Pdca Ketenagaan

PEMERINTAH KOTA SEMARANG
DINAS KESEHATAN KOTA SEMARANG

UPTD PUSKESMAS KEDUNGMUNDU
Jl.Sambiroto Rt.01 Rw.I Kel.Sambiroto ( (024) 6717053
Kec.Tembalang–Semarang Kode Pos.50276
email puskesmas_kdm@yahoo.com
ANALISA HASIL PENGUKURAN INDIKATOR MUTU ADMEN

JANUARI S/D MARET 2018
HASIL PENGUKURAN ANALISA PENYEBAB PERENCANAAN

NO UNIT INDIKATOR STANDART MASALAH
MASALAH
JAN FEB MART ( PLAN )
MUTU MANAJERIAL
Membuat rencana kerja Rencana kerja bulanan bagi

bulanan bagi setiap
setiap petugas sesuai dengan
petugas sesuai dengan 100% 100% 100% 100%
tugas, wewenang dan wewenang dan tanggung jawab
tanggung jawab harus selalu dibuat
Input
Adanya perencanaan Perencanaan pengembangan Adanya petugas yang akan Perencanaan pengembangan
pengembangan SDM
100% 94.11% 94.11% 96.08%
SDM belum 100% purna tugas SDM dibuat
4 KETENAGAAN
Membuat daftar/ catatan Daftar / catatan kepegawaian

Proses ADA ADA ADA ADA
kepegawaian petugas petugas harus selalu dibuat
Masih adanya pegawai yang

Membuat penilaian TIDAK TIDAK TIDAK Pembuatan Kinerja petugas Buat penilaian kinerja tepat
Output Kinerja tepat waktu
SESUAI kurang disiplin waktu dalam
SESUAI SESUAI SESUAI belum tepat waktu waktu
penilaian kinerja
PELAKSANAAN PEMERIKSAAN HASIL TINDAK LANJUT
KET
( DO ) ( CHECK ) ( ACTION )

bulanan bagi setiap petugas setiap petugas sesuai dengan
Tingkatkan dan
sesuai dengantugas, tugas, wewenang dan
pertahankan
wewenang dan tanggung tanggung jawab sudah dibuat
jawab setiap bulannya
Monitoring
Membuat Perencanaan Perencanaan pengembangan
pelaksanaan
pengembangan SDM bagi SDM sudah di buat untuk
perencanaan
petugas semua pegawai
pengembangan
Daftar / catatan kepegawaian
Membuat daftar/ catatan Tingkatkan dan
petugas sudah dibuat tiap
kepegawaian petugas pertahankan
bulan
Monitoring pembuatan
Membuat penilaian kinerja Penilaian kinerja sudah
penilaian kinerja
tepat waktu setiap bulan dibuat tepat waktu tiap bulan
pegawai
ANALISA HASIL PENGUKURAN INDIKATOR MUTU ADMEN

APRIL S/D MEI 2018

MASALAH
APR MEI JUN ( PLAN )
MUTU MANAJERIAL

bulanan bagi setiap petugas
sesuai dengan tugas, 100% 100% 100% 100%
wewenang dan tanggung wewenang dan tanggung jawab
jawab harus selalu dibuat
Input
Perencanaan
Adanya perencanaan Adanya petugas yang akan Perencanaan pengembangan
pengembangan SDM
100% 98.04% 98.04% 98.04% pengembangan SDM
purna tugas SDM dibuat
belum 100%
4 KETENAGAAN
Membuat daftar/ catatan Daftar / catatan kepegawaian

Proses ADA ADA ADA ADA
kepegawaian petugas petugas harus selalu dibuat
Masih adanya pegawai yang

Membuat penilaian Kinerja TIDAK TIDAK TIDAK Pembuatan Kinerja petugas Buat penilaian kinerja tepat
Output tepat waktu
SESUAI kurang disiplin waktu dalam
SESUAI SESUAI SESUAI belum tepat waktu waktu
penilaian kinerja
KET

Tingkatkan dan
pertahankan
Monitoring
pelaksanaan
perencanaan
pengembangan

bulan
Monitoring pembuatan
Membuat penilaian kinerja Penilaian kinerja sudah
penilaian kinerja
tepat waktu setiap bulan dibuat tepat waktu tiap bulan
pegawai
ANALISA HASIL PENGUKURAN INDIKATOR MUTU UKP

JULI S/D SEPTEMBER 2018

MASALAH
JUL AUG SEPT ( PLAN )
MUTU MANAJERIAL
Membuat rencana
kerja bulanan bagi Rencana kerja bulanan bagi
setiap petugas sesuai setiap petugas sesuai dengan
dengan tugas,
100% 100% 100% 100%
wewenang dan tanggung jawab
wewenang dan harus selalu dibuat
Input tanggung jawab
Adanya perencanaan Perencanaan pengembangan Adanya petugas yang akan Perencanaan pengembangan
pengembangan SDM
100% 98,04% 98,04% 98,04%
4 KETENAGAAN
Membuat daftar/
Proses catatan kepegawaian ADA ADA ADA ADA
petugas petugas harus selalu dibuat
Membuat penilaian Penilaian kinerja harus selalu

Output Kinerja tepat waktu SESUAI SESUAI SESUAI SESUAI
dibuat tepat waktu
KET

Tingkatkan dan
pertahankan
Monitoring
pelaksanaan
perencanaan
pengembangan

bulan
Penilaian kinerja sudah

Membuat penilaian kinerja Tingkatkan dan
dibuat tiapa bulan tepat
tepat waktu tiap bulan pertahankan
waktu
U
HASIL PENGUKURAN
NO UNIT INDIKATOR STANDART
OKT NOP
MUTU MANAJERIAL
Membuat rencana kerja bulanan

bagi setiap petugas sesuai dengan
tugas, wewenang dan tanggung
100% 100% 100%
jawab
Input
Adanya perencanaan
pengembangan SDM
100% 98,04% 98,04%
4 KETENAGAAN
Membuat daftar/ catatan
Proses kepegawaian petugas
ADA ADA ADA
Membuat penilaian Kinerja tepat

Output waktu
SESUAI SESUAI SESUAI
ANALISA HASIL PENGUKURAN INDIKATOR MUTU UKP

OKTOBER S/D DESEMBER 2018
PENGUKURAN ANALISA PENYEBAB PERENCANAAN

MASALAH
MASALAH
DES ( PLAN )
MUTU MANAJERIAL
Rencana kerja bulanan bagi

100%
wewenang dan tanggung jawab
harus selalu dibuat
Perencanaan pengembangan Adanya petugas yang akan Perencanaan pengembangan

98,04%

ADA
petugas harus selalu dibuat
Penilaian kinerja harus selalu

SESUAI
dibuat tepat waktu
KET



Membuat daftar/ catatan
kepegawaian petugas
bulan
Penilaian kinerja sudah

Membuat penilaian kinerja
dibuat tiapa bulan tepat
tepat waktu tiap bulan
waktu

Pdca Ketenagaan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pdca Ketenagaan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEMERINTAH KOTA SEMARANG

DINAS KESEHATAN KOTA SEMARANG

ANALISA HASIL PENGUKURAN INDIKATOR MUTU ADMEN

HASIL PENGUKURAN ANALISA PENYEBAB PERENCANAAN

Membuat rencana kerja Rencana kerja bulanan bagi

Membuat daftar/ catatan Daftar / catatan kepegawaian

Masih adanya pegawai yang

Membuat rencana kerja Rencana kerja bulanan bagi

ANALISA HASIL PENGUKURAN INDIKATOR MUTU ADMEN

HASIL PENGUKURAN ANALISA PENYEBAB PERENCANAAN

Membuat rencana kerja Rencana kerja bulanan bagi

Membuat daftar/ catatan Daftar / catatan kepegawaian

Masih adanya pegawai yang

Membuat rencana kerja Rencana kerja bulanan bagi

Daftar / catatan kepegawaian

ANALISA HASIL PENGUKURAN INDIKATOR MUTU UKP

HASIL PENGUKURAN ANALISA PENYEBAB PERENCANAAN

Membuat penilaian Penilaian kinerja harus selalu

Membuat rencana kerja Rencana kerja bulanan bagi

Daftar / catatan kepegawaian

Penilaian kinerja sudah

Membuat rencana kerja bulanan

Membuat penilaian Kinerja tepat

ANALISA HASIL PENGUKURAN INDIKATOR MUTU UKP

PENGUKURAN ANALISA PENYEBAB PERENCANAAN

Rencana kerja bulanan bagi

Perencanaan pengembangan Adanya petugas yang akan Perencanaan pengembangan

Daftar / catatan kepegawaian

Penilaian kinerja harus selalu

Membuat rencana kerja Rencana kerja bulanan bagi

Membuat Perencanaan Perencanaan pengembangan

Daftar / catatan kepegawaian

Penilaian kinerja sudah

Anda mungkin juga menyukai