INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Etika Mutu Pelayanan Keperawatan

2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama :
c Administrator : Kepala bagian Keperawatan
d Pengawas :
e Jabatan : Struktural
5 SYARAT JABATAN : Membantu Kabid Keperawatan dalam melaksanakan sebagian tugas bidang keperaw
a Pendidikan : S1
-Pelatihan CBWT
b Diklat :
c Pengalaman : 4 tahun di Ruangan rawat inap Bedah, 7 tahun rawat inap Paviliun Anggrek,7 tahun d
6 TUGAS POKOK
JUMLAH
HASIL
NO URAIAN TUGAS BEBAN KERJA
KERJA
1 TAHUN
keperawatan berdasarkan Rencana Rencana kegiatan
1 seksi etika dan MutuKeperawatan
sesuai dengan jabatan Daftar 4200
Operasional Bidang dan Seksi tugas bawahan/
Etika dan Mutu
2 masing-masing dan kegiatan yang telah Formulir Sasaran 4200
etika dan mutu
ditetapkan untuksesuai denganpelaksanaan
kelancaran Standar Kinerja Pegawai
3 Petunjuk
Dokumen kerja
terkait 1800
Operasional
seksi Prosedur
etika dan dan Petunjuk
mutu sesuai dengan Teknis
Standar
4 pelaksanaan tugas di bidang etika dan mutu sosialisasi 1800
Operasional Prosedur dan Petunjuk Teknis Laporan
5 sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Laporan hasil kegiatan
dokumentasi 2000
mengidentifikasi hambatan yangmendukung
ada dengan lingkup
LaporanKasi Etika Dan
pelaksanaan
6 pelayanan
seksi etika keperawatan
dan mutu untuk
sesuai dengan 2000
berpedoman pada Rencana KegiatanStandar
yang hasil kegiatan
Laporan tugas lain-
7 Operasional Prosedur yang berlaku untuk 1200
Melaksanakan tugas kedinasan lainyang
yangakan lain
8 pertanggungjawaban dan rencana
diberikan oleh atasan.
JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI

Ket :
- Untuk mengisi Kolom Waktu Efektif Penyelesaian '= (Jumlah Beban Kerja 1 Tahun x Waktu Penyele
- Untuk mengisi Kebutuhan Pegawai (1250) '= Waktu Efektif Penyelesaian / 1250
- Untuk Mengisi Jumlah '= Jumlahkan Kolom Waktu Efektif Penyelesaian

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM
1 Merencanakan kegiatan program kerja, peningkatan etika dan mPerencanaan kegiatan Seksi Etika dan Mutu
2 Membagi tugas kepada bawahan Pembagian tugas kepada bawahan
3 Bimbingan pelaksanaan tugas Pembimbingan pelaksanaan tugas
4 Rekapan Data Dan Dokumentasi file Penyiapan urusan dokumentasi, Dan Sosiali
5 Rencana dan realisasi kegiatan Pelaksanaan evaluasi kegiatan
6 Rencana dan realisasi kegiatan Kasi Etika Dan Mutu Pelaksanaan evaluasi kegiatan Kasi Etika Da
7 Draft laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
8 Perintah pimpinan Pelaksanaan tugas lain-lain
 8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM
1 Rencana Operasional Bidang Keperawatan dan peraturan yang bMerencanakan kegiatan Seksi Etika dan Mut
2 Uraian jabatan struktural kasi etika dan mutu Struktur Organis Pembagian dan pembimbingan kepada bawa
3 UU NO 38 Tahun 2014 Tentang keperawatan Untuk penyusunan rancangan peraturan kep

9 TANGGUNG JAWAB :
a Kebenaran Laporan Program;
b Menjamin Kesesuaian pelaksanaan dengan rencana kegiatan;
c Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas
d Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan kantor secara efektif dan efisien
e Terjaminnya kerahasian hasil kerja dan Dokumen
f Bimbingan dan Pengarahan pelaksanaan tugas kepada bawahan;
g Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan

10 WEWENANG :
a Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perund
b Memberi informasi atau menolaknya
c Membina dan menilai kinerja bawahan
d Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan
e Memberi saran kepada atasan.

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA / INSTANSI
1 Direktur RSUD.H.Hanafie Muara Bungo
2 Kabid Keperawatan RSUD.H.Hanafie Muara Bungo
3 Kepala Bidang RSUD.H.Hanafie Muara Bungo
4 Kasubbag / Kasi RSUD.H.Hanafie Muara Bungo
5 SKPD Kab/Kota Terkait RSUD.H.Hanafie Muara Bungo

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat Kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin dengan perubahan
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Cukup
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan Tempat Kerja Bersih
i Getaran -

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a Sakit Otot Dan Tulang Berada di ruangan lantai 2 dengan menggunakan
14 SYARAT JABATAN LAIN
a Keterampilan Kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
d Minat Kerja
e Upaya Fisik
f Kondisi Fisik
g Fungsi Pekerjaan
15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :
16 KELAS JABATAN
: Melakukan Penyuluhan Program Kesehatan;Mengelola Sarana dan Pras
: G = Intelegensia;V = Bakat Verbal;Q = Ketelitian
: D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk keg
: Investigatif = Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simb
: Berdiri;Berjalan;Duduk
:
a Jenis Kelamin
b Umur
c Tinggi Badan
d Berat Badan
e Postur Badan
f Penampilan
:
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda
Baik, Sangat Baik.
: 0
ATAN

an sebagian tugas bidang keperawatan dalam melakukan pengelolaan etika dan mutu pelayanan keperawatan

wat inap Paviliun Anggrek,7 tahun di poli rawat jalan orthopedi,1 bulan kepala ruangan di IGD, 7 bulan di bidang keperawatan (Kasi etika d

WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(MENIT) PENYELESAIAN 1250
2100 0
2100 0
900 0
900 0
100 0
100 0
1200 0
0
17200 0
0 Orang

Beban Kerja 1 Tahun x Waktu Penyelesaian (Menit) )

fektif Penyelesaian / 1250
an Kolom Waktu Efektif Penyelesaian

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

aan kegiatan Seksi Etika dan Mutu
n tugas kepada bawahan
ngan pelaksanaan tugas
n urusan dokumentasi, Dan Sosialisasi
aan evaluasi kegiatan
aan evaluasi kegiatan Kasi Etika Dan Mutu
an laporan pelaksanaan tugas
aan tugas lain-lain
 PENGGUNAAN DALAM TUGAS
akan kegiatan Seksi Etika dan Mutu
n dan pembimbingan kepada bawahan
yusunan rancangan peraturan keperawatan

rapkan sanksi sesuai peraturan perundang-undangan

DALAM HAL
Petunjuk dan pengarahan
Petunjuk dan Pengarahan
Koordinasi dan Konsultasi
Koordinasi dan Kolegial
Koordinatif dan Konsultatif

FAKTOR
uangan
gan perubahan

PENYEBAB
ruangan lantai 2 dengan menggunakan tangga
Kesehatan;Mengelola Sarana dan Prasarana;Menghitung Kebutuhan Pegawai;Menghitung masa kerja pegawai;Menglola usul mutasi pegawai;Mengoperas
Q = Ketelitian
ri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan;M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengam
lukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah;Konvensional = Aktifitas yang memerlukan manipulasi d

: Perempuan
: 40 Tahun
: 156 Cm
: 85 Kg
: Tinggi,Gemuk
: Rapi Dan Bersih

:
:
:
keperawatan (Kasi etika dan mutu )
l mutasi pegawai;Mengoperasikan Komputer;Menyusun Jadwal Kegiatan;Menyusun Petunjuk Teknis

n diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diu
ang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.
ria yang diukur atau yang dapat diuji;P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembua
dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi;V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang
gas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
au ketenangan diri