TUGAS PSIKOLOGI MANAJEMEN

Boundaryless Structure

Kelompok 6

1. Cynthia Clarisa (190110160009)

2. Astri Nur Endah (190110160022)
3. Anne Ruswandi (190110160036)
4. Tiffani Amalia Rahman (190110160040)
5. Gita Ayu Pratami (190110160047)
6. Monika Revianti (190110160053)
7. Ine Dani Safitri (190110160058)
8. Chandra Tantriyanti G (190110160062)
9. Ayuriska Michelin (190110160070)
10. Joshua Parlindungan (190110160123)
11. Uswah Qanitat (190110160154)
12. Irene Witanto (190110160157)

FAKULTAS PSIKOLOGI UNPAD

SUMEDANG
2017
General Electric

General Electric Company, atau GE adalah sebuah perusahaan multinasional teknologi

dan jasa Amerika Serikat yang bermarkas di New York. Perusahaan ini didirikan pada tahun
1890 oleh Thomas Edison.
 GE melakukan perubahan visi perusahaan yang awalnya "We Bring good things life
menjadi imagination at work. Visi tersebut mempunyai tujuh program inti yang dinamakan
dengan: Welchs Seven-Point Program for Management by Leadership yaitu:
1) Mengembangkan visi untuk bisnis
2) Mengubah kultur untuk mencapai visi
3) Memendekkan atau meratakan struktur organisasi
4) Menghilangkan birokrasi
5) Memberdayakan individu
6) Meningkatkan kualitas dan efisiensi
7) Menghilangkan hambatan

Untuk mencapai visi tersebut GE menggunakan cara tersendiri dalam membuat pernyataan
misi dan tujuan jangka panjang. Tidak seperti perusahaan lain, GE menyatakan misi dan tujuan
jangka panjangnya dalam Filosopi GE.
1) Imagine : Kami menggunakan imajinasi pada pekerjaan untuk pelanggan, orang-orang,
dan masyarakat kami
2) Solve : Kami membantu menyelesaikan beberpa masalah berat dunia
3) Build : Kami adalah suatu kultur berkinerja yang membangun pasar, orang-orang, dan
nilai pemegang saham
4) Lead : Kami adalah meritrocacy yang memimpin melalui pembelajaran, inklusif, dan
perubahan
 Jabatan tertinggi dalam GE adalah Chairman & CEO yang membawahkan beberapa
bagian seperti global growth & operation, aviation, energy managenent, oil & gas, power &
water, healthcare, hime & business solutions, transportation, dan capital. Setiap bagian ini di
pegang oleh satu orang sebagai leadernya (penanggubg jawab).

Core Bussiness General Electric bekerja pada bidang yang cukup luas yang berkaitan
dengan teknologi modern. General Electric bekerja pada segmen penerbangan, arus, digital,
koneksi energy, penelitian global, kesehatan, cahaya, minyak dan gas, daya, energy yang dapat
diperbaharui, transportasi, dan modal untuk melayani kebutuhan servis finansial, alat keseharan,
life sciences, obat-obatan, otomotif, pengembangan perangkat lunak dan industri mesin.
 Pada tahun 1981, CEO dari GE dipegang oleh Jack Welch. Ia membuat struktur organisasi
GE menjadi lebih ramping dan efisien. Selain menghabisi orang-orang dan anak perusahaan GE
yang tidak produktif, ia juga memotong jalur birokrasi dan menciptakan "Boundaryless
System" pada awal 1990-an. Dengan sistem ini, seluruh sistem birokrasi akan habis-habisan
diefisienkan, baik vertikal (atasan-bawahan), horizontal (antardepartemen), eksternal (pelanggan-
pemasok), juga geografis (antarwilayah, nasional, maupun global).
Keuntungan dari sistem ini yaitu adanya peningkatan kualitas komunikasi, pemahaman antar
bagian, meningkatkan efisiensi, memudahkan penyampaian gagasan unggul dan ide kreatif, dan
mengurangi konflik juga miskomunikasi secara signifikan.

Tidak itu saja. Jack pada dasarnya membuat GE sebagai "a learning organization",
sebuah organisasi yang memiliki kecepatan belajar tingkat tinggi. Ia ingin GE menjadi organisasi
pembelajar terbesar di dunia. Pusat pelatihan GE di Crotonville disebut majalah Fortune
sebagai Harvard of Corporate America. Di sinilah ribuan pemimpin masa depan GE digembleng.
Selain itu, Jack juga membentuk sebuah tim perencanaan strategis yang bertujuan menganalisis
keunggulan setiap divisi terbaik di GE dan perusahaan-perusahaan lain, baik di Amerika, Eropa
maupun Asia, terutama Jepang. Mereka dikirim secara rutin untuk berkeliling dunia dan belajar.

Untuk mempercepat proses belajar, Jack menjadikan GE sebagai e-company, perusahaan

berbasis teknologi informasi dan internet. Dengan internet, informasi bisa disebar ke semua
karyawan GE di seluruh penjuru dunia sekaligus dan seketika. GE juga akan melakukan
pembelian dan penjualan melalui internet. Dengan program ini GE dapet menghematan hampir
1.5 miliar dollar.