Soal Manajemen Keperawatan
Soal Manajemen Keperawatan
1. Dalam melaksanakan peran sebagai perawat pelaksana harus bertindak sebagai apa saja,
Kecuali :
A. Organization.
B. Communication
C. Protector dan Advocate
D. Comforter
E. Rehabilitator
Jawaban : A. organization
2. Yang bukan termaksud dari Fungsi manejemen keperawatan menurut marquis dan huston
(2010) adalah?
A. Perencanaan
B. Pengorganisasian
C. Ketenagaan
D. Pengarahan
E. Kerjasama.
Jawaban : E.Kerjasama.
3. Dalam suatu organisasi pasti pernah terjadi kesalah pahaman yang menyebabkan
terjadinya konflik. di bawah ini yg bukan termasuk penyebab terjadi konflik adalah .?
A. Berbagai sumber daya yang langka
B. Perbedaan dalam tujuan
C. Saling tergantung dalam pekerjaan
D. Perbedaan pendapat
E. Diskusi dan kerjasama.
Jawaban : E.Diskusi dan kerjasama
7. Perawat X pindahan dari ruang anak, diberikan tugas untuk mengurus bagian ruang
bersalin. Berkaitan dengan pemindahan tersebut perawat x mengalami konflik dengan
bawahnya.
Strategi apa yang digunakan untuk menyeleaikan konflik diatas?
A. Kompromi.
B. Kompetisi
C. Akomodasi
D. Smoothing
E. Menghindar
Jawaban : A. Kompromi
8. Seorang kepala ruang X dirumah sakit Y mempunyai penilaian kerja yang akurat,
sehingga menjamin setiap perawatnya akan memperoleh kesempatan menempati
pekerjaan sesuai dengan kemampuan masing masing perawat. Hal ini sesuai dengan salah
satu manfaat dari penilaian prestasi kerja dalam suatu organisasi, yaitu
A. Peningkatan prestasi kerja
B. Kesempatan kerja yang adil.
C. Kebutuhan kebutuhan pelatihan pengembangan
D. Penyesuaian kompensasi
E. Keputusan promosi dan demosi
Jawaban : B. Kesempatan kerja yang adil
9. Berikut ini manakah yang bukan merupakan factor yang mendasari adanya kekuasaan ?
A. Reward power
B. Coercive Power
C. Legitimate Power
D. Referent Point.
E. Referent Power
Jawaban : D. Referent Point
10. Proses pengambilan keputusan itu dikerjakan oleh kebanyakan manajer berupa suatu
kesadaran, kegiatan pemikiran yang termasuk pertimbangan, penilaian dan pemilihan
diantara sejumlah alternatif. Pernyataan tersebut di kemukakan oleh
A. G. R. Terry
B. Claude S. Goerge, Jr.
C. Horold dan Cyril ODonnell
D. P. Siagian
E Horold
Jawaban : B. Claude S. Goerge, Jr
11. Struktur organisasi dan tata kerja RSU pemerintah diatur dalam SK Menkes RI ....
A. No. 134 / Menkes / SK / IV / 78 tahun 1978.
B. No. 134 / Menkes / SK / V / 78 tahun 1978
C. No. 134 / Menkes / SK / VI / 78 tahun 1978
D. No. 134 / Menkes / SK / VII / 78 tahun 1978
E. No. 134 / Menkes / SK / VIII / 78 tahun 1978
Jawaban : A. No. 134 / Menkes / SK / IV / 78 tahun 1978.
12. Menurut (Praptianingsih, 2006), yang merupakan peran perawat sebagai perawat
pelaksana adalah
A. Comferter, Protector, Innovator, Communication, dan Rehabilitator
B. Comferter, Protector, Supporter, Care giver , dan Rehabilitator
C. Comferter, Innovator, Advocate, Supporter, dan Rehabilitator
D. Comferter, Protector, Advocate, Communication, dan Rehabilitator.
E. Comferter, Supporter, Advocate, Care giver, dan Rehabilitator
Jawaban : D. Comferter, Protector, Advocate, Communication, dan Rehabilitator
16. Pendelegasian (pelimpahan wewenang) merupakan salah satu elemen penting dalam
fungsi pembinaan. Menurut pendapat para ahli, yaitu:
A. Handoko.
B. Manulang
C. Swanburg
D. Charles J. Keating
E. Taylor
Jawaban : A. Handoko.
19. Kepemimpinan adalah seni atau proses untuk mempengaruhi orang lain sehingga mereka
bersedia dengan kemampuan sendiri dan secara antusias bekerja untuk mencapai tujuan
organisasi. Menurut pendapat para ahli, yaitu:
A. Swanburg
B. Gillies
C. Weirich dan Koontz.
D. Hellreigel
E. Slocum
Jawaban : C. Weirich dan Koontz.
20. Menurut (McGregor, 2001), menyatakan ada empat variabel besar yang diketahui
sekarang untuk memahami kepemimpinan, kecuali :
A. Karakteristik Pemimpin
B. Sikap
C. Karakteristik dari Organisasi
D. Keadaan Ekonomi, Politik, dan Lingkungan Sosial
E. Prosedur Organisasi.
Jawaban : E. Prosedur Organisasi.
21. Kontrol yang kurang juga akan berdampak buruk terhadap delegasi, dimana staf akan
tidak produktif melakasanakn tugas lingkungan dan berdmpak secara signifikan terhadap
hasil yang diharapkan. Merupakan pengertian dari teknik kontrol yaitu :
A. Hyper control
B. Under control.
C. Over control
D. Minim control
E. Stay control
Jawaban : B. Under control
22. Menurut (Praptianingsih, 2006), Perawat mengupayakan kenyamanan dan rasa aman
pasien. Merupakan peran perawat sebagai perawat pelaksana bertindak sebagai :
A. Care giver
B. Communication
C. Comferter
D. Protector
E. Rehabilitator
Jawaban : C. Comferter
23. Gaya kepemimpinan yang bebas bertindak dan membiarkan, merupakan pengertian gaya
kepemimpinan yaitu:
A. Komunis
B. Liberalis
C. Apatis
D. Laisserz Faire.
E. Demokratis
Jawaban : D. Laisserz Faire.
24. Pelaksanaan tugas pekerjaan yang dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif
Organisasi, mempunyai unsur-unsur pendukung agar bisa berjalan dan terlaksana, unsur-
unsur organisasi meliputi :
A. Man (orang- orang)
B. Kerja sama
C. Tujuan bersama
D. Peralatan (equipment) dan lingkungan (environment)
E. Jawaban diatas benar semua.
Jawaban : E. Jawaban diatas benar semua.
25. Anggapan yang mendasari teori-teori X menurut Reksohadiprojo dan Handoko (1996 :
87 ) adalah :
A. Rata-rata pekerja itu malas
B. tidak suka bekerja
C. kalaupun bisa akan menghidarinya.
D. Jawaban a, b, dan c salah
E. Jawaban a, b, dan c benar.
Jawaban : E. Jawaban a, b, dan c benar.
26. Berikut ini terdapat beberapa strategi peningkatan mutu pelayanan keperawatan, kecuali
?
A. Pendidikan keperawatan yang berlanjut
B. Sumber daya dimanfaatkan secara efisien dan efektif aman bagi pasien dan provider
C. Memuaskan bagi pasien dan provider
D. Kepuasan struktur dan pelayanan.
E. Menghormati berbagai aspek sossial
Jawaban : D. Kepuasan struktur dan pelayanan.
27. Manajemen sebagai rangkaian tahapan kegiatan yang diarahkan pada pencapaian tujuan
dengan memanfaatkan sumber daya yang tersedia:
A. Manajemen sebagai proses
B. Manajemen sebagai system
C. Manajemen sebagai pemecahan masalah.
D. Manajemen sebagai profesi
E. Manajemen sebagai perilaku manusia
Jawaban : C. Manajemen sebagai pemecahan masalah.
29. Ada dua (2) macam struktur organisasi, dibawah ini manakah yang termasuk struktur
organisasi, yaitu
A. Organisasi Lini dan Organisasi staff
B. Spesialisasi aktivitas dan Standarisasi aktivitas
C. Sentralisasi dan Desentralisasi pengambilan keputusan
D. Struktur Hierarkis dan Struktur Bentuk Bebas.
E. Metode Keperawatan Primer dan Metode Modular
Jawaban : D. Struktur Hierarkis dan Struktur Bentuk Bebas.
30. Dalam model akademik proses supervisi klinik meliputi tiga (3) kegiatan, yaitu
A. Progresif, Konstruktif dan Kreatif
B. Educative, Managerial dan Sustainability
C. Structure, Skills dan Support
D. Supportive, Inovatif dan Fleksibel
E. Educative, Supportive dan Managerial.
Jawaban : E. Educative, Supportive dan Managerial
35. Dibawah ini merupakan Prinsip-prinsip dalam memotivasi kerja perawat, kecuali
A. Partisipatif
B. Komunikasi
C. Social.
D. Mengakui andil bawahan
E. Pendelegasian wewenang
Jawaban : C. Social
36. Tahapan-tahapan pemecahan masalah dalam memilih satu tindakan tertentu dari berbagai
tindakan yang tersedia disebut
A. Aktivitas Intelijen
B. Aktivitas perancangan
C. Aktivitas pemilihan.
D. Akitivitas peninjauan
E. Aktifitas tertentu
Jawaban : C. Aktivitas pemilihan.
40. Seorang kepala ruangan X dirumah sakit Y mempunyai penilaian merja yang akurat,
sehingga menjamin setiap perawatnya akan memeperoleh kesempatan mempunyai posisi
pekerjaan sesuai dengan kemampuan masing masing perawat. Hal ini sesuai dengan salah
satu manfaat dari penilaian prestasi kerja dalam suatu organisasi, yaitu
A. Peningkatan prestasi kerja
B. Kesempatan kerja yang adil.
C. Kebutuhan-kebutuhan pelatihan pengembangan
D. Penyesuaian kompensasi
E. Keputusan-keputusan promosi dan demosi
Jawaban : B. Kesempatan kerja yang adil
41. Dibawah ini yang termasuk dalam prinsip pendelegasian yang efektif adalah
A. Pilih orang yang tepat
B. Prinsip scalar & Kesatuan perintah.
C. Prinsip kekuasaan
D. Kekuasaan dilegitimasi
E. Prinsip pelimpahan wewenang
Jawaban : B. Prinsip scalar & Kesatuan perintah.
42. Menurut Praptianingsih (2006), peran perawat pelaksana dalam pengorganisasian disebut
sebagai "Care Giver". Yang dimaksud dengan Care Giver adalah
A. Perawat mengupayakan kenyamanan pasien
B. Perawat melindungi pasien
C. Perawat menggunakan metode pemecahan masalah dalam membantu pasien.
D. Perawat sebagai mediator
E. Perawat menjaga perasaan pasien
Jawabannya : C. Perawat menggunakan metode pemecahan masalah dalam
membantu pasien.
Kunci jawaban :
A. 1, 2 dan 3
B. 1 dan 3
C. 2 dan 4
D. 4
E. Benar semua
47. Faktor – faktor yang mempengaruhi kebutuhan tenaga keperawatan sebagai berikut :
1. Factor pasien
2. Factor tenaga
3. Factor lingkungan
4. Factor manusia
Jawaban : A.
48. Secara umum tujuan pengarahan adalah sbb:
1. Menjamin continueitas perencanaan;
2. Membudayakan prosedur standar;
3. Membina disiplin kerja;
4. Membina motivasi yg terarah.
Jawaban : E.
49. Faktor yg mendasari adanya kekuasaan menurut French dan Raven sbb:
1. Reward power
2. Legitimate power
3. Expert power
4. Referent power
Jawaban : E.
50. Cara-cara pengarahan secara umum yg dilakukan seorang pemimpin kepada bawahannya
sbb:
1. Orientasi
2. Perintah
3. Delegasi wewenang
4. Tanggung jawab
Jawaban : A.