RUMAH SAKIT SURYA ASIH REKRUTMEN TENAGA KEPERAWATAN DAN PROFESIONAL

KESEHATAN LAINNYA
No. Dokumen: SPO/RSSA/SDM/007 No. Revisi: 00 Halaman: 1/2
SPO
Tanggal Terbit: 29 September 2016 Ditetapkan Direktur: dr. Hetti Frawati BR.
Simamora NIK 01.43052013
PENGERTIAN
Tenaga keperawatan dan profesional kesehatan lainnya adalah perawat, bidan, dan
profesional kesehatan lainnya yang memiliki pengetahuan dan keterampilan di bidang
kesehatan yang dinyatakan dengan ijazah dari lembaga pendidikan terkait.
TUJUAN
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk perekrutan staf/ tenaga keperawatan
(perawat dan bidan) sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan rumah sakit.
KEBIJAKAN
-

KMK Nomor 81 Tahun 2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan.
-

SK Direktur RS Surya Asih Nomor 003/RSSA/AKR-KPS/IX/2016 tentang Penetapan Staf

Klinis Rumah Sakit Surya Asih.
-

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan.
-

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2013 tentang Komite
Keperawatan Rumah Sakit.
PROSEDUR
1.

Berdasarkan pada rekomendasi dari unit terkait mengenai kebutuhan tenaga keperawatan di
rumah sakit, pihak Kepala SDM membuat atau membuka rekrutmen untuk posisi tersebut. 2.

Setiap lamaran yang diterima oleh pihak rumah sakit atau SDM, dilakukan pencatatan dan
penomoran surat masuk. 3.

Berdasarkan urutan surat lamaran yang masuk, pihak kepegawaian menghubungi atau
memanggil kandidat-kandidat yang akan diseleksi.

4.

Komite Keperawatan melakukan proses kredensial untuk setiap kandidat yang masuk sesuai
dengan Standar Prosedur Operasional Kredensial untuk Tenaga Keperawatan. 5.

Setelah menjalani proses kredensial, kandidat yang lulus seleksi dari proses tersebut akan
mendapatkan rekomendasi tertulis dari Komite Keperawatan sesuai dengan posisi dan
kualifikasi. 6.
Karyawan yang telah mendapatkan rekomendasi dari Komite Keperawatan akan diberikan
orientasi umum dan orientasi khusus dari unit terkait sesuai dengan Standar Prosedur
Operasional Orientasi Rumah Sakit. 7.

Karyawan yang telah mendapatkan rekomendasi dari Komite Keperawatan akan menjalani
masa magang selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak hari pertama melaksanakan tugas pada
berbagai posisi yang ditetapkan, sesuai dengan Standar Prosedur Operasional karyawan
magang di rumah sakit. 8.

Setelah menajalani masa magang, maka kandidat tersebut akan mendapatkan Surat
Penempatan dan Surat Keputusan (SK) Pengangkatan Staf dari Direktur dengan
mempertimbangkan usulan dari Komite Keperawatan. 9.

Setiap karyawan/ staf yang bertugas di rumah sakit akan dilakukan evaluasi per tiga (3) bulan
terkait dari kinerja dan performa karyawan tersebut pada posisi sesuai dengan kualifikasinya.
UNIT TERKAIT
Direktur Kepala SDM Komite Keperawatan Sub Komite Kredensial