RSUD AMBARAWA

Jl. Kartini 101 Ambarawa

POLA KETENAGAAN
RUMAH SAKIT
DHARMOTTAMA SATYA PRAJA

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

001/DIKLAT/VIII/2014 00 1/1
PROSEDUR
TETAP Tanggal terbit : Ditetapkan oleh,
Direktur RSUD Ambarawa
04 Agustus 2014

dr. Rini Susilowati, M.Kes, MM

NIP. 19610506 198910 2 001
PENGERTIAN Metode untuk menghitung kebutuhan tenaga berdasarkan analisa beban
kerja untuk menghitung kebutuhan tenaga berdasarkan analisa beban
kerja untuk melaksanakan tugas pelayanan rumah sakit.

TUJUAN 1. Tersedianya Pola Ketenagaan Rumah sakit Umum daerah Ambarawa.

2. Tergambarnya kebutuhan ketenagaan sesuai jenis dan kualitas
profesional
3. Sebagai acuan dalam evaluasi pemenuhan ketenagaan di rumah sakit.

KEBIJAKAN 1. SK Direktur RSUD Ambarawa, No. 032/ DIR / SK / IX-2013 tentang

Kebijakan Pelayanan Umum RSUD Ambarawa.
2. SK Direktur RSUD Ambarawa, No.SK / 001 / KPS / 1 / 2015 tentang
Pola Ketenagaan RSUD Ambarawa.

1. Kepala Ruang, Kepala Instalasi masing-masing bidang atau bagian,

PROSEDUR membuat usulan kebutuhan tenaga kepada direktur melalui kepala
bagian tata usaha.
2. Direktur melalui kepala bagian tata usaha menerima usulan tersebut
dan selanjutnya melakukan analisa kebutuhan tenaga tiap bagian dan
bidang masing-masing .
3. Kepala Bagian tata usaha c.q Kasubag Umum dan Kepegawaian
melakukan analisa kebutuhan tenaga dengan menggunakan metode
Analisa Beban Kerja ( ABK ) Permenpan 26 / 2011 untuk tenaga non
medis dan perhitungan tenaga keperawatan dengan metode Depkes.
4. Kepala Bagian tata usaha c.q Kasubag Umum dan Kepegawaian
melaporkan kepada direktur hasil analisa kebutuhan tenaga masing –
masing bagian dan bidang tentang jumlah tenaga dan jenis
kompetensinnya.
5. Direktur menetapkan kebutuhan tenaga dan kompetensinya untuk
semua bidang dan bagian.

UNIT TERKAIT Bidang Pelayanan Medik, Bidang Keperawatan dan Penunjang Non
Medik, Bidang Sarana dan Sanitasi, Bagian Tata Usaha.