I.

Kerangka Pemikiran

Faktor yang
mempengaruhi:
Faktor Eksternal: 1. Tingkat kepuasan
Faktor Internal: kerja
1. Tugas-tugas
1. Faktor 2. Stres lingkungan
2. Organisasi kerja Beban kerja Masa kerja
somatis
3. Lingkungan kerja
2. Faktor psikis
kerja 3. Pengembangan
karier
4. Konpensasi hasil
Beban kerja karya
Beban kerja
mental fisik
Berpengaruh Berpengaruh
positif terhadap negatif terhadap
Penurunan kinerja kinerja
energi seseorang seseorang

Kejenuhan Penurunan kinerja

Faktor Internal: Faktor Eksternal:

1. Jenis kelamin Stres kerja 1. Kondisi lingkungan kerja
2. Usia 2. Pengembangan karier
3. Status gizi 3. Organisasi tempat kerja
4. Kepribadian 4. Hubungan dalam
5. kecakapan pekerjaan
6. kondisi kesehatan 5. Tuntutan luar organisasi
6. Konflik peran

Gambar 1. Kerangka Pemikiran

Keterangan:
: Diteliti
: Tidak diteliti

30
 II. Kerangka Pemikiran
Faktor yang
mempengaruhi:
Faktor Eksternal: 1. Tingkat kepuasan
1. Tugas-tugas Faktor Internal: kerja
2. Organisasi kerja Beban kerja 3. Faktor somatis Masa kerja 2. Stres lingkungan
3. Lingkungan 4. Faktor psikis kerja
kerja 3. Pengembangan
karier
Beban kerja Beban kerja 4. Konpensasi hasil
mental fisik karya

Asupan oksigen Akumulasi asam Berpengaruh Berpengaruh

ke otak laktat di otot-otot positif terhadap negatif terhadap
berkurang kinerja kinerja
seseorang seseorang
Denyut jantung Penurunan kerja otot-
meningkat otot dan kelelahan kerja
Penurunan kinerja

Gejala secara fisik

Faktor Internal: Faktor Eksternal:

1. Jenis kelamin Stres kerja 1. Kondisi lingkungan kerja
2. Usia 2. Pengembangan karier
3. Status gizi
3. Organisasi tempat kerja
4. Kepribadian
5. kecakapan 4. Hubungan dalam pekerjaan
6. kondisi kesehatan 5. Tuntutan luar organisasi
7. Konflik peran

Gambar 1. Kerangka Pemikiran

Keterangan:
: Diteliti
: Tidak diteliti

30