Anjab Rsud Hss 2016 Oke Dah

Informasi Jabatan RSUD Kab.
HSS 1
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
DAFTAR SUSUNAN JABATAN
UNIT KERJA : RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BRIGJEND.

H.HASAN BASRY KABUPATEN HSS
UNIT ESELON : II/B
PEGAWAIKEKURANGAN
JUMLAH PEGAWAI
KELEBIHAN PEGAWAI
DAN UNIT ESELON
SUB TOTAL
TOTAL
NO KET
NAMA JABATAN
II III IV F NS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Direktur 1 - - - - 1 - - 1
2 Wakil Direktur Pelayanan - 1 - - - 1 - - 1
3 Kabid. Pelayanan - 1 - - - 1 - - 1
4 Kasi Pelayanan Medis - - 1 - - 1 - - 1
5 Pengadministrasi Program - - - - 1 1 - 1 1
6 Pengolah Data - - - - 1 1 - 1 1
7 Kasi Sistem Informasi & Rekam Medik - - 1 - - 1 - 1 1
8 Pengadministrasi Layanan Loket - - - - 6 6 - - 6
9 Pengadministrasi Layanan Umum - - - - 6 6 - - 6
10 Pengolah Data - - - - 5 5 - - 5
11 Kabid. Keperawatan - 1 - - - 1 - - 1
12 Kasi Asuhan Keperawatan - - 1 - - 1 - - 1
14 Pengolah Data - - - - 1 1 - - 1
15 Kasi Logistik keperawatan - - 1 - - 1 - - 1
17 Pengolah Data - - - - 1 1 - 1 1
18 Kabid. Penunjang - 1 - - - 1 - - 1
19 Kasi Penunjang Medis - - 1 - - 1 - - 1
21 Pengolah Data - - - - 1 1 - 1 1
22 Kasi Penunjang Non Medis - - 1 - - 1 - - 1
24 Pengolah Data - - - - 1 1 - 1 1
Informasi Jabatan RSUD Kab. HSS 2
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
25 Wakil Direktur Adm dan Keuangan - 1 - - - 1 - - 1
26 Kabag. Umum dan Kepegawaian - 1 - - - 1 - - 1
27 Kasub. Bag. Umum & Rumah Tangga - - 1 - - 1 - - 1
28 Pengadministrasi Umum (surat Masuk - - - - 1 1 - - 1

dan keluar)
29 Pengadministrasi Program - - - - 1 1 - - 1
30 Pengadministrasi Invent. Barang - - - - 2 2 - - 2
31 Petugas Kebersihan Kantor (Loundry) - - - - 2 2 - - 2
32 Pengemudi / Sopir - - - - 1 1 - - 1
33 Caraka - - - - 1 1 - - 1
34 Petugas Keamanan Kantor - - - - 1 1 - 1 1
35 Pemproses Pemelihara Kendaraan - - - - 1 1 - 1 1
36 Pengolah Data - - - - 1 1 - - 1
37 Operator Komputer - - - - 1 1 - 1 1
38 Pengadministrasi Ruang/Instalasi - - - - 3 3 - - 3
39 Petugas Pengantar Pasien (Loper) - - - - 6 6 - - 6
40 Pramu saji / Pengantar Makanan Pasien - - - - 4 4 - - 4
41 Petugas Kerohanian dan Kamar Jenazah - - - - 2 2 - - 2
42 Petugas Juru Masak - - - - 2 2 - - 2
43 Petugas bangunan gedung - - - - 2 2 - - 2
44 Petugas Instalasi Listrik - - - - 1 1 - 1 1
45 Petugas Urusan air bersih dan limbah - - - - 1 1 - 1 1
Petugas urusan gas medik dan non - - - - 1 1 - 1 1

46 medik
47 Petugas jaringan komunikasi - - - - 1 1 - 1 1
48 Petugas Instalasi AC - - - - 1 1 - - 1
49 Resepsionis - - - - 1 1 - 1 1
50 Kasub. Bag. Kepagwaian, - - 1 - - 1 - - 1

Pengembangan SDM & Diklat
51 Pengadministrasi Kepegawaian - - - - 2 2 - - 2
52 Pengadm. Pengemb. SDM & Diklat - - - - 1 1 - - 1
53 Kasub. Bag. Hukum dan Humas - - 1 - - 1 - - 1
54 Penelaah Produk Hukum - - - - 1 1 - 1 1
55 Pengolah Data - - - - 1 1 - 1 1
56 Pengadministrasi Humas - - - - 2 2 - - 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
57 Kabag. Keuangan dan Perencanaan - 1 - - - 1 - - 1
58 Kasub. Bag. Akuntansi - - 1 - - 1 - - 1
59 Penata Laporan Keuangan APBD - - - - 1 1 - 1 1
60 Penata Lap. Keuangan BLUD - - - - 1 1 - 1 1
61 Pengadm. Pembk Penerimaan APBD - - - - 1 1 - 1 1
62 Pengadm. Pembk Penerimaan BLUD - - - - 1 1 - 1 1
63 Pengadm. Pemb. Pengeluaran APBD - - - - 1 1 - 1 1
64 Pengadm. Pemb. Pengeluaran BLUD - - - - 1 1 - 1 1
65 Kasub. Bag. Perbend dan Verivikasi - - 1 - - 1 - - 1
66 Bendahara Penerima - - - - 1 1 - - 1
67 Pembantu Bendahara Penerima - - - - 1 1 - - 1
68 Bendahara Pengeluaran APBD - - - - 1 1 - - 1
69 Pembt. Bendahara Pengeluaran APBD - - - - 2 2 - - 2
70 Bendahara Pengeluaran BLUD - - - - 1 1 - - 1
71 Pembt. Bendahara Pengeluaran BLUD - - - - 2 2 - - 2
72 Pembt. Bendahara Gaji - - - - 1 1 - - 1
73 Petugas Kasir - - - - 3 3 - - 3
74 Kasub. Bag. Perencanaan & Evaluasi - - 1 - - 1 - - 1
75 Penyusun Perencanaan dan Evaluasi - - - - 1 1 - 1 1
76 Pengolah Data - - - - 1 1 - 1 1
KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL

TERTENTU
1. INSTALASI APOTEK
- Apoteker - - - 2 - 2 - - 2
- Asisten Apoteker - - - 9 - 9 - - 9
2. INSTALASI KESLING
- Sanitarian Penyelia - - - 2 - 2 - - 2
- Sanitarian Terampil - - - 2 - 2 - - 2
- Sanitarian ahli - - - 1 - 1 - - 1
3. INSTALASI GIZI
- Nutrisionis Ahli - - - 3 - 3 - - 3
- Nutrisionis Terampil - - - 6 - 6 - - 6
4. INSTALASI RADIOLOGI
- Dokter Spesialis Radiologi - - - 2 - 2 - - 2
- Radiografer - - - 5 - 5 - - 5
5. INSTALASI IPRS
- Elektromedis - - - 2 - 2 - - 2
6. INSTALASI LABORATORIUM
a. Patologi Anatomi
- Dokter Spesialis Patologi Anatomi - - - 1 - 1 - - 1
- Perawat Umum - - - 2 - 2 - - 2
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
b. Patologi Klinik
- Dokter Spesialis Patologi Klinik - - - 2 - 2 - - 2
- Pranata Laboratorium Kesehatan - - - 1 - 1 - - 1
Ahli
- Pranata Laboratorium Kesehatan - - - 11 - 11 - - 11
Terampil
7. RUANG PENYAKIT DALAM

- Dokter Spesialis - - - 3 - 3 - - 3
- Dokter Umum - - - 4 - 4 - - 4
Perawat - - - 19 - 19 - - 19
8. RUANG BERSALIN
- Bidan - - - 10 - 10 - - 10
9. RUANG ANAK
- Perawat - - - 13 - 13 - - 13
10. RUANG PARU

- Perawat - - - 8 - 8 - - 8
11. RUANG THT/MATA

- Dokter Umum - - - 1 - 1 - - 1
- Perawat - - - 7 - 7 - - 7
12. RUANG SYARAF

- Dokter Umum - - - 2 - 2 - - 2
- Perawat - - - 6 - 6 - - 6
13. RUANG BEDAH

- Dokter Umum - - - 1 - 1 - - 1
- Perawat - - - 10 - 10 - - 10
14. BANGSAL JIWA

- Dokter Umum - - - 1 - 1 - - 1
- Perawat - - - 20 - 20 - - 20
15. POLI GIGI

- Dokter Gigi - - - 1 - 1 - - 1
- Perawat - - - 3 - 3 - - 3
16. POLI FISIOTERAPI

- Fisioterapis - - - 3 - 3 - - 3
17. POLI KULIT dan ALAT KELAMIN

- Perawat - - - 1 - 1 - - 1
18. POLI PSIKOLOGI

- Sarjana Psikologi - - - 1 - 1 - - 1
19. POLI JANTUNG

- Perawat - - - 1 - 1 - - 1
20. RUANG ICU

- Perawat - - - 12 - 12 - - 12
21. RUANG HEMODIALISA

- Dokter Umum - - - 2 - 2 - - 2
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Perawat - - - 12 - 12 - - 12
22. INSTALASI IGD

- Perawat - - - 9 - 9 - - 9
23. RUANG OK
- Perawat - - - 17 - 17 - - 17
24. POLI MATA

- Perawat - - - 1 - 1 - - 1
25. POLI THT

- Perawat - - - 2 - 2 - - 2
26. RUANG VIP

- Perawat - - - 7 - 7 - - 7
27. POLI PARU

- Perawat - - - 2 - 2 - - 2
28. POLI KANDUNGAN

- Perawat - - - 3 - 3 - - 3
29. POLI SARAF

- Dokter Umum - - - 1 - 1 - - 1
- Perawat - - - 1 - 1 - - 1
30. POLI ORTOPEDI

- Perawat - - - 1 - 1 - - 1
31. POLI ANAK

- Perawat - - - 2 - 2 - - 2
32. POLI BEDAH

- Perawat - - - 2 - 2 - - 2
33. POLI PENYAKIT DALAM

- Dokter Umum - - - 3 - 3 - - 3
- Perawat - - - 2 - 2 - - 2
34. POLI GIZI

- Nutrisionis - - - 1 - 1 - - 1
35. Epidemiologi - - - 1 - 1 - - 1
Jumlah 1 7 11 327 62 408 - 28 436

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
DAFTAR KEBUTUHAN JABATAN

STRUKTURAL,FUNGSIONAL DAN NON FUNGSIONAL
UNIT KERJA : RSUD BRIGJEND. H.HASAN BASRY KABUPATEN HSS

UNIT ESELON : II.b
Forma Nama Pemegang Jabatan
No Nama Jabatan Ket.
si
1 2 3 4 5
1 Direktur 1 dr. Rasyidah, M.Kes (Rangkap ruang

hemodialisa)
2 Wakil Direktur Pelayanan 1 dr. Wahyu Wardhana, Sp.B. (Rangkap Wadir

(K).V Pelayanan, ruang dan
poli bedah, ruang
OK dan ICU)
3 Kabid. Pelayanan 1 dr. Imam Muslih, Sp.THT-KL (Rangkap ruang

THT/Mata, VIP, poli
THT dan OK)
4 Kasi Pelayanan Medis 1 dr. Hj. Misda Haryatni, Sp.KFR (Rangkap poli
fisioterapi, ruang
5 Pengadministrasi Program 1 - syaraf , bedah, VIP
dan ICU)
6 Pengolah Data 1 -
7 Kasi Sistem Informasi & Rekam Medik 1 -
8 Pengadministrasi Layanan Loket 6 1. Harnidah. 2.Risnawati

3. Roro Bararida Maslan Gani
4. Yunida Astrina, S.AP
5. Hidayat, S.Kep.6. Ridda Dwi
9 Pengadministrasi Layanan Umum 6 1. Syamsul Fiteri

2. Kasmari, S.Sos
3. Bahtiar
4. Mohammad Saleh
5. Muslihani
6. Dhani Wardhana, S.Kep
10 Pengolah Data 5 1.M. Apif Rosadi, A.Md.Pk

2. Dewi Linda Sartika, A.Md
3. Rosana Amalie, A.Md.RMK
4. Riena Heldawati, AMK
5. M. Alwi Fajri, A.Md
11 Kabid. Keperawatan 1 Akh. Taufik, SKM
12 Kasi Asuhan Keperawatan 1 Mahmud Kusairi, SKM, MPH

13 Pengadministrasi Program 1 -
14 Pengolah Data 1 Ismayanti, S.ST, M.Kes
15 Kasi Logistik keperawatan 1 Hj. Hermina Hartati, SKM
17 Pengolah Data 1 -
18 Kabid. Penunjang 1 Dr. H. Muhammad Zainal Ilmi
19 Kasi Penunjang Medis 1 Akhmad Fachrurrazi, SST
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
2 3 4 5
22 Kasi Penunjang Non Medis 1 Supriyanto, A.Md
25 Wakil Direktur Adm dan Keuangan 1 Drs. H. Nanang, F.M.N, M.Si
26 Kabag. Umum dan Kepegawaian 1 M. Arifin, SE, MM
27 Kasub. Bag. Umum & Rumah Tangga 1 Riswan, SKM, M.Si
28 Pengadministrasi Umum 1 Hj. Elly Muriati
29 Pengadministrasi Program 1 Najamudin, SKM, MPH
30 Pengadministrasi Invent. Barang 2 1. Muhammad Nizwar, SKM

2. Sakinah, S.Ag
31 Petugas Kebersihan Kantor 2 1. Basmah (Petugas Loundry)
2. Basmah (Petugas Loundry)
32 Pengemudi / Sopir 1 Ardiansyah
33 Caraka 1 Saidina
34 Petugas Keamanan Kantor 1 -
35 Pemproses Pemelihara Kendaraan 1 -
36 Pengolah Data 1 Mas’ud
37 Operator Komputer 1 -
38 Pengadministrasi Ruang/Instalasi 3 1. Hartini

2. Mursidah
3. Tri Minarti
39 Petugas Pengantar Pasien (Loper) 6 1. Abdul Halim
2. Supiani
3. Suriansyah
4. Arifin
5. Zainal Arifin
6. Muhammad Sa’dillah
40 Pramusaji / Pengantar Makanan Pasien 4 1. Isnaniah
2. Nornekmah
3. Rusmiati
4. Rahmi
41 Petugas Kerohanian dan Kamar Janazah 2 1.M. Yuliansyah,S.Ag
2.Akhmad S.Fil
42 Petugas Juru Masak 2 1. Ridha Hartini
2. Fitriani
43 Petugas bangunan gedung 2 1. Suprapto

2. Syaipul Anuar
44
Petugas Instalasi Listrik 1 -
45
Petugas Urusan air bersih dan limbah 1 -
46
Petugas urusan gas medik dan non medik 1 -
47
Petugas jaringan komunikasi 1 -
48
Petugas Instalasi AC 1 Abdurrahman
49
Resepsionis 1 -
50 Kasub. Bag. Kepegawaian, 1 Yulia Rahmawati, S.Psi
Pengembangan SDM & Diklat
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
51 Pengadministrasi Kepegawaian 2 1. Hj. Pathul Jannah

2. Akh. Nawawi
52 Pengadm. Pengemb. SDM & Diklat 1 Dedy Rijani Rahman
53 Kasub. Bag. Hukum dan Humas 1 M. Normijani, SKM, MH
54 Penelaah Produk Hukum 1 -
56 Pengelola Humas 2 1. Rika Kurnia, SKM

2. Muhammad Yuliansyah, S.Ag
(kerohanian)
57 Kabag. Keuangan dan Perencanaan 1 Hj. Siti Maimunah, S.Sos
58 Kasub. Bag. Akuntansi 1 Akhmad Arief Rakhman, SE
59 Penata Laporan Keuangan APBD 1 -
60 Penata Lap. Keuangan BLUD 1 -
61 Pengadm. Pembk Penerimaan APBD 1 -
62 Pengadm. Pembk Penerimaan BLUD 1 -
63 Pengadm. Pembukuan Pengeluaran APBD 1 -
64 Pengadm. Pemb. Pengeluaran BLUD 1 -
65 Kasub. Bag. Perbend dan Verivikasi 1 Swari Mahartina, SE
66 Bendahara Penerima 1 Akhmad Rizali
67 Pembantu Bendahara Penerima 1 Sri Sumiana
68 Bendahara Pengeluaran APBD 1 Raihanah
69 Pembt. Bendahara Pengeluaran APBD 2 1. Yuliani (Rangkap)

2. Riski Apriani
(Rangkap)
70 Bendahara Pengeluaran BLUD 1 Raihanah (Rangkap)
(Rangkap)
71 Pembt. Bendahara Pengeluaran BLUD 2 1. Yuliani
2. Riski Apriani
(Rangkap)
72 Pembt. Bendahara Gaji 1 Yuliani (Rangkap)
73 Petugas Kasir 3 1. Hj. Anita Lesfiyani (Rangkap)

2. Isnaniah
3. Nunung Aini
74 Kasub. Bag. Perencanaan & Evaluasi 1 Elmamy Handayani, SKM,

MKM
75 Penyusun Perencanaan dan Evaluasi 1
-
76 Pengolah Data 1
-
KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL
TERTENTU
1. INSTALASI APOTEK
- Apoteker 2 1. Syahrial Fajri, S.Si.Apt
2. Erveni Aulia, S.Si.Apt
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5
- Asisten Apoteker 9 1. Hj. Saripah Raihana

2. Farida Ariyani
3. Rusana, A.Md, Farm
4. Rahmawatii
5. Hj. Ida Martini
6. Hj. Siti Normiaty
7. Hj. Rahmina
8. Tina Robiastuti
9. Fahriniwati
2. INSTALASI KESLING 2 1. Muhammad Yusuf, A.Md

- Sanitarian Penyelia 2. Hj. Ida Hartuti
- Sanitarian Terampil 2 1. Rustam, A.Md

2. Rini Marlina, A.Md ter
- Sanitarian ahli 1 Nina Febryanti, SKM, M.PH
3. INSTALASI GIZI
- Nutrisionis Ahli 3 1. Nurnaningsih, S.ST (Rangkap poli gizi)
2. Yulinawati, S.ST
3. Rubiati, S.ST
- Nutrisionis Terampil 6 1. Rabiatun Nisa, A.MGz

2. Hj. Normayani, A.MGz
3. Novita Rini, A.Md.Gz
4. Nailah Wardati, A.MG
5. Dewi Susilawati, A.MG
6. Sri Yulianti, A.Md.Gz
4. INSTALASI RADIOLOGI
- Dokter Spesialis Radiologi 2 1. dr. Sigit Rianto, Sp.Rad
2. dr. Tutik Lestari, Sp.Rad
- Radiografer 5 1. H. Muchlis, A.Md.Rad

2. Hasradi Rasak, ST
3. Rezeki Maulana Iqbal,
A.Md.rad
4. Muhrizal Efendi, A.Md.Rad
5. Mursanto, A.Md.Rad
5. INSTALASI IPRS
- Elektromedis 2 1. Muhammad Rizani, S.ST
2. Giovanni Anggre Darma, S.ST
6. INSTALASI LABORATORIUM
a. Patologi Anatomi
- Dokter Spesialis Patologi Anatomi 1 dr. Hj. Barliana, Sp.PA
- Perawat Umum 2 1. M. Faridy Rakhman, A.Md.Kep

2. H. Suhaimi, AMK
b. Patologi Klinik
- Dokter Spesialis Patologi Klinik 2 1. dr. Muhammad Ridwan, Sp.PK
2. dr. Esti Rohani, Sp.PK
- Pranata Laboratorium Kesehatan 1 Srie Melyanie, S.ST

Ahli
- Pranata Laboratorium Kesehatan 11 1. Hj. Elvie Rofikah, A.Md.AK

Terampil 2. Nani Yasminda, A.Md.AK
3. Siti Asyura, A.Md.AK
4. Rusmila Rakhmadani,
A.Md.AK
5. Murniati, A.Md.AK
6. M. Rusbandi Thabith, A.Md.AK
7. Maulidya, A.Md.AK
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
8. Hj. Winda Lisdiani, A.Md.AK

9. Sisilia Nisfi Noor Putri,
A.Md.AK
10. Antong Selfia Apriyanti
11. Fathul Zannah, A.Md.AK
7. RUANG PENYAKIT DALAM

- Dokter Spesialis 3 1. dr. Arman Dwi Dharma, Sp.PD (Rangkap Ruang
ICU, Hemodialisa,
VIP, poli penyakit
dalam)
2. dr. Dewi Fitri Rahma, Sp.PD (Rangkap poli peny.

dalam, ruang ICU
& VIP)
3. dr. Hj. Suhastinah, Sp.PD (Rangkap poli peny.

dalam, poli ICU &
VIP)
- Dokter Umum 4 1. dr. Nani Pudji Hastuti (Rangkap ruang

syaraf)
2. dr. Asih Trimurni (Tugas Rangkap poli peny.

Belajar) dalam)
3. dr. Gusti Andhika Kusuma (Rangkap poli peny.

(Tugas Belajar) dalam)
4. dr. Edy Wardhana (Tugas (Rangkap poli peny.

Belajar) dalam)
- Perawat 19 1. Liza Hartati, AMK

2. Erlina Astuti, S.Kep.NS
3. Zainal Lutfi, AMK
4. Ryan Hidayat, S.ST
5. Raisah hayati, AMK
6. Lili Erawati, S.Kep
7. Rakhmad Hidayat, AMK
8. Hj. Rusmiati, AMK
9. Mar’atun Hasanah, AMK
10. Saiful Rahmi, A.Md.Kep
11. Ahmad Kusairi, S.Kep.Ns
12. Pakhratul Millah, A.Md.Kep
13. Helda Wahyunita, A.Md.Kep
14. Hj. Rina Akhiriyani,
A.Md.Kep
15. Rezky Dinia Mayasari, AMK
16. Maya Elisa, Am.Kep
17. Yunia Prihastia, A.Md.Kep
18. Mislina, A.Md.Kep
19. Ekawati, A.Md.Kep
8. RUANG BERSALIN 1 dr. I Putu Abdi Wirakusuma, (Rangkap Poli

- Dokter Spesialis Sp.OG Kandungan, ruang
ICU, VIP & OK)
10 1. Hasnah Hartini, S.ST

- Bidan 2. Hj. Dewi Hanifah, Am.Keb
3. Hj. Raihana, AM.Keb
4. Deta Namerah, AM.Keb
5. Malasari, S.ST
6. Novi Indriani, A.Md.Keb
7. Mutaharoh Tussabana, AM.Keb
8. Nur Azmi Agustina, S.ST
9. Elrida Rini Lutfita, Am.Keb
10. Anna Nurliana, A.Md.Keb
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
9. RUANG ANAK 2 1. dr. Emmy Hayatun, Sp.A (Rangkap Poli Anak

- Dokter Spesialis & Rg. VIP)
2. dr. Hj. Siti Hairiah, Sp.A (Rangkap Poli Anak

& Rg VIP)
- Perawat 13 1. Endang Diani Ratri, AMK

2. Ainul Mardliyah, S.ST
3. Lia Irlita, AMK
4. Nunung Utri Wantini, AMK
5. Diah Efri Astuti, AMK
6. Muhammad Arsyad, AMK
7. Nenny Kusumawati, AMK
8. Rina Yuniarti, S.Kep
9. Eka Herawati, AMK
10. H. Fahmy Rizani, A.Md.Kep
11. Muhammad Rifki Ridhani,
Am.Kep
12. Vonni Aryani Ramadhani,
Am.Kep
13. Najmatul Husna, A.Md.Kep
10. RUANG PARU

- Dokter Spesialis 1 1. dr. Isa Ansori, Sp.P (Rangkap poli paru,
ICU & VIP)
- Perawat 8 1. Warsita, AMK

2. Fahriady Azmi, A.Md.Kep
3. Sarkani, AMK
4. Akhmad Padli
5. Wartini, A.Md.Kep
6. Saidatunnisa, A.Md.Kep
7. Faesal Wijaya Kusuma, Am.Kep
8. Lisna Meiriyati, A.Md.Kep
11. RUANG THT/MATA 1. dr. Imam Muslih, Sp.THT-KL

- Dokter Spesialis 3 (Rangkap kabid
pelayanan, ruang
ICU, VIP, poli THT
dan OK)
2. dr. Hj. Masniah, M.Kes.Sp.M
(Rangkap poli Mata,
ruang ICU, VIP &
OK)
3. dr. Masmeryani, SP.M (Rangkap poli Mata,

ruang ICU & OK)
(Rangkap ruang
saraf dan poli bedah,
ruang THT/Mata
dr. Masmuliyati (Rangkap poli

- Dokter Umum 1 bedah, ruang
Syaraf)
1. Syamsul Komar, S.ST

- Perawat 7 2. Nia Hairina Hapsari, S.Kep.NS
3. Endang Yulianty, AMK
4. Ismiani, AMK
5. Ridha Khairullah, AMK
6. Safrudin Noor, AMK
7. Dewi Ariyanti, Amd.Kep
1.dr. Masmuliyati (Rangkap poli

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
12. RUANG SYARAF 2 bedah, ruang

- Dokter Umum THT/Mata
2.dr. Betsi Sumanti (Tugas Belajar) Rangkap poli saraf,

poli peny. dalam)
1. Abdul Rahman, S.ST

2. Jamaluddin, SST
- Perawat 6 3. Ronna Abdiyati, AMK
4. Ahyaul Hasanah, AMK
5. Hinni Arsundari, S.Kep
6. Siti Atiqah, AMK
1. dr. Wahyu Wardhana, Sp.B.

13. RUANG BEDAH (K).V (Rangkap Wadir
- Dokter Spesialis 3 Pelayanan, poli
bedah, ruang ICU &
VIP)
2. dr. H. Prabudi, Sp.B
(Rangkap poli
bedah, VIP dan
ICU)
3. dr. Hj. Misda Haryatni, ,
Sp.KFR (Rangkap Kasi
Pelayanan Medis,
Ruang syaraf,
fisioterapi, VIP dan
ICU)
dr. Masmuliyati
(Rangkap poli
- Dokter Umum 1 bedah, ruang syaraf
& THT/Mata)
1. Rida Widiyanti, S.Kep.NS
2. Sri Yunita, AMK
- Perawat 11 3. Eka Yuliani, AK
4. Muhammad Sugianto, AMK
5. Ani Faridah, A.Md.Kep
6. Muhammad Noor, Am.Kep
7. Sri Yulinarisma, A.Md.Kep
8. Dina Hasnani, A.Md.Kep
9. Siti Damrah, AMK
10. Meikel Adji Saputra, Amd.Kep
11. Wahyu Tri Winingsih,
S.Kep.Ns
1. dr. Sofyan Nata Saragih, Sp.K.J

14. BANGSAL JIWA (Rangkap Poli Jiwa)
- Dokter Spesialis 2 2. dr. Hj. Yulinarisma Badriatun,
Sp.KJ (Rangkap Poli Jiwa)
dr. Sudjati Sirajd
- Dokter Umum 1 1. Norifandi, S.Kep.NS

2. Gusti Zakaria, AMK
- Perawat 20 3. M. Syarwani, AMK
4. M. Rafikie, AMK
5. H. Hasnan Basuki Rahmat
6. Widyati Puji Kristanti, AMK
7. Aya Sofia, AMK
8. Hj. Siti Normiaty
9. Syaiful Anuar
10. Suprapto
11. Novy Rahmatullah, A.Md.Kep
12. Syaipul Rizani, A.Md.Kep
13. Ananda Al Rasyid, A.Md.Kep
14. Andriano, Amd.Kep
15. M. Iqbal Rafsanjani, Amd.Kep
16. Meyadiniyati, Amd.Kep
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
17. Nurfitriyana, S.Kep.Ns

18. Aida Hastuti, Amd.Kep
19. Maulidi Rahman, Amd.Kep
20. Khairil Anwar, S.Kep.NS
(khusus Perawat poli)
drg. Emmaria Siregar, Sp.Perio

15. POLI GIGI drg. Happy Tana
- Dokter Spesialis 1 1. Hj.Arsiah
- Dokter Gigi 1 2. Rosidah, AMKG
- Perawat 3 3. Rahmawati
dr. Hj. Misda Haryatni, , Sp.KFR

16. POLI FISIOTERAPI (Rangkap Kasi
- Dokter Spesialis 1 Pelayanan Medis,
Ruang syaraf, VIP
& fisioterapi)
1. H. Humaidi, SKM
2. Leny Handayani, AMF
- Fisioterapis 3 3. Sofian Hadi, A.Md.Ft
1. dr. Arief Budi Wahyudi, M.Kes,

17. POLI KULIT dan ALAT KELAMIN Sp.KK (Rangkap VIP)
- Dokter Spesialis 2
2. dr. Risnawati, Sp.KK
(Rangkap VIP)
Sagirah, AMK
- Perawat 1
Widya Safitri, S.Psi

18. POLI PSIKOLOGI
- Sarjana Psikologi 1
Herman Hidayat, AMK
19. POLI JANTUNG
- Perawat 1
1. dr. Arman Dwi Dharma, Sp.PD
20. RUANG ICU (Rangkap,
- Dokter Spesialis 8 Hemodialisa, poli
dan ruang penyakit
dalam & VIP)
(K).V (Rangkap Wadir
Pelayanan, ruang
dan poli bedah,
ruang OK, VIP &
ICU)
(Rangkap Poli dan
ruang bedah, ruang
VIP & OK)
4. dr. Hj. Misda Haryatni, ,
Sp.KFR (Rangkap Kasi
Pelayanan Medis,
Ruang syaraf, VIP
& fisioterapi)
(Rangkap ruang
THT/Mata dan poli
Mata, ruang VIP &
OK)
6. dr. Masmeryani, SP.M
(Rangkap ruang
THT/Mata dan poli
Mata, ruang OK)
7. dr. Isa Ansori, Sp.P
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Rangkap poli ruang

paru & VIP)
8. dr. Imam Muslih, Sp.THT-KL
(Rangkap kabid
pelayanan, ruang
ICU & VIP, poli
THT dan OK)
1. Khairil Anwar, S.ST
2. Norhidayaturrahman, AMK
- Perawat 12 3. Laila Nispuhani, AMK
4. Syamsiah, AMK
5. Sri Wartiani, AMK
6. Rizwan Ridhani, Am.Kep
7. Ely Yana, A.Md.Kep
8. Anita Haryani, A.Md.kep
9. Munazir Zaki, A.Md.Kep
10. Sri Andriyani, A.Md.Kep
11. Siti Fatimah, AMK
12. Laila Nispuhani, S.Kep
dr. Arman Dwi Dharma, Sp.PD

21. RUANG HEMODIALISA (Rangkap Ruang
- Dokter Spesialis 1 ICU, poli dan ruang
penyakit dalam &
VIP)
1. dr. Suwandi
2. dr. Hj. Rasyidah, M.Kes
- Dokter Umum 2 (Rangkap Direktur)
1.Amir Mahmud, S.ST
2. Hardani, AMK
- Perawat 12 3. Akhmad Jubair, AMK
4. Muzalipah, AMK
5. Sarwini, AMK
6. Rissa Wahdita Prihartini,
S.Kep.Ners
7. Ema Wartinah, A.Md.Kep
8. Muhammad Riswandi,
A.Md.Kep
9. Riza Ridhani, Am.Kep
10. Septa Diani Rahmanayu,
Am.Kep
11. Dewi Purwati, AMK
12. Yuli Rahman, AMK
1. Taufik Rahman, S.Kep.Ns

22. INSTALASI IGD 2. Herman Hidayat, AMK
- Perawat 9 3. Syahlani, AMK
4. Herlina Rabiati, AMK
5. Taufik Ilfani, AMK
6. Syamsiah, AMK
7. Wahyuni, A.Md.Kep
8. Hidayatina, A.Md.Kep
9. Mahdian Noor, S.Kep.Ners

23. RUANG OK (K).V (Rangkap Wadir
- Dokter Spesialis 6 Pelayanan, ruang
dan poli bedah,
(Rangkap Poli &
ruang bedah, ICU
VIP dan OK)
3 dr. I Putu Abdi Wirakusuma,

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Sp.OG (Rangkap poli

kandungan, ruang
bersalin, ruang ICU,
VIP dan OK)
(Rangkap ruang
THT/Mata dan poli
Mata, ruang ICU &
VIP)
(Rangkap ruang
THT/Mata dan poli
Mata, ruang ICU)
6. dr. Sigit Kurniawan, Sp.An
1. Mulkan Noor, S.Kep.NS

2. H. Sutrisno, S.Kep.Ns.MM
- Perawat 17 3. Adiya Rozany, SKP
4. Taufiqur Rahman, S.Kep.NS
5. Jamaluddin, Ansari, S.St
6. Eko Apriyanto Setiawan, ST
7. Sumiyati, AMK
8. H. Akhmad Yani, A.Md.Kep
9. Akhyar Rani, S.Kep
10. Chairiyah, A.Md.Kep
11. Faisal Rizali, A.Md.Kep
12. Rahmawati, Am.Kep
13. Yudhi, S,A.Md.Kep
14. Nispuniah, AMK
15. Mahdi Azimi, S.Kep
16. Munawir Zaki, A.Md.Kep
17. Ahmad Farid, AMK

24. POLI MATA (Rangkap Poli THT
- Dokter Spesialis 2 & VIP)
(Rangkap poli Mata,
ruang ICU & OK)
Misransyah, AMK
- Perawat 1
dr. Imam Muslih, Sp.THT-KL
25. POLI THT (Rangkap kabid
- Dokter Spesialis 1 pelayanan, ruang
THT/Mata & VIP,
poli THT dan OK)
1. Ahmad Farid, AMK
(Rangkap ruang
- Perawat 2 2. Nurhasanah, A.Md.Kep OK)
1. dr. Imam Muslih, Sp.THT-KL

26. RUANG VIP (Rangkap Kabid
- Dokter Spesialis 14 Pelayanan, ruang
THT/Mata, poli
THT dan OK)
(Rangkap Ruang
ICU, Hemodialisa,
ruang & poli
penyakit dalam)
(K).V (Rangkap ruang &
poli bedah dan ICU)
(Rangkap ruang &
poli paru & ICU)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
(K).V (Rangkap ruang &

poli bedah dan ICU)
(Rangkap ruang &
poli paru & ICU)
Rangkap poli Mata,
ruang THT/Mata,
ICU & OK)
6. dr. Hj. Misda Haryatni, Sp.KFR
(Rangkapkasi
pelayanan, poli
fisioterapi, ruang
syaraf , bedah dan
7. dr. Emmy Hayatun, Sp.A ICU)
(Rangkap poli &
Ruang Anak)
(Rangkap poli &
ruang bedah dan
ICU)
9. dr. Hj. Siti Hairiah, Sp.A
(Rangkap poli &
Ruang Anak)
10. dr. Hj. Suhastinah, Sp.PD
(Rangkap ruang &
poli peny. Dalam,
ICU)
11. dr. I Putu Abdi Wirakusuma,
Sp.OG (Rangkap Poli
Kandungan, ruang
bersalin, ICU &
OK)
12. dr. Arief Budi Wahyudi,
M.Kes, Sp.KK (Rangkap poli kulit
& kelamin)
13. dr. Risnawati, Sp.KK
(Rangkap poli kulit
& kelamin)
14. dr. Dewi Fitri Rahma, Sp.PD
- Perawat 7 (Rangkap poli peny.
dalam, ruang peny.
dalam & )
1. Sarinah Naibaho, s.Kep

2. Rahmawaty, AMK
3. Nauli Cahyani, AMK
4. Mahyuni, Am.Kep
27. POLI PARU 5. Dewi Indriati, Am.Keb
- Dokter Spesialis 1 6. Ahmad Azmi, A.Md.Kep
7. Arief, A.Md. Kep
- Perawat 2 dr. Isa Ansori, Sp.P

(Rangkap ruang
paru , VIP & ICU)
28. POLI KANDUNGAN
- Dokter Spesialis 1 1. Hariadin, AMK
2. Fitriadi, A.Md.Kep
- Perawat 3
dr. I Putu Abdi Wirakusuma,
Sp.OG (Rangkap ruang
ICU, bersalin, VIP
1. Hj. Sri Budiarti, Am. Keb & OK)
2. Hj. Agustriyana Wahyuni,
Amd.Keb
3. Dahlia Noor, S.ST
dr. Betsi Sumanti (Tugas Belajar)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
29. POLI SARAF 1

- Dokter Umum
Hj. Yumna Isnawati
- Perawat 1
Rakhmidi, S.Kep.Ns
30. POLI ORTOPEDI (Rangkap ruang
- Perawat 1 saraf, ruang & poli
1. dr. Emmy Hayatun, Sp.A peny. dalam)
31. POLI ANAK
- Dokter Spesialis 2
2. dr. Hj. Siti Hairiah, Sp.A
1. Erna Kasmawaty, AMK

2. Rakhmad Heriyadi, AMK (Rangkap Ruang
- Perawat 2 Anak & VIP)
(K).V (Rangkap Ruang
32. POLI BEDAH 2 Anak & VIP)
- Dokter Spesialis 2. dr. H. Prabudi, Sp.B
(Rangkap Wadir
Pelayanan, ruang
bedah, ruang ICU &
1. Rabiatun Haniah, AMK VIP)
2. Hj. Hanan, A.Md.Kep
- Perawat 2

33. POLI PENYAKIT DALAM (Rangkap ruang
- Dokter Spesialis 3 bedah, VIP dan
ICU)
2. dr. Dewi Fitri Rahma, Sp.PD
(Rangkap Ruang
ICU, Hemodialisa,
VIP,& penyakit
dalam)
3.dr. Hj. Suhastinah, Sp.PD
(Rangkap ICU, VIP
& ruang peny.
dalam)
1. dr. Asih Trimurni (Tugas
Belajar) (Rangkap ICU, VIP
- Dokter Umum 4 & ruang peny.
2. dr. Betsi Sumanti (Tugas dalam)
Belajar) (Rangkap ruang
peny. dalam)
3. dr. Gusti Andhika Kusuma
(Tugas Belajar) (Rangkap poli &
ruang saraf, ruang
4. dr. Edy Wardhana (Tugas peny. dalam)
Belajar) (Rangkap ruang
peny. dalam)
1. Hj. Jubaidah, S.ST
2. Suci Lestari, AMK (Rangkap ruang
- Perawat 2 peny. dalam)
Nurnaningsih, S.ST
34. POLI GIZI
- Nutrisionis 1
Abdurrahman, S.Kep
(Rangkap instalasi
35. EPIDEMIOLOGI 1 gizi)
Jumlah 436
PEMERINTAH KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1. Identitas Jabatan :
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Direktur RSUD Brigjen. H. Hasan Basry
1.3 Unit Kerja : Rumah Sakit Umum Daerah Kab. HSS
2. Ringkasan Tugas Jabatan :

Memimpin Rumah Sakit Umum Daerah dalam merumuskan dan
menetapkan kebijakan teknis dan melaksanakan urusan rumah
tangga, kepegawaian dan penyelenggaraan dibidang pelayanan
kesehatan serta administrasi, keuangan dan tugas lainnya yang
diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk
kelancaran dan meningkatkan pelayanan kesehatan.
3. Rincian Tugas Pekerjaan :

3.1 Menetapkan program kerja dan merumuskan visi misi dan
tujuan organisasi RSUD berdasarkan program kerja tahun
lalu dan program kerja Pemerintah Daerah untuk kelancaran
penyelenggaraaan pelayanan kesehatan ;
3.2 Memberikan petunjuk dan arahan kepada bawahan dalam
menyusun program kerja sesuai dengan ketentuan dan
prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
3.3 Melakukan kerjasama dan koordinasi dengan instansi atau
unit kerja terkait pelaksanaan program kerja, sesuai dengan
pedoman kerja, agar pelaksanaan program kerja berjalan
lancar;
3.4 Menetapkan kebijakan teknis di bidang pelayanan kesehatan
dan penyelenggaraan administrasi dan keuangan sesuai
ketentuan dan standart operasional prosedur yang berlaku
untuk kelancaran tugas pelayanan kesehatan ;
3.5 Membina dan mengevaluasi pelaksanaan tugas-tugas
bawahan sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk
kelancaran penyelenggaraan pelayanan kesehatan;
3.6 Mendistribusikan tugas kepada bawahan dengan
memberikan disposisi pada naskah dinas sesuai bidang tugas
agar pekerjaan terbagi habis ;
3.7 Menilai kinerja bawahan sesuai hasil kerja yang dicapai dan
petunjuk pelaksanaan penilaian kinerja sebagai bahan
pengembangan karier pegawai;
3.8 Mengkoordinasikan perumusan kebijakan teknis pelayanan
kesehatan dan penyelenggaan administrasi dan keuangan
berdasarkan program kerja Pemerintah Daerah untuk tertib
penyelenggaraan pelayanan kesehatan masyarakat ;
3.9 Mengoordinasikan perumusan kebijakan penyelenggaraan
pengelolaan data dan informasi di bidang pelayanan
kesehatan berdasarkan program kerja Pemerintah Daerah
untuk tertib dan keakuratan data dan informasi;
3.10 Menetapkan kebijakan penyelenggaraan urusan

kesekretariatan, kepegawaian dan keuangan serta
perencanaan RSUD sesuai dengan ketentuan dan peraturan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
perundang-undangan untuk tertib penyelenggaan

administrasi perkantoran;
3.11 Memantau dan mengendalikan penyelenggaraan pelayanan
kesehatan RSUD berdasarkan SOP agar pelaksanaan kegiatan
dapat dipertanggungjawabkan;
3.12 Membina administrasi dan sumberdaya aparatur sesuai
dengan kebijakan Pemerintah Daerah dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku untuk kelancaran tugas ;
3.13 Menetapkan sistem, prosedur dan tata kerja di lingkungan
RSUD berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk tertib
administrasi;
3.14 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai data dan
informasi sebagai pertanggung jawaban tugas yang diberikan;
3.15 Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan baik
lisan maupun tulisan sesuai bidang tugas dan tanggung
jawab untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
4. Wewenang :
4.1 Merumuskan dan mengusulkan program kerja.
4.2 Menilai kinerja bawahan.
4.3 Membina dan menegur bawahan.
4.4 Memberikan motivasi, petunjuk dan arahan kepada bawahan.
4.5 Mengevaluasi/menilai, mengoreksi hasil kerja bawahan.
4.6 Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait.
5. Tanggung Jawab :
5.1 Keakuratan program kerja.
5.2 Koordinasi dan kelancaran pelaksanaan tugas.
5.3 Terselenggaranya tugas sekretariat dan bidang.
5.4 Kenyamanan suasana kerja.
5.5 Kerahasiaan bidang tugas.
5.6 Kelayakan distribusi tugas.
5.7 Kualitas hasil kerja bawahan.
5.8 Ketepatan penilaian bawahan.
6. Hasil kerja
6.1 Program kerja .Rumah Sakit Umum Daerah
6.1. Petunjuk dan arahan.
6.2. Kerjasama dan koordinasi dengan unit kerja terkait
6.3. Penetapan Kebijakan Teknis
6.4. Terbinanya tugas bawahan
6.5. Kelayakan dan ketepatan distribusi tugas.
6.6. Nilai kinerja bawahan.
6.7. Koordinasi perumusan kebijakan pelayanan kesehatan,
administrasi dan keuangan.
6.8. Koordinasi perumusan kebijakan pengelolaan data dan
informasi
6.9. Koordinasi perumusan kebijakan kesekretariatan,
kepegawaian, keuangan dan perencanaan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.10. Memantui dan mengendalikan pelayanan sesuai SOP

6.11. Pembinaan SDM aparatur.
6.12. Menetapkan Sistem Prosedur dan Tata kerja
6.13. laporan :
7. Bahan Kerja :
7.1. ATK.
7.2. Data program kerja
7.3. Hasil Kerja Bawahan.
7.4. Materi peraturan perundangan/juklak/juknis.
7.5. Surat masuk dan keluar.
8. Perangkat Kerja :
8.1 Himpunan peraturan perundang-undangan mengenai Rumah
Sakit & Kesehatan.
8.2 Juknis dan Juklak
8.3 Dokumen data dan informasi
9. Hubungan Jabatan :
9.1. Bupati/Wakil Bupati HSS/Sekda dalam hal konsultasi,
petunjuk dan laporan kerja.
9.2. Asisten dalam hal koordinasi.
9.3. Wakil Direktur/Kabag/Kabid dalam hal distribusi tugas.
9.4. Dinas/Instansi terkait dalam hal kerjasama, koordinasi dan
fasilitasi.
9.5. Kabid/Kabag, Kasi/Kasubbag dalam hal koordinasi pekerjaan.
10. Keadaan Tempat Kerja :

10.1 Jam Kerja : Sesuai jam kerja yang berlaku.
10.2 Keadaaan Tempat Kerja : Dalam ruangan tertutup, bersih,
terang dan sejuk dan di luar
ruangan.
11. Upaya Fisik :

11.1. Berdiri, berjalan, duduk.
11.2. Berbicara, melihat dan mendengar.
11.3. Pengamatan yang mendalam.
12. Kemungkinan Resiko Bahaya : -
13. Syarat Jabatan :

13.1. Pangkat : Pembina / IV a
13.2. Pengetahuan Kerja : Kesehatan, Administrasi, Perencanaan
13.3. Keterampilan : -
13.4. Pendidikan Formal : S-1 Medis

Minimum
13.5. Pelatihan/Kursus : - Diklat Pim II
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Diklat/Pelatihan lainnya yang

berhubungan dengan jabatan.
13.6. Pengalaman Kerja : Dokter Umum/Gigi/Spesialis/pernah
menjadi pejabat eselon III pada
RSUD/Dinas Kesehatan
13.7 Bakat yang perlu dimiliki: ( G -V – Q)

G (GENERAL INTELEGENSI)
Merupakan kemampuan belajar
secara umum.Kemampuan
untuk menangkap atau
memahami instruksi dan prinsip-
prinsip dasar, kemampuan untuk
menyusun alasan dan membuat
pertimbangan.Kemampuan ini
berkorelasi dengan kemapuan
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
Merupakan kemampuan untuk
menangkap kata-kata dan
menggunakan kata-kata secara
efektif.Kemampuan memahami
bahasa, memahami hubungan
antara kata-kata dan memahami
arti keseluruhan kalimat dan
paragraph.Bakat verbal
mencakup baik lisan maupun
tulisan
Q (CLERICAL PERCEPTION)
Kemampuan mengamati rincian
bahan verbal, tulisan, atau
tabel.Daya ketelitian mengetahui
dan memahami perbedaan huruf-
huruf dan angka-angka dalam
suatu tulisan.Teliti dalam
mengamati detik-detik sesuatu.
13.8 Minat kerja : 3b, 4a dan 5b

3b (Pilihan melakukan kegiatan yang
bersifat abstrak dan kreatif)
4a (Pilihan melakukan kegiatan
yang dianggap baik bagi orang lain).
dilakukan kepuasan nyata dan
produktif)
13.9.Jenis kelamin : Laki - laki / Perempuan.
13.10 Umur Minimum : 40Tahun.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
13.11 Syarat kondisi fisik : Sehat jasmani dan Rohani
14. Informasi lain yang diperlukan pemegang jabatan : -
PEMERINTAH KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAM
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Identitas Jabatan
1.1. Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : Wakil Direktur Pelayanan
1.3. Unit Kerja : Direktur RSUD Brigjend. H. Hasan Basry

Membantu Direktur dalam memimpin, menyusun kebijakan,
membina dan mengkoordinasikan seluruh pelaksanaan kegiatan
pelayanan medik, pelayanan keperawatan, penunjang medik,
kegiatan instalasi dan pengelolaan sarana pelayanan medik RSUD
sesuai dengan pedoman kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

3.1 Merencanakan operasional program kerja dan kegiatan
pelayanan medik, pelayanan keperawatan, penunjang medik,
kegiatan instalasi dan pengelolaan sarana pelayanan
medik,sesuai dengan visi misi agar target kegiatan dapat
tercapai;
3.2 Merumusan kebijakan pelayanan medik, pelayanan
keperawatan, penunjang medik, kegiatan instalasi dan
pengelolaan sarana pelayanan medik esuai dengan juknis agar
kegiatan berjalan lancar;
3.3 Melakukan kerjasama dan koordinasi dengan unit kerja kerkait
sesuai dengan pedoman kerja agar kegiatan berjalan sesuai
rencana;
3.4 Pelaksanaan evaluas pelayanan medik, pelayanan keperawatan,
penunjang medik, kegiatan instalasi dan pengelolaan sarana
pelayanan medik sesuai dengan SOP agar kegiatan dapat
dipertanggungjawabkan;
3.5 Mendistribusikan tugas kepada bawahan dengan memberikan
disposisi/ arahan sesuai bidang tugas agar pekerjaan terbagi
habis.
3.6 Memberikan motivasi, petunjuk dan arahan kepada bawahan
sesuai dengan prosedur kerja untuk kelancaran pelaksanaan
tugas.
3.7 Menilai prestasi kerja bawahan sesuai hasil kerja dan juknis
penilaian PNS sebagai bahan pertimbangan pengembangan karir
pegawai.
3.8 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan
sesuai hasil kerja agar diketahui realisasi program,
permasalahan dan upaya pemecahannya.
3.9 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja
sebagai pertanggungjawaban.
3.10 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan
sesuai dengan bidang tugas dan tanggung jawab untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
4. wewenang :
4.1 Merumuskan rencana kerja Wakil Direktur Pelayanan.
4.2 Menyusun rencana kerja Rumah Sakit bagian Pelayanan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

4.4 Mengoreksi, mengevaluasi dan menilai hasil kerja bawahan.
5. Tanggung Jawab :
5.3 Terselenggaranya tugas.
5.4 Keserasian suasana kerja.
6. Hasil Kerja :
6.1 Program kerja.
6.2 Pengelolaan pelayanan keperawatan.
6.3 Kerjasama dan koordinasi
6.4 Pengelolaan pelayanan medik.
6.5 Distribusi tugas.
6.6 Petunjuk kerja.
6.7 Nilai SKP PNS
6.8 Monitoring dan evaluasi.
6.9 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1 ATK.
7.2 Materi Disposisi.
7.3 Nilai PPKPNS.
7.4 Hasil Kerja Bawahan.
7.5 Materi peraturan perundangan/juklak/juknis.
7.6 Surat masuk dan keluar.
8.1 Himpunan peraturan perundang-undangan mengenai Manajemen
Rumah Sakit.
8.2 Himpunan peraturan perundang-undangan mengenai kesehatan.
8.3 Himpunan peraturan perundang-undangan mengenai jabatan
fungsional tertentu.
8.4 SOP tentang pelayanan.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Direktur dalam hal petunjuk, hasil kerja dan laporan.
9.2 Kasubbag dalam hal distribusi tugas dan hasil kerja.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
9.3 Kepala Bidang dalam hal koordinasi dan kerja sama data dan
informasi.
9.4 Dinas/instansi terkait dalam hal koordinasi.

10.1 Jam Kerja : Sesuai Jam Kerja yang berlaku.
10.2 Keadaaan Tempat Kerja : Dalam ruangan tertutup, bersih
dan sejuk.
11. Upaya Fisik :

11.1 Berdiri, berjalan dan duduk.
11.2 Berbicara, melihat dan mendengar.

13.1 Pangkat : Penata Tk. I / III .d
13.2 Pengetahuan Kerja : Kesehatan, Administrasi, Perencanaan
13.3 Keterampilan : Mengetik dan Komputer
13.4 Pendidikan Formal
Minimum : S-1 Medis
13.5 Pelatihan/Kursus : - Diklat PIM III
- Diklat/Pelatihan lainnya yang
berhubungan dengan jabatan
13.6 Pengalaman Kerja : Dokter/Kepala Bidang pada
SKPD/Kabag pada Setda
13.7 Bakat yang perlu dimiliki: G -V – Q
prinsip dasar, kemampuan
untuk menyusun alasan dan
membuat
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
tulisan
13.8 Minat kerja : (3b, 4a dan 5b)

produktif)
13.10Umur Minimum : 40Tahun.
13.11Syarat kondisi fisik : Sehat jasmani dan Rohani
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Kepala Bidang Pelayanan
1.3 Unit Kerja : Wakil Direktur Pelayanan
Membantu Wakil Direktur Pelayanan dan Meminpin Bidang

Pelayanan untuk menyelenggarakan dan mengkoordinasikan
perencanaan, pelaksanaan kegiatan pelayanan Medik, pelayanan
sistem informasi dan rekam medik pada RSUD, sesuai dengan
program kerja, agar kegiatan dapat berjalan lancar.

3.1. Merumuskan rencana kerja bidang berdasarkan rencana
kegiatan dan program tahun lalu sebagai pedoman kerja.
3.2. Memberikan petunjuk pelaksaan kepada bawahan, sesuai
dengan SOP, agar kegiatan berjalan lancar dan tertib
administrasi;
3.3. Melaksanakan monitoring dan evaluasi penyelenggaraan
kegiatan pelayanan Medik, sistem informasi dan rekam medik
sesuai dengan pedoman kerja untuk keberhasilan program;
3.4. Melakukan kerjasama dan koordinasi dengan unit kerja
terkait, agar tercipta dan sinkronisasi pelayanan medik dan
informasi rekam medik sesuai dengan pedoman kerja untuk
keberhasilan pelayanan pada RSUD;
3.5. Melakukan pengolahan data dan informasi di bidangn
pelayanan, sesuai dengan sistem pengolahan data agar
diperoleh data yang akurat;
3.6. Mendistribusikan tugas kepada bawahan dengan memberikan
disposisi pada naskah dinas sesuai bidang tugas agar
pekerjaan terbagi habis.
3.7. Merumuskan telaahan staf dibidang pelayanan, sesuai dengan
aturan dan kebijakan pimpinan, agar sasara atau target
kegiatan dapat tercapai dengan baik;
3.8. Menilai kinerja bawahan berdasarkan hasil kerja dan juknis
penilaian PNS sebagai bahan pengembangan karir pegawai.
3.9. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan
sesuai hasil kerja yang dicapai agar diketahui realisasi
program, permasalahan dan upaya pemecahan untuk
kelancaran pelaksanaan tugas;
3.10. Laporan pelaksanaan tugas, sesuai dengan pedoman kerja
3.11. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh wakil
direktur pelayanan sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.1 Merumuskan rencana kerja Bidang Pelayanan
4.2 Membimbing dan memberikan teguran kepada bawahan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
4.3 Memberikan petunjuk kerja kepada bawahan.

4.4 Memantau dan mengoreksi hasil kerja bawahan.
4.5 Menilai prestasi kerja bawahan
5. Tanggung Jawab :
5.1 Keakuratan rencana kerja.
5.2 Lancarnya administrasi bidang pelayanan medik.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja bidang.
6.2 Petunjuk kerja
6.3 Monitoring dan evaluasi
6.4 Kerjasama dan koordinasi
6.5 Pengolahan data
6.7 Telaahan staf.
6.8 Penilaian PNS
6.9 Evaluasi
6.10 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2 Data dan Informasi.
7.3 ATK.
8.1 Himpunan Peraturan Perundang-Undangan mengenai
kesehatan.
8.2 Data dan Informasi
8.3 SOP
8.4 Program Kerja ( Rentra dllnya)
9. Hubungan Kerja :
9.1 Direktur dalam hal petunjuk kerja dan laporan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
9.2 Wakil Direktur Pelayanan dalam hal kerjasama data dan

informasi.
9.3 Kabid dalam hal kerjasama data dan informasi.

10.2 Keadaan Tempat Kerja : Dalam ruangan tertutup, bersih,
terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :

11.1 Berdiri, berjalan, duduk.

13.1 Pangkat : Penata / III.c
13.2 Pengetahuan Kerja : Pelayanan Medik
13.3 Keterampilan : Komputer
13.4 Pendidikan formal : S-1 Medis
minimum
13.5 Pelatihan/Kursus : - Diklatpim Tingkat III
- Diklat teknis lainnya yang
13.6 Pengalaman kerja :
Dokter/Kasi/Kasubbag/Kasubbi
d pada SKPD
13.7 Bakat yang perlu dimiliki : G -V – Q
membuat
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

tulisan
dan memahami perbedaan
huruf-huruf dan angka-angka
dalam suatu tulisan.Teliti dalam

produktif)
13.10 Umur Minimum : 35 Tahun.
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pelayanan Medis
1.3 Unit Kerja : Bidang Pelayanan

Memimpin Seksi Pelayanan Medik untuk menyelenggarakan
kegiatan pelayanan medik sesuai dengan standart operasinal
prosedur dan peraturan yang berlaku agar kegiatan pelayanan
medik dapat berjalan lancar.

3.1 Menyusun rencana program operasional pelayanan medis
dengan di Lingkungan Rumah Sakit sesuai dengan program
kerja RSUD, agar rencana pogram dapat mencapai target dan
sasaran yang telah ditetapkan;
3.2 Melakukan konsultasi kegiatan pelayanan Medik dengan unit
kerja terkait dilingkungan RSUD sesuai dengan program kerja
yang ditetapkan untuk keberhasilan program pelayanan;
3.3 Memberikan petunjuk kepada bawahan dalam pelaksanaan
kegiatan dibidang pelayanan di RSUD berdasarkan pedoman
kerja untuk keberhasilan bidang pelayanan;
3.4 Melaksanakan pelayanan medis pada semua instalasi
pelayanan yang ada dan menyelenggarakan kerjasama
operasional dibidang pelayanan, sesuai dengan SOP agar
kegiatan tertib dan terukur;
3.5 Mengevaluasi kerja bawahan terhadap pelaksanaan kegiatan
pelayanan medik serta mengatur dan mengawasi pengendalian
penerimaan (loket pendaftaran pasien rawat jalan dan rawat
inap) dan pemulangan pasien serta rujukan, sesuai dengan
standart pelayanan agar tertib pelayanan;
3.6 Membuat konsep upaya pengembangan pelayanan Medik di
Instalasi Rawat Inap (ruangan-ruangan), Instalasi Rawat jalan
dan Instalasi lainnya. Sesuai dengan rentra agar kegiatan
dapat dipertanggung jawabkan;
3.7 Melaksanakan pembinaan sumber daya pelayanan medik di
Instalasi Rawat inap, Instalasi rawat jalan dan Instalasi lainnya
sesuai dengan program kerja untuk peningkatan mutu
pelayanan;
juknis penilaian SKPPNS sebagai bahan pengembangan karir
pegawai.

3.11 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala
Bidang Pelayanan Medik sesuai dengan bidang tugasnya.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. Wewenang :
4.1 Memberikan dan membagi tugas kepada bawahan.
4.2 Membimbing dan menegur bawahan.
4.4 Menilai prestasi kerja bawahan.
5. Tanggung Jawab :
5.2 Kelayakan pembagian tugas dengan bawahan.
5.3 Keakuratan dokumen/bukti dukung hasil kegiatan.
5.4 Tertibnya administrasi.
5.5 Kerahasiaan jabatan dalam pekerjaan.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Konsultasi
6.3 Petunjuk kepada bawahan
6.4 Pelayanan dan kerjasama operasional
6.5 Evaluasi
6.6 Konsep
6.7 Pembinaan
6.8 Distribusi tugas
6.9 Menilai SKP PNS
6.10 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1 Materi disposisi.
7.2 Telaahan staf.
7.3 Berkas hasil kerja bawahan.
7.4 Dokumen dan bukti dukung hasil pelaksanaan kegiatan.
7.5 ATK.
8.1 Himpunan Peraturan Perundang-undangan mengenai
kesehatan dan hukum kesehatan.
8.2 SOP
8.3 Rentra RSUD
9. Hubungan Kerja :
9.1 Direktur dalam hal konsultasi dan laporan.
9.2 Wakil Direktur Pelayanan dalam hal petunjuk, hasil kerja dan
laporan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
9.3 Kabid/Kasubbid lingkup RSUD dalam hal kerjasama data dan

informasi.
9.1 Dokter Spesialis/Umum/Gigi dalam hal koordinasi pelayanan.

10.1 Jam Kerja : Sesuai jam kerja yang berlaku
terang dan sejuk di dalam dan di
luar ruangan
11. Upaya Fisik :

11.1 Berdiri,berjalan dan duduk.
12. Kemungkinan Resiko Bahaya :-

13.1 Pangkat : Penata Muda Tk. I / III b
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi, Keuangan dan
kesehatan
Minimum : S-1 Medis / kesehatan lainnya
13.5 Pelatihan/Kursus :- Diklatpim Tingkat IV
- Bimtek SOP
13.6 Pengalaman Kerja : Pengadministrasi umum/kasi
SKPD
13.7 Bakat yang perlu dimiliki : G -V – Q - N
membuat
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

tulisan
N (Numerik)
melakukan operasi aritmatik
secara tepat dan
akurat.Kemampuan melakukan
hitungan-hitungan sederhana

4a (Pilihan melakukan kegiatan yang
dianggap baik bagi orang lain).
produktif)
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.1. Kode Jabatan :

1.2. Nama Jabatan : Pengadministrasi Program
1.3. Unit Kerja : Seksi Pelayanan Medis.

Melaksanakan fungsi menyelenggarakan administrasi program
dalam melaksanakan kegiatan program sub. seksi sesuai dengan
pedoman kerja, agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan lancar.

3.1 Menyusun rencana kerja operasional pelayanan administrasi
program sistem informasi sesuai dengan rencana bidang
pelayanan dan program tahun lalu sebagai pedoman kerja;
3.2 Melakukan pengumpulan data sesuai dengan juknis untuk
bahan pelayanan informasi kesemua instalasi rawat inap
(ruangan-ruangan), instalasi rawat jalan , dan instalasi
lainnya.
3.3 Membuat konsep Standar Pelayanan Minimal sistem informasi
pelayanan sesuai dengan pedoman kerja untuk di
informasikan kepada semua unit kerja terkait;
3.4 Membantu Kepala Seksi dalam hal memberikan informasi
hasil rekam medik sesuai dengan SOP, agar sasaran informasi
dapat dipertanggungjawabkan;
3.5 Membantu Kepala Seksi dalam hal Pemantauan dan evaluasi
Indeks Kepauasan Masyarakat terhadap pelayanan di Rumah
Sakit sesuai dengan petunjuk teknis dalam rangka
peningkatan pelayanan;
3.6 Membantu Kepala Seksi dalam hal memfasilitasi penyusunan
naskah informasi standar-standar dan prosedur pelayanan di
Rumah Sakit sesuai dengan program kerja. Agar kegiatan
dapat lancar;
3.7 Melakukan pengadministrasian surat dan data-data yang
masuk pada seksi, sesuai dengan pedoman kerja agar tertib
administrasi;
3.8 Melakukan pemberkasan dan pengelolaan arsip sesuai juknis,
agar memudahkan dalam pencarian berkas arsip;
3.10 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh
atasan sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.1 Menyusun rencana kerja.
4.2 Memberikan pelayanan informasi
4.3 Mengelola administrasi, data dan kearsipan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Tanggung Jawab :
5.2 Tertib administrasi program
5.3 Memberikan pelayanan informasi
5.4 Kerahasian bidang tugas.
5.5 Kelancaran distibusi informasi
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Data
6.3 Konsep SPM
6.4 Informasi
6.5 Evaluasi IKM
6.6 Penyusunan naskah SOP
6.7 Pengelolaan Administrasi program
6.8 Pemberkasan arsip
6.9 Laporan
7. Bahan Kerja :
7.3 ATK.
kesehatan
8.2 Himpunan standrt pelayanan IKM, SOP
8.3 Himpunan sistem informasi pelayan
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kepala Seksi dalam hal petunjuk kerja dan laporan.
9.2 Instalasi/Ruang Perawatan lingkup RSUD

luar ruangan.
11. Upaya Fisik :

11.3 Ketajaman jarak dekat.
11.4 Bekerja dengan jari.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

13.1 Pangkat : Pengatur Muda / II a
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi
13.3 Keterampilan : Mengoperasikan komputer
Minimal : SLTA/Deploma
13.5 Pelatihan/Kursus : Pelatihan yang berkaitan dengan
jabatan
13.6 Pengalaman Kerja :-
13.7 Bakat yang perlu dimiliki : Q - (CLERICAL PERCEPTION)
Kemampuan mengamati
rincian bahan verbal, tulisan,
atau tabel.Daya ketelitian
mengetahui dan memahami
perbedaan huruf-huruf dan
angka-angka dalam suatu
tulisan.Teliti dalam mengamati
detik-detik sesuatu.
13.8 Minat kerja : 3a (Pilihan melakukan dengan

kongkrit dan teratur)
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
b. Nama Jabatan : Pengolah Data

c. Unit Kerja : Seksi Pelayanan Medis

Menghimpun dan mengolah data terhadap pelaksanaan kegiatan
seksi pelayanan Medis sesuai dengan pedoman kerja untuk
3. Rincian Tugas Jabatan :

3.1 Meyusun rencana kerja program pendataan sesuai rencana
kerja seksi dan program tahun lalu sebagai pedoman kerja.
3.2 Membuat dan Menyiapan formulir untuk bahan pengumpulan
data pada seksi sesuai ketentuan peraturan yang berlaku.
3.3 Membantu atasan dalam menginventarisasi data pada seksi
untuk memberikan layanan medis dilingkup RSUD sesuai
pedoman kerja untuk penyusunan data yang baik;
3.4 Menerima, memeriksa dan mengolah data rekam medik setiap
tahun sesuai ketentuan yang berlaku untuk keakuratan data;
3.5 Menyampaikan hasil pelaksanaan penyusunan data dengan
memberikan penjelasan kepada atasan terhadap kegiatan
untuk bahan pertimbangan atasan.
3.6 Mengetik dan meremajakan data dalam berbagai bentuk
sesuai dengan pedoman kerja untuk kesediaan data dan
informasi.
3.7 Menyimpan dan memelihara arsip data sesuai dengan juknis
untuk keutuhan dan kepailitan data;
3.9 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai
bidang tugas untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
4. Wewenang :
4.1 Meminta kelengkapan data.
4.2 Mengumpulkan dan mengolah data.
4.3 Menyajikan data dalam berbagai bentuk.
4.4 Menganalisa data.
5. Tanggung Jawab :
5.1 Ketepatan waktu melaksanakan tugas.
5.3 Ketepatan validasi data.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja.
6.2 Formulir data
6.3 Inventarisasi data
6.4 Mengolah data
6.5 Penjelasan data
6.6 Pengetikan dan peremajaan data
6.7 Arsip.
6.8 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1. Data dan Informasi.
7.2 ATK.
8.1. Himpunan Peraturan keperawatan
8.2. Himpunan aturan keperawatan
8.3. Himpunan tata kerja perawat
9. Hubungan Kerja :
9.1. Kepala Seksi dalam hal petunjuk kerja dan laporan.
9.2. Perawat lingkup RSUD

10.1. Jam Kerja : Sesuai jam kerja yang berlaku.
10.2. Keadaaan Tempat Kerja : Dalam ruangan tertutup, bersih,
luar ruangan.
11. Upaya Fisik :

11.1. Berdiri, berjalan dan duduk.
11.3. Ketajaman jarak dekat.
11.4. Bekerja dengan jari.

1.1 Pangkat : Pengatur Muda Tk. I/ II b
13.4 Pendidikan Formal : SLTA/Deploma
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
13.5. Pelatihan/Kursus : Pelatihan yang berkaitan jabatan

13.7 Bakat yang dimiliki : Q - (CLERICAL PERCEPTION)
Kemampuan mengamati
13.9 Jenis kelamin : Laki - laki / Perempuan.
URAIAN JABATAN
1.1. Kode Jabatan :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.2. Nama Jabatan : Kepala Seksi Sistem Informasi dan

Rekam Medik
1.2. Unit Kerja : Bidang Pelayanan

Memimpin seksi Sistem Informasi dan Rekam Medik dalam
penyelenggaraan pelayanan sistem informasi dan Rekam Medik
sesuai dengan pedoman kerja agar keiatan berjalan lancar.

3.1 Menyusun rencana program seksi sistem informasi dan rekam
medik sesuai dengan petunjuk teknis,agar kegiatan dapat
berjalan sesuai rencana kerja yang ditetapkan;
3.2 Mengadakan kerja sama dengan instansi / Unit Kerja terkait
untuk memadukan kegiatan penyusunan rencana kebutuhan
pelayanan sistem informasi dan Rekam medik rumah sakit
sesuai prosedur kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
memberikan disposisi pada naskah dinas sesuai bidang tugas
juknis penilaian SKP sebagai bahan pengembangan karier
pegawai ;
3.5 Mengonsep juknis penyusunan rencana kebutuhan,
pemanfaatan dan pemeliharaan sarana dan prasarana
informasi dan rekam medik rumah sakit sesuai pedoman
kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.6 Menyiapkan bahan dalam penyusunan rencana kebutuhan,
pemanfaatan dan pemeliharaan sarana dan prasarana medik
rumah sakit sesuai juknis untuk kelayakan pembangunan;
3.7 Mengumpulkan dan Mengolah data dengan sistem informasi
berkenaan pelayanan rekam medik pada rumah sakit sesuai
juknis untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
tugas agar mempedomani prosedur kerja yang ditetapkan
untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
Kepala Bidang Pelayanan Medik sesuai dengan bidang
tugasnya.
4. Wewenang :
4.2 Membimbing dan mengarahkan bawahan.
4.4 Mengoreksi hasil kerja bawahan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Tanggung Jawab :
5.3 Koordinasi dalam pelaksanaan tugas.
5.4 Kesesuaian dalam pelaksanaan tugas.
5.6 Kelancaran distibusi tugas.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja seksi
6.2 Kerjasama
6.4 Penilaian PNS
6.5 Konsep
6.6 Bahan penyusunan program
6.7 Data informasi
6.8 Petunjuk kerja
6.9 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.3 ATK.
kesehatan dan Rumah Sakit.
8.2 SOP
9. Hubungan Kerja :
informasi.
9.4 Kepala Ruangan/Instalasi dalam hal koordinasi pelayanan.

luar ruangan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
11. Upaya Fisik :

11.2 Cekatan.

13.2 Pengetahuan Kerja : Kesehatan, Administrasi dan Keuangan
13.4 Pendidikan Formal : S-1
13.5 Pelatihan/Kursus : - Diklatpim Tingkat IV
- Bimtek Pelayanan Informasi
13.6 Pengalaman Kerja : Pengadministrasi Umum/Kasubbag
pada SKPD
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------


produktif).
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Pelayanan loket
1.3 Unit Kerja : Seksi Sistem Informasi dan Rekam Medik

Melaksanakan kegiatan pengelolaan urusan layanan administrasi
loket penerimaan kartu berobat sesuai dengan pedoman kerja untuk

3.1. Menyusun rencana kerja sesuai dengan program layanan
untuk kelancaran kegiatan;
3.2 Menerima dan mencatat surat keterangan berobat atau kartu
berobat yang masuk dan keluar sesuai dengan prosedur, agar
tertib administrasi surat;
3.3 Melaksanakan kegiatan pelayanan administrasi pencatatan
dan regestrasi kartu berobat sesuai dengan pedoman kerja
3.4 Mengelompokan dan memilah-milah identitas pasien yang
akan melakukan rujukan dan berobat jalan sesuai dengan
aturan yang berlaku agar kegiatan tepat sasaran;
3.5 Melakukan analisa kartu berobat yang masuk menurut jenis
dan sifatnya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar memudahkan pendistribusian sesuai dengan
pedoman kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
3.6 Melakukan pengelolaan arsip dan dokumen sesuai dengan
pedoman kearsipan untuk tertib kearsipan;
3.7 Membuat dan pengetikan laporan pelaksanaan pelayanan
medik sesuai hasil kerja sebagai pertanggungjawaban.
3.8 Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan
sesuai bidang tugas untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
4 Wewenang :
4.1 Menyiapkan bahan kasi. untuk koordinasi dengan seluruh unit
pelayanan medik.
4.2 Menyiapkan bahan bimbingan dalam hal pelaksanaan
pelayanan medik.
4.3 Menyiapkan bahan rencana kerja seksi pelayanan medik.
4.4 Menyampaikan saran kepada atasan.
5 Tanggung Jawab :
5.1 Kebenaran data dan informasi.
5.2 Ketepatan program kerja.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5.5 Keamanan data dan informasi.
6 Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Menerima kartu
6.3 Pencatatan kartu
6.4 Pengelompokan identitas
6.5 Analisa kartu
6.6 Pengelolaan Arsip
6.7 Laporan
7 Bahan Kerja :
7.1 Petunjuk atasan.
7.2 Program kerja.
7.3 ATK.
8 Perangkat Kerja
8.1 Dokumen SOP
8.2 Buku agenda, Komputer dan perangkatnya.
9 Hubungan Kerja :
9.1 Kabid. Pelayanan dalam hal konsultasi dan laporan.
9.2 Kasi. Pelayanan Medik hal petunjuk kerja dan laporan.
10 Keadaan Tempat Kerja :

luar ruangan
11 Upaya Fisik :
12 Kemungkinan Resiko Bahaya :-
13 Syarat Jabatan :
13.1. Pangkat : Pengatur Muda Tk. I/ II
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi Kantor
13.5 Pelatihan/Kursus : Pelatihan berkaitan jabatan
13.6 Pengalaman Kerja : -
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

13.8 Minat kerja : 3a ( Pilihan melakukan dengan

URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Pengadministrasi Layanan Umum
c. Unit Kerja : Seksi Sistem Informasi dan Rekam Medik

Melaksanakan kegiatan pengelolaan urusan layanan administrasi
pembuatan surat keterangan, medical check up sesuai dengan
pedoman kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

3.1. Menyusun rencana kerja sesuai dengan program layanan
untuk kelancaran kegiatan;
3.2. Menerima surat permintaan surat keterangan kesehatan atau
medical check up yang masuk untuk dilakukan layanan
sesuai dengau prosedur, agar tertib administrasi surat;
3.3. Melaksanakan kegiatan pelayanan administrasi pencatatan
dan regestrasi surat permintaan keterangan kesehatan sesuai
dengan pedoman kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
3.4. Mengelompokan dan memilah-milah identitas pemberian surat
keterangan sesuai dengan aturan yang berlaku agar kegiatan
tepat sasaran;
3.5. Melakukan analisa surat yang masuk menurut jenis dan
sifatnya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
agar memudahkan pendistribusian sesuai dengan pedoman
kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
3.6. Melakukan pengelolaan arsip dan dokumen sesuai dengan
pedoman kearsipan untuk tertib kearsipan;
3.7. Membuat dan pengetikan laporan pelaksanaan pelayanan
umum sesuai hasil kerja sebagai pertanggungjawaban.
3.8. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan
4. Wewenang :
4.1. Menyiapkan bahan kasi. untuk koordinasi dengan seluruh unit
pelayanan medik.
4.2. Menyiapkan bahan bimbingan dalam hal pelaksanaan
pelayanan medik.
4.3. Menyiapkan bahan rencana kerja seksi pelayanan medik.
4.4. Menyampaikan saran kepada atasan.
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

5.2. Ketepatan program kerja.
5.3. Ketepatan waktu melaksanakan tugas.
5.4. Kerahasiaan bidang tugas.
5.5. Keamanan data dan informasi.
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja
6.2. Menerima surat permintaan
6.3. Pencatatan
6.4. Pengelompokan identitas
6.5. Analisa
6.6. Pengelolaan Arsip
6.7. Laporan
7. Bahan Kerja :
7.1. Petunjuk atasan.
7.2. Program kerja.
7.3. ATK.
8. Perangkat Kerja
8.1. Dokumen SOP
8.2. Buku agenda, Komputer dan perangkatnya.
9. Hubungan Kerja :
9.1. Kabid. Pelayanan dalam hal konsultasi dan laporan.
9.2. Kasi. Pelayanan Medik hal petunjuk kerja dan laporan.

terang dan sejuk di dalam dan di luar ruangan
11. Upaya Fisik :

11.1.Berdiri, berjalan dan duduk.
11.2.Berbicara, melihat dan mendengar.
11.3.Ketajaman jarak dekat.
11.4.Bekerja dengan jari.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
13.2. Pangkat : Pengatur Muda Tk. I/ II

13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi Kantor
13.5 Pelatihan/Kursus : Pelatihan berkaitan jabatan


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
c. Unit Kerja : Seksi Sistem Informasi dan Rekam Medik

seksi sistem Informasi dan Rekam Medik sesuai dengan pedoman
kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

3.1. Meyusun rencana kerja program pendataan sesuai rencana
3.2. Membuat dan Menyiapan formulir untuk bahan pengumpulan
3.3. Membantu atasan dalam menginventarisasi data pada seksi
untuk memberikan layanan rekam medik dilingkup RSUD
sesuai pedoman kerja untuk penyusunan data yang baik;
3.4. Menerima, memeriksa dan mengolah data rekam medik setiap
tahun sesuai ketentuan yang berlaku untuk keakuratan data;
3.5. Menyampaikan hasil pelaksanaan penyusunan data rekam
medik dengan memberikan penjelasan kepada atasan
terhadap kegiatan untuk bahan pertimbangan atasan.
3.6. Mengetik dan meremajakan data dalam berbagai bentuk
informasi.
3.7. Menyimpan dan memelihara arsip data sesuai dengan juknis
3.8. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja
3.9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai
4. Wewenang :
4.1. Meminta kelengkapan data.
4.2. Mengumpulkan dan mengolah data.
4.3. Menyajikan data dalam berbagai bentuk.
4.4. Menganalisa data.
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

5.3. Ketepatan validasi data.
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja.
6.2. Formulir data
6.3. Inventarisasi data
6.4. Mengolah data
6.5. Penjelasan data
6.6. Pengetikan dan peremajaan data
6.7. Arsip.
6.8. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2. ATK.
7.3. Materi Disposisi.
9. Hubungan Kerja :

10.1Jam Kerja : Sesuai jam kerja yang berlaku.
luar ruangan.
11. Upaya Fisik :


--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kemampuan mengamati
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.1. Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : Kepala Bidang Keperawatan
1.3. Unit Kerja : Wakil Direktur Pelayanan
2. Rumusan Tugas Jabatan :

Membantu wakil Direktur Pelayanan dan memimpin Bidang
Keperawatan dalam menyelenggarakan tugas mengkoordinasikan,
perencanaan, pelaksanaan, pengawasan dan penilaian terhadap
pelaksanaan dan pendayagunaan seluruh sumber daya pelayanan
keperawatan di instalasi rawat inap, instalasi rawat jalan serta
instalasi lainnya sesuai dengan program kerja RSUD untuk
keberhasilan kegiatan.

3.1 Merumuskan penyusunan program dan kegiatan pelayanan
keperawatan berdasarkan program tahun lalu sebagai
pedoman kerja.
untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.3 Melakukan kerjasama dengan unit kerja terkait dalam bidang
keperawatan, sesuai dengan juknis agar kegiatan berjalan
lancar;
3.4 Memberikan disposisi surat kepada bawahan, sesuai dengan
surat masuk dan tujuan surat kepada bawahan agar
pekerjaan terbagi habis;
3.5 Memberikan peniliaian dan evaluasi kinerja bawahan sesuai
dengan aturan kepegawaian untuk pengembangan karier
bawahan;
3.6 Membuat konsep dan telaahan kebijakan teknis
penyelenggaraan kegiatan pelayanan keperawatan dan
sinkronisasi pelayanan keperawatan untuk diajukan kepada
pimpinan sesuai d atengan pedoman kerja agar terlaksananya
program kerja
3.7 Melakukan konsultasi dan koordinasi kepada atas untuk
penetapan kebijakan teknis bidang keperawatan, sesuai
dengan program kerja, agar kegiatan berjalan lancar; .
3.8 Melakukan bimbingan asuhan dan pelayanan keperawatan,
etika dan peningkatan mutu serta bimbingan terhadap
perawat yang ada diruangan, serta siswa dan mahasiswa
Keperawatan yang berpraktik di Rumah Sakit, sesuai dengan
program kerja untuk keberhasilan kegiatan;
3.9 Melakukan fasilitasi dan mengkoordinasikan pengaturan
jadwal jaga perawat diruang rawat inap, rawat jalan dan
instalasi lainnya serta siswa dan mahasiswa yang praktik di
Rumah Sakit, sesuai dengan program kerja untuk
keberhasilan dan kelancaran kegiatan;
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.10 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan pelayanan bidang

keperawatan, sesuai dengan program agar diketahui realisasi
hambatan dan upaya pemecahan untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
3.11 Melakukan koordinasi dan konsultasi kegiatan pelayanan
mutu keperawatan dengan satuan organisasi terkait
dilingkungan Rumah Sakit. Sesuai dengan rencana program
untuk kesesuai rencana kegiatan;
3.13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Wakil
Direktur Pelayanan sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.1 Merumuskan rencana kerja Bidang pelayanan keperawatan.
5. Tanggung Jawab :
5.2 Lancarnya administrasi bidang pelayanan keperawatan.
6. Hasil Kerja :
6.2 Petunjuk
6.3 Kerjasama.
6.5 Penilaian pegawai
6.6 Konsep telaahan staf
6.7 Konsultasi
6.8 Bimbingan teknis
6.9 Fasilitasi dan koordinasi
6.10 Monitoring dan evaluasi.
6.11 Koordinasi
6.12 Laporan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Bahan Kerja :
7.3 ATK.
kesehatan dan keperawatan.
8.2 SOP
8.3 Juknis dan Juklak
8.4 Rentra
9. Hubungan Kerja :
informasi.

terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :

11.2 Cekatan.
12. Kemungkinan Resiko Bahaya : Infeksi Nosokomial

13.1 Pangkat : Penata / III.d
13.2 Pengetahuan Kerja : Manajemen, Administrasi,
Keperawatan
13.3 Keterampilan : Mengetik, Komputer
13.4 Pendidikan formal : S-1 Medis/ Keperawatan/
Kesehatan Lainnya minimum
13.6 Pengalaman kerja : Kasi/Kasubbag/Kasubbid
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

membuat
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan

produktif)
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Kepala Seksi Asuhan Keperawatan
c. Unit Kerja : Bidang Keperawatan
2. Rincian Tugas Jabatan

Memimpin Seksi dalam pelayanan seksi Asuhan Keperawatan yaitu
mengkoordinasikan, melaksanakan, mengatur, mengawasi,
membuat laporan dan evaluasi pelaksanaan sesuai dengan program
kerja untuk keberhasilan pekerjaan.

3.1. Menyusun rencana program seksi sesuai dengan juknis dan
program tahun lalu untuk keberhasilan pelaksanaan
pekerjaan;
3.2. Memberikan petunjuk kepada bawahan dalam pelaksanaan
untuk kelancaran pelaksanaan tugas
3.3. Melakukan kerja sama dengan unit kerja terkait dalam bidang
pelayanan asuhan keperawan sesuai dengan program kerja
yang ditetapkan agar kegiatan berjalan lancar;
3.5. Menilai kinerja bawahan sesuai hasil kerja yang dicapai dan
juknis penilaian PNS sebagai bahan pengembangan karir
pegawai
3.6. Mengkonsultasi rencana kebutuhan sumber daya
keperawatan di instalasi rawat inap (ruangan-ruangan),
instalasi perawatan intensif, dan instalasi lain siatesuai
dengan program kerja agar kegiatan berjalan sesuai target;
3.7. Melaksanakan pengawasan, pemantauan, dan penilaian
pelayanan asuhan keperawatan di instalasi rawat inap
(ruangan-ruangan), instalasi perawatan intensif, dan instalasi
lainnya sesuai dengan juknis, untuk kelancaran pelayananan
asuhan keperawatan;
3.8. Menyusun telaahan staf rencana dan upaya pengembangan
tenaga keperawatan di instalasi rawat inap (ruangan-
ruangan), instalasi perawatan intensif, dan instalasi lainya
sesuai dengan program kerja untuk efektifitas pelayanan
asuhan keperawatan;
3.9. Melaksanakan bimbingan asuhan dan etika pelayanan
keperawatan, terhadap perawat yang ada di ruangan, rawat
jalan, serta siswa dan mahasiswa Keperawatan yang praktik
di Rumah Sakit sesuai dengan pedoman kerja untuk
keberhasilan program;
3.10. Membuat pengaturan jadwal jaga perawat di ruang rawat
inap, rawat jalan dan instalasi lainnya serta siswa dan
mahasiswa Keperawatan yang praktik di Rumah sesuai
dengan pedoman kerja untuk keberhasilan program kerja;
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.11. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan pelayanan bidang

asuhan keperawatan, sesuai dengan program agar diketahui
realisasi hambatan dan upaya pemecahan untuk kelancaran
pelaksanaan tugas
3.13. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh
Kepala Bidang Keperawatan sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
5. Tanggung Jawab :
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Petunjuk kerja.
6.3 Kerja sama.
6.4 Distribusi pekerjaan.
6.5 Penilaian pegawai.
6.6 Konsultasi
6.7 Penilaian asuhan keparawatan
6.8 Telaahan Staf
6.9 Bimbingan
6.10 Jadwal
6.11 Evaluasi
6.12 Laporan.
7. Bahan Kerja :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
7.3 ATK.
8.2 SOP dan Rentra
9. Hubungan Kerja :
9.1. Wakil Direktur Pelayanan dalam hal kerjasama data dan
informasi.
9.2. Kabid. Keperawata, untuk petunjuk dan laporan
9.3. Kasi dalam hal kerjasama data dan informasi.
9.4. Dinas/instansi terkait dalam hal koordinasi.
9.5. Kepala Ruangan/Instalasi Rumah Sakit.

luar ruangan.
11. Upaya Fisik :

11.2 Berbicara, melihat dan mendengar
12. Kemungkinan Resiko Bahaya : Infeksi Nosokomial

13.2 Pengetahuan Kerja : Kesehatan, Administrasi dan
Keuangan
13.5 Minimum : S1 keperawatan / kesehatan lainnya
13.6 Pelatihan/Kursus :- Diklatpim Tingkat IV
- Diklat Asuhan Keperawatan
pada SKPD.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan
Kemampuan mengamati

produktif)
1310.Jenis kelamin : Laki - laki / Perempuan.
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Identitas Jabatan:
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Pengadministrasi Program
c. Unit Kerja : Seksi Asuhan Keperawatan

Melaksanakan fungsi memberikan pelayanan administrasi Rawat
Jalan pada seksi asuhan keperawatan dalam melaksanakan
pelayanan surat menyurat, pelaporan dan informasi data sesuai
pedoman kerja, agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan lancar.

3.1 Menyusun rencana kerja operasional pelayanan
administrasi rawat jalan program asuhan keperawatan
sesuai dengan rencana bidang pelayanan dan program
tahun lalu sebagai pedoman kerja;
3.2 Melakukan pengumpulan data pasien rawat jalan sesuai
dengan juknis untuk bahan tertib administrasi kesemua
instalasi rawat jalan (ruangan-ruangan), dan instalasi
lainnya.
3.3 Mencatat surat masuk pada seksi dan keluar buku agenda
sesuai lajur yang telah ditentukan untuk memudahkan
pengklasifikasian surat;
3.4 Mengklasifikasikan surat masuk pada seksi dan surat
keluar sesuai jenis dan keperluan surat untuk
memudaahkan distribusi surat
3.5 Membantu kepala seksi dalam memberikan pelayanan
administrasi Rawat jalan dan pengolahan surat yang sudah
diklasifikasikan dengan melampirkan lembar disposisi
untuk disampaikan kepada atasan;
3.6 Mendistribusikan surat sesuai arahan/petunjuk atasan
untuk disampaikan kepada unit kerja yang berkepentingan
3.7 Melakukan pengadministrasian surat dan data-data yang
administrasi;
3.8 Melakukan pemberkasan dan pengelolaan arsip sesuai
juknis, agar memudahkan dalam pencarian berkas arsip;
3.9 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai hasil
kerja sebagai pertanggungjawaban.
atasan sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.1. Menyusun rencana kerja.
4.2. Memberikan pelayanan administrasi
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Tanggung Jawab :
5.1. Keakuratan rencana kerja.
5.2 Tertib administrasi program
5.3 Memberikan pelayanan administrasi
5.5. Kelancaran distibusi surat
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja
6.2. Data
6.3. Agenda surat
6.4. Klasifikasi surat
6.5. Pelayanan rekam medic
6.6. Distribusi surat
6.7. Surat
6.8. Pemberkasan arsip
6.9. Laporan
7. Bahan Kerja :
7.3. ATK.
8.1. Himpunan Peraturan Perundang-Undangan kesehatan
8.2. Himpunan standrt pelayanan IKM, SOP
8.3. Himpunan sistem informasi pelayan
9. Hubungan Kerja :
9.2. Instalasi/Ruang Perawatan lingkup RSUD
10.Keadaan Tempat Kerja :

luar ruangan.
11. Upaya Fisik :

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

12. Kemungkinan Resiko Bahaya: -

13.1. Pangkat : Pengatur Muda Tk. I/ II b
13.4. Pendidikan Formal : SLTA/Deploma
13.6. Pengalaman Kerja : -
13.7. Bakat yang dimiliki : Q - (CLERICAL PERCEPTION)
Kemampuan mengamati
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
a. Kode Jabatan :
c. Unit Kerja : Seksi Asuhan Keperawatan

seksi asuhan keperawatan sesuai dengan pedoman kerja untuk

3.3. Membantu atasan dalam menginventarisasi data asuhan
keperawatan untuk memberikan layanan bagi perawat
dilingkup RSUD sesuai pedoman kerja untuk penyusunan
data yang baik;
3.4. Menerima, memeriksa dan mengolah data mutasi perawat
setiap tahun sesuai ketentuan yang berlaku untuk keakuratan
data;
3.5. Menyampaikan hasil pelaksanaan penyusunan data dengan
informasi.
4. Wewenang :
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja.
6.2. Formulir data
6.4. Mengolah data perawat
6.7. Arsip.
6.8. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2. ATK.
9. Hubungan Kerja :

10.1.Jam Kerja : Sesuai jam kerja yang berlaku.
luar ruangan.
11. Upaya Fisik :


--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kemampuan mengamati

URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.1. Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : Kepala Seksi Logistik Keperawatan
1.3. Unit Kerja : Bidang Pelayanan Keperawatan

Memimpin seksi dalam penyelenggaraan kegiatan menyusun
rencana kebutuhan, penyediaan dan pemeliharaan sarana dan
prasarana logistik keperawatan rumah sakit sesuai dengan juknis
agar kegiatan berjalan lancar.
3. RINCIAN TUGAS PEKERJAAN :

3.1. Menyusun rencana kerja seksi sesuai rencana kerja bidang
dan program tahun lalu sebagai pedoman kerja ;
3.2. Mengadakan kerja sama dengan instansi / Unit Kerja terkait
untuk memadukan kegiatan penyusunan rencana kebutuhan,
penyediaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana logistik
keperawatan rumah sakit sesuai prosedur kerja untuk
kelancaran pelaksanaan tugas ;
pekerjaan terbagi habis ;
juknis penilaian SKP sebagai bahan pengembangan karier
pegawai ;
3.5. Mengonsep juknis penyusunan rencana kebutuhan,
penyediaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana logistik
keperawatan rumah sakit sesuai pedoman kerja untuk
3.6. Menyiapkan bahan dalam penyusunan rencana kebutuhan,
penyediaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana
keperawatan rumah sakit sesuai juknis agar program sesuai
dengan rencana;
3.7. Mengumpulkan dan mengolah data dan informasi berkenaan
dengan penyusunan rencana kebutuhan, penyediaan dan
pemeliharaan sarana dan prasarana logistik keperawatan
rumah sakit sesuai juknis untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;
3.8. Menganalisis data dan informasi penyusunan rencana
kebutuhan, penyediaan dan pemeliharaan sarana dan
prasarana logistik keperawatan rumah sakit sesuai data agar
tersedianya data yang akurat;
3.9. Memberikan bimbingan teknis berkenaan penyusunan
rencana kebutuhan, penyediaan dan pemeliharaan sarana dan
prasarana logistik keperawatan rumah sakit sesuai juknis
3.10. Mengonsep rekomendasi/keputusan/edaran Bupati berkenaan
dengan penyusunan rencana kebutuhan, penyediaan dan
pemeliharaan sarana dan prasarana keperawatan rumah sakit
serta pengendalian sesuai juknis untuk tertib administrasi;
3.11. Memantau dan mengevaluasi penyusunan rencana
kebutuhan, penyediaan dan pemeliharaan sarana dan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
prasarana keperawatan rumah sakit sesuai dengan program

agar diketahui realisasi hambatan dan upaya pemecahan
3.12. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban dan bahan masukan bagi atasan ;
3.13.Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan baik
tertulis maupun lisan untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
4. Wewenang :
5. Tanggung Jawab :
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja seksi
6.2 Kerjasama
6.4 Penilaian PNS
6.5 Konsep juknis
6.6 Bahan penyusunan
6.7 Data
6.8 Analisa
6.9 Bimbingan teknis
6.10 Rekomendasi
6.11 Evaluasi
6.12 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.3 Rentra
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
8.2 Juklak dan juknis
9. Hubungan Kerja :
9.1. Wakil Direktur petunjuk dan laporan
9.2. Kabid dalam hal mohon petunjuk dan pembinaan
9.3. Perawat untuk informasi

luar ruangan.
11. Upaya Fisik :


13.2 Pengetahuan Kerja : Kesehatan dan keperawatan
Minimum : S1 keperawatan/kebidanan/kesehatan
lainnya
Diklat Mutu Keperawatan
pada SKPD
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

tulisan.

produktif)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Program
1.3 Unit Kerja : Seksi Logistik Keperawatan

Melaksanakan fungsi memberikan pelayanan administrasi pada
seksi logistik keperawatan dalam melaksanakan pelayanan surat
menyurat, pelaporan dan informasi data sesuai pedoman kerja,
agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan lancar.

3.1. Menyusun rencana kerja operasional pelayanan administrasi
program logistik keperawatan sesuai dengan rencana bidang
dan program tahun lalu sebagai pedoman kerja;
3.2. Melakukan pengumpulan data sesuai dengan juknis untuk
bahan tertib administrasi;.
3.3. Mencatat surat masuk pada seksi dan keluar buku agenda
3.4. Mengklasifikasikan surat masuk pada seksi dan surat keluar
sesuai jenis dan keperluan surat untuk memudaahkan
distribusi surat
3.5. Membantu kepala seksi dalam memberikan pelayanan dan
pengolahan surat yang sudah diklasifikasikan dengan
melampirkan lembar disposisi untuk disampaikan kepada
atasan;
3.6. Mendistribusikan surat sesuai arahan/petunjuk atasan untuk
disampaikan kepada unit kerja yang berkepentingan
3.7. Melakukan pengadministrasian surat dan data-data yang
administrasi;
3.8. Melakukan pemberkasan dan pengelolaan arsip sesuai juknis,
agar memudahkan dalam pencarian berkas arsip;
3.10 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan
sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.2 Memberikan pelayanan administrasi
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Tanggung Jawab :
5.2. Tertib administrasi program
5.3. Memberikan pelayanan administrasi
5.4. Kerahasian bidang tugas.
5.5. Kelancaran distibusi surat
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja
6.2. Data
6.3. Agenda surat
6.4. Klasifikasi sura
6.5. Pelayanan rekam medic
6.6. Distribusi surat
6.7. Surat
6.8. Pemberkasan arsip
6.9. Laporan
7. Bahan Kerja :
7.3. ATK
8.1. Himpunan Peraturan Perundang-Undangan mengenai
kesehatan
8.3. Himpunan sistem informasi pelayan
9. Hubungan Kerja :
9.2. Perawatlingkup RSUD

luar ruangan.
11. Upaya Fisik :

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

13.5 Pelatihan/Kursus : Pelatihan yang berkaitan jabatan
13.8 Minat kerja :3a (Pilihan melakukan dengan


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
c. Unit Kerja : Seksi Logistik Keperawatan

seksi asuhan keperawatan sesuai dengan pedoman kerja untuk

3.1 Meyusun rencana kerja program pendataan sesuai rencana
3.2 Membuat dan Menyiapan formulir untuk bahan pengumpulan
3.3 Membantu atasan dalam menginventarisasi data logistik
keperawatan untuk memberikan layanan bagi perawat
dilingkup RSUD sesuai pedoman kerja untuk penyusunan
data yang baik;
3.4 Menerima, memeriksa dan mengolah data mutasi perawat
data;
informasi.
4. Wewenang :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Tanggung Jawab :
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja.
6.2. Formulir data
6.7. Arsip.
6.8. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2. ATK.
9. Hubungan Kerja :

luar ruangan.
11. Upaya Fisik :


--------------------------------------------------------------------------------------------------------

tabel.Daya ketelitian mengetahui dan
memahami perbedaan huruf-huruf
dan angka-angka dalam suatu
tulisan.Teliti dalam mengamati detik-
detik sesuatu.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1. Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : Kepala Bidang Penunjang
1.3. Unit Kerja : Wakil Direktur Pelayanan

Bidang pelayanan Penunjang Medik mempunyai tugas
mengkoordinasikan semua perencanaan, pelaksanaan, pengawasan,
dan penilaian terhadap Pelaksanaan dan pendayagunaan seluruh
sumber daya pelayanan penunjang medik sesuai dengan petunjuk
teknis agar program dapat berjalan lancar.

3.1 Merumuskan rencana kerja bidang berdasarkan rencana
3.2 Melakukan kerjasama dengan unit kerja terkait, sesuai
dengan pedoman kerja, agar terjalin komunikasi dan
kelancaran program;
3.3 Mengkoordinasikan rencana kebutuhan seluruh sumber daya
pelayanan penunjang medik, pelayanan farmasi dan alat
kesehatan sesuai dengan juknis untuk keberhasil program;
3.4 Melaksanakan pemantauan pengawasan dan penilaian
penggunaan sumber daya pelayanan penunjang medik,
pelayanan farmasi dan alat kesehatan sesuai dengan pedoman
teknis untuk efesiensi penunjang medis;
3.5 Mengkoordinasikan kegiatan bawahan dalam rangka
memadukan rencana kegiatan masing-masing sub bidang
agar terjalin kerjasama dan kesatuan tindakan yang harmonis
dalam melaksanakan tugas.
3.7 Memberi petunjuk kepada bawahan sesuai prosedur kerja
3.8 Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan sesuai data dan
informasi yang dihasilkan agar diketahui realisasi program
pelaksanaan tugas.
3.9 Menilai kinerja bawahan berdasarkan hasil kerja dan juknis
3.10 Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja
3.11 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Wakil
Direktur Pelayanan sesuai dengan bidang tugasnya.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. Wewenang :
4.1 Merumuskan rencana kerja Bidang Penunjang Medik.
5. Tanggung Jawab :
5.2 Lancarnya administrasi bidang penunjang medik.
6. Hasil Kerja :
6.2 Kerjasama
6.3 Koordinasi.
6.4 Pemantauan dan pengawasan.
6.5 Mengkoordinasikan bawahan
6.6 Distribusi tugas bawahan
6.7 Memberi petunjuk
6.8 Evaluasi
6.9 Nilai PNS
6.10 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.3 ATK.
8.1 Himpunan Peraturan Perundang-Undangan tentang Rumah
sakit, BLUD, Pengadaan Barang/jasa dan Kefarmasian.
9. Hubungan Kerja :
informasi.
9.3 Kabid/Kabag/Kasi/Kasubag dalam hal kerjasama data dan
informasi.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :

11.2 Cekatan.

13.2 Pengetahuan Kerja : Manajemen rumah sakit
13.3 Keterampilan : Mengetik, Komputer dan bahasa
Asing
13.4 Pendidikan formal minimum : S-1 Farmasi/Umum
13.6 Pengalaman kerja : Kasi/Kasubbag/Kasubbid pada
SKPD
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

produktif)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Kepala Seksi Penunjang Medis
1.3 Unit Kerja : Bidang Penunjang

Memimpin seksi penunjang medis dalam kegiatan inventarisasi
kebutuhan peralatan medis, pengawasan dan pengendalian sarana
dan prasarana peralatan medis sesuai petunjuk teknis untuk
kelancaran pelaksanaan tugas pelayanan penunjang medis di
lingkungan rumah sakit.

3.1. Menyusun rencana kerja pelaksanaan kegiatan pelayanan
penunjang medik di Instalasi Radiologi, Instalasi
Laboratorium, Instalasi Pemulasaraan Jenazah dan Instalasi
Gizi serta instalasi terkait lainnya sesuai dengan pedoman
kerja agar kegiatan berjalan lancar;
3.2. Melakukan kerjasama dengan unit kerja terkait dalam rangka
memadukan rencana kebutuhan sumber daya pelayanan
Laboratorium, Instalasi Pemulasaraan Jenazah dan Instalasi
Gizi serta instalasi terkait lainnya, sesuai dengan program
kerja agar program berjalan sesuai kebutuhan rumah sakit;
3.3. Melaksanakan pengelolaan sumber daya pelayanan penunjang
medik di Instalasi Radiologi, Instalasi Laboratorium, Instalasi
Pemulasaraan Jenazah dan Instalasi Gizi serta instalasi
terkait lainnya, sesuai dengan juknis agar program berjalan
sesuai target;
3.4. Melakukan pemantauan dan pengawasan kegiatan pelayanan
Laboratorium, Instalasi Pemulasaraan Jenazah Dan Instalasi
Gizi serta Kalibrasi Alkes Rumah Sakit.
3.6. Memberikan petunjuk kepada bawahan dalam pelaksanaan
3.7. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan sesuai data dan
informasi yang dihasilkan agar diketahui realisasi program
pelaksanaan tugas
juknis penilaian PNS sebagai bahan pengembangan karir
pegawai.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kepala Bidang Pelayanan Penunjang Medik sesuai dengan
bidang tugasnya.
4. Wewenang :
5. Tanggung Jawab :
5.4 Tertibnya administrasi.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana program
6.2 Kerjasama
6.3 Pengelolaan Sumber daya
6.4 Pemantauan
6.6 Petunjuk kerja.
6.7 Evaluasi program
6.8 Nilai PNS
6.9 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2 Telaahan staf.
7.5 ATK.
kesehatan dan Pengadaan Barang dan Jasa.
8.2 Juknis dan juklak
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kabid. dalam hal konsultasi, petunjuk dan laporan.
9.2 Kasi dalam hal kerjasama
9.3 JFU dan JFT dalam hal kerjasama data dan informasi.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

luar ruangan
11. Upaya Fisik :

11.2 Cekatan.

13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi manajemen
Minimum : S-1
- Bimtek Pengadaan Barang dan
Jasa
13.6 Pengalaman Kerja : Pengadministrasi umum/kasi
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

produktif)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1. Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : Pengadministrasi Program
1.3. Unit Kerja : Seksi Penunjang Medik

Melaksanakan pekerjaan bidang pengadministrasi program
dan perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap
pelaksanaan dan pendayagunaan seluruh sumber daya
pelayanan penunjang medik sesuai dengan petunjuk teknis untuk
keberhasilan pekerjaan;

3.1 Menyusun rencana kebutuhan seluruh sumber daya
pelayanan penunjang medik sesuai rencana kerja bidang
dan program tahun lalu sebagai pedoman kerja.
3.2 Mencatat surat permintaan pemeliharaan dan.
perbaikan sarana penunjang medik dari unit
pelayanan penunjang medik sesuai dengan pedoman
kerja untuk keberhasilan pekerjaan;
3.3 Mendistribusikan surat permintaan pemeliharaan dan
pelayanan penunjang medik ke Instalasi Pemeliharaan
Sarana Rumah Sakit (IPS RS) sesuai dengan disposisi
atasan untuk kelancaran tugas;
3.4 Menyiapkan bahan pedoman teknis penetapan
Standar operasional prosedur kerja dalam
pelaksanaan kegiatan pelayanan penunjang
medik.sesuai dengan pedoman kerja untuk
kelancaran program.
3.5 Menyiapkan bahan rancangan dokumen kerjasama
dengan perusahaan dan instasi yang terkait dengan
kegiatan pelayanan penunjang medik, sesuai dengan
pedoman kerja untuk kelancaran pekerjaan;
3.6 Menyiapkan sarana penunjang medik dalam
pelaksanaan kalibrasi dan pengujian peralatan
penunjang medik dengan Balai Pengamanan Fasilitas
Kesehatan (BPFK) dan/atau institusi pengujian
fasilitas kesehatan yang berwenang sesuai dengan
petunjuk atasan agar kegiatan berjalan lancar;
3.7 Meyiapkan bahan laporan hasil kalibrasi sarana
penunjang medik setelah mendapatkan hasil dari
Balai Pengamanan Fasilitas Kesehatan (BPFK)
dan/atau institusi pengujian fasilitas kesehatan yang
berwenang sesuai dengan pedoman kerja untuk
keberhasilan tugas;
3.8 Mendistribusikan sertifikat kalibrasi dan pengujian
ke unit pelayanan. Penunjang sesuai dengan petunjuk
kerja untuk kelancaran tugas;
3.9 Menyiapkan persyaratan administratif dan

persyaratan teknis untuk melakukan ijin operasional
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
sarana kegiatan pelayanan penunjang medik dengan

lembaga/instansi terkait sesuai dengan pedoman
kerja agar kegiatan berjalan lancar;
3.10 Menghimpun data sarana penunjang medik sesuai
dengan petunjuk atasan untuk bahan penyusunan
laporan kondisi sarana penunjang medik sehingga
tersedia data aktual;
3.11 Menyiapkan peralatan medis di rumah sakit sesuai
juknis agar memenuhi standar pelayanan,
persyaratan mutu, keamanan, keselamatan dan layak
pakai.
3.12 Membuat laporan pelaksaan tugas sebagai tambahan
informasi dan evaluasi sesuai hasil kerja sebagai
pertanggungjawaban tugas yang diberikan.
3.13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan
oleh kepala seksi Pelayanan Penunjang Medik sesuai
dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.1 Menyiapkan seluruh kebutuhan pelayanan di instalasi
penunjang medik dengan merencanakan, memantau,
mengawasi seluruh kebutuhan dan penggunaan sumber daya
4.2 Menjaga dan meningkatkan kualitas/ mutu pelayanan di
instalasi penunjang medik secara terns menerus sehingga
sasaran mutu tercapai optimal
4.3 Menyampaikan saran kepada atasan
5. Tanggung Jawab :
5.1 Kebenaran data dan informasi
5.2 Ketepatan waktu dan melaksanakan tugas
5.3 Keamanan data dan informasi
5.4 Kerahasian bidang tugas
5.5 Ketepatan program kerja
6. Hasil Kerja
6.1 Rencana kerja
6.2 Catatan
6.3 Distribusi surat
6.4 Menyiapkan bahan pedoman teknis
6.5 Bahan dokumen
6.6 Bahan Sarara penunjang medik
6.7 Menyiapkan bahan Laporan
6.8 Distribusi sertifikasi
6.9 Bahan administrasi
6.10Data
6.11Peralatan medis
6.12Laporan
7. Bahan Kerja :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

7.3 ATK
kesehatan
8.2 Himpunan standrt pelayanan IKM, SOP
8.3 Himpunan juknis dan juklak
9 Hubungan Kerja :
9.1 Kepala Seksi dalam hal petunjuk kerja dan laporan.
9.2 Perawatlingkup RSUD

luar ruangan.
11 Upaya Fisik :

11.6. Pelatihan/Kursus : Pelatihan yang berkaitan dengan
jabatan
11.7. Pengalaman Kerja :-
detik sesuatu.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
a. Kode Jabatan :
c. Unit Kerja : Seksi Penunjang Medis

seksi penunjang medik sesuai dengan pedoman kerja untuk

3.3. Membantu atasan dalam menginventarisasi data menunjang
medik untuk memberikan layanan bagi perawat dilingkup
RSUD sesuai pedoman kerja untuk penyusunan data yang
baik;
data;
3.6. Mengetik dan meremajakan data dalam berbagai bentuk sesuai
dengan pedoman kerja untuk kesediaan data dan informasi.
3 Wewenang :
4.2 Mengumpulkan dan mengolah data.
4.3 Menyajikan data dalam berbagai bentuk.
4.4 Menganalisa data.
5. Tanggung Jawab :
6. Hasil Kerja :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.1. Rencana kerja.

6.2. Formulir data
6.7. Arsip.
6.8. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1.Data dan Informasi.
7.2.ATK.
7.3.Materi Disposisi.
9. Hubungan Kerja :
9,1 Kepala Seksi dalam hal petunjuk kerja dan laporan.
9.2 Perawat medis lingkup RSUD

10.1Jam Kerja : Sesuai jam kerja yang berlaku.
luar ruangan.
11. Upaya Fisik :



--------------------------------------------------------------------------------------------------------

detik sesuatu.


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Kepala Seksi Penunjang Non Medik
1.3 Unit Kerja : Bidang Penunjang

Memimpin seksi dalam kegiatan menyiapkan bahan petunjuk
teknis dan menyusun rencana kebutuhan dan pemantauan
pemanfaatan serta pengendalian mutu sarana dan parasana
penunjang non medik sesuai dengan juknis untuk meningkatkan
usaha Penunjang Medik.

3.1. Menyusun rencana kerja seksi sesuai rencana kerja bidang
untuk memadukan kegiatan menyusun rencana kebutuhan
dan pemantauan pemanfaatan serta pengendalian mutu
sarana dan parasana penunjang non medik sesuai prosedur
kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
juknis penilaian DP3 sebagai bahan pengembangan karier
pegawai ; ;
3.5. Mengonsep juknis untuk menyusun rencana kebutuhan dan
pemantauan pemanfaatan serta pengendalian mutu sarana
dan parasana penunjang non medik sesuai pedoman kerja
3.6. Menyiapkan bahan dalam menyusun rencana kebutuhan dan
dan parasana penunjang non medik sesuai juknis untuk
kelayakan pembangunan;
dengan menyusun rencana kebutuhan dan pemantauan
pemanfaatan serta pengendalian mutu sarana dan parasana
penunjang non medik sesuai juknis untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
3.8. Menganalisis data dan informasi untuk menyusun rencana
kebutuhan dan pemantauan pemanfaatan serta pengendalian
mutu sarana dan parasana penunjang non medik sesuai
data agar tersedianya data yang akurat;
3.9. Memberikan bimbingan teknis berkenaan dengan menyusun
rencana kebutuhan dan pemantauan pemanfaatan serta
pengendalian mutu sarana dan parasana penunjang non
medik sesuai juknis untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.10.Mengonsep rekomendasi/keputusan/edaran Gubernur
berkenaan dengan menyusun rencana kebutuhan dan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
dan parasana penunjang non medik serta pengendalian

sesuai juknis untuk tertib administrasi;
3.11.Memantau dan mengevaluasi untuk menyusun rencana
kebutuhan dan pemantauan pemanfaatan serta pengendalian
mutu sarana dan parasana penunjang non medik sesuai
dengan program agar diketahui realisasi hambatan dan upaya
pemecahan untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.12.Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sebagai
3.13. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan baik tertulis maupun lisan untuk
4. Wewenang :
4.1.Memberikan dan membagi tugas kepada bawahan.
4.2.Membimbing dan menegur bawahan.
4.3.Memberikan petunjuk kerja kepada bawahan.
4.4.Menilai prestasi kerja bawahan.
5. Tanggung Jawab :
5.1.Kenyamanan suasana kerja.
5.2.Kelayakan pembagian tugas dengan bawahan.
5.3.Keakuratan dokumen/bukti dukung hasil kegiatan.
5.4.Tertibnya administrasi.
5.5.Kerahasiaan jabatan dalam pekerjaan.
6. Hasil Kerja :
6.1.Rencana program
6.2.Kerjasama
6.3.Distribusi tugas
6.4.Penilaian PNS
6.5.Konsep Juknis
6.6.Bahan penyusunan rencana.
6.7.Data
6.8.Analisis data
6.9.Bimbingan teknis
6.10. Konsep rekomendasi
6.11. Evaluasi
6.12. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.7 Telaahan staf.
7.10 ATK.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
8.1. Himpunan Peraturan Perundang-undangan mengenai
kesehatan dan Pengadaan Barang dan Jasa.
8.2. Juknis dan juklak
9. Hubungan Kerja :
9.1. Kabid. dalam hal konsultasi, petunjuk dan laporan.
9.2 Kasi dalam hal kerjasama

11.5 JFU dan JFT dalam hal kerjasama data dan informasi.

10.2 Keadaaan Tempat Kerja : Dalam ruangan tertutup,
bersih, terang dan sejuk di dalam dan di luar ruangan
11. Upaya Fisik :

11.2 Cekatan.

13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi manajemen
13.4 Pendidikan Minimum : S-1
- Bimtek Pengadaan Barang
dan Jasa
13.6 Pengalaman Kerja : Pengadministrasi
umum/kasi SKPD

Merupakan kemampuan
belajar secara
umum.Kemampuan untuk
menangkap atau memahami
instruksi dan prinsip-prinsip
dasar, kemampuan untuk
menyusun alasan dan
membuat
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

tulisan.

3b (Pilihan melakukan kegiatan
yang bersifat abstrak dan
kreatif)
yang dianggap baik bagi orang
lain).
5b (Pilihan melakukan kegiatan
yang dilakukan kepuasan nyata
dan produktif)
14. Informasi lain yang diperlukan pemegang jabatan :
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Pengadministrasi Program
c. Unit Kerja : Seksi Penunjang Non Medik

Melaksanakan pekerjaan pengadministrasi program dan
perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap
pelaksanaan dan pendayagunaan seluruh sumber daya
pelayanan penunjang medik sesuai dengan petunjuk teknis untuk
keberhasilan pekerjaan;

3.1. Menyusun rencana kebutuhan seluruh sumber daya
pelayanan penunjang non medik sesuai rencana kerja
bidang dan program tahun lalu sebagai pedoman kerja.
3.2. Mencatat surat permintaan pemeliharaan dan.
pelayanan penunjang non medik sesuai dengan
pedoman kerja untuk keberhasilan pekerjaan;
3.3. Mendistribusikan surat permintaan pemeliharaan dan
perbaikan sarana penunjang non medik dari unit
pelayanan penunjang medik ke Instalasi Pemeliharaan
Sarana Rumah Sakit (IPS RS) sesuai dengan disposisi
atasan untuk kelancaran tugas;
3.4. Menyiapkan bahan pedoman teknis penetapan
Standar operasional prosedur kerja dalam
pelaksanaan kegiatan pelayanan penunjang
medik.sesuai dengan pedoman kerja untuk
kelancaran program.
3.5. Menyiapkan bahan rancangan dokumen kerjasama
dengan perusahaan dan instasi yang terkait dengan
kegiatan pelayanan penunjang non medik, sesuai
dengan pedoman kerja untuk kelancaran pekerjaan;
3.6. Menyiapkan sarana penunjang non medik dalam
pelaksanaan kalibrasi dan pengujian peralatan
penunjang medik dengan Balai Pengamanan Fasilitas
Kesehatan (BPFK) dan/atau institusi pengujian
fasilitas kesehatan yang berwenang sesuai dengan
petunjuk atasan agar kegiatan berjalan lancar;
3.7. Meyiapkan bahan laporan hasil kalibrasi sarana
penunjang non medik setelah mendapatkan hasil dari
Balai Pengamanan Fasilitas Kesehatan (BPFK)
dan/atau institusi pengujian fasilitas kesehatan yang
berwenang sesuai dengan pedoman kerja untuk
keberhasilan tugas;
3.8. Mendistribusikan sertifikat kalibrasi dan pengujian
ke unit pelayanan. Penunjang sesuai dengan petunjuk
kerja untuk kelancaran tugas;
3.9. Menyiapkan persyaratan administratif dan

persyaratan teknis untuk melakukan ijin operasional
sarana kegiatan pelayanan penunjang non medik
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
dengan lembaga/instansi terkait sesuai dengan

pedoman kerja agar kegiatan berjalan lancar;
3.10. Menghimpun data sarana penunjang non medik
sesuai dengan petunjuk atasan untuk bahan
penyusunan laporan kondisi sarana penunjang medik
sehingga tersedia data aktual;
3.11. Menyiapkan peralatan non medis di rumah sakit
sesuai juknis agar memenuhi standar pelayanan,
persyaratan mutu, keamanan, keselamatan dan layak
pakai.
3.12. Membuat laporan pelaksaan tugas sebagai tambahan
informasi dan evaluasi sesuai hasil kerja sebagai
3.13. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan
oleh kepala seksi Pelayanan Penunjang Medik sesuai
dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.1. Menyiapkan seluruh kebutuhan pelayanan di instalasi
penunjang medik dengan merencanakan, memantau,
mengawasi seluruh kebutuhan dan penggunaan sumber daya
4.2. Menjaga dan meningkatkan kualitas/ mutu pelayanan di
instalasi penunjang medik secara terns menerus sehingga
sasaran mutu tercapai optimal
4.3. Menyampaikan saran kepada atasan
5. Tanggung Jawab :
5.1. Kebenaran data dan informasi
5.2. Ketepatan waktu dan melaksanakan tugas
5.3. Keamanan data dan informasi
5.4. Kerahasian bidang tugas
5.5. Ketepatan program kerja
6. Hasil Kerja
6.1 Rencana kerja
6.2 Catatan
6.4 Menyiapkan bahan pedoman teknis
6.5 Bahan dokumen
6.6 Bahan Sarara penunjang medik
6.7 Menyiapkan bahan Laporan
6.8 Distribusi sertifikasi
6.9 Bahan administrasi
6.10Data
6.11Peralatan medis
6.12Laporan
7. Bahan Kerja :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
7.5 ATK
8.1. Himpunan Peraturan Perundang-Undangan kesehatan
8.3. Himpunan juknis dan juklak
9. Hubungan Kerja :
9.2. Perawatlingkup RSUD

10.1.Jam Kerja : Sesuai jam kerja yang berlaku.
luar ruangan.
11. Upaya Fisik :




--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
a. Kode Jabatan :
a. Nama Jabatan : Pengolah Data
b. Unit Kerja : Seksi Penunjang Non Medik

seksi penunjang non medik sesuai dengan pedoman kerja untuk

3.3. Membantu atasan dalam menginventarisasi data menunjang
non medik untuk memberikan layanan bagi perawat dilingkup
RSUD sesuai pedoman kerja untuk penyusunan data yang
baik;
data;
informasi.
4. Wewenang :
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

5.3 Ketepatan validasi data.
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja.
6.2 Formulir data
6.3 Inventarisasi data
6.4 Mengolah data perawat
6.5 Penjelasan data
6.6 Pengetikan dan peremajaan data
6.7 Arsip.
6.8 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2 ATK.
9. Hubungan Kerja :
9,1 Kepala Seksi dalam hal petunjuk kerja dan laporan.
9.2 Perawat medis lingkup RSUD

10..1 Jam Kerja : Sesuai jam kerja yang berlaku.
luar ruangan.
11. Upaya Fisik :


--------------------------------------------------------------------------------------------------------

huruf dan angka-angka dalam suatu


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1. Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : Wakil Direktur Administrasi dan Keuangan
1.3. Unit Kerja : RSUD Brigjend. H.Hasan Basry Kandangn

Membantu Direktur dalam memimpin, menyusun kebijakan,
membina dan mengkoordinasikan seluruh pelaksanaan kegiatan
ketatausahaan, pengelolaan keuangan, perencanaan program,
pengelolaan data elektronik, pengawasan intern, kegiatan pemasaran
dan kegiatan pengelolaan sarana umum di lingkungan RSUD
Brig.jend H. Hasan Basry sesuai dengan peraturan perundangan
yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar.

3.1 Merumuskan rencana operasional penyusunan program kerja
dan kegiatan ketatausahaan keuangan, perencanaan program,
pengelolaan data elektronik, pengawasan intern, kegiatan
pemasaran, kegiatan pengelolaan sarana umum di lingkungan
Rumah sakit sesuai peraturan dan pedoman kerja agar kegiatan
berjalan tepat sasaran;
3.2 Memberi petunjuk kepada bawahan tentang tugas kegiatan
ketatausahaan, pengelolaan keuangan, program, pengelolaan
data elektronik, pengawasan intern, kegiatan pemasaran,
kegiatan pengelolaan sarana umum di lingkungan Rumah sakit
berdasarkan program kerja untuk pencapaian sasaran program;
3.3 Melakukan koordinasi dan kerjasama dengan unit / instansi
terkait sesuai dengan rencana untuk keterpaduan program
kegiatan;
3.4 Menyusun kebijakan teknis kegiatan administrgasi dan
keuangan yang sesuai dengan juklak agar pelaksanaan efektif
dan efesian anggaran;
3.5 Melakukan konsoltasi intern dengan bawahan untuk
menetapkan kebijaka teknis sesuai dengan juknis, agar kegiatan
berjalan lancar dan tertib;
3.6 Merumuskan sistem informasi kegiatan ketatausahaan,
pengelolaan keuangan, perencanaan program pengelolaan data
elektronik, pengawasan intern, kegiatan pengelolaan sarana
umum dan sanitasi di lingkungan Rumah sakit berdasarkan
juknis untuk kelancaran kerja;
disposisi/ arahan sesuai bidang tugas agar pekerjaan terbagi
habis.
3.8 Memberikan motivasi, petunjuk dan arahan kepada bawahan
sesuai dengan prosedur kerja untuk kelancaran pelaksanaan
tugas.
3.9 Menilai prestasi kerja bawahan sesuai hasil kerja dan juknis
penilaian PNS sebagai bahan pertimbangan pengembangan karir
pegawai.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.10 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan

sesuai hasil kerja agar diketahui realisasi program,
permasalahan dan upaya pemecahannya.
sebagai pertanggung jawaban.
Direktur sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.1 Merumuskan rencana kerja Wakil Direktur Umum dan
Keuangan.
4.2 Menyusun rencana kerja Rumah Sakit bagian Umum dan
Keuangan.
5. Tanggung Jawab :
5.3 Terselenggaranya tugas.
6. Hasil Kerja :
6.1 Program kerja.
6.2 Petunjuk kerja
6.3 Koordinasi dan kerjasama.
6.4 Kebijakan teknis
6.5 Konsultasi intren
6.6 Merumuskan
6.7 Distribusi pekerjaan
6.8 Motivasi
6.9 Menilai Bawahan
6.10 Evaluasi
6.11 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1 ATK.
7.3 Nilai PNS.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

8.1 Himpunan peraturan perundang-undangan mengenai Manajemen
Rumah Sakit.
8.2 Himpunan peraturan perundang-undangan mengenai
pengelolaan program dan keuangan.
pengelolaan kepegawaian dan umum.
8.4 SOP. Dan Rentra
9. Hubungan Kerja :
9.2 Kasubbag dalam hal distribusi tugas dan hasil kerja.
9.3 Wadir dan Kepala Bidang dan Bagian dalam hal koordinasi dan
kerja sama data dan informasi.

dan sejuk.
11. Upaya Fisik :


13.1 Pangkat : Penata Tk. I / III.d
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi, Akuntansi, Perencanaan
13.4 Pendidikan Formal : S-1 Keuangan/Akuntansi/Manajemen
13.5 Pelatihan/Kursus : - Diklat PIM III
- Kursus Tata Naskah Dinas Paripurna
- Telaahan Staf
- Bimtek Renstra/Lakip
13.6 Pengalaman Kerja : Kepala Bidang pada SKPD/Kabag pada
Setda
13.7 Bakat yang perlu dimiliki: G -V – Q
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

membuat
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan
produktif)
13.10Umur Minimum : 40Tahun.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Kepala Bagian Umum dan Kepegawaian
1.3 Unit Kerja : Wakil Direktur Umum Dan Keuangan
2. Rumusan Tugas Jabatan :

Memimpin Bagian dalam kegiatan menyelenggarakan urusan
umum, ketatausahaan dan rumah tangga serta administrasi
kepegawaian, SDM dan diklat, serta hukum dan kehumasan pada
Rumah Sakit sesuai peraturan daerah yang ditetapkan untuk

3.1 Merumuskan rencana kegiatan sub bagian berdasarkan
rencana kerja bagian dan program kerja tahun lalu sebagai
pedoman;
3.2 Mengadakan kerjasama dengan unit kerja terkait untuk
memadukan kegiatan kegiatan menyelenggarakan urusan
umum, perlengkapan dan administrasi kepegawaian, SDM dan
Diklat serta urusan kehumasan dan Hukum pada Rumah Sakit
sesuai prosedur kerja agar terjalin kerjasama yang harmonis;
disposisi dan juknis pada Naskah dinas sesuai bidang tugas
agar pekerjaan terbagi habis;
juknis SKP untuk bahan pengembangan karier pegawai;
3.5 Menyusun petunjuk teknis berkenaan dengan kegiatan
menyelenggarakan urusan umum, ketatausahaan dan
kepegawaian serta kehumasan dan Hukum pada Rumah Sakit
sesuai peraturan perundang-undangan sebagai pedoman kerja;
3.6 Menganalisa data, informasi, permasalahan berkenaan
dengan kegiatan menyelenggarakan urusan kehumasan dan
hukum pada Rumah Sakit sesuai bahan perumusan kebijakan
atasan;
3.7 Mengendalikan kegiatan pengelolaan surat menyurat,
kendaraan, kearsipan kelengkapan dan rumah tangga sebagai
pedoman kerja;
3.8 Merumuskan konsep RKBU/RKPBU/RTBU/RTPBU sesuai
verifikasi untuk penetapan DKB;
3.9 Menyusun Konsep pengembangan SDM dan Diklat sesuai
juklak dan juknis untuk peningkatan pelayanan pada Rumah
Sakit;
3.10 Menyusun petunjuk operasional pembinaan disiplin hukum
pegawai, pengembangan pegawai, penghargaan dan tanda jasa,
waskat, diklat kesejahteraan sesuai Perundang-undangan
sebagai bahan/pedoman pembinaan pegawai;
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.11 Mengonsep naskah dinas pemeliharaan/perawatan

gedung/kantor, komputer, printer, mesin TIK, mobilitas,
keamanan, kebersihan ruang kerja dan halaman sesuai juklak
3.12 Memantau dan mengavaluasi pengelolaan surat-menyurat,
mobilitas, gedung/kantor, rumah dinas berdasarkan juklak dan
program untuk mengetahui realisasi, permasalahan dan upaya
pemecahan masalah untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.13 Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai data dan informasi
yang dihasilkan sebagai pertanggungjawaban dan bahan
masukan kepada atasan;
3.14 Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai
bidang tugas untuk kelancaran pelaksanaan tugas bagian.
4. Wewenang :
4.1 Merumuskan rencana kerja.
5. Tanggung Jawab :
5.3 Terselenggaranya tugas kesekretariatan.
6. HASIL KERJA :
6.1 Rencana kerja
6.2 Kerjasama dengan unit kerja terkait
6.4 Nilai kinerja
6.5 Konsep Juknis
6.6 Analisis data dan informasi
6.7 Pengendlian surat
6.8 Konsep RKBU dan RTBU
6.9 Konsep pengembangan SDM
6.10 Petunjuk oprasional disiplin pegawai
6.11 Koreksi surat tugas
6.12 Evaluasi
6.13 Laporan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Bahan Kerja :
7.1 ATK.
pengelolaan barang inventaris.
pengelolaan kepegawaian.
9. Hubungan Kerja :
9.2 Wakil Direktur Adm dan Keuangan dalam hal petunjuk dan
distribusi tugas dan hasil kerja.
9.3 Kepala Bag. dalam hal koordinasi dan kerja sama data dan
informasi.

dan sejuk.
11. Upaya Fisik : Berdiri, berjalan dan duduk.

13.1 Pangkat : Penata / III.d
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi, Akuntansi,
Inventaris Barang dan dan
kepegawaian
13.4 Pendidikan Formal : S-1
13.5 Pelatihan/Kursus :- Diklat PIM III
- Bimtek Tata Naskah Dinas
- Pelatihan SOP
- Bimtek kepegwaian
13.6 Pengalaman Kerja : Kabid/Kabag dan Kasi/Kasubag
pada SKPD
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan

produktif)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Rumah
Tanggga
1.3. Unit Kerja : Bagian Umum dan Kepegawaian

Memimpin Sub. Bagian dalam kegiatan mengelola administrasi
urusan umum dan ketatausahaan, perlengkapan, aset dan rumah
tangga pada rumah sakit sesuai dengan juknis untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.

3.1. Menyusun rencana kerja bagian berdasarkan rencana kegiatan
sub bagian dan program tahun lalu sebagai pedoman kerja ;
dalam kegiatan mengelola administrasi urusan umum dan
ketatausahaan, perlengkapan, aset dan rumah tangga pada
rumah sakit sesuai prosedur kerja untuk kelancaran
pelaksanaan tugas ;
3.3. Mendistribusikan tugas kepada bawahan dengan
rmemberikan disposisi pada naskah dinas sesuai bagian tugas
3.4. Mengkoordinasikan kegiatan bawahan dalam rangka
memadukan rencana kegiatan masing-masing seksi agar
terjalin kerjasama dan kesatuan tindakan yang harmonis
dalam melaksanakan tugas ;
penilaian SKP sebagai bahan pengembangan karier pegawai ;
3.6. Merumuskan juklak/juknis kegiatan mengelola urusan umum
dan ketatausahaan, perlengkapan, aset dan rumah tangga
pada rumah sakit sesuai peraturan perundang – undangan
sebagai pedoman kerja ;
3.7. Mengendalikan kegiatan mengelola urusan umum dan
ketatausahaan, perlengkapan, aset dan rumah tangga pada
rumah sakit sesuai juklak untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;
3.8. Menetapkan data dan informasi dalam kegiatan mengelola
urusan umum dan ketatausahaan, perlengkapan, aset dan
rumah pada rumah sakit sesuai analis data agar tersedia data
yang akurat ;
3.9. Merumuskan data dan informasi dalam kegiatan mengelola
rumah tangga pada rumah sakit sesuai juknis untuk bahan
informasi;
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.10. Melakukan pembinaan dan fasilitasi dalam kegiatan mengelola

rumah tangga pada rumah sakit sesuai juklak untuk
sesuai data dan informasi yang dihasilkan agar diketahui
realisasi program hambatan dan upaya pemecahan untuk
3.13. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan baik
4. Wewenang :
4.1 Menyusun rencana kerja Sub Bagian Umum dan Rumah
Tangga
4.3 Memberikan petunjuk dan arahan kepada bawahan.
5. Tanggung Jawab :
5.2 Lancarnya administrasi perkantoran.
6. HASIL KERJA :
6.2 Kerjasama.
6.4 Koordinasi.
6.5 Nilai kinerja bawahan.
6.6 Rumusan Juklak/Juknis.
6.7 Pengendalian program
6.8 Data
6.9 Perumusan data
6.10 Pembinaan
6.11 Evaluasi
6.12 Laporan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Bahan Kerja :
7.2 Daftar inventaris barang.
7.3 ATK.
8.1 Himpunan Perda mengenai aset dan inventaris.
8.2 Tata Naskah Dinas.
8.3 Pengelolaan barang.
8.4 Buku agenda surat.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kepala Bagian Umpeg dalam hal petunjuk, hasil kerja dan
laporan.
9.2 Kasubbid/Kasubbag dalam hal kerjasama data dan informasi.
9.3 SKPD terkait untuk konsultasi.

terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :

11.2 Cekatan.

13.1. Pangkat : Penata Muda Tk. I (III/b)
13.2. Pengetahuan Kerja : Administrasi Kantor
13.3. Keterampilan : Mengetik dan Komputer
13.4. Pendidikan Minimum : S-1
13.5. Pelatihan/Kursus : - Diklat PIM Tingkat IV
- Bimte Pengurus Barang
- Administrasi Umum
13.6. Pengalaman Kerja : - Kasubbag pada
Kecamatan/Kasi pada
Kelurahan
- Pengadministrasi umum/
Pengadministrasi /Bendahara/
Pengurus Barang.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

memahami instruksi dan
prinsip-prinsip dasar,
kemampuan untuk menyusun
alasan dan membuat
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan

produktif)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1. KODE JABATAN :
2. NAMA JABATAN : PENGADMINISTRASI UMUM
3. UNIT KERJA : Sub Bagian Umum dan Rumah Tangga
4. RUMUSAN TUGAS : Melaksanakan tugas mencatat surat masuk/
keluar, mengarahkan, memberi lembar
disposisi dan Membagi, mengadministrasikan
surat masuk/ keluar sesuai dengan petunjuk
dan manual kearsipan untuk tertib
administrasi.
5.1 Mencatat surat masuk dan keluar kedalam buku agenda

5.2 Mengklasifikasikan surat masuk dan surat keluar sesuai jenis
dan keperluan surat untuk memudahkan distribusi tugas;
5.3 Memberi lembar disposisi pada setiap surat masuk dengan
mencantumkan tanda penerimaan dan nomor urut surat
masuk untuk tertib dministrasi;
5.4 Membagi surat-surat yang telah mendapat disposisi kepada
Bidang, Sub., Bagian dan Kasi untuk kelancaran tugas;
5.5 Memberi nomor/ stempel/ cap lembaga pada setiap surat
yang sudah ditanda tangani oleh atasan, untuk keabsahan
surat keluar;
5.6 Menyusun rekapitulasi surat masuk dan surat keluar secara
priodik untuk mengetahui volume surat;
5.7 Menyimpan naskah dinas dan buku agenda pada tempat yang
telah ditentukan untuk memudahkan pencarian apabila
diperlukan serta untuk pengamanan;
5.8 Mengonsep permintaan ATK sesuai daftar kebutuhan barang,
untuk disampaikan kepada masing-masing bidang
dilingkungan Dinas dalam rangka tertib pelayanan permintaan
ATK;
5.9 Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja yang
dicapai untuk bahan masukan dan sebagai
pertanggungjawaban tugas;
bidang tugas untuk kelancaran pelaksanaan tugas Sub
Bagian.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. BAHAN KERJA :
6.1 Peraturan perundang-undangan yang berkaitan kearsipan
6.2 Materi juklak dan juknis bidang Kearsipan pola baru
6.3 Program kerja
6.4 Petunjuk dan disposisi atasan
6.5 Data dan lembar disposisi
6.6 Blangko dan ATK
7. PERALATAN KERJA :
7.1 Kumpulan Juklak/ Juknis bidang kearsipan
7.2 Himpunan Petunjuk Tata Naskah Dinas
7.3 Stempel / Cap Dinas
7.4 Dokumentasi data
7.5 Komputer, Mesin Tik dan Kalkulator
8. HASIL KERJA :
8.1 Catatan surat masuk dan surat keluar
8.2 Klasifikasi surat
8.3 Lembar disposisi
8.5 Nomor surat
8.6 Rekapitulasi surat
8.7 Arsip surat
8.8 Konsep ATK
8.9 Laporan
9.1 Kepala Bagian Umpeg dalam hal konsultasi dan laporan.
9.2 Kasubbag Umum dan RT dalam hal petunjuk, hasil kerja dan
laporan.

terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

13.1 Pangkat : Pengatur / II b
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi, keuangan, inventaris
barang
Minimal : D-I
jabatan
detik sesuatu.


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN

1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi program
1.3 Unit Kerja : Sub Bagian Umum dan Rumah Tangga

Melaksanakan pencatatan surat masuk/keluar, memberi lembar
disposisi, memilah, mengarahkan dan mendistribusikan sesuai
petunjuk dan manual kearsipan untuk tertib administrasi.

3.1 Menyusun rencana kerja kegiatan administrasi program sub.
Bagian sesuai dengan petunjuk teknis, agar tertib administrasi;
3.2 Mencatat surat masuk dan keluar kedalam buku agenda sesuai
lajur yang telah ditentukan untuk memudahkan
pengklasifikasian surat.
3.3 Menyusun rencana kebutuhan barang rumah tangga pimpinan
dan gedung berdasarkan analisis kebutuhan barang dan
petunjuk teknis sebagai bahan penetapan kebijakan;
3.4 Menyiapkan telaahan staf permasalahan yang berkenaan
dengan pengelolaan rumah tangga pimpinan dan pelyanan
kebutuhan rumah jabatan dan gedung sesuai substansi
permasalahan sebagai bahan permusan kebijakan dan
pengambilan keputusan atasan;
3.5 Memberi lembar disposisi pada setiap surat masuk dengan
mencantumkan tanda penerimaan dan nomor urut surat
masuk untuk tertib administrasi.
3.6 Memilah dan mendistribusikan surat-surat yang telah
mendapat disposisi agar disampaikan kepada unit kerja yang
berkepentingan agar tertib administrasi.
3.7 Menyiapkan bahan pembinaan urusan rumah tangga pimpinan
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
tertib pelaksanaan;
3.8 Memberi nomor/stempel/cap dinas pada setiap surat yang
sudah ditandatangani oleh atasan untuk keabsahan surat
keluar.
3.9 Membuat rekapitulasi surat masuk dan keluar secara periodic
untuk mengetahui volume surat.
3.10 Menyimpan naskah dinas dan buku agenda pada tempat yang
telah ditentukan untuk memudahkan pencarian apabila
diperlukan serta untuk pengamanan.
3.11 Mengonsep permintaan ATK sesuai daftar kebutuhan barang
untuk disampaikan kepada masing-masing bagian di lingkup
RSUD untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
3.12 Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja sebagai
pertanggungjawaban.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

sesuai bidang tugas.
17. Wewenang :
4.1 Mengadministrasikan/pengelolaan surat.
4.2 Meminta dan menyampaikan barang dan ATK.
18. Tanggung Jawab :

5.1 Kelancaran administrasi surat.
5.2 Kebenaran pengelolaan surat-menyurat.
5.3 Keamanan arsip.
19. Hasil Kerja :

6.1 Rencana kerja
6.2 Catatan surat masuk dan surat keluar.
6.3 Rencana kebutuhan barang RT
6.4 Telaahan staf
6.5 Lembar disposisi
6.6 Distribusi surat.
6.7 Bahan pembinaan pimpinan
6.8 Penomoran surat.
6.9 Rekapitulasi surat masuk/keluar.
6.10 Arsip surat.
6.11 Mengetik permintaan ATK
6.12 Laporan.
20. Bahan Kerja :

7.1 ATK.

kearsipan/tata naskah dinas.
8.2 Buku agenda, ekspedisi.

9.3 Kepala Bagian Umpeg dalam hal konsultasi dan laporan.
laporan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

terang dan sejuk.
24. Upaya Fisik :

13.7 Pangkat : Pengatur / II b
13.8 Pengetahuan Kerja : Administrasi, keuangan, inventaris
barang
Minimal : D-I
jabatan
detik sesuatu.


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Inventarisasi Barang

Melaksanakan tugas mengelola barang milik daerah sesuai sesuai
juklak/juknis pengelolaan barang milik daerah untuk tertib
administrasi.

3.1 Menghimpun dan mempelajari peraturan/pedoman yang
berhubungan dengan pengelolaan sebagai pedoman kerja.
3.2 Menyusun rencana kebutuhan barang dan pemeliharaan
barang sesuai prioritas kebutuhan untuk kemudahan dalam
penyusunan program kerja pengadaan barang agar tersedia
data yang akurat.
3.3 Melayani kebutuhan alat tulis kantor dan barang habis pakai
lainnya serta melakukan pemeliharaan /maintenance terhadap
barang sesuai prioritas untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
3.4 Membuat daftar inventaris barang kartu inventaris barang,
(KIB) dan kartu inventaris ruangan dan melaporkannya sesuai
juklak/juknis untuk pertanggungjawaban dan tertib
administrasi.
3.5 Memeriksa, menerima dan mencatat penerimaan
barang/mutasi/ perubahan jumlah barang kedalam buku
inventaris barang dan aplikasi SIMA untuk tertib administrasi.
3.6 Menyimpan barang milik pemerintah daerah sesuai prosedur
penyimpanan barang untuk memudahkan pemeliharaan dan
pengambilan untuk distribusi barang.
3.7 Melakukan pendistribusian kepada masing-masing unit/bagian
pemakai sesuai dengan kebutuhan/permintaan agar tepat
sasaran.
3.8 Membuat label barang inventaris barang untuk tertib
administrasi.
3.9 Membuat usulan penghapusan barang inventaris kantor sesuai
juklak/juknis untuk tertib administrasi barang.
3.10 Mengarsipkan setiap bukti dokumen, BAP penerimaan,
pendistribusian, mutasi, dan penghapusan barang sesuai
juklak/juknis untuk tertib administrasi barang.
pertanggungjawaban.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. Wewenang :
4.1 Menyusun Rencana Kebutuhan Barang Unit (RKBU).
4.2 Menyusun Rencana Kebutuhan Pemeliharaan Barang Unit
(RKPBU).
4.3 Mendistribusikan barang.
4.4 Meminta kelengkapan data barang.
5. Tanggung Jawab :
5.1 Kebenaran dan akurasi data/informasi mengenai barang/aset.
5.2 Kebenaran data inventaris barang.
5.3 Terlaksananya distribusi barang.
5.4 Tertib administrasi barang.
5.5 Terpeliharanya barang kantor.
6. Hasil Kerja :
6.1 Himpunan peraturan pengelolaan barang milik daerah.
6.2 RKBU/RKPBU.
6.3 Layanan ATK barang kantor dan pemeliharaannya.
6.4 Daftar inventaris, KIB, KIR.
6.5 Catatan inventaris barang.
6.6 Barang tersimpan dengan aman.
6.7 Distribusi barang.
6.8 Label inventaris barang.
6.9 Usulan penghapusan barang.
6.10 Arsip pengelolaan barang.
6.11 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1 Data Usul kebutuhan barang dari sekretariat/seksi.
7.2 ATK.
pengelolaan barang milik daerah.
8.2 Perpres Nomor 70 tahun 2012 tentang perubahan kedua atas
Perpres Nomor 54 tahun 2010 tentang Pengadaan Barang/Jasa
pemerintah.
8.3 Aplikasi SIMA.
8.4 Buku-buku inventaris.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kabag dalam hal petunjuk kerja dan laporan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
9.2 Kasubbag Umum dalam hal petunjuk dan konsultasi dan

laporan.
9.3 BPKAD dalam hal koordinasi aset /barang milik daerah.
9.4 Kabid/Kasubbid/Kasubbag/Jabatan Fungsional Umum
lingkup rumah sakit dalam hal permintaan data dan informasi.

terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :


13.1 Pangkat : Pengatur Muda Tk.I / II b
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi, inventaris barang
13.6 Pengalaman Kerja : Pengadministrasi umum
detik sesuatu.


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Petugas Kebersihan Kantor

Melaksanakan tugas penataan peralatan kantor, membersihkan
ruangan dan lingkungan kantor sesuai dengan petunjuk kerja untuk
kebersihan lingkungan kerja.

3.1 Membersihkan ruangan, penataan peralatan kantor dan
lingkungan kantor sesuai dengan petunjuk kerja untuk
kebersihan, keindahan ruangan dan lingkungan kantor.
3.2 Mencatat jadwal kegiatan kantor yang memerlukan ruangan
rapat pencatatan pada papan jadwal untuk ketertiban
penggunaan ruangan rapat.
3.3 Menata fasilitas mebeleur pada ruang kerja dan ruang rapat
sesuai dengan petunjuk yang diberikan untuk kelancaran
tugas.
3.4 Menjaga kebersihan toilet dan kamar mandi sesuai dengan
petunjuk yang diberikan untuk kelancaran, keindahan, dan
kenyamanan kantor.
3.5 Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan
berdasarkan kegiatan yang telah dilaksanakan sebagai
pertanggungjawaban.
4. Wewenang :
4.1 Meminta peralatan kerja.
4.2 Menata mebeleur ruang rapat.
5. Tanggung Jawab :
5.1 Kebersihan dan keindahan kantor.
6. Hasil Kerja :
6.1 Terciptanya kebersihan dan keindahan lingkungan kantor.
6.2 Jadwal kegiatn
6.3 Penataan mebeler
6.4 Kebersihan kamar mandi, toilet, ruangan rapat dan lingkungan
Kantor
6.5 Laporan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Bahan Kerja :
7.1 Jadwal rapat.
8.1 Sapu dan peralatan kebersihan lainnya.
8.2 Papan jadwal rapat.
9. Hubungan Kerja :
laporan.
9.2 Instalasi Sanitasi dalam hal permintaan alat kebersihan.
9.3 PNS lingkup RSUD dalam hal layanan kebersihan.

10.2 Keadaaan Tempat Kerja : di luar dan di dalam ruangan
11. Upaya Fisik :

11.2 Ulet dan cekatan.

13.1 Pangkat : Pengatur Muda / II a
13.2 Pengetahuan Kerja :-
13.3 Keterampilan :-
13.4 Pendidikan Formal Minimum : SLTA
13.5 Pelatihan/Kursus :
13.7 Bakat Kerja : M (Kecekatan tangan)
13.8 Tempramen Kerja : R (Repetitive, Continuosly)
13.9 Minat Kerja : 3a (Pilihan melakukan dengan
13.10 Kondisi Fisik : - Laki-laki/Perempuan
- Umur minimum 18 tahun
- Sehat Jasmani dan Rohani

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Caraka
c. Unit Kerja : Sub Bagian Umum dan Rumah Tangga

Melaksanakan tugas pengiriman surat kealamat yang dituju baik
secara langsung maupun melalui Kantor Pos Giro atau jasa
penerima layanan jasa pengiriman sesuai dengan prosedur yang
berlaku, agar surat sampai ketujuan dengan cepat dan tepat’
3. RINCIAN TUGAS PEKERJAAN:

3.1. Menerima surat yang telah dibukukan dalam buku ekspedisi
untuk dikirim agar dapat diproses lebih lanjut;
3.2. Menyortir surat sesuai jenis ketentuan yang akan dikirim sesuai
dengan wilayah kerja untuk mempermudah pengiriman pada
pihak terkait;
3.3 Menghitung dan menyesuaikanalamat surat yang tercantum
dalam ;
3.4. Mengambil surat-surat pada kotak pos sesuai jadual sebagai
surat-surat masuk
3.5. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai
pertanggung jawaban dan bahan masukan ;
3.6. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan baik
lisan maupun tertulis untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
4. Wewenang :
4.1 Menerima surat beserta keterangan alamat tujuan surat
4.2 Mengantar surat sampai ketujuan
4.3 Menetapkan jalur perjalanan.
5. Tanggung Jawab :
5.1 Keamanan surat sampai ketujuan.
5.2 Ketepatan waktu penyampaian
5.3 Kelancaran tugas.
5.4 Laporan pelaksanaan tugas
6. HASIL KERJA :
6.1 Catatan dalam buku ekspedisi
6.2 Tanda terima surat keluar pada buku ekspedisi
6.3 Layanan antaran surat
6.4 Lapora
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Bahan Kerja :
7.1. Petujuk teknis
7.2. Arahan atasan
8.1. Alat transportasi pengantar surat
8.2. Buku cacatan/ ekspedisi
9. Hubungan Kerja :
9.1. Kasubbag Umum dan RT dalam hal petunjuk, hasil kerja dan
laporan
9.4 PNS lingkup RSUD dalam hal layanan.

10.2 Keadaaan Tempat Kerja : di luar dan di dalam ruangan
11. Upaya Fisik :

11.1. Berdiri, berjalan, duduk.
11.3 Ulet dan cekatan.

13.2.Pangkat : Pengatur Muda / II a
13.3.Pengetahuan Kerja :-
13.4.Keterampilan :-
13.5.Pendidikan Formal Minimum : SLTA
13.6.Pelatihan/Kursus :
13.7.Pengalaman Kerja : -
13.8.Bakat Kerja : Q - (CLERICAL PERCEPTION)
13.9. Minat Kerja : 3a (Pilihan

melakukan dengan kongkrit dan
teratur)
13.10Kondisi Fisik : - Laki-laki/Perempuan
14 Informasi lain yang diperlukan pemegang jabatan : -

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pengemudi/sopir

Mengemudikan kendaraan dinas/ambulance sesuai dengan
SOP.agar tertib administrasi.

3.1 Menerima kendaraan dengan mencek rem, mesin, radiator,
accu dan olie mesin serta bahan bakar sesuai dengan juknis
agar kendaraan siap pakai.
3.2 Menjaga kondisi kendaraan agar selalu bersih dan
memperbaiki kerusakan-kerusakan kecil sesuai dengan
manual perawatan kendaraan agar kendaraan selalu siap
pakai.
3.3 Menghidupkan dan memanaskan mesin kendaraan sesuai
keperluan dan kepentingan pemeliharaan untuk kesiapan
kendaraan.
3.4 Melayani perjalanan dinas pegawai sesuai dengan perintah
perjalanan dinas untuk kelancaran tugas kedinasan.
3.5 Mengemudikan kendaraan dengan hati-hati dan sesuai
peraturan lalu lintas untuk kelancaran perjalanan dinas.
3.6 Membuat laporan pelaksanaan tugas kepada atasan
berdasarkan kegiatan yang telah dilaksanakan sebagai
pertanggungjawaban.
3.7 Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai bidang
tugas untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
4. Wewenang :
4.4 Meminta data dan informasi termasuk jadwal pemakaian
kendaraan.
4.5 Meminta BBM, smering dan perbaikan.
4.6 Menetapkan jalur perjalanan.
5. Tanggung Jawab :
10.3 Kenyamanan berkendaraan.
10.4 Keamanan kendaraan.
10.5 Ketepatan waktu pelaksanaan tugas.
10.6 Kelancaran tugas.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1 Cek kendaraan
6.2 Mobil dinas/ambulance dalam keadaan bersih.
6.3 Terpeliharanya mesin mobil.
6.4 Terlaksanaya perjalanan dinas.
6.5 Keamanan berkendaraan.
6.6 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2 Materi juknis peraturan lalu lintas.
7.3 STNK, SIM, SPPD dan BBM.
8.3. Peraturan lalu lintas.
8.4. Juknis perawatan kendaraan bermotor.
8.5. Mobil.
8.6. Tool set mobil.
9. Hubungan Kerja :
9.5 Kabag. dalam hal petunjuk kerja.
9.6 Kasubbag Umum dan RT dalam hal petunjuk kerja.
9.7 Bendahara pengeluaran BLUD dalam hal permintaan BBM.

10.2 Keadaaan Tempat Kerja : Jalan Raya
11. Upaya Fisik :

11.1 Duduk.
12. Kemungkinan Resiko Bahaya :

12.1 Kecelakaan lalu lintas.

13.1 Pangkat : Pengatur Muda / IIa
13.2 Pengetahuan Kerja :-
13.3 Keterampilan : Mengemudi/mekanik
Minimum : SLTA
13.5 Pelatihan/Kursus : Kursus Mengemudi
13.7 Bakat Kerja : E (Koordinasi mata, tangan, kaki)
13.8 Minat Kerja : 4b (Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan proses, mesin
dan teknik)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
13.9 Kondisi Fisik : - Laki-laki


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Keamanan Kantor
c. Unit Kerja : Sub Bagian Umum dan RT
2. Rumusan tugas :
Melaksanakan tugas pengamanan dan ketertiban lingkungan RSUD
sesuai juklak/juknis untuk kenyamanan dan kelancaran
pelaksanaan tugas.

a. Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai ketentuan yang
ada untuk memperlancar tugas;
b. Melakukan penjagaan objek kerja dan inventarisasi keluar
masuk pegawai dan tamu, lalu lintas kendaraan dan barang
sesuai peraturan yang ditetapkan untuk ketertiban umum
Lingkungan/tempat kerja dilingkungan Rumah Sakit.
c. Memberikan layanan tamu dan mengayomi
lingkungan/tempat kerja sesuai dengan pedoman kerja, untuk
menegakkan peraturan dan tata tertib yang berlaku di Rumah
Sakit.
d. Melakukan tindakan, apabila hal-hal yang mencurigakan
gangungan keamanan sesuai dengan pedoman kerja agar
keamanan di lingkungan Rumah Sakit. Dapat terkendali baik;
e. Melaksanakan pengawalan apabila diperlukan pimpinan sesuai
dengan petunjuk teknis untuk kemanan dan kelancaran
pekerjaan
f. Mencatat setiap kejadian atau insiden yang terjadi atau yang
mencurigakan kedalam buku sesuai dengan pedoman kerja
untuk tertib administrasi dan bahan laporan;
g. Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja sebagai
pertanggungjawaban.
h. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan
4. Wewenang :
a. Mengatur jadwal piket.
b. Meminta dan menjaga ketertiban bersama.
5. Tanggung Jawab :
a. Ketepatan waktu melaksanakan tugas.
b. Keamanan lingkungan.
c. Kerahasiaan bidang tugas.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
a. Menyiapkan peralatan kerja
b. Inventarisasi
c. Memberikan layanan
d. Tindakan apabila terjadi gangguan
e. Pengawalan
f. Catatan administrasi
g. laporan
7. Bahan kerja :
a. Juknis pelaksanaan tugas.
b. Petunjuk kerja.
8. Prosedur kerja :
a. Juklak/Juknis.
9. Hubungan Kerja :
a. Kabag dalam hal konsultasi dan laporan.
b. Kasubag. dalam hal hasil kerja dan laporan.
c. Kabag Umum dan Kepegawaian dalam hal petunjuk, hasil kerja
dan laporan.

10.2 Keadaaan Tempat Kerja : Diluar ruangan.
11. Upaya Fisik :


12.1 Ketegangan jiwa terancam jika berhadapan dengan keadaan
darurat kritis atau berbahaya.

a. Pangkat : Pengatur Muda / IIa
b. Pengetahuan Kerja :-
c. Keterampilan : Beladiri, berbicara santun dan
tegas.
d. Pendidikan Formal Minimum : SLTA
e. Pelatihan/Kursus : Silat/karate/beladiri lainnya
f. Pengalaman Kerja : -
g. Bakat Kerja :K (Koordinasi Motor), E
(Koordinasi mata, tangan, kaki)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
h. Minat Kerja : 4a (Pilihan melakukan kegiatan

lain)
i. Kondisi Fisik : - Laki-laki


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Pemeroses Pemeliharaan Kendaraan Dinas
2. Rumusan tugas :
Melaksanakan tugas memperoses permohonan pemeliharaan
kendaraan dinas sesuai juklak/juknis untuk kenyamanan dan
kelancaran pelayanan.

3.1. Membuat jadwal kegiatan pemeliharaan kendaraan dinas
sesuai petunjuk atasan untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.2. Menerima berkas permohonan pemeliharaan kendaraan dan
mencatat surat hasil pemeliharaan kendaraan dinas ke dalam
buku agenda untuk tertib administrasi;
3.3. Memberikan informasi persyaratan/tatacara dan formulir
pemeliharaan kendaraan dinas sesuai dengan persyaratan
untuk kelengkapan data;
3.4. Meneliti dan memeriksa kelengkapan persyaratan
pemeliharaan kendaraan dinas sesuai dengan persyaratan
administrasi untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.5. Membuat telaahan data pemeliharaan kendaraan dinas sesuai
data dan informasi sebagai bahan perumusan kebijakan;
3.6. Mengonsep surat pemberitahuan kepada instansi/unit kerja
yang bersangkutan mengenai pemeliharaan kendaraan dinas
untuk bahan perumusan kebijakan;
3.7. Meregister surat pengisian pemeliharaan kendaraan dinas
yang telah ditandatangani pimpinan dengan memberikan
nomor urut dan stempel sesuai manual arsip untuk tertib
administrasi;
3.8. Mendistribusikan pemeliharaan kendaraan dinas sesuai
dengan petunjuk atasan kepada unit kerja;
3.9. Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja
sebagai pertang-gungjawaban tugas yang diberikan;
4. Wewenang :
4.1. Mengatur jadwal pemeliharaan
4.2. Meminta informasi keadaan kendaraan
.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Tanggung Jawab :
5.2. Kelengkapan adm. Kendaraan
5.3. Pemeliharaan kendaraan
6. HASIL KERJA
6.1. Jadwal pengisian pemeliharaan kendaraan dinas;
6.2. Catatan surat pengisian pemeliharaan kendaraan dinas;
6.3. Informasi tatacara pengisian pemeliharaan kendaraan dinas;
6.4. Meneliti Kelengkapan/Ketidaklengkapan;
6.5. telaahan hasil pengisian pemeliharaan kendaraan dinas;
6.6. Konsep Surat pengisian pemeliharaan kendaraan dinas;
6.7. Nomor urut register pemeliharaan kendaraan dinas;
6.8. Distribusi pemeliharaan kendaraan dinas;
6.9. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1. Kendaraan .
7.2.Buku pemeliharaan
8.1. Himpunan peraturan perundang-undangan mengenai
pengelolaan barang milik daerah.
8.2. Juknis
8.3. Buku-buku inventaris.
9. Hubungan Kerja :
9.1. Kabag dalam hal petunjuk kerja dan laporan.
9.2. Kasubbag Umum dalam hal petunjuk dan konsultasi dan
laporan.
9.3. Kabid/Kasubbid/Kasubbag/Jabatan Fungsional Umum
lingkup rumah sakit dalam hal permintaan data dan informasi.

10.2. Keadaaan Tempat Kerja : Diluar ruangan
11. Upaya Fisik :


--------------------------------------------------------------------------------------------------------

13.1. Pangkat : Pengatur Muda Tk.I / II b
13.2. Pengetahuan Kerja : Administrasi, inventaris barang
13.3. Keterampilan : Mengoperasikan komputer
13.4. Pendidikan Minimal : SLTA/Deploma
13.6. Pengalaman Kerja : Keahlian Otomotip
detik sesuatu.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b.Nama Jabatan : Pengolah Data
c. Unit Kerja : Subbag. Umum dan Rumah Tangga

sub. Bagian umum dan rumah tangga sesuai dengan pedoman kerja

3.3. Membantu atasan dalam mengakses menginventarisasi aset
barang milik untuk memberikan layanan bagi dilingkup RSUD
sesuai pedoman kerja untuk penyusunan data yang baik;
3.4. Menerima, memeriksa dan mengolah data perlengkapan rumah
tangga setiap tahun sesuai ketentuan yang berlaku untuk
keakuratan data;
3.6. Mengetik dan meremajakan data dalam berbagai bentuk sesuai
dengan pedoman kerja untuk kesediaan data dan informasi.
4. Wewenang :
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja.
6.2. Formulir data
6.7. Arsip.
6.8. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2 ATK.
9. Hubungan Kerja :

luar ruangan.
11. Upaya Fisik :


--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kemampuan mengamati

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Operator Komputer
c. Unit Kerja : Sub. Bagian Umum dan Rumah Tangga

Memasukan data perencanaan dan pelaksanaan program Sub.
Bagian Umum dan Rumah Tangga kedalam komputer sesuai
juklak (petunjuk teknis) agar tersedia informasi elektronik yang
akurat.

3.1. Mempelajari materi aplikasi sebagai pedoman kerja untuk
entry data sesuai juklak (petunjuk pelaksanaan) pengolahan
data agar tidak terdapat kekeliruan
3.2. Mengentry data sesuai dengan jadual rekaman dan prioritas
data serta juklak (petunjuk pelaksanaan) pengolahan data
untuk tertib administrasi rekaman data ;
3.3. Menyimpan data kedalam komputer yang sudah diolah ke
dalam media elektronik ( hard disk , disket dan listing program
) untuk memudahkan penemuan kembali apabila diperlukan ;
3.4. Menyajikan data dan informasi kegiatan pada kertas printer
untuk kelancaran distribusi informasi ;
3.5. Melayani permintaan data bagi yang memerlukan sesuai
dengan data yang tersimpan dalam file ;
3.6. Membersihkan komputer ( keyboard, printer dan monitor )
secara teratur agar selalulayakpakai;
3.7. Membuat laporan kegiatan pelayanan dalam melaksanakan
kegiatan pelayanan medik.
4. Wewenang :
4.1. Menyiapkan bahan data.
4.2. Menyiapkan bahan informasi pelayanan
4.3. Menyampaikan saran kepada atasan.
5. Tanggung Jawab :
5.1. Kebenaran data dan informasi.
5.2. Ketepatan program kerja.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

6. Hasil Kerja :
6.1. Bahn aplikasi
6.2. Entri data
6.3. Data
6.4. Informasi
6.5. Penyimpanan data
6.6. Pemeliharaan komputer
6.7. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1. Petunjuk atasan.
7.2. Program kerja.
7.3. ATK.
8.2. Peraturan pengolahan pada komputer
9. Hubungan Kerja :
9.1. Kabid. Pelayanan Keperawatan dalam hal konsultasi dan
laporan.
9.2. Kasi. Pelayanan medik hal petunjuk kerja dan laporan.

luar ruangan
11. Upaya Fisik :

14.2 Pangkat : Pengatur Mudak. I / II b
14.3 Pengetahuan Kerja : Aplikasi komputer
14.5 Pendidikan Minimal : SLTA/Deploma
14.6 Pelatihan/Kursus : Bimtek pengolahan data elektronik
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kemampuan mengamati

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Ruang/Instalasi
1.3 Unit Kerja : Sub Bagian umum dan Rumah Tangga

Melaksanakan tugas membantu sub. Bagian dalam
menyelenggarakan urusan perlengkapan ruangan dan instalasi
Rumah Sakit dalam memenuhi semua kebutuhan pasien dan
petugas sesuai dengan juknis sehingga pelayanan berjalan lancar
yang berkaitan dengan rawat inap.

3.1. Membuat rencana kerja sesuai dengan program subag.
sesuai dengan juknis agar kegiatan berjalan lancar;
3.2. Mencatat perkembangan dan permasalahan data ruangan
instlasi secara periodik untuk mengetahui permasalahan dan
langkah-langkah pemecahannya sesuai dengan pedoman
kerja agar kegiatan sesuai aturan yang ditetapkan;
3.3. Mengolah dan menyajikan informasi dalam bentuk yang telah
ditetapkan sebagai proses lebih lanjut.
3.4. Menganalisis data informasi untuk menghasilkan kebenaran
informasi pengadministrasi ruang/instalasi berdasarkan
laporan yang masuk.agar ditetapkan kebijakan yang tepat;
3.5. Mengumpulkan dan memeriksa data fasilitas runag dan
instalasi sesuai dengan pedoman yang ada sebagai bahan
kegiatan berdasarkan jenis dan data yang tersedia.
3.6. Mempelajari pedoman dan petunjuk teknis yang berhubungan
dengan penata raung dan instalasi yang akan diolah untuk
mengetahui macam, metode dan teknik dalam penetapan
kebijakan atas;
sebagai pertanggungjawaban .
4. Wewenang :
4.1 Meminta kebenaran data rungan kepada pasien.
4.2 Menyampaikan saran dan petunjuk kepada atasan.
5. Tanggung Jawab :
5.1 Terselesaikannya proses administrasi bidang ruangan
5.2 Terselenggaranya proses pelayanan penataan ruangan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

6. Hasil Kerja :
6.1 Perencanaan
6.2 Catatan perkembangan
6.3 Mengolah informasi
6.4 Menganalisa
6.5 Memeriksa
6.6 Mempelajari
6.7 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1 ATK.
7.2 Komputer.
8.1 Peraturan Bupati sebagai pedoman dalam menjalankan tugas
dalam menyusun kebijakan di Rumah Sakit.
8.2 Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam menjalankan tugas
dalam menyusun kebijakan di Rumah Sakit.
8.3 Juknis dan juklak
9.1 Kabag. Laporan dan petunjuk
9.2 Kasubag. Untuk laporan dan petunjuk dan konsultasi
9.3 Kepala Ruang/Instalasi Perawatan. Informasi

10.2 Keadaaan Tempat Kerja : Dalam ruangan tertutup, dan luar
11. Upaya Fisik :

11.2 Berbicara, melihat dan mendengar

13.1 Pangkat : Pengatur Muda Tk I / II B
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi tata ruangan
13.4 Pendidikan Minimal : DIII
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

13.7 Bakat Kerja : G (Inteligensia), Q (Ketelitian)
13.9 Kondisi Fisik : - Sehat jasmani dan rohani
- Laki-laki/Perempuan
- Usia minimum 25 tahun
14. Informasi lain yang diperlukan pemegang jabatan.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Pengantar Pasien (Loper)
2. Rumusan tugas :
Melaksanakan tugas melayani dan mengantar pasien yang datang
lingkungan RSUD sesuai juklak/juknis untuk kelancaran tugas.

3,1. Menyusun rencana kerja sesuai dengan program subag. Agar
kegiatan berjalan sesuai rencana;
3,2, Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai ketentuan yang
3.3. Melakukan pelayanan dalam mengantar pasien yang datang
berobat ke RSUD sesuai peraturan yang ditetapkan untuk
kelancaran tugas;
3.4. Memberikan layanan pengantaran pasien sesuai dengan
pedoman kerja, untuk kenyamanan pasien di RSUD;
3.5. Memberikan informasi tugas layanan, yang sesuai dengan
pedoman kerja agar kenyamanan pasien dapat terlaksana
dengan baik di lingkungan Rumah Sakit. Dapat;
3.6. Mencatat setiap pengguna layanan mengantar pasien
kedalam buku sesuai dengan pedoman kerja untuk tertib
administrasi dan bahan laporan;
4. Wewenang :
4.1. Melakukan layanan mengantar pasien.
4.2. Meminta dan menjaga ketertiban layanan agar sampai
ditempat.
5. Tanggung Jawab :
5.2. Keamanan mengantar pasien.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1. Menyiapkan peralatan kerja
6.2. Peralatan kerja
6.3. Pelayanan mengantar pasien
6.4. Layanan yang memuaskan dan kenyamanan pasien
6.5. Melakukan memberikan informasi
6.6. Pencatatan
6.7. laporan
7. Bahan kerja :
7.1. Juknis pelaksanaan tugas.
7.2. Petunjuk kerja.
8. Prosedur kerja :
8.1. Juklak/Juknis.
9. Hubungan Kerja :
9.1. Kabag dalam hal konsultasi dan laporan.
9.2. Kasubag. dalam hal hasil kerja dan laporan.
9.3. Kabag Umum dan Kepegawaian dalam hal petunjuk, hasil kerja
dan laporan.

10.2. Keadaaan Tempat Kerja : Diluar dan dalam ruangan.

13.1. Pangkat : Pengatur Muda / IIb
13.2. Pengetahuan Kerja : Bidang Pelayanan
13.4 Keterampilan : -
13.5 Pendidikan Minimum : SLTA/DIII
13.6 Pelatihan/Kursus : -
13.8 Bakat Kerja : K (Koordinasi Motor)
13.9 Minat Kerja : 4a (Pilihan melakukan kegiatan
lain)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Pramu Saji ( Pengantar Makanan )
2. Rumusan tugas :
Melaksanakan tugas memberikan layanan dalam mengantar
makanan untuk pasien lingkungan RSUD sesuai juklak/juknis
untuk kelancaran tugas.

3.3. Melakukan pelayanan mengantar makanan untuk pasien ke
ruanan sesuai peraturan yang ditetapkan untuk kelancaran
tugas layanan dilingkungan Rumah Sakit.
3.4. Memberikan layanan informasi sesuai dengan jadwal waktu
makan pasien keruang-ruangan sesuai dengan ketentuan
yang ditetapkan, untuk ketepatan waktu jadwal makanan
pasien di RSUD;
3.5. Melakukan pengambilan bekas peralatan makanan pasien
sesuai dengan pedoman kerja agar tercipta kebersihan
ruangan pasien di lingkungan Rumah Sakit;
3.6. Mencatat setiap keluhan atau permasalahan yang terjadi
administrasi dan bahan laporan;
4. Wewenang :
4.1. Mengatur jadwal layanan mengantar pasien.
4.2. Mengantar makanan pasien ke ruangan
5. Tanggung Jawab :
5.2. Keamanan makanan pasien.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana Kerja
6.3. Melakukan pelayanan
6.4. Layanan Informasi
6.5. Pengambilan peralatan makanan pasien
6.6. Pencatatan
6.7. laporan
7. Bahan kerja :
8. Prosedur kerja :
8.1. Juklak/Juknis.
9. Hubungan Kerja :
9.3. Kasubag Umum dan RT dalam hal petunjuk, hasil kerja dan
laporan.


13.1. Pangkat : Pengatur Muda / IIa
13.2. Pengetahuan Kerja : Layanan
14.1 Keterampilan : -
14.2 Pendidikan Minimum : SLTA
14.3 Pelatihan/Kursus : Layanan pramu saji
14.5 Bakat Kerja : E (Koordinasi mata, tangan, kaki)
14.6 Minat Kerja : 4a (Pilihan melakukan kegiatan
lain)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Kamar Jenazah
2. Rumusan tugas :
Melaksanakan tugas penyelenggaraan dan pengelolaan kamar
jenazah dilingkungan RSUD sesuai juklak/juknis untuk kelancaran
tugas.

3,2, Menyiapkan peralatan yang diperlukan untuk penyelenggaraan
dan pengelolaan kamar jenazah sesuai ketentuan yang ada
untuk memperlancar tugas;
3.3. Melakukan tugas penyelenggaraan dan pengelolaan kamar
jenazah sesuai standart operasinal prosedur (SOP) yang
ditetapkan untuk kelancaran pekerjaan;
3.4. Menyediakan perlengkapan dan bahan penyelenggaraan dan
pengelolaan kamar jenazah sesuai dengan petunjuk yang
ditetapkan, untuk peleyanan memuaskan yang sudah
ditentukan;
3.5. Memberikan informasi penyelenggaraan dan pengelolaan
kamar jenazah sesuai dengan pedoman kerja agar di
lingkungan Rumah Sakit, agar pelaksanaan dapat terkendali
baik;
3.6. Mencatat setiap keluhan dan permasalahan yang terjadi
penyelenggaraan dan pengelolaan kamar jenazah kedalam
buku sesuai dengan pedoman kerja untuk tertib layanan dan
bahan laporan kepada atasan;
4. Wewenang :
4.1. Mengatur jadwal pelaksanaan.
4.2. Meminta dan menjaga ketertiban layanan
5. Tanggung Jawab :
5.2. Kenyamanan layanan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja
6.3. Melaksanakan tugas sesuai SOP
6.4. Bahan dan perlengkapan
6.5. Informasi layanan
6.6. Pencatatan
6.7. laporan
7. Bahan kerja :
8. Prosedur kerja :
8.1. Juklak/Juknis.
9. Hubungan Kerja :
laporan.


13.2. Pengetahuan Kerja : Pengetahuan tentang Jenazah
13.3. Keterampilan : Bidang Keagamaan
13.4. Pendidikan Minimum : SLTA/DIII
13.5. Pelatihan/Kursus : Pengelolaan Jenazah
13.6. Pengalaman Kerja : Penglolaan Jenazah
13.7. Bakat Kerja : E (Koordinasi mata, tangan, kaki)
13.8. Minat Kerja : 4a (Pilihan melakukan kegiatan yang
dianggap baik bagi orang lain)
13.9. Kondisi Fisik : - Laki-laki

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Kerohanian
2. Rumusan tugas :
Melaksanakan tugas penyelenggaraan bimbingan kerohanian
kepada pasien pada RSUD sesuai juklak/juknis untuk kelancaran
tugas.

3,1. Menyusun rencana kerja bimbingan kerohanian kepada pasien
sesuai dengan program subag. agar kegiatan berjalan sesuai
rencana;
3,2, Menyiapkan bahan pedoman bimbingan mental kerohanian
kesetiap ruangan/ instalasi sesuai ketentuan yang ada untuk
memperlancar tugas;
3.3. Melakukan tugas penyelenggaraan bimbingan kerohanian
kepada pasien sesuai standart operasinal prosedur (SOP) yang
3.4. Menyediakan perlengkapan dan bahan penyelenggaraan
bimbingan kerohanian kepada pasien sesuai dengan petunjuk
yang ditetapkan, untuk peleyanan memuaskan yang sudah
ditentukan;
3.5. Memberikan informasi penyelenggaraan bimbingan
kerohanian kepada pasien sesuai dengan pedoman kerja agar
di lingkungan Rumah Sakit, agar pelaksanaan dapat
terkendali baik;
3.6. Mencatat setiap keluhan dan permasalahan yang terjadi
pada saat penyelenggaraan bimbingan kerohanian kepada
pasien kedalam buku sesuai dengan pedoman kerja untuk
tertib layanan dan bahan laporan kepada atasan;
4. Wewenang :
4.1. Mengatur jadwal pelaksanaan.
4.2. Meminta dan menjaga ketertiban layanan
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja
6.2. Pedoman kerja
6.3. Melaksanakan tugas sesuai SOP
6.4. Bahan dan perlengkapan
6.6. Pencatatan
6.7. laporan
7. Bahan kerja :
8. Prosedur kerja :
8.1. Juklak/Juknis.
9. Hubungan Kerja :
laporan.


13.2. Pengetahuan Kerja : Pengetahuan kerohanian
13.3. Keterampilan : Bidang Keagamaan
13.5. Pelatihan/Kursus : Pengelolaan Bimtal
13.6. Pengalaman Kerja : Penglolaan Bimtal
13.8. Minat Kerja : 4a (Pilihan melakukan kegiatan yang

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Juru Masak
2. Rumusan tugas :
Melaksanakan tugas penyelenggaraan memasak makanan untuk
pasien lingkungan RSUD sesuai juklak/juknis untuk kelancaran
tugas.

3.3. Melakukan tugas masak memasak untuk makanan para
pasien sesuai menu yang ditetapkan untuk kelancaran
pekerjaan;
3.4. Menyediakan peralatan bahan makanan yang akan dimasak
sesuai dengan petunjuk yang ditetapkan , untuk ketepatan
menu yang sudah ditentukan;
3.5. Memberikan informasi jam makan untuk pasien sesuai
dengan pedoman kerja agar penyediaan makanan pasien di
lingkungan Rumah Sakit. Dapat terkendali baik;
3.6. Mencatat setiap keluhan pasien yang terjadi atau yang
layanan bahan makanan pasien dan bahan laporan;
4. Wewenang :
4.1. Mengatur jadwal penyediaan makanan pasien.
4.2. Meminta dan menjaga ketertiban layanan makanan bersama.
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja
6.3. Tugas Mamasak makanan
6.4. Bahan makanan
6.6. Pencatatan
6.7. laporan
7. Bahan kerja :
8. Prosedur kerja :
8.1. Juklak/Juknis.
9. Hubungan Kerja :
9.3. Kasubag Umum dan RT dalam hal petunjuk, hasil kerja
dan laporan.


13.2. Pengetahuan Kerja : Juru masak
13.3. Keterampilan : Pengolah masakan
13.5. Pelatihan/Kursus : Memasak
13.8. Minat Kerja : 4a (Pilihan melakukan kegiatan
yang dianggap baik bagi orang lain)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Bangunan dan Gedung
c. Unit Kerja : Sub Bagian umum dan Rumah Tangga

Melaksanakan tugas membantu sub. Bagian dalam
menyelenggarakan urusan perlengkapan bangunan dan gedung
Rumah Sakit sesuai dengan juknis sehingga kegiatan berjalaiatn
lancar.

3.1. Membuat rencana kerja sesuai dengan program subag.
agar kegiatan berjalan lancar;
3.2. Mencatat perkembangan dan permasalahan data bangunan
dan gedung secara periodik untuk mengetahui
permasalahan dan langkah-langkah pemecahannya sesuai
dengan pedoman kerja agar kegiatan sesuai aturan yang
ditetapkan;
3.3. Mengolah dan menyajikan informasi dalam bentuk yang
telah ditetapkan sebagai proses lebih lanjut.
3.4. Menganalisis data informasi untuk menghasilkan
kebenaran informasi Fasilitas sarana dan prasarana
bangunan dan gedung berdasarkan laporan yang
masuk.agar ditetapkan kebijakan yang tepat;
3.5. Mengumpulkan dan memeriksa data bangunan dan gedung
sesuai dengan pedoman yang ada sebagai bahan kegiatan
berdasarkan jenis dan data yang tersedia.
3.6. Mempelajari pedoman dan petunjuk teknis yang
berhubungan dengan aturan pengelolaan bangunan dan
gedung yang akan diolah untuk mengetahui macam,
metode dan teknik dalam penetapan kebijakan atas;
3.7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai hasil
kerja sebagai pertanggungjawaban .
4. Wewenang :
4.1. Meminta kebenaran data dan informasi
4.2. Menyampaikan saran dan minta petunjuk kepada atasan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Tanggung Jawab :
5.1. Terselesaikannya proses administrasi bangunan gedung
5.2. Terselenggaranya proses pelayanan fasilitas .
6. Hasil Kerja :
6.1. Perencanaan
6.2. Catatan perkembangan
6.3. Mengolah informasi
6.4. Menganalisa
6.5. Memeriksa
6.6. Mempelajari
6.7.Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1. ATK.
7.2. Komputer.
8.1. Peraturan Bupati sebagai pedoman dalam menjalankan
tugas dalam menyusun kebijakan di Rumah Sakit.
8.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam menjalankan
tugas dalam menyusun kebijakan di Rumah Sakit.
9.1. Kabag. Laporan dan petunjuk
9.2. Kasubag. Untuk laporan dan petunjuk dan konsultasi
9.3.Kepala Ruang/Instalasi Perawatan. Informasi
10.Keadaan Tempat Kerja :

10. 1Jam Kerja :Sesuai jam kerja yang berlaku.
10.2.Keadaaan Tempat Kerja :Dalam ruangan dan luar rungan
11. Upaya Fisik :

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

13.1. Pangkat : Pengatur Muda TK.I / II B
26.2. Pengetahuan Kerja : Administrasi Bangunan
26.3. Keterampilan : Komputer
26.4. Pendidikan Minimal : DIII
26.7. Bakat Kerja : G (Inteligensia), Q (Ketelitian)
26.8. Minat Kerja : 3a (Pilihan melakukan dengan
26.9. Kondisi Fisik : - Sehat jasmani dan rohani

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Instalator Jaringan Listrik
2. Rumusan tugas :
Melaksanakan tugas instalasi dan melayani pemeliharaan jaringan
listrik lingkungan RSUD sesuai juklak/juknis untuk kelancaran
tugas.

14.1. Melakukan penjagaan,pemeliharaan dan perbaikan jaringan
listrik sesuai peraturan yang ditetapkan untuk penerangan
listrik dilingkungan Rumah Sakit.
14.2. Memberikan layanan pemeliharaan jaringan listrik sesuai
dengan pedoman kerja, untuk penerngan listrik di RSUD;
14.3. Melakukan tindakan, apabila hal-hal yang mencurigakan
gangungan jaringan listrik sesuai dengan pedoman kerja agar
keamanan penerangan listrik di lingkungan Rumah Sakit.
Dapat terkendali baik;
14.4. Mencatat setiap kerusakan yang terjadi atau yang
15. Wewenang :
15.1. Mengatur jadwal pemeliharaan jaringan.
15.2. Meminta dan menjaga ketertiban jaringan bersama.
16. Tanggung Jawab :

16.2. Keamanan jaringan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
17. Hasil Kerja :

17.3. Pemeliharaan jaringan
17.4. Layanan
17.5. Melakukan tindakan
17.6. Pencatatan
17.7. laporan
18. Bahan kerja :

19. Prosedur kerja :

19.1. Juklak/Juknis.
20. Hubungan Kerja :

20.3. Kabag Umum dan Kepegawaian dalam hal
petunjuk, hasil kerja dan laporan.

23. Kemungkinan Resiko Bahaya : Terkena setrum

24.2. Pengetahuan Kerja : Kelistrikan
24.3. Keterampilan : Otomotib
24.5. Pelatihan/Kursus : Jaringan
listrik
24.6. Pengalaman Kerja : Instalasi
listrik
24.7. Bakat Kerja : K (Koordinasi
Motor), E (Koordinasi mata,
tangan, kaki)
melakukan kegiatan yang
--------------------------------------------------------------------------------------------------------


URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Instalator Jaringan Komunikasi
2. Rumusan tugas :
Komunikasi lingkungan RSUD sesuai juklak/juknis untuk
kelancaran tugas.

25.1. Melakukan penjagaan,pemeliharaan dan perbaikan jaringan
Komunikasi sesuai peraturan yang ditetapkan untuk
kelancaran Komunikasi dilingkungan Rumah Sakit.
3.4. Memberikan layanan pemeliharaan jaringan Komunikasi
sesuai dengan pedoman kerja, untuk kelancaran Komunikasi
di RSUD;
gangungan jaringan Komunikasi sesuai dengan pedoman kerja
agar keamanan jaringan Komunikasi di lingkungan Rumah
Sakit. Dapat terkendali baik;
4. Wewenang :
4.1. Mengatur jadwal pemeliharaan komunikasi.
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.4. Layanan
6.6. Pencatatan
6.7. laporan
7. Bahan kerja :
8. Prosedur kerja :
8.1. Juklak/Juknis.
9. Hubungan Kerja :
9.3. Kabag Umum dan Kepegawaian dalam hal petunjuk, hasil kerja
dan laporan.

10.2. Keadaaan Tempat Kerja : Diluar dan didalam ruangan.

13.2. Pengetahuan Kerja : Telkom
13.3. Keterampilan : Elektornik
13.5. Pelatihan/Kursus : Jaringan Telkom
13.6. Pengalaman Kerja : Instalasi Program IT
13.7. Bakat Kerja : K (Koordinasi Motor)
13/8 Minat Kerja : 4a (Pilihan melakukan kegiatan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Instalator Jaringan AC
2. Rumusan tugas :
AC lingkungan RSUD sesuai juklak/juknis untuk kelancaran
tugas.

3.3. Melakukan penjagaan,pemeliharaan dan perbaikan jaringan AC
sesuai peraturan yang ditetapkan untuk sarana AC
dilingkungan Rumah Sakit berjalan baik;
3.4. Memberikan layanan pemeliharaan jaringan AC sesuai dengan
pedoman kerja, untuk penerngan listrik di RSUD;
gangungan jaringan AC sesuai dengan pedoman kerja agar
kenyamanan dan sejuk di lingkungan Rumah Sakit. Dapat
terkendali baik;
4. Wewenang :
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.4. Layanan
6.6. Pencatatan
6.7. laporan
7. Bahan kerja :
8. Prosedur kerja :
8.1. Juklak/Juknis.
9. Hubungan Kerja :
9.3. Kabag Umpeg dalam hal petunjuk dan laporan


13.2. Pengetahuan Kerja : Jaringan AC
25.2. Keterampilan : Otomotib
25.4. Pelatihan/Kursus : Jaringan
listrik dan AC
25.5. Pengalaman Kerja : Instalasi
listrik dan AC
25.6. Bakat Kerja : K (Koordinasi
Motor), E (Koordinasi mata,
tangan, kaki)
melakukan kegiatan yang
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Jaringan Air Bersih dan Limbah
2. Rumusan tugas :
Melaksanakan tugas melayani pemeliharaan jaringan Air Bersih dan
limbah lingkungan RSUD sesuai juklak/juknis untuk kelancaran
tugas.

3.3. Melakukan penjagaan,pemeliharaan dan perbaikan jaringan Air
bersih dan limbah sesuai peraturan yang ditetapkan untuk
sarana kebersihan dilingkungan Rumah Sakit berjalan baik;
3.4. Memberikan layanan pemeliharaan jaringan air bersih sesuai
dengan pedoman kerja, untuk penerngan listrik di RSUD;
gangungan jaringan air bersih dan limbah sesuai dengan
pedoman kerja agar kegiatan berjalan lancar;
4. Wewenang :
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.4. Layanan
6.6. Pencatatan
6.7. laporan
7. Bahan kerja :
8. Prosedur kerja :
8.1. Juklak/Juknis.
9. Hubungan Kerja :


13.2. Pengetahuan Kerja : PDAM dan pembuangan Limbah
13.3. Keterampilan : Tentang air bersih dan limbah
13.5. Pelatihan/Kursus : Jaringan air bersih dan limbah
13.6. Pengalaman Kerja : jaringan air bersih dan limbah
13,7 Bakat Kerja : K (Koordinasi Motor), E (Koordinasi
mata, tangan, kaki)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

14.Informasi lain yang diperlukan pemegang jabatan : -
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas urusan Gas Medik dan Non Medik
2. Rumusan tugas :
Melaksanakan tugas mengelola urusan gas medik dan non medik
lingkungan RSUD sesuai juklak/juknis untuk kelancaran tugas.

3.3. Melakukan pengelolaan dan layanan gas medik dan non medik
sesuai peraturan yang ditetapkan untuk kelancaran
pekerjaan;
3.4. Memberikan layanan penyediaan gas medik dan non medik
sesuai dengan pedoman kerja, untuk kelancaran tugas;
3.5. Melakukan evaluasi, apabila ada hal-hal kekosongan gas yang
sesuai dengan pedoman kerja agar kegiatan berjalan lancar;
3.6. Mencatat setiap permasalahan yang terjadi atau yang
4. Wewenang :
4.1. Mengatur jadwal pemeliharaan gas
4.2. Meminta dan menjaga keamanan fsilitas gas
5. Tanggung Jawab :
5.2. Keamanan ketersediaan gas.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.4. Layanan
6.6. Pencatatan
6.7. laporan
7. Bahan kerja :
8. Prosedur kerja :
8.1. Juklak/Juknis.
9. Hubungan Kerja :

10.2. Keadaaan Tempat Kerja : Diluar ruangan dan dalam ruangan

13.2. Pengetahuan Kerja : -
13.3. Keterampilan : -
13.4. Pendidikan Minimum : SLTA
13.5. Pelatihan/Kursus : Sesuai dengan jabatan
13,7 Bakat Kerja : E (Koordinasi mata, tangan, kaki)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Resepsionis
2. Rumusan tugas :
Melaksanakan tugas resepsionis tamu yang membutuhan informasi
layanan lingkungan RSUD sesuai juklak/juknis untuk kelancaran
tugas.

3.3. Melakukan tugas resepsionis tamu sesuai peraturan yang
3.4. Memberikan petunjuk layanan kepada tamu yang butuh
layanan informasi sesuai dengan pedoman kerja, untuk
kelancaran tugas;
3.5. Melakukan pemberian informasi dan tatacara layanan yang
diberikan untuk para pasien dan pendamping pasien yang
sesuai dengan pedoman kerja agar kegiatan pelayanan
berjalan lancar;
3.6. Mencatat setiap permasalahan yang terjadi atau yang
4. Wewenang :
4.1. Mengatur jadwal pelayanan
4.2. Meminta dan menjaga tata tertip layanan
5. Tanggung Jawab :
5.2. Kenyamanan tamu
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.3. Tugas Resepsionis
6.4. Petunjuk Layanan
6.5. Informasi
6.6. Pencatatan
6.7. laporan
7. Bahan kerja :
8. Prosedur kerja :
8.1. Juklak/Juknis.
9. Hubungan Kerja :

10.2. Keadaaan Tempat Kerja : dalam ruangan dan luar ruangan

13.2. Pengetahuan Kerja : Komputer
13.3. Keterampilan : Layanan Tamu
13.5. Pelatihan/Kursus : Diklat sesuai jabatan
13.6. Pengalaman Kerja : JFU pada SKPD
13,7 Bakat Kerja : K (Koordinasi Motor), E (Koordinasi
mata, tangan, kaki)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Kasubag. Kepegawaian, Pengembangan SDM
dan Diklat
c. Unit Kerja : Bagian Umum dan Kepegawaian
2. Rumusan tugas :
Memimpin sub. Bagian dalam melaksanakan kegiatan
perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi pembinaan, pengelolaan
kepegawaian, pengembangan SDM dan Diklat sesuai dengan
juknis, agar kegiatan berjalan lancar dan tertib administrasi
kepegawaian.

3.1. Merumuskan rencana kerja sub. bagian sesuai rencana kerja
bagian dan program tahun lalu sebagai pedoman kerja ;
3.2 Mengadakan kerja sama dengan instansi / Unit Kerja terkait
untuk memadukan peningkatan kualitas pengelolaan
administrasi kepegawaian, SDM dan Diklat sesuai prosedur
kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
juknis penilaian DP3 sebagai bahan pengembangan karier
pegawai ;
3.5 Mengonsep juknis pengembangan SDM, pengelolaan
administrasi kepegawaian dan Diklat dan sesuai pedoman
kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.6 Menyiapkan bahan dalam kegiatan pengembangan SDM dan
pengelolaan administrasi kepegawaian, diklat dan sesuai
juknis untuk kelancaran program;
3.7 Mengumpulkan dan mengolah data dan informasi berkenaan
dengan rencana penyelenggaraan pengembangan SDM dab
pengelolaan administrasi kepegawaian, pendidikan dan
pelatihan sesuai juknis untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.8 Menganalisis data daninformasipengelolaan administrasi
kepegawaian, pendidikan dan pelatihan dan kesejahteraan
pegawaisesuai data agar tersedianya data yang akurat;
3.9 Memberikan bimbingan teknis berkenaan kegiatan
pengembangan SDM dan pengelolaan administrasi
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
kepegawaian, diklat sesuai

juknis untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.10 Mengonsep rekomendasi /keputusan /edaran Bupati
berkenaan dengan kegiatan pengembangan SDM dan
pengelolaan administrasi kepegawaian, diklat serta
pengendalian sesuai juknis untuk tertib administrasi;
3.11 Memantau dan mengevaluasi pengembangan SDM dan
kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian, diklat dan
sesuai dengan program agar diketahui realisasi hambatan dan
upaya pemecahan untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.12 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sebagai
5.13 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan baik
.4. Wewenang :
4.1. Merumuskan rencana kerja.
4.2. Menyusun rencana kerja.
4.3. Memberikan motivasi, petunjuk dan arahan kepada bawahan.
4.4. Mengoreksi, mengevaluasi dan menilai hasil kerja bawahan.
5. Tanggung Jawab :
5.1. Keakuratan program kerja.
5.2. Koordinasi dan kelancaran pelaksanaan tugas.
5.3. Terselenggaranya tugas kesekretariatan.
5.4. Penilaian PNS
5.5. Keserasian suasana kerja.
5.6. Kualitas hasil kerja bawahan.
5.8. Kelayakan distribusi tugas.
5.9. Ketepatan penilaian bawahan.
6. HASIL KERJA :
6.1. Rencana kerja
6.2. Kerjasama dengan unit kerja terkai
6.3. Distribusi tugas.
6.4. Nilai kinerja
6.5. Konsep Juknis
6.6. Penyiapan bahan
6.7. Data
6.8. Analisis data dan informasi
6.9. Bimbingan
6.10. Konsep rekomendasi
6.11. Evaluasi
6.12. Laporan
7. Bahan Kerja :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
7.1. ATK.
7.3. Hasil Kerja Bawahan.
7.4. Materi peraturan perundangan/juklak/juknis.
7.5. urat masuk dan keluar.
pengelolaan barang inventaris.
pengelolaan kepegawaian.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Wakil Direktur Adm dan Keuangan dalam hal petunjuk dan
distribusi tugas dan hasil kerja.
9.2 Kepala Bag. dalam hal petunjuk dan koordinasi dan kerja
sama data dan informasi.

dan sejuk.

13.1. Pangkat : Penata / III.d
13.2. Pengetahuan Kerja : Administrasi, Akuntansi,
Inventaris Barang dan dan
kepegawaian
13.3. Keterampilan : Mengetik dan Komputer
13.4. Pendidikan Formal
Minimum : S-1
13.5. Pelatihan/Kursus :- Diklat PIM III
- Bimtek Tata Naskah Dinas
- Pelatihan SOP
- Bimtek kepegwaian
13.6. Pengalaman Kerja : Kabid/Kabag dan Kasi/Kasubag
pada SKPD

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
memahami instruksi dan

prinsip-prinsip dasar,
alasan dan membuat
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan

lain).
produktif)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1 Identitas Jabatan :
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Kepegawaian
1.3 Unit Kerja : Sub Bag. Kepegawaian,Pengemb. SDM
dan Diklat
2 Ringkasan Tugas Jabatan :

Melaksanakan tugas memproses pelayanan administrasi
kepegawaian, Pengembangan SDM dan Diklat sesuai prosedur kerja
untuk tertib administrasi
3 Rincian Tugas Jabatan :

3.1. Menyusun program kerja sesuai dengan program kerja seksi
untuk keberhasilak pekerjaan;
3.2. Menerima berkas usul kenaikan pangkat, kenaikan gaji
berkala, cuti, pindah dan mutasi, ke dalam buku agenda
untuk memudahkan kontrol dan proses penyelesaian .
3.3. Membuat daftar urut kepangkatan (duk) dan nominatif
kepagawaian sebagai bahan penilaian atasan.
3.4. Memeriksa kelengkapan daftar usulan penilaian angka kredit
(dupak) dengan memberikan catatan verifikasi sesuai
persyaratan .
3.5. Menghimpun semua data usulan penilaian angka kredit
(dupak) yang memenuhi persyaratan untuk dimintakan
persetujuan kepada atasan dan selanjutnya akan diproses.
3.6. Membuat surat pengantar daftar usulan penilaian angka
kredit (dupak) dan distribusi bidang pegawai sesuai naskah
dinas untuk tertib administrasi .
3.7. Mencatat mutasi/promosi/rotasi pegawai dalam buku induk
pegawai berdasarkan juklak untuk tertib administrasi .
3.8. Mendistribusikan surat keputusan mutasi kepada pegawai
yang berkepentingan sesuai petunjuk atasan untuk tertib
administrasi .
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.9. Menghimpun data kepegawaian untuk bahan penyusunan

laporan kepegawaian sehingga tersedia data aktual .
3.10. Menyediakan absensi pegawai dan membuat rekapitulasi
absensi sesuai data masuk dan pulang kerja sebagai bahan
laporan dan evaluasi disiplin kerja .
sebagai pertanggungjawaban .
4 Wewenang :
4.1 Menerima dan mengembalikan usulan mutasi.
4.2 Menerima dan mengembalikan daftar usulan penilaian angka
kredit (dupak).
4.3 Meminta kelengkapan berkas kepegawaian.
5 Tanggung Jawab :
6 Hasil Kerja :
6.1 Rencana program
6.2 Menerima berkas
6.3 DUK
6.4 Dupak
6.5 Data
6.6 Membuat surat
6.7 Catatan
6.9 Menghimpun data
6.10 Absen
6.11 Laporan.
7 Bahan Kerja :
7.1 ATK.
7.3 Himpunan data kepegawaian.
8 Perangkat Kerja :
kepegawaian dan penilaian angka kredit bagi jabatan
fungsional.
8.2 Juklak/manual bidang kepegawaian.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
8.3 Komputer dan Mesin Ketik.

8.4 Lemari arsip.
9 Hubungan Jabatan :
9.1 Kabag dalam hal konsultasi dan laporan.
9.2 Kasubbag dalam hal petunjuk, hasil kerja dan laporan.
9.3 Kabid/kasubbid/kasubbag/kepala ruang perawatan dan
instalasi lingkup RSUD.

terang dan sejuk.
11 Upaya Fisik :
12 Kemungkinan Resiko Bahaya :-
13 Syarat Jabatan :
13.1 Pangkat : Pengatur Muda Tk. I / II b
13.4 Pendidikan Minimal : SLTA/Deploma
13.6 Pengalaman Kerja : JFU
13.7 Bakat Kerja : G (Inteligensia),

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Pengembangan SDM dan
Diklat
1.3.Unit Kerja : Subbag. Kepegawaian,Pengemb.SDM dan
Diklat

Membantu sub bagian dalam kegiatan pengadministrasian
Pengembangan SDM sesuai dengan peraturan perundang-undangan
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

3.1 Menyusun perencanaan kegiatan program pengembangan
SDM sesuai dengan pedoman kerja untuk tertib pengelolaan
administrasi;
3.2 Membuat jadwal kegiatan pelatihan, pembimbingan penelitian
dan pengembangan seluruh sumber daya manusia. Pada
RSUD sesuai dengan program kerja untuk keberhasilan
program;
3.3 Membuat telaahan staf untuk pertimbangan atas upaya
peningkatakan kemampuan dan keterampilan seluruh sumber
daya manusia sesuai dengan program kerja yang ditetapkan
untuk pencapaian target;
3.4 Membantu Kasubag. Dalam mengkoordinir kegiatan
pendidikan, pelatihan, praktek kerja dan kepaniteraan klinik
yang dilaksanakan sesuai dengan jadual yang ada agar
kegiatan berjalan lancar;
3.5 Mendistribusikan surat petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan
pengembangan SDM sesuai juklak untuk kelancaran tugas;.
3.6 Memberikan informasi pengembangan SDM sesuai pedoman
kerja, agar mempedomani prosedur kerja untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kepala Bagian Tata Usaha sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.1 Menyusun rencana kerja Sub Bagian Pengembangan SDM.
4.2 Menerima dan mengembalikan daftar usulan penilaian angka
kredit (dupak)
4.3 Meminta kelengkapan berkas kepegawaian.
5. Tanggung Jawab :
5.1. Kebenaran data dan informasi.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana Kerja.
6.2 Jadwal kerja
6.3 Talaahan staf
6.4 Mengkoordinir
6.6 Informasi
6.7 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2 ATK.
Kediklatan.
8.2 Tata Naskah Dinas.
8.3 Buku agenda surat.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kepala Bagian dalam hal petunjuk, hasil kerja dan laporan.
9.2 Kasubbag dalam hal petunjuk,kerjasama data dan laporan.

terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

11.2 Cekatan.

13.1 Pangkat : Penata Muda (III/a)
Minimum : S-1
13.5 Pelatihan/Kursus : - Diklat teknis
- Administrasi Umum
13.6 Pengalaman Kerja : - JFU pada Kecamatan/Kasi
pada Kelurahan
-
Peng
admi
nistr
asi
umu
m
13.7 Bakat Kerja : G(Inteligensia)
13.8 Minat Kerja : 3b,( Pilihan melakukan dengan
13.9 Kondisi Fisik : - Sehat Jasmani dan Rohani
- Usia Minimum 25 tahun

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Hukum & Humas
1.3 Unit Kerja : Bagian Umum dan Kepegawaian

Memimpin sub bagian dalam kegiatan pengelolaan hukum & humas
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk

3.1 Merumuskan rencana kerja sub. Bagian sesuai rencana kerja
Bagian dan program tahun lalu sebagai pedoman kerja ;
3.2 Memberikan telaahan dan pertimbangan dari aspek hukum
seluruh produk hukum serta bantuan atas masalah hukum
yang timbul dalam pelaksanaan tugas sesuai dengan
peraturan perundangan berlaku, agar kegiatan berjalan
lancar;
3.3 Menghimpun, menganalisis sumber dan data produk Hukum
dan lainnya untuk bahan tindakan hukum, serta memberikan
informasi bagi yang memerlukan sesuai dengan pedoman
kerja untuk bahan pertimbangan atasan;
3.4 Menyelenggarakan Promosi Kesehatan Rumah Sakit, yang
kerjasama pihak terkait sesuai dengan visi misi operasional
dan beberapa pelayanan medik yang ada sesuai dengan
program yang ditetapkan untuk pencapaian target;
3.5 Melakukan advokasi promosi mengenai kegiatan atau jenis
pelayanan kesehatan, kepada masyarakat sesuai dengan
potensi yang ada, guna terwujud rumah sakit menjadikan
rujukan sebanua enam;
3.6 Melakukan pembinaan, penataan dan pemantauan terhadap
kegiatan pelayanan diruang informasi/resepsionis. Sesuai
dengan SOP, agar tercipta suasana layanan yang nyaman,
sejuk dan memuasan;
3.7 Bekerjasama dengan unit kerja / SKPD terkait atau

organisasi kemasyarakatan yang ada, dalam hal kegiatan
promosi layanan sesuai dengan program kerja agar sasaran
program dapat tercapai;
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

mengarahkan/ mendistribusikan surat sesuai bidang agar
3.9 Memantau dan mengavaluasi pengelolaan surat-menyurat,
mobilitas, gedung/kantor, rumah dinas berdasarkan juklak
dan program untuk mengetahui realisasi, permasalahan dan
upaya pemecahan masalah untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;
3.10 Menilai kinerja bawahan sesuai hasil kerja dan petunjuk

teknis penilaian PNS sebagai bahan pertimbangan
pengembangan karir pegawai.
Kepala Bagian perencanaan program sesuai dengan bidang
tugasnya.
4. Wewenang :
4.1 Menyusun rencana kerja..
4.3 Memberikan petunjuk dan arahan kepada bawahan.
5. Tanggung Jawab :
5.2 Lancarnya administrasi.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Telaahan dan pertimbangan hukuk
6.3 Menganalisa
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.4 Promosi
6.5 Advokasi
6.6 Pembinaan
6.7 Kerjasama
6.9 Evaluasi
6.10 Nilai PNS bawahan.
6.11 Petunjuk kerja
6.12 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2 Daftar inventaris barang.
7.3 ATK.
8.1 Himpunan Peraturan Perundang-Undangan mengenai hukum
kesehatan.
8.2 Juklak dan Juknis
8.3 Perda
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kepala Bagian Program dalam hal petunjuk, hasil kerja dan
laporan.
9.2 Kabid/Kasubbag dalam hal kerjasama data dan informasi.
9.3 Tenaga dalam hall kerjasama promosi.

terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :

11.2 Cekatan.

13.1 Pangkat : Penata Muda Tk. I (III/b)
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi, Hukum kesehatan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Minimum : S-1 Hukum & Kesehatan
lainnya
13.5 Pelatihan/Kursus : - Diklat PIM Tingkat IV
- Administrasi Umum
- Orientasi Manajemen
13.6 Pengalaman Kerja : - Kasubbag pada
Kecamatan/Kasi pada
Kelurahan
-
Peng
admi
nistr
asi
umu
m
Merupakan kemampuan
belajar secara
umum.Kemampuan untuk
instruksi dan prinsip-prinsip
dasar, kemampuan untuk
menyusun alasan dan
membuat
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
antara kata-kata dan
memahami arti keseluruhan
kalimat dan paragraph.Bakat
verbal mencakup baik lisan
maupun tulisan
Kemampuan mengamati
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

lain).
produktif)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan ;
1.2 Nama Jabatan : Penelaah Produk Hukum.
1.3 Unit Kerja : Sub Bagian Hukum & Humas

Melaksanakan fungsi dalam kegiatan Penalaahan Produk Hukum
dan Bantuan Hukum sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

3.1. Menyusun perencanaan kegiatan program penelaahan produk
hukum dan bantuan hukum sesuai dengan rencana Sub.
Bagian untuk kelancaran kegiatan program;
3.2. Mempelajari disposisi terkait dengan penelaahan draft
produk-produk hukum intern dan produk hukum daerah
sesuai dengan materi dan kajian hukum agar pekerjaan
berjalan lancar;
3.3. Menyusun standar, pedoman, dan aturan-aturan hukum yang
terkait dalam kegiatan penelaahan draft produk-produk
hukum intern dan produk hukum daerah sesuai dengan
aturan perundangan yang berlaku agar tidak terdapat
kesalahan penapsiran hukum;
3.4. Memberikan telaahan hukum atas draft produk-produk
hukum intern dan produk hukum daerah sesuai peraturan
perundangan dan perda agar kegiatan berjalan lancar;
3.5. Melayani konsultasi hukum terkait dalam penelaahan
produk-produk hukum intern dan produk hukum daerah
sesuai pedoman agar kegiatan berjalan lancar;
3.6. Mengetik naskah produk-produk hukum intern dan produk
hukum daerah yang telah dilakukan koreksi, terkait kegiatan
yang terkait hukum di rumah sakit dan telah dilakukan
penelaahan hukum terhadapnya sesuai aturan tata naskah
hukum.agar proses hukum dapat terselesaikan;
3.7. Memberikan penomoran terhadap naskah produk-produk
hukum intern sesuai dengan pedoman agar tertib
administrasi hukum;
3.8. Menyimpan dengan aman dan rapih bahan dan data terkait
produk-produk hukum intern dan produk hukum daerah,
sesuai dengan pedoman agar terpeliharanya kearsipan;
3.9. Memfasilitasi penyampaian surat penggilan pemeriksaan
kepada PNS yang berhadapan dengan hukum dari penyidik
Polri atau Kejaksaan, sesuai dengan aturan hukum agar
kegiatan sesuai aturan hukum;
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.10. Membuat laporan pelaksanaan tugas sebagai infomasi dan

evalasuasi sebagai pertanggungjawaban tugas;
tugasnya.
4. Wewenang :
4.1 Mencari data dan informasi.
4.2 Tertibnya administrasi terkait dengan perkara yang ada baik
perkara perdata maupun pidana.
5. Tanggung Jawab :
6. Hasil Kerja :
6.1 Perencanaan
6.2 Mempelajari program
6.3 Penyusunan standart
6.4 Telaahan hukum
6.5 Konsoltasi hukuk
6.6 Naskah hukum.
6.7 Penomoran naskah
6.8 Arsip
6.9 Pasilitasi surat
6.10 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.3 ATK.
kesehatan.
8.2 Juknis dan perda
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kepala Sub Bagian Hukum, Data & Humas dalam hal
petunjuk kerja dan laporan.
9.2 Kabag dan Kabid dilingkungan RSUD konsoltasi dan informasi

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

luar ruangan.
11. Upaya Fisik :


13.1 Pangkat : Pengatur Muda / II b
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi, Hukum dan Data
Minimal : SLTA/Deploma
13.7 Bakat Kerja : G (Inteligensia)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pengolah Data
1.3 Unit Kerja : Sub Bagian Hukum & Humas

Melaksanakan fungsi dalam kegiatan Pengolah Data dan Humas
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk

3.1 Menyusun rencana kerja kegiatan pengolahan data dan
humas, sesuai program kerja Sub. Bagian untuk pedoman
kerja;
3.2 Membantu melaksanakan sosialisasi/penyuluhan tentang
sistem pelayanan Rumah Sakit kepada pasien dan
pengunjung baik pelayanan kesehatan, kebersihan ruang
maupun ketertiban pengunjung, sesuai dengan aturan yang
berlaku agar diperoleh kepuasan masyarakat;
3.3 Membantu melaksanakan advokasi promosi mengenai
kegiatan atau jenis pelayanan kesehatan, kepada masyarakat.
Sesuai dengan pedoman agar pelayanan berjalan lancar;
informasi.
untuk keutuhan dan kepailitan da
3.7 Membuat laporan pelaksanaan tugas sebagai infomasi dan
evaluasi.
tugasnya.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. Wewenang :
4.1 Mencari data dan informasi.
4.2 Tertibnya administrasi berupa data.
4.3 Memberikan informasi
5. Tanggung Jawab :
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Sosialisasi
6.3 Advokasi dan promosi
6.4 Penyusunan data.
6.5 Mengetik data
6.6 Arsip
6.7 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.3 ATK.
kesehatan
8.2 Juknis dan Perda.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kepala Sub Bagian Hukum, & Humas dalam hal petunjuk
kerja dan laporan.
9.2 Semua PNS

luar ruangan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
11. Upaya Fisik :


13.1 Pangkat : Pengatur Muda Tk.I/ II b
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi, Humas dan Data
13.8 Tempramen Kerja : R (Repetitive, Continuously)
13.9 Minat Kerja : 3a(Pilihan melakukan dengan

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Pengadministrasi Humas
c. Unit Kerja : Subbag. Bagian Hukum & Humas

Melaksanakan kegiatan bidang pengadministrasian kehumasan
pada sub bagian sesuai dengan peraturan perundang-undangan

3.1. Menyusun perencanaan kegiatan program administrasi
kehumasan sesuai dengan pedoman kerja untuk tertib
pengelolaan administrasi;
3.2. Menyelenggarakan kegiatan informasi dan promosi layanan
RSUD melalui sarana media elektrinika dan radio, surat kabar
sesuai dengan program kerja untuk keberhasilan program;
3.3. Menyelenggarakan perekaman dan dokumentasi foto visual
kegiatan RSUD sesuai dengan program kerja yang ditetapkan
untuk pencapaian target;
3.4. Membantu Kasubag. Dalam mengkoordinir kegiatan keliping
berita dan program yang sedang berjalan sesuai dengan jadual
yang ada untuk bahan informasi;
3.5. Memberikan informasi kepada pihak yang membutuhkan data
dan program sesuai pedoman kerja, agar mempedomani
prosedur kerja untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
3.6. Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja sebagai
pertanggungjawaban.
3.7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala
Bagian Tata Usaha sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.1. Mencari data dan informasi.
4.2. Tertibnya administrasi berita
4.3. Memberikan informasi
5. Tanggung Jawab :
5.2. Koordinasi dalam pelaksanaan tugas.
5.3. Kesesuaian dalam pelaksanaan tugas.
5.4. Kerahasian bidang tugas.
5.5. Kelancaran distibusi tugas.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana Kerja.
6.2. Informasi dan promosi
6.3. Rekaman dan dokumentasi
6.4. Keliping berita
6.5. Data
6.6. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2. ATK.
8.1. Himpunan Peraturan Perundang-Undangan humas.
8.2. Tata Naskah Dinas.
8.3. Buku agenda surat.
9. Hubungan Kerja :
9.1. Kepala Bagian dalam hal petunjuk, hasil kerja dan laporan.
9.2. Kasubbag dalam hal petunjuk,kerjasama data dan laporan.

terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :

11.2. Cekatan.

13.1. Pangkat : Penata Muda (III/a)
13.2. Pengetahuan Kerja : Administrasi
13.4. Pendidikan Minimum : S-1
13.5.Pelatihan/Kursus : - Diklat teknis humas
- Administrasi Umum
13.6.Pengalaman Kerja : - JFU
-
Peng
admi
nistr
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
asi
umu
m
13.10 Bakat Kerja : G(Inteligensia)
13.11 Minat Kerja : 3b,( Pilihan melakukan dengan
13.12 Kondisi Fisik : - Sehat Jasmani dan Rohani
- Usia Minimum 25 tahun

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Kepala Bagian Keuangan dan Perencanaan
1.3 Unit Kerja : Wakil Direktur Administrasi dan Keuangan

Memimpin Bagian dalam kegiatan menyelenggarakan koordinasi
perencanaan dan keuangan pada Rumah Sakit sesuai peraturan
perundangan dan peraturan daerah yang ditetapkan untuk

3.1. Merumuskan rencana kerja bagian berdasarkan rencana
3.2. Memberikan petunjuk pelaksaan kepada bawahan, sesuai
dengan SOP, agar kegiatan berjalan lancar dan tertib
administrasi;
3.3. Melaksanakan monitoring dan evaluasi penyelenggaraan
kegiatan perencanaan dan keuangan sesuai dengan pedoman
kerja untuk keberhasilan program;
3.4. Melakukan kerjasama dan koordinasi dengan unit kerja terkait,
agar tercipta dan sinkronisasi program perencanaan dan
keuangan sesuai dengan pedoman kerja untuk keberhasilan
pelayanan pada RSUD;
3.5. Melakukan pengolahan data dan informasi di bidang
perencanaan dan keuangan, sesuai dengan sistem pengolahan
data agar diperoleh data yang akurat;
3.7. Merumuskan telaahan staf dibidang penyusunan perencanaan
dan penatausahaan keuangan, sesuai dengan aturan dan
kebijakan pimpinan, agar sasara atau target kegiatan dapat
tercapai dengan baik;
sesuai hasil kerja yang dicapai agar diketahui realisasi
program, permasalahan dan upaya pemecahan untuk
3.10. Laporan pelaksanaan tugas, sesuai dengan pedoman kerja
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.11. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh wakil

direktur pelayanan sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.1. Merumuskan rencana kerja
4.2. Membimbing dan memberikan teguran kepada bawahan.
4.3. Memberikan petunjuk kerja kepada bawahan.
4.4. Memantau dan mengoreksi hasil kerja bawahan.
4.5. Menilai prestasi kerja bawahan
5. Tanggung Jawab :
5.2. Lancarnya administrasi
5.3. Ketepatan penilaian bawahan.
5.4. Koordinasi dan kelancaran pelaksanaan tugas.
5.5. Keserasian suasana kerja.
5.6. Kualitas hasil kerja bawahan.
5.8. Kelayakan distribusi tugas.
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja bidang.
6.2. Petunjuk kerja
6.3. Monitoring dan evaluasi
6.4. Kerjasama dan koordinasi
6.5. Pengolahan data
6.6. Distribusi tugas.
6.7. Telaahan staf.
6.8. Penilaian PNS
6.9. Evaluasi
6.10. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.3. ATK.
8.1. Himpunan Peraturan Perundang-Undangan mengenai
kesehatan.
8.2. Data dan Informasi
8.3. SOP
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
8.4. Program Kerja ( Rentra dllnya)
9. Hubungan Kerja :
9.1. Direktur dalam hal petunjuk kerja dan laporan.
9.2. Wakil Direktur Pelayanan dalam hal kerjasama data dan
informasi.
9.3. Kabid dalam hal kerjasama data dan informasi.
9.4. Dinas/instansi terkait dalam hal koordinasi.

10.2 Keadaan Tempat Kerja : Dalam ruangan, bersih, terang
dan sejuk.
11. Upaya Fisik :


13.2 Pengetahuan Kerja : Pelayanan Medik
13.3 Keterampilan : Komputer
13.4 Pendidikan formal : S-1 Medis
minimum
13.6 Pengalaman kerja : Kasi/Kasubbag/Kasubbid pada
SKPD
membuat
pencapaian hasil.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan.

produktif)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1. Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Akuntansi
1.3. Unit Kerja : Bagian Perencanaan dan Keuangan

Memimpin sub bagian dalam melaksanakan verifikasi pembukuan
penerimaan dan pengeluaran serta penyusunan laporan
pertanggungjawaban sesuai dengan juknis untuk kelancaran
pelaksanaan tugas laporan pertanggungjawaban.

3.1. Menyusun rencana kerja sub bagian sesuai rencana kerja bagian
untuk memadukan kegiatan verifikasi pembukuan penerimaan
dan pengeluaran serta penyusunan laporan
pertanggungjawaban sesuai prosedur kerja untuk kelancaran
pelaksanaan tugas ;
disposisi pada naskah dinas sesuai bagian tugas agar pekerjaan
terbagi habis ;
juknis penilaian PNS sebagai bahan pengembangan karier
pegawai ;
3.5. Mengonsep juknis kegiatan verifikasi pembukuan penerimaan
dan pengeluaran serta penyusunan laporan
pertanggungjawaban sesuai pedoman kerja untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
3.6. Menyiapkan bahan dalam kegiatan verifikasi pembukuan
pertanggungjawaban sesuai juknis untuk kelayakan
pembangunan;
dengan kegiatan verifikasi pembukuan penerimaan dan
pengeluaran serta penyusunan laporan pertanggungjawaban
sesuai juknis untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.8. Menganalisis data dan informasi kegiatan verifikasi pembukuan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
pertanggungjawaban sesuai data agar tersedianya data yang

akurat
3.9. Memberikan bimbingan teknis berkenaan kegiatan verifikasi
pembukuan penerimaan dan pengeluaran serta penyusunan
laporan pertanggungjawaban sesuai juknis untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
3.10. Mengonsep rekomendasi/keputusan/edaran Bupati berkenaan
dengan kegiatan verifikasi pembukuan penerimaan dan
pengeluaran serta penyusunan laporan pertanggungjawaban
serta pengendalian sesuai juknis untuk tertib administrasi;
3.11. Memantau dan mengevaluasi kegiatan melaksanakan verifikasi
pembukuan penerimaan dan pengeluaran serta penyusunan
laporan pertanggungjawaban sesuai dengan program agar
diketahui realisasi hambatan dan upaya pemecahan untuk
3.13. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan baik
4. Wewenang :
5. Tanggung Jawab :
5.1. Kenyamanan suasana kerja.
5.2. Kelayakan pembagian tugas dengan bawahan.
5.3. Keakuratan dokumen/bukti dukung hasil kegiatan.
5.4. Tertibnya administrasi keuangan.
5.5. Penatausahaan keuangan yang baik.
5.6. Tersedianya dana untuk pelaksanaan kegiatan.
5.7. Kerahasiaan jabatan dalam pekerjaan.
6. HASIL KERJA :
6.1 Penyusunan program kerja.
6.2 Kerjasama.
6.4 Nilai kinerja bawahan.
6.5 Konsep Juknis.
6.6 Bahan
6.7 Data dan informasi
6.8. Análisis data
6.9 Tertib Bintek.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.10 Konsep keputusan, edaran.

6.11 Pemantau/Evaluasi.
6.12 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2 Telaahan staf hasil disposisi pengguna anggaran.
7.5 ATK.
Pengelolaan Keuangan dan BLUD.
8.2 Juknis dan Perda
9. Hubungan Kerja :
9.1 Wadir dalam hal petunjuk dan laporan penggunaan laporan.
9.2 Kepala Bagian dalam hal petunjuk, hasil kerja dan laporan.
9.3 Kabid/Kasubbag lingkup RSUD dalam hal kerjasama data
dan informasi.

luar ruangan
11. Upaya Fisik :
11.2 Cekatan.

13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi dan Keuangan
13.4 Pendidikan Formal : S-1 Ekonomi dan Akuntansi
- Bimtek Pengelolaan Keuangan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
13.6 Pengalaman Kerja : Bendaharawan Pengeluaran

membuat
pencapaian hasi
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan.
mengamati detik-detik sesuat

lain).
produktif)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1. Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : Penata Laporan Keuangan APBD
1.3. Unit Kerja : Sub Bagian Akuntansi

Melaksanakan fungsi penatausahaan keuangan APBD pada sub.
Bagian Akuntansi sesuai dengan peraturan perundang-undangan

3.1 Menyusun rencana kerja sesuai dengan program kerja sub.
Bagian dan pedoman kerja untuk kelancaran tugas;
3.2 Melaksanakan pengumpulan data dan menyiapkan bahan
penyusunan neraca, arus kas dan laporan laba rugi seluruh
pendapatan dan belanja APBD sesuai dengan juknis, agar
pekerjaan sesuai aturan yang ditetapkan;
3.3 Melaksanakan penatausahaan penerimaan dan pengeluaran
APBD secara sistematis dan kronologis sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.untuk
keberhasilan pengelolaan keuangan;
3.4 Menyajikan laporan P.I.C.A akuntansi keuangan APBD secara
periodik sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku, agar kegiatan administrasi keuangan tertib;
3.5 Membuat laporan pertanggungjawaban keuangan secara
periodik sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
3.6 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh kepala
Bagian Keuangan sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
4.1 Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksaan

kegiatan
4.2 Mengecek kelengkapan data dan informasi
5. Tanggung Jawab :
5.1 Kelengkapan berkas/ dokumen pendukung pelaksanaan
kegiatan
5.2 Keakuratan data dan dokumen yang diolah dan dianalisa
dalam pelaksanaan kegiatan.
5.3 Pelaksanaan evaluasi dan penyusunan laporan kegiatan.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana
6.2 Data
6.3 Penatausahaan keuangan
6.4 Penyajian laporan
6.5 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1 Peraturan perundangan sebagai Pedoman pelaksanaan
kegiatan
7.2 Disposisi/ perintah atasan sebagai Petunjuk kerja Berkas
hasil kerja bawahan.
7.3 Juknis.
Pengelolaan Keuangan APBD.
8.2 Perda, perbup.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Subbag Akuntansi dalam hal konsultasi dan laporan
penggunaan laporan.
9.2 Kabag. Untuk petunjuk kerja

luar ruangan
11. Upaya Fisik :

--------------------------------------------------------------------------------------------------------


13.1 Pangkat : Pengatur / II c
13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi, keuangan
13.4 Pendidikan Formal : D-III
13.7 Bakat Kerja : G (Inteligensia).

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Penata Laporan Keuangan BLUD
c. Unit Kerja : Sub Bagian Akuntansi

Melaksanakan fungsi penatausahaan keuangan BLUD pada sub.
Bagian Akuntansi sesuai dengan peraturan perundang-undangan

3.1. Menyusun rencana kerja sesuai dengan program kerja sub.
Bagian dan pedoman kerja untuk kelancaran tugas;
3.2. Melaksanakan pengumpulan data dan menyiapkan bahan
penyusunan neraca, arus kas dan laporan laba rugi seluruh
pendapatan dan belanja BLUD sesuai dengan juknis, agar
pekerjaan sesuai aturan yang ditetapkan;
3.3. Melaksanakan penatausahaan penerimaan dan pengeluaran
BLUD secara sistematis dan kronologis sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.untuk
keberhasilan pengelolaan keuangan;
3.4. Menyajikan laporan P.I.C.A akuntansi keuangan BLUD secara
periodik sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku, agar kegiatan administrasi keuangan tertib;
3.5. Membuat laporan pertanggungjawaban keuangan secara
periodik sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
3.6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh kepala
4. Wewenang :
4.1. Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksaan
kegiatan.
4.2. Mengecek kelengkapan data dan informasi
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Tanggung Jawab :
5.1. Kelengkapan berkas/ dokumen pendukung pelaksanaan
kegiatan
5.4 Keakuratan data dan dokumen yang diolah dan dianalisa
dalam pelaksanaan kegiatan.
5.5 Pelaksanaan evaluasi dan penyusunan laporan kegiatan.
6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana
6.2. Data
6.3. Penatausahaan keuangan
6.4. Penyajian laporan
6.5. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1. Peraturan perundangan sebagai Pedoman pelaksanaan
kegiatan
7.2. Disposisi/ perintah atasan sebagai Petunjuk kerja Berkas
hasil ke bawahan.
7.3. Juknis.
Pengelolaan Keuangan BLUD.
8.2 Perda, perbup.
9. Hubungan Kerja :
9.1. Subbag Akuntansi dalam hal konsultasi dan laporan
penggunaan laporan.
9.2. Kabag. Untuk petunjuk kerja

10.1. Jam Kerja : Sesuai jam kerja yang berlaku
luar ruangan
11. Upaya Fisik :

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

13.13 Pendidikan Formal : D-III

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Pengadm. pembukuan penerimaan APBD

Melaksanakan fungsi pengadministrasi Pembukuan Penerimaan
APBD pada sub. Bagian Akuntansi sesuai dengan pedoman kerja

3.1. Menyusun rencana kerja sesuai dengan rencana sub.bagian
untuk kelancaran tugas;
3.2. Mencatat semua data penerimaan keuangan daerah yang
masuk pada seksi, kedalam pembukuan penerimaan tertib
administrasi keuangan;
3.3. Memberikan registrasi setiap penerimaan yang masuk sesuai
dengan juknis untuk tertib administrasi;
3.4. Melaksanakan pencatatan, pengukuran, pengklasifikasian dan
ihtisar transaksi penerimaan ke sistem SIMDA sesuai
juklak/juknis yang telah ditentukan untuk bahan perumusan
atasan.\;
3.5. Menyusun naskah laporan rekapitulasi seluruh penerimaan
sesuai rencana kerja sebagai pedoman kerja;
3.6. Memberikan informasi pencatatan pembukuan realisasi
penerimaan kepada atasan sebagai bahan perumusan lebih
lanjut agar tertib administrasi pembukuan penerimaan;
3.7. Mengarsipkan berkas dan dokumen yang berkaitan dengan
pengelolaan pembukuan penerimaan, pada tempat yang telah
ditentukan untuk memudahkan pencarian apabila diperlukan
serta untuk pengamanan;
3.8. Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja yang
4. WEWENANG :
4.1. Meneliti dan mengonsep pelaporan
4.2. Meminta petunjuk atasan
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
4.3 Pembuatan pelaporan dan meminta ATK
5. TANGGUNG JAWAB :
5.1. Kelancaran proses administrasi
5.2 Kelancaran dan ketepatan pelaksanaan rencana kegiatan
5.3 Tertib administrasi
5.4. Kebenaran jadwal rencana kerja seksi
6. HASIL KERJA :
6.1. Rencana kerja
6.2. Catatan menerimaan
6.3. Regestrasi
6.4. Catatan
6.5. Laporan Rekapitulasi
6.6 Informasi pencatatan
6.7 Arsip
6.8. Laporan
7. BAHAN KERJA :
7.1. Naskah Dinas
7.2 Kertas/belangko dan kuitansi
7.3 Materi juklak dan juknis lainnya
8,1. Komputer/mesin Tik dan Kalkulator
8.2. ATK, Buku agenda
8.3. Lemari arsip
8.4. Juknis dan DPA
9.2. Perda, perbup.

10.1 Subbag Akuntansi dalam hal konsultasi dan laporan
penggunaan laporan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
10.2 Kabag. Untuk petunjuk kerja

12. Upaya Fisik :


Minimal : D-III
jabatan

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Pengadm. Pembukuan Pengeluaran APBD

Melaksanakan fungsi pengadministrasi Pembukuan Pengeluaran
APBD pada sub. Bagian Akuntansi sesuai dengan pedoman kerja

3.2. Mencatat semua data pengeluaran keuangan daerah yang
masuk pada seksi, kedalam pembukuan pengeluaran tertib
3.3. Memberikan registrasi setiap pengeluaran yang masuk sesuai
ihtisar transaksi pengeluaran ke sistem SIMDA sesuai
atasan.;
3.5. Menyusun naskah laporan rekapitulasi seluruh pengeluaran
3.6. Memberikan informasi pencatatan pembukuan realisasi peng
kepada atasan sebagai bahan perumusan lebih lanjut agar
tertib administrasi pembukuan pengeluaran;
pengelolaan pembukuan pengeluaran, pada tempat yang telah
4. WEWENANG :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. TANGGUNG JAWAB :
6. HASIL KERJA :
6.1. Rencana kerja
6.3. Regestrasi
6.4. Catatan
6.7 Arsip
6.8. Laporan
7. BAHAN KERJA :
7.1. Naskah Dinas
8.3. Lemari arsip
8.4. Juknis dan DPA
26.11. Perda, perbup.

penggunaan laporan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

28.1.Jam Kerja : Sesuai jam kerja yang berlaku
28.2.Keadaaan Tempat Kerja : Dalam ruangan tertutup, bersih,
29. Upaya Fisik :

29.1.Berdiri, berjalan dan duduk.
29.2.Berbicara, melihat dan mendengar.
29.3.Ketajaman jarak dekat.
29.4.Bekerja dengan jari.

31.1. Pangkat : Pengatur / II c
31.2. Pengetahuan Kerja : Administrasi, keuangan
31.4. Pendidikan Formal : D-III
31.7. Bakat Kerja : G (Inteligensia).
31.8. Minat Kerja : 3a(Pilihan melakukan dengan

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Pengadm. Pembukuan Penerimaan BLUD

Melaksanakan fungsi pengadministrasi Pembukuan Penerimaan
BLUD pada sub. Bagian Akuntansi sesuai dengan pedoman kerja

3.2. Mencatat semua data penerimaan keuangan daerah yang
masuk pada seksi, kedalam pembukuan penerimaan tertib
3.3. Memberikan registrasi setiap penerimaan yang masuk sesuai
ihtisar transaksi penerimaan ke sistem SIMDA sesuai
atasan;
3.5. Menyusun naskah laporan rekapitulasi seluruh penerimaan
3.6. Memberikan informasi pencatatan pembukuan realisasi
penerimaan kepada atasan sebagai bahan perumusan lebih
lanjut agar tertib administrasi pembukuan penerimaan;
pengelolaan pembukuan penerimaan, pada tempat yang telah
4. WEWENANG :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

5. TANGGUNG JAWAB :
6. HASIL KERJA :
6.1. Rencana kerja
6.3. Regestrasi
6.4. Catatan
6.7 Arsip
6.8. Laporan
7. BAHAN KERJA :
7.1. Naskah Dinas
8.3. Lemari arsip
8.4. Juknis dan DPA
9.2. Perda, perbup.
10.Hubungan Kerja :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

penggunaan laporan.

12. Upaya Fisik :


14.4. Pendidikan Minimal : D-III
15. Pengalaman Kerja :-
16. Bakat Kerja : G (Inteligensia).
17. Minat Kerja : 3a(Pilihan melakukan dengan
18. Kondisi Fisik : - Sehat jasmani dan rohani

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Pengadm. Pembukuan Pengeluaran BLUD

Melaksanakan fungsi pengadministrasi Pembukuan Pengeluaran
BLUD pada sub. Bagian Akuntansi sesuai dengan pedoman kerja

3.2. Mencatat semua data pengeluaran keuangan daerah yang
masuk pada seksi, kedalam pembukuan pengeluaran tertib
3.3. Memberikan registrasi setiap pengeluaran yang masuk sesuai
ihtisar transaksi pengeluaran ke sistem SIMDA sesuai
atasan.;
3.5. Menyusun naskah laporan rekapitulasi seluruh pengeluaran
3.6. Memberikan informasi pencatatan pembukuan realisasi peng
kepada atasan sebagai bahan perumusan lebih lanjut agar
tertib administrasi pembukuan pengeluaran;
pengelolaan pembukuan pengeluaran, pada tempat yang telah
4. WEWENANG :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

5. TANGGUNG JAWAB :
6. HASIL KERJA :
6.1. Rencana kerja
6.3. Regestrasi
6.4. Catatan
6.7 Arsip
6.8. Laporan
7. BAHAN KERJA :
7.1. Naskah Dinas
8.3. Lemari arsip
8.4. Juknis dan DPA
9.2. Perda, perbup.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

penggunaan laporan.

12. Upaya Fisik :


14.4. Pendidikan Formal : D-III
14.7. Bakat Kerja : G (Inteligensia).

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1. Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Perbendaharaan &
Verifikasi
1.3. Unit Kerja : Bagian Keuangan dan Perencanaan

Memimpin sub bagian sesuai dengan peraturan perundang-

3.1 Menyusun rencana kerja sesuai rencana Kepala Bagian untuk
menjadi pedoman kerja;
3.2 Melaksanakan kerjasama dengan dinas terkait sesuai dengan
pedoman kerja untuk merumuskan rencana kerja;
3.3 Memberikan petunjuk kepada bawahan, sesuai dengan
program kerja yang disusun untuk keberhasil kegiatan;
3.4 Melaksanakan verifikasi setiap transaksi keuangan sesuai
dengan juknis untuk tertib administrasi keuangan;
3.5 Melakukan kegiatan menyimpan seluruh pendapatan ke
institusi bank yang ditunjuk sesuai dengan peraturan
perundangan. Untuk tertib administrsi keuangan;
3.6 Menyusun petunjuk teknis pengelolaan perbendaharaan dan
Verivikasi keuangan dengan pedoman kerja untuk kelancaran
pekerjaan;
3.7 Melaksanakan kegiatan penagihan piutang pada pihak ketiga
sesuai dengan juknis untuk kelancaran tugas;
arahan agar pekerjaan terbagi habis.
3.9 Melakukan evaluasi pelaksanaan tugas bendahara
pengeluaran/penerimaan, pembantu bendahara pengeluaran
dan pembantu bendahara urusan gaji dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan pedoman kerja untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.10 Menilai kinerja bawahan sesuai hasil kerja dan juknis penilaian
PNS sebagai bahan pertimbangan pengembangan karir
pegawai.
pertanggungjawaban.
4. Wewenang :
4.3 Mengawasi pengeluaran dana oleh Bendahara.
5. Tanggung Jawab :
5.4 Tertibnya administrasi keuangan.
5.5 Penatausahaan keuangan yang baik.
5.6 Tersedianya dana untuk pelaksanaan kegiatan.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Kerjasama
6.3 Petunjuk
6.4 Verivikasi
6.5 Penyimpanan Keuangan pada Bank
6.6 Menyusun Juknis
6.7 Penagihan piutang
6.9 Evaluasi
6.10 Penilaian kinerja
6.11 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.2 Telaahan staf hasil disposisi pengguna anggaran.
7.5 ATK.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pengelolaan Keuangan.
8.2 Aplikasi SIMDA.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kabag. dalam hal Petunjuk dan konsultasi dan laporan
penggunaan laporan.
9.2 Kabid. dalam hal petunjuk, hasil kerja dan laporan.
9.3 Jajaran JFU dan JFT lingkup Rumah sakit dalam hal
kerjasama data dan informasi.

luar ruangan
11. Upaya Fisik :

11.2 Cekatan.

13.2 Pengetahuan Kerja : Administrasi dan Keuangan
13.4 Pendidikan Formal : S-1 Ekonomi dan Akuntansi
- Kursus Komputer
- Bimtek Pengelolaan Keuangan
13.6 Pengalaman Kerja : Bendaharawan Pengeluaran

membuat
pencapaian hasil.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
V (VERBAL APTITUDE)
tulisan

lain).
produktif)
:-
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Bendahara Penerimaan APBD
c. Unit Kerja : Sub Bagian Perbendaharaan & Verifikasi

Melaksanakan fungsi pembukuan pertanggung jawaban penerimaan
uang pada RSUD yang memiliki pertanggungjawaban anggaran.

3.1 Menyusun rencana kerja, sesuai dengan rencana sub. Bagian
untuk pedoman kerja;
3.2 Menerima dan menyimpan uang hasil penerimaan sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan. Untuk ketertiban
adm. Keuangan;
3.3 Menyusun buku kas umum, buku rekapitulasi penerimaan
bulanan, buku pembantu perincian objek penerimaan dan
buku penerimaan rekapitulasi harian sesuai dengan pedoman
3.4 Menyetorkan seluruh uang yang diterima sejak uang kas
diterima ke rekening APBD RSUD paling lama 1(satu) hari
kerjaterhitung uang diterima. Sesuai dengan juknis untuk
tertib adm. Keuangan;
3.5 Mempertanggungjawabkan secara administratif atas
pengelolaan uang yang menjadi tanggung jawab dengan
menyampaikan laporan kepada pengguna sesuai dengan
pedoman kerja untuk keberhasilan tugas;
3.6 Mempertanggungjawabkan secara fungsional atas pengelolaan
uang yang menjadi tanggung jawabnya dengan menyampaikan
laporan pertanggung jawaban penerimaan sebagai bahan
laporan;
pertanggungjawaban.
4. Wewenang :
4.1 Menagih retribusi.
4.2 Membuat surat teguran pelunasan retribusi.
4.3 Membuat laporan penerimaan.
5. Tanggung Jawab :
5.1 Kelancaran penerimaan retribusi.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

5.3 Keamanan uang penerimaan.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Menerima dan menyimpan uang
6.3 Menyusun buku kas
6.4 Menyetor uang
6.5 Pertanggungjawaban keuangan secara administrasi
6.6 Pertanggungjawaban keuang secara fungsional
6.7 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1 Materi juklak administrasi keuangan.
7.2 Uang Retribusi.
7.3 Kwitansi tagihan.
7.4 ATK.
8.2 Pedoman teknis pengelolaan keuangan daerah.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Direktur dalam hal konsultasi dan laporan.
9.2 Wadir. Umum dan Keuangan dalam hal petunjuk kerja dan
laporan.
9.3 Kabag. Keuangan dalam hal petunjuk hasil kerja dan laporan.
9.4 Kasubbag. Perbendaharaan dan Verifikasi.
9.5 Kasubbag. Akuntansi dan Pelaporan.

luar ruangan
11. Upaya Fisik :

a. Berdiri, berjalan dan duduk.
b. Berbicara, melihat dan mendengar.
c. Ketajaman jarak dekat.
d. Bekerja dengan jari.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Minimal : D-III
jabatan

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pembantu Bendahara Penerimaan APBD
1.3 Unit Kerja : Sub Bagian Perbendaharaan & Verifikasi

Melaksanakan fungsi membantu pembukuan pertanggungjawaban
penerimaan APBD RSUD. Sesuai dengan pedoman kerja untuk
kelancaran tugas.
3.1 Membuat rencana kerja sesuai dengan prgram kerja bendahara

penerimaan agar kegiatan teertib dan lancar;
Menerima dan menyimpan uang hasil penerimaan sebagaimana
3.2
ketentuan peraturan perundang-undangan terkait (Pembayaran rawat
jalan dan inap).untuk tertib keuangan;
3.3 Menyusun Buku kas umum, Buku rekapitulasi Penerimaan Bulanan,
Buku Pembantu Perincian Objek Penerimaan dan Buku Penerimaan
Rekapitulasi Harian. Sesuai dengan juknis agar tertib adm. Keuangan;
3.4 Menyetorkan seluruh uang yang diterima ke rekening APBD RSUD
paling lama 1 (satu) hari kerja terhitung sejak uang kas diterima.
Sesuai dengan juknis untuk kelancaran pekerjaan;
3.5 Menyampaikan laporan pertanggungjawaban penerimaan kepada
bendahara penerima. Sesuai dengan pedoman kerja untuk tertib
pelaporan pertanggungjawaban;
3.6 Mempertanggungjawabkan bukti penerimaan dan bukti penyetoran dari
seluruh uang kas yang diterimanya kepada bendahara penerima.
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang
3,7
4. Wewenang :
4.1 Menerima pembayaran.
4.2 Meminta kelengkapan tagihan.
4.3 Penyimpan uang dalam jumlah terbatas.
4.4 Membuat laporan dana masuk rutin.
5. Tanggung Jawab :
5.2 Kelancaran pembayaran dana rutin kantor.
5.3 Ketepatan waktu pelaksanaan tugas,
5.4 Petunjuk kerja keamanan data dan informasi serta uang.
5.6 Kebenaran laporan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6,3 Menyusun buku kas
6.4 Menyetor uang
6.5 Laporan Pertanggungjawaban
7. Bahan Kerja :
7.1 Buku Kas Umum
7.2 Buku Rekapitulasi Penerimaan Bulanan
7.3 Buku Pembantu Perincian Objek Penerimaan
7.4 Buku Penerimaan Rekapitulasi Harian
Pengelolaan Keuangan dan pertanggungjawaban.
8.2 Juknis
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kasubbag. Perbendaharaan dan verifikasi.
9.2 Bendahara Penerimaan.
9.3 Bendahara Pengeluaran APBD.

terang dan sejuk, di dalam dan di
luar ruangan
11. Upaya Fisik :


Minimal : D-III
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

jabatan
13.7 Bakat Kerja : G (Inteligensia), N (Numerik), Q
(Ketelitian)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Bendahara Pengeluaran APBD

Melaksanakan fungsi pembukuan dan pertanggungjawaban
penggunaan dan pengeluaran anggaran keuangan APBD RSU,
sesuai dengan juknis untuk kelancaran pekerjaan.

3.1 Menyusun rencana kegiatan sesuai dengan program bagian untuk
kelancaran pekerjaan;
3.2 Menerima dan meneliti serta memverifikasi bukti-bukti pengeluaran
(SPJ).sesu;ai dengan pedoman kerja untuk tertib adm. keuangan
3.3 Membuat SPP dan SPM. Sesuai dengan disposisi atasan untuk
kelancaran tugas.
3.4 Mengagendakan SPP dan SP2D. sesuai dengan pedoman kerja untuk
3.5 Memproses keluar masuk data pengeluaran keuangan. Sesuai dengan
juknis untuk kelancaran pekerjaan;
3.6 Mengarsipkan bukti-bukti pengeluaran keuangan. sesuai dengan juknis
untuk ketertiban adm. keuangan
3.7 Meregister penerimaan laporan pertanggungjawaban pengeluaran
(SPJ).seuai juknis untuk bahan laporan;
3.8 Meregister pengesahan laporan pertanggungjawaban pengeluaran
(SPJ).Register penutupan kas. Sesuai dengan ketentuan yang ada untuk
kelancaran pekerjaan;

pertanggungjawaban.
3.10 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang tugas
4. Wewenang :
4.1 Menyetujui dan menolak pembayaran.
4.4 Membuat laporan keuangan dana rutin.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Tanggung Jawab :
5.1 Kebenaran SPP, data dan informasi.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 SPJ
6.3 SPP dan SPM
6.4 SP2D
6.5 Data keuangan
6.6 Bukti pengeluaran
6.7 Menerima SPJ
6.8 Regester SPJ
6.9 Laporan
7. Bahan Kerja :
7.2 Materi DPA SKPD.
7.3 SPP, SPD, SPM, SP2D, cek.
7.5 STS Pajak.
8.2 Aplikasi SIMDA.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Direktur dalam hal konsultasi dan laporan penggunaan
anggaran.
9.2 Wadir. Adm dan Keuangan dalam hal petunjuk, hasil kerja
dan laporan.
9.7 Pembantu Bendahara Gaji.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

luar ruangan
11. Upaya Fisik :


Minimal : D-III
jabatan
(Ketelitian)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pembantu Bendahara Pengeluaran ABPD

Melaksanakan fungsi Verifikasi, Pembukaan dan Pengarsipan
pertanggung jawaban penggunaan anggaran keuangan APBD RSUD
sesuai dengan pedoman kerja untuk kelancaran tugas.

3.1 Menyusun rencana kerja sesuai dengan program bagian keuangan
untuk keberhasilan pekerjaan ;
3.2 Menerima dan meneliti SPJ dari PPK/PPTK. Sesuai dengan pedoman
kerja untuk ketertiban adm. Keuangan;
(SPJ). Sesuai dengan juknis untuk tertib adm. Keuangan;
3.4 Meregister penerimaan laporan pertanggungjawaban pengeluaran
(SPJ).sesuai dengan pedoman kerja agar adm. Keuangan berjalan
lancar;
3.5 Meregister pengesahan laporan pertanggungjawaban pengeluaran
(SPJ). Sesuai dengan pedoman kerja agar tertib adm. Keuangan;
3.6 Mengarsipkan bukti-bukti pengeluaran keuangan (SPJ). Sesuai
pedoman kerja untuk tertib penyimpanan berkas;
pertanggungjawaban.
3.8 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang
4. Wewenang :
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Menerima SPJ
6.3 Verivikasi SPJ
6.4 Regester Pengeluaran
6.5 Regester pengeluaran
6.6 Arsip
6.7 Laporan
7. Bahan Kerja :
7.5 STS Pajak.
8.2 Aplikasi SIMDA.
9. Hubungan Kerja :

luar ruangan
11. Upaya Fisik :


--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Minimal : D-III
jabatan
(Ketelitian)
13.8 Minat Kerja : 3a( Pilihan melakukan dengan

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Bendahara Penerimaan BLUD

Melaksanakan fungsi pembukuan pertanggung jawaban penerimaan
BLUD pada RSUD yang memiliki pertanggungjawaban anggaran.

3.1. Menyusun rencana kerja, sesuai dengan rencana sub. Bagian
untuk pedoman kerja;
3.2. Menerima dan menyimpan uang hasil penerimaan sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan. Untuk ketertiban
adm. Keuangan;
3.3. Menyusun buku kas umum, buku rekapitulasi penerimaan
bulanan, buku pembantu perincian objek penerimaan dan
buku penerimaan rekapitulasi harian sesuai dengan pedoman
3.4. Menyetorkan seluruh uang yang diterima sejak uang kas
diterima ke rekening BLUD RSUD paling lama 1(satu) hari
kerjaterhitung uang diterima. Sesuai dengan juknis untuk
3.5. Mempertanggungjawabkan secara administratif atas
pengelolaan uang yang menjadi tanggung jawab dengan
menyampaikan laporan kepada pengguna sesuai dengan
pedoman kerja untuk keberhasilan tugas;
3.6. Mempertanggungjawabkan secara fungsional atas pengelolaan
uang yang menjadi tanggung jawabnya dengan menyampaikan
laporan pertanggung jawaban penerimaan sebagai bahan
laporan;
3.7. Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja sebagai
pertanggungjawaban.
4. Wewenang :
4.1. Menagih retribusi.
4.2. Membuat surat teguran pelunasan retribusi.
4.3. Membuat laporan penerimaan.
5. Tanggung Jawab :
5.1. Kelancaran penerimaan retribusi.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5.3. Keamanan uang penerimaan.

6. Hasil Kerja :
6.1. Rencana kerja
6.2. Menerima dan menyimpan uang
6.3. Menyusun buku kas
6.4. Menyetor uang
6.5. Pertanggungjawaban keuangan secara administrasi
6.6. Pertanggungjawaban keuang secara fungsional
6.7. Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1. Materi juklak administrasi keuangan.
7.2. Uang Retribusi.
7.3. Kwitansi tagihan.
7.4. ATK.
8.2. Pedoman teknis pengelolaan keuangan daerah.
9. Hubungan Kerja :
9.1. Direktur dalam hal konsultasi dan laporan.
9.2. Wadir. Umum dan Keuangan dalam hal petunjuk kerja dan
laporan.
9.3. Kabag. Keuangan dalam hal petunjuk hasil kerja dan
laporan.
9.4. Kasubbag. Perbendaharaan dan Verifikasi.
9.5. Kasubbag. Akuntansi dan Pelaporan.

luar ruangan
11. Upaya Fisik :


--------------------------------------------------------------------------------------------------------

13.7. Bakat Kerja : G (Inteligensia),
13.8. Minat Kerja : 3a (Pilihan melakukan dengan

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Pembantu Bendahara Penerimaan BLUD

Melaksanakan fungsi membantu pembukuan pertanggungjawaban
penerimaan BLUD RSUD. Sesuai dengan pedoman kerja untuk
kelancaran tugas.
3.1 Membuat rencana kerja sesuai dengan prgram kerja bendahara

penerimaan agar kegiatan teertib dan lancar;
Menerima dan menyimpan uang hasil penerimaan sebagaimana
3.2
ketentuan peraturan perundang-undangan terkait (Pembayaran rawat
jalan dan inap).untuk tertib keuangan;
3.3 Menyusun Buku kas umum, Buku rekapitulasi Penerimaan Bulanan,
Buku Pembantu Perincian Objek Penerimaan dan Buku Penerimaan
Rekapitulasi Harian. Sesuai dengan juknis agar tertib adm. Keuangan;
3.4 Menyetorkan seluruh uang yang diterima ke rekening BLUD RSUD
paling lama 1 (satu) hari kerja terhitung sejak uang kas diterima.
Sesuai dengan juknis untuk kelancaran pekerjaan;
3.5 Menyampaikan laporan pertanggungjawaban penerimaan kepada
bendahara penerima. Sesuai dengan pedoman kerja untuk tertib
pelaporan pertanggungjawaban;
3.6 Mempertanggungjawabkan bukti penerimaan dan bukti penyetoran dari
seluruh uang kas yang diterimanya kepada bendahara penerima.
3,7
4. Wewenang :
4.1 Menerima pembayaran.
4.4 Membuat laporan dana masuk rutin.
5. Tanggung Jawab :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6,3 Menyusun buku kas
6.4 Menyetor uang
6.5 Laporan Pertanggungjawaban
7. Bahan Kerja :
7.1 Buku Kas Umum
7.2 Buku Rekapitulasi Penerimaan Bulanan
7.3 Buku Pembantu Perincian Objek Penerimaan
7.4 Buku Penerimaan Rekapitulasi Harian
8.2. Juknis
9. Hubungan Kerja :
9.1. Kasubbag. Perbendaharaan dan verifikasi.
9.2. Bendahara Penerimaan.
9.3. Bendahara Pengeluaran BLUD.

terang dan sejuk, di dalam dan di luar ruangan
11. Upaya Fisik :


--------------------------------------------------------------------------------------------------------

(Ketelitian)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Bendahara Pengeluaran BLUD

Melaksanakan urusan administrasi keuangan meliputi pembukuan
dan pertanggungjawaban penggunaan anggaran keuangan BLUD
RSU sesuai dengan peraturan perundangan berlaku untuk
ketertiban pengelolaan keuangan;

3.1 Menyusun rencana kerja sesuai program kerja Bagian keuangan
3.2 Menerima semua pendapatan dari bendahara penerimaan BLUD
Rumah Sakit. Sesuai dengan pedoman kerja untuk kelancaran tugas;
3.3 Menyimpan pendapatan hasil Rumah Sakit. Sesuai dengan juknis
agar adm. Keuangan tertib;
3.4 Melakukan pembayaran atas belanja Rumah Sakit sesuai DPA BLUD.
Sesuai dengan rincian pembayaran agar tettib adm. Keuangan;
3.5 Meneliti kelengkapan dokumen pendukung dan mengembalikan
dokumen pendukung LS. Sesuai dengan juknis untuk kelancaran
pekerjaan
3.6 Membuat register SPJ sesuai dengan pedoman kerja untuk
pendokumentasikan.
3.7 Menyusun Buku Kas Umum, terdiri dari Buku Pembantu Kas Tunai,
Buku Pembantu Simpanan/Bank, Buku Pembantu Pajak, Buku
Pembantu Panjar, Buku Pembantu Rincian Obyek Belanja sesuai
dengan juknis untuk kertertiban adm. Keuangan;
3.8 Membuat Pertanggungjawaban Uang Persediaan dan Tambahan
Uang Persediaan yang disampaikan kepada pengguna
anggaran/kuasa pengguna anggaran. Sesuai dengan ketentuan
berlaku untuk tertib adm. Keuangan;
3.9
Pertanggungjawaban Administratif pengelolaan uang sesuai dengan
juknisnya untuk menjadi tanggung jawabnya kepada pengguna
anggaran.
3.10
Pertanggungjawaban Fungsional pengelolaan uang dengan
menyampaikan laporan pertanggungjawaban pengeluaran kepada
Pengguna Anggaran.sesuai dengan pedoman kerja untuk tertib adm.
Keuangan.
pertanggungjawaban.
3.12 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. Wewenang :
5. Tanggung Jawab :
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Penerimaan PAD BLUD
6.3 Penyimpanan Dana BLUD
6.4 Melakukan pembayaran
6.5 Meneliti kelengkapan LS
6.6 Membuat regester SPJ
6.7 Buku Kas Umum
6.8 SPJ
6.9 SPJ administrasi keuangan
6.10 Laporan
7. Bahan Kerja :
7.5 STS Pajak.
8.2 Aplikasi SIMDA.
9. Hubungan Kerja :
anggaran.
9.2 Wadir. Umum dan Keuangan dalam hal petunjuk, hasil kerja
dan laporan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
9.7 PPK/PPTK.

luar ruangan
11. Upaya Fisik :


Minimal : D-III
jabatan
13.6 Pengalaman Kerja : Pembantu Bendahara
13.7 Bakat Kerja : G ( Inteligensia), N (Numerik), Q
(Ketelitian)
138. Minat Kerja : 3a(Pilihan melakukan dengan

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pembantu Bendahara Pengeluaran BLUD

Melaksanakan fungsi Verifikasi, Pembukaan dan Pengarsipan SPJ
anggaran BLUD RSU sesuai dengan pedoman kerja agar kegiatan
berjalan lancar.
3.1 Menyusun rencana kerja sesuai dengan program kerja bagian untuk
keberhasilan tugas
3.2 Menerima dan meneliti SPJ dari PPK/PPTK. Sesuai dengan juknis
untuk kelancaran pekerjaan;
(SPJ). Sesuai dengan juknis untuk kelancaran kerja;
3.4 Meregister penerimaan dan pengesahan laporan pertanggungjawaban
pengeluaran (SPJ).sesuai dengan aturan yang berlaku untuk bahan
3.5 laporan.
Menghitung pembayaran pajak PPh dan PPN.sesuai dengan
perundangan berlaku untuk lancarnya kegiatan;
3.6
Membuat buku bantu pajak dan melakukan pembayaran pajak sesuai
3.7 jumlah pembayaran pajak.untuk tertib adm. Pajak;
Memberi nomor register BKU pada kuitansi kegiatan. Sesuai dengan
3.8 pedoman kerja untuk tertib adm. keuangan
Membuat buku rekapitulasi kode rekening per objek kegiatan sesuai
3.9
dengan pedoman kerja untuk lancarnya pekerjaan
3.10 Membuat ringkasan pengeluaran per rincian objek yang disertai bukti-
bukti. Sesuai dengan juknis untuk tertib administrasi keuangan;
Mengarsipkan bukti-bukti pengeluaran keuangan (SPJ) dan
3.11 pembayaran pajak. Sesuai dengan pedoman kerja untuk bahan
laporan SPJ;
Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja sebagai
pertanggungjawaban.
4. Wewenang :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Tanggung Jawab :
5.1 Kebenaran SPJ, SPP, data dan informasi.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana Kerja
6.2 Menerima SPJ
6.3 Verivikasi SPJ
6.4 Regester penerimaan
6.5 Pajak PPh dan PPN
6.6 Buku pajak.
6.7 BKU
6.8 Kode rekening
6.9 Ringkasan pengeluaran
6.10 Arsip.
6.11 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1 Buku Register SPJ
7.4 SPJ, SPP, SPD, SPM, SP2D, cek.
7.6 STS Pajak.
8.2 Aplikasi SIMDA.
9. Hubungan Kerja :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

luar ruangan
11. Upaya Upaya Fisik :


13.4 Pendidikan Minimal : D-III
13.7. Bakat Kerja : G ( Inteligensia), N (Numerik), Q
(Ketelitian)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pembantu Bendahara Urusan Gaji
2. Ringkasan tugas jabatan :

Melaksanakan tugas untuk mengelola gaji dan tunjangan daerah
PNS sesuai peraturan perundang-undangan dan anggaran yang
tersedia untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
3. Rincian tugas pekerjaan :

3.1 Menyusun rencana kerja sesuai program bagian untuk
kelancaran pekrjaan;
3.2 Menghimpun berbagai data kepegawaian yang berhubungan
dengan gaji dan tunjangan daerah sesuai dengan pedoman
untuk kelancarab tugas;
3.3 Menginventarisir data serta memonitor perubahan struktur
PNS dan perubahan tunjangan sesuai dengan jukni untuk
menyusun rencana anggaran belanja pegawai dan rencana
anggaran biaya tambahan belanja pegawai.
3.4 Membuat daftar penerima tunjangan daerah sesuai dengan
juknis untuk tertib administrasi.
3.5 Membayar/membagi gaji dan tunjangan serta penghasilan
lainnya kepada PNS berdasarkan daftar gaji dan tunjangan
untuk tertib administrasi.
3.6 Mengerjakan Buku Kas Pembantu belanja pegawai (Gaji dan
Tunjangan) untuk terlaksananya tertib admnistrasi keuangan.
3.7 Mengerjakan Buku Register PPh/PPN dan kewajiban pajak
lainnya untuk terlaksananya tertib admnistrasi keuangan.
3.8 Mengerjakan/membuat daftar penerimaan gaji pegawai ke
aplikasi gaji KPE.sesuai dengan juknis untuk tertib adm
keuangan;
pertanggungjawaban.
4. Wewenang :
4.1 Meminta data PNS.
4.2 Menyetorkan pajak.
4.3 Membukukan mengenai gaji dan tunjangan.
4.4 Menolak membuat daftar gaji yang tidak sesuai dengan kondisi
sebenarnya untuk kepentingan lain (kredit).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Tanggung Jawab :
5.1 Kelancaran pembayaran gaji dan tunjangan.
5.3 Keamanan uang.
6. Hasil kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Inventarisir belanja pegawai.
6.3 Data
6.4 Daftar Penerimaan
6.5 Pembayaran gaji
6.6 Buku kas
6.7 Buku pajak
6.8 Aplikasi gaji
6.9 Laporan.
7. Bahan kerja :
7.1 Data PNS.
7.3 Daftar Pajak.
8.2 Aplikasi SIMDA.
9. Hubungan Kerja :
anggaran.
9.2 Wadir. Umum dan Keuangan dalam hal petunjuk, hasil kerja
dan laporan.
9.7 Pembantu Bendahara Pembuat laporan Gaji.

luar ruangan;
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
11. Upaya Fisik :


13.7. Bakat Kerja : G ( Inteligensia), N (Numerik), Q
(Ketelitian)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
a. Kode Jabatan :
b. Nama Jabatan : Petugas Kasir
2. Ringkasan tugas jabatan :

Melaksanakan tugas untuk mengelolaan penerimaan keuangan
retribusi sesuai peraturan daerah dan juknis untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.

3.1. Menyusun jadual penerimaan atau pemungutan retribusi
sesuai dengan rencana kegiatan sebagai pedoman kerja;
3.2. Menyiapkan perangkat formulir penerimaan keuangan
retribusi sesuai dengan juknis untuk kelancaran pekerjaan;
3.3. Mendistribusikan formulir retribusi kepada wajib bayar untuk
bahan penerimaan retribusi;
3.4. Melakukan pencatatan retribusi penerimaan keuangan
kedalam buku agenda sesuai dengan petunjuk yang
ditetapkan dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
3.5. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara lisan maupun
tertulis sesuai hasil kerja yang diperoleh sebagai bahan
masukan dan pertanggung jawaban pelaksanaan tugas;
3.6. Menyetorkan hasil pemungutan retribusi keuangan kepada
Bendahara Penerima pada RSUD sesuai dengan petunjuk yang
ditetapkan dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
3.7. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan atasan untuk
kelancaran tugas.
4. Wewenang :
4.1. Meminta belangko retribusi .
4.2. Melakukan pembukuan dan pencatatan penerimaan keuangan.
4.3. Membuat laporan
5. Tanggung Jawab :
5.1. Kelancaran penerimaan keuangan.
5.3. Keamanan uang
6. Hasil kerja :
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6.1. Rencana kerja

6.2. Menyiapkan perangkat kerja
6.3. Distrubusi formulir
6.4. Pencatatan
6.5. Laporan
6.6. Penyetoran hasil penerimaan keuangan
7. Bahan kerja :
7.1. Pembukuan keuangan
7.2. Kwitansi tagihan.
8.2. Komputer dan ATK
9. Hubungan Kerja :
9.1. Kabag. Keuangan dalam hal petunjuk hasil kerja dan laporan.
9.2. Kasubbag. Perbendaharaan dan verifikasi.
9.3. Bendahara penerima

luar ruangan;
11. Upaya Fisik :

13.1. Pangkat : Pengatur / II a
13.4. Pendidikan Minimal : SLTA
13.7. Bakat Kerja : Q (Ketelitian)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2. Nama Jabatan : Ka.Subag. Perencanan & Evaluasi Program
1.3. Unit Kerja : Bagian Keuangan dan Perencanaan

Memimpin sub bagian dalam kegiatan penyusunan perencanaan
dan evaluasi program sesuai dengan peraturan perundang-

3.1 Menyusun rencana kerja sesuai dengan program kerja Bagian
agar kegiatan berjalan lancar.
3.2 Melakukan kerjasama dan koordinasi kepada unit kerja terkait
dalam penyusunan rencana strategis bisnis, rencana bisnis dan
anggaran (RBA) Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) dan/atau
dokumen perencanaan lainnya sesuai dengan peraturan
perundang-undangan untuk kelancaran prgram;
3.3 Menyusun dokumen pelaksanaan anggaran (DPA), pedoman
operasionalnya (PO) dan/atau dokumen pelaksanaan kegiatan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Untuk
kelancaran program;
3.4 Melaksanakan analisis dan evaluasi realisasi pelaksanaan
program secara periodik.sesuai dengan pedoman kerja untuk
keberhasilan program;
3.5 Menyusun laporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
(LAKIP) RSUD dan/atau laporan pelaksanaan kegiatan lainnya
sesuai dengan peraturan perundang-undangan untuk
pencapaian program;
mengarahkan/mendistribusikan surat sesuai bidang agar
3.8 Menilai kinerja bawahan sesuai hasil kerja dan petunjuk teknis
penilaian PNS sebagai bahan pertimbangan pengembangan
karir pegawai.
pertanggungjawaban.
Bagian perencanaan program sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Wewenang :
4.1 Menyusun program kerja Rumah Sakit.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
4.2 Meminta kelengkapan data dan informasi.

4.3 Memberikan petunjuk dan arahan.
4.4 Mendistribusikan tugas.
4.5 Mengoreksi dan menilai hasil kerja bawahan.
5. Tanggung Jawab :
5.1 Keakuratan/ketepatan program kerja.
5.3 Ketepatan data dan informasi.
6. Hasil Kerja :
6.1. Program kerja
6.2. Kerjasama.
6.3. DPA/RKA
6.4. Analisis dan evaluasi
6.5. Laporan
6.6. Distribusi tugas
6.8. Nilai PNS.
6.9. Laporan
7. Bahan Kerja :
7.1 Kumpulan data dan informasi.
7.2 ATK.
7.4 Materi peraturan perundang-undangan.
8.1 Himpunan peraturan perundang-undangan Rumah Sakit dan
BLUD.
perencanaan program dan laporan kinerja instansi.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Direktur dalam hal hasil kerja dan laporan.
9.2 Kabag. Perencanaan Program dalam hal petunjuk, hasil kerja
dan laporan.
9.3 Kasi dan Kasubbag dalam hal kerjasama data dan informasi.
9.4 BAPPEDA, Bagian Pembangunan, Bagian Organisasi dan
Inspektorat dalam hal koordinasi, penyusunan dan evaluasi
program.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :


13.1 Pangkat : Penata Muda Tk. I (III/b)
13.2 Pengetahuan Kerja : Perencanaan dan LAKIP
13.3 Keterampilan : Menguasai komputer
khususnya Ms Word dan Ms
Excell
13.4 Pendidikan Minimum : S-1
13.5 Pelatihan/Kursus : - Diklatpim IV
- Pelatihan lainnya yang
- Bimtek penyusunan rencana
kerja/ anggaran
13.6 Pengalaman Kerja : Kasubbag pada Kecamatan/Kasi
pada Kelurahan/Penyusun
bahan program dan laporan.

G ( GENERAL INTELEGENSI)
secara umum.Kemampuan untuk
instruksi dan prinsip-prinsip dasar,
alasan dan membuat
pencapaian hasil.
V (VERBAL APTITUDE)
paragraph.Bakat verbal mencakup
baik lisan maupun tulisan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------


lain).
produktif)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Penyusun Program dan Evaluasi
1.3 Unit Kerja : Sub Bagian Perencanaan & Evaluasi
2. Ringkasan Tugas Jabatan

Membantu sub. Bagian untuk menghimpun data dan Informasi
untuk menyusun bahan perencanaan perogram dan pelaporan serta
evaluasi program sesuai pedoman kerja untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.

3.1 Menyusun rencana kerja sesuai dengan prgram kerja sub.
Bagian untuk kelancaran pekerjaan;
3.2 Menyiapkan peralatan dan kelengkapan yang menunjang
kegiatan program perencanaan dan evaluasi sesuai dengan
petunjuk atasan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
3.3 Menggandakan dan mengarsipkan dokumen kegiatan dalam
bentuk soft file dan hard file sesuai dengan keperluan untuk
memudahkan pencarian apabila diperlukan.
3.4 Menghimpun data perencanaan kegiatan masing-masing sub
bidang dan sub bagian sesuai dengan plafond anggaran dan
rencana kerja tahunan sebagai bahan penyusunan program
dan RKA(P) SKPD.
3.5 Membuat konsep penyusunan RKA sesuai data yang dihimpun
sebagai bahan pertimbangan atasan.
3.6 Melakukan pengolahan/pengetikan konsep RKA(P) yang sudah
mendapatkan persetujuan atasan sesuai dengan pedoman
kerja agar tidak terjadi kesalahan.
3.7 Menyusun naskah RKA(P) yang sudah mendapatkan
persetujuan atasan untuk disampaikan kepada pihak terkait
sesuai dengan juknis sebagai bahan DPA(P) SKPD.
3.8 Menyusun naskah bahan evaluasi program yang sudah
mendapatkan persetujuan atasan untuk disampaikan kepada
pihak terkait sesuai petunjuk kerja sebagai pedoman kegiatan.
3.9 Membuat konsep dan mengetik laporan realisasi, lakip, renstra,
renja serta pelaksanaan program pada setiap bulan, triwulan
dan semester untuk mengetahui perkembangan permasalahan
dan upaya perbaikan sebagai bahan evaluasi atasan.
3.10 Melakukan evaluasi kegiatan program sesuai dengan pedoman
kerja untuk diketahui permasalahan sebagai bahan tindak
lanjut program selanjutnya.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

sesuai bidang tugasnya untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
4. Wewenang :
4.1 Meminta data dan informasi yang kurang lengkap.
4.2 Menyusun program
5. Tanggung Jawab :
5.2 Ketepatan program kerja.
6. Hasil Kerja :
6.1 Rencana kerja
6.2 Menyiapkan peralatan dan kelengkapan.
6.3 Menggandakan dan mengarsipkan dokumen
6.4 Menghimpun data perencanaan
6.5 Membuat konsep RKA(P)
6.6 mengetik RKA(P)
6.7 Naskah RKA
6.8 Menyusun naskah bahan evaluasi
6.9 Lakip
6.10 Evaluasi program
6.11 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1 Materi penyusunan program.
7.2 Materi penyusunan laporan.
7.3 Usulan rencana kegiatan unit kerja.
7.4 Program kerja tahun lalu.
7.5 ATK.
8. Perangkat kerja :
8.1 Pedoman perencanan dan pelaksanaan program.
8.2 Pedoman penyusunan laporan.
8.3 Aplikasi SIMDA.
8.4 Komputer dan perangkatnya.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kasubbag Penyusunan & Evaluasi Program dalam hal
petunjuk, hasil kerja dan laporan.
9.2 Kasi/Kasubbag lingkup Rumah Sakit dalam hal kerjasama data
dan informasi.

terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :


(Ketelitian)
13.8 Minat Kerja : 3a(Pilihan melakukan dengan kongkrit dan
teratur)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
URAIAN JABATAN
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pengolah Data Program
1.3 Unit Kerja : Sub Bagian Penyusunan & Evaluasi
Program

Melaksanakan tugas mengumpulkan, mengolah dan menyusun data
tentang segala kegiatan sesuai juknis pendataan agar tersedianya
data yang tepat dan akurat.
3. Rincian tugas pekerjaan :

3.1 Membuat dan menginformasikan jadwal pengumpulan dan
pengolahan data tentang segala kegiatan sesuai rencana
sebagai pedoman kerja.
3.2 Menyiapkan perangkat formulir pendataan sesuai juknis
sebagai bahan pengumpulan data.
3.3 Mengumpulkan data perencanaan dan pelaksanaan program
pengembangan Rumah Sakit sesuai data masukan formulir
pendataan untuk kelengkapan data.
3.4 Mengklasifikasikan data sesuai jenis dan keperluan untuk
bahan penyusunan telaahan data.
3.5 Mengolah data pelaksanaan program dalam bentuk laporan,
dokumentasi program dan kinerja, sebagai bahan Informasi.
4. Wewenang :
4.1 Meminta kelengkapan data.
4.2 Mengolah data dalam berbagai bentuk.
4.3 Meremajakan data.
5. Tanggung Jawab :
5.3 Kerahasiaan Bidang Tugas.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Hasil Kerja :
6.1 Jadwal dan informasi.
6.2 Perangkat formulir pendataan.
6.3 Distribusi formulir.
6.4 Kumpulan data.
6.5 Klasifikasi data.
6.6 Laporan.
7. Bahan Kerja :
7.1 Materi juknis pendataan.
7.2 Petunjuk atasan.
7.3 ATK.
program/ perencanaan.
8.2 Juklak/juknis pendataan.
9. Hubungan Kerja :
9.1 Kasubbag. program dalam hal petunjuk, hasil kerja dan
laporan.
9.2 Kasi/kasubbag dalam hal kerjasama data dan informasi.

terang dan sejuk.
11. Upaya Fisik :


13.7 Bakat Kerja : G (Inteligensia), N (Numerik).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------


Anjab Rsud Hss 2016 Oke Dah

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Anjab Rsud Hss 2016 Oke Dah

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Informasi Jabatan RSUD Kab.

DAFTAR SUSUNAN JABATAN

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BRIGJEND.

2 Wakil Direktur Pelayanan - 1 - - - 1 - - 1

4 Kasi Pelayanan Medis - - 1 - - 1 - - 1

7 Kasi Sistem Informasi & Rekam Medik - - 1 - - 1 - 1 1

8 Pengadministrasi Layanan Loket - - - - 6 6 - - 6

9 Pengadministrasi Layanan Umum - - - - 6 6 - - 6

12 Kasi Asuhan Keperawatan - - 1 - - 1 - - 1

15 Kasi Logistik keperawatan - - 1 - - 1 - - 1

19 Kasi Penunjang Medis - - 1 - - 1 - - 1

22 Kasi Penunjang Non Medis - - 1 - - 1 - - 1

25 Wakil Direktur Adm dan Keuangan - 1 - - - 1 - - 1

26 Kabag. Umum dan Kepegawaian - 1 - - - 1 - - 1

27 Kasub. Bag. Umum & Rumah Tangga - - 1 - - 1 - - 1

28 Pengadministrasi Umum (surat Masuk - - - - 1 1 - - 1

30 Pengadministrasi Invent. Barang - - - - 2 2 - - 2

31 Petugas Kebersihan Kantor (Loundry) - - - - 2 2 - - 2

34 Petugas Keamanan Kantor - - - - 1 1 - 1 1

35 Pemproses Pemelihara Kendaraan - - - - 1 1 - 1 1

39 Petugas Pengantar Pasien (Loper) - - - - 6 6 - - 6

40 Pramu saji / Pengantar Makanan Pasien - - - - 4 4 - - 4

41 Petugas Kerohanian dan Kamar Jenazah - - - - 2 2 - - 2

42 Petugas Juru Masak - - - - 2 2 - - 2

43 Petugas bangunan gedung - - - - 2 2 - - 2

44 Petugas Instalasi Listrik - - - - 1 1 - 1 1

45 Petugas Urusan air bersih dan limbah - - - - 1 1 - 1 1

Petugas urusan gas medik dan non - - - - 1 1 - 1 1

47 Petugas jaringan komunikasi - - - - 1 1 - 1 1

50 Kasub. Bag. Kepagwaian, - - 1 - - 1 - - 1

52 Pengadm. Pengemb. SDM & Diklat - - - - 1 1 - - 1

53 Kasub. Bag. Hukum dan Humas - - 1 - - 1 - - 1

54 Penelaah Produk Hukum - - - - 1 1 - 1 1

57 Kabag. Keuangan dan Perencanaan - 1 - - - 1 - - 1

58 Kasub. Bag. Akuntansi - - 1 - - 1 - - 1

59 Penata Laporan Keuangan APBD - - - - 1 1 - 1 1

60 Penata Lap. Keuangan BLUD - - - - 1 1 - 1 1

61 Pengadm. Pembk Penerimaan APBD - - - - 1 1 - 1 1

62 Pengadm. Pembk Penerimaan BLUD - - - - 1 1 - 1 1

63 Pengadm. Pemb. Pengeluaran APBD - - - - 1 1 - 1 1

64 Pengadm. Pemb. Pengeluaran BLUD - - - - 1 1 - 1 1

65 Kasub. Bag. Perbend dan Verivikasi - - 1 - - 1 - - 1

67 Pembantu Bendahara Penerima - - - - 1 1 - - 1

68 Bendahara Pengeluaran APBD - - - - 1 1 - - 1

69 Pembt. Bendahara Pengeluaran APBD - - - - 2 2 - - 2

70 Bendahara Pengeluaran BLUD - - - - 1 1 - - 1

71 Pembt. Bendahara Pengeluaran BLUD - - - - 2 2 - - 2

72 Pembt. Bendahara Gaji - - - - 1 1 - - 1

74 Kasub. Bag. Perencanaan & Evaluasi - - 1 - - 1 - - 1

75 Penyusun Perencanaan dan Evaluasi - - - - 1 1 - 1 1

KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL

7. RUANG PENYAKIT DALAM

10. RUANG PARU

11. RUANG THT/MATA

12. RUANG SYARAF

13. RUANG BEDAH

14. BANGSAL JIWA

15. POLI GIGI

16. POLI FISIOTERAPI

17. POLI KULIT dan ALAT KELAMIN

18. POLI PSIKOLOGI

19. POLI JANTUNG

20. RUANG ICU