PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN

DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

PT. ARCHOPLAN INDORAYA SURABAYA

Oleh :
M. SYAIFUL AZWAR
NPM : 11.1.0205071

Program Studi: Manajemen

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA
(STIESIA) SURABAYA
2016

i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. ARCHOPLAN INDORAYA SURABAYA

Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi: Manajemen
Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia

Oleh:
M. SYAIFUL AZWAR
NPM : 11.1.0205071

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA

STIESIA SURABAYA
2016

ii
iii
iv
 DAFTAR RIWAYAT HIDUP

A. MAHASISWA
Nama : M. Syaiful Azwar
NPM : 11.1.0205071
Program Studi : Manajemen
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Tempat, Tanggar Lahir : Tuban, 28 April 1989
Agama : Islam
Jumlah Saudara / Anak yang ke : 2 ( Dua ) / 2 ( Dua )
Alamat Rumah : Dsn. Landean Desa Klotok Kec.
Plumpang Kabupaten Tuban
Status : Belum Menikah

B. ORANG TUA
Nama : H. Said
Alamat Rumah : Dsn. Landean Desa Klotok Kec.
Plumpang Kabupaten Tuban
Alamat Kantor / Telepon : -
Pekerjaan : Wiraswasta

C. RIWAYAT PENDIDIKAN
1. MI Nurul Huda Bandungrowo di Tuban Tahun 1996 - 2001
2. Pondok Pesantren Gontor Tahun 2001 - 2009
3. SMA Bahrul Ulum Tambak Beras di Surabaya Tahun 2009 - 2011
4. Pendidikan Tinggi ( PT )

Nama PT Tempat Semester Tahun Keterangan

STIESIA Surabaya I - XI 2011 - 2016 -

Dibuat dengan sebenarnya

Oleh

M. Syaiful Azwar

v
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT atas karunia dan hidayah-

Nya, akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Archoplan Indoraya Surabaya. Penulisan skripsi ini

sebagai salah satu syarat penyelesaian program pendidikan Sarjana Strata Satu

Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA)

Surabaya.

Pada kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak Dr. Akhmad Riduwan, S.E., M.S.A., Ak., selaku Ketua Sekolah Tinggi

Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

2. Ibu Dra. Tri Yuniati, M.M, selaku Ketua Program Studi Manajemen Sekolah

Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

3. Ibu Winarningsih, S.H., M.M, selaku dosen pembimbing yang telah

membimbing penulis sehingga skripsi ini dapat terselesaikan

4. Bapak dan Ibu Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA)

Surabaya.

5. Pimpinan dan Staff PT. Archoplan Indoraya Surabaya yang telah memberikan

ijin untuk melakukan penelitian.

6. Ayah, Ibu, dan seluruh keluargaku terima kasih karena selalu mendoakanku

dan memberikan dorongan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.

vi
7. Teman-temanku yang tidak dapat aku sebutkan satu-persatu, terima kasih atas

semua semangat dan dukungannya.

Semoga Allah SWT berkenan membalas segala bantuan yang telah

diberikan sehingga terselesaikannya skripsi ini. Akhirnya dengan mengucap

syukur, doa dan harapan semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang

berkepentingan.

Surabaya, Februari 2016

M. Syaiful Azwar

vii
 DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL SKRIPSI ......................................................................... i

HALAMAN JUDUL SKRIPSI ............................................................................. ii
HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................. iii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP .............................................................................. iv
KATA PENGANTAR .......................................................................................... v
DAFTAR ISI ......................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xii
INTISARI.............................................................................................................. xiii
ABSTRACT ............................................................................................................ xiv

BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................ 4
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................. 5
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................... 5
1.5 Ruang Lingkup Penelitian .............................................................. 6

BAB 2 TINJAUAN TEORETIS DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

2.1 Tinjauan Teoretis ............................................................................. 7
2.1.1 Kepemimpinan ..................................................................... 7
2.1.2 Gaya Kepemimpinan............................................................ 8
1. Pengertian Gaya Kepemimpinan .................................. 8
2. Tipe Gaya Kepemimpinan ............................................ 12
2.1.3 Komunikasi ......................................................................... 18
1. Pengertian Komunikasi ................................................. 18
2. Fungsi Komunikasi ....................................................... 20
3. Bentuk Komunikasi Dalam Organisasi ......................... 21
4. Hambatan-hambatan Terhadap Komunikasi dalam
Organisasi ..................................................................... 22

viii
 2.1.4 Kedisiplinan ........................................................................ 25
1. Pengertian Disiplin Kerja .............................................. 25
2. Kegiatan Disiplin Kerja ................................................ 27
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ...... 29
4. Pendekatan Disiplin Kerja ............................................ 32
5. Tindakan Pendisiplinan ................................................. 33
2.1.5 Kinerja Karyawan ............................................................... 34
1. Pengertian Kinerja Karyawan ...................................... 34
2. Tujuan dan Kegunaan Penilaian Kinerja Karyawan .... 34
3. Indikator Kinerja ........................................................... 37
2.2 Penelitian Terdahulu ....................................................................... 38
2.2.1 Penelitin Partini dan Hartono (2013) .................................. 38
2.2.2 Penelitian Rumondor (2013) ................................................ 40
2.3 Hipotesis .......................................................................................... 45

BAB 3 METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian dan Gambaran Obyek Penelitian ........................... 46
3.2 Teknik Pengumpulan Data............................................................... 47
3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .............................. 47
3.3.1 Definisi operasional variabel ............................................... 48
3.3.2 Pengukuran Variabel ............................................................ 52
3.4 Teknik Analisis ............................................................................... 52
3.4.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................. 52
3.5 Analisis Regresi Linier Berganda ................................................... 53
3.5.1 Uji kelayakan model ............................................................ 53
3.6 Uji Asumsi Klasik ........................................................................... 55
3.7 Pengujian Hipotesis ......................................................................... 56

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil Penelitian ............................................................................... 58
4.1.1 Sejarah Singkat PT. Archoplan Indoraya Surabaya ............. 58
4.1.2 Struktur Organisasi PT. Archoplan Indoraya Surabaya ....... 59

ix
 4.1.3 Peraturan Kerja Karyawan PT. Archoplan Indoraya
Surabaya ............................................................................... 60
4.1.4 Daftar Nama Karyawan PT. Archoplan Indoraya Surabaya 63
4.1.5 Rincian Proyek PT. Archoplan Indor ................................... 64
4.2 Hasil Penelitian ................................................................................ 64
4.2.1 Profil Responden.................................................................... 64.
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel................................................. 67
1. Deskriptif Variabel Gaya Kepemimpinan ................... 67
2. Deskriptif Variabel Komunikasi .................................. 70
3. Deskriptif Variabel Disiplin Kerja ............................... 73
4. Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan ........................ 74
4.2.3 Uji Validitas dan Reliabilitas .............................................. 76
1. Uji Validitas .................................................................. 76
2. Uji Reliabilitas .............................................................. 78
4.2.4 Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 79
4.2.5 Uji Asumsi Klasik ............................................................... 81
1. Uji Multikolinearitas ..................................................... 81
2. Uji Autokorelasi ............................................................ 82
3. Uji Heteroskesdastisitas ................................................ 83
4. Uji Normalitas Data ...................................................... 84
4.2.6 Uji Goodness of Fit ............................................................. 86
1. Uji F .............................................................................. 86
2. Koefisien Determinasi Berganda (R2) .......................... 87
4.2.7 Pengujian Hipotesis dengan Uji t ......................................... 88
4.3 Pembahasan ..................................................................................... 89
4.3.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan ............................................................................. 89
4.3.2 Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan ........... 90
4.3.3 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ........ 90

x
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan ......................................................................................... 73
5.2 Saran ................................................................................................ 74

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

xi
 DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1 Skala Pengukuran Data ................................................................................ 51

2 Daftar Nama Karyawan dan Total Absensi Ketidakhadiran Karyawan ...... 62
3 Rincian Proyek............................................................................................. 64
4 Responden Berdasarkan Usia ...................................................................... 65
5 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................................................... 65
6 Responden Berdasarkan Pendidikan............................................................ 66
7 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ....................................................... 66
8 Deskriptif Variabel Gaya Kepemimpinan ................................................... 68
9 Deskriptif Variabel Komunikasi .................................................................. 70
10 Deskriptif Variabel Disiplin Kerja............................................................... 73
11 Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan ........................................................ 75
12 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan .............................................................. 77
13 Uji Validitas Komunikasi ............................................................................ 77
14 Uji Validitas Disiplin Kerja ......................................................................... 78
15 Uji Validitas Kinerja Karyawan .................................................................. 78
16 Uji Realibilitas ............................................................................................. 79
17 Koefisien Regresi Linier Berganda ............................................................. 80
18 Uji Multikolinearitas.................................................................................... 81
19 Ketentuan Autokorelasi ............................................................................... 82
20 Uji Autokorelasi .......................................................................................... 83
21 Uji Goodness of Fit...................................................................................... 87
22 Koefisien Determinasi Barganda (R2) ......................................................... 88
22 Pengujian Hipotesis Dengan Uji t................................................................ 89

xii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman
1 Kerangka pemikiran ....................................................................................... 44
2 Model Analisis ............................................................................................... 45
3. Struktur Oganisasi PT. Archoplan Indoraya Surabaya ................................. 60
4 Uji Heteroskedastisitas................................................................................... 84
5 Uji Normalitas ................................................................................................ 85

xiii