HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

Jl.Pierre Tendean Boulevard IT Center Manado.Hotline : ( 0431 ) 888.8888

Tugas HR secara umum adalah :

Membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi serta meningkatkan motivasi dan produktivitas
mereka, sehingga pada akhirnya visi, misi organisasi dapat tercapai. Aktivitas besar fungsi HR
adalah me-rekrut, mempertahankan, membangun dan memotivasi orang-orang di
dalam organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Semua itu dicapai antara lain
dengan membangun berbagai sistem dan program HR yang mendukung, mulai dari sistem
rekrutmen, staffing, performance management, compensation, training dan career
development, employee separation dan lain-lain.

Manajer SDM

Ringkasan
Bertanggung jawab atas seluruh aktivitas SDM di dalam perusahaan. Mengelola, mengkoordinasi,
dan menyelaraskan seluruh aktivitas yang berhubungan dengan SDM untuk mendukung
kebutuhan usaha. Mengkoordinasikan resolusi kebijakan-kebijakan SDM yang khusus/ terperinci,
permasalahan seputar prosedur, dan permintaan atas keterangan. Mencapai kebutuhan tenaga
kerja yang efektif melalui proses seleksi dan rekrutmen di seluruh level, baik internal maupun
eksternal.
Tanggung jawab Utama

1. Menetapkan dan menjaga prosedur dan kebijakan SDM, mengkoordinasi dan

melaksanakan aktivitas pengembangan dan pelatihan, strategi-strategi perekrutan,
membantu memudahkan program perencanaan penerusan manajemen, mengikuti
perkembangan hukum dalam ketenagakerjaan dan hubungan industri, menjaga
hubungan dengan pegawai pemerintahan yang bersangkutan, memeriksa praktek-praktek
SDM dan mendukung divisi-divisi dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan.
2. Menyediakan nasihat dan dukungan untuk manajemen atas isu atau masalah yang
berhubungan dengan sumber daya yang diperlukan, desain dan pengembangan
organisasi, pengembangan dan pembelajaran, pengelolaan performa/ kinerja, kompensasi
dan tunjangan, dan masalah-masalah SDM lainnya.
3. Menyelaraskan SDM dengan strategi bisnis untuk menciptakan hasil yang selaras dengan
kesuksesan bisnis.
 HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
Jl.Pierre Tendean Boulevard IT Center Manado.Hotline : ( 0431 ) 888.8888

4. Meningkatkan performa organisasi dan karyawan melalui motivasi dan kesempatan

pengembangan diri yang menyelaraskan tujuan perusahaan dan tujuan pribadi karyawan.
5. Memastikan bahwa segala proses SDM yang berlangsung difokuskan pada penghematan
biaya, kualitas, serta kepuasan jasa dan pelanggan.
6. Bertanggung jawab atas seluruh aktivitas SDM, termasuk angkatan kerja/ ketenaga-
kerjaan, kompensasi, hubungan dalam ketenagakerjaan, tunjangan, serta pelatihan dan
pengembangan.
7. Kewajiban-kewajiban lain seperti yang telah ditugaskan.

Persyaratan Pengetahuan dan Keterampilan

Pengetahuan tentang berbagai disiplin ilmu SDM. Pengetahuan tentang hukum dan UU di
Indonesia dalam hal pekerjaan dan tunjangan karyawan, perjanjian hukum, regulasi dan UU
pemerintah. Memahami hukum tenaga kerja di Indonesia, hubungan industrial, dan pelaksanaan
dalam praktek SDM sehari-hari.

Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat. Kemampuan dalam menganalisis data
dan memberikan rekomendasi.

1. Sikap kepemimpinan dan hubungan interpersonal yang baik dan berorientasi pada kerja
sama/ teamwork.
2. Menjaga penampilan yang professional guna menciptakan serta menjaga citra
perusahaan yang positif di depan publik.
3. Mampu menjalankan peran kepemimpinan yang kuat dalam program pengembangan
komunitas perusahaan.
 HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
Jl.Pierre Tendean Boulevard IT Center Manado.Hotline : ( 0431 ) 888.8888

Staff SDM

Ringkasan
Mengadakan rekrutmen, analisis dan evaluasi proses pekerjaan, menangani permasalahan
seputar hubungan industrial, mengawasi tindakan perorangan dan proses tunjangan bagi
perorangan, mengarahkan proyek pengembangan SDM, dan melaksanakan proses-proses SDM
lainnya dalam setiap kegiatan bisnis.
Bertanggung jawab atas kompensasi perusahaan serta kebijakan pemberian tunjangan yang
kompetitif dan mendukung pencapaian performa kinerja untuk menarik serta mempertahankan
karyawan.
Tanggung Jawab Utama

1. Memberikan nasihat dan dukungan kepada manajemen untuk permasalahan yang

berhubungan dengan SDM, pengembangan organisasi beserta desainnya, pengembangan
dan pembelajaran, manajemen performa, kompensasi dan tunjangan, dan isu-isu SDM
lainnya.
2. Menyelaraskan SDM dengan strategi-strategi bisnis untuk menciptakan hasil yang selaras
dengan kesuksesan bisnis.
3. Meningkatkan performa organisasi dan karyawan melalui motivasi dan kesempatan
pengembangan diri yang menyelaraskan tujuan perusahaan dan tujuan pribadi karyawan.
4. Memastikan bahwa segala proses SDM yang berlangsung difokuskan pada penghematan
biaya, kualitas, serta kepuasan jasa dan pelanggan.
5. Bertanggung jawab atas seluruh aktivitas SDM, termasuk angkatan kerja/ ketenaga-
kerjaan, kompensasi, hubungan dalam ketenaga-kerjaan, tunjangan, serta pelatihan dan
pengembangan.
6. Mewawancarai pelamar kerja, memeriksa aplikasi/ resume, mengevaluasi keterampilan
pelamar, dan memberikan rekomendasi atas kualifikasi pelamar.
7. Membangun dan menjaga hubungan dengan agen tenaga kerja/ kerjantara, universitas,
dan sumber-sumber rekrutmen lainnya.
8. Mempersiapkan dan menjaga struktur penggajian perusahaan, dokumentasi pekerjaan,
sistem evaluasi pekerjaan. Mengadakan survey penggajian melalui kuesioner.
9. Bekerja sama dengan serikat buruh yang ada untuk menyelesaikan permasalahan seputar
hubungan tenaga kerja.
 HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
Jl.Pierre Tendean Boulevard IT Center Manado.Hotline : ( 0431 ) 888.8888

10. Menyediakan wadah/ tempat untuk nasihat, anjuran, dan bantuan serta follow-up atas
kebijakan perusahaan, prosedur, dan dokumentasi.
11. Kewajiban-kewajiban lain seperti yang telah ditugaskan.

Persyaratan Pengetahuan dan Keterampilan

Pengetahuan atas hukum dan regulasi yang berlaku

1. Pengetahuan mengenai desain organisasi dan pekerjaan

2. Memahami metode untuk survey gaji
3. Keterampilan presentasi, komunikasi, dan interpersonal yang baik
4. Mampu mengerjakan laporan dan proposal secara komprehensif
5. Sistematis pemikiran konsep dan analisis yang baik, sikap pembelajaran/ mau belajar,
berorientasi pada biaya/ hasil, berpikiran terbuka, inisiatif baik, integritas, dan
berorientasi pada kerja sama (teamwork)

Recruitment Specialist

Tanggung Jawab Utama

1. Mengembangkan dan mengatur strategi untuk mengidentifikasi dan menarik calon

pekerja yang potensial dari lingkungan internal dan eksternal;
2. Mewawancarai pelamar kerja; Memeriksa ulang lamaran/ resume; mengevaluasi
keterampilan pelamar dan memberikan rekomendasi atas kualifikasi pelamar.
3. Merancang dan mengkoordinasikan berbagai promotional event seperti job fair, untuk
mendukung kegiatan perekrutan, dan secara aktif mempromosikan tentang adanya
kesempatan kerja di universitas-universitas.
4. Berpartisipasi dalam career fair yang disponsori oleh perusahaan; mewawancarai kandidat
untuk berbagai jabatan, kemudian melakukan pengecekan referensi dan mengatur
keperluan medis pra-pengerjaan;
5. Menilai kandidat dan memberikan rekomendasi kepada manajer perekrutan;
 HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
Jl.Pierre Tendean Boulevard IT Center Manado.Hotline : ( 0431 ) 888.8888

6. Memilih kandidat terbaik untuk posisi yang diperlukan serta merancang surat penawaran
dan kontrak kerja bagi kandidat;
7. Menyediakan bantuan untuk exit interviews, analisis statistik tentang perputaran tenaga
kerja; mengembangkan dan melaksanakan program pemulihan;
8. Kewajiban-kewajiban lain seperti yang telah ditugaskan.

Persyaratan Pengetahuan dan Keterampilan

Memiliki latar belakang perekrutan dengan pengalaman minimal 5 tahun

1. Kemampuan interpersonal, komunikasi, dan presentasi yang kuat

2. Keterampilan mewawancarai yang sukses
3. Pengalaman dalam menggunakan berbagai metode wawancara dan perekrutan yang
telah diakui/ teruji
4. Pengetahuan sekaligus jaringan kontak dengan berbagai media iklan serta pengetahuan
tentang berbagai konsultan perekrutan
5. Kemampuan mengolah data dan memberikan rekomendasi