PENGARUH DISPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PUSKESMAS KOTA TANGERANG

PROPOSAL SKRIPSI

Ditulis Oleh

NURHIDAYAT

NIM: 2016053033

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PAMULANG
TANGERANG SELATAN
2022

i
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan karunia-Nya, sehingga saya dapat menyelesaikan proposal

skripsi ini. Proposal skripsi ini menganalisis PENGARUH DISPLIN KERJA

DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Penulisan proposal skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk

mencapai gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis dalam Ilmu Manajemen pada Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang.

Saya menyadari bahwa, tanpa bantuan, bimbingan, serta dorongan dari

berbagai pihak, dalam penyusunan proposal skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya

untuk menyelesaikan proposal skripsi ini. Pada kesempatan ini saya ingin

menghaturkan rasa hormat dan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Dr. (H.C.). Drs. H. Darsono, selaku Ketua Yayasan Sasmita Jaya yang

telah mewujudkan mimpi-mimpi anak bangsa dengan mempelopori adanya

pendidikan dengan biaya terjangkau dan berkualitas.

2. Bapak Dr. E. Nurzaman AM, M.M., M.Si., selaku Rektor Universitas

Pamulang yang telah berupaya keras menjadikan Universitas Pamulang

semakin berkualitas.

3. Bapak Dr. H. Endang Ruhiyat, S.E., M.M., CSRA, CMA., selaku Dekan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang yang telah memajukan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis menjadi semakin baik.

4. Bapak Dr. Kasmad, S.E., M.M., selaku Ketua Program Studi S1 Manajemen

ii
 Universitas Pamulang yang telah menjadikan Prodi Manajemen semakin

berkualitas.

5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi S1

Manajemen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat.

6. Bapak dan Ibu jajaran staf Universitas Pamulang terkhusus staf manajemen,

yang telah membantu memperlancar upaya saya dalam menyelesaikan studi

di Universitas Pamulang.

7. Kepada Orang Tua dan keluarga saya tercinta yang telah menjadi

penyemangat terbesar dan terbaik dalam hidup saya dan tidak pernah Lelah

memberikan dukungan, perhatian, kasih sayang dan doa yang tiada henti

untuk saya.

8. Semua pihak yang telah membantu kelancaran skripsi ini yang tidak bisa

disebutkan satu per satu. Terima kasih atas dorongan, motivasi, bantuan, dan

doa yang telah diberikan.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan proposal skripsi ini masih jauh

dari yang diharapkan. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran

yang bersifat membangun. Penulis berharap proposal skripsi ini dapat berguna

bagi para pembaca dan dunia ilmu pengetahuan.

Tangerang , 03 Maret 2022

Nurhidayat
2016053033

iii
 DAFTAR ISI
Halaman

COVER ............................................................................................................i

KATA PENGANTAR ...................................................................................... ii

DAFTAR ISI .................................................................................................... iv

BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................1

1.1 Latar Belakang Masalah .................................................................1

1.2 Rumusan Masalah ........................................................................ 10

1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................... 10

1.4 Manfaat Penelitian... ..................................................................... 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................12

2.1 Landasan Teori ...............................................................................12

2.1.1 Manajemen ............................................................................12

2.1.2 Fungsi Manajemen... .............................................................. 13

2.1.3 Tingkatan Manajemen... ......................................................... 15

2.1.4 Unsur-Unsur Manajemen... .................................................... 15

2.1.5 Pnegertian Manajemen Sumber Daya Manusia... .................... 18

2.1.6 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia... ......................... 25

2.1.7 Manfaat Manajemen Sumber Daya Manusia... ....................... 27

2.1.8 Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia... ................... 28

2.1.9 Pengertian Disiplin Kerja... .................................................... 31

2.1.10 Macam – Macam Disiplin Kerja... ........................................32

2.1.11 Tujuan Disiplin Kerja... ........................................................ 33

2.1.12 Faktor-Faktor Disiplin Kerja... .............................................33

iv
 2.1.13 Indikator Disiplin Kerja........................................................ 35

2.1.14 Pengertian Motivasi... .......................................................... 36

2.1.15 Teori-Teori Motivasi... ......................................................... 37

2.1.16 Jenis-Jenis Motivasi... .......................................................... 39

2.1.17 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivas Kerja... ...........39

2.1.18 Indikator Motivasi... ............................................................. 41

2.1.19 Pengertian Kinerja Karyawan... ............................................42

2.1.20 Ruang Lingkup Kinerja Karyawan... .................................... 44

2.1.21 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan... .....46

2.1.22 Indikator Kinerja... ............................................................... 46

2.2 Penelitian Terdahulu... ................................................................... 47

2.3 Kerangka Berfikir... ....................................................................... 52

2.4 Pengembangan Hipotesisi... ........................................................... 57

v
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 57

3.1 Jenis Penelitian ..............................................................................57

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ........................................................ 58

3.3 Operasional Variabel Penelitian ..................................................... 59

3.4 Populasi dan Sampel ......................................................................62

3.5 Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 63

3.6 Teknik Analisis Data .....................................................................65

vi
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Disiplin Kerja PUSKESMAS Larangan Ciledug......................... 5

Tabel 1.2 Data Motivasi Kerja ...........................................................................7

Tabel 1.3 Data Kinerja Karyawan PUSKESMAS Larangan Ciledug .................. 9

Tabel 2.1 Penelitian Dahulu ...............................................................................48

Tabel 3.1 Jadwal Penelitian ................................................................................ 58

Tabel 3.2 Operasional Variabel Penelitian .......................................................... 60

Tabel 3.3 Skala Likert ........................................................................................ 61

Tabel 3.4 Skala Nilai Alternatif Jawaban Kuesioner...............................................61

vii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Berpikir .......................................................................... 56

viii