tunjangan yang berikan saat menjalani pengobatan sesuai ketentuan yang diberlakukan untuk TKI. KOMPONEN & TARIF REMUNERASI TENAGA KERJA ASING (TKA) – LOCAL POLICIES DEFINISI SAL/BEN/OTHER Benefit Host Country Policy WP&B RKA KETERANGAN NO.3. Home Country Policy PERIHAL : TOTAL REMUNERASI Berlaku Tanggal. Fasilitas Kerja (HP. KOMPONEN 4. Dapat diterapkan ketentuan Home Country System dengan Host Country Arrangement. Coporate Card Benefit Fasilitas kerja bagi TKA selama penugasan / terkait dengan pekerjaan/ kedinasan.98 TOTAL REMUNERASI migas_17x25 cm_2009. Laptop. Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL 4.

……………… 4.migas_17x25 cm_2009. : 20 Oktober 2008 Total Benefits Total Salaries + Benefits Total Cost (Salaries + Benefits) x Headcount OTHER PERSONNEL COST. ……………… Total Other Personnel Cost Grand Total Personnel Cost * besaran tarif acuan dapat berubah sesuai hasil market survey tahunan. National Employees Planning Rate (Contoh Formulir) Level Pekerja Dengan Hak Lembur Level Pekerja Manajerial Level Pimpinan Eksekutif Jumlah Total Headcount Level Pekerja Tanpa Hak Lembur REMUNERATION ITEMS Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 SALARY. ……………… 5. ……………… 3. A .indd Sec1:99 LAMPIRAN 3. ……………… 4.in USD (annualized) Di luar Personnel cost dalam WP&B (Sundries) 1. EVALUASI RKA KETENAGAKERJAAN TERHADAP HASIL SURVEY REMUNERASI 3. ……………… FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Total Salaries Market Benchmark Range* TUNJANGAN LAPANGAN BENEFIT.in USD (annualized) 1. ……………… 3. ……………… 5.in USD (annualized) PERIHAL : TOTAL REMUNERASI Berlaku Tanggal. ……………… 2. ……………… 2. 99 3/19/2009 3:51:23 PM TOTAL REMUNERASI .

……………… 3. ……………… 5. ……………… 2.in USD (annualized) 1. ……………… 3.B. ……………… 5.indd Sec1:100 Professional (Specialist) Total Headcount Managerial (Mgr/Sr. ……………… 2.100 TOTAL REMUNERASI migas_17x25 cm_2009. : 20 Oktober 2008 3/19/2009 3:51:24 PM . ……………… 4.in USD (annualized) Total Benefits Total Salaries + Benefits Total Cost (Salaries + Benefits) x Headcount OTHER PERSONNEL COST. ……………… Total Other Personnel Cost Grand Total Personnel Cost PERIHAL : TOTAL REMUNERASI Berlaku Tanggal. Expatriate Employees Planning Rate (Contoh Formulir) REMUNERATION ITEMS SALARY.in USD (annualized) 1.VP) Top Executive (Country Mgr/ President) Total Salaries LAMPIRAN 3.Mgr) Direct Report Top Executive (VP/Sr. ……………… Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL BENEFIT. EVALUASI RKA KETENAGAKERJAAN TERHADAP HASIL SURVEY REMUNERASI 3. ……………… 4.

3. Untuk menjaga keseimbangan operasi KKKS/BPMIGAS melalui penyediaan dan perbantuan tenaga kerja. Dalam rangka mengoptimalkan dan pengembangan kompetensi Tenaga Kerja Indonesia di lingkungan KKKS.3.3 Unit Penerima adalah KKKS atau BPMIGAS yang menerima Pekerja Perbantuan dari KKKS lain atau BPMIGAS. 1.1 Cross-Posting (CP) di lingkungan KKKS adalah menempatkan pekerja dari satu KKKS ke KKKS lainya dan dari KKKS ke BPMIGAS atau sebaliknya dalam jangka waktu tertentu. 3. Untuk dapat memberi kesempatan pengembangan karir bagi pekerja potensial dan mengakomodasi kebutuhan KKKS/BPMIGAS terhadap kebutuhan tenaga kerja di bidang usaha hulu migas baik tenaga kerja yang berpengalaman maupun belum berpengalaman. II.indd Sec1:101 3/19/2009 3:51:24 PM CROSS POSTING TENAGA KERJA INDONESIA .3. Pengertian: 1. 1.2.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : CROSS POSTING TENAGA KERJA INDONESIA Berlaku Tanggal.2.4.2 Unit Asal adalah KKKS atau BPMIGAS yang mengirimkan pekerjanya untuk dapat diperbantukan ke KKKS lain atau BPMIGAS. Program Cross Posting dilaksanakan sesuai dengan kontrak kerja KKKS bahwa BPMIGAS berkewajiban membantu menyediakan personil yang berasal dari sumbersumber dalam kontrol BPMIGAS apabila personil tersebut tidak tersedia maka BPMIGAS akan mengadakan dari sumber-sumber lainnya. 2.3.2.1. 101 migas_17x25 cm_2009. 2. 1.1. BPMIGAS memberikan masukan untuk memastikan program dapat berjalan dengan baik.3. 1. maka sebagai salah satu solusi untuk menjawab kelangkaan tenaga kerja dalam bidang usaha hulu migas di Indonesia dilakukan melalui program Cross Posting. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja terhadap pelaksanaan operasional dari Unit Penerima dengan mengisi kekosongan posisi-posisi tenaga profesional sesuai dengan bidangnya. untuk kemudian dilaporkan kepada BPMIGAS. Peserta CP (unit asal maupun unit penerima) melakukan evaluasi dan memutuskan kesepakatan pelaksanaan perbantuan pekerja. Untuk dapat mempercepat pengembangan kompetensi dan penguasaan teknologi migas oleh tenaga kerja nasional dengan mendayagunakan Tenaga Kerja Indonesia secara optimal dalam rangka pengembangan wilayah operasi.4 Pekerja Perbantuan adalah pekerja dari Unit Asal yang diperbantukan ke Unit Penerima.3. : 20 Oktober 2008 I. KEWENANGAN 3. 2. UMUM 1. 3.3. TUJUAN 2. III. Unit Penerima dan Unit Asal bertanggung jawab untuk melakukan monitoring terhadap pelaksanaan CP. 1.1.

4. : 20 Oktober 2008 IV. b. Tujuan dan manfaat CP.1. Program kerja untuk pekerja perbantuan.7. Pertukaran pekerja antar Unit Asal dan Unit Penerima diatur sebagai berikut: 5.2. kualifikasi dan posisi pekerja. Rencana CP untuk unit asal disampaikan kepada BPMIGAS dengan mencantumkan: a. d. Pekerja yang akan diperbantukan minimum telah memiliki pengalaman kerja di Unit Asal dengan penilaian kinerja minimal di atas skala tengah pada penilaian kinerja unit Penerima. 4. dan dapat diperpanjang atas kesepakatan kedua belah pihak. e. Administrasi remunerasi.indd Sec1:102 3/19/2009 3:51:24 PM .4. 5. Unit Penerima wajib memberikan pelatihan dan pengembangan kepada Pekerja Perbantuan sesuai dengan program rencana pengembangan Pekerja Perbantuan. Program Cross Posting ini berlaku dengan jangka waktu penugasan yang didasarkan pada kebutuhan proyek minimum 1 (satu) tahun dan maksimum 3 (tiga) tahun.1.1. Unit Penerima memiliki hak untuk mengembalikan Pekerja Perbantuan atas dasar kesepakatan dengan Unit Asal dan kemudian disampaikan kepada BPMIGAS.1. c. d. 4. Peserta CP berkoordinasi dengan KKKS atau BPMIGAS untuk mendapatkan informasi mengenai kebutuhan/peluang CP. Jangka waktu CP. 5. Setiap KKKS/BPMIGAS dapat mengajukan posisi yang dapat diisi oleh calon pekerja perbantuan dengan menyampaikan kepada BPMIGAS untuk di carikan calon pekerja perbantuan. Tujuan dan manfaat CP. c. Unit Penerima dapat melakukan rotasi dan mutasi Pekerja Perbantuan didalam Unit Penerima dan wajib menginformasikan kepada unit Asal. 5. Jangka waktu CP.CROSS POSTING TENAGA KERJA INDONESIA FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : CROSS POSTING TENAGA KERJA INDONESIA Berlaku Tanggal.5. Setiap KKKS/BPMIGAS dapat mengajukan pekerjanya untuk dapat diikutsertakan dalam program CP dengan menyampaikan kepada BPMIGAS untuk dicarikan unit penerima. 4. PETUNJUK/PELAKSANAAN 5. 4.5.3.1. 4.1. 5. Nama.6.1. Administrasi remunerasi. 102 migas_17x25 cm_2009.1.2.4. Pekerja Perbantuan tunduk kepada perjanjian kerahasiaan dan tata tertib/tata kerja di Unit Penerima.3. Kualifikasi posisi yang diperlukan. PENGATURAN/BATASAN 4. Rencana CP untuk unit penerima disampaikan kepada BPMIGAS dengan mencantumkan: a. V. b. Pekerja yang diperbantukan dalam mekanisme CP harus kembali ke Unit Asal setelah masa CP berakhir.

4.1. 6. Work Program & Budget (WP&B). b.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : CROSS POSTING TENAGA KERJA INDONESIA Berlaku Tanggal. 6.1.10. Benefit jangka panjang.5. c. REFERENSI 6. Unit Asal dapat meminta kembali pekerja perbantuan apabila disepakati kedua belah pihak. e.3 (PSC). 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.1. Remunerasi Pekerja Perbantuan diatur sebagai berikut: a.6.3. 5. Peraturan Pemerintah No. d. 6. 5.7.1. Tunjangan ini tidak berlaku atau batal apabila Pekerja Perbantuan dikembalikan ke unit Asal. Apabila upah Pekerja Perbantuan lebih tinggi atau sama dengan dengan standar Unit Penerima. LAMPIRAN 7.indd Sec1:103 3/19/2009 3:51:25 PM CROSS POSTING TENAGA KERJA INDONESIA . Peraturan Pemerintah No. VII.3. 6.11. Unit Penerima wajib memberikan laporan tahunan kepada BPMIGAS sehubungan pelaksanaan CP.1. maka selisihnya akan dibebankan kepada Unit Penerima dalam bentuk tunjangan penugasan. mengikuti perhitungan Unit Asal dengan pembebanan pada Unit Penerima kecuali ditetapkan lain oleh kedua belah pihak. 5.9.1. VI. 6.2. Kontrak Kerja Sama pasal 5.8. Prinsipnya upah pekerja perbantuan mengikuti sistim pengupahan pada Unit Asal. apabila upah Pekerja Perbantuan lebih rendah dibanding dengan standar Unit Penerima. 5. selanjutnya dilakukan konversi kedalam sistem penilaian kinerja Unit Asal sebagai dasar administrasi upah (merit increase). Undang-undang No. Pekerja Perbantuan yang sedang menjalani program pembinaan CP harus tunduk dan taat kepada peraturan/ketentuan pekerja di Unit Penerima. Masa kerja selama menjalani CP tetap diperhitungkan sebagai hubungan kerja di Unit Asal kecuali disepakati lain oleh kedua belah pihak (misal: selama penugasan di Unit Penerima hak ”severance pay” di berikan di Unit Penerima maka masa kerjanya di Unit Asal tidak memperhitungkan periode penugasan di Unit Penerima). Fasilitas kedinasan mengikuti pemberian Unit Penerima kecuali ditetapkan lain oleh kedua belah pihak. 5. Program mentoring untuk Pekerja Perbantuan diserahkan sepenuhnya kepada Unit Penerima. Cross Posting Bisnis Process (Lampiran 1). 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Undang-undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Penilaian kinerja Pekerja Perbantuan mengikuti sistem di Unit Penerima. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.1. : 20 Oktober 2008 5.1.6. untuk kemudian dievaluasi lebih lanjut oleh BPMIGAS. maka tidak perlu dilaksanakan penyesuaian. 103 migas_17x25 cm_2009.

unit penerima & BPMIGAS) KKKS & BPMIGAS 4 Penunjukan pekerja perbantuan oleh komite melalui HR KKKS .penyelarasan kebutuhan dan ketersediaan (job matching) TK . : 20 Oktober 2008 Lampiran 1 Cross Posting Business Process Proses 1 Identifikasi kebutuhan dan ketersediaan Pihak KKKS 2 Hasil identifikasi diserahkan kepada BPMIGAS. KKKS & BPMIGAS 3 Pembahasan kebutuhan dan ketersediaan TK .Unit penerima mengajukan laporan tahunan kepada BPMIGAS . Unit Asal dan BPMIGAS melakukan evaluasi atas pelaksanaan keseluruhan program CP KKKS.penandatangan perjanjian (kerahasiaan.indd Sec1:104 3/19/2009 3:51:25 PM .KKKS.Evaluasi kinerja pertengahan program dan/atau akhir program KKKS 6 Pelaporan program . dll) oleh pekerja perbantuan KKKS 5 Implementasi CP . Unit Asal & BPMIGAS 104 migas_17x25 cm_2009. syarat & ketentuan.CROSS POSTING TENAGA KERJA INDONESIA FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : CROSS POSTING TENAGA KERJA INDONESIA Berlaku Tanggal.penetapan rencana program (kerja atau pengembangan ) .kesepakatan tri-partit (unit pengirim.Pekerja perbantuan membuat laporan berkala .

FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008

PERIHAL : RANCANGAN STRUKTUR ORGANISASI KKKS
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008

I.

UMUM 1.1. Pedoman Rancangan Struktur Organisasi KKKS adalah referensi bagi KKKS dalam penyusunan struktur organisasi di kegiatan usaha hulu migas, dan merupakan alat untuk melaksanakan evaluasi atas pengajuan struktur organisasi dan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja KKKS yang diajukan kepada BPMIGAS dalam bentuk Rencana Penggunaan Tenaga Kerja (RPTK). 1.2. Pedoman Rancangan Struktur Organisasi KKKS mencakup kaidah-kaidah umum perancangan struktur organisasi dan parameter yang menggambarkan kepentingan BPMIGAS dalam melaksanakan pengawasan dan pengendalian. Hal ini diperlukan agar KKKS dapat menyusun struktur organisasi secara profesional dan obyektif berdasarkan aktivitas, efektivitas biaya dan optimalisasi pendayagunaan tenaga kerja, serta mampu mengakomodasi pengembangan karir Tenaga Kerja Indonesia (TKI).

II.

TUJUAN

2.1. Memberikan arahan dan acuan kepada KKKS untuk merancang/menyusun struktur
organisasi dan perencanaan tenaga kerja yang akan diajukan KKKS kepada BPMIGAS.

2.2. Memberikan acuan kepada KKKS untuk menganalisa bentuk struktur organisasi yang
tepat sesuai dengan besaran organisasi KKKS dan komitmen operasi yang terdapat di dalam POD dan WP&B untuk mencapai peningkatan efektivitas dan efisiensi operasi dan penggunaan tenaga kerja.

2.3. Meningkatkan efektivitas pengembangan TKI & efisiensi penggunaan Tenaga Kerja
Asing (TKA) di KKKS.

2.4. Menentukan jumlah TKA sesuai dengan kebutuhan bisnis yang diperlukan dalam
organisasi, mengacu pada kategorisasi KKKS.

2.5. Memberikan acuan kepada KKKS dalam penentuan jabatan dan formasi yang terangkum
di dalam RPTK yang akan diajukan kepada BPMIGAS.

III.

KEWENANGAN

3.1. KKKS menyusun struktur organisasi berdasarkan POD, WP&B, Bisnis Proses dan
sesuai kebutuhan operasi, yang kemudian diajukan dalam bentuk permohonan bentuk struktur organisasi yang tertuang dalam RPTK untuk dievaluasi dan disetujui oleh BPMIGAS. Apabila KKKS melakukan perubahan terhadap struktur organisasi 3 layer pada top management level, antara lain: President, Sr. Vice President, Vice President, General Manager, Sr Manager, atau setingkat dengan jabatan-jabatan tersebut, harus meminta persetujuan terlebih dahulu dari BPMIGAS. Perubahan yang terjadi pada layer selanjutnya (sampai pada tingkat operasional) hanya perlu diinformasikan kepada BPMIGAS.

3.2. BPMIGAS melakukan evaluasi atas usulan struktur organisasi KKKS yang terangkum
di dalam RPTK sesuai dengan POD, WP&B dan Bisnis Proses serta pedoman pengembangan organisasi (terlampir) dan memberikan persetujuan terhadap RPTK tersebut serta menyampaikan kepada instansi terkait jika diperlukan.

105

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:105

3/19/2009 3:51:25 PM

RANCANGAN STRUKTUR ORGANISASI KKKS

RANCANGAN STRUKTUR ORGANISASI KKKS

FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008

PERIHAL : RANCANGAN STRUKTUR ORGANISASI KKKS
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008

IV. PETUNJUK/PELAKSANAAN PERANCANGAN STRUKTUR ORGANISASI
Dalam melaksanakan perancangan organisasi KKKS harus memperhatikan aspek-aspek penting sebagai berikut :

4.1. Aspek Legalitas dalam penyusunan struktur organisasi, KKKS harus memperhatikan
aspek legalitas hubungan kontrak dengan BPMIGAS, sehingga struktur organisasi yang ada menggambarkan suatu bisnis entity yang secara legal melakukan kerja sama dengan BPMIGAS dalam kerangka kontrak kerja sama.

4.2. Aspek pola penyusunan struktur organisasi di lingkungan KKKS yang tertuang dalam
”Referensi Penyusunan Struktur Organisasi di Lingkungan KKKS”.

V.

REFERENSI. 5.1. Undang – undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. 5.2. Undang – undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. 5.3. Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. 5.4. Peraturan Pemerintah No. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. 5.5. Kontrak Kerja Sama (PSC). 5.6. Work Program & Budget (WP&B). 5.7. Kepmenakertrans No. Kep-228/Men/2003 tentang Tata Cara Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing. 5.8. Kepmenakertrans No. Kep-20/Men/2004 tentang Tata Cara Memperoleh Ijin Mempekerjakan Tanaga Kerja Asing. 5.9. Penyusunan Struktur Organisasi di Lingkungan KKKS.

106

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:106

3/19/2009 3:51:25 PM

FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL
Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008

PERIHAL : PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA
Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008

I.

UMUM 1.1. Minyak dan Gas Bumi adalah sumber daya alam strategis yang dikuasai oleh negara dan merupakan komoditi andalan dalam penerimaan devisa negara. Industri Hulu Migas adalah industri yang padat modal dan padat teknologi yang perlu didukung dengan pengelolaan sumber daya manusia yang profesional yang mampu menjamin kelancaran pengoperasian industri tersebut dengan optimal, aman dan sesuai persyaratan ketentuan peraturan terkait. 1.2. Jaminan kelancaran operasi industri Migas sangat bergantung dari situasi dan kondisi kerja yang kondusif harmonis antara KKKS, BPMIGAS, Serikat Pekerja (SP) serta lingkungan sosial–ekonomi wilayah sekitar. 1.3. Aktifitas menyampaikan aspirasi pekerja melalui media unjuk rasa dan mogok kerja sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, merupakan hak pekerja yang perlu diatur pelaksanaannya sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu kelancaran operasi industri Migas. 1.4. Pedoman ini merupakan sistem penanganan yang komprehensif dan sinergi antara tuntutan keamanan operasi dan kepentingan pekerja, negara serta KKKS.

II.

TUJUAN 2.1. Untuk memberikan pedoman yang dapat dijadikan acuan oleh KKKS dalam menghadapi Unjuk Rasa dan Mogok Kerja. 2.2. Pedoman ini sebagai acuan dalam melaksanakan koordinasi antara Tim SDM KKKS dengan BPMIGAS dan/atau instansi lain yang terkait dalam menghadapi Unjuk Rasa dan Mogok Kerja.

III.

KEWENANGAN 3.1. KKKS menyusun strategi dan langkah-langkah dalam menangani rencana Unjuk Rasa & Mogok Kerja di lingkungan operasinya. 3.2. KKKS melaporkan kepada BPMIGAS setiap aktivitas yang terjadi berkaitan dengan rencana Unjuk Rasa & Mogok Kerja. 3.3. BPMIGAS melakukan pengendalian & pengawasan atas pelaksanaan kebijakan KKKS dalam menangani Unjuk Rasa & Mogok Kerja. 3.4. KKKS dan BPMIGAS melakukan koordinasi terhadap instansi terkait, antara lain : Disnaker, Aparat Keamanan (Pamobvitnas), Pemda.

IV.

PETUNJUK/PELAKSANAAN 4.1. Unjuk rasa & mogok kerja yang dilakukan oleh pekerja KKKS 4.1.1. Tahap Persiapan Segera setelah perusahaan mengetahui adanya indikasi kuat tentang rencana Unjuk Rasa & Mogok Kerja, maka langkah-langkah yang perlu dilakukan oleh KKKS adalah sebagai berikut: a. Melakukan koordinasi internal & eksternal dan melakukan persiapanpersiapan dalam menghadapi rencana Unjuk Rasa dan Mogok Kerja.

107

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:107

3/19/2009 3:51:25 PM

PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA

e. f. Bila diperlukan. antara lain dengan: • Mengamankan alat produksi dan asset perusahaan dengan mengerahkan petugas pengamanan internal perusahaan maupun koordinasi dengan aparat keamanan eksternal. mengaktifkan tim khusus yang telah disiapkan. • • 108 migas_17x25 cm_2009. Melakukan koordinasi dengan Disnaker/instansi terkait lainnya guna memastikan apakah rencana unjuk rasa/mogok kerja tersebut sah atau tidak secara hukum. : 20 Oktober 2008 b. Tahap Pelaksanaan Unjuk Rasa & Mogok Kerja a. perusahaan dapat koordinasi dengan fungsi-fungsi terkait di BPMIGAS termasuk didalamnya. Hukum. g. KKKS melakukan langkah-langkah penanganan dan pengamanan serta persiapan tindakan akibat hukumnya. Humas. h. Sekuriti. i. perusahaan dapat koordinasi dengan BPMIGAS dalam menyiapkan surat jawaban tersebut. Operasi Lapangan dan fungsi terkait lainnya di KKKS sebagai Tim Perunding/Negosiator maupun untuk menyiapkan laporan. menghadapi tuntutan demonstran/pemogok. d. maupun menyiapkan upaya-upaya mitigasi selanjutnya. Perusahaan dapat meminta bantuan BPMIGAS dalam proses perundingan sebelum melakukan mediasi ke Disnaker. Menyusun strategi apabila tidak terjadi kesepakatan dalam perundingan dengan Perwakilan Pekerja.PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA Berlaku Tanggal. Menyusun mitigasi produksi dengan koordinasi fungsi-fungsi terkait di BPMIGAS/Instansi Pemerintah lainnya (bila perlu membentuk tim khusus untuk menjamin kelancaran/keamanan proses produksi). KKKS berusaha maksimal agar operasional & proses produksi tetap berjalan. Bila diperlukan. Apabila perundingan mengalami dead-lock. Melokalisir demonstran & pemogok sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu kegiatan operasional dan proses produksi. Membentuk Gugus Tugas (task force) yang terdiri dari fungsi SDM. Melakukan upaya penyelesaian perselisihan melalui perundingan agar tidak terjadi mogok. Bila diperlukan. memproses perselisihan di PHI/PN. KKKS perlu menyusun strategi penyelesaian perselisihan yang baru dengan memperhatikan keamanan dan kelancaran proses produksi KKKS. perusahaan dapat menyiapkan jawaban kepada perwakilan Pekerja maupun paket informasi klarifikasi/hak jawab (standby statement) kepada media massa (press release) atau kepada instansi pemerintah terkait.indd Sec1:108 3/19/2009 3:51:26 PM .1. c.2. Mengumumkan kepada pekerja atas rencana unjuk rasa/mogok kerja dan menghimbau seluruh pekerja untuk tetap bekerja seperti biasa. Dalam hal perwakilan Pekerja telah mengeluarkan pernyataan sikapnya/ tuntutannya kepada perusahaan melalui media massa atau kepada instansi pemerintah terkait. 4.

2. 4. Tindak Lanjut Pasca Unjuk Rasa & Mogok Kerja a. sehingga emosi dapat saling terkendali dan tidak menjurus ke anarkis. KKKS menghadapi demonstran & pemogok: • • • Menunjukkan sikap tidak bermusuhan. 4. Dalam hal Disnaker telah melakukan melakukan upaya penyelesaian masalah yang menyebabkan terjadinya pemogokan dan telah dilimpahkan kepada lembaga PHI. namun peran KKKS di atas diupayakan sepenuhnya dilaksanakan secara langsung oleh PJP sebagai konsekuensi adanya hubungan kerja langsung antara PJP dengan pekerjanya. 109 migas_17x25 cm_2009. KKKS mencatat kronologi insiden unjuk rasa & mogok kerja. Memanggil wakil demonstran & pemogok untuk berunding kembali guna menyelesaikan perselisihan/meminta pekerja bekerja kembali. : 20 Oktober 2008 b.2. PJP bertanggung jawab untuk menyusun strategi dan langkah-langkah di lapangan dalam menangani unjuk rasa & mogok kerja pekerjanya.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA Berlaku Tanggal. KKKS melakukan koordinasi dengan SP untuk mengurangi dampak negatif mogok kerja agar suasana pekerjaan.3. Dalam hal aksi unjuk rasa & mogok kerja menimbulkan gangguan pada kegiatan operasional atau menyebabkan terhentinya proses produksi atau bahkan hingga menimbulkan kerugian materil/jatuh korban luka/meninggal dunia. Unjuk rasa & mogok kerja yang dilakukan oleh pekerja perusahaan jasa penunjang (PJP) 4. b. proses penanganan unjuk rasa & mogok kerja oleh pekerja PJP di butir ini sama dengan prosedur penangan pada butir 4. Perusahaan mengeluarkan surat panggilan sebanyak 2 kali berturut-turut dalam tenggang waktu 7 hari kepada Pekerja untuk kembali bekerja. c. 4. dan melaporkannya kepada pihak-pihak terkait (internal & eksternal). baik untuk pekerja yang mendukung ataupun yang tidak mendukung unjuk rasa & mogok kerja.3. Bila unjuk rasa dan/atau mogok kerja tidak sah atau mengganggu ketertiban atau bersifat anarkis maka Perusahaan dapat meminta aparat keamanan untuk mengambil tindakan penertiban serta pengamanan. pembuktian dalam proses hukum dan upaya-upaya mitigasi selanjutnya.1. • • 4.2.1.2. Pada prinsipnya.indd Sec1:109 3/19/2009 3:51:26 PM PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA . KKKS menyusun laporan/mendokumentasikan secara lengkap seluruh proses unjuk rasa & mogok kerja. d. maka KKKS harus menghitung total kerugian yang diakibatkan dan mengidentifikasi semua pihak-pihak yang bertanggung jawab maupun yang dirugikan dirugikan untuk kepentingan laporan. maka Perusahaan melakukan perundingan dengan SP/perwakilan Pekerja untuk menghentikan mogok kerja.1 di atas. Pekerja yang melakukan mogok kerja tidak sah akan dinyatakan sebagai mangkir. Fungsi pengawasan dan pengendalian berada pada KKKS dengan tetap melaksanakan koordinasi yang diperlukan dengan BPMIGAS maupun instansi pemerintah lainnya.2.

KKKS dapat melarang pekerja PJP yang melakukan unjuk rasa & mogok kerja berada di lokasi perusahaan KKKS. REFERENSI 5. : 20 Oktober 2008 4. 6. 5. Jika diperlukan. 5. V.1 Pedoman ini disusun khusus untuk unjuk rasa & mogok kerja yang dilakukan oleh pekerja KKKS dan pekerja PJP.4. VI.2. 5. 232/2003 tentang Akibat Hukum Mogok Kerja Yang Tidak Sah. 4. 2/2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. 4. KEPPRES No. KKKS dan fungsi-fungsi terkait.PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA Berlaku Tanggal.3. 5.3.indd Sec1:110 3/19/2009 3:51:26 PM .2 Penanganan unjuk rasa yang dilakukan masyarakat dikoordinasikan dengan fungsi Hubungan Pemerintah & Masyarakat (HUPMAS) BPMIGAS.5. Undang-Undang No.2.3. 39/1999 tentang HAM (Pasal 25 Hak untuk Mogok).4.5.6. Untuk mengamankan alat produksi dan asset KKKS. Unjuk rasa yang dilakukan oleh masyarakat 4. bila diperlukan KKKS dapat mengadakan pekerja pengganti. Kepmen No.2.1.3. 9/1998 tentang Kemerdekaan Menyampaikan Pendapat di Muka Umum. LAMPIRAN 6. 5. 4. menjaga kepentingan operasional KKKS & kelangsungan proses produksi. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-Undang No.1. Alur Mogok Kerja (Lampiran 1).2. Undang-Undang No. Undang-Undang No. 110 migas_17x25 cm_2009. 63/2004 tentang Objek Vital Nasional. Bagan Komunikasi (Lampiran 2).

indd Sec1:111 3/19/2009 3:51:26 PM PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA .FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA Berlaku Tanggal. : 20 Oktober 2008 Lampiran 1 Alur Mogok Kerja Perselisihan Pengusaha SP/B dan atau pekerja Perundingan untuk penyelesaian Setuju (perselisihan diselesaikan) Perundingan gagal SP/B dan atau pekerja merencanakan Mogok Kerja Tidak diijinkan Mogok Kerja karena menyangkut kepentingan umum/ mengganggu keamanan SP/B memberikan surat pemberitahuan Mogok Kerja kepada Perusahaan & Lembaga Pemerintah paling tidak 7 hari sebelum mogok kerja Instansi pemerintah membantu para pihak untuk menyelesaikan perselisihan (MEDIASI) Mediasi Gagal Setuju (perselisihan diselesaikan) SP/B dan atau pekerja memutuskan memulai. menunda atau mengakhiri Mogok Kerja Instansi Pemerintah menyerahkan kepada Lembaga Penyelesian Perselisihan Industrial 111 migas_17x25 cm_2009.

: 20 Oktober 2008 Lampiran 2 Bagan Komunikasi K O M U N IK A S I IN T E R N A L EK STERN AL T eam M an ajem en B P M IG A S T eam H R (H u b u n g an In d u strial d an C & B ) D IS N A K E R T eam H u k u m P A M O B V IT T eam K o m u n ik asi M E D IA M A S A T eam K eam an an T eam P ro d u k si & S afety T eam P eru n d in g / N eg o siato r 112 migas_17x25 cm_2009.PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : PENANGANAN UNJUK RASA & MOGOK KERJA Berlaku Tanggal.indd Sec1:112 3/19/2009 3:51:28 PM .

Badan Pertimbangan Kesehatan mengacu pada alasan profesi medis dengan mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut: 4. III. Selain itu perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi kedokteran dirasakan sangat cepat dan tingkat penyerapan perkembangan tersebut dirasakan kurang merata di pusat kesehatan di Indonesia.1 Setelah terapi maksimal di Indonesia. Dalam membuat keputusannya. KEWENANGAN 3. UMUM Rujukan pasien ke luar negeri merupakan salah bentuk pelayanan yang diberikan kepada pekerja dan keluarganya di lingkungan KKKS BPMIGAS dalam usaha mencapai derajat tingkat kesehatan paripurna.4. KKKS mengusulkan pekerja dan/atau keluarganya yang dirujuk ke luar negeri.3. PETUNJUK/PELAKSANAAN 4.1.4. 3. 113 migas_17x25 cm_2009.3. TUJUAN Mempunyai kesamaan cara pandang dalam menetapkan standar rujukan pasien keluar negeri dalam usaha mengupayakan pelayanan kesehatan yang terbaik sesudah memperoleh jasa pelayanan kesehatan yang ada di dalam negeri.2.2 Tidak ada perbaikan keadaan setelah terapi maksimal di Indonesia. IV. Kompetensi & Pengalaman: • Teknologi medis baru tidak tersedia/belum memadai di Indonesia • Angka kegagalan terapi atau morbiditas tinggi • Tingkat kesulitan kasus yang tinggi • Jumlah kasus yang ditangani belum banyak 4.1. KKKS yang mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (TKA) dapat menyediakan fasilitas pengobatan dan perawatan kesehatan TKA melalui kerjasama dengan primary health care provider yang ada di Indonesia. Riwayat Pengobatan sebelumnya: 4. Rujukan pengobatan ke luar negeri bagi pekerja/keluarga KKKS harus mendapat persetujuan dari BPMIGAS melalui Badan Pertimbangan Kesehatan. masih terdapat ketidakjelasan diagnosa atau terapi dan tindaklanjutnya.FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : BAHAN PERTIMBANGAN RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI Berlaku Tanggal. Ketersediaan di Indonesia • Sarana dan fasilitas kesehatan • Obat-obatan • Donor organ 4. : 20 Oktober 2008 I.3.1. 4.indd Sec1:113 3/19/2009 3:51:28 PM BAHAN PERTIMBANGAN RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI .2.4.4. Badan Pertimbangan Kesehatan (Medical Board) BPMIGAS akan berdiskusi untuk menyetujui atau menolak usulan rujukan ke luar negeri tersebut.3 Follow up/kontrol kasus dari pengobatan di luar negeri sebelumnya yang telah disetujui oleh BPMIGAS. II. 4. 4.2. 4.

Kasus Emergensi yang perlu dilakukan tindakan evakuasi ke luar negeri dengan mempertimbangkan keselamatan jiwa dan fasilitas kesehatan yang memadai.6.5. Peraturan Pemerintah No. Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. 35/2004 tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.2.indd Sec1:114 3/19/2009 3:51:28 PM . Undang-Undang No.7. Peraturan Pemerintah No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi. V. 23/1992 tentang Kesehatan.1. 5. cukup dilaporkan kepada BPMIGAS maksimal 3x24 jam pasca kejadian dengan memperhatikan peraturan/pedoman BPMIGAS. 5. maka seluruh biaya yang timbul tidak dapat dibebankan dalam biaya operasi KKKS.6. Kontrak Kerja Sama (PSC). 4.4. maka biaya yang dikeluarkan tidak dapat dibebankan sebagai biaya operasi KKKS. Apabila tidak dilakukan. 42/2002 tentang Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Work Program & Budget (WP&B) KKKS-BPMIGAS. REFERENSI 5. : 20 Oktober 2008 4. 5. 5.7. 5. Undang-Undang No. 114 migas_17x25 cm_2009. 4.BAHAN PERTIMBANGAN RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI FUNGSI : PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA & HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 20 Oktober 2008 PERIHAL : BAHAN PERTIMBANGAN RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERI Berlaku Tanggal.3. Khusus untuk pengobatan TKA KKKS dan keluarganya ke luar negeri harus ada referensi dari primary health care provider dan persetujuan Dokter Perusahaan (Chief Medical Officer) atau fungsi Human Resources masing-masing KKKS. 5.5. Untuk pengobatan pekerja KKKS dan keluarganya ke luar negeri yang tidak memenuhi ketentuan tersebut di atas.

indd 1 3/19/2009 4:20:48 PM .1 migas_17x25 cm_2009.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful