yang sesuai dengan target yang ditetapkan oleh 12 3 dinas kesehatan
13 4 6
14 5 7
Measurement/money man/tenaga
Keterangan Fish Bone :
1. Penurunan kuantitas px rawat inap 2. Renovasi gedung rawat inap 3. Kurangnya personal /jumlah perawat di rawat inap 4. Tidak seimbangnya jumlah perawat dan px 5. Kurang optimalnya kualitas layanan 6. Kurangnya pelatihan /update ilmu bagi perawat di rawat inap 7. Kurangnya pengetahuan tentang update ilmu terbaru 8. Kurangnya kualitas layanan 9. Kualitas layanan keperawatan yang menurun 10. Perawat melakukan tindakan keperawatan di 2 tempat,di UGD dan dirawat inap 11. Tidak adanya managemen pengelolaan pasien yang baik dan seimbang 12. Kurangnya reward bagi perawat di rawat inap 13. Kurangnya kepuasan perawat dirawat inap 14. Kurang optimalnya kualitas layanan Pemecahan Masalah dan Rencana Tindak Lanjut
NO Masalah Pemecahan Masalah
1 Renovasi gedung rawat inap Menunggu renovasi selesai 2 Kurangnya personal/jumlah Mengusulan untuk penambahan jumlah perawat di rawat inap tenaga perawat 3 Kurangnya pelatihan / update ilmu Penjadwalan pelatihan bagi perawat di bagi perawat di rawat inap rawat inap 4 Tidak adanya managemen Merancang sistem penugasan bagi pengelolaan px yang baik dan setiap perawat seimbang 5 Kurangnya reward bagi perawat di Penyusunan scoring remunerasi rawat inap sederhana untuk pegawai rawat inap
Masalah 1 Karyawan rawat inap Sampai renovasi selesai 2 - Kepala puskesmas 1 tahun Dinas - Kepala TU sekali kesehatan - Perawat rawat inap 3 Perawat rawat inap 3 bulan puskesmas sekali 4 Perawat rawat inap 3 bulan sekali 5 - Kepala puskesmas 1 bulan puskesmas - Kepala TU sekali - Bagian keuangan - Perawat rawat inap
Saran :
Dari puskesmas untuk Dinkes :
- Alokasi dana - Distribusi Tenaga Dari dinkes untuk Puskesmas : -supervisi langsung -Supervisi tidak langsung (laporan dan feedback laporan) Malang,25 februari 2016 Koordinator Perawat Rawat Inap