URAIAN TUGAS

RUMAH SAKIT KARTIKA HUSADA SETU

1. NAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI FARMASI

SIFAT JABATAN :
1.1. Fungsional
1.2. Dikerjakan dalam jam kerja biasa maupun sewaktu-waktu bila dibutuhkan.

2. PERSYARATAN JABATAN
2.1. Jenis Pendidikan
2.2. Kursus/Pelatihan
2.3. Pengalaman kerja
2.4. Kondisi Fisik
2.5. Keahlian/Ketrampilan
: Sarjana Profesi Farmasi Apoteker
: Pelatihan Manajemen
: >5 tahun
: Sehat Jasmani dan Rohani
: -Menguasai Komputer
: -Menguasai Bahasa Inggris

3. UNIT ORGANISASI :
3.1. NAMA JABATAN ATASAN LANGSUNG : MANAGER PENUNJANG MEDIS
3.2. NAMA JABATAN BAWAHAN LANGSUNG : APOTEKER PENDAMPING &
ASISTEN APOTEKER

4. KORELASI JABATAN
No. Jabatan Dalam hal
1. Manager Penunjang Medis Arahan dan bimbingan
2. Koord. Ka. Bag./ Instalasi Penunjang Pelaporan & konsultasi
3. Para Ka.Inst. / Ka.Bid. / Ka.Bag. Koordinasi tugas

5. MISI JABATAN
Dihasilkannya rancangan tatacara kerja dan standar mutu pelayanan, dalam rangka pencapaian
efektifitas, efisiensi dan kualitas optimal Instalasi Farmasi.

6. BAHAN / PERANGKAT KERJA

6.1. Rancangan kerja dilingkungan Kepala Instalasi Farmasi.
6.2. Rancangan kerja Instalasi Farmasi.
 6.3. Laporan hasil kegiatan tahunan dari tahun sebelumnya.
6.4. Data dan informasi dari Bagian Instalasi Farmasi.
6.5. Arahan dan petunjuk pimpinan.
6.6. Kebijakan Direktur RS. Kartika Husada Setu
6.7. Peraturan dan perundang-undangan yang berlaku
6.8. Buku-buku dan literatur yang terkait.

7. PELAKSANAAN TUGAS
7.1. Uraian tugas
a. Mempelajari kebijakan Direktur, rencana kerja di lingkungan Instalasi Farmasi, literatur dan
peraturan perundang-undangan yang berlaku bagi Instalasi Farmasi sebagai pedoman
dalam pelaksanaan tugas.
b. Menyusun rencana kerja Instalasi Farmasi, dengan menganalisis usulan dari Kepala
Instalasi terkait di lingkungan Instalasi Farmasi. Serta berdasarkan hasil kerja tahun
sebelumnya, proyeksi kegiatan yang akan datang, arahan dan petunjuk pimpinan agar
pelaksanaan kegiatan di Instalasi Farmasi dapat dilaksanakan dengan efektif dan efisien.
c. Menyusun tata kerja dilingkungan Instalasi Farmasi yang meliputi cara pelaksanaan tugas,
pendistribusian tugas, dan penentuan target kerja bawahan serta pengendalian
pelaksanaannya.
d. Mengelola sistem manajemen di Instalasi Farmasi.
e. Memberikan informasi yang menyangkut kepentingan pemeriksaan Instalasi Farmasi.
f. Melakukan koordinasi, pengawasan dan pengendalian pelaksanaan kegiatan Instalasi
Farmasi
g. Membina dan mengembangkan sumber daya manusia di Instalasi Farmasi
h. Merencanakan pengembangan sarana dan prasarana serta pelayanan Instalasi Farmasi
sesuai dengan perkembangan tehnologi.
i. Mengawasi dan mengevaluasi pelayanan Instalasi Farmasi dan ditindaklanjuti dengan
perbaikan-perbaikan.
j. Memberikan bimbingan dan arahan bagi petugas di Instalasi Farmasi.
k. Memberikan masukan / informasi-informasi yang diperlukan bagi kemajuan di Instalasi
Farmasi.
l. Melakukan supervisi di Instalasi Farmasi.
m. Meningkatkan pengetahuan, ketrampilan dan citra petugas Instalasi Farmasi.
n. Memberikan usulan / saran untuk kemajuan Instalasi Farmasi.
o. Bekerjasama denganBagian lain yang terkait.
p. Memegang teguh rahasia jabatan

7.2. Tanggung Jawab

a. Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Instalasi Farmasi
b. Kebenaran dan ketepatan tata kerja Instalasi Farmasi.
 c. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas dan penggunaan serta pemeliharaan fasilitas
Instalasi Farmasi.
d. Keobyektifan dan kebenaran menilai dan mengendalikan tugas staf Medis dilingkungan
Instalasi Farmasi.
e. Kebenaran dan ketepatan laporan bulanan dan laporan khusus Instalasi Farmasi.
f. Kebenaran dan ketepatan Rancangan dan Usulan dalam hal ketenagaan dan Pengendalian
Mutu Instalasi Farmasi
g. Kebenaran dan ketepatan Rancangan dan Usulan dalam hal pengembangan fasilitas
Instalasi Farmasi
h. Kebenaran dan ketepatan Rancangan dan Usulan dalam hal pemeliharaan fasilitas Instalasi
Farmasi
i. Kebenaran dan ketepatan Saran dan pertimbangan kepada atasan.

7.3. Wewenang
a. Meminta informasi dan saran kepada atasan
b. Mengkoordinasikan, mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan Instalasi
Farmasi.
c. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan.

8. HASIL KERJA
8.1. Rencana Kerja Instalasi Farmasi.
8.2. Tata cara kerja Instalasi Farmasi.
8.3. Rancangan dan usulan dalam hal standar mutu Instalasi Farmasi.
8.4. Laporan bulanan dan khusus Instalasi Farmasi.
8.5. Saran dan pertimbangan kepada atasan.

Manager Medis Manager HRD

dr. Imas Rahmi Wisdiani, MARS Arif Rahman Hakim, SE

Direktur

dr. Titi Anggraeni Nasution, MARS