DAFTAR RIWAYAT HIDUP

1.BIODATA PRIBADI
Nama : Fery Kurniawan
Tempat Tanggal Lahir : Palembang 28 Februari 1991
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pendidikan Terakhir : S1 Psikologi
Agama : Islam
Status Pernikahan : Belum Menikah
Kewarganegaraan : Indonesia
Tinggi dan Berat Badan : 170 cm dan 72 kg
Alamat KTP : Jln STM Mansyur Rumdin Polsek IB II No A4 Rt 15
Rw 07 32 Ilir Makrayu 30145
Alamat Sekarang : Jln Sabokingking No 274 Rt 2 Rw 1 2 Ilir Sei Buah
Email/No Telp : feryk789@gmail.com/085268424407

2. TUJUAN KARIR
Saya mencari pekerjaan dengan posisi yang menantang di bidang Administrasi
Personalia, Logistik/Jaringan Distribusi, Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia, Rekrutmen dan Seleksi, Telemarketing, Marchandising, Hubungan
Masyarakat, Pelayanan atau Bantuan Nasabah/Pelanggan, Keuangan/Perbankan,
Pengawasan dan Pemeliharaan, Kontrol Proses, Survei Kuantitas, dan Pekerjaan Umum
lainnya.

3. RIWAYAT PENDIDIKAN
A. Pendidikan Formal
1. 1995-1996 : TK Kartika II-I Palembang
2. 1996-2002 : SD Kartika II-I Palembang
3. 2002-2005 : SMP Negeri 8 Palembang
4. 2005-2008 : SMA Negeri 5 Jurusan IPS Palembang
5. 2008-2013 : S1 Psikologi Universitas Bina Darma Palembang

Daftar Riwayat Hidup Halaman 1

B. Pendidikan Non Formal
1. Pendidikan Windows Terpadu, Bersertifikat - Palembang 2005
2. Open Office Org (Writer & Calculator), Bersertifikat - Palembang 2006
3. Advanced English in Gloria English Course, Bersertifikat - Palembang 2008
4. Seminar IT (ICT and Blogger), Bersertifikat - Palembang 2009
5. Workshop Optimalisasi Kompetensi Metode Penelitian, Bersertifikat - Palembang
2009
6. Seminar Pola Perkembangan Sosial Remaja Dari Sisi Psikologi dan Komunikasi,
Bersertifikat - 2010
7 .Seminar Menyikapi Dunia Pendidikan Berskala Internasional, Bersertifikat -
Palembang 2010
8. Magang di Poli Psikologi Rumah Sakit Jiwa Ernaldi Bahar Provinsi Sumatera
Selatan, Bersertifikat - Palembang 2011
9. Workshop Clinical Hypnosis Basics and Beyond, Bersertifikat - Palembang 2011
10. Workshop Mengenal dan Mendesain Penelitian Kualitatif, Bersertifikat - Palembang
2012

4. KEAHLIAN
1. Mudah Bergaul dan memiliki Kemampuan komunikasi interpersonal secara jelas dan
baik dengan orang lain.
2. Aktif, teliti, kooperatif, proaktif, cepat belajar, multitasking, bertangggung jawab,
jujur, dan mampu bekerja secara Individual maupun di dalam Tim.
3. Cepat beradaptasi dengan situasi Lingkungan Kerja yang menuntut Analisa yang
Tajam terhadap Detail, Pengarsipan File, dan Siap Bekerja Dibawah Tekanan.
4. Bisa dan Biasa Bekerja Overtime serta Tidak Cepat Putus Asa.
5. Memahami dalam menggunakan Bahasa Indonesia (Aktif) dan Bahasa Inggris secara
Lisan (7), Mendengar (8), dan Tertulis (9).
6. Pengetahuan dalam hal teknik interview serta memahami penggunaan Alat-alat Tes
Psikologi, Interpretasinya serta Penyusunan secara Ilmiah Laporan Hasil Tes Psikologi.
7. Memiliki pengalaman menjadi tenaga lepas (Freelance) di bagian Recruitment Biro
Jasa Psikologi selama 4 tahun
8. Fasih dalam menggunakan media sourcing rekrutmen (Job Fair, Social Media, Online
Recruitment, Linked in, dll)
9. Bersedia melakukan perjalanan dinas ke luar kota.
10. Mampu mengoperasikan aplikasi komputer seperti Microsoft Office 2003 dan 2007
(Word, Excel, Power Point), Open Office, SPSS for Windows Versi 17.00, Adobe
Photoshop 7.0, Internet Modzilla Firefox, Microsoft Outlook, Email, dan Blog.
11. Paham dengan Undang-undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003.
11 Nilai Akademis yang bagus, dengan IPK diatas 3,00.
12. Memiliki Kendaraan Pribadi dan Surat Izin Mengemudi Kelas 3 (SIM C)

Daftar Riwayat Hidup Halaman 2

5. AKTIVITAS PROFESIONAL
A.Magang di rumah sakit jiwa selama 7 hari berturut-turut untuk proses therapi pasien
sementara serta memenuhi persyaratan lulus mata kuliah Psikologi Klinis.
B. Mengikuti Kegiatan Sertifikasi Basic Hypnotherapist yang diselenggarakan oleh
Fakultas Psikologi Bina Darma Palembang bersama HS. Management Bandung.
C. Magang di Biro Jasa Pelayanan Konsultasi dan Treatment Psikologi-PT Bintang
Muda Sriwijaya, Magnapenta dan Experd Consultant. Sering ikut serta di dalam proses
rekrutmen dan seleksi. Dipercaya sebagai sebagai observer, interviewer, dan tim skoring
alat-alat tes psikologi di Perbankan dan Perusahaan Swasta Nasional terkemuka.
D. Semasa perkuliahan aktif melakukan pemeriksaan psikologi (tes psikologi) baik
secara individual maupun klasikal dengan berpedoman pada kode etik psikologi,
melakukan pengadministrasian tes psikologi baik tes individual maupun klasikal,
melakukan observasi secara obyektif dalam rangka pemeriksaan psikologi, menyusun
interview guide dan melakukan interview serta anamnesa dalam rangka pemeriksaan
psikologi, serta menyusun laporan penelitian alat-alat tes psikologi secara ilmiah seperti
SSCT, EPPS, Kraeplin, Pauli, TKD, RMIB, NST, WBIS, Rorschach, dll.

6. PENGALAMAN KERJA
Industri : Experd Consultant Psychology (Manajemen/Konsulting HR)
Posisi/Jabatan : Recruitment Executive (Paruh Waktu/Freelance)
Gaji bulanan : IDR 500.000 s.d 1.000.000 (THP)
Lama Bekerja : 01 Januari 2009 s.d 01 Januari 2013 (4 Tahun)

Gambaran Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Mengkoordinasikan proses screening dan seleksi calon pegawai dengan metode /
tools yang tepat serta penempatannya di perusahaan untuk memastikan pegawai
yang diterima memiliki skill dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan posisi yang
ditempatinya
2. Mengembangkan dan melaksanakan proses dan prosedur perekrutan untuk
perusahaan klien dengan cepat dan efektif seperti job requirement, job posting,
sourcing, selection, interview HR & User dan administrasi ehingga karyawan yang
diterima adalah karyawan yang sesuai kualifikasi dan direkrut dalam waktu cepat.
3. Seleksi atas aplikasi lamaran yang masuk ke bagian recruitment sesuai dengan
kualifikasi dan ketrampilan serta pengalaman kerja yang telah ditentukan
4. Berkoordinasi dengan Bagian terkait untuk permintaan perlengkapan pendukung
pekerjaan karyawan baru
5. Melakukan psikotest terhadap calon karyawan yang memenuhi kualifikasi dan
mengkordinasikan hasil test kepada kepala bagian/unit yang melakukan penilaian
6. Melakukan test wawancara terhadap calon karyawan yg memenuhi kualifikasi yang
telah ditentukan

Daftar Riwayat Hidup Halaman 3

7. Berkoordinasi dengan User atau Klien mengenai proses recruitment karyawan,
tentang calon karyawan yang diterima maupun yang tidak diterima
8. Membuat progress laporan kerja rekrutmen mingguan dan bulanan
9. Mengkoordinasikan pembuatan dan peng-update-an database kandidat sehingga
bila di masa mendatang terdapat posisi lain yang dibutuhkan, perusahaan dapat
mempertimbangkan kandidat sebelumnya.
10. Melakukan tindak lanjut rekrutmen terhadap setiap karyawan yang diterima untuk
memastikan halangan dan hambatan untuk beradaptasi diminimalkan melalui
bimbingan dan konseling.
______________________________________________________________________
Industri : PT Blue Bird, Tbk (Transportasi / Logistik)
Posisi/Jabatan : Staf Personalia dan Umum (PU)
Gaji bulanan : IDR 2.300.000 s.d 2.600.000 (THP)
Lama Bekerja : 01 April 2013 s.d 01 April 2015 (2 Tahun)

Gambaran Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Memastikan terpenuhinya kebutuhan SDM di tiap bagian untuk mencapai target
perusahaan dengan menyusun prosedur seleksi recruitment karyawan baru dan
pengemudi untuk memenuhi kebutuhan kuota setiap kali penambahan armada baru serta
pengemudi yang mengundurkan diri.
2. Melakukan koordinasi ke departemen lain untuk mengumpulkan rencana permintaan
karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover setiap bulan dari
masing-masing divisi.
3. Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi
dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai.
4. Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta
mengatur jadwal interview lanjutan, agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik
sesuai rencana.
5. Membuat dan merekap data karyawan (employee database) kepersonaliaan berupa
payroll, absensi, kartu karyawan, jamsostek, bpjs, lembur, surat rekomendasi,
mengumpulkan nomor rekening, penilaian karyawan termasuk kedisiplinan serta
memberikan konsekuensi bagi setiap pelanggaran dan proses pengunduran diri
karyawan, menginput data karyawan tsb ke sistem agar semua terdata dengan baik serta
mengkoordinasikan tentang data karyawan tersebut ke head office personalia pusat.
6. Mengontrol dan memonitor pembuatan serta pengiriman kontrak kerja dengan
karyawan untuk mengantisipasi kontrak yang akan berakhir maupun kontrak baru
7. Melakukan kepengurusan perjalanan dinas karyawan.
8. Menjadi fasilitator training dan menyiapkan segala administrasi yang berhubungan
dengan training pengemudi baru, pengemudi senior dengan masa kerja 1-2 tahun, dan
training motivasi kepada seluruh karyawan setiap 1 tahun sekali serta membuat laporan
Daftar Riwayat Hidup Halaman 4
rekapitulasi pelaksanaan training dan evaluasi pelaksanaan untuk dikirimkan ke
Training Centre Head Office.
9. Mendukung seluruh kegiatan operasional kantor dengan melakukan proses pengadaan
seluruh peralatan kebutuhan kerja (seperti; ATK, komputer, meja/kursi kerja, AC, dst),
maupun sarana atau fasilitas penunjang lain (seperti; kendaraan operasional, office boy,
satpam, petugas cuci, operator telpon, dst.) dengan cepat, akurat/berkualitas serta sesuai
dengan anggaran yang ditentukan.
7. Melakukan pemeliharaan dan monitoring atas seluruh fasilitas, sarana dan prasarana
penunjang, serta melakukan proses penggantian apabila terjadi kerusakan serta optimasi
terhadap fisik gedung dan sekitarnya, kendaraan operasional, listrik, genset, pdam,
bertanggung jawab dan bekerja sama dengan dinas terkait kepengurusan perizinan,
pembuatan perjanjian, pajak, pembayaran retribusi, dan kegiatan administrasi umum.
8. Memberikan support dan mengatur penyelenggaraan kegiatan rutin perusahaan diluar
kegiatan operasional sehari-hari seperti peresmian kantor cabang baru, rapat kepala-staf,
rapat pejabat pengemudi, basic training staf-pengemudi, halal bihalal, hari ulang tahun
perusahaan, dll.
9. Mengontrol dan memeriksa kebersihan kantor dan lingkungan luar agar selalu terjaga
dengan rapi dan bersih.
10. Menjaga hubungan baik dengan instansi terkait seperti kepolisian, pemadam
kebakaran, BLH, PLN, Telkom, PDAM, Kecamatan, Kelurahan, Tokoh Masyarakat,
Warga sekitar kantor, dll.
11. Melakukan pengawasan terhadap biaya-biaya untuk kegiatan umum, memastikan
peraturan dan ketentuan serta kebijakan perusahaan (SOP) telah disosialisasikan dengan
baik kepada seluruh karyawan sehingga dapat berjalan dengan baik.
12. Mengikuti dan memperbarui peraturan dan kebijakan perusahaan agar berjalan
sesuai dengan hukum dan perundang-undangan ketenagakerjaan pemerintah yang
berlaku.
13. Melakukan survei tingkat kepuasaan atas pelayanan yang diberikan kepada seluruh
karyawan/unit dalam perusahaan untuk tujuan peningkatan kualitas/mutu, ketepatan dan
kecepatan pelayanan yang diberikan.
14. Menyiapkan laporan bulanan untuk keperluan rapat anggaran, laporan keuangan atas
aset dan beban biaya kantor.
______________________________________________________________________

Daftar Riwayat Hidup Halaman 5

Industri : PT Mitra Pinasthika Mustika Auto, Tbk (Perdagangan Mobil,
Reparasi dan Suku Cadang)
Posisi/Jabatan : Coordinator Personnel and General Affair (PGA)
Gaji bulanan : IDR 3.300.000 s.d 3.400.000 (THP)
Lama Bekerja : 01 April 2015 s.d Sekarang (1 Tahun, 7 Bulan)

Gambaran Tugas dan Tanggung Jawab :

1.Personalia
a. Bertanggungjawab untuk mengelola database calon karyawan, termasuk
berkoordinasi dengan pihak terkait (internal/eksternal) untuk menyelenggarakan proses
rekrutmen dan training perusahaan.
b. Mengarahkan dalam pengembangan dan penyempurnaan prosedur, laporan, dan
aktivitas pada setiap departemen
c. Meningkatkan employee satisfaction untuk menciptakan iklim kerja yang positif
d. Menjalankan seluruh kebijakan sumber daya manusia pada perusahaan dalam lingkup
divisi internal maupun eksternal
e. Memonitoring proses pemberian upah karyawan serta kompensasi dan fasilitas
karyawan
f. Melakukan pengaturan, pengawasan dan pembinaan terhadap bagian Umum seperti
security, cleaning servis, petugas cuci, dan sopir perusahaan

2.Purchasing
a.Melaksanakan pembelian ATK sesuai kebutuhan setiap tanggal 1-7.
b.Melaksanakan pembelian building equipment sesuai kebutuhan.
c.Melakukan order cetakan( SPK, Kwitansi, buku serah terima, dll ) tanggal 1-7.
3.Biaya Utilities dan others
a.Melakukan pembayaran rekening tagihan listrik dan telepon sebelum tgl. 20 setiap
bulan
b.Melakukan pembayaran PBB (setiap bulan Agustus)
c.Membuat permintaan dana untuk pembelian perlengkapan dan RTK

4.Perizinan
a.Melakukan pembayaran Ijin-ijin (reklame, surat domisili, spanduk, umbul-umbul)
b.Menyimpan dan mengontrol dokumen-dokumen perijinan jangan sampai kadaluarsa
c.Mengurus Perijinan APK ( alat pemadam kebakaran )

4.Industrial Relation
a.Wajib lapor tenaga kerja ke Disnaker untuk karyawan cabang
b.Perwakilan Perusahaan untuk bertemu dengan instansi Pemerintahan

5.Assets GA cabang
a.Melakukan stock opname inventarisasi cabang
b.Memaintain daftar aset invetaris cabang dan meng-update setiap ada perubahan
c.Mengurus perpanjangan STNK mobil inventaris & test car + service rutin
d.Memastikan bahwa aset telah terasuransikan dan memonitor masa berlaku polis
asuransi
e.Menyimpan BPKB kendaraan inventaris Cabang

Daftar Riwayat Hidup Halaman 6

f.Memelihara building agar tetap terawat dan terpelihara
g.Melaksanakan proses maintaining building & building equipment sesuai approval
h.Mencari vendor House keeping (Tanaman hidup, Oil Trap, Saluran Air Kotor,
Perbaikan utilities, etc )

6.House keeping
a.Membuat perjanjian kerjasama dengan vendor housekeeping

7.Benefit Claim
a.Menerima kwitansi resmi dari karyawan untuk keperluan : Absensi, Medical Service,
Glasses, Hospitalization per tanggal 15 tiap bulannnya dan memastikan karyawan
mendapatkan pembayaran benefit claim yang mereka ajukan.
b.Koordinasi dengan HO mengenai surat jaminan untuk karyawan yang sedang
melakukan perawatan di rumah sakit /konfirmasi ke rumah sakit yang bersangkutan

8.Outsorcing
a.Review dan evaluasi performance Tenaga Security
b.Review dan evaluasi performance Cleaning Service

9.Safety & Health

a.Memastikan bahwa keamanan dan keselamatan kerja berjalan dengan baik
b.Melaporkan dan membuat berita acara jika terjadi sesuatu hal

10.Reporting
a.Membuat laporan: Listrik, telepon, air, mantainance berkala dan lainnya setiap tanggal
25
b.Daily activities, termasuk jika ada masalah di cabang yang perlu diputuskan

11.Lain lain
a.Mengatur dan mengontrol kondisi gudang arsip
b.Mengatur dan mengontrol stock ATK
c.Memenuhi segala kebutuhan cabang yang berkaitan dengan masalah general affair
d.Memeriksa dan membuat permintaan pembayaran atas tagihan vendor eksternal dan
Internal

7. PEKERJAAN YANG DIMINATI

A. Pekerjaan yang diminati berlokasi di wilayah Sumatera Selatan, Bengkulu, dan
Jambi dan sekitarnya.
B. Gaji yang diharapkan IDR 3.500.000 s.d Rp 4.000.000 All In Termasuk Lembur.
C. Tipe pekerjaan yang diinginkan Full-Time Position (Purna Waktu)
D. Ketersedian untuk bekerja, kapanpun.

Daftar Riwayat Hidup Halaman 7