RETENSI DAN

SEPARASI KARYAWAN

Heni Sukmawati
2020
 PENGERTIAN RETENSI
KARYAWAN

 Suatu upaya perusahaan untuk dapat mempertahankan

karyawannya supaya tetap berada di dalam organisasi yang
bertujuan untuk dapat membantu mencapai target
organisasi itu secara maksimal. (Mathis & Jackson 2006)
 Suatu proses yang mana karyawan itu didorong untuk
tetap berada dalam sebuah organisasi sampai proyeknya itu
selesai atau di dalam periode maksimum.(Karthi, 2012)
 Merupakan sebuah upaya dalam mempertahankan
karyawan yang potensial untuk tetap loyal terhadap
perusahaan. (Susilo ,2013)
 Salah satu teknik yang digunakan oleh pihak manajemen
untuk bisa membuat karyawan itu tetap berada dalam suatu
organisasi di dalam jangka waktu yang cukup lama.
(Raghupathi, 2013)
 Supaya pegawai tersebut bertahan lama untuk bekerja
TUJUAN RETENSI di perusahaan atau juga organisasi.
PEGAWAI Hal tersebut disebabkan karna perusahaan tersebut
sudah melakukan investasi uang juga waktu di dalam
proses perekrutan atau juga recruitment karyawan.
 Faktor Organisasional

FAKTOR-FAKTOR Peluang Karir Organisasional

YANG
MEMPENGARUHI
RETENSI Penghargaan dan Retensi Karyawan
KARYAWAN

Rancangan Tugas dan Pekerjaan.

Hubungan Karyawan.
 Rekrutmen dan seleksi dengan cara yang efektif.

CARA MENGELOLA
Menawarkan kompensasi, dengan nilai yang
RETENSI PEGAWAI kompetitif

Tunjukan apresiasi perusahaan kepada pegawai

Jelaskan mengenai jenjang kariernya.

PENGERTIAN SEPARASI KARYAWAN

 berakhirnya hubungan kerja/ pemutusan

hubungan kerja antara perusahaan dengan
karyawan
Pemisahan karyawan dengan
perusahaan/organisasi