BSMH2013

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

BAB 1
PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN
SUMBER MANUSIA
Disediakan oleh:
DR. ARIF
arifghani09@gmail.com
Tel: +6018-9664620

1
 OBJEKTIF BAB
1. Membezakan antara sumber manusia dahulu dan
sekarang.
2. Mendefinisikan pengurusan sumber manusia.
3. Menyatakan matlamat dan peranan pengurusan sumber
manusia.
4. Menyenaraikan aktiviti-aktiviti dalam pengurusan sumber
manusia.
5. Membincangkan faktor-faktor yang mempengaruhi
pengurusan sumber manusia masa kini.
6. Mempraktikkan undang-undang yang berkaitan dengan
pengurusan sumber manusia.

2
Pengenalan

Pasaran global telah

menggantikan
pasaran domestik

Pemfokusan
Kerja berpasukan
terhadap pelanggan
telah menggantikan
telah menggantikan
konsep
keuntungan jangka
individualisme
masa pendek

Abad
Ke-21

3
Sumber Manusia: Dahulu Dan Sekarang
• Dahulu
– Pengurusan personal.
– Pada awal kurun yang ke-20, Frederick W. Taylor telah menyumbang
kepada pembentukan amalan pengurusan.
– Elton Mayo dalam kajiannya telah memberi tumpuan terhadap
peningkatan produktiviti individu dengan menukarkan komposisi
kumpulan kerja, bentuk insentif dan keadaan persekitaran tempat kerja
(kerja berpasukan).

• Sekarang
– Kemunculan trend yang berlaku dalam pengurusan sumber manusia
sebenarnya membawa faedah kepada organisasi dalam dua cara, iaitu:
i. Meningkatnya keberkesanan organisasi; dan
ii. Kepuasan pekerja

4
Sumber Manusia: Dahulu Dan Sekarang (samb.)

• Definisi
Pengurusan sumber manusia merujuk kepada falsafah, dasar, prosedur dan
amalan yang berkaitan dengan pengurusan tenaga kerja dalam organisasi.
– Merangkumi: Isu-isu seperti keselamatan dan kesihatan pekerja, tekanan
di tempat kerja, kepuasan pekerja dan hubungan industri.
– Mengiktiraf pentingnya pekerja sebagai aset korporat.
– Sumber manusia kini telah dikenali sebagai satu sumber yang mempunyai
potensi kelebihan bersaingan (competitive advantage).

5
Pengurusan Sumber Manusia

Matlamat Pengurusan Sumber Manusia

Peranan Pengurusan Sumber Manusia

Fungsi-fungsi Pengurusan Sumber Manusia

6
Pengurusan Sumber Manusia
Matlamat Pengurusan Sumber Manusia

Produktiviti
• Output yang dihasilkan oleh
seseorang pekerja

Kualiti dan Perkhidmatan

• Konsep kualiti menyeluruh (total
quality) diasaskan oleh W.
Edwards Deming

7
Pengurusan Sumber Manusia
Peranan Pengurusan Sumber Manusia

Peranan Pengurusan Peranan Pengurusan

Strategik Sumber Manusia Pengendalian Sumber
• Impak dari persekitaran Manusia
• Situasi pasaran buruh
• Aktiviti pentadbiran dan taktik seperti
• Visi keselamatan, latihan, pampasan, temu duga
• Pengurusan strategic tentang pekerja
• Strategi sumber manusia perlu diselaraskan
dengan strategi korporat
8
Pengurusan Sumber Manusia
Fungsi-fungsi Pengurusan Sumber Manusia

Penstafan
• Perancangan,Analisis pekerjaan, Perekrutan, Pemilihan

Pembangunan Sumber Manusia

• Orientasi, Latihan, Pembangunan pekerja, Perancangan Kerjaya, Pengurusan Prestasi

Pampasan dan Faedah

• Pentadbiran Gaji, Insentif, Faedah

Kesihatan dan Keselamatan

• Kesihatan, Keselamatan

Perhubungan Pekerja
• Dasar Sumber Manusia, Hak Pekerja, Hubungan Pekerja / Majikan

9
Faktor-factor yang Mempengaruhi Pengurusan
Sumber Manusia Masa Kini
Perubahan dalam
Konsep Kualiti
Perubahan dalam Kehidupan Kerja
Tenaga Kerja dan • Gaji yang setimpal
Harapan dan adil
Perubahan dalam
• Tempat kerja yang
Sifat Pekerjaan • Gaya hidup sihat dan selamat
Perubahan dalam • Reka bentuk • Wanita dan keluarga • Berpeluang membina
pekerjaan dwi-kerjaya kapasiti diri
Persekitaran • Pendidikan
• Penjadualan kerja • Integrasi social
• Globalisasi dan • Penyertaan
• Pekerjaan kontingen • Berpelembagaan
Persaingan • Perubahan dalam • Keseimbangan
• Inovasi dalam Konsep Kualiti peranan kerja
teknologi dan Kehidupan Kerja
perkongsian • Tanggungjawab
teknologi sosial
• Perbezaan dalam
pertumbuhan * Richard E. Walton
industry
• Pengecilan saiz,
mencari sumber luar
dan penyatuan
• Perubahan kontrak
sosial

10
Persekitaran Perundangan

Akta Kerja 1955

Akta Pampasan Pekerjaan 1952

Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 (KWSP)

Akta Pembangunan Sumber Manusia 1992

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (PERKESO)

Akta Kesatuan Sekerja 1959

11
Terima kasih.

12