REKRUTMEN PNS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

0 1 dari 1

Ditetapkan,
DIREKTUR RSUD
STANDAR
Tanggal Terbit
PROSEDUR
OPERASIONAL
Januari 2016
(SPO)

Serangkaian aktivitas meliputi upaya pencarian sejumlah calon

pegawai yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu agar dapat
PENGERTIAN
diseleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi posisi yang
telah direncanakan.

TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam melaksanakan

proses rekrutmen yang diadakan di RSUD

KEBIJAKAN 1. Surat Keputusan Direktur RSUD

1. Setiap bagian / unit mengajukan perencanaan kebutuhan

pegawai kepada Direktur.
2. Perencanaan kebutuhan pegawai diserahkan ke Kepala Bagian
Tata Usaha dari Derektur.
3. Perencanaan akan disetujui dan tidak disetujui oleh Kepala
PROSEDUR
Bagian Tata Usaha.
4. Apabila tidak disetujui akan dikaji ulang.
5. Apabila disetujui perencanaan kebutuhan pegawai disampaikan
ke bagian Kepegawaian untuk dibuatkan surat pengajuan
kebutuhan pegawai ke BKD Kab..
6. Surat yang sudah dibuat ditandatangani oleh Direktur.
 REKRUTMEN PNS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

0 1 dari 1

Ditetapkan,
DIREKTUR RSUD
STANDAR
Tanggal Terbit
PROSEDUR
OPERASIONAL
Januari 2016
(SPO)

7. Surat yang sudah ditandatangani oleh direktur disampaikan ke

BKD Kab.
8. Apabila surat tersebut disetujui oleh BKD Kab., Maka akan
dikirimkan nama-nama PNS yang akan ditempatkan di RSUD.
9. Penerimaan berkas-berkas pegawai oleh bagian kepegawaian
RSUD Rengat yang diantar langsung oleh yang bersangkutan.
10. Pemeriksaan berkas-berkas pegawai oleh Bagian Kepegawaian.
11. Apabila berkas-berkas sudah lengkap maka dilakukan seleksi oleh
Bagian Kepegawaian / Tim Seleksi.
PROSEDUR 12. seleksi yang dilakukan meliputi wawancara oleh Bagian
Kepegawaian / Tim Seleksi , meliputi :
1. latar belakang :
- Pendidikan
- Jabatan
- Usia
- Masa kerja
2. Kemampuan Menejerial antara lain :
- Pengetahuan Kepemimpinan
- Keterampilan dan sikap
 REKRUTMEN PNS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

0 1 dari 1

Ditetapkan,
DIREKTUR RSUD
STANDAR
Tanggal Terbit
PROSEDUR
OPERASIONAL
Januari 2016
(SPO)

13. Wawancara dengan Kepala Bagian / Kepala Seksi Unit terkait,

meliputi :
1. Pengetahuan dan kemampuan terkait dengan basic
pendidikan.
2. Keterampilan dan sikap.
14. Keputusan penerimaan calon terpilih berdasarkan hasil tes
wawancara atas dasar koordinasi Bagian Kepegawaian / Tim
Seleksi dengan Kepala Unit terkait.
15. Proses staffing dan / kredensialing serta pembuatan SK Direktur :
a. Pengangkatan
b. Orientasi
c. Penempatan

1. Direksi RSUD.
UNIT TERKAIT 2. Komite Medik, Komite Keperawatan RSUD
3. Bidang / Bagian / Unit RSUD.
4. Bagian Kepegawaian / Tim Seleksi Pegawai.