Cara Rekrutmen Perusahaan Apple

Cara perekrutan dari perusahaan Apple adalah sebagai berikut.

1. Menginformasikan Bahwa Perusahaan Sedang Membutuhkan Pekerja Baru
Penginformasian ini bertujuan agar orang-orang yang ingin mengajukan lamaran
pekerjaan di perusahaan Apple mengetahui bahwa perusahaan Apple sedang membuka
rekrutmen. Adapun informasi yang disampaikan yaitu meliputi : posisi pekerjaan yang
dibutuhkan, persyaratan, berkas-berkas yang diperlukan untuk mengajukan lamaran, cara
mengajukan lamaran, dan contact person.
2. Membuat Situs untuk Calon Pekerja Melamar
Pembuatan situs untuk mengajukan lamaran pekerjaan ini bertujuan agar mempermudah
pelamar dalam mengajukan lamaran pekerjaan di perusahaan Apple. Sehingga pelamar hanya
perlu mengajukan lamaran melalui situs tersebut. Adapun situs yang digunakan perusahaan
Apple untuk mengajukan lamaran pekerjaan yaitu https://jobs.apple.com/.
3. Menyeleksi Lamaran yang Masuk
Setelah lamaran pekerjaan masuk ke perusahaan, maka lamaran pekerjaan yang masuk
akan diseleksi, dan akan dikumpulkan lamaran pekerjaan yang memenuhi syarat.
4. Menghubungi Pelamar yang Terkualifikasi
Pelamar yang memenuhi syarat, selanjutnya akan dihubungi untuk melakukan interview.
5. Melaksanakan Interview Terhadap Pelamar yang Terpilih
Pada tahap ini, pelamar akan diinterview oleh 10-12 pewawancara. Hal ini dilakukan
untuk menguji apakah pelamar dapat mempertahankan cara pandangnya.
6. Menghubungi Pelamar yang Lulus
Setelah melakukan interview, perusahaan akan menentukan pelamar yang lulus dan akan
menghubungi pelamar tersebut.

Studi Kasus
Perusahaan Apple saat ini sedang membutuhkan pekerja baru di dalam bidang marketing.
Oleh karena itu, perusahaan Apple membuka rekrutmen bagi pekerja yang memenuhi syarat.
Setelah itu, dari lamaran yang masuk akan diseleksi dan dikumpulkan berkas pelamar yang
memenuhi syarat. Pelamar yang memenuhi syarat akan mengikuti tes interview. Tes interview
ini dilakukan 10 sampai 12 orang pewawancara terhadap seorang pelamar. Pelamar yang lulus
akan dikonfirmasi di kemudian hari.

Analisa Studi Kasus

Berdasarkan studi kasus tesebut, perusahaan Apple dalam merekrut calon pekerjanya hanya
dengan melakukan interview kepada pelamar, tanpa melakukan tes tertulis. Walaupun dalam
interview tersebut terdapat 10 sampai 12 orang pewawancara. Namun, dengan sekadar hanya
melakukan interview, maka dapat diperoleh pekerja yang kurang berkompeten dan bisa saja
kemampuan pekerja tidak sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan. Sehingga perusahaan
perlu mengadakan pelatihan yang ekstra terhadap pekerja.

Solusi
Berdasarkan studi kasus tersebut, inti dari permasalahan yaitu karena tidak adanya tes
kompetensi sesuai bidang yang dibutuhkan perusahaan. Oleh karena itu, solusi dari
permasalahan ini yaitu dengan cara menambah tes kompetensi sesuai bidang untuk melakukan
seleksi pekerja.