Compensation and Benefit in Apple inc:

Kompensasi dalam Perusahaan Apple melibatkan pengambilan keputusan

tentang cara memberikan pembayaran yang adil, dan kompetitif dengan harga
pasar saat ini. Apple adalah salah satu pemain utama dalam teknologi yang
merupakan perusahaan multinasional dengan kantor pusat di California. Salah
satu perusahaan teknologi Big Four, Apple telah membuat sejarah dengan
menjadi bisnis AS pertama yang mendapatkan kapitalisasi pasar $ 1 triliun.

Perusahaan Apple mempertahankan strategi kompensasi yang cukup

kompetitif. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menarik staf yang lebih
berkualitas, kreatif, dan yang memiliki rasa daya saing. Kompensasi yang
diterapkan oleh Apple merupakan kompensasi berdasarkan pada kinerja
karyawan. Strategi kompensasi dikelola secara internal oleh komite kompensasi
yang terdiri dari direktur independen.

Karena praktik kompensasi dan gaji sangat memengaruhi pergantian,

rekrutmen, dan produktivitas karyawan, Perusahaan Apple telah menghasilkan
struktur pembayaran yang menguntungkan yang bersaing secara efektif dengan
apa yang ditawarkan kompetitornya. Perusahaan Apple menggunakan struktur
yang didasarkan pada waktu, spesialisasi, lokasi, dan posisi penjaga took atau
outlet Apple. Berdasarkan waktu, Apple membayar karyawannya setiap jam.
Karyawan diberi kompensasi setiap jam untuk pekerjaan yang dilakukan di
perusahaan. Atas dasar spesialisasi, Apple melihat pencapaian karier seorang
karyawan untuk menentukan pembayarannya.

 Pembayaran Spesialis Apple

Posisi spesialis di Apple Company menarik rata-rata $ 11,64 per jam.

Tingkat pembayaran ini biasanya berkisar dari $ 9 hingga $ 16. Perbedaan
dalam kisaran ini disebabkan oleh lokasi dan kualifikasi atau pengalaman
karyawan. Struktur pembayaran spesialis di Perusahaan Apple bukanlah gaji
tetap. Namun, spesialis menjadi memenuhi syarat untuk tunjangan standar
jika mereka bekerja di perusahaan untuk waktu yang ditentukan. Seorang
 spesialis di Apple mungkin seseorang yang berspesialisasi dalam Perangkat
Lunak Mac.

 Gaji dan Struktur Pembayaran Apple

Terlepas dari manajer Apple Store, Apple adalah salah satu posisi
pembayaran tertinggi di perusahaan. Gaji Rata-Rata Apple adalah $ 37.954.
Gaji kelas bawah Apple adalah $ 32.000. Dalam kebanyakan kasus, ini
biasanya gaji awal untuk Apple di kota-kota menengah atau kecil. Gaji High-
End Apple adalah $ 49.000. Seorang jenius kelas atas dengan struktur gaji
ini biasanya akan bekerja di kota besar seperti San Francisco atau New York.
Upah per jam Apple berkisar antara $ 14 dan $ 25 per jam.

 Pembayaran bagi Penjaga Apple Store

Pembayaran tarif per jam untuk posisi petugas toko Apple adalah dari $ 10
hingga $ 14 per jam. Pembayaran rata-rata petugas toko adalah $ 11,34.

Selain kompensasi berupa gaji Apple menawarkan, bonus dan diskon bagi
karyawan.

 Bonus Toko Apple

Karyawan Apple berhak atas bonus, dan mereka berkisar dari $ 200 hingga
$ 5.000 per tahun. Bonus ini diberikan dalam bentuk uang tunai, saham
atau bahkan Apple Hardware. Bonus dibayar empat kali setahun.
Perusahaan Apple juga menggunakan perangkat kerasnya sebagai bonus.
Setiap karyawan dapat diberikan iPhone. Karyawan di Apple juga dihargai
dari mulut ke mulut.

 Diskon Karyawan Apple Store

Perusahaan Apple juga memiliki program diskon. Ini bertindak seperti

struktur pembayaran meskipun mengakui upaya karyawan. Diskon tersebut
adalah diskon sekitar 10% untuk pembelian apa pun di Apple Store. Sekali
 dalam setahun, karyawan Apple menerima diskon 25% untuk pembelian
peralatan perangkat keras apa pun

What Are Apple’s Employee Benefits?

Selain kompensasi secara langsung, Apple juga menawarkan kompensasi dalam
bentuk secara tidak langsung. Kompensasi secara tidak langsung adalah beberapa
fasilitas utama yang Apple berikan kepada karyawannya untuk membuat mereka
puas.

Employee Benefits Description

Employee Discounts Annual discount of 25% off an iPad, iPod or laptop. Most
software purchases are also discounted at 50% for employees.

Maternity Leave Allows mothers to take up to 18 weeks of leave with full pay.
They can also take an additional 6 weeks unpaid.

Commuting Benefits Shuttle service that runs to and from its Cupertino headquarters to
parts of the Bay area.

Subsidized Eateries Sfubsidized cafes that offer high-quality dining at a fraction of the
regular price.

Free Snacks Apple employees receive free apples while they are at work.

Donation-Matching Matches up to $25 per hour for the time that employees spend
Program doing non-profit work.

Gym Credit Apple has a fitness reimbursement of $300 for all employees.

Tuition Apple covers up to $5,250 in tuition expenses per year for

Reimbursement employees.

Paid Time Off Employees receive 30 days of paid time off annually.

Work From Home Apple Employees have the option to work from home if they
wish.
Employee Benefits Description

Company events Apple holds great socail events for employees and occasionally
bring in pop stars to hold concerts.

Stock Purchase Apple employees can share in some of the company's success by
Program signing up for their stock purchase program.

Job Training Apple offers multiple training opportunities for staff.

What Employee Benefits Is Apple Known For?

Kebanyakan orang bertanya-tanya apakah mereka bisa mendapatkan diskon pada
produk Apple ketika mereka bekerja untuk perusahaan. Karyawan menerima
tunjangan yang patut ditiru, termasuk pengurangan harga pembelian produk.
Beberapa manfaat yang diketahui Apple meliputi:

 Diskon karyawan hingga 25% untuk gadget Apple termasuk iPad, laptop,
dan iPod.
 Cuti hamil adalah 18 minggu dengan gaji penuh. Enam minggu lagi yang
belum dibayar, jika perlu. Cuti orang tua terdiri dari 6 minggu dibayar.
 Perusahaan menawarkan 50% kecocokan hingga 6% dari gaji Anda.
 Rencana medis komprehensif dengan copays rendah dan premi rendah.
Asuransi perawatan kesehatan termasuk Gigi dan Visi.
 Cuti yang dibayar termasuk cuti 12 hingga 22 hari, tergantung pada masa
kerja Anda.
 Selain manfaat ini, Apple juga memiliki opsi perjalanan yang sangat baik.
Perusahaan memudahkan karyawan untuk pergi bekerja. Perusahaan ini
memiliki layanan antar-jemput yang beroperasi ke dan dari kantor pusat
Cupertino ke bagian-bagian kawasan Teluk.

Tidak seperti beberapa perusahaan teknologi besar lainnya, Apple tidak memberi
karyawan makanan gratis. Tetapi ada beberapa kafe bersubsidi yang menawarkan
santapan berkualitas tinggi dengan harga yang lebih murah.
Karyawan dapat membayar makanan di kafe-kafe melalui rencana pemotongan
gaji, mendapatkan keringanan pajak dan menghemat uang. Beberapa laporan
menunjukkan bahwa insinyur mendapatkan makan malam gratis. Salah satu
fasilitas yang lebih unik dan menyenangkan adalah bahwa karyawan dapat
mengemil apel secara gratis.

Adapun, Karyawan Apple dapat menikmati diskon di gym dan pusat kebugaran.
Apple menawarkan kredit gym melalui program kesehatannya. Penggantian
kebugaran dilaporkan $ 300 untuk semua karyawan.

Apple juga menyediakan penggantian biaya kuliah. Perusahaan menanggung

hingga $ 5.250 dalam biaya kuliah per tahun selama karyawan mempertahankan
nilai rata-rata tertentu. Kontribusi ini bebas pajak.

1. Berdasarkan artikel di atas, silahkan analisis pendekatan kompensasi dan

manfaat (benefits) apa saja yang dilakukan Apple terhadap karyawannya?
Bagiaman menurut anda?
2. Jika salah satu karyawan Apple menganggap upah mereka tidak adil, apa
yang Anda lakukan?
3. Menentukan kompensasi serta manfaat bagi karyawan merupakan hal yang
memakan biaya cukup besar bagi sebuah perusahaan, hal tersebut sama
seperti yang Apple lakukan.
a. Lalu mengapa sebuah perusahaan melakukan startegi kompensasi dan
benefits terhadap karyawannya?
b. Apa keuntungan yang dirasakan bagi kedua belah pihak (perusahaan
dan karyawan)? Jelaskan!
4. Apakah dampak yang diberikan kompensasi dan manfaat (benefits) terhadap
motivasi dan peformance bagi karyawan di Apple? Apakah menurut anda
performance selalu di pengaruhi besarnya tingkat kompensasi ? Jelaskan!
5. Apa perbedaan dari Upah, Gaji, Insentif dan Bonus?