KONTRAK PERKULIAHAN

DASAR MANAJEMEN (MNU102)

Pengajar : 1. Ratri Amelia Aisyah, S.M., M.SM

2. Nidya Ayu Arina, SM., M.SM
Semester : VI
Tahun : 2017/2018
Beban Studi : 3 SKS
Hari Pertemuan/Jam : Sesuai Jadual
Ruang : Sesuai Jadual

Surabaya, 5 Februari 2018

Perwakilan/Koordinator Kelas PJMK

(..........................................) Ratri Amelia Aisyah, S.M., M.SM

PROGRAM STUDI S1 TEKNOBIOMEDIK

FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS AIRLANGGA
 PROGRAM STUDI S1 TEKNOBIOMEDIK
FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI UNIVERSITAS AIRLANGGA

KONTRAK PERKULIAHAN
DASAR MANAJEMEN

Deskripsi Mata Kuliah

Mata kuliah ini memberikan kepada mahasiswa wawasan tentang fondasi sejarah
manajemen, pengelolaan lingkungan kerja baru, lingkungan dan budaya
organisasi, pengelolaan lingkungan global, perencanaan organisasi, penentuan
tujuan dan penyusunan strategi, pengambilan keputusan manajerial, dasar-dasar
pengorganisasian, manajemen sumber daya manusia, landasan perilaku dan
motivasi dalam organisasi dan fungsi pengendalian dalam organisasi.

Tujuan Instruksional Umum

Setelah mengikuti mata kuliah Dasar Manajemen diharapkan mahasiswa mampu

meningkatkan pengetahuan dan pemahaman tentang fondasi sejarah manajemen,
pengelolaan lingkungan kerja baru, lingkungan dan budaya organisasi,
pengelolaan lingkungan global, perencanaan organisasi, penentuan tujuan dan
penyusunan strategi, pengambilan keputusan manajerial, dasar-dasar
pengorganisasian, manajemen sumber daya manusia, landasan perilaku dan
motivasi dalam organisasi dan fungsi pengendalian dalam organisasi.

Metode Kuliah

Untuk mencapai tujuan dari perkuliahan akan digunakan beberapa metode

pembelajaran. Untuk membentuk pengetahuan pemahaman akan konsep/teori
manajemen maka metode pembelajaran yang digunakan adalah kuliah klasik.
Sedangkan metode pembelajaran studi kasus, akan digunakan untuk
meningkatkan ketrampilan kognitif dan ketrampilan praktis mahasiswa. Akhirnya,
untuk mengembangkan soft skill mahasiswa metode pembelajaran yang
digunakan adalah diskusi dan tugas kelompok serta tugas mandiri.
Kuliah diberikan sebanyak 14 kali tatap muka selama satu semester. Tiap kali
tatap muka terdiri dari 3 sesi @ 50 menit, yang terbagi dalam 1 sesi kuliah klasik
dan 2 sesi diskusi dan tugas kelompok.
 Penilaian Prestasi

MekanismePenilaian Ketentuan lain yang harus dipenuhi

Item Penilaian
- Ujian Akhir Semester
- Ujian Tengah Semester
- Partisipasi Individu (berupa :
Kehadiran, Keaktifan di kelas,
Kuis dan tugas individu)
- Tugas Kelompok
- Kuis
1. Kehadiran kuliah mahasiswa minimal 75%
Bobot
dari total tatap muka.
2. Tugas/makalah harus dikumpulkan pada
30% saat yang ditentukan.
3. Kuis diberikan minimal dua kali dalam
30% setiap semester. Tidak ada tambahan waktu
bagi mahasiswa yang hadir terlambat
15% 4. Aktivitas presentasi disesuaikan dengan
topik yang ditetapkan dalam tugas/makalah
5. Nilai UTS dan UAS tidak termasuk
komponen partisipasi individu (tugas/makalah,
15% presentasi, kuis da keterlibatan mahasiswa di
kelas). Bentuk komponen partisipasi individu
10% diserahkan ke masing- masing dosen pengampu
mata kuliah.

Total 100 %

Hal – Hal lain yang perlu disampaikan

-

Bacaan

A. BACAAN WAJIB :
Era Baru Manajemen, Richard L. Daft, 2011, Edisi Kesembilan
(Terjemahan), Jilid 1 dan Jilid 2 , Jakarta : Penerbit Salemba Empat. (Daft)

B. BACAAN TAMBAHAN

Management, Steven P. Robin, Prentice Hall

Rencana Kuliah

Pertemuan Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Bacaan Dosen

1 - Pendahuluan
1. Penjelasan kontrak kuliah dan aturan
perkuliahan
2. Pembentukan Komting Kelas
3. Pembentukan Kelompok
4. Penjelasan Tugas Perkuliahan Berikutnya

2 Perkembangan 1. Manajemen dan organisasi Daft-

ilmu manajemen 2. Perspektif klasik, humanistik dan ilmu Bab 2
manajemen
3. Pemikiran manajemen inovatif di masa
sulit

3 Lingkungan dan 1. Lingkungan eksternal Daft –

budaya perusahaan 2. Hubungan organisasi dan lingkungan Bab 3
3. Lingkungan internal : budaya perusahaan
4. Lingkungan dan budaya
5. Membentuk budaya perusahaan untuk
menentukan respon inovatif

Disarankan untuk memberikan KUIS

4 -Mengelola 1.Lingkungan Bisnis Internasional Daft –
Lingkungan Global 2. Empat tahapan lingkungan Global Bab 4
(Domestik, Internasional, Multinasional,
Global)
3. Isu-Isu Lingkungan Bisnis Global

5 - Mengelola etika 1. Kriteria pengambilan keputusan yang etis Daft –

dan tanggung dan pilihan-pilihan etis seorang manajer Bab 5
jawab sosial 2. Mengatur etika dan tanggung jawab
sosial perusahaan

6 Perencanaan 1. Pengenalan tujuan dan rencana Daft –

manajerial dan perusahaan Bab 6
penetapan tujuan 2. Tujuan perusahaan
3. Perencanaan operasional dan membuat
perencanaan

7 Perumusan dan 1. Proses manajemen strategis Daft –

pelaksanaan 2. Merumuskan strategi tingkat perusahaan Bab 7
strategi dan tingkat usaha
3. Strategi global dan penerapan strategi

Disarankan untuk memberikan KUIS

UJIAN TENGAH SEMESTER

8 Pengambilan 1. Jenis keputusan dan masalahnya Daft –
keputusan dalam 2. Model pengambilan keputusan dan Bab 8
manajemen langkah – langkah dalam mengambil
keputusan
3. Kerangka kerja keputusan pribadi
4. Pengambilan keputusan kelompok yang
inovatif

9 - Merancang 1. Pengelolaan struktur vertikal Daft –

organisasi yang 2. Departementalisasi Bab 9
adaptif 3. Pengorganisasian untuk koordinasi
horizontal

10 Mengelola 1. Inovasi produk dan teknologi baru Daft –

perubahan dan 2. Mengubah orang-orang dan budaya Bab 10
inovasi 3. Melaksanakan perubahan

Disarankan untuk memberikan KUIS

11 Mengelola sumber 1. Peran strategis MSDM Daft –

daya manusia 2. Mencari orang yang tepat dan mengelola Bab 11
talenta
3. Mempertahankan angkatan kerja yang
efektif

12 Mengelola 1. Mengelola keberagaman Daft –

keberagaman 2. Inisiatif dan program keberagaman Bab 12

13 Mengelola kinerja 1. Pengertian dan model kontrol umpan Daft –

dan mutu balik Bab 13
2. Kontrol keuangan
3. Manajemen kualitas total

14 Memimpin tim 1. Jenis-jenis tim dan karakteristik tim Daft –

2. Pengerahan tim yang inovatif Bab 19
3. Mengelola konflik tim
4. Tim kerja yang efektif

Disarankan untuk memberikan KUIS

UJIAN AKHIR SEMESTER

METODE PEMBELAJARAN
 Mahasiswa diwajibkan untuk memiliki buku wajib Pengantar Manajemen.
 Pada masing – masing kelas dipilih komting kelas. Tugas komting kelas adalah :
(1) membagi kelas dalam kelompok – kelompok kecil;
(2) menjadi penghubung komunikasi antara anggota kelas yang dipimpinnya
dengan dosen
(3) Komting juga mengkoordinasi tugas mingguan baik tugas kelompok maupun
individu)
 Untuk mendukung pembelajaran, dosen pengampu mata kuliah dapat
memberikan tugas – tugas terkait dengan topik mingguan. Masing – masing dosen
pengampu mata kuliah Pengantar Manajemen berhak memberikan tugas tugas
mingguan dan mahasiswa (baik secara individu/kelompok) diwajibkan untuk
memenuhi tugas tersebut dan mengumpulkan sesuai kesepakatan dengan
dosen.
 Kehadiran per minggu merupakan kewajiban mahasiswa. Ijin hanya diberikan
pada kasus tertentu, contohnya perawatan rumah sakit, penugasan dari rektor.
Ijin tidak diberikan jika tidak ada bukti. Kehadiran minimum adalah 75% dari total
tatap muka untuk dapat mengikuti ujian.
 Ketidakhadiran pada UTS/UAS karena sakit atau sebab2 lain merupakan tanggung
jawab mahasiswa dan harus melakukan koordinasi dengan pihak AKADEMIK FEB
UNAIR atau dengan kata lain bukan menjadi wewenang PJMK dan Tim Dosen
Pengantar Manajemen.
 Bagi mahasiswa yang titip absen dan yang dititipi akan dikenakan sanksi akademik
sesuai dengan kesepakatan
 Mahasiswa bertanggungjawab untuk membawa kartu aktivitas yang akan
ditandatangani oleh dosen setiap minggu. Tandatangan tidak akan diberikan jika
tidak berpartisipasi, baik secara individu maupun kelompok.
 Toleransi keterlambatan maksimum 15 menit. Dosen berhak untuk tidak
mengijinkan mahasiswa yang terlambat untuk mengikuti perkuliahan.
 Proses pembelajaran utama bagi mata kuliah ini adalah diskusi mahasiswa. Untuk itu,
mahasiswa diwajibkan untuk secara aktif dengan mempersiapkan diri dengan membaca
dan mengerjakan tugas sebelumnya.
 Plagiarisme tidak akan ditolerir. Pelanggaran yang ditemukan akan diberikan sanksi
akademik seperti pengurangan bahkan penghapusan nilai, pengerjaan kembali atau
permintaan untuk membatalkan mata kuliah.
 Ketentuan akademik fakultas dan universitas menurut sifatnya merupakan bagian yang
tidak terpisahkan dari kontrak perkuliahan ini.
 Jika ada yang ingin didiskusikan tentang nilai akhir, diberikan kesempatan selama 3 hari
dari nilai di upload di Cyber Unair.

P E N I L A I A N K I N E R J A M A H A S I S WA
Untuk memastikan bahwa mata kuliah ini berhasil mencapai tujuan instruksionalnya,
beberapa metode penilaian kinerja mahasiswa digunakan

Metode Keterangan Referensi Expected Behaviour %

Kompetensi

Kuis Metode ini bertujuan untuk A1, B1, B3,  Mahasiswa bertanggungjawab 10 %
mengukur pemahaman D1, D2 D4 untuk membaca dan meringkas
individual atas topic tertentu konsep, secara individual.
Kolaborasi tidak akan ditolerir.

Partisipasi Metode ini bertujuan untuk
Individu mengukur pemahaman
individual atas topik yang
diberikan serta menilai
kemampuan komunikasi
mahasiswa dalam
menyampaikan ide. Metode
ini juga bertujuan untuk
melatih softskil dalam hal
kedisiplinan
A1, B1, B3,  Mahasiswa bertanggungjawab 15 %
D1, D2 D4 untuk membaca dan
meringkas konsep, secara
individual. Kolaborasi tidak
akan ditolerir.
 Mahasiswa diharapkan aktif
dalam diskusi. Nilai akan
diberikan berdasarkan lembar
aktivitas yang ditandatangani
dosen.
Tugas Metode ini bertujuan
Kelompok mengukur bagaimana
mahasiswa mengaplikasikan
teori – teori Pengantar
Manajemen yang relevan dan
merekomendasikan
penyelesaian kasus
UTS Metode ini bertujuan untuk
mengukur pemahaman
individu atas topik yang
diberikan dan
mengkomunikasikan ide
secara tertulis
UAS Metode ini bertujuan untuk
mengukur pemahaman
individu atas topic yang
diberikan dan
mengkomunikasikan ide
secara tertulis.
A1, B1, B3,  Kriteria Penilaian : Kejelasan, 15 %
B4, B5, C2, penggunaan teori dan konsep
C4, D1 D2, Pengantar Manajemen.
D3, D4  Penyerahan tugas diluar
waktu yang ditentukan tidak
akan diterima, oleh karena itu
Tugas dikumpulkan tepat
waktu yang disepakati dengan
dosen.
 Mahasiswa bekerja dalam grup
kecil untuk menulis tugas
mingguan
 Tugas dikumpulkan setiap
minggunya dan umpan balik
akan diberikan minggu
berikutnya. Laporan
dikumpulkan baik hardcopy
maupun softcopy (email),
sesuai kesepakatan
 Penyerahan tugas diluar
waktu yang ditentukan tidak
akan diterima.
 PLAGIARISM sangat tidak
ditolerir
 Performa terbaik mingguan
dipilih berdasarkan evaluasi
oleh dosen dan kelompok lain
di kelas. Performa terbaik
berhak mendapatkan
tambahan 10 poin utk tugas
mingguan terkait.
 Kriteria Penilaian : Kejelasan,
ketepatan, penggunaan teori
dan konsep Pengantar Bisnis,
Penyebutan Sumber
Kutipan/Referensi
A1, B1, C2,  Materi minggu 1-7 30
D2, D3  Kriteria Penilaian: kejelasan,
ketepatan, penerapan konsep
pengantar Manajemen
A1, B1, C2,  Materi minggu 8-14 30
D2, D3  Kriteria Penilaian: Kejelasan,
Keterpatan, penerapan konsep
pengantar Manajemen