DISUSUN OLEH :
KELOMPOK II
Alhamdulillahi Robbil ‘alamiin, Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT
karena atas berkat dan rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan tugas yang berjudul
dalam kebaikan semata-mata ibadah karena Allah serta dalam rangka memenuhi
salah satu syarat untuk dapat menyelesaikan tugas dalam pelatihan HIPERKES di
STIKes Kharisma Karawang. Dalam penyusunan tugas ini, penulis tidak luput dari
dukungan berbagai pihak. Oleh karena itu, kami mengucapkan terimakasih kepada :
2. Ns. Abdul Gowi, M.Kep. Sp. Kep. Jiwa selaku Ka. Prodi S1 Keperawatan dan
Ners.
4. Pihak PT Naigai Shirts Indonesia yang telah memberi kesempatan yang luas
5. Semua sahabat-sahabat profesi Ners yang tidak henti memberi masukan dan
dukungannya.
6. Semua pihak yang terlibat dalam penyusunan karya ilmiah akhir ini, yang
ii
Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan semua
pihak yang telah membantu. Semoga proposal ini membawa manfaat bagi
pengembangan ilmu.
Penulis
iii
DAFTAR ISI
BAB I ........................................................................................................................................ 1
PENDAHULUAN .................................................................................................................... 1
A. Latar Belakang .............................................................................................................. 1
B. Dasar Hukum ................................................................................................................ 3
C. Profil Perusahaan .......................................................................................................... 4
D. Alur Produksi ................................................................................................................ 5
E. Landasan Teori.............................................................................................................. 5
BAB II..................................................................................................................................... 12
PELAKSANAAN ................................................................................................................... 12
BAB III ................................................................................................................................... 17
HASIL PENGAMATAN ........................................................................................................ 17
A. Program Kesehatan ..................................................................................................... 17
B. Fasilitas Pelayanan Kesehatan, Personil Kesehatan dan Sarana P3K ......................... 18
C. Pencegahan HIV/AIDS ............................................................................................... 18
D. Pemeriksaan kesehatan kerja (awal, berkala, dan khusus) .......................................... 18
E. Kesesuaian pekerja dengan alat .................................................................................. 19
F. Program pemenuhan gizi pekerja, kantin atau ruang makan ...................................... 20
G. Besar penyakit pada pelayanan kesehatan .................................................................. 21
H. Penyakit akibat kerja yang terjadi ............................................................................... 21
BAB IV ................................................................................................................................... 22
PECAHAN MASALAH ......................................................................................................... 22
BAB V .................................................................................................................................... 24
KESIMPULAN DAN SARAN............................................................................................... 24
A. Kesimpulan ................................................................................................................. 24
B. Saran ........................................................................................................................... 24
DAFTAR PUSTAKA .................................................................Error! Bookmark not defined.
iv
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
lingkungan kerja yang aman, sehat dan sejahtera, bebas dari kecelakaan
kerja dan penyakit akibat kerja (PAK), serta bebas pencemaran lingkungan
berpengaruh terhadap masyarakat luas. Oleh karena itu, upaya yang nyata
1
karakteristik pribadi, kapasitas fisiologis, psikologis serta biomekanika
yang muncul dapat berupa cara kerja dari tenaga kerja, peralatan kerja
yang canggih, beban kerja yang berat yang akan mengakibatkan penyakit
Sebagai salah satu aspek perlindungan tenaga kerja yang sarat dengan
muatan Hak Azasi Manusia (HAM) termasuk salah satu syarat dalam
resiko kecelakaan dan penyakit yang timbul akibat hubungan kerja untuk
kerja sehingga dapat bermanfaat bagi pengetahuan. Dan bersama ini kami
2
B. Dasar Hukum
Dengan alasan untuk melindungi para tenaga kerja dan pengembangan
usaha demi tercapainya tidak adanya kecelakaan dan penyakit akibat kerja
berikut :
kerja
kerja
tempat kerja
3
12. Permenakertrans No.Per 02/Men/1980 tentang pemeriksaan
kerja.
ruang makan
C. Profil Perusahaan
Presiden Directur yaitu Okayama Yosi Niza. PT. Naigai Shirt Indonesia
Blok B.5A Ds. Parungmulya Kec. Ciampel Karawang 41361 Jawa Barat.
900 orang, 870 diantaranya adalah perempuan dan 30 orang lainnya laki-
laki. Jam kerja pokok karyawan hanya shift 1 mulai pukul 07.00-15.45
Karawang (KIM).
4
D. Alur Produksi
E. Landasan Teori
1. Ergonomi
5
yang berkaitan erat dengan produktivitas dan kepuasan kerja. Adapun
sasaran dari ergonomi adalah seluruh tenaga kerja baik sektor formal,
6
bebas dari gangguan cidera, kepuasan kerja meningkat. Ruang lingkup
a. tekhnik
b. fisik
c. pengalaman psikis
e. anthropometri
f. sosiologi
a. Posisi kerja
Terdiri dari posisi duduk dan posisi berdiri, posisi duduk dimana
kaki tidak terbebani dengan berat tubuh dan posisi stabil selama
vertikal dan berat badan tertumpu secara seimbang pada dua kaki.
b. Proses kerja
7
c. Tata letak tempat kerja
d. Mengangkat beban
3. Kesehatan Kerja
beban kerja, dan lingkungan kerja agar setiap pekerja dapat bekerja
8
fisik, emosi, spiritual dan intelektual. Tujuan promosi kesehatan di
adalah:
pekerja.
4. Gizi Kerja
9
beban kerja tambahan. Gizi kerja menjadi masalah disebabkan
gizi, tidak mendapat uang makan, serta jumlah, kapan dan apa
dimakan tidak diketahui. Efek dari gizi kerja yang kurang bagi
pekerja adalah:
10
timbul pada saat bekerja merupakan langkah untuk meningkatkan
dilaksanakan.
11
BAB II
PELAKSANAAN
C. Dokumen Pengamatan :
12
13
14
15
16
BAB III
HASIL PENGAMATAN
A. Program Kesehatan
1. Promotif
2. Preventif
kerja baik yang baru. Pemeriksaan kesehatan awal juga dapat menjadi
gejala ringan.
3. Kuratif
17
Pensiun dan jika karywan yg tidak terdaftar dalam jaminan kesehatan
4. Rehabilitatif
kesehatan berupa Tim P3K dengan tempat di dalam mushola. Tim P3K
memiliki sertifikat P3k. Selain tim P3K, terdapat leader dari masing
P3K. Didalam perusahaan ini juga tersedia ruang laktasi. Apabila terdapat
kasus yang tidak dapat ditangani oleh Tim P3K di perusahaan maka akan
dirujuk ke rumah sakit terdekat yang bekerja sama dengan Klinik terdekat
C. Pencegahan HIV/AIDS
Saat medical check up awal dan berkala belum disediakan deteksi penyakit
HIV/AIDS.
18
tersebut. Pada pemeriksaan kesehatan awal ini dilakukan pemeriksaan
1. Sikap Kerja
2. Cara Kerja
19
3. Beban Kerja
berdiri.
4. Lingkungan Kerja
meliputi:
20
G. Besar penyakit pada pelayanan kesehatan
Penyakit terbanyak yang diderita tenaga kerja perusahaan PT. Naiga Shirt
Indonesia., yaitu:
1. Anemia
2. Overweight
3. TB
tidak ada Penyakit Akibat Kerja yang diderita oleh tenaga kerja PT. Naiga
21
BAB IV
PECAHAN MASALAH
dengan puskesmas
wilayah setempat.
bahu berlebih.
22
3 Pemeriksaan Belum adanya Diadakannya Dalam medikal cek up
sama dengan
puskesmas di wilayah
setempat.
dan bantuan
hidup dasar.
23
BAB V
A. Kesimpulan
a. Secara garis besar, aspek ergonomi dan kesehatan kerja dalam sikap
kerja, cara kerja dan beban kerja ada di PT. Naigai Shirt Indonesia telat
maksimal karena terdapat kantin kerja yang mengatur gizi tenaga kerja
B. Saran
mengikuti proses.
mengikuti prosed
24
d. Bagi Karyawan agar lebih sering diberikan pengarahan untuk
saluran pernapasan.
25