LK Supervisi Tendik Lengkap
LK Supervisi Tendik Lengkap
Penugasan LK.1a
Merefleksi Penerapan Prinsip-prinsip Supervisi Tendik
Tuliskan pengalaman Saudara dalam melaksanakan supervisi terhadap tenaga
kependidikan di sekolah saudara. Kerjakan di LK.1a
Uraian pengalaman Saudara harus memuat tentang:
• cara melakukan supervisi (proses kegiatan yang dilaksanakan),
• hasil yang dicapai,
• uraian masalah sekolah, dan
• tindak lanjut.
Hasil
Deskripsi Permasalahan
Supervisi yang Tindak Lanjut
Proses Supervisi di Sekolah
Dicapai
Pelaksanaan
Supervisi
Penugasan LK.1b
Berdasarkan pengalaman Saudara tersebut di atas, beri tanda cek (√) pada tabel
prinsip-prinsip supervisi tendik yang diterapkan dalam pelaksanaan supervisi tendik
disertai deskripsi cara Saudara menerapkan prinsip-prinsip tersebut.
Kerjakan di LK 0.2 di bawah ini
JUMLAH NILAI
NILAI RATA-RATA
KRITERIA
Kesimpulan :
Tindak Lanjut : .............................................................................................................
................................................
................................................. .................................................
Kriteria Nilai
No. Aspek yang Disupervisi Bobot Nilai
A B C D
1 Program Kerja Pengelolaan Keuangan
2 Dokumen RKAS
3 Dokumen Gaji Guru dan Karyawan
4 Buku Kas Umum
5 Buku Pembantu Kas Tunai
6 Buku Pembantu Pajak
7 Buku Pembantu Bank
8 Buku Rekening Bank
9 Berita Acara Pemeriksaan Kas
10 Laporan Pertanggung Jawaban ( SPJ )
JUMLAH NILAI
NILAI RATA-RATA
KRITERIA
.............................................. ............................
.............................................. .........................
4. Supervisi Pelaksana Urusan Administrasi Persuratan dan Pengarsipan
No. Aspek yang Disupervisi Kriteria Nilai Bobot
A B C D Nilai
1 Buku Agenda Surat Masuk
2 Buku Agenda Surat Keluar
3 Buku Ekspedisi
4 Arsip Surat Masuk
5 Arsip Surat Keluar
6 Buku Kendali Surat Masuk
7 Buku Kendali Surat Keluar
8 Dokumen Surat-Surat Penting
9 Kumpulan SK Pembagian Tugas Guru dan
Karyawan
10 Kumpulan SK Kepanitiaan
11 Dokumen Surat Tugas Guru dan Karyawan
12 Program Kerja
JUMLAH NILAI
NILAI RATA-RATA
KRITERIA
Kesimpulan : ...............................................................................................
Tindak Lanjut : ............................................................................................
................................................
. ............................................. ............................
Kesimpulan : .............................................................................................................
Tindak Lanjut : .............................................................................................................
................................................
Pegawai yang disupervisi Supervisor
. ............................................. ............................
Penugasan LK.2b
• Simulasikan Supervisi Tendik dengan menggunakan instrumen supervisi tendik yang telah
disusun sebelumnya.
1. Supervisi Kepala Tenaga Administrasi Sekolah
Kriteria Nilai Bobot
No. Aspek yang Disupervisi A B C D Nilai
1 Penyusunan Program Kerja 1 3
2 Kenaikan Gaji Berkala 1 4
3 Dokumen File Guru 1 4
4 Dokumen File Karyawan 1 4
5 Tata Tertib Guru 1 3
6 Tata Tertib Karyawan 1 3
7 Buku Kenaikan Pangkat/Golongan 1 4
8 Struktur Organisasi Sekolah 1 4
9 Data Guru dan Karyawan 1 4
10 Rincian Tugas dan Fungsi Karyawan 1 3
11 Dokumen Presensi Guru dan Pegawai 1 3
12 Daftar Urut kepangkatan 1 4
13 Buku Induk Guru dan Staf 1 4
14 Buku Catatan Usul calon Kepala Sekolah 1 3
15 Buku Catatan Diklat Guru dan Staf 1 3
16 Buku Catatan Usul Guru Berprestasi 1 3
17 Dokumen SKP 1 3
18 Buku Mutasi Guru dan Karyawan 1 4
JUMLAH NILAI 63
NILAI RATA-RATA (63/72x100)= 87,5
KRITERIA A( amat baik)
Kesimpulan :Dipertahankan...
Tindak Lanjut : .............................................................................................................
................................................
Kriteria Nilai
No. Aspek yang Disupervisi Bobot Nilai
A B C D
1 Program Kerja Pengelolaan Keuangan V 4
2 Dokumen RKAS V 4
3 Dokumen Gaji Guru dan Karyawan V 3
4 Buku Kas Umum V 3
5 Buku Pembantu Kas Tunai V 3
6 Buku Pembantu Pajak V 3
7 Buku Pembantu Bank V 3
8 Buku Rekening Bank V 4
9 Berita Acara Pemeriksaan Kas V 3
10 Laporan Pertanggung Jawaban ( SPJ ) v 3
JUMLAH NILAI 33
NILAI RATA-RATA 82,5
KRITERIA A
Kesimpulan : .............................................................................................................
Tindak Lanjut : .............................................................................................................
................................................
Pegawai yang disupervisi Supervisor
.............................................. ............................
.............................................. .........................
4. Supervisi Pelaksana Urusan Administrasi Persuratan dan Pengarsipan
No. Aspek yang Disupervisi Kriteria Nilai Bobot
A B C D Nilai
1 Buku Agenda Surat Masuk 1 3
2 Buku Agenda Surat Keluar 1 3
3 Buku Ekspedisi 1 4
4 Arsip Surat Masuk 1 3
5 Arsip Surat Keluar 1 3
6 Buku Kendali Surat Masuk 1 3
7 Buku Kendali Surat Keluar 1 3
8 Dokumen Surat-Surat Penting 1 3
9 Kumpulan SK Pembagian Tugas Guru dan 1 3
Karyawan
10 Kumpulan SK Kepanitiaan 1 3
11 Dokumen Surat Tugas Guru dan Karyawan 1 3
12 Program Kerja 1 3
JUMLAH NILAI 37
NILAI RATA-RATA (37/48x100) = 77
KRITERIA B (Baik)
Kesimpulan : ...............................................................................................
Tindak Lanjut : ............................................................................................
................................................
. ............................................. ............................
Kesimpulan : .............................................................................................................
Tindak Lanjut : .............................................................................................................
................................................
Pegawai yang disupervisi Supervisor
. ............................................. ............................
Penugasan LK 3
Diskusikan pertanyaan-pertanyaan dibawah ini!
1) Apa yang dimaksud dengan penilaian kinerja tendik?
2) Apa manfaat kinerja tendik?
3) Bagaimana prosedur penilaian kinerja tendik?
4) Jelaskan perbedaan supervisi tendik dan penilaian kinerja tendik?
1. Apa yang dimaksud dengan penilaian kinerja tendik?
Penilaian kinerja tendik adalah proses pengumpulan, pengolahan, analisis
dan interpretasi data sebagai bahan pengambilan keputusan
Penugasan LK 4
1) Lakukan simulasi penilaian Kinerja Tendik
2) Presentasikan hasil simulasi dihadapan Kelompok lain untuk diberikan
masukan
Catatan selama simulasi
Nama : Warsito
NIP : 19601230 198803 1 005
Bidang Tugas : Kepala Perpustakaan
Hari, Tgl. : Selasa, 20 November 2018
Yogyakarta, ........................
Yang disupervisi Supervisor
ttd. Ttd.
Warsito ……………………………
Karena Warsito sebagai Kepala Perpustakaan dalan PK Tendik memperoleh nilai katagori BAIK, maka
dilakukan :
Pembinaan secara internal atau
Diusulkan untuk mendapatkan PKB dalam rangka memperbaiki aspek kinerja yang perlu
ditingkatkan.