Pedoman Pengorganisasian Rekam Medis

PEDOMAN PENGORGANISASIAN REKAM MEDIS
DI RS HARAPAN MULIA
BAB I
PENDAHULUAN
Rekam medis berdasarkan sejarahnya selalu berkembang mengikuti
kemajuan ilmu kesehatan dan kedokteran. Sejak masa pra kemerdekaan
rumah sakit di Indonesia sudah melakukan pencatatan kegiatan medis,
namun belum dilaksanakan dengan baik atau belum mengikuti penataan
sistem informasi yang benar.
Dengan adanya Peraturan Pemerintah No.10 tahun 1966 tentang
Wajib Simpan Rahasia Kedokteran, maka kepada semua petugas kesehatan
diwajibkan untuk menyimpan rahasia kedokteran termasuk berkas rekam
medis. Kemudian pada tahun 1972 melalui SK. MenKes
RI.No.034/BIRHUP/1972 ada kejelasan bagi rumah sakit mengenai kewajiban
rumah sakit untuk menyelenggarakan rekam medis.
Disebutkan maksud dan tujuan dari peraturan-peraturan tersebut
dibuat agar institusi pelayanan kesehatan termasuk rumah sakit, dapat
menyelenggarakan rekam medis dengan sebaik-baiknya. Demikian juga
dengan diberlakukannya Permenkes No.749A/Menkes/Per/XII/1989 tentang
rekam medis yang merupakan landasan hukum bagi semua tenaga medis
dan para medis dan SK Dir Jen Yan Medik
No.78/Yan.Med.RS.Um.Dik./YMU/I/1991 tentang Petunjuk Pelaksanaan
Penyelenggaraan Rekam Medis / Medical Record di rumah sakit.
Rekam medis merupakan salah satu sumber data yang sangat vital
dalam penyelenggaraan sistem informasi manajemen di rumah sakit dan
sangat penting dalam proses pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen.
Agar penyelenggaraan rekam medis dapat dilaksanakan dengan baik
maka harus dilengkapi dengan pedoman organisasi maupun pedoman
pelayanan rekam medis tentang tata cara penyelenggaraan rekam medis
yang harus dilaksanakan dan dipatuhi oleh seluruh tenaga kesehatan baik
medis, para medis maupun non medis yang bertugas di Rumah Sakit
Harapan Mulia
BAB II
GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT
A. Sejarah Rumah Sakit

Rumah Sakit Harapan Mulia adalah unit pelaksana teknis di
lingkungan Kementerian Kesehatan Republik Indonesia yang
bertangungjawab kepada Direktur Jenderal Bina Upaya Keseahatan.
Berawal dari sebuah Zending School dari Methodist Episcopat
Church of America yang dibangun tahun 1908, yang kemudian pada
tahun 1914 dijadikan Rumah Sakit Zending (Zending Hospital Tjisaroea)
oleh dokter pertamanya yaitu DR.R.G.Perkins. Di tahun 1922 seorang
zendingsart dari Cina, Dr. Cool menggantikannya serta tahun 1927
memindahkannya ke Sumatera Utara. Tahun 1928 Zending Hospital
Tjisaroea diambil alih S.C.V.T (Belanda) yang selanjutnya dijadikan
Sanatorium Voor Lunglojders, dengan dokter pertamanya CRNF Van
Joost, tahun 1935 beliau pindah ke Sanatorium Batoe Songgoriti.
Pergantian kepemimpinan terus terjadi seperti Dr. Ito Purwosubroto
(1931-1934), Dr. W. TH Van Goor (1934-1937) Dr. MA. Gooszen (1937)
Dr. Tjokropratiknyo (1937-1939) Dr. R. ateng (1938-1940).
Keberadaan Dr. Mas Goenawan di Sanatorium Tjisaroea di mulai
tahun 1940 ketika beliau menjadi salah satu dokternya. Akan tetapi beliau
kemudian pindah ke Sanatorium Patjet (akhir tahun 1940) dan
Sanatorium Salatiga. Pada tahun 1950 kepemimpinan di Sanatorium
Tjisaroea diserahkan kepada Dr. Mas Goenawan yang pada waktu itu
dijabat oleh Kapten Hendriks dan membentuk Jawatan Pemberantasan
TBC. Pada tahun 1973 Sanatorium Tjisaroea selain melayani pasien
TBC juga menerima penderita Kanker. Pada Bulan Mei 1974 Dr. Mas
Goenawan menghidupkan kembali kegiatan SCVT dan memberikan
corak Yayasan pada Sanatorium Tjisaroea.
Pada tanggal 28 April 1978 dikeluarkan Surat Keputusan Menteri
Kesehatan Nomor 137/SK/Men.Kes/IV/1978, bahwa Sanatorium
Tjisaroea berubah menjadi RSTP Cisarua Bogor yang merupakan
Rumah Sakit Khusus UPT Direktorat Jenderal Pelayanan Medik dengan
tugas menyelenggarakan pelayanan rujukan TB Paru, serta
menitikberatkan pada pengobatan dan perawatan bagi penderita TBC.
Tahun 1983-1986 RSTP Cisarua dipimpin oleh Dr. Mohammad Soleh
yang kemudian di gantikan oleh Dr.H.Aminudin Nawas (1986-1990). Pada
Tahun 1990-2000 direktur di jabat oleh Dr.H.Boedi Sadjarwa, AM, DSP
yang mengembangkan Program TB Terpadu di RSTP Cisarua. Sejak
tanggal 28 Januari 2000 RSTP di pimpin oleh Dr.H.Yulino Amrie, Sp.P,
DTCE, M.Kes, FCCP. Beliau merupakan dokter spesialis paru dan
magister manajemen rumah sakit yang mengembangkan Poliklinik ASMA
dan PPOK yang sebelumnya masih dilayani di poliklinik paru.
Selain itu juga pada masa kepemimpinan Dr.H.Yulino Amrie, Sp.P
dibangun infrastruktur lainnya seperti pembangunan gedung VIP Melati
yang dulunya merupakan gedung perawatan kelas III, Gedung Perawatan
Terate untuk kelas III dengan 2 lantai, gedung Poliklinik (3 lantai), Ruang
perawatan intensif (ICU) dengan kapasitas 2 tempat tidur, dan gedung
administrasi. Alat medis dan alat diagnostik pun dilengkapai sesuai
dengan tuntutan dan perkembangan.
Tahun 2004 RSTP Cisarua mengalami peningkatan eselon dari
eselon IIIb menjadi eselon IIb dan berganti nama menjadi RSP
Dr.M.Goenawan Partowidigdo sesuai dengan Surat Keputusan Menteri
Kesehatan Republik Indonesia Nomor: 190/SK/MenKes/2004 tanggal 24
Pebruari 2004.
Kemudian tanggal 31 Maret 2008 diterbitkan Peraturan Menteri
Kesehatan RI nomor 251/ Menkes/PER/III/2008 tentang Organisasi dan
Tata Kerja Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua
Bogor.
Pada tanggal 17 Juni 2009, diterbitkan Surat Keputusan Menteri
Keuangan Republik Indonesia Nomor 226/KMK.05/2009 tentang
Penetapan RSP Dr.M.Goenawan Partowidigdo Cisarua sebagai instansi
pemerintah yang menerapkan pengelolaan keuangan Badan Layanan
Umum dan tanggal 18 Juni 2009 diterbitkan surat Keputusan Menteri
Kesehatan Nomor 437/Menkes/SK/VI/2009 tentang peningkatan kelas
RSP Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua dengan klasifikasi Rumah
Sakit khusus Kelas A.
Pada akhir tahun 2009 Dr. H. Yulino amrie, Sp.P, DTCE, M.Kes,
FCCP memasuki masa pensiun. Berdasarkan Surat Keputusan Menteri
Kesehatan RI No. 1055/Menkes/SK/XI/2009 tanggal 13 November 2009,
Direktur Rumah Sakit dijabat oleh Dr. Hj. Zubaedah T, Sp.P., MARS.
Pembangunan dan pengembangan RSP Dr.M.Goenawan Partowidigdo
Cisarua Bogor terus dikembangkan sesuai dengan tuntutan masyarakat
akan pelayanan kesehatan yang berkualitas.
B. Gambaran Umum
Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo (RSPG) Cisarua
Bogor adalah Rumah Sakit BLU Khusus Kelas A sesuai Keputusan
Menteri Kesehatan RI Nomor 437/MENKES/SK/VI/2010. Nomor Kode
rumah sakit 024.04.02.415511.KD sedangkan Izin operasional sesuai
Surat Keputusan Menteri Kesehatan RI nomor 444/Menkes/SK/XII/2012
tanggal 28 Desember 2012.
RSPG terletak di kawasan parawisata yang berhawa sejuk puncak
dan berada pada ketinggian kuranglebih 500 800m dari permukaan laut,
tepatnya di Jalan Raya Puncak KM 83. PO BOX 28, Desa Cibeureum,
Kecamatan Cisarua Kode Pos 16750, Kabupaten Bogor, Jawa Barat.
Nomor telepon (0251) 8253630, 8257663, Faksimili (0251) 8254782,
8257662. Alamat Surat Elektronik: info@rspg-cisarua.co.id,
rspg_cisarua@yahoo.co.id, Website: www.rspg-cisarua.co.id. RSPG
memiliki luas lahan tanah 69.661m2 dan luas bangunan 15.521m2.
Pelayanan RSPG terdiri dari pelayanan kesehatan paru sebagai
layanan utama dan ditunjang dengan pelayanan spesialistik lainnya
seperti spesialis anak, bedah, penyakit dalam, kandungan, dan penyakit
kulit & kelamin. Pelayanan lainnya seperti pelayanan gawat darurat,
pelayanan penunjang (farmasi, laboratorium, radiologi) dilakukan selama
24 jam.
Saat ini RSPG mempunyai total kapasitas tempat tidur sebanyak
170 yang diperuntukan bagi seluruh lapisan masyarakat termasuk
pengguna Jamkesmas, Jamkesda, Jampersal dan jaminan lainnya yang
bekerja sama dengan Rumah Sakit Harapan Mulia
BAB III
VISI, MISI, NILAI DAN TUJUAN
A. VISI
Rumah Sakit Harapan Mulia telah menetapkan visi yaitu :
Menjadi Rumah Sakit Paru Terbaik Dalam Rangka Mendukung
Masyarakat Yang Sehat, Mandiri dan Berkeadilan.
B. MISI
Menjadi terbaik dalam:
I. Pelayanan Kesehatan
Mengembangkan Pelayanan Paru dan pendidikan kesehatan serta
pelayanan spesialistik lainnya,
Menjamin kepuasan pelanggan terhadap pelayanan rumah sakit
II. Kompetensi
Mengembangkan sumber daya manusia profesional dengan
komposisi dan proporsi yang sesuai
III. Proses Kerja
Mengembangkan sarana dan prasarana serta teknologi kesehatan
yang canggih dan up to date,
Mengembangkan tata kelola rumah sakit yang akuntabel,
transparan, dan responsibel.
C. NILAI BUDAYA
Dalam rangka mendukung tercapainya Visi dan Misi tersebut di atas
seluruh pegawai Rumah Sakit Harapan Mulia mempunyai komitmen
dengan menerapkan nilai budaya organisasi sebagai berikut :
1. Integritas,merupakan keteguhan hati berlandaskan komitmen

bersama untuk mencapai tujuan, dengan cara :
Melayani sepenuh hati dengan selalu menunjukan senyum
yang tulus kepada siapapun
Memberi informasi yang jelas dan benar sesuai kewenangan
Menyelesaikan Tugas Tepat Waktu dan Tepat Kualitas
Laporan sesuai dengan data yang sebenarnya
Pengadaan barang sesuai peraturan yang berlaku
Bekerja sesuai SPO
Memelihara fasilitas dengan baik dan bertanggungjawab
Berkomitmen untuk melaksanakan seluruh peraturan RS
2. Profesional, Bekerja sesuai dengan keahlian dan meningkatan

kompetensi terus, dengan cara :
Bekerja sesuai dengan kompetensinya
Cekatan dan trampil dalam bekerja sesuai dengan bidang
tugasnya
Bertanggungjawab menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan tepat
kualitas
Berdedikasi, tanggungjawab dan cepat tanggap menjalankan
setiap pekerjaan
Berkeinginan kuat untuk selalu meningkatkan keahlian terus
menerus
Bekerja keras dan cerdas serta konsisten memelihara semangat
Menerapkan reward dan punishment secara seimbang
3. Disiplin,Bersikap dan berperilaku sesuai aturan,tertib sistem, taat

prosedur dan konsisten memelihara keselarasan hubungan dengan
semua pihak, dengan cara :
Bekerja sesuai prosedur dan sistem kerja yang berlaku
Menyerahkan laporan sesuai format yang diminta dan tepat waktu
Disiplin terhadap waktu kerja, mentaati janji yang dibuat, dan
berlaku sopan santun
Menjaga kebersihan lingkungan kerja serta mengenakan
seragam sesuai dengan ketentuan.
4. Kerjasama, bersinergi dalam bekerja, dengan cara :

Bersikap dan berperilaku saling menghargai
Menunjukkan kepeduliaan dan saling memiliki dalam semangat
kerja tim
Menjalankan komunikasi secara efektif
Mengutamakan musyawarah dalam mufakat
Memiliki toleransi terhadap perbedaan dan menjunjung persatuan
dalam mencapai tujuan bersama
5. Inovasi, Siap menyampaikan gagasan kreatif dan aplikatif secara

berkesinambungan
Mengoptimalkan sumber daya yang ada
Berani mengemukakan ide / gagasan dan mengembangkannya
ke dalam perencanaan dan tindakan
Selalu mengikuti perkembangan/perubahan terkini
Berpikir dan bertindak antisipatif dalam perspektif jangka panjang
Berani mencoba hal baru yang positif dan bertanggungjawab
6. Kepuasan Pelanggan, Memastikan setiap pelayanan yang

diberikan sesuai dengan kebutuhan dengan mengutamakan kasih
sayang dan keramahan, dengan cara:
Selalu menerapkan 3 S (seyum, salam dan sapa)
Selalu menawarkan bantuan meskipun tidak diminta
Memastikan lingkungan kerja selalu bersih-rapih-teratur serta
semua alat kerja siap pakai dan aman digunakan
Selalu menjaga kerapihan penampilan dan sopan santun
berperilaku kepada semua orang
Menindaklanjuti setiap keluhan pelanggan dengan cepat
Memastikan setiap pelanggan mendapatkan pelayanan sesuai
kebutuhan dan dalam kualitas pelayanan prima
Selalu memastikan setiap alat kerja siap pakai dan aman untuk
digunakan.
D. TUJUAN
Adapun tujuan yang ingin dicapai dari Rumah Sakit Harapan Mulia
dalam mencapai visi dan misi adalah sebagi berikut :
1. Terselenggaranya pengembangan pelayanan paru dan pendidikan
kesehatan serta pelayanan spesialistik lainnya
2. Terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas sesuai
kebutuhan pengembangan pelayanan
3. Tersedianya sarana, prasarana dan peralatan kesehatan yang
sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
4. Terciptanya citra Rumah Sakit Harapan Mulia yang positif dan
meningkatnya loyalitas pelanggan
5. Terselenggaranya tata kelola rumah sakit yang akuntabel,
transparan, dan responsibel
BAB IV
STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT
DIREKTUR UTAMA KETUA DEWAN PENGAWAS

Dr. Hj. Zubaedah, Sp.P, MARS Dr. Umar Wahid, Sp.P
KA. KOMITE KOMITE ETIKA & DIREKTUR MEDIK DIREKTUR KEUANGAN KETUA SATUAN
MEDIK HUKUM DAN KEPERAWATAN DAN ADMINISTRASI UMUM PEMERIKSAAN INTERN
Dr.Mahyeti,Sp.R Dr. H. Emil Ibrahim,MARS Nandang Rinaldi, SE Dr. Hj. Adria Nelly
KA.BIDANG KA. BIDANG KA. BAGIAN KA. BAGIAN

MEDIK KEPERAWATAN KEUANGAN ADMNISTRASI UMUM
Dr. Hj. Liza Siregar,M.Kes Ns. Eli Marlina,S.Kep Evi Nursafinah,SE,MPH Hendrik Johanes,SE,MKes
KA. SIE.PELAYANAN KA.SIE.PELAYANAN KA. SUB.BAG KA. SUB.BAG

MEDIK KEPERAWATAN RJ PROG.& ANGGARAN TU& KEPEGAWAIN
Dr. Suwarga Adam, MH.Kes Budi Rahayu,SKM,MKM Deni Hadiono, SP Iing Irat Setiamasa,SH,M.Kes
KA.SIE.PELAYANAN KA.SIE.PELAYANAN KA. SUB.BAG KA. SUB.BAG

PENUNJANG MEDIK KEPERAWATAN RI PERB & AKUNTANSI RT & PERLENGKAPAN
Dra. Wellya Hartati,Apt,MARS Mumung Mulyantara, SKM Endang Ruhyat, SE Rudiana Sukmara, SKM
KA.SIE.PENDIDIKAN KA. SUB. BAG

& PENELITIAN MOBILISASI DANA
Dr. Neni Sawitri.Sp.P Surahmat, SE
STAF MEDIK INSTALASI KELOMPOK INSTALASI KELOMPOK

FUNSIONAL JABATAN JABATAN
FUNGSIONAL FUNSIONAL
BAB V
VISI, MISI, FALSAFAH, NILAI DAN TUJUAN
INSTALASI REKAM MEDIS
A. Visi Instalasi Rekam Medis

Menjadi Instalasi pengolahan dan penyajian data pelayanan kesehatan yang
informatif dan up to date.
B. Misi Instalasi Rekam Medis

1. Memberikan pelayanan rekam medis dengan cepat dan tepat
2. Melaksanakan pengolahan data dengan cepat dan tepat
3. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia sesuai dengan perkembangan
IPTEK
C. Falsafah Instalasi Rekam Medis

Dokumen pasien yang akurat merupakan dasar untuk menentukan pelayanan
kesehatan bagi pasien
D. Nilai Instalasi Rekam Medis

1. Cepat,
melaksanakan kegiatan rekam medis dengan cepat
2. Tepat,
melaksanakan pekerjaan dengan tepat/akurat
3. Rahasia,
menjaga kerahasiaan dan keamanan berkas pasien
E. Tujuan Rekam Medis

Tujuan rekam medis adalah menunjang tercapainya tertib administrasi dalam
rangka upaya peningkatan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Tanpa
didukung suatu sistem pengelolaan rekam medis yang baik dan benar, mustahil
tertib administrasi rumah sakit akan berhasil sebagaimana diharapkan,
sedangkan tertib administrasi merupakan salah satu faktor yang menentukan di
dalam upaya pelayanan kesehatan di rumah sakit
BAB VI
STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI REKAM MEDIS
Instalasi Rumah Sakit Harapan Mulia dipimpin oleh Kepala Instalasi Rekam
Medis yang membawahi 2 koordinator yaitu Koordinator Pelayanan Rekam Medis
dan Koordinator Pegolahan Data Rekam Medis.
Koordinator pelayanan rekam medis membawahi 3 pelayanan yaitu
Pendaftaran Pasien Rawat Jalan, Pendaftaran IGD/Rawat Inap dan pelayanan
berkas rekam medis.
Koordinator Pengolahan Data Rekam Medis membawahi 1 pelayanan yaitu
Pengolahan Data Rekam Medis.
Struktur Organisasi Instalasi Rekam Medis
KA.INSTALASI
REKAM MEDIS
KOORDINATOR KOORDINATOR
PELAYANAN PENGOLAHAN
REKAM MEDIS DATA
REKAM MEDIS
PJ. PJ. PJ. PELAKSANA

PENDAFTARAN PENDAFTARAN PELAYANAN PENGOLAHAN
RAWAT JALAN IGD/RAWAT BERKAS RM DATA
INAP REKAM MEDIS
PELAKSANA PELAKSANA PELAKSANA

PENDAFTARAN PENDAFTARAN PELAYANAN
RAWAT JALAN IGD / RAWAT BERKAS RM
INAP
BAB VII
URAIAN JABATAN
A. Kepala Instalasi Rekam Medis

Nama Jabatan : Kepala Instalasi Rekam Medis
Direktorat : Direktorat Medik dan Keperawatan
Uraian Tugas :
Menyusun rencana kerja Instalasi Rekam Medis
Menyusun tata cara kerja di lingkungan Instalasi Rekam Medis
Menyiapkan data usulan program di lingkungan Instalasi Rekam Medis
Menyiapkan data usulan anggaran di lingkungan Instalasi Rekam Medis
Membuat data usulan kebutuhan tenaga kesehatan dan non kesehatan
di lingkungan Instalasi Rekam Medis
Membuat data usulan kebutuhan pendidikan dan pelatihan di
lingkungan Instalasi Rekam Medis
Membuat data usulan kebutuhan fasilitas pelayanan di lingkungan
Instalasi Rekam Medis
Membuat data usulan pemeliharaan sarana dan prasarana non
kesehatan di lingkungan Instalasi Rekam Medis
Menyelenggarakan kegiatan pelayanan rekam medis, pengumpulan dan
pengolahan data serta penyajian informasi RSP.Dr.M.Goenawan
Partowidigdo
Melaksanakan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan kegiatan di
lingkungan Instalasi Rekam Medis
Mengevaluasi kegiatan pegawai di lingkungan Instalasi Rekam Medis
dengan cara menilai pelaksanaan tugas serta menilai prestasi kerja ke
dalam DP3 untuk pengembangan pegawai
Menyusun laporan berkala di lingkungan Instalasi Rekam Medis
Melaksanakan rapat berkala di lingkungan Instalasi Rekam Medis
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan dalam rangka
kelancaran pelaksanaan tugas rumah sakit
Hasil Kerja :
SPO, Juknis kegiatan penerimaan, pencatatan, pengelolaan data medis,
penyimpanan dan pengambilan data medis.
Uraian tugas bawahan
Jadwal dinas shift, daftar cuti, libur
Petunjuk kerja bawahan
Supervisi pelaksanaan tugas bawahan
Laporan intern dan ekstern yang sudah tercetak
Rencana kerja dan anggaran kebutuhan Instalasi Rekam Medis.
Program kerja, pelaksanaan dan evaluasi kegiatan penyelenggaraan
rekam medis
Laporan dan informasi kinerja Rumah Sakit Harapan Mulia
Bahan Kerja :
1. Kebijakan, pedoman, Juknis Kemenkes RI.
2. Kebijakan pengelolaan SDM Rumah Sakit Harapan Mulia Informasi
langsung/tidak langsung tentang kegiatan bawahan.
3. Rekapitulasi seluruh kegiatan rawat jalan dan rawat inap.
4. Surat tugas dari manajemen.
5. Informasi pengajuan usulan, jadwal dinas dan cuti di Instalasi Rekam
Medis.
6. Laporan kasus yang menyangkut pelayanan terhadap pasien dari
bawahan.
Perangkat Kerja :
1. Komputer & ATK.
2. Telepon.
Sifat Jabatan :
Jabatan fungsional yang dikerjakan pada jam kerja rumah sakit, yaitu :
Senin Jumat : jam 08.00 - 16.00
Tanggung jawab :
1. Ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja di Instalasi Rekam
Medis
2. Ketepatan dan kebenaran pelaksanaan kegiatan sesuai dengan SPO,
Juknis yang ditetapkan:
Pendaftaran Pasien, baik rawat jalan, IGD dan rawat inap
Pelayanan Berkas rekam medis
meliputi penyediaan, pendistribusian, penyimpanan dan peminjaman
berkas rekam medis
Pengolahan data rekam medis
Meliputi Assembling, Coding dan Pelaporan pelayanan rumah sakit
1. 3. Ketepatan dan kesesuaian rencana kebutuhan sumber daya dengan
realisasi.
3. 4. Kebenaran dan ketepatan laporan kepada managemen.
Wewenang :
1. Menilai, menegur dan memotivasi bawahan di Instalasi Rekam Medis.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan Instalasi Rekam Medis.
3. Meminta arahan dari atasan.
4. Meminta masukan dari bawahan dan unit kerja lain yang terkait.
5. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan.
Nama Bawahan Langsung :

1. Koordinator Pelayanan Rekam Medis dan Staf
2. Koordinator Pengolahan Data Rekam Medis dan Staf
Korelasi Jabatan :
N JABATAN UNIT DALAM HAL
O ORGANISASI
1 Ka. Instalasi Rekam Penunjang Pelaporan
Medis Medis Pengarahan
2 Koordinator Pelayanan Instalasi Rekam Penugasan
Rekam Medis Medis Pengkoordinasian
kegiatan
3 Koordinator Pengolahan Instalasi Rekam Penugasan
Data Rekam Medis Medis Pengkoordinasian
kegiatan
4 Ka.Instalasi dan Ka.Ru Bagian Medis Koordinasi tentang
Rawat Jalan dan pelayanan registrasi
Keperawatan pasien.
Rawat Inap dan pelayanan registrasi
Keperawatan rawat inap
Gawat Darurat dan pelayanan registrasi
Keperawatan pasien IGD
7 Sub.Bag Perlengkapan Bagian Umum Pengadaan ATK dan
dan Rumah Tangga sarana pendukung
lainnya
8 Kepala Unit lain yang Bagian lain yang Koordinasi tugas
terkait terkait
Kondisi Lingkungan Kerja :

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja : Ruang pengolahan Diruang tertutup dan
data rekam medis berventilasi
2 Tempat kerja : Pendaftaran Pasien Diruang tertutup, strategis dan
berventilasi
3 Tempat kerja : Arsip Rekam Medis Diruang tertutup dan
berventilasi
Resiko Bahaya :
NO ASPEK FAKTOR
1 Stress manajerial Tanggung jawab dan beban
pelaksanaan tugas
Syarat Jabatan :
NO JENIS PELATIHAN PENGALAMAN
PENDIDIKAN
1 Minimal DIII Pelatihan manajemen - Pengalaman di
Rekam rekam medis Rekam Medis min 5
Medis. Pelatihan Pelaporan tahun.
Rumah Sakit
Upaya Fisik :
1. Duduk : sering
2. Berdiri : sering
3. Berjalan : sering
4. Memegang : sering
Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : laki-laki/wanita
2. Berbadan : sehat jasmani dan rohani
3. Umur minimal : 22 tahun
B. Koordinator Pelayanan Rekam Medis

Nama Jabatan : Koordinator Pelayanan Rekam Medis.
Unit Kerja : Instalasi Rekam Medis
Uraian Tugas :
Mengkoordinir pelayanan rekam medis yang meliputi Pendaftaran
Rawat Jalan, Pendaftaran IGD dan Pendaftaran Rawat Inap dan
Pelayanan Berkas Rekam Medis
Menyampaikan data kinerja pelayanan rekam medis yang meliputi:
pendaftaran rawat jalan, pendaftaran IGD/rawat inap dan pelayanan
berkas RM
Membantu Ka.Instalasi Rekam Medis dalam memantau kinerja petugas
pelayanan rekam medis yang meliputi: petugas pendaftaran rawat jalan,
pendaftaran IGD/rawat inap dan pelayanan berkas RM
Membantu Ka.Instalasi Rekam Medis dalam memastikan pelayanan
rekam medis berjalan sesuai SOP dan jadwal yang ditetapkan
Membuat Jadwal Jaga RM IGD dengan persetujuan Kepala Instalasi
Rekam Medis
Melaksanakan kegiatan pelayanan rekam medis
Melaksanakan koordinasi yang diperlukan terhadap pihak lain dalam hal
pelayanan rekam medis
Menghadiri rapat rutin di lingkungan Instalasi Rekam Medis
Melaksanakan tugas yang diberikan oleh Ka.Inst.RM dalam rangka
Hasil Kerja :
1. Koordinator Pelayanan Rekam Medis bekerja sesuai dengan Juknis,
Juklak dan SPO.
2. Pasien terdaftar di masing-masing unit pelayanan sesuai urutan.
3. Pasien terdaftar diruang rawat inap sesuai dengan kesepakatan pasien/
keluarga dan kasus penyakitnya.
4. Data pasien terdata pada SIMRS
5. Berkas rekam medis tersedia dan siap di unit pelayanan/ poliklinik
sebelum pasien diperiksa.
6. Uraian tugas, petunjuk tugas
7. Laporan kunjungan pasien
8. Hasil kerja lainnya sesuai tugas yang diberikan kepala instalasi
Bahan Kerja :
1. Susunan langkah kegiatan pendaftaran pasien.
2. Jadwal praktek dokter, kapasitas tempat tidur rawat inap dan pelayanan
penunjang.
3. Daftar tarif yang berlaku.
4. Ketentuan yang berkaitan untuk penerimaan pasien rekanan.
5. Formulir permintaan libur, cuti, dari petugas pendaftaran.
Perangkat Kerja :
1. Komputer dan ATK.
2. Telepon.
Sifat Jabatan :
Senin Jumat : jam 08.00 - jam 16.00
Tanggung Jawab :
1. Kelancaran dan ketepatan waktu pendaftaran pasien.
2. Ketepatan dan kebenaran berkas rekam medis dengan pasien yang
akan diperiksa.
3. Kelancaran pelayanan penerimaan pasien.
4. Ketepatan dan kesesuaian pasien rawat inap dengan kasus, hak kelas,
dan kesepakatan pasien / keluarga dengan rumah sakit.
5. Kebenaran laporan kegiatan Pendaftaran pasien.
Wewenang :
1. Memotivasi petugas Pendaftaran Pasien.
2. Mengatur rencana kegiatan Pendaftaran Pasien.
4. Meminta masukan dari petugas Pendaftaran Pasien dan unit kerja yang
terkait.

1. Pelaksana Pendaftaran Pasien Rawat Jalan, IGD dan Rawat Inap
2. Pelaksana Pelayanan Berkas Rekam Medis
Korelasi Jabatan :
NO JABATAN UNIT DALAM HAL
ORGANISASI
1 Ka. Instalasi Rekam Penunjang Medis Pelaporan
Medis Pengarahan
2 Koordinator Instalasi Rekam Pengkoordinasian
Pengolahan Data Medis kegiatan
Rekam Medis
3 Ka.Instalasi dan Ka.Ru Bagian Medis dan Koordinasi tentang
Rawat Jalan Keperawatan pelayanan registrasi
pasien.
Rawat Inap Keperawatan pelayanan registrasi
rawat inap
Gawat Darurat Keperawatan pelayanan registrasi
pasien IGD
6 Unit lain yang terkait Bagian yang terkait Koordinasi tugas

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja : Ruang Diruang tertutup dan berventilasi
pengolahan data rekam medis
2 Tempat kerja : Pendaftaran Diruang terbuka, umum dan
Pasien berventilasi
3 Tempat kerja : Arsip Rekam Diruang tertutup dan berventilasi
Medis
Resiko Bahaya :
NO ASPEK FAKTOR
pelaksanaan tugas
Syarat Jabatan :
PENDIDIKAN
1 DIII Rekam - Pelatihan Rekam -Pengalaman di rekam
Medis Medis medis min 2 tahun.
Upaya Fisik :
1. Duduk : sering
2. Berdiri : sering
Kondisi Fisik :
C. Koordinator Pengolahan Data Rekam Medis

Nama Jabatan : Koordinator Pengolahan Data Rekam Medis
Uraian Tugas :
Mengkoordinir kegiatan pengolahan data rekam medis yang meliputi
kegiatan Assembling, Coding, Sensus Harian, Evaluasi Pengembalian
RM Rawat Inap, Pelaporan dan Korespondensi medis
Menyampaikan data kinerja kegiatan pengolahan data rekam medis
yang meliputi : Assembling, Coding, Sensus Harian, Evaluasi
Pengembalian RM Rawat Inap, Pelaporan dan Korespondensi Medis
Membantu Ka.Instalasi Rekam Medis dalam memantau kinerja petugas
pengolahan data rekam medis yang meliputi : petugas Assembling,
Coding, Sensus Harian, Evaluasi Pengembalian RM Rawat Inap,
Pelaporan dan Korespondensi Medis
Membantu Ka.Instalasi Rekam Medis dalam memastikan pelayanan
rekam medis berjalan sesuai SOP dan jadwal yang ditetapkan
Melaksanakan kegiatan pengolahan data rekam medis
Melaksanakan koordinasi yang diperlukan terhadap pihak lain dalam
Melaksanakan tugas yang diberikan oleh Ka.Inst.RM dalam rangka
Hasil Kerja :
1. Petugas rekam medis bekerja sesuai dengan Juknis, Juklak dan SPO.
2. Penyediaan laporan pelayanan RSPG Cisarua
3. Pengkodingan dan indeks penyakit sesuai dengan SPO.
4. Tersedianya data pasien untuk kebutuhan asuransi sesuai dengan SPO
5. Hasil evaluasi kelengkapan rekam medis pasca rawat
6. Uraian tugas.
Bahan Kerja :
1. Susunan langkah kegiatan penyelenggaraan rekam medis.
2. Buku pedoman penyelenggaraan rekam medis
3. Buku sistem pelaporan rumah sakit
4. ICD-10 dan ICD 9-CM
Perangkat Kerja :
2. Telepon.
Sifat Jabatan :
Senin Jumat : Jam 08.00 - jam 16.00
Tanggung Jawab :
1. Kelancaran dan ketepatan waktu penyelenggaraan rekam medis.
2. Ketepatan dan kebenaran assembling, koding, indeksing dan pelaporan
rekam medis.
3. Kelancaran pengolahan data rekam medis.
4. Kebenaran ketepatan waktu laporan pelayanan rumah sakit.
Wewenang :
1. Memotivasi petugas rekam medis.
2. Mengatur rencana kegiatan managemen rekam medis.
4. Meminta masukan dari petugas rekam medis dan unit kerja lain yang
terkait.

1. Pelaksana Analisis Kelengkapan Rekam Medis/Assembling
2. Pelaksana Coding
3. Pelaksana Sensus Harian
4. Pelaksana Pelaporan
5. Pelaksana Korespondensi Rekam Medis
Korelasi Jabatan :
ORGANISASI
Medis Pengarahan
2 Koordinator Pelayanan Instalasi Rekam Penugasan
Rekam Medis Medis Pengkoordinasian
kegiatan
3 Ka.Instalasi dan Ka.Ru Bagian Medis dan Koordinasi tentang data
Rawat Jalan Keperawatan pelayanan rawat jalan
Rawat Inap Keperawatan pelayanan rawat inap
Gawat Darurat Keperawatan pelayanan IGD
6 Instalasi Penunjang Bagian yang Koordinasi tentang data
Medis terkait pelayanan di unit
penunjang
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja : Ruang Diruang tertutup dan berventilasi
Resiko Bahaya :
NO ASPEK FAKTOR
pelaksanaan tugas
Syarat Jabatan :
PENDIDIKAN
1 DIII Rekam Medis - Pelatihan Pelaporan -Pengalaman di rekam
Rekam Medis medis min 2 tahun.
Upaya Fisik :
1. Duduk : sering
2. Berdiri : sering
Kondisi Fisik :
D. Penanggung Jawab Pendaftaran Rawat Jalan

Nama Jabatan : Penanggung Jawab Pendaftaran Rawat Jalan
Uraian Tugas :
Memastikan kegiatan pendaftaran berjalan sesuai SOP dan jadwal
Melaksanakan kegiatan pendaftaran rawat jalan baik tunai maupun
jaminan
Melaporkan kegiatan harian dan permasalahan di lapangan serta
tindakan yang sudah dilaksanakan kepada Koordinator Pelayanan
Rekam Medis
Hasil Kerja :
1. Pasien terdaftar di poliklinik sesuai dengan tujuan pasien
berobat/keluhan pasien.
2. Data pasien terdata pada SIMRS.
3. Pasien mendapatkan layanan informasi tentang keberadaan dokter di
poliklinik.
Bahan Kerja :
1. Susunan langkah kegiatan pendaftaran pasien rawat jalan
2. Jadwal praktek dokter dan daftar fasilitas Rumah Sakit Harapan Mulia
Formulir isian pasien.
4. Ketentuan yang berkaitan untuk penerimaan pasien umum dan jaminan
Perangkat Kerja :
1. Komputer dan ATK
2. Telepon
Sifat Jabatan :
Fungsional yang dikerjakan pada jam kerja rumah sakit, yaitu :
Senin Jumat : Jam 08.00 - jam 16.00
Tanggung jawab :
1. Bertanggung jawab atas kebenaran data identitas sosial yang di entry.
2. Bertanggung jawab atas informasi yang diberikan.
3. Bertanggung jawab atas pelayanan pendaftaran pasien rawat jalan.
4. Bertanggung jawab atas perangkat kerja.
Wewenang :
1. Menjelaskan kepada pasien tentang pelayanan rawat jalan.
2. Memberikan masukan kepada atasan langsung
Korelasi Jabatan :
NO JABATAN UNIT ORGANISASI DALAM HAL
Medis Pengarahan
2 Pelaksana Instalasi Rekam Penugasan
Pendaftaran Rawat Medis Pengkoordinasian
Jalan kegiatan

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja : Pendaftaran Diruang tertutup dan berventilasi
pasien
Resiko Bahaya :
NO ASPEK FAKTOR
1 Stress operasional Tanggung jawab dan beban
pelaksanaan tugas pelayanan
pendaftaran rawat jalan.
Syarat Jabatan :
PENDIDIKAN
1 DIII Rekam - Pelatihan Customer - Pengalaman di
Medis/SLTA Service. rekam medis min 2
Plus tahun.
Upaya Fisik :
1. Duduk : sering
2. Berdiri : sering
Kondisi Fisik :
E. Penanggung Jawab Pendaftaran IGD dan Rawat Inap

Nama Jabatan : PJ Pendaftaran IGD dan Rawat Inap
Uraian Tugas :
Memastikan kegiatan Pendaftaran IGD dan Rawat Inap berjalan sesuai
SOP dan jadwal
Melaksanakan kegiatan Pendaftaran IGD dan Rawat Inap
Rekam Medis
Hasil Kerja :
1. Pasien terdaftar di IGD dan ruangan pelayanan rawat inap.
2. Data pasien terdata di SIMRS.
3. Pasien mendapatkan layanan informasi pelayanan rawat inap.
Bahan Kerja :
2. Jadwal praktek dokter RS Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan
Partowidigdo
3. Daftar fasilitas RS. Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo
4. Formulir isian pasien
6. Ketentuan yang berkaitan untuk penerimaan pasien umum dan jaminan.
Perangkat Kerja :
1. Komputer dan ATK
2. Telepon
Sifat Jabatan :
Fungsional yang dikerjakan pada jam kerja shift rumah sakit, yaitu :
Senin Minggu : jam 08.00 - jam 14.00 shift I.
Senin Minggu : jam 14.00 - jam 21.00 shift II.
Senin Minggu : jam 21.00 - jam 08.00 shift III.
Tanggung jawab :
2. Bertanggung jawab atas informasi yang diberikan kepada
pasien/keluarga pasien
3. Bertanggung jawab atas pelayanan pendaftaran pasien rawat inap.
Wewenang :
1. Memberikan informasi keadaan ruangan perawatan rawat inap.
2. Memasukkan pasien ke ruang perawatan
Korelasi Jabatan :
Medis Pengarahan
2 Koordinator Instalasi Rekam Penugasan
Pengolahan Data Medis Pengkoordinasian
Rekam Medis kegiatan
3 PJ Pelayanan Instalasi Rekam Penugasan
Jalan kegiatan

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja : Pendaftaran Diruang tertutup berventilasi
Pasien
Resiko Bahaya :
NO ASPEK FAKTOR
pendaftaran IGD dan rawat inap.
Syarat Jabatan :
NO JENIS PENDIDIKAN PELATIHAN PENGALAMAN
1 DIII Rekam Medis/ - Pelatihan Customer - Pengalaman di

SLTA Plus Service. rekam medis
min 2 tahun.
Upaya Fisik :
1. Duduk : sering
2. Berdiri : sering
Kondisi Fisik :
F. Penanggung Jawab Pelayanan Berkas Rekam Medis
Nama Jabatan : PJ. Penanggung Jawab Pelayanan Berkas RM
Uraian Tugas :
Memastikan kegiatan pelayanan berkas rekam medis sesuai SOP dan
jadwal
Melaksanakan kegiatan Pelayanan berkas rekam medis
Rekam Medis
Bertanggung jawab terhadap perhitungan waktu tunggu arsip rekam
medis
Hasil Kerja :
1. Berkas rekam medis pasien rawat jalan dan rawat inap tersusun rapi.
2. Pendistribusian berkas rekam medis
3. Evaluasi berkas rekam medis yang masuk dan keluar
Bahan Kerja :
1. Berkas rekam medis rawat jalan
2. Berkas rekam medis rawat inap
3. Buku Penerimaan Berkas rekam medis
Perangkat kerja :
1. Komputer dan ATK
2. Telepon.
Sifat Jabatan :
Senin Sabtu : jam 08.00 - jam 16.00.
Tanggung jawab :
1. Kelengkapan dan kerapian isi berkas RM.
2. Kebenaran distribusi /ketersediaan berkas rekam medis di poliklinik
3. Pengisian waktu tunggu penyediaan rekam medis
Wewenang :
2. Mengusulkan perbaikan perangkat kerja
Korelasi Jabatan :
ORGANISASI
Medis Pengarahan
2 Koordinator Pengolahan Instalasi Rekam Penugasan
data rekam medis Medis Pengkoordinasian
kegiatan
3 Penanggung jawab Instalasi Rekam Penugasan
pelayanan rekam medis Medis Pengkoordinasian
kegiatan

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja : Managemen Rekam Diruang tertutup dan
Medis terbuka
Resiko Bahaya :
NO ASPEK FAKTOR
1 Stress operasional Tanggung jawab dan beban pelaksanaan
tugas.
Syarat Jabatan :
1 DIII Rekam Medis/SLTA - Pelatihan Rekam Medis Pengalaman di

Plus rekam medis
min 2 tahun.
Upaya Fisik :
1. Duduk : sering
2. Berdiri : sering
Kondisi Fisik :
G. Pelaksana Pendaftaran Rawat Jalan

Nama Jabatan : Pelaksana Pendaftaran Rawat Jalan
Uraian Tugas :
a) Pasien Umum
1. Melayani pendaftaran pasien baru dan lama poliklinik untuk pasien
umum dan karyawan Rumah Sakit Harapan Mulia
2. Memasukkan data pasien ke SIMRS
3. Menghadiri rapat rutin di lingkungan Instalasi Rekam Medis
b) Pasien Jaminan
1. Melayani pendaftaran pasien baru dan lama poliklinik untuk pasien
Askes / Jamkesmas / Jamkesda/ jaminan lainnya
2. Memeriksa kelengkapan berkas jaminan pasien
4. Membuat Surat Jaminan Pelayanan (SJP)
5. Mengecek pengembalian SJP dan kelengkapannya dari poliklinik
Hasil Kerja :
1. Pasien terdaftar diruang rawat jalan sesuai dengan kesepakatan pasien
keluarga dan kasus penyakitnya.
2. Data base pasien pada sistem komputerisasi.
3. Pasien mendapatkan layanan informasi.
Bahan Kerja :
1. Susunan langkah kegiatan pendaftaran pasien rawat jalan
2. Jadwal praktek dokter dan daftar fasilitas Rumah Sakit Rumah Sakit
Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo.
3. Formulir isian pasien.
5. Ketentuan yang berkaitan untuk penerimaan pasien umum dan rekanan.
Perangkat Kerja :
2. Telepon
Sifat Jabatan :
Senin Minggu : Jam 08.00 - jam 16.00
Tanggung jawab :
3. Bertanggung jawab atas pelayanan pendaftaran pasien rawat jalan.
Wewenang :
1. Menjelaskan kepada paien tentang pelayanan rawat jalan.
Korelasi Jabatan :
Medis Pengarahan
Jalan kegiatan
Pendaftaran IGD dan Medis Pengkoordinasian
Rawat Inap kegiatan

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja : Pendaftaran Diruang tertutup berventilasi/ AC
Resiko Bahaya :
NO ASPEK FAKTOR
pendaftaran rawat jalan.
Syarat Jabatan :
PENDIDIKAN
1 DIII Rekam - Pelatihan Customer
Medis/SLTA Plus Service.
Upaya Fisik :
1. Duduk : sering
2. Berdiri : sering
3. Berjalan : jarang
Kondisi Fisik :
H. Pelaksana Pendaftaran IGD dan Rawat Inap

Nama Jabatan : Pelaksana Pendaftaran IGD dan Rawat Inap
Uraian Tugas :
a) Pendaftaran IGD
1. Melayani pendaftaran pasien IGD baru dan lama 24 jam
2. Melayani pendaftaran pasien rawat inap dari IGD
3. Memesan ruang perawatan bagi pasien dari IGD yang akan dirawat
4. Memesan ruang perawatan bagi pasien yang akan pindah ruangan
5. Memberikan penjelasan tentang surat pernyataan rawat inap dan
pembayaran pasien ketika dinas sore dan malam
6. Membuat RM 01 ketika dinas sore dan malam
10. Mencari dan menyediakan berkas rekam medis serta menyerahkan
ke petugas IGD
11. Menyiapkan berkas rawat inap untuk pasien yang dirawat ketika
dinas sore dan malam
12. Memulangkan berkas pasien di SIMRS
13. Mengembalikan berkas RM ke ruang arsip RM
b) Pendaftaran Rawat Inap

1. Melayani pendaftaran pasien rawat inap
2. Mencarikan ruang perawatan bagi pasien yang akan dirawat dan
pindah ruangan
3. Memberikan penjelasan tentang surat pernyataan rawat inap dan
pembayaran pasien
4. Membuat RM 01
8. Menyiapkan berkas rawat inap untuk pasien yang dirawat dan
menyerahkan ke petugas poliklinik/IGD
9. Menghadiri rapat rutin di Instalasi Rekam Medis
Hasil Kerja :
1. Pasien terdaftar di ruangan-ruangan pelayanan rawat inap.
2. Data pasien terdata pada SIMRS
3. Pasien mendapatkan layanan informasi pelayanan rawat inap.
Bahan Kerja :
2. Jadwal praktek dokter Rumah Sakit Harapan Mulia
3. Daftar fasilitas Rumah Sakit Harapan Mulia
4. Formulir isian pasien.
6. Ketentuan yang berkaitan untuk penerimaan pasien rekanan.
Perangkat Kerja :
1. Perangkat SIRS ( komputer ).
2. ATK.
Sifat Jabatan :
Senin Sabtu : jam 08.00 - jam 14.00 shift I.
Senin Sabtu : jam 14.00 - jam 21.00 shift II.
Senin Sabtu : jam 21.00 - jam 08.00 shift III.
Tanggung jawab :
1. Bertanggung jawab atas kebenaran data identitas sosial yang di
entry.
3. Bertanggung jawab atas pelayanan pendaftaran pasien rawat inap.
5. Bertanggung jawab atas laporan harian pasien rawat inap.
Wewenang :
1. Memberikan informasi kedaan ruangan perawatan rawat inap.
2. Memesan ruangan perawatan
Korelasi Jabatan :
Medis Pengarahan
Jalan kegiatan
Rawat Inap kegiatan

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja : Pendaftaran Diruang tertutup berventilasi/IGD
IGD dan Rawat Inap
Resiko Bahaya :
NO ASPEK FAKTOR
pendaftaran IGD dan rawat inap.
Syarat Jabatan :
1 DIII Rekam Medis/ - Pelatihan Customer

SLTA Plus Service.
Upaya Fisik :
1. Duduk : sering
2. Berdiri : sering
Kondisi Fisik :
I. Nama Jabatan : Pelaksana Pelayanan Berkas Rekam Medis

Uraian Tugas :
a) Pencarian berkas rekam medis
1. Mencari berkas RM untuk kunjungan ulang/kontrol ke Rumah Sakit
Harapan Mulia di ruang arsip maupun di ruang lain berdasarkan tracer
yang tercetak di SIMRS
2. Mencari riwayat berobat pasien di SIMRS (History pasien) ketika berkas
pasien tidak ditemukan di ruang arsip
3. Jika berkas rekam medis tidak ditemukan setelah dicari di rak/ruang lain
yang terkait, petugas membuat rekam medis sementara tanpa memberi
nomor rekam medis baru dan berkas lama tetap harus dicari. Setelah
berkas lama ditemukan, disatukan dengan berkas rekam medis
sementara.
4. Petugas mengeluarkan berkas rekam medis yang dicari dan
melampirkan tracer ke berkas rekam medis pasien
5. Mencari dan menyiapkan berkas pasien yang akan dipinjam oleh dokter
atau bagian lain di Rumah Sakit Harapan Mulia
6. Peminjaman rekam medis harus tertulis di buku peminjaman
b) Distribusi Rekam Medis

1. Mendistribusikan berkas RM ke poliklinik dan unit lain yang terkait
2. Menuliskan/entry waktu pengiriman berkas RM sebelum distribusi
berkas
c) Penyimpanan Rekam Medis

1. Menerima berkas rekam medis dari poliklinik/IGD serta dari pengolahan
data RM.
2. Memeriksa kelengkapan berkas RM dari poliklinik
3. Memulangkan melalui SIMRS berkas RM dari poliklinik
4. Menyusun berkas RM berdasarkan nomor RM
5. Menyimpan berkas RM di Roll OPack/rak penyimpanan
Hasil Kerja :
1. Berkas RM tersedia di setiap poliklinik
2. Berkas rekam medis tersedia bagia setiap
pasien yang berobat di RSPG
3. Peminjaman rekam medis terlayani dan
tertulis
Bahan Kerja :
1. Tracer
2. Buku Pengembalian RM
3. Hasil pengecekan kelengkapan
berkas RM
4. SIMRS
Perangkat Kerja :
2. Telepon
Sifat Jabatan :
Tanggung jawab :
1. Bertanggung jawab atas kebenaran distribusi RM
2. Bertanggung jawab atas ketepatan pengeluaran berkas
3. Bertanggung jawab atas keamanan berkas RM
4. Bertanggung jawab atas kerapihan dan penataan berkas RM
Wewenang :
1. Mengeluarkan berkas RM dari ruang arsip
Korelasi Jabatan :
Medis Pengarahan
Jalan kegiatan
Rawat Inap kegiatan

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja : Pendaftaran Diruang tertutup berventilasi/ AC
Resiko Bahaya :
NO ASPEK FAKTOR
pelaksanaan tugas pelayanan RM.
Syarat Jabatan :
PENDIDIKAN
1 DIII Rekam
Medis/SLTA
Upaya Fisik :
1. Duduk : sering
2. Berdiri : sering
Kondisi Fisik :
J. Nama Jabatan : Pelaksana Pengolahan Data Rekam Medis

Uraian Tugas :
a) Evaluasi Kelengkapan Rekam Medis
1. Berkas rekam medis yang telah selesai dari ruangan, segera
dikembalikan ke Instalasi Rekam Medis dengan menggunakan buku
pengembalian.
2. Petugas memeriksa berkas rekam medis yang kembali dengan buku
pengembalian (sesuai atau tidak).
3. Berkas rekam medis diperiksa kelengkapannya, termasuk keberadaan
rontgennya.
4. Petugas memeriksa kebenaran nomor RM di berkas RM, sampul dan
rontgen pasien.
5. Lembaran-lembaran rekam medis diperiksa melalui formulir Assembling.
6. Apabila ada berkas rekam medis yang tidak lengkap, dikembalikan ke
ruangan perawatan untuk dilengkapi
7. Berkas yang sudah lengkap diinput dikomputer
b) Sensus Harian
1. Petugas mengecek data pasien rawat melalui SIMRS
2. Melaksanakan sensus pasien rawat inap di setiap ruang rawat inap
setiap hari
3. Data pasien tersebut diinput dikomputer sesuai ruangan
4. Jika terjadi ketidak sesuaian antara SIMRS dan hasil sensus, petugas
konfirmasi ke ruangan rawat inap
5. Merekap hasil sensus harian selama 1 bulan
c) Coding
1. Memberikan kode penyakit pada RM pasien rawat inap setelah pasien
pulang serta berkas jaminan pasien sesuai dengan ICD-10
2. Memberikan kode tindakan sesuai dengan ICD-9CM
3. Berkas RM yang sudah dicoding siap untuk diinput di komputer
4. Menyerahkan berkas jaminan yang telah dicoding ke Instalasi
Administrasi Pasien
d) Pelaporan Rekam Medis

Internal :
1. Proses pengumpulan/penagihan data dari unit terkait dimulai tanggal
01 di awal bulan berikutnya
2. Data bersumber dari SIMRS dan manual (unit terkait)
3. Data direkapitulasi berdasarkan data SIMRS (kunjungan rawat jalan,
IGD, rawat inap, diagnosa, rujukan, kematian) melalui program excell
4. Data yang bersumber dari unit terkait/penunjang direkapitulasi dan
dinput di komputer
5. Data sensus dibuatkan rekapan per ruangan dan keseluruhan
Eksternal :
1. Laporan eksternal rutin berupa SIRS bersumber SIMRS
2. Data SIMRS direkap dan dipindahkan ke format SIRS
e) Korespondensi Rekam Medis

1. Meminta surat/formulir permintaan informasi medis tertulis kepada
pihak yang membutuhkan
2. Petugas meminta surat kuasa dari pasien jika permintaan tidak dari
pasien langsung
3. Petugas meminta identitas pasien dan kartu pengenal pasien dan
pihak peminta serta Kartu Keluarga untuk permintaan dari anak/orang
tua pasien
4. Menyediakan berkas RM pasien yang memerlukan informasi medis
5. Meminta dokter mengisi formulir informasi medis
6. Menyerahkan informasi medis kepada pihak yang memerlukan
7. Mendokumentasikan bukti penyerahan informasi medis melaui buku
serah terima
Hasil Kerja :
1. Hasil evaluasi kelengkapan pengembalian RM
2. Tersedia laporan tepat waktu
3. Hasil Coding tepat waktu
4. Data sensus harian tepat waktu
5. Terpenuhinya permintaan data medis pasien
Bahan Kerja :
1. Laporan unit pelayanan
2. Sensus Harian
3. SIMRS
4. Buku Pengembalian RM
Perangkat Kerja :
1. ICD-10
2. ICD-9CM
3. Komputer
4. ATK.
5. Telepon
Sifat Jabatan :
Tanggung jawab :
1. Bertanggung jawab atas ketepatan evaluasi pengembalian RM
2. Bertanggung jawab atas ketepatan coding
3. Bertanggung jawab atas kebenaran laporan RM
4. Bertanggung jawab atas keamanan berkas RM
5. Bertanggung jawab atas kerapihan dan penataan berkas RM
Wewenang :
1. Memberikan laporan kepada pihak yang membutuhkan
2. Meberi kode penyakit dan tindakan
3. Memberikan permintaan data medis kepada pihak yang membutuhkan
Korelasi Jabatan :
Medis Pengarahan
Jalan kegiatan
Rawat Inap kegiatan

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja : Pengolahan Diruang tertutup berventilasi/ AC
Data Rekam Medis
Resiko Bahaya :
NO ASPEK FAKTOR
pelaksanaan tugas pengolahan data
RM.
Syarat Jabatan :
PENDIDIKAN
1 DIII Rekam 1. Coding (petugas coding)
Medis/SLTA 2. SIRS (petugas
pelaporan)
Upaya Fisik :
1. Duduk : sering
2. Berdiri : jarang
Kondisi Fisik :
BAB VIII
TATA HUBUNGAN KERJA
Skema Hubungan Kerja
IRJ-IGD IRNA Keuangan Manajemen
INTERN
PASIEN INSTALASI DOKTER

REKAM MEDIS
EKSTERN
ASURANSI REKANAN Kemenkes LAIN-LAIN

Hubungan tata kerja di Instalasi Rekam Medis bersifat garis komunikasi,
koordinasi dan informasi dalam pelaksanaan kegiatan. Dilakukan melalui
pertemuan dan atau surat dinas.
Hubungan Intern :
Instalasi rekam medis menyediakan data-data sebagai bahan komunikasi,
koordinasi dan informasi yang dibutuhkan IRJ, IGD, IRNA, Keuangan dan
Manajemen dalam mengambil keputusan.
Antara pasien dan dokter rekam medis berfungsi sebagai mediator dalam
penyediaan rekam medis.
Hubungan Ekstern:
Instalasi Rekam Medis merupakan penyedia informasi kepada pihak ketiga
yaitu Asuransi, Rekanan dan pihak lain.
Instalasi Rekam Medis juga berkewajiban memberikan laporan kepada
Kemenkes, Dinkes baik provinsi maupun daerah.
BAB IX
POLA KETENAGAAAN DAN KUALIFIKASI
Dalam upaya mempersiapkan tenaga rekam medis yang handal, perlu
kiranya melakukan kegiatan menyediakan, mempertahankan sumber daya
manusia yang tepat bagi organisasi.
Atas dasar tersebut perlu adanya perencanaan SDM, yaitu proses
mengantisipasi dan menyiapkan perputaran orang ke dalam, di dalam dan ke luar
organisasi. Tujuannya adalah mendayagunakan sumber-sumber tersebut seefektif
mungkin sehingga pada waktu yang tepat dapat disediakan sejumlah orang yang
sesuai dengan persyaratan jabatan.
Perencanaan bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan
kemampuan oganisasi dalam mencapai sasarannya melalui strategi
pengembangan kontribusi.
Adapun pola ketenagaan dan kualifikasi sumber daya manusia di Instalasi Rekam
Medis Rumah Sakit Harapan Mulia adalah sebagai berikut :
Tabel 9.1
POLA KETENAGAAN
INSTALASI REKAM MEDIS Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo
NAMA JABATAN PENDIDIKAN TENAGA YANG

ADA
Ka. Instalasi Rekam Medis D III Rekam Medis 1

(Pelatihan Rekam Medis +
pengalaman minimal 2 tahun)
Koordinator Pelayanan Rekam DIII Rekam Medis (Pengalaman 1

Medis minimal 2 tahun)
Koordinator Pengolahan Data DIII Rekam Medis (Pengalaman 1

Rekam Medis minimal 2 tahun)
Penanggung Jawab Pendaftaran SLTA Plus (Pelatihan Customer 1

Rawat Jalan Service)
Penanggung Jawab Pendaftaran SLTA Plus (Pelatihan Customer 1

Rawat IGD/Rawat Inap Service)
Penanggung jawab Arsip Rekam DIII Rekam Medis / SLTA Plus 1

Medis
Staf Pendaftaran rawat jalan SLTA 3
Staf RM IGD/Rawat Inap DIII Rekam Medis dan SLTA 5
Staf Arsip Rekam Medis SLTA 4
Staf Pengolahan data RM DIII Rekam Medis dan SLTA 4
Jumlah 22
Kualifikasi Penarikan Calon (Recruitment) dan Seleksi Karyawan
1. Penarikan Calon (Recruitment) Karyawan

Penarikan calon adalah aktivitas atau usaha yang dilakukan untuk
mengundang para pelamar sebanyak mungkin sehingga Instalasi Rekam Medis
memiliki kesempatan yang luas untuk menemukan calon yang paling sesuai
dengan tuntutan jabatan yang diinginkan.
Penarikan calon dilakukan karena berdasarkan analisa kebutuhan tenaga,
ditemukan jumlah pasien dan kegiatan tidak seimbang dengan jumlah tenaga
yang ada.
Dilihat dari sumbernya penarikan calon dapat dibagi dua yaitu:

1. Dari dalam Rumah Sakit Harapan Mulia sendiri (internal resources)
Menarik calon dari dalam Rumah Sakit Harapan Mulia sendiri (Internal
resources) memiliki keuntungan lebih yaitu calon sudah dikenal dan proses
dapat dilakukan dengan lebih cepat dibanding menarik calon dari luar
Rumah Sakit Harapan Mulia. Calon nantinya masuk ke Instalasi Rekam
Medis akibat mutasi atau promosi.
Untuk mendapatkan calon pelamar dapat melalui :
Informasi dari mulut ke mulut
Berkas-berkas pelamar yang datang sendiri.
Pengiriman surat pemberitahuan ke seluruh unit kerja akan adanya
kebutuhan tenaga di Unit Rekam Medis.
2. Dari luar Rumah Sakit Harapan Mulia (external resources)
Proses penarikan calon dari luar RS. Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan
Partowidigdo ini dapat dilakukan dengan cara :
Dari mulut ke mulut.
Iklan media cetak.
Lembaga-lembaga pendidikan
2. Penyaringan / Seleksi Calon (selection) Karyawan

Seleksi adalah proses menyeleksi pelamar, sehingga Instalasi Rekam
Medis dapat memperoleh karyawan yang paling sesuai dengan tuntutan jabatan
yang diinginkan.
Tahapan seleksi terdiri dari :
A. Umum.
Para pelamar harus melalui proses seleksi umum yang diselenggarakan
oleh pihak rumah sakit.
B. Khusus
Setelah para pelamar lulus proses seleksi secara umum maka para
pelamar diseleksi secara khusus oleh Unit Rekam Medis. Proses seleksi
yang dilakukan oleh Instalasi Rekam Medis ini menyangkut pengetahuan
dan kemampuan dalam menjalankan fungsi rekam medis. Kompetensi
yang harus dimiliki perekam medis adalah :
1. Pengetahuan tentang manajemen umum dan kepemimpinan
meliputi:
- Peranan sebagai anggota organisasi dalam Institusi Pelayanan
Kesehatan.
- Proses Problem solving
- Proses Pengambilan Keputusan
2. Pengetahuan tentang manajemen rekam medis meliputi :
- Perencanaan dan evaluasi manajemen rumah sakit
- Prosedur Dokumentasi Rekam Medis
- Sistem Pelaporan Rekam Medis
3. Pengetahuan Hukum kesehatan dan medicolegal
Adalah kemampuan yang harus dimiliki oleh teknisi rekam medis
kaitannya dengan :
- Rahasia jabatan, terutama rahasia pasien.
- Informed consent.
- Keterangan Medis untuk asuransi.
- Visum et repertum.
- Batasan informasi untuk pihak ke III / security informasi.
- Kode etik profesi.
4. Statistik Kesehatan
- Dasar-dasar statistik kesehatan.
- Menyajikan data dan informasi untuk berbagai keperluan laporan.
5. Pengetahuan tentang Klasifikasi penyakit.
6. Sistem informasi kesehatan
- Penggunaan komputer untuk analisis data menjadi bahan
informasi dan pelaporamn
- Menggunakan program-program statistik untuk mempersiapkan
display informasi (tabel-tabel, diagram-diagram)
- Menjalankan jaringan informasi dan aksesnya.
- Menjaga keamanan data dan informasi
- Melaksanakan pengaturan indeks pasien dan informasi untuk
pengunjung
- Memasukkan ringkasan pasca pulang, komunikasi home care.
- Menyiapkan sertifikat penting seperti sertifikat kelahiran, sertifikat
kematian, register handi cap.
7. Sumber daya pelayanan kesehatan
- Berkomunikasi dengan tenaga kesehatan dari berbagai profesi
- Mengetahui kriteria dan jenis tenaga kesehatan serta
pengembangan karirnya
- Mengetahui penggunaan informasi kesehatan untuk rencana
anggaran.
8. Manajemen mutu pelayanan
- Penyusunan dan penyajian indikator
- Meneliti kelengkapan rekam medis sebagai upaya menjaga mutu.
- Menyiapkan data-data untuk keperluan audit
- Menjamin terjaganya rekam medis baik dari keamanan
kelembapan, kebakaran maupun kehilangan.
- Mengambil kembali rekam medis secara cepat untuk berbagai
pelayanan.
- Melaksanakan proses rekam medis sesuai standar pelayanan
rekam medis.
9. Teknologi informasi
- Kemampuan jalankan komputer
- Internet dan berbagai akses LAN
- Gunakan multi media
Bentuk tes yang dilakukan terdiri atas :

1. Tes Tertulis
Tes tertulis diberikan dalam bentuk pilihan ganda terdiri dari 100
soal, dengan materi soal sesuai dengan kompetensi yang harus
dimiliki teknisi rekam medis seperti yang sudah disebutkan
sebelumnya. Batas kelulusan adalah 70% benar.
2. Tes Kesehatan
Standar yang harus dimiliki oleh teknisi rekam medis :
- Sehat, tidak buta warna.
- Berpenampilan rapi dan menarik (khususnya untuk admision dan
registrasi).
3. Tes Wawancara
Tes ini dilakukan untuk mengetahui peminatan terhadap
penyelenggaraan rekam medis, pandangan terhadap
penyelenggaraan rekam medis yang berorientasi terhadap kepuasan
pelanggan.
BAB X
PENILAIAN KINERJA SDM
Penilaian kinerja SDM di Instalasi Rekam Medis dilakukan melalui :

1. Penilaian untuk jasa pelayanan berdasarkan Remunerasi, yaitu
:
a. Kehadiran dengan bobot 75%, petugas yang tidak masuk kerja
dikarenakan:
Ijin mendapatkan pemotongan 1% per hari
Tidak Ijin 3% per hari
Sakit 0,1% per hari
Cuti alasan penting < 1 bulan 1% per hari
Cuti alasan penting > 1 bulan 75%
Cuti besar maksimal 3 bulan 75%
Cuti Melahirkan 75% untuk anak 1 sd.3, sedangkan anak ke-4 dan
seterusnya disamakan cuti luar tanggungan negara
Dinas luar/Diklat 0%
Cuti Tahunan 0%
Cuti Luar Tanggungan Keluarga 100%
b. Rapat RM, bobot 20%
Jika rapat RM hanya 1x sebulan maka pemotongan dibebankan 5%
c. Upacara Kesadaran Nasional, bobot 5%
2. Komplain pelanggan
Penilaian kinerja SDM juga dilihat dari adanya komplain atau keluahan dari
pelanggan RSPG baik pelanggan eksternal maupun internal.
Selain 2 (dua) faktor diatas, penilaian juga dapat dilihat dari kerja
sama dalam melaksanakan pekerjaan dan keikutsertaan individu dalam
kebijakan rumah sakit
BAB XI
PROGRAM ORIENTASI
Program orientasi dilakukan pada seluruh pegawai yang masuk ke Instalasi

Rekam Medis selama 2 bulan atau lebih jika dibutuhkan, sebelum orientasi
diadakan test dalam seleksi penerimaan pegawai yang terkait dengan rekam
medis
Jadwal Orientasi sesuai tabel dibawah ini :
Tabel 11.1
Tabel Orientasi Umum SDM Instalasi Rekam Medis
HARI MATERI WAKTU PENGARAH

A. SEMUA SDM INSTALASI REKAM 1 hari Ka. IRM
MEDIS
I Pengenalan personil 15
Orientasi ruangan dan kegiatan RM
Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan 60
Partowidigdo secara keseluruhan
Sosialisasi Misi, Visi dan struktur
60
organisasi RSPG
Sosialisasi Misi, Visi dan struktur
60
organisasi IRM
Sosialisasi Peraturan dan Kebijakan
60
IRM
Pendaftaran Pasien Rawat Jalan 2 minggu
Pendaftaran Pasien Rawat Inap 2 minggu
Pendaftaran Pasien IGD 2 minggu
Pengarsipan RM 2 minggu
II
Pengolahan Data RM : Assembling, Masing-
Coding RJ-RI, sensus harian, Pelaporan masing 1
RM minggu
Tabel 11.2
Tabel Orientasi SDM Pendaftaran Pasien

B. Pendaftaran Rawat Jalan Sesuai Staf Pendaftaran
jadwal
Sosialisasi dasar-dasar
berkomunikasi
Penerimaan pasien rawat jalan
Penerimaan pasien jaminan
I
Menyiapkan berkas RM pasien
baru
II Entry data pasien ke dalam
komputer
Pencatatan data/registrasi
pasien rawat jalan
III
Pencatatan data/registrasi
pasien rawat inap
Tabel 11.3
Tabel Orientasi SDM Pendaftaran Rawat Inap Instalasi Rekam Medis

C. Pendaftaran Rawat Inap Sesuai staf RM
jadwal
Sosialisasi bentuk dan macam formulir
I rekam medis
Assembling berkas RM rawat inap
II Pendaftaran Rawat Inap
Tabel 11.4
Tabel Orientasi SDM Penyimpanan dan Pendistribusian Berkas RM
Instalasi Rekam Medis

D. PENYIMPANAN DAN Sesuai Staf RM
PENDISTRIBUSIAN BERKAS REKAM jadwal
MEDIS
Sosialisasi pencarian berkas rekam
medis.
I
Sosialisasi sistem pendistribusian
berkas RM
Sosialisasi sistem penyimpanan dan
II
penjajaran
Sosialisasi sistem perawatan berkas
III
RM
Tabel 11.5
Tabel Orientasi SDM Pengolahan Data Instalasi Rekam Medis

D. Pengolahan Data RM Sesuai Staf RM
jadwal
I Cara sensus harian rawat inap
Pemilahan berkas RM yang belum
II lengkap
Coding rawat jalan
Coding rawat inap
Pengisian formulir asuransi, visum et
III
repertum dan form perusahaan rekanan
IV Pelaporan RM
BAB XII
RAPAT
XII.1 Rapat Rutin

Rapat Rutin diselenggarakan sebulan sekali
Waktu : Setiap Rabu ke tiga setiap bulan
Jam : 13.00 s.d selesai
Tempat : Ruang Instalasi Rekam Medis
Peserta : Ka. Instalasi dan seluruh staf RM
Materi :
1. Evaluasi kinerja Instalasi Rekam Medis.
2. Evaluasi SDM Instalasi Rekam Medis
3. Evaluasi terhadap materi dan pelaksanaan pelayanan Rekam Medis
4. Perencanaan dan upaya peningkatan kinerja SDM di Instalasi Rekam
Medis.
5. Rekomendasi dan usulan untuk peningkatan kinerja pelayanan
Instalasi Rekam Medis.
6. Sosialisasi kebijakan RS
Kelengkapan Rapat : Undangan, daftar hadir, notulen rapat,
laporan/rekomendasi/usulan kepada pimpinan
XII.2 Rapat Insidentil

Rapat Insidentil diselenggarakan pada :
Waktu : Sewaktu-waktu bila ada masalah atau sesuatu hal yang
perlu dibahas dan diselesaikan segera.
Jam : Sesuai undangan
Tempat : Sesuai undangan
Peserta : Ka. Instalasi dan staf terkait
Materi : Sesuai dengan masalah yang perlu dibahas.
Kelengkapan rapat : Undangan, daftar hadir, notulen rapat,
laporan/rekomendasi /usulan kepada pimpinan
BAB XIII
PELAPORAN
Pelaporan yang dilakukan di Instalasi Rekam Medis meliputi pelaporan intern dan
ekstern.
Laporan Intern dapat bersifat vertikal dan horisontal.
1. Laporan yang bersifat Vertikal
Laporan yang bersifat Vertikal adalah laporan yang ditujukan kepada
atasan langsung dengan tembusan unit terkait, antara lain:
a. Laporan kunjungan pasien rawat jalan, inap dan penunjang.
b. Laporan morbiditas, mortalitas, dan penyakit menular.
c. Laporan tentang efisiensi pelayanan rawat inap, BOR, LOS, BTO,
TOI, GDR, NDR.
d. Laporan berkas rekam medis pasien keluar yang belum
tersimpan/kembali ke Bagian Rekam Medis.
e. Laporan berkas rekam medis yang tidak lengkap.
f. Uraian tugas, petunjuk tugas, daftar cuti, libur di Instalasi Rekam
Medis.
g. Permintaan kebutuhan untuk pelaksanaan kegiatan.
2. Laporan yang bersifat Horisontal
Laporan yang bersifat Horisontal adalah laporan ditujukan kepada unit-
unit lain yang berkaitan di Rumah Sakit Harapan Mulia, antara lain:
- Laporan berkas rekam medis pasien keluar yang belum
Laporan Intern dapat berupa laporan rutin dan laporan insidentil.
a. Laporan Rutin meliputi
1. Laporan kunjungan pasien rawat jalan, inap dan penunjang
2. Laporan morbiditas, mortalitas, dan penyakit menular
3. Laporan tentang efisiensi pelayanan rawat inap, BOR, LOS
4. Laporan berkas rekam medis pasien keluar yang belum
5. Laporan berkas rekam medis yang tidak lengkap
b. Laporan Insidentil
Adalah laporan mengenai Unit Rekam Medis pada khususnya dan
Rumah Sakit Harapan Mulia secara umum yang harus segera dilaporkan
karena berkaitan dengan kinerja rumah sakit, seperti :
- Laporan Asuransi
- Laporan Visum Et Repertum
- Resume
Laporan Harian
Laporan harian instalasi rekam medis dapat dilakukan melalui SIMRS yang
meliputi :
1. Laporan pelayanan pasien rawat inap
2. Laporan jumlah kunjungan pasien rawat jalan
3. Laporan rekam medis yang keluar per hari
Laporan Bulanan
Laporan bulanan terdiri dari laporan intern dan extern.
Laporan intern meliputi :
1. Laporan kinerja pelayanan Rumah Sakit Harapan Mulia
2. Laporan capaian coding
Laporan extern dilaporkan ke Kemenkes dan Dinas Kesehatan berupa
Sistem Informasi Rumah Sakit
Laporan Semester
Laporan semester meliputi rekapan bulanan laporan kinerja pelayanan
Rumah Sakit Harapan Mulia
Laporan Tahunan
Instalasi Rekam Medis membuat laporan tahunan terdiri dari :
Rekapan bulanan laporan kinerja mutu pelayanan Rumah Sakit Harapan
Mulia.

Pedoman Pengorganisasian Rekam Medis

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pedoman Pengorganisasian Rekam Medis

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEDOMAN PENGORGANISASIAN REKAM MEDIS

A. Sejarah Rumah Sakit

1. Integritas,merupakan keteguhan hati berlandaskan komitmen

2. Profesional, Bekerja sesuai dengan keahlian dan meningkatan

3. Disiplin,Bersikap dan berperilaku sesuai aturan,tertib sistem, taat

4. Kerjasama, bersinergi dalam bekerja, dengan cara :

5. Inovasi, Siap menyampaikan gagasan kreatif dan aplikatif secara

6. Kepuasan Pelanggan, Memastikan setiap pelayanan yang

DIREKTUR UTAMA KETUA DEWAN PENGAWAS

KA.BIDANG KA. BIDANG KA. BAGIAN KA. BAGIAN

KA. SIE.PELAYANAN KA.SIE.PELAYANAN KA. SUB.BAG KA. SUB.BAG

KA.SIE.PELAYANAN KA.SIE.PELAYANAN KA. SUB.BAG KA. SUB.BAG

KA.SIE.PENDIDIKAN KA. SUB. BAG

STAF MEDIK INSTALASI KELOMPOK INSTALASI KELOMPOK

A. Visi Instalasi Rekam Medis

B. Misi Instalasi Rekam Medis

C. Falsafah Instalasi Rekam Medis

D. Nilai Instalasi Rekam Medis

E. Tujuan Rekam Medis

Struktur Organisasi Instalasi Rekam Medis

PJ. PJ. PJ. PELAKSANA

PELAKSANA PELAKSANA PELAKSANA

A. Kepala Instalasi Rekam Medis

Nama Bawahan Langsung :

Kondisi Lingkungan Kerja :

B. Koordinator Pelayanan Rekam Medis

Nama Bawahan Langsung :

Kondisi Lingkungan Kerja :

C. Koordinator Pengolahan Data Rekam Medis

Nama Bawahan Langsung :

D. Penanggung Jawab Pendaftaran Rawat Jalan

Kondisi Lingkungan Kerja :

E. Penanggung Jawab Pendaftaran IGD dan Rawat Inap

Kondisi Lingkungan Kerja :

1 DIII Rekam Medis/ - Pelatihan Customer - Pengalaman di

Kondisi Lingkungan Kerja :

1 DIII Rekam Medis/SLTA - Pelatihan Rekam Medis Pengalaman di

G. Pelaksana Pendaftaran Rawat Jalan

Kondisi Lingkungan Kerja :

H. Pelaksana Pendaftaran IGD dan Rawat Inap

b) Pendaftaran Rawat Inap

Kondisi Lingkungan Kerja :

1 DIII Rekam Medis/ - Pelatihan Customer

I. Nama Jabatan : Pelaksana Pelayanan Berkas Rekam Medis

b) Distribusi Rekam Medis

c) Penyimpanan Rekam Medis

Kondisi Lingkungan Kerja :

J. Nama Jabatan : Pelaksana Pengolahan Data Rekam Medis

d) Pelaporan Rekam Medis

e) Korespondensi Rekam Medis

Kondisi Lingkungan Kerja :

Skema Hubungan Kerja

IRJ-IGD IRNA Keuangan Manajemen

PASIEN INSTALASI DOKTER

ASURANSI REKANAN Kemenkes LAIN-LAIN

Dalam upaya mempersiapkan tenaga rekam medis yang handal, perlu

kiranya melakukan kegiatan menyediakan, mempertahankan sumber daya

manusia yang tepat bagi organisasi.

Atas dasar tersebut perlu adanya perencanaan SDM, yaitu proses

mengantisipasi dan menyiapkan perputaran orang ke dalam, di dalam dan ke luar

organisasi. Tujuannya adalah mendayagunakan sumber-sumber tersebut seefektif

sesuai dengan persyaratan jabatan.

Perencanaan bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan