KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI
UPT PUSKESMAS SIBELA

Nomor : ADM/KMP/KAK/001
Revisi Ke :1
Berlaku Tgl : 03 Oktober 2018

Ditetapkan Oleh : Penanggungjawab Administrasi dan

Kepala UPT Puskesmas Sibela
Manajemen
Dinas Kesehatan Kota Surakarta

dr. TUTIK ASMI

Ninawati, SKM
NIP. 19730812 200501 2 013
NIP. 19890627 201101 2 009

PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

DINAS KESEHATAN

UPT PUSKESMAS SIBELA

Jln. Sibela Timur No. 1 Perumnas Mojosongo Telp. 854252
SURAKARTA 57127

KERANGKA ACUAN
 PROGRAM ORIENTASI
UPT PUSKESMAS SIBELA

I. Latar Belakang
Salah satu faktor utama dalam mewujudkan pemerintahan bersih (clean
government) dan kepemerintahan yang baik (good governance) adalah
melaksanakan reformasi birokrasi. Prinsip-prinsip Good Governance seperti:
partisipasi, transparansi, akuntabilitas, kepastian hukum dan kesetaraan menjadi hal
penting dalam penciptaan iklim birokrasi yang sehat. Dalam konteks pembangunan
sistem administrasi Negara. Reformasi birokrasi sangat menentukan efisiensi dan
kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Salah satu upaya sebagai tindak lanjut dari reformasi birokrasi adalah
melaksanakan perbaikan layanan publik di Puskesmas. Satuan kerja Puskesmas
Sibela dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan program
orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di Puskesmas
Sibela.

Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru
yang memberi mereka informasi mengenai Institusi, jabatan, dankelompok kerja
(Mondy 2008). Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut pengenalan
individu terhadap organisasi, penyediaan landasan bagi karyawan baru agar mulai
berfungsi secara efektif dan menyenangkan pada pekerjaan yang baru. Orientasi
meliputi pengenalan karyawan baru terhadap perusahaan, fungsi-fungsi, tugas-
tugas dan orang-orangnya.

II. Tujuan
A. Tujuan Umum Orientasi
Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru
agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi.
B. Tujuan Khusus Orientasi
1. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan
harapan Puskesmas.
2. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku yang
diharapkan.
3. Membantu karyawan menyesuaikan diri pada kelompok dan norma yang
berlaku.
4. Mendorong terbentuknya sikap positif.

III. Keluaran Yang Diharapkan

 Diperoleh karyawan yang mampu bekerja secara optimal di Puskesmas Sibela
sehingga terpenuhinya harapan masyarakat untuk Puskesmas Sibela yang
berkualitas dan professional.

IV. Sasaran
Setiap ada Kepala Puskesmas, Penanggung Jawab upaya dan pelaksana kegiatan
yang baru.

V. Pelaksanaan
A. Waktu Pelaksanaan
Orientasi dilaksanakan selama 30 hari kerja.
B. Jenis Kegiatan
1. Pre Test dan Post Test
2. Bimbingan, Tanya Jawab, Tutorial, Diskusi.
3. Pencarian dan/atau Penyusunan Dokumen.
4. Pendampingan Lapangan.
5. Penugasan Mandiri
C. Jadwal Kegiatan dan Materi Orientasi
Minggu Ke -
No Materi
I II III IV

Visi, Misi, Tata Nilai, Fungsi, Tujuan Budaya Mutu

1
serta Manajemen Puskesmas
Pengenalan Lingkungan Puskesmas, dan
2
Kepegawaian (Tupoksi Jabatan)
3 Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
4 Pengenalan Administrasi dan Manajemen (Admen)
5 Pengenalan Upaya Kesehatan Perorangan (UKP)
6 Pengenalan Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM)
7 Keuangan, SPJ dan Tarif
8 Promosi Kesehatan
KIA, KB, Imunisasi, Kesehatan Remaja dan
9
Reproduksi
10 Gizi dan Posyandu Balita
11 Pengendalian Penyakit Menular dan Tidak Menular
12 Kesehatan Lingkungan dan Promosi Kesehatan
13 Kesehatan Sekolah
14 Kesehatan Usia Lanjut
15 Pendaftaran dan Rekam Medis
16 Poli Umum, Gigi, KIA, MTBS, Lansia
17 Kefarmasian dan Rasionalisasi Obat
18 Laboratorium
19 Puskesmas Pembantu
20 Puskesmas Keliling
21 Jejaring Fasilitas Pelayanan Kesehatan
22 Rawat Inap, Ruang Bersalin, IGD dan Tindakan
23 Praktek sesuai Profesi
24 Evaluasi dan Penyusunan RTL
VI. Evaluasi
A. Daftar Hadir
B. Laporan Hasil Kegiatan
Surakarta,

Kepala UPT Puskesmas Sibela,

dr. Tutik Asmi

NIP. 19721114 200501 2 008
 DAFTAR HADIR
PROGRAM ORIENTASI
UPTD PUSKESMAS SIBELA

Nama Petugas Pelaksana :

NIP :
Jabatan :

TTD TTD
Hari
Materi Penanggung Jawab Penanggung Pelaksana
Tanggal
Jawab Orientasi
1 Visi, Misi, Tata Nilai,
Budaya Kerja serta
Kepala Puskesmas
Tugas Pokok dan
Fungsi Jabatan
2 Pengenalan Lingkungan
Kepala Sub Bagian
Puskesmas dan
Tata Usaha
Kepegawaian
3 Penanggung Jawab
Pengenalan Admen
Admen
4 Penanggung Jawab
Pengenalan UKP
UKP
5 Penanggung Jawab
Pengenalan UKM
UKM
6 Perencanaan, Evaluasi Kepala Sub Bagian
dan Pelaporan Tata Usaha
7 Keuangan, SPJ dan
Bendahara
Tarif
8 KIA, KB, Imunisasi,
Kesehatan Remaja dan Bidan
Reproduksi
9 Gizi dan Posyandu
Petugas Gizi
Balita
10 Pengendalian Penyakit
Penanggung Jawab
Menular dan Tidak
P2
Menular
11 Kesehatan Lingkungan Penanggung Jawab
 TTD TTD
Hari
Materi Penanggung Jawab Penanggung Pelaksana
Tanggal
Jawab Orientasi
dan Promosi Kesehatan Kesling dan Promkes
12 Penanggung Jawab
Kesehatan Sekolah
UKS
13 Penanggung Jawab
Kesehatan Usia Lanjut
Posyandu Lansia
14 Pendaftaran dan Rekam
Petugas Pendaftaran
Medis
15 Poli Umum, Gigi, KIA,
Petugas Poli
MTBS, Lansia
16 Kefarmasian dan
Petugas Apotik
Rasionalisasi Obat
17 Petugas
Laboratorium
Laboratorium
18 Petugas Puskesmas
Puskesmas Pembantu
Pembantu
19 Petugas Puskesmas
Puskesmas Keliling
Keliling
20 Rawat Inap, Ruang
Bersalin IGD dan Petugas Rawat Inap
Tindakan
21-24 Praktek sesuai Profesi Sesuai Profesi
25 Evaluasi dan
Kepala Puskesmas
Penyusunan RTL

Mengetahui,

Kepala UPTD Puskesmas Sibela,

dr. Tutik Asmi

NIP. 19730812 200501 2 013
 FORMAT
LAPORAN HASIL KEGIATAN
PROGRAM ORIENTASI
UPTD PUSKESMAS SIBELA

I. PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
B. TUJUAN
II. PROSES KEGIATAN
A. TANGGAL
B. TEMPAT
C. JENIS KEGIATAN
III. HASIL KEGIATAN
A. PERMASALAHAN YANG DI HADAPI
B. EVALUASI HASIL KEGIATAN
C. RENCANA TINDAK LANJUT KEGIATAN
IV. PENUTUP
A. KESIMPULAN
B. SARAN
V. LAMPIRAN HASIL KEGIATAN
A. DAFTAR HADIR
B. FOTO KEGIATAN

Mengetahui,

Pelaksana Orientasi Kepala UPTD Puskesmas Sibela,

_________________________ dr. Tutik Asmi

NIP. . NIP. 19730812 200501 2 013