RANCANGAN AKTUALISASI HABITUASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI ASN DI DINAS

KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN STATISTIK
KOTA CIREBON

Oleh:
MUHAEMIN, A.Md
201906073333

Peserta Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS Kota Cirebon

Angkatan IV Tahun 2019

LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI
BANDUNG
2019
 LEMBAR PERSETUJUAN

RANCANGAN AKTUALISASI HABITUASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI ASN DI DINAS
KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN STATISTIK
KOTA CIREBON

Peserta Diklat

MUHAEMIN, A.Md
201906073333

Telah disetujui pada tanggal :

Di Pusdikmin Lemdiklat Polri Bandung

Coach Mentor

Nolik Dwi Atmono , S.E., M.E. Ma’ruf Nuryasa, AP

NIP. 19781128 200801 1 001 NIP. 19760330 199602 1 004
 1
LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI
PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

PENJELASAN COACH
TENTANG RANCANGAN AKTUALISASI HABITUASI
Nama Peserta Diklat : Muhaemin, A.Md
Nosis : 201906073333
Jabatan : Pranata Komputer Terampil
Tempat Aktualisasi : Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi , Seksi
Keamanan Informasi E-Government pada Dinas
Komunikasi Informatika dan Statistik Kota Cirebon
Saya menilai peserta Pelatihan Dasar CPNS tersebut:

Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu / Tidak Mampu

Membuat Rancangan aktualisasi substansi mata Pelatihan Dasar CPNS

dalam menyelesaikan isu yang telah ditetapkan, dengan penjelasan sebagai
berikut :
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Bandung, Juni 2019
COACH,

NOLIK DWI ATMONO , S.E., M.E.

PENATA TK I NIP. 19781128 200801 1 001

iii
LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI
PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

PENJELASAN MENTOR
TENTANG RANCANGAN AKTUALISASI HABITUASI
Nama Peserta Diklat : Muhaemin, A.Md
Nosis : 201906073333
Jabatan : Pranata Komputer Terampil
Tempat Aktualisasi : Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi , Seksi
Keamanan Informasi E-Government pada Dinas
Komunikasi Informatika dan Statistik Kota Cirebon
Saya menilai peserta Pelatihan Dasar CPNS tersebut:

Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu / Tidak Mampu

Membuat Rancangan aktualisasi substansi mata Pelatihan Dasar CPNS

dalam menyelesaikan isu yang telah ditetapkan, dengan penjelasan sebagai
berikut :
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Bandung, Juni 2019
MENTOR,

MA’RUF NURYASA, AP
NIP. 19760330 199602 1 004

iv
 KATA PENGANTAR

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat
dan hidayah-Nya kepada kita semua. Sholawat serta salam semoga selalu
tercurah kepada junjungan Nabi Muhammad SAW besertakeluarga dan
sahabatnya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan laporan
rancangan aktualisasi dan habituasi nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil
Negara (ASN) di Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Cirebon.
Penyusunan rancangan aktualisasi dan habituasi ini merupakan
tahapan sebagai syarat menyelesaikan pendidikan Latihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil Gelombang IV Tahun 2019. Dalam penyusunan
rancangan aktualisasi dan habituasi ini, penulis menyadari bahwa tanpa
bantuan dan dukungan dari semua pihak, laporan ini tidak akan selesai tepat
waktu. Oleh karena itu, sewajarnya dalam kesempatan ini penulis ingin
menyampaikan penghargaan dan ucapan terima kasih yang sebesar-
besarnya kepada :
1. KOMBES POL Drs. Bobyanto, I. O. R. ADOE selaku Kepala Pusat
Pendidikan Administrasi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polri.
2. AKBP Mohamad Rois, S.Ik, MH selaku Wakil Kepala Pusat Pendidikan
Administrasi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polri.
3. AKBP Dr. Hanjaya Fatah, S.Pd., M.M.Pd selaku Kepala Bagian
Pendidikan dan Pelatihan.
4. AKBP Grace K. Rahakbau, S. Ik., M.Si., selaku Kepala Bagian Tenaga
Pendidik.
5. AKBP Drs. Kasman Hindriana, M.M.Pd., selaku Kepala Bagian
Bimbing Siswa.
6. Penata TK I Nolik Dwi Atmono, S.E., M.E. selaku Coach yang telah
memberikan bimbingan, arahan dan motivasi kepada penulis.

v
 7. IPDA Cecep Hidayat S, S.IP selaku Patun penyusun yang telah
memberikan ilmu serta motivasi selama masa Latsar CPNS
berlangsung.
8. Para Widyaiswara Pusdikmin Lemdiklat Polri Bandung yang telah
memberikan ilmu dan pengalamannya terkait nilai-nilai dasar Profesi
ASN.
9. Keluarga besar atas doa yang selalu dipanjatkan dan motivasi yang
diberikan sehingga penulis dapat menjalani rangkaian kegiatan Latsar
CPNS dengan baik.
10. Teman-teman Latsar CPNS Gelombang IV Tahun 2019 khususnya
Ton I atas transfer ilmu, semangat dan motivasi selama masa Latsar
CPNS berlangsung.
11. Kepada semua pihak yang tidak sempat penulis sebutkan namanya
satu persatu yang telah membantu penulis dalam bentuk apa pun
sehingga penulisan Laporan Rancangan Aktualisasi Habituasi ini
dapat terselesaikan.
Dalam penyusunan rancangan aktualisasi dan habituasi ini, penulis
mengharapkan kritik dan saran yang membangun karena rancangan
aktualisasi habituasi ini masih jauh dari sempurna. Semoga Allah SWT
membalas semua amal kebaikan kita semua, serta rancangan aktualisasi ini
dapat bermanfaat khususnya bagi penulis dan umumnya bagi yang
berkepentingan.
Bandung, Juni 2019
Penulis,

Muhaemin, A.Md
NOSIS : 201906073333

vi
 DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................... ii

PENJELASAN COACH ................................................................................... iii

PENJELASAN MENTOR ................................................................................ iv

KATA PENGANTAR ....................................................................................... v

DAFTAR ISI ................................................................................................... vii

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................... 1

A. Latar Belakang............................................................................................ 1

1. Gambaran Umum Organisasi ................................................................. 3

2. Visi dan Misi Organisasi ......................................................................... 5

3. Tugas dan Fungsi Organisasi ................................................................. 5

4. Tugas dan Fungsi Unit Kerja .................................................................. 6

5. Struktur Organisasi ............................................................................... 10

B. Tujuan....................................................................................................... 12

C. Manfaat ..................................................................................................... 12

BAB II RANCANGAN AKTUALISASI DAN HABITUASI ............................... 13

A. Kegiatan ................................................................................................... 13

B. Jadwal Pelaksanaan Rancangan Aktualisasi ........................................... 20

BAB III PENUTUP......................................................................................... 22

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 23

vii
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
disebutkan bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN
adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi pemerintah.
Selanjutnya yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah
warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat
sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian
untuk menduduki jabatan pemerintahan. Sebagai Aparatur Sipil Negara,
PNS mempunyai fungsi dan tugas sebagai pegawai ASN yakni
melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan,
memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas dan
mempererat persatuan dan kesatuan bangsa.

Merujuk Pasal 63 ayat (3) dan ayat (4) Undang-undang No.5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara, PNS wajib menjalani masa
percobaan yang dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan
untuk membangun integrasi moral, kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter pribadi yang unggul dan
bertanggungjawab dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi
bidang. Kompetensi yang dibangun dalam pendidikan dan pelatihan
dasar CPNS adalah kompetensi PNS sebagai pelayan publik yang
memiliki kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar yaitu
Akuntabilitas, Nasinonalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi (ANEKA).

1
 Berkaitan dengan pembentukan ASN yang berlandaskan ANEKA,
penulis sebagai Pranata Komputer Terampil di Dinas Komunikasi,
Informatika dan Statistik Kota Cirebon mengidentifikasi kekurangan-
kekurangan yang perlu mendapat perhatian serius guna mencapai tujuan
untuk pembentukan ASN yang professional dan dalam rangka
mewujudkan visi misi organisasi. Melalui kegiatan aktualisasi yang
menerapkan konsep nilai dasar ANEKA maka penulis berharap dapat
memberikan kontribusi melalui kegiatan-kegiatan yang bersifat kreatif dan
inovatif sehingga nantinya bisa menjadi ASN yang professional.
Pemerintah Kota Cirebon sedang mencanangkan program Kota
Cirebon menuju Smartcity. Smartcity adalah kota yang berdaya saing dan
berbasis teknologi informasi didukung sinergi Pembangunan Ekonomi
Cerdas (Smart Economy), Partisipasi Cerdas Masyarakat (Smart People),
Tata Pemerintah Cerdas (Smart Government), Pengelolaan Sarana
Transportasi Cerdas (Smart Mobility), Pengelolaan Sumber Daya Alam
Cerdas (Smart Living), Pemeliharaan Lingkungan Cerdas (Smart
Environment). Melalui pendekatan Smartcity, segala tantangan dan
permasalahan akan dijawab dengan memanfaatkan teknologi yang
dipadukan dengan strategi pemerintah dan partisipasi warga.
Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik (DKIS) sudah
membangun banyak Sistem Informasi baik berbasis web ataupun
berbasis Android. Namun pengembangan aplikasi-aplikasi yang ada tidak
dibarengi dengan pengecekan keamanan informasi atau sering disebut
Penetration Testing (Pentest), sehingga aplikasi-aplikasi yang dibangun
sangat rawan menjadi target serangan kejahatan dunia maya (Cyber
Crime).
Berikut data penyerangan yang terjadi pada tahun 2017 dan 2018,
dimana klasifikasi dampak penyerangan mulai dari low, medium, height.

2
 Klasifikasi Dampak Tahun 2017 Tahun 2018
High Risk 92 65
Medium Risk 21 5
Low Risk 2 11
Sumber : Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Cirebon
Tabel 1.1. Tabel Data Penyerangan Terhadap Website dan Aplikasi

Berdasarkan uraian data diatas menunjukan masih banyak terjadi

penyerangan terhadap website dan aplikasi pada Pemda Kota Cirebon,
dikarenakan belum adanya Penetration Testing untuk meningkatkan
keamanan sistem informasi, sehingga penulis tertarik untuk mengangkat
isu “Masih Rendahnya Tingkat Keamanan Sistem Infromasi pada
Pemda Kota Cirebon”.

1. Gambaran Umum Organisasi

Nama Dinas : Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kota
Cirebon
Alamat : Jl. Dr. Sudarsono No. 40 Kel. Kesambi Kec. Kesambi
45134
No. Telepon : (0231) 8804620 / 209324
Website : dkis.cirebonkota.go.id
Email : dkis.cirebonkota@go.id

Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kota Cirebon dibentuk

atas dasar Peraturan Daerah Kota Cirebon Nomor 7 Tahun 2016
Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah
dan Peraturan Walikota Cirebon Nomor 59 Tahun 2016 tentang

3
Kedudukan, Struktur Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja
Dinas Komunikasi Informasi dan Statistik Kota Cirebon.
Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik (DKIS) Kota Cirebon
dipimpin oleh Kepala Dinas yang bertanggung jawab langsung kepada
Wali Kota Cirebon melalui Sekretaris Daerah. DKIS terdiri satu
Sekretaris dan terdiri dari 5 Bidang yakni: Layanan E-Government,
Pengelolaan Informasi Publik, Pengelolaan Komunikasi Publik,
Statistik Sektoral dan Persandian, Teknologi Informasi dan
Komunikasi. Sekretariat dipimpin oleh Sekretaris dan membawahi 3
Sub-Bagian yakni Umum dan Kepegawaian, Program dan Pelaporan,
Keuangan. Masing-masing bidang dipimpin oleh Kepala Bidang yang
membawahi 3 Kepala Seksi.
a. Kepala Bidang Layanan E-Government
1) Seksi Pengembangan Aplikasi
2) Seksi Pengembangan Ekosistem E-Government
3) Seksi Tata Kelola E-Government
b. Kepala Bidang Pengelolaan Informasi Publik
1) Seksi Bidang Pengelolaan Komunikasi Publik
2) Seksi Pengelolaan Informasi Publik
3) Seksi Layanan Informasi Publik
c. Kepala Bidang Pengelolaan Komunikasi Publik
1) Seksi Pengelolaan Media Komunikasi Publik
2) Seksi Hubungan Media
3) Seksi Sumber Daya Komunikasi Publik
d. Kepala Bidang Statistik Sektoral dan Persandian
1) Seksi Pendataan dan Pengolahan Data Statistik Sektoral
2) Seksi Analis dan Kemitraan Statistik Sektoral
3) Seksi Dukungan dan Layanan Operasional Persandian

4
 e. Kepala Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi
1) Seksi Infrastruktur dan Teknologi
2) Seksi Pengelolaan Data dan Integrasi Sistem Informasi
3) Seksi Keamanan Informasi E-Government

2. Visi dan Misi Organisasi

a. Visi
Berdasarkan Perda No.11 Tahun 2015 visi Kota Cirebon yaitu
“Sehati Kita Wujudkan Kota Cirebon Sebagai Kota Kreatif Berbasis
Budaya Dan Sejarah”.
b. Misi
1) Mewujudkan Kualitas Sumber Daya Manusia Kota Cirebon yang
Berdaya Saing, Berbudaya, Unggul di Segala Bidang.
2) Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Bersih, Akuntabel,
Berwibawa dan Inovatif
3) Meningkatkan Kualitas Pelayanan Sarana dan Prasana Umum
Berwawasan Lingkungan
4) Mewujudkan Ketentraman dan Ketertiban Umum yang Kondusif

3. Tugas dan Fungsi Organisasi

Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Komunikasi Informatika dan
Statistik Kota Cirebon adalah sebagai berikut:
a. Tugas Pokok Organisasi
Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik mempunyai tugas
pokok membantu Wali Kota melaksanakan Urusan Pemerintahan
dan Tugas Pembantuan yang diberikan kepada Daerah di bidang
Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian.

5
 b. Fungsi Organisasi
1) Perumusan kebijakan pelaksanaan urusan pemerintahan dan
tugas pembantuan yang diberikan Kepada Daerah bidang
Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian.
2) Pelaksanaan urusan Pemerintahan dan tugas pembantuan yang
diberikan Kepada Daerah bidang Komunikasi, Informatika,
Statistik dan Persandian;
3) Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan urusan Pemerintahan dan
tugas pembantuan yang diberikan Kepada Daerah di bidang
Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian;
4) Pelaksanaan Administrasi Dinas dalam pelaksanaan urusan
pemerintahan bidang Komunikasi, Informatika dan Statistik dan
Persandian; dan
5) Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Wali Kota terkait
dengan tugas dan fungsinya.

4. Tugas dan Fungsi Unit Kerja

Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi sebagai unsur lini
mempunyai tugas pokok membantu Kepala Dinas dalam memimpin
dan melaksnakan tugas pengelolaan teknologi informasi dan
komunikasi. Untuk menyelenggarakan tugas pokok, Bidang Teknologi
Informasi dan Komunikasi mempunyai fungsi :
a. Penyusunan perencanaan, program dan kegiatan Dinas lingkup
Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi
b. Penyiapan bahan perumusan dan penetapan kebijakan teknis
operasional penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi Dinas lingkup
Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi
c. Pelaksanaan tugas pokok Bidang Teknologi Informasi dan
Komunikasi

6
d. Pengoordinasian pelaksanaan teknis penyelenggaraan pelayanan
publik dalam lingkup Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi
e. Pengoordinasian pelaksanaan tugas pokok Bidang Teknologi
Informasi dan Komunikasi
f. Pemfasilitasian dalam lingkup bidang tugasnya
g. Pembinaan, pengawasan, pengendalian dan pengevaluasian
pelaksanaan tugas pokok Bidang Teknologi Informasi dan
Komunikasi
h. Pelaporan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas lingkup
Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi
i. Pelaksanaan tugas lain berdasarkan kebijakan pimpinan dalam
lingkup bidang tugasnya.
Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi, membawahkan:

I. Seksi Infrastruktur dan Teknologi

Seksi Infrastruktur dan Teknologi sebagai pembantu unsur lini
mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam
memimpin dan melaksanakan tugas penyelenggaraan infrastruktur
dan teknologi. Untuk menyelenggarakan tugas pokok, Seksi
Infrastruktur dan Teknologi mempunyai fungsi:

1. Penyusunan perencanaan, program dan kegiatan Dinas lingkup

Seksi Infrastruktur dan Teknologi; b. penyiapan bahan
perumusan dan penetapan kebijakan teknis operasional
penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi Dinas lingkup Seksi
Infrastruktur dan Teknologi
2. Pelaksanaan tugas pokok Seksi Infrastruktur dan Teknologi;
3. Pengkoordinasian pelaksanaan tugas pokok Seksi Infrastruktur
dan Teknologi

7
 4. Pemfasilitasian dalam lingkup bidang tugasnya
5. Pembinaan, pengawasan, pengendalian dan pengevaluasian
Pelaksanaan tugas pokok Seksi Infrastruktur dan Teknologi
6. Pelaporan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas lingkup
Seksi Infrastruktur dan Teknologi
7. Pelaksanaan tugas lain berdasarkan kebijakan pimpinan dalam
lingkup bidang tugasnya.

II. Seksi Pengelolaan Data dan Integrasi Sistem Informasi

Seksi Pengelolaan Data dan Integrasi Sistem Informasi sebagai
pembantu unsur lini mempunyai tugas pokok membantu Kepala
Bidang dalam memimpin dan melaksanakan tugas pengelolaan
data dan integrasi sistem informasi. Untuk menyelenggarakan tugas
pokok, Seksi Pengelolaan Data dan Integrasi Sistem Informasi
mempunyai fungsi :

1. Penyusunan perencanaan, program dan kegiatan Dinas lingkup

Seksi Pengelolaan Data dan Integrasi Sistem Informasi
2. Penyiapan bahan perumusan dan penetapan kebijakan teknis
operasional penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi Dinas
lingkup Seksi Pengelolaan Data dan Integrasi Sistem Informasi
3. Pelaksanaan tugas pokok Seksi Pengelolaan Data dan Integrasi
Sistem Informasi
4. Pengoordinasian pelaksanaan tugas pokok Seksi Pengelolaan
Data dan Integrasi Sistem Informasi
5. Pemfasilitasian dalam lingkup bidang tugasnya
6. Pembinaan, pengawasan, pengendalian dan pengevaluasian
pelaksanaan tugas pokok Seksi Pengelolaan Data dan Integrasi
Sistem Informasi

8
 7. Pelaporan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas lingkup
Seksi Pengelolaan Data dan Integrasi Sistem Informasi
8. pelaksanaan tugas lain berdasarkan kebijakan pimpinan dalam
lingkup bidang tugasnya.

III. Seksi Keamanan Informasi E-Government

Seksi Keamanan Informasi E-Government sebagai pembantu
unsur lini mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam
memimpin dan melaksanakan tugas penyelenggaraan keamanan
informasi E-Government. Untuk menyelenggarakan tugas pokok,
Seksi Keamanan Informasi E-Government mempunyai fungsi :

1. Penyusunan perencanaan, program dan kegiatan Dinas lingkup

Seksi Keamanan Informasi E-Government
2. Penyiapan bahan perumusan dan penetapan kebijakan teknis
operasional penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi Dinas
lingkup Seksi Keamanan Informasi E-Government
3. Pelaksanaan tugas pokok Seksi Keamanan Informasi E-
Government
4. Pengoordinasian pelaksanaan tugas pokok Seksi Keamanan
Informasi E-Government
5. Pemfasilitasian dalam lingkup bidang tugasnya
6. Pembinaan, pengawasan, pengendalian dan pengevaluasian
pelaksanaan tugas pokok Seksi Keamanan Informasi E-
Government
7. Pelaporan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas lingkup
Seksi Keamanan Informasi E-Government
8. Pelaksanaan tugas lain berdasarkan kebijakan pimpinan dalam
lingkup bidang tugasnya.

9
5. Struktur Organisasi
Struktur Organisasi Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
Kota Cirebon dapat dilihat pada Gambar 1.1

10
Gambar 1.1. Struktur Organisasi

11
B. Tujuan
Tujuan dari Rancangan Aktualisasi Habituasi Nilai-Nilai Profesi ASN
di Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kota Cirebon yaitu:
1. Menerapkan nilai-nilai ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) dan mata diklat untuk
membentuk ASN yang memiliki karakter berdasarkan nilai-nilai dasar
profesi ASN sehingga mampu melaksanakan peran dan tugasnya
secara profesional sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik,
perekat dan pemersatu bangsa.
2. Menyelesaikan isu terkait masih rendahnya tingkat keamanan informasi
pada Pemda Kota Cirebon.

C. Manfaat
Manfaat dari Rancangan Aktualisasi Habituasi ini yaitu:
1. Bagi Penulis
a. Mampu mewujudkan akuntabilitas dalam menjalankan tugas.
b. Mampu mengamalkan nasionalisme dalam menjalankan tugas.
c. Mampu menjunjung tinggi etika publik dalam melaksanakan tugas.
d. Mampu berkomitmen untuk meningkatkan mutu kinerja dan
pelayanan.
e. Mampu untuk tidak korupsi dan mendorong pemberantasan korupsi
dalam hal apa pun.
2. Bagi Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kota Cirebon
a. Meningkatkan keamanan informasi dari serangan kejahatan dunia
maya (Cyber Crime)
b. Mendukung dan membantu mensukseskan program Cirebon Smart
City.

12
 BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

A. Kegiatan
Untuk menyelesaikan isu mengenai masih rendahnya tingkat
keamanan infromasi pada Pemda Kota Cirebon, penulis membuat
beberapa rancangan kegiatan aktualisasi dan habituasi dengan
menerapkan nilai-nilai dasar profesi ASN. Adapun beberapa kegiatan
tersebut yaitu :
1. Pendataan secara lengkap Seluruh Sistem Informasi pada Pemda Kota
Cirebon
2. Pengecekan Keamanan Informasi dari Sisi Database
3. Pengecekan Keamanan Informasi dari Sisi Jaringan
4. Pengecekan Keamanan Infromasi dari Sisi Kode
5. Pembuatan Laporan hasil Penetration Testing
Berikut penjelasan secara lengkap mengenai langkah-langkah
rancangan kegiatan aktualisasi tersebut diatas.
1. Pendataan secara lengkap Seluruh Sistem Informasi pada Pemda
Kota Cirebon
a. Tahapan Kegiatan
1) Berkoordinasi dengan atasan terkait data alamat url / link Website
dan Aplikasi yang dimiliki Pemda Kota Cirebon
2) Pengelompokan dengan kategori Website, Sistem Aplikasi
berbasis Web atau Aplikasi berbasis Android.
3) Pendataan tools yang dipergunakan pada masing-masing Sistem
Informasi, terkait Framework, Content Management System
(CMS), Plugin serta Library.
4) Membuat laporan hasil pendataan website dan aplikasi

13
b. Hasil Kegiatan
Hasil dari kegiatan ini adalah adanya data lengkap terkait
website, Sistem Informasi / Aplikasi yang ada di Pemda Kota
Cirebon.
c. Nilai-nilai Dasar ANEKA
1) Akuntabilitas
Penulis menyajikan data dengan sebaik mungkin penuh
tanggung jawab terkait pendataan website, sistem informasi dan
aplikasi yang ada di Pemda Kota Cirebon
2) Nasionalisme
Melaksanakan tugas dengan disiplin dan dengan sebaik mungkin
3) Etika Publik
Berkoordinasi dengan atasan dengan penuh kesopanan
4) Komitmen Mutu
Melaksanakan pendataan dengan data yang terinci sehingga
dapat menjadi informasi yang bermanfaat
d. Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi
Kegiatan ini dapat mendukung misi organisasi yaitu mewujudkan
Kualitas Sumber Daya Manusia Kota Cirebon yang Berdaya Saing,
Berbudaya, Unggul di Segala Bidang
e. Penguatan Nilai-nilai Organisasi
Meningkatkan profesionalisme serta kejujuran dalam menyajikan
data terkait website, sistem informasi dan aplikasi
f. Keterkaitan dengan Mata Diklat
1) Whole of Government (WoG)
Terciptanya koordinasi dengan sebaik mungkin baik dengan
atasan maupun bidang lain yang terkait

14
 2) Pelayanan Publik
Secara tidak langsung dapat meningkatkan pelayanan publik
terkait penyampain informasi yang disampaikan melalui media
internet.
2. Pengecekan Keamanan Informasi dari Sisi Database
a. Tahapan Kegiatan
1) Menentukan Sistem Informasi / Aplikasi yang akan menjadi target
Penetration Testing.
2) Menentukan link / url yang berpotensi menjadi celah keamanan
terkait database
3) Melakukan eksekusi penyerangan menggunakan tool SQLMap
b. Hasil Kegiatan
Meningkatkan tingkat keamanan website, sistem informasi dan
aplikasi dari kemungkinan penyerangan berupa SQL Injection yang
dapat membahayakan data yang ada pada database
c. Nilai-nilai dasar ANEKA
4) Akuntabilitas
Menyampaikan informasi dengan penuh tanggung jawab terkait
hasil pengecekan keamanan dari sisi database
5) Etika Publik
Berkoordinasi dengan atasan dan bidang lainya yang terkait
denga penuh kesopanan
6) Kualitas Mutu
Melaksanakan tugas dengan semaksimal mungkin dan terus
meningkatkan profesionalisme

15
 d. Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi
Mewujudkan kualitas sumber daya manusia Kota Cirebon yang
berdaya saing, berbudaya, unggul di segala bidang
e. Penguatan Nilai-nilai Organisasi
Meningkatkan kepercayaan dan profesionalisme terkait mutu
penyajian informasi kepada masyarakat.
f. Keterkaitan dengan Mata Diklat
1) Whole of Government (WoG)
Terciptanya koordinasi dengan sebaik mungkin baik dengan
atasan maupun bidang lain yang terkait

3. Pengecekan Keamanan Informasi dari Sisi Jaringan

a. Tahapan Kegiatan
1) Menentukan Sistem Informasi / Aplikasi yang akan menjadi target
Penetration Testing.
2) Melakukan scanning menggunakan tool scanner jaringan yaitu
Nmap
3) Melakukan eksekusi penyerangan berdasar hasil scanning
b. Hasil Kegiatan
Kegiatan ini dimaksudkan untuk mengetahui susunan folder serta
port yang terbuka yang dapat menjadi celah dan dapat
dimanfaatkan oleh penyerang, selanjutnya untuk ditindak lanjuti
tindakan pencegahanya.
c. Nilai-nilai dasar ANEKA
1) Akuntabilitas
Menyampaikan informasi dengan penuh tanggung jawab terkait
hasil pengecekan keamanan dari sisi scanning jaringan

16
 2) Etika Publik
Berkoordinasi dengan atasan dan bidang lainya yang terkait
dengan penuh kesopanan

3) Kualitas Mutu
Meningkatkan kualitas keamanan informasi sehingga data terjaga
dengan aman
d. Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi
Mewujudkan kualitas sumber daya manusia Kota Cirebon yang
berdaya saing, berbudaya, unggul di segala bidang
e. Penguatan Nilai-nilai Organisasi
Meningkatkan kepercayaan dan profesionalisme terkait mutu
penyajian informasi kepada masyarakat.
f. Keterkaitan dengan Mata Diklat
1) Whole of Government (WoG)
Terciptanya koordinasi dengan sebaik mungkin baik dengan
atasan maupun bidang lain yang terkait

4. Pengecekan Informasi dari Sisi Kode

a. Tahapan Kegiatan
1) Menentukan Sistem Informasi / Aplikasi yang akan menjadi target
Penetration Testing.
2) Melakukan pengecekan kode melalui inspect dan view script
untuk mengetahui celah dari kode javascript, XSS ataupun
kesalahan kode.
3) Melakukan eksekusi penyerangan berdasar hasil analisa kode.
b. Hasil Kegiatan
Kegiatan ini dimaksudkan untuk mencegah serangan terhadap
sistem infromasi dengan menggunakan metode XSS (Cross-Site

17
 Scripting), pengecekan kode melalui inspect baik kode javascript
ataupun kesalahan kode lainya.
c. Nilai-nilai dasar ANEKA
1) Akuntabilitas
Menyampaikan informasi dengan penuh tanggung jawab terkait
hasil pengecekan keamanan dari sisi kode
2) Etika Publik
Berkoordinasi dengan atasan dan bidang lainya yang terkait
dengan penuh kesopanan
3) Kualitas Mutu
Meningkatkan kualitas keamanan informasi sehingga data yang
tersimpan valid dan aman.
d. Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi
Mewujudkan kualitas sumber daya manusia Kota Cirebon yang
berdaya saing, berbudaya, unggul di segala bidang
e. Penguatan Nilai-nilai Organisasi
Secara tidak langsung meningkatkan kepercayaan dan
profesionalisme terkait mutu penyajian informasi kepada
masyarakat.
f. Keterkaitan dengan Mata Diklat
1) Whole of Government (WoG)
Terciptanya koordinasi dengan sebaik mungkin baik dengan
atasan maupun bidang lain yang terkait

5. Pembuatan Laporan hasil Penetration Testing

a. Tahapan Kegiatan
1) Membuat laporan hasil Penetration Testing terkait keamanan
Database, Jaringan dan pengkodean.

18
 2) Memberikan referensi perbaikan terkait celah keamanan yang
berhasil ditemukan
3) Menberikan penjelasan terkait akibat yang ditimbulkan dari celah
keamanan yang ditemukan.
4) Memberikan penjabaran detail tahap-tahap penyerangan yang
telah dilakukan (Proof of Concept)
b. Hasil Kegiatan
Penyajian laporan secara lengkap mengenai hasil Penetration
Testing
c. Nilai-nilai dasar ANEKA
1) Akuntabilitas
Menyampaikan informasi dengan penuh tanggung jawab terkait
hasil pengecekan keamanan dari berbagai sisi yaitu database,
jaringan serta kode serta memberikan solusi untuk
menyelesaikan permasalahan yang ada
2) Etika Publik
Berkoordinasi dengan atasan dan bidang yang terkait dengan
cara yang baik dan sopan
3) Kualitas Mutu
Memberikan laporan secara professional dan detail terkait
permasalahan yang ditemukan
d. Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi
Mewujudkan kualitas sumber daya manusia Kota Cirebon yang
berdaya saing, berbudaya, unggul di segala bidang
e. Penguatan Nilai-nilai Organisasi
Secara tidak langsung meningkatkan kepercayaan dan
profesionalisme terkait mutu penyajian informasi kepada
masyarakat.

19
 f. Keterkaitan dengan Mata Diklat
1) Whole of Government (WoG)
Terciptanya koordinasi yang sebaik mungkin dengan atasan
maupun bidang lain yang terkait

B. Jadwal Pelaksanaan Rancangan Aktualisasi

Dalam melakukan kegiatan aktualisasi, diperlukan rencana jadwal
kegiatan untuk mempermudah dalam mencapai target aktualisasi dengan
baik. Rencana jadwal pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini tertuang dalam
Tabel 2.1

20
 Tabel 2.1 Jadwal Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi ASN

Juli 2019
No Kegiatan Juni
30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Pendataan secara lengkap
1 Seluruh Sistem Informasi pada
Pemda Kota Cirebon
Pengecekan Keamanan
2
Informasi dari Sisi Database
Pengecekan Keamanan
3
Informasi dari Sisi Jaringan
Pengecekan Keamanan
4
Informasi dari Sisi Kode
Pembuatan Laporan hasil
5 Penetration Testing

Keterangan:
: Kegiatan Aktualisasi Habituasi
: Laporan Mingguan Coaching dan Mentoring
: Hari Libur

21
 BAB III
PENUTUP

Kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN di Dinas Komunikasi

Informatika dan Statistik Kota Cirebon dirancang menjadi 5 kegiatan, yaitu
Pendataan secara lengkap Seluruh Sistem Informasi pada Pemda Kota
Cirebon, Pengecekan Keamanan Informasi dari Sisi Database, Pengecekan
Keamanan Informasi dari Sisi Jaringan, Pengecekan Keamanan Informasi
dari Sisi Kode, dan Pembuatan Laporan hasil Penetration Testing .Dalam
kelima kegiatan tersebut penulis menjelaskan lebih rinci mengenai tahapan
kegiatan yang di lakukan untuk menyelesaikan isu masih lemahnya tingkat
keamanan informasi sistem informasi pada Pemda Kota Cirebon. Dari
kegiatan tersebut mengandung nilai-nilai dasar profesi ASN yaitu
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi.
Selain itu ada juga penerapan dari mata diklat Whole of Government,
Pelayanan Publik dan Manajemen ASN.
Penulis berharap kepada semua pihak untuk berkenan memberikan
saran, kritik maupun usulan demi terlaksananya rancangan aktualisasi
habituasi ini. Dengan adanya usulan atau pendapat dari pihak lain,
khususnya para pembimbing dan seluruh rekan kerja di Dinas Komunikasi
Informatika Statistik Kota Cirebon dapat membentuk penulis menjadi Aparatur
Sipil Negara yang berintegritas dan memiliki profesionalisme dalam
menjalankan tugas pokok dan fungsi sebagai Pranata Komputer Terampil

22
 DAFTAR PUSTAKA

Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai

Negeri Sipil.

Website Kota Cirebon www.cirebonkota.go.id

Website Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Cirebon

www.dkis.cirebonkota.go.id

23