ETIKA, RELASI KARYAWAN,

DAN PERLAKUAN ADIL.

 MAKNA ETIKA
“Etika (ethtics) adalah prinsip-
prinsip tingkah laku yang mengatur
seorang individu atau kelompok.
Prinsip-prinsip yang digunakan
orang untuk memutuskan
bagaimana tingkah laku mereka
seharusnya”
 ETIKA DAN HUKUM
“hukum adalah pedoman yang jauh
dari sempurna mengenai apa itu etika
karena, sesuatu mungkin saja sah
secara hukum tetapi tidak benar, atau
benar tetapi tidak sah secara hukum“.
 HAK KARYAWAN
“Title VII dari Civil Rights Act
memberikan hak kepada karyawan
untuk mengajukan tuntutan hukum
terhadap pemberi kerja jika ia
meyakini telah dideskriminasi
karena rasnya”.
KEBIJAKAN PUBLIK

“Kebanyakan hukum juga

mencerminkan kebijakan publik.
Dengan kata lain, pemerintah
memberlakukan hukum untuk
mendukung tujuan kebijakan
publik”.
KETIDAKADILAN DI TEMPAT KERJA

“Seseorang yang mengalami

perlakuan tidak adil di tempat
kerja mengetahui bahwa hal ini
demoralisasi. Perlakuan tidak adil
merusak moral,meningkatkan
stres,dan membawa pengaruh
negatif bagi kinerja”.
 MENGAPA KITA HARUS
MEMPERLAKUKAN KARYAWAN
SECARA ADIL?

“Kaidah yang baik adalah satu alasan

yang jelas. Hal yang mungkin tidak
begitu jelas adalahh bahwa
ketidakadilan penyelia dapat menjadi
bumerang bagi peruhaan”.
 MENINGKATKAN KINERJA
PRAKTIK SDM DI SELURUH DUNIA
Apa yang membentuk perilaku etis di
tempat kerja ?
Apa yang membentuk perilaku etis di
tempat kerja ?
 LANGKAH-LANGKAH MANAJER UNTUK
MEMPROMOSIKAN ETIKA DAN
PERILAKU ADIL

• Kebijakan Privasi Karyawan

• Media Sosial dan SDM
• Imbalan dan Sistem Disipliner
• Mengelola pendisiplinan karyawan
 TIGA PILAR
PENDISIPLINAN YANG
ADIL
 BAGAIMANA
MENDISIPLINKAN
KARYAWAN???
Pendisiplinan Tanpa
Hukuman
Apa itu relasi karyawan?

“Relasi karyawan (employee

relations) adalah aktivitas yang
melibatkan pembentukan dan
pemeliharaan hubungan
karyawan-pemberi kerja”
Memperbaiki dan menilai relasi
karyawan