INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengelola Tugas Belajar

2 KODE JABATAN : Diskes 5.3.1
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Pemerintah Provinsi Jambi
b JPT Pratama : Dinas Kesehatan
c Admnistrator : Bidang Sumber Daya Kesehatan
d Pengawas : Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan
e Pelaksana : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koor

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Min DIII bidang ilmu Kesehatan atau bidang lain yang relevan
b Diklat : Diklat bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan

c Pengalaman : Menguasai bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan

6 TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS

1 Menyusun rencana kerja program Tugas Belajar

dengan cara mengumpulkan juknis dan konsep
kerja serta mengumpulkan standar dan pedoman
agar pelaksanaan program dapat berjalan dengan
baik;

2 Menyiapkan dan mempelajari bahan serta membuat

matriks dan alur kegiatan program Tugas Belajar
selama satu tahun sebagai acuan untuk
memperlancar pelaksanaan kegiatan pelayanan
kefarmasian;

3 Melaksanakan koordinasi dengan unit terkait

(dinkes kota/kab dan Rumah Sakit) dalam rangka
kegiatan pembinaan melalui pertemuan agar terjadi
keselarasan terhadap program dan kegiatan yang
dilaksanakan;

4 Melaksanakan monitoring dan evaluasi kegiatan

pelayanan berupa Tugas Belajar di dinas kesehatan
kab/kota dan Rumah Sakit se-Provinsi Jambi
dengan cara melakukan survei dengan
menggunakan blanko monitoring/checklist ke
sarana pelayanan kesehatan untuk melihat
permasalahan yang dihadapi di lapangan;

5 Menyusun laporan dengan cara mengumpulkan data

dan menganalisis hasil kegiatan serta membuat
feedback hasil monitoring dan evaluasi yang
dilakukan untuk disampaikan kepada atasan dan
pihak terkait agar tercapai tindak lanjut yang telah
disepakati.

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA

1 Format Pengumpulan Data

 2 Pengarahan dan petunjuk atasan
3 Data dan Informasi.

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA
1 Alat Perlengkapan Kantor;
2 Alat Tulis Kantor;
3 Peraturan Perundang-undangan.

9 TANGGUNG JAWAB :
a Keberhasilan pelaksanaan tugas.
b Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor secara ef

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan.

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN

a Kepala seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

b -

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
a -
b -
c -
14 SYARAT JABATAN LAIN
a Keterampilan kerja a. Memiliki keterampilan komputer.
b. Memiliki kemampuan analisis dan evaluasi
: data
b Bakat Kerja :
c Temperamen Kerja :
d Minat Kerja 1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komun
: 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkrit dan
e Upaya Fisik Dominan duduk pada waktu bekerja;
: Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain.
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin
b Umur
c Tinggi badan
d Berat badan
e Postur badan
f Penampilan
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN :
 JABATAN

nyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang Tugas Belajar.

ang relevan

KEBUTUHA
JUMLAH WAKTU WAKTU
N
HASIL KERJA
BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Kegiatan 1 4 4 0.00

Kegiatan 1 4 4 0.00

Kegiatan 45 48 2160 1.73

Kegiatan 45 8 360 0.29

Laporan 200 5 1000 0.80

3528 2.822

2 Orang

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai master pelaksanaan tugas

 Sebagai rincian tindaklanjut
Sebagai penguat pendapat

PENGGUNAA DALAM TUGAS

Untuk membantu pelaksanaan tugas
Untuk media melaksanakan tugas
Untuk rujukan

pan Kantor secara efektif dan efisien

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Dinas kesehatan Menerima tugas

- -

FAKTOR
Didalam dan diluar ruangan
Sejuk
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup Tenang
Cukup
Cukup Tenang

PENYEBAB
-
-
-
ungan dengan komunikasi data.
rutin, konkrit dan teratur

dengan orang lain.

: laki-laki/perempuan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menarik dan sopan

: D2
: O3
: B3

Baik, Sangat Baik.

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Analis Rencana Program dan Kegiatan

2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA Tempat kerja
a JPT Madya :
b JPT Pratama :
c Admnistrator :
d Pengawas :
e Pelaksana : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan Analis Rencana Program dan Kegiatan yang
laporan di bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan.
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S.1 Kesehatan atau bidang lain yang relevan
b Diklat :
1.
2.
c Pengalaman : Menguasai Bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
6 TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS

1 Menerima dan memeriksa bahan dan data

Program rencana kerja sesuaiprosedur sebagai
bahan kajian dalam rangka penyusunan rencana
kerja

2 Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan

dan data rencana kerja sesuai spesifikasi dan
prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan
3 Mempelajaridan mengkaji karakteristik,
spesifikasi dan hal!hal yang terkaitdengan
rencana kerja sesuai prosedur dalam rangka
penyusunan rencana kerja

4 Menyusun konsep penyusunan rencana kerja

sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk
tercapainya sasaran yang diharapkan
5 Mendiskusikan konsep penyusunan rencana
kerja dengan pejabat yang berwenang dan terkait
sesuai prosedur untuk kesempurnaan
penyusunan rencana kerja

6 Menyusun kembali rencana kerja berdasarkan ha
sil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan
optimalisasi penyusunan rencana kerja
7 Mengevaluasi proses penyusunan rencana kerja
sesuai prosedur sebagai bahanperbaikan dan
kesempurnaan tercapainya sasaran
8 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai denga
n prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi
dan pertanggungjawaban
 9 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diberikan oleh atasan baik secara lisanmaupun
tertulis untuk kelancaran pelaksanaan tugas
10 Menyusun Perencanaan Anggaran Dana Alokasi
Khusus Program Bidang Sumber Daya Manusia
Kesehatan di tahun berikutnya
11 Memberi saran berdasarkan pelaksanaan
pekerjaan dan pemanfaatannya untuk
disampaikan kepada pimpinan unit

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA

1 Format Pengumpulan Data

2 Pengarahan dan petunjuk atasan
3 Data dan Informasi.

8 PERANGKAT KERJA:
NO BAHAN KERJA
1 Alat Perlengkapan Kantor;
2 Alat Tulis Kantor;
3 Peraturan Perundang-undangan.

9 TANGGUNG JAWAB :
a Keberhasilan pelaksanaan tugas.
b Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor seca

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan.
11 KORELASI JABATAN:
NO JABATAN

a Kepala seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

b -

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
a -
b -
c -

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
d Minat Kerja
e Upaya Fisik
f Kondisi Fisik
g Fungsi Pekerjaan
a. Memiliki penilaian kinerja yang baik.
b. Kemampuan berbahasa Inggris aktif.
:
: F, O
: P
1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan k
: 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkri
Dominan duduk pada waktu bekerja;
: Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang l
:
a Jenis Kelamin
b Umur
c Tinggi badan
d Berat badan
e Postur badan
f Penampilan
:
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda
15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN :
 JABATAN

an Kegiatan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan

atan.

hatan

KEBUTUH
JUMLAH WAKTU WAKTU
AN
HASIL KERJA
BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Dokumen 11 10 110 0.09

Kegiatan 120 2 240 0.19

Kegiatan 120 2 240 0.19

Dokumen 120 2 240 0.19

Dokumen 120 1 120 0.10

Dokumen 120 1 120 0.10

Dokumen 120 1 120 0.10

Dokumen 120 1 120 0.10

 Dokumen 120 1 120 0.10

Dokumen 120 1 120 0.10

Dokumen 120 1 120 0.10

1670 1.336

2 Orang

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai master pelaksanaan tugas

Sebagai rincian tindaklanjut
Sebagai penguat pendapat

PENGGUNAA DALAM TUGAS

Untuk membantu pelaksanaan tugas
Untuk media melaksanakan tugas
Untuk rujukan

kapan Kantor secara efektif dan efisien

 UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Dinas Kesehatan Menerima tugas

- -

FAKTOR
Didalam dan diluar ruangan
Sejuk
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup Tenang
Cukup
Cukup Tenang

PENYEBAB
-
-
-

ubungan dengan komunikasi data.

ifat rutin, konkrit dan teratur

asi dengan orang lain.

: laki – laki/perempuan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menarik dan sopan

: D2
: O3
: B3
Baik, Sangat Baik.
9 TANGGUNG JAWAB :
a Keakuratan Laporan keuangan;
b Kebenaran Laporan Program;
c Menjamin Kesesuaian pelaksanaan dengan rencana kegiatan;
d Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengakapan kantor secara
e Terjaminnya Kerahasian hasil kerja dan dokumen;
f Bimbingan dan Pengarahan pelaksanaan tugas ke bawahan;
g Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.
10
WEWENANG :
a Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun t
undangan;
b Memberi informasi atau menolaknya;
c Membina dan menilai kinerja bawahan;
d Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan peratura
e Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan;
f Memberi saran kepada atasan.

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN

a Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan

b Kepala Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK
a Tempat kerja

b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak

f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran

13
RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
a -
 b -
c -

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : a. Memiliki penilaian kinerja yang baik.
b Bakat Kerja : b.
G, Kemampuan
V berbahasa Inggris aktif.
c Temperamen Kerja : D, P
d Minat Kerja : 1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan ko
e Upaya Fisik : 3a : Pilihan
Dominan melakukan
duduk kegiatan
pada waktu yang besifat rutin, konkrit
bekerja;
f Kondisi Fisik : Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang la
a Jenis Kelamin
b Umur
c Tinggi badan
d Berat badan
e Postur badan
f Penampilan
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN :
a kegiatan;
an kantor secara efektif dan efesien;

bawahan;

a lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-

dengan peraturan perundang-undangan;

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Dinas Kesehatan Provinsi
Menerima tugas
Jambi
Pemerintah Kab/Kota terkait Koordinatif dan Konsultatif

FAKTOR
-Di luar ruangan
-Ruang tamu: 10 m2
Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC yang disesuaikan
dengan ukuran ruang kerja)
Sejuk
Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan dengan ukuran
ruang kerja)

Meja : 1 unit; Ukuran : 120x60x75 cm; Model : meja biro kecil

berlapis kaca 5 mm; Bahan : kayu kelas I atau kualitas setara;
Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruang kerja; Kelengkapan : writing set,
almanak meja, bak surat bersusun, kotak memo, lembar
disposisi
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model : ½ Biro dengan
sandaran tangan dan roda; Bahan : rangka besi atau stainless
steel; Warna : hitam atau warna lain yang disesuaikan dengan
meja kerja;
Kursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan, sandaran rendah;
sandaran dan dudukan beralas karet atau busa dibungkus
imitalisir atau kain bludru warna hitam atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna meja kerja
Filing cabinet : 1 unit merk lion; Ukuran : 47x62x132 cm; Model
: biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi; Warna : light grey atau
warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna ruangan

Cukup
Rendah
Bersih
Tidak Ada

PENYEBAB
-
 -
-

ungan dengan komunikasi data.

rutin, konkrit dan teratur
dengan orang lain.
: laki – laki/perempuan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menarik dan sopan

: D2
: O3
: B3

Baik, Sangat Baik.

 PETA JABATAN BIDANG SUMBER DAYA KESEHATAN DINAS KESEHATAN PROVINSI JAMBI

KEPALA BIDANG SUMBER DAYA

KESEHATAN
ESELON III.a

KEPALA SEKSI KEFARMASIAN B K KEPALA SEKSI ALKES DAN PKRT B K KEPALA SEKSI SDMK B K

ESELON IV.a 1 1 ESELON IV.a 1 1 ESELON IV.a 1 1

B K B K B K

1. Pengelola Kefarmasian (Pengelola 1. Pengelola Obat dan Alkes (Pengelola

3 3 1 1 1. Pengolah Data 1 -
Program Pelayanan Kefarmasian) Program Penilaian Alkes dan PKRT)

2. Pengelola Kefarmasian ( Pengelola

2. Pengelola Obat dan Alkes (Pengelola
Program Produksi dan Distribusi 3 4 2 4 2. Pengelola Program dan Kegiatan 5 -
Program Pengawasan Alkes dan PKRT)
Kefarmasian)

3. Pengelola Kefarmasian (Pengelola

2 2 3. Analis Rencana Program dan Kegiatan 1 1
Program Pengelola data dan perencanaan)

4. Pengelola Kefarmasian (Pengelola

7 9 4. Pengelola Profesi Sumber Daya Manusia 4 2
Program Tata Kelola Obat Publik)

5. Analis Jabatan 2 5

6. Analis Pengembangan SDM Aparatur 1 -

7. Pengelola Data 3 1

8. Pengadministrasi Umum 4 1

analis kebijakan kesehatan

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Analis Pengembangan SDM

2 KODE JABATAN : Diskes 5.3.6
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Pemerintah Provinsi Jambi
b JPT Pratama : Dinas Kesehatan
c Admnistrator : Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan
d Pengawas : Kepala Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan
e Pelaksana : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analis pengembangan SDM Kesehatan yang
bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Min S1 bidang ilmu Kesehatan atau bidang lain yang relevan
b Diklat : Diklat bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
c Pengalaman : Menguasai bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
6 TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS

1 Mempelajari bahan konsep kegiatan

penyelenggaraan pelatihan yang terakreditasi bagi
tenaga kesehatan;
2 Mengumpulkan bahan konsep terselenggaranya
pelatihan yang terakreditasi;
3 Melakukan koordinasi dengan Bapelkes Propinsi
sebagai penyelenggara pelatihan yang terakreditasi;
4 Menyusun bentuk fasilitasi kegiatan pelatihan yang
terakreditasi bagi tenaga kesehatan;
5 5. Menyusun format dokumen berkas pelatihan
berupa sertifikat pelatihan
6 6. Menyusun format penilaian kinerja tenaga
kesehatan melalui pemilihan tenaga kesehatan
teladan
7 7. Menyusun draft SK tim seleksi tenaga kesehatan
teladan tingkat Provinsi
8 8. Menyusun rangkaian kegiatan seleksi tenaga
kesehatan teladan
9 9. Melaporkan hasil seleksi kepada pimpinan
10 10. Menyusun draft SK Pemenang Tingkat Provinsi
selanjutnya mengirimkan nama-nama pemenang
yang dikirim ke tingkat nasional
11 11. Mengelompokkan data/ bahan yang diterima
sesuai dengan jenisnya untuk memperlancar
pelaksanaan tugas
12 12. Menganalisis data/ bahan sesuai dengan metode
tertentu serta arahan pimpinan guna penyelesaian
lebih lanjut
 13 13. Melakukan pengamatan terhadap data/ bahan
tertentu dan klarifikasi hasil analisis untuk
memastikan kebenaran data
14 14. Menyajikan hasil analisis berupa saran/
masukan/ rekomendasi untuk disampaikan kepada
pimpinan
15 15. Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV
terkait
16 16. Menyusun laporan pelaksanaan
tugas sebagai pertanggungjawaban kepada
pimpinan
JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA

1 Format Pengumpulan Data

2 Pengarahan dan petunjuk atasan
3 Data dan Informasi.

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA
1 Alat Perlengkapan Kantor;
2 Alat Tulis Kantor;
3 Peraturan Perundang-undangan.

9 TANGGUNG JAWAB :
a Keberhasilan pelaksanaan tugas.
b Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor se

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan.

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN

a Kepala seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

b -
12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
a -
b -
c -

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
d Minat Kerja
e Upaya Fisik
f Kondisi Fisik
g Fungsi Pekerjaan
a. Memiliki keterampilan komputer.
b. Memiliki kemampuan analisis dan evaluasi
: data
:
:
1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
: 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkr
Dominan duduk pada waktu bekerja;
: Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang
:
a Jenis Kelamin
b Umur
c Tinggi badan
d Berat badan
e Postur badan
f Penampilan
:
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN :
 JABATAN

esehatan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di

ng relevan

KEBUTUHA
JUMLAH WAKTU WAKTU
N
HASIL KERJA
BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Kegiatan 16 6 96 0.08

Kegiatan 48 4 192 0.15

Kegiatan 12 6 72 0.06

Kegiatan 8 6 48 0.04

Kegiatan 16 4 64 0.05

Kegiatan 4 6 24 0.02

Kegiatan 6 4 24 0.02

Kegiatan 6 2 12 0.01

Kegiatan 4 2 8 0.01
Kegiatan 4 4 16 0.01

Kegiatan 16 6 96 0.08

Kegiatan 48 2 96 0.08
 Kegiatan 48 6 288 0.23

Kegiatan 8 6 48 0.04

Kegiatan 6 8 48 0.04

Kegiatan 6 8 48 0.04

1180 0.944

1 Orang

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai master pelaksanaan tugas

Sebagai rincian tindaklanjut
Sebagai penguat pendapat

PENGGUNAA DALAM TUGAS

Untuk membantu pelaksanaan tugas
Untuk media melaksanakan tugas
Untuk rujukan

pan Kantor secara efektif dan efisien

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Dinas kesehatan Menerima tugas

- -
 FAKTOR
Didalam dan diluar ruangan
Sejuk
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup Tenang
Cukup
Cukup Tenang

PENYEBAB
-
-
-

ungan dengan komunikasi data.

rutin, konkrit dan teratur

dengan orang lain.

: laki-laki/perempuan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menarik dan sopan

: D2
: O3
: B3

Baik, Sangat Baik.

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengelola Data

2 KODE JABATAN : Diskes 5.3.7
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Pemerintah Provinsi Jambi
b JPT Pratama : Dinas Kesehatan Provinsi Jambi
c Admnistrator : Bidang Sumber Daya Kesehatan
d Pengawas : Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan
e Pelaksana : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan Data Sumber Daya Manusia Kes
penyusunan laporan di bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan.
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D.III Kesehatan atau bidang lain yang relevan
b Diklat :
1.
2.
c Pengalaman : Menguasai Bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
6 TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS

1 1. Menerima dan mengumpulkan data/ bahan

dari pihak terkait sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk keperluan penyelesaian
pekerjaan
2 2. Memeriksa data/ bahan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
menghasilkan kebenaran informasi dan volume
kegiatan berdasarkan laporan yang masuk

3 3. Mengelompokkan data/ bahan yang

diterima sesuai dengan jenisnya untuk
memperlancar pelaksanaan tugas

4 4. Pengumpulan data Sumber daya Kesehatan di

Provinsi Jambi (Kab/Kota, Lintas Sektor) dan
Update data di input ke Aplikasi SISDMK
5 5. Menyusun rekapitulasi kegiatan data/ bahan
berdasarkan jenis data yang masuk untuk
mengetahui volume dan jenis data yang akan
diolah.

6 6. Mencatat perkembangan dan permasalahan

data/ bahan secara periodik untuk mengetahui
langkah pemecahannya

7 7. Menganalisis data/ bahan sesuai dengan

metode tertentu serta arahan pimpinan guna
penyelesaian lebih lanjut
8 8. Melakukan pengamatan terhadap data/
bahan tertentu dan klarifikasi hasil analisis
untuk memastikan kebenaran data
 9 9. Mengadakan penelitian berdasarkan
permasalahan Sumber Daya Manusia Kesehatan
dalam rangka menyelesaikan pekerjaan

10 10. Menyajikan hasil analisis berupa saran/

masukan/ rekomendasi untuk disampaikan
kepada pimpinan

11 11. Menyusun Profil Sumber Daya Manusia

Kesehatan tingkat Provinsi
12 12. Menyusun Perencanaan Anggaran Dana
Alokasi Khusus Program Bidang Sumber Daya
Manusia Kesehatan di tahun berikutnya
13 13. Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon
IV terkait
14 14. Menyusun laporan pelaksanaan
tugas sebagai pertanggungjawaban kepada
pimpinan
15 Memberi saran berdasarkan pelaksanaan
pekerjaan dan pemanfaatannya untuk
disampaikan kepada pimpinan unit

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA

1 Format Pengumpulan Data

2 Pengarahan dan petunjuk atasan
3 Data dan Informasi.

8 PERANGKAT KERJA:
NO BAHAN KERJA
1 Alat Perlengkapan Kantor;
2 Alat Tulis Kantor;
3 Peraturan Perundang-undangan.
9 TANGGUNG JAWAB :
a Keberhasilan pelaksanaan tugas.
b Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor seca

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan.

11 KORELASI JABATAN:
NO JABATAN

a Kepala seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

b -

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
a -
b -
c -

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja a. Memiliki penilaian kinerja yang baik.
b. Kemampuan berbahasa Inggris aktif.
:
b Bakat Kerja : F, O
c Temperamen Kerja : P
d Minat Kerja 1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan k
: 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkri
e Upaya Fisik Dominan duduk pada waktu bekerja;
: Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang l
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin
b Umur
c Tinggi badan
d Berat badan
 e Postur badan
f Penampilan
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN :
I JABATAN

Daya Manusia Kesehatan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan

anusia Kesehatan.

hatan

KEBUTUH
JUMLAH WAKTU WAKTU
AN
HASIL KERJA
BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Dokumen 235 5 1175 0.94

Kegiatan 235 2 470 0.38

Kegiatan 235 2 470 0.38

Dokumen 235 2 470 0.38

Dokumen 480 0,5 240 0.19

Dokumen 6 10 60 0.05

Dokumen 2 40 80 0.06

Dokumen 2 40 80 0.06
Dokumen 2 40 80 0.06

Dokumen 2 40 80 0.06

Dokumen 2 40 80 0.06

Dokumen 2 40 80 0.06

Dokumen 2 40 80 0.06

Dokumen 17 1,5 25.5 0.02

Kegiatan 235 2 470 0.38

3940.5 3.152

3 Orang

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai master pelaksanaan tugas

Sebagai rincian tindaklanjut
Sebagai penguat pendapat

PENGGUNAA DALAM TUGAS

Untuk membantu pelaksanaan tugas
Untuk media melaksanakan tugas
Untuk rujukan
kapan Kantor secara efektif dan efisien

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Dinas Kesehatan Menerima tugas

- -

FAKTOR
Didalam dan diluar ruangan
Sejuk
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup Tenang
Cukup
Cukup Tenang

PENYEBAB
-
-
-

ubungan dengan komunikasi data.

ifat rutin, konkrit dan teratur

asi dengan orang lain.

: laki – laki/perempuan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menarik dan sopan

: D2
: O3
: B3

Baik, Sangat Baik.

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengelola Surat Tanda Registrasi Tenaga Kesehatan

2 KODE JABATAN : Diskes 5.3.5
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Pemerintah Provinsi Jambi
b JPT Pratama : Dinas Kesehatan
c Admnistrator : Bidang Sumber Daya Kesehatan
d Pengawas : Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan
e Pelaksana : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, k

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Min DIII bidang ilmu Kesehatan atau bidang lain yang relevan
b Diklat : Diklat bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan

c Pengalaman : Menguasai bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan

6 TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS

1 Menyusun rencana kerja program Surat Tanda

Registrasi dengan cara mengumpulkan juknis dan
konsep kerja serta mengumpulkan standar dan
pedoman agar pelaksanaan program dapat berjalan
dengan baik;

2 Menyiapkan dan mempelajari bahan serta membuat

matriks dan alur kegiatan program Surat Tanda
Registrasi Tenaga Kesehatan selama satu tahun
sebagai acuan untuk memperlancar pelaksanaan
kegiatan pelayanan kefarmasian;

3 Melaksanakan koordinasi dengan unit terkait

(dinkes kota/kab dan Rumah Sakit) dalam rangka
kegiatan pembinaan melalui pertemuan agar terjadi
keselarasan terhadap program dan kegiatan yang
dilaksanakan;
 4 Melaksanakan monitoring dan evaluasi kegiatan
pelayanan berupa Surat Tanda Registrasi Tenaga
Kesehatan di dinas kesehatan kab/kota dan Rumah
Sakit se-Provinsi Jambi dengan cara melakukan
survei dengan menggunakan blanko
monitoring/checklist ke sarana pelayanan
kesehatan untuk melihat permasalahan yang
dihadapi di lapangan;

5 Menyusun laporan dengan cara mengumpulkan data

dan menganalisis hasil kegiatan serta membuat
feedback hasil monitoring dan evaluasi yang
dilakukan untuk disampaikan kepada atasan dan
pihak terkait agar tercapai tindak lanjut yang telah
disepakati.

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA

1 Format Pengumpulan Data

2 Pengarahan dan petunjuk atasan
3 Data dan Informasi.

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA
1 Alat Perlengkapan Kantor;
2 Alat Tulis Kantor;
3 Peraturan Perundang-undangan.

9 TANGGUNG JAWAB :
a Keberhasilan pelaksanaan tugas.
b Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor secar

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan.
11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN

a Kepala seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

b -

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
a -
b -
c -
14 SYARAT JABATAN LAIN
a Keterampilan kerja a. Memiliki keterampilan komputer.
b. Memiliki kemampuan analisis dan evaluasi
: data
b Bakat Kerja :
c Temperamen Kerja :
d Minat Kerja 1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan ko
: 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkrit
e Upaya Fisik Dominan duduk pada waktu bekerja;
: Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang la
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin
b Umur
c Tinggi badan
d Berat badan
e Postur badan
f Penampilan
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN :
JABATAN

an

nyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang Tugas Belajar.

ang relevan

KEBUTUHA
JUMLAH WAKTU WAKTU
N
HASIL KERJA
BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Kegiatan 1000 4 4000 3.20

Kegiatan 1000 4 4000 3.20

Kegiatan 33 24 792 0.63

 Kegiatan 33 8 264 0.21

Laporan 200 5 1000 0.80

10056 8.045

8 Orang

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai master pelaksanaan tugas

Sebagai rincian tindaklanjut
Sebagai penguat pendapat

PENGGUNAA DALAM TUGAS

Untuk membantu pelaksanaan tugas
Untuk media melaksanakan tugas
Untuk rujukan

pan Kantor secara efektif dan efisien

 UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Dinas kesehatan Menerima tugas

- -

FAKTOR
Didalam dan diluar ruangan
Sejuk
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup Tenang
Cukup
Cukup Tenang

PENYEBAB
-
-
-
ungan dengan komunikasi data.
rutin, konkrit dan teratur

dengan orang lain.

: laki-laki/perempuan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menarik dan sopan

: D2
: O3
: B3

Baik, Sangat Baik.

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Analis Jabatan

2 KODE JABATAN : Diskes 5.3.5
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Pemerintah Provinsi Jambi
b JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan
c Admnistrator : Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan
d Pengawas : Kepala Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan
e Pelaksana : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan Analis Jabatan yang meliputi penyiapan ba
Manusia Kesehatan.

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Min S1 bidang ilmu Kesehatan atau bidang lain yang relevan
b Diklat : Diklat bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
c Pengalaman : Menguasai bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
6 TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS

1 1. Melaksanakan analisis jabatan, analisis beban

kerja dan evaluasi jabatan di lingkungan
Kementerian Kesehatan/ unit kerja/ UPT (Unit
Pelaksana Teknis) berdasarkan disposisi pimpinan

2 2. Menyusun draft informasi jabatan berdasarkan

data dari responden dan hasil analisis jabatan

3 3. Menyusun draft peta jabatan berdasarkan

hasil analisis jabatan

4 4. Menyusun draft hasil analisis beban kerja (ABK)

berdasarkan data dari responden dan hasil observasi
lapangan

5 5. Menyusun draft informasi faktor jabatan

berdasarkan hasil evaluasi jabatan

6 6. Menyusun draft pedoman terkait analisis

jabatan, analisis beban kerja, dan evaluasi
jabatan berdasarkan arahan pimpinan

7 7. Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi

pimpinan;
8 8. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan

9 10. Menyusun rencana kegiatan Analis Jabatan pada

program Sumber Daya Manusia Kesehatan dengan
cara mengumpulkan juknis dan konsep kerja serta
mengumpulkan standar dan pedoman
 10 12. Menyusun bentuk koordinasi dengan unit
terkait (Dinkes Kab/Kota dan Rumah Sakit) untuk
pelaksanaan kegiatan Sumber Daya Manusia
Kesehatan

11 13. Menyusun perencanaan anggaran kegiatan

Analis Jabatan Program Bidang Sumber Daya
Manusia Kesehatan di tahun berikutnya

12 13. Menyusun perencanaan anggaran kegiatan

Analis Jabatan Program Bidang Sumber Daya
Manusia Kesehatan di tahun berikutnya

13 14. Memberi saran terkait program data dan

perencanaan berdasarkan pelaksanaan pekerjaan
dan pemanfaatannya;

14 15. Menyusun program, bahan dan alat

perlengkapan obyek kerja terkait program sumber
daya manusia kesehatan

15 16. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara

berkala terkait program Sumber Daya Manusia
Kesehatan

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA

1 Format Pengumpulan Data

2 Pengarahan dan petunjuk atasan
3 Data dan Informasi.

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA
1 Alat Perlengkapan Kantor;
2 Alat Tulis Kantor;
3 Peraturan Perundang-undangan.

9 TANGGUNG JAWAB :
a Keberhasilan pelaksanaan tugas.
b Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor se
10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan.

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN

a Kepala seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

 b -

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran
13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
a -
b -
c -

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
d Minat Kerja
e Upaya Fisik
f Kondisi Fisik
g Fungsi Pekerjaan
a. Memiliki keterampilan komputer.
b. Memiliki kemampuan analisis dan evaluasi
: data
:
:
1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
: 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkr
Dominan duduk pada waktu bekerja;
: Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang
:
a Jenis Kelamin
b Umur
c Tinggi badan
d Berat badan
e Postur badan
f Penampilan
:
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN :
JABATAN

penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang Sumber Daya

ng relevan

KEBUTUH
JUMLAH WAKTU WAKTU
AN
HASIL KERJA
BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Dokumen 4 4 16 0.01

Dokumen 6 4 24 0.02

Dokumen 6 3 18 0.01

Dokumen 6 6 36 0.03

Dokumen 6 6 36 0.03

Dokumen 8 4 32 0.03

Dokumen 300 8 2400 1.92

Dokumen 8 2 16 0.01

Dokumen 8 3 24 0.02
 Dokumen 8 3 24 0.02

Dokumen 6 8 48 0.04

Dokumen 4 3 12 0.01

Dokumen 6 2 12 0.01

Dokumen 4 4 16 0.01

Dokumen 4 4 16 0.01

2730 2.184

2 Orang

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai master pelaksanaan tugas

Sebagai rincian tindaklanjut
Sebagai penguat pendapat

PENGGUNAA DALAM TUGAS

Untuk membantu pelaksanaan tugas
Untuk media melaksanakan tugas
Untuk rujukan

pan Kantor secara efektif dan efisien

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Dinas kesehatan Menerima tugas

- -

FAKTOR
Didalam dan diluar ruangan
Sejuk
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup Tenang
Cukup
Cukup Tenang
 PENYEBAB
-
-
-

ungan dengan komunikasi data.

rutin, konkrit dan teratur

dengan orang lain.

: laki-laki/perempuan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menarik dan sopan

: D2
: O3
: B3

Baik, Sangat Baik.

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengelola Program dan Kegiatan

2 KODE JABATAN : Diskes 5.3.2
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Pemerintah Provinsi Jambi
b JPT Pratama : Dinas Kesehatan
c Admnistrator : Bidang Sumber Daya Kesehatan
d Pengawas : Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan
e Pelaksana : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan program dan kegiatan yang me
bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan.

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Min S1 bidang ilmu Kesehatan atau bidang lain yang relevan
b Diklat : Diklat bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
c Pengalaman : Menguasai bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
6 TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS

1 1. Menerima dan mengumpulkan data/ bahan dari

pihak terkait sesuai dengan prosedur yang
berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan ;
2 2. Memeriksa data/ bahan sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan
kebenaran informasi dan volume kegiatan
berdasarkan laporan yang masuk ;
3 Menyusun rekapitulasi kegiatan data/ bahan
berdasarkan jenis data yang masuk untuk
mengetahui volume dan jenis data yang akan
dikelola;
4 Menyusun dan menetapkan rencana operasional
pelaksanaan kegiatan yang meliputi program dan
kegiatan bidang Sumber Daya Manusia kesehatan
antara lain; Tugas Belajar, WKDS, Internship, PPDS
dan PPDGS, Penugasan khusus NS,Penugasan
khusus dokter spesialis, RPL, berdasarkan
petunjuk teknis kegiatan untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;

5 Mengkoordinasikan dan membina pelaksanaan

urusan Dinas Kesehatan yang menjadi tugas pokok
dan fungsi Sumber Daya Manusia Kesehatan
berdasarkan petunjuk teknis kegiatan untuk
kelancaran pelaksanaan tugas
6 Mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang menjadi
tugas pokok dan fungsi Sumber Daya Manusia
Kesehatan berdasarkan petunjuk teknis kegiatan
untuk kelancaran pelaksanaan tugas
 7 Menyelenggarakan dan atau memfasilitasi kerja
sama dengan lintas sector dan program, instansi,
masyarakat dan pemangku kepentingan lainnya
dalam pelaksanaan kegiatan urusan Dinas
Kesehatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi
Sumber Daya Manusia Kesehatan agar
terlaksananya program kesehatan di daerah

8 Mengevaluasi dan menilai secara periodik hasil–

hasil pelaksanaan kegiatan urusan Dinas Kesehatan
yang menjadi tugas pokok dan fungsi Sumber Daya
Manusia Kesehatan berdasarkan peraturan dan
prosedur yang berlaku
9 Mengusulkan perencanaan, melaksanakan,
monitoring dan evaluasi kegiatan yang ditugaskan
berdasarkan Dokumen Anggaran pada sumber daya
manusia kesehatan sebagai acuan pelaksanaan
seluruh kegiatan sumber daya manusia kesehatan

10 Menyajikan dan melaporkan hasil kegiatan, sebagai

suatu pertanggungjawaban pejavat eselon IV dalam
pelaksanaan urusan Dinas Kesehatan sesuai
petunjuk pelaksanaan pekerjaan

11 Mencatat perkembangan dan permasalahan data/

bahan secara periodik untuk mengetahui langkah
pemecahannya;

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA

1 Format Pengumpulan Data

2 Pengarahan dan petunjuk atasan
3 Data dan Informasi.

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA
1 Alat Perlengkapan Kantor;
2 Alat Tulis Kantor;
3 Peraturan Perundang-undangan.
9 TANGGUNG JAWAB :
a Keberhasilan pelaksanaan tugas.
b Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor se

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan.

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN

a Kepala seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

b -

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
a -
b -
c -

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
d Minat Kerja
e Upaya Fisik
f Kondisi Fisik
a. Memiliki keterampilan komputer.
b. Memiliki kemampuan analisis dan evaluasi
: data
:
:
1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
: 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkr
Dominan duduk pada waktu bekerja;
: Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang
:
a Jenis Kelamin
b Umur
 c Tinggi badan
d Berat badan
e Postur badan
f Penampilan
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN :
 JABATAN

iatan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di

ng relevan

KEBUTUHA
JUMLAH WAKTU WAKTU
N
HASIL KERJA
BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Kegiatan 48 11 528 0.42

Kegiatan 48 8 384 0.31

Kegiatan 48 14 672 0.54

Kegiatan 48 18 864 0.69

Kegiatan 48 14 672 0.54

Kegiatan 48 14 672 0.54

Kegiatan 48 14 672 0.54

Kegiatan 48 14 672 0.54

Kegiatan 48 14 672 0.54

Kegiatan 48 16 768 0.61

Kegiatan 48 16 768 0.61

7344 5.875

6 Orang

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai master pelaksanaan tugas

Sebagai rincian tindaklanjut
Sebagai penguat pendapat

PENGGUNAA DALAM TUGAS

Untuk membantu pelaksanaan tugas
Untuk media melaksanakan tugas
Untuk rujukan
pan Kantor secara efektif dan efisien

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Dinas kesehatan Menerima tugas

- -

FAKTOR
Didalam dan diluar ruangan
Sejuk
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup Tenang
Cukup
Cukup Tenang

PENYEBAB
-
-
-

ungan dengan komunikasi data.

rutin, konkrit dan teratur

dengan orang lain.

: laki-laki/perempuan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menarik dan sopan

: D2
: O3
: B3

Baik, Sangat Baik.

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengolah Data

2 KODE JABATAN : Diskes 5.3.1
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Pemerintah Provinsi Jambi
b JPT Pratama : Dinas Kesehatan
c Admnistrator : Bidang Sumber Daya Kesehatan
d Pengawas : Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan
e Pelaksana : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengolahan yang meliputi penyiapan bahan
Manusia Kesehatan.

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D III bidang ilmu Kesehatan atau bidang lain yang relevan
b Diklat : Diklat bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
c Pengalaman : Menguasai bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
6 TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS

1 1. Menerima dan mengumpulkan data/ bahan

sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku sebagai bahan kegiatan pelaksanaan tugas
2 2. Memeriksa data/ bahan sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan
kebenaran informasi dan volume kegiatan
berdasarkan laporan yang masuk

3 3. Menyusun rekapitulasi kegiatan data/ bahan

berdasarkan jenis data yang masuk untuk
mengetahui volume dan jenis data yang akan diolah

4 4. Mencatat perkembangan dan permasalahan data/

bahan secara periodik untuk mengetahui langkah
pemecahannya

5 5. Mengolah dan menyajikan data/ bahan dalam

bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses
lebih lanjut
6 6. Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV
terkait
7 7. Menyusun laporan pelaksanaan
tugas sebagai pertanggungjawaban kepada
pimpinan

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :
 NO BAHAN KERJA

1 Format Pengumpulan Data

2 Pengarahan dan petunjuk atasan
3 Data dan Informasi.

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA
1 Alat Perlengkapan Kantor;
2 Alat Tulis Kantor;
3 Peraturan Perundang-undangan.

9 TANGGUNG JAWAB :
a Keberhasilan pelaksanaan tugas.
b Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor se

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan.

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN

a Kepala seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

b -

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran
13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
a -
b -
c -

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
d Minat Kerja
e Upaya Fisik
f Kondisi Fisik
g Fungsi Pekerjaan
a. Memiliki keterampilan komputer.
b. Memiliki kemampuan analisis dan evaluasi
: data
:
:
1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
: 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkr
Dominan duduk pada waktu bekerja;
: Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang
:
a Jenis Kelamin
b Umur
c Tinggi badan
d Berat badan
e Postur badan
f Penampilan
:
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN :
 JABATAN

nyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang Sumber Daya

relevan

KEBUTUHA
JUMLAH WAKTU WAKTU
N
HASIL KERJA
BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Kegiatan 96 2 192 0.15

Kegiatan 96 2 192 0.15

Kegiatan 96 2 192 0.15

Kegiatan 96 3 288 0.23

Kegiatan 96 3 288 0.23

Kegiatan 24 3 72 0.06

Kegiatan 24 3 72 0.06

1296 1.037

1 Orang
 PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai master pelaksanaan tugas

Sebagai rincian tindaklanjut
Sebagai penguat pendapat

PENGGUNAA DALAM TUGAS

Untuk membantu pelaksanaan tugas
Untuk media melaksanakan tugas
Untuk rujukan

pan Kantor secara efektif dan efisien

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Dinas kesehatan Menerima tugas

- -

FAKTOR
Didalam dan diluar ruangan
Sejuk
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup Tenang
Cukup
Cukup Tenang
 PENYEBAB
-
-
-

ungan dengan komunikasi data.

rutin, konkrit dan teratur

dengan orang lain.

: laki-laki/perempuan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menarik dan sopan

: D2
: O3
: B3

Baik, Sangat Baik.

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum

2 KODE JABATAN : Diskes 5.3.8
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Pemerintah Provinsi Jambi
b JPT Pratama : Dinas Kesehatan
c Admnistrator : Bidang Sumber Daya Kesehatan
d Pengawas : Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan
e Pelaksana : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengadministrasi umum yang meliputi pen
Daya Manusia Kesehatan
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : SLTA/D III bidang ilmu Kesehatan atau bidang lain yang relevan
b Diklat : Diklat bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
c Pengalaman : Menguasai bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
6 TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS

1 1. Mengetik dengan computer ataupun mesin tik

sesuai dengan konsep yang diberikan

2 2. Menerima, mencatat dan member nomor agenda

atau kode surat, baik suart masuk maupun surat
keluar dengan menulis nomor dan tanggal
penerimaan, perihal isi urat permasalahannya untuk
memudahkan pengecekan

3 3. Mendistribusikan surat masuk kepada unit yang

dituju dan membuat tanda terima untuk melacak
keberadaan surat
4 4. Menerima dan memeriksa buku ekspedisi yang
telah ditandatangani oleh penerima surat untuk
mengetahui kesesuaiannya

5 5. Menerima dan mengecek kelengkapan dokumen,

surat, naskah blanko dan bahan lainnya dari atasan
langsung

6 6. Melaksanakan penggandaan dengan cara fotocopy

dan menghitung kembali jumlah yang digandakan
agar sesuai dengan jumlah yang dibutuhkan

7 7. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan

kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada
pimpinan

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :
 NO BAHAN KERJA

1 Format Pengumpulan Data

2 Pengarahan dan petunjuk atasan
3 Data dan Informasi.

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA
1 Alat Perlengkapan Kantor;
2 Alat Tulis Kantor;
3 Peraturan Perundang-undangan.

9 TANGGUNG JAWAB :
a Keberhasilan pelaksanaan tugas.
b Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor se

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan.

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN

a Kepala seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

b -

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran
13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
a -
b -
c -

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
d Minat Kerja
e Upaya Fisik
f Kondisi Fisik
g Fungsi Pekerjaan
a. Memiliki keterampilan komputer.
b. Memiliki kemampuan analisis dan evaluasi
: data
:
:
1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
: 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkr
Dominan duduk pada waktu bekerja;
: Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang
:
a Jenis Kelamin
b Umur
c Tinggi badan
d Berat badan
e Postur badan
f Penampilan
:
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN :
 JABATAN

g meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang Sumber

n yang relevan

KEBUTUHA
JUMLAH WAKTU WAKTU
N
HASIL KERJA
BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Kegiatan 7500 0.5 3750 3.00

Kegiatan 1200 0.5 600 0.48

Kegiatan 1200 0.5 600 0.48

Kegiatan 600 0.5 300 0.24

Kegiatan 1200 0.5 600 0.48

Kegiatan 1200 0.5 600 0.48

Kegiatan 120 2 240 0.19

6690 5.352

4 Orang
 PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai master pelaksanaan tugas

Sebagai rincian tindaklanjut
Sebagai penguat pendapat

PENGGUNAA DALAM TUGAS

Untuk membantu pelaksanaan tugas
Untuk media melaksanakan tugas
Untuk rujukan

pan Kantor secara efektif dan efisien

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Dinas kesehatan Menerima tugas

- -

FAKTOR
Didalam dan diluar ruangan
Sejuk
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup
Cukup Tenang
Cukup
Cukup Tenang
 PENYEBAB
-
-
-

ungan dengan komunikasi data.

rutin, konkrit dan teratur

dengan orang lain.

: laki-laki/perempuan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menarik dan sopan

: D2
: O3
: B3

Baik, Sangat Baik.

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengelola Profesi Sumber Daya Manusia

2 KODE JABATAN : Diskes 5.3.4
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Pemerintah Provinsi Jambi
b JPT Pratama : Dinas Kesehatan
c Admnistrator : Bidang Sumber Daya Kesehatan
d Pengawas : Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan
e Pelaksana : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan Profesi dan Keprofesian Sumb
penyusunan laporan di bidang Penugasan Khsusus.
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Min S1 bidang ilmu Kesehatan atau bidang lain yang relevan
b Diklat : Diklat bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
c Pengalaman : Menguasai bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan
6 TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS

1 1. Menyusun rencana kerja program dengan cara

mengumpulkan juknis dan konsep kerja serta
mengumpulkan standar dan pedomanpedoman agar
pelaksanaan program dapat berjalan dengan baik;
2 2. Menyiapkan dan mempelajari bahan serta
membuat matriks dan alur kegiatan program selama
satu tahun sebagai acuan untuk memperlancar
pelaksanaan kegiatan pelayanan keprofesian
Sumber Daya Manusia Kesehatan

3 Melaksanakan koordinasi dengan unit terkait

(dinkes kota/kab dan Rumah Sakit) dalam rangka
kegiatan pembinaan melalui pertemuan agar terjadi
keselarasan terhadap program dan kegiatan yang
dilaksanakan;

4 4. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-

bahan sesuai dengan kebutuhan program terkait
dengan profesi dan keprofesian sumber daya
manusia kesehatan
5 5. Melaksanakan koordinasi program pelayanan
Sumber Daya Manusia Kesehatan dengan unit
terkait (dinkes, Rumah Sakit kota/kab, Organisasi
Profesi, institusi pendidikan tenaga kesehatan dan
lain-lain) dalam rangka kegiatan pembinaan
terhadap profesi dan keprofesian melalui
pertemuan agar terjadi keselarasan terhadap
program dan kegiatan yang dilaksanakan
6 6. Melaksanakan Pembinaan dan pengawasan
terhadap Organisasi Profesi dan keprofesian dengan
cara melakukan survei dan menggunakan blanko
monitoring/ check list ke sarana dan fasilitas
pelayanan kesehatan terkait dengan aturan sumber
daya manusia kesehatan;

7 7. Menyusun laporan program pelayanan Sumber

Daya Manusia Kesehatan dengan cara
mengumpulkan data dan menganalisis hasil
kegiatan serta membuat feedback hasil monitoring
dan evaluasi yang dilakukan untuk disampaikan
kepada atasan dan pihak terkait agar tercapai
tindak lanjut yang telah disepakati

8 8. Menyusun rencana kerja program Sumber Daya

Manusia Kesehatan dengan cara mengumpulkan
juknis dan konsep kerja serta mengumpulkan
standar dan pedoman

9 9. Membuat matriks dan membuat alur pelaporan

Program Sumber Daya Manusia Kesehatan selama
satu tahun

10 10. Melaksanakan koordinasi dengan unit terkait

(Dinkes Kab/Kota dan Rumah Sakit) untuk
pelaksanaan kegiatan Sumber Daya Manusia
Kesehatan terkait dengan profesi dan keprofesian

11 11. Melaksanakan proses pemberian rekomendasi

Sumber Daya Manusia Kesehatan terhadap berkas
permohonan yang masuk

12 12. Melakukan tugas-tugas terkait penjaminan

mutu dan legalisasi tenaga kesehatan melalui
pengurusan Surat Tanda Registrasi

13 13. Memberikan penyuluhan mengenai Program

Sumber Daya Manusia Kesehatan serta kepada
profesi dan keprofesian sumber daya manusia
kesehatan
14 14. Membuat evaluasi, menganalisis hasil kegiatan
dan membuat feedback hasil monitoring dan
evaluasi terkait profesi dan keprofesian Sumber
Daya Manusia Kesehatan yang dilakukan dan
ditujukan ke lintas sektor

15 15. Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk

disampaikan kepada pimpinan unit
 16 16. Menyusun perencanaan Anggaran Kegiatan
Profesi dan keprofesian Sumber Daya Manusia
Kesehatan di tahun berikutnya

17 17. Memberi saran terhadap program pengembangan

sumber daya manusia terkait dengan profesi dan
keprofesian data dan perencanaan berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya

18 18. Menyusun program, bahan dan alat

perlengkapan obyek kerja terkait program tata
kelola Sumber Daya Manusia Kesehatan sesuai
prosedur dan ketentuan

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA

1 Format Pengumpulan Data

2 Pengarahan dan petunjuk atasan
3 Data dan Informasi.

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA
1 Alat Perlengkapan Kantor;
2 Alat Tulis Kantor;
3 Peraturan Perundang-undangan.

9 TANGGUNG JAWAB :
a Keberhasilan pelaksanaan tugas.
b Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor se
10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan.
11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN

a Kepala seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

b -

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
 f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
a -
b -
c -

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
d Minat Kerja
e Upaya Fisik
f Kondisi Fisik
g Fungsi Pekerjaan
a. Memiliki keterampilan komputer.
b. Memiliki kemampuan analisis dan evaluasi
: data
:
:
1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
: 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkr
Dominan duduk pada waktu bekerja;
: Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang
:
a Jenis Kelamin
b Umur
c Tinggi badan
d Berat badan
e Postur badan
f Penampilan
:
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN :
 JABATAN

ofesian Sumber Daya Manusia yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan
.

ng relevan

KEBUTUHA
JUMLAH WAKTU WAKTU
N
HASIL KERJA
BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Kegiatan 24 8 192 0.15

Kegiatan 12 12 144 0.12

Kegiatan 6 8 48 0.04

Kegiatan 9 10 90 0.07

Kegiatan 18 8 144 0.12

Kegiatan 45 14 630 0.50

Kegiatan 6 10 60 0.05

Kegiatan 45 14 630 0.50

Kegiatan 45 14 630 0.50

Kegiatan 45 14 630 0.50

Kegiatan 45 14 630 0.50

Kegiatan 45 14 630 0.50

Kegiatan 9 8 72 0.06

Kegiatan 6 10 60 0.05

Kegiatan 6 8 48 0.04
 Kegiatan 2 10 20 0.02

Kegiatan 6 8 48 0.04

Kegiatan 3 10 30 0.02

4736 3.789

4 Orang

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai master pelaksanaan tugas

Sebagai rincian tindaklanjut
Sebagai penguat pendapat

PENGGUNAA DALAM TUGAS

Untuk membantu pelaksanaan tugas
Untuk media melaksanakan tugas
Untuk rujukan

pan Kantor secara efektif dan efisien

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Dinas kesehatan Menerima tugas

- -

FAKTOR
Didalam dan diluar ruangan
Sejuk
Cukup
Cukup
Cukup
 Cukup
Cukup Tenang
Cukup
Cukup Tenang

PENYEBAB
-
-
-

ungan dengan komunikasi data.

rutin, konkrit dan teratur

dengan orang lain.

: laki-laki/perempuan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menyesuaikan
: Menarik dan sopan

: D2
: O3
: B3

Baik, Sangat Baik.

1. Pengolah Data 1 - Rismawati M
2. Pengelola Program dan Kegiatan 5 - Siti Fatmi, Anita Theresianti
3. Analis Rencana Program dan Kegiatan 1 Imron
4. Pengelola Profesi Sumber Daya
Manusia
4 Evi Nopianty, Sri Purnami
5. Analis Jabatan 2 Aidil Hafiz
6. Analis Pengembangan SDM Aparatur 1 Saprimail
7. Pengelola Data 3 Parida
8. Pengadministrasi Umum 4