Dari Bank Mandiri – Modul Kewirausahaan Untuk Program S1

Halaman 67 – 72

Tes Kepribadian: Brain Color

Cara anda berpikir dan bertindak seringkali menentukan cara atau perlakuan anda pada saat
menghadapi suatu masalah. Setiap orang mempunyai warna otak yang berbeda dan bagaimana cara
anda berpikir dan merespon atau menghadapi masalah akan berbeda, tergantung pada warna otak
anda. Mari kita mengikuti tes di bawah ini.

Tes ini adalah mengenai ‘Brain Color’. Perhatikan setiap kata pada pertanyaan di bawah ini. Bacalah
dengan teliti dan catat skor anda dari yang tertinggi (4) sampai yang terendah (1) yang menerangkan
mengenai diri anda sendiri.

Anda diminta untuk memberikan skor dari yang paling tinggi sampai yang terendah dari 4, 3, 2, dan 1
dalam setiap garis di bawah ini. Dalam pernyatan ini anda akan menemukan kata-kata yang biasa
anda ketahui. Beberapa kata yang akan anda pilih,merupakan kata yang cenderung anda ambil, oleh
karena itu kata-kata tersebut mewakili diri anda sendiri. Jadi, berikanlah skor 4 pada kata-kata yang
mewakili diri anda, dan 1 untuk kata-kata yang tidak mewakili diri anda. Berikan nilai 3 atau 2 untuk
kata-kata yang mendekati karakter anda.

Harap perhatikan bahwa anda harus mengisi berdasarkan baris secara horizontal, bukan vertikal.
Anda dapat mengerjakan baris berikutnya apabila sudah menyelesaikan baris sebelumnya.

Apabila telah selesai memberikan penilaian, jumlahkan semua nilai anda dan letakkan pada baris
yang paling bawah. Lingkari nilai total tertinggi yang anda dapatkan. Dosen anda akan menerangkan
apa warna otak anda/pemikiran apa yang anda punyai. Pikirkan mengenai karakter positif yang anda
punyai dan identifikasi hal-hal mengenai diri anda yang perlu/ingin dirubah.

Catatan:

Tafakur = kontemplasi, perlu waktu untuk berpikir, meditasi, tidak berpikir secara spontan.

Sumber: Glazov, S.N. (2007). What Color Is Your Brain?: A Fun and Fascinating Approach To
Understanding Yourself And Others (Apa Warna Otak Anda?: Sebuah Pendekatan yang
Menyenangkan dan Menarik untuk Memahami Diri Anda & Orang Lain).Thorofare: Slack Inc.

Langkah 1

Tuliskan tiga kata yang paling mewakili kepribadian anda

1. ___________________

2. ___________________

3. ___________________
Langkah 2

Perhatikan gambar dari presentasi visual. Gambar manakah yang kelihatannya paling mewakili
kepribadian anda? Tuliskan nilai di bagian bawah ini: (4) untuk gambar yang paling mewakili anda,
(3) untuk pilihan kedua, (2) tidak seperti anda, (1) tidak seperti anda sama sekali.

A. _________ B. _________ C. _________ D. _________

Langkah 3

Pertanyaan ‘Brain Color’

Petunjuk:

 Jawablah pertanyaan baris per baris, jangan mengisi secara vertikal. Ingatlah untuk
menyelesaikan baris pertama, baru kemudian dapat mengisi baris berikutnya.
 Untuk setiap baris, anda tidak boleh mengisi dengan nilai yang sama, jadi harus terdapat
nilai 1, 2, 3 dan 4, tergantung penilaian mengenai diri anda sendiri. Berikan jawaban yang
sangat jelas dan jujur.

Berikan Nilai Diri Anda

4 = Saya sekali (sangat setuju)

3 = Mendekati
2 = Agak kurang
1 = Bukan saya sama sekali (sangat tidak setuju)

A B C D
-------Terorganisir --------Kreatif ---------Mandiri -------Antusias
-------Tepat waktu --------Komunikatif ---------Rasa ingin tahu -------Kesenangan
-------Detail --------Fleksibel ---------Sabar -------Kompetitif
-----Bertanggungjawab --------Perhatian ---------Analitis -------Panjang akal
-----Berkomitmen --------Sensitif --------Takafur -------Berani
-----Berhati-hati --------Kooperatif --------Teknikal -------Energetik
-----Dapat --------Hangat --------Otonom -------Petualang
dipertanggujawabkan
-----Respek --------Original --------Kompetensi -------Pemurah
-----Dapat diduga --------Mengasuh --------Investigatif -------Spontan

Ketika membuat keputusan, saya cenderung:

------Mempunyai -------Berbicara --------Menyimpulkan ------- Percaya naluri
planning dengan yang lain fakta-fakta
Ketika bekerjasama dengan orang lain, saya melihat diri saya sebagai:
------Coach -------Pemain team --------Problem solver -----Trouble Shooter

Saya merasa nyaman dengan lingkungan kerja yang:

------Stabil/tenang -------Harmonis ---------Privacy ------Bebas

-------A Total --------B Total --------C Total ------D Total

Hitung total skor anda, apabila skor terbanyak di A berarti anda termasuk manusia tipe A, bila skor
terbanyak di B, maka anda termasuk manusia tipe B, dan seterusnya.

Pertanyaan:
Apa warna yang paling cocok untuk menjadi seorang entrepreneur?
Apakah anda dapat merubahnya/merubah diri anda?

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Glasov (2008) mengakui bahwa temuannya merupakan turunan dari konsep MBTI, namun ia
membuatnya menjadi versi yang sangat sederhana dan lebih mudah untuk diterapkan. Dilain pihak,
MBTI merupakan alat ukur psikilogi yang sangat kuat/powerful yang digunakan secara luas untuk
menentukan dan menilai perilaku manusia secara sosial dan lingkungan usaha. Dalam manajemen
sumber daya manusia, MBTI telah digunakan untuk merekrut staf/karyawan baru, penempatan
eksekutif (promosi), dsb.

MBTI sendiri telah dikembangkan oleh Myers & Briggs, sampai Isabel Myers meninggal dunia pada
tahun 1980, lalu diteruskan oleh yayasan yang didirikan oleh Myers dan psikolog Mars McCoulley
yang terus melakukan riset-riset psikologis.

Menurut MBTI, terdapat 4 hal yang membedakan kepribadian/sifat manusia, yang menyebabkan
mengapa seseorang dapat mengambil keputusan lebih cepat sementara yang lainnya lebih lambat
dalam bereaksi atau mengambil keputusan. Beberapa orang lebih terbuka daripada orang yang lain,
dan sebagainya . 4 hal tersebut adalah:

1. Sumber Energi (Extraversion atau Intraversion)

Hal ini menyangkut sumber energi dalam pengambilan keputusan. Ada orang yang sangat
mengandalkan sumber energi yang berasal dari luar dirinya (extraversion) dan ada juga yang
sangat mengandalkan dirinya sendiri dan mencari kedalam dirinya sendiri (introversion)
yang melibatkan pemikiran, ide-ide dan konsep yang direnungkan sendiri.

Sering ditemukan ada orang yang senang bergaul, banyak berembug dan berdiskusi dengan
kelompok-kelompok besar, dan lebih berorientasi pada action daripada berkompetisi, dan
menyendiri di dalam ruang tertutup dengan sedikit orang atau kalangan terbatas.

2. Proses Informasi (Sensing atau or Intuition)

Sebagian orang mengendus informasi melalui penginderaan (sensing), sementara yang lain
mengandalkan intuisi. Mereka yang pertama menangkap informasi “as it is” (apa adanya)
 dengan mengandalkan kata-kata atau fakta visual dan melalui penginderaan, telinga, hidung,
kulit/rasa dan lidah. Mereka dianggap sebagai orang yang ‘membumi’, yang mengandalkan
apa yang ada saat itu. Sedangkan untuk tipe kedua, yaitu intuitif lebih berorientasi pada
interpretasi atau mengaplikasikan ‘meaning’ dari apa yang mereka lihat sebelumnya. Dari
orientasi seperti itu, mereka bisa lebih visoner atau idealis, lebih tertarik ke masa depan.

3. Pengambilan Keputusan (Thinking atau Feeling)

Pengambilan keputusan (judgments) yang dilakukan manusia juga berbeda-beda. Ada yang
sangat mengandalkan pikiran/logika (objective non personal, analitis) dan ada yang
menggunakan perasaan (subjective, kehati-hatian personal). Yang pertama (thinking) adalah
orang-orang yang sangat rasional dan mengabaikan emosi, sehingga seringkali seakan-akan
dianggap lebih scientific, objective, intellectual dan lebih cerdas. Sebenarnya, mereka
berpikir sangat jelas berdasarkan fakta yang diperlihatkan.

4. Menjalankan Kehidupan (judgment atau perceiving)

Ada orang yang lebih senang dengan segala sesuatu yang tertata, terorganisir, dengan
semua daftar rencana, dan mengharapkan orang lain melakukan hal yang sama (judgment).
Sementara ada orang yang senang menata hidupnya dan memimpin dengan pendekatan
(perceiving), yaitu menyikapi sesuatu dengan lebih relaks, spontan, tidak perlu dibuat
terorganisir, menunggu momen yang tepat, dan lebih menekankan pada experience
daripada mengelola atau mengatur/mengorganisir.

Otak Otak Otak

Otak
Biru Hijau Orange
Kuning

Brain

Mencapai hasil Brain

Merekatkan/ Mempertanyakan Melihat /mencari peluang
Kebenaran kolaboratif kebenaran Menyemangati

Traditional, Harmoni Sendirian Spontan/

(Moody) (Kurang
(Kaku) Manipulatif
dukungan)

Penampilan yang Dirasakan dalam Situasi Pemecahan Masalah

Dalam bertindak, masing-masing pemilik warna mempunyai cara berpikir yang unik. Para pemilik
otak orange cenderung hidup merdeka, bebas dari belenggu, keluar dari kotak, tak punya keragu-
raguan.Tetapi, ia sering dianggap manipulative, tidak stabil dan petualang oleh pemilik warna yang
lain. Padahal, dalam krisis, pemilik otak orange sangat dibutuhkan karena ia inovatif dan banyak akal
yang terbukti bermanfaat.

Orang dengan otak orange bersifat kritis dan logis, walaupun ia kurang didukung banyak orang
karena tidak dapat bekerja sama dengan yang lain dan apabila ditentang, ia kurang luwes dalam
merespon. Masalahnya adalah, ia tidak mendapatkan dukungan. Sedangkan pemilik otak biru yang
berpotensi merekatkan orang dan senang menolong yang lain seringkali tidak berpikir cepat dan
‘moody’. Sementara itu, para pemilik otak kuning yang biasa bekerja sistematis, kurang mampu
berpikir paradox dan mempunyai kemampuan terbatas untuk berpikir secara inovatif dan
terperangkap oleh sistem kerja yang stabil dan tradisi sehingga dalam beberapa hal ia dipandang
oleh yang lain sebagai orang yang kaku/rigid dan non- fleksibel. Orang yang memiliki otak hijau
seringkali dilihat sebagai orang yang mencari “cara yang lebih baik” dan dapat dipandang sebagai
seorang penyendiri.

Pada kesimpulannya, setiap orang mempunyai kemampuan masing-masing dan melihat

perspektifnya sendiri dalam menghadapi masalah. Padahal harapan untuk memimpin dalam situasi
itu dapat dibebankan kepada pemilik otak orange. Tetapi ia butuh dukungan, kerjasama dan
kepercayaan dari orang-orang disekitarnya yang terdiri dari warna-warna yang berbeda.

Sayangnya, setiap warna mempunyai sebuah preferensi terhadap pekerjaan dengan orang yang
mempunyai warna otak yang sama. Jadi para pemilik otak kuning percaya bahwa orang yang hebat
dan bagus adalah mereka yang bekerja sistematis, sesuai prosedur, detail dan terorganisir seperti
dirinya sendiri. Pemilik otak hijau mengasumsikan bahwa orang yang terbaik di dunia adalah mereka
yang mempunyai otak hijau yang pergi dan memecahkan masalah, dan seterusnya. Oleh karena itu
seringkali akan sulit bagi orang untuk mendukung warna yang berbeda dari dirinya.

Tips Praktis:
1. Apakah anda mengetahui warna otak anda dan mengetahui sifat/personalitas terbaik dan
juga apa saja kekurangan anda?

2. Mengetahui warna otak dari team-mates anda, mahasiswa anda, mitra usaha dan karyawan
anda masing-masing, merupakan faktor yang penting dalam menentukan berhasilnya
sebuah hubungan.

3. Membentuk sebuah tim dan membuat sebuah workshop untuk merepresentasikan keempat
warna yang ada. Tim ini terdiri dari empat orang yang memiliki empat warna dominan otak
yang berbeda; Orange, Biru, Kuning/emas dan Hijau. Tidak ada warna yang dominan di
dalam grup. Semakin berwarna, semakin baik bagi tim untuk memecahkan masalah.

4. Anda ditugaskan untuk mengatur atau mengelola kegiatan dari usaha kewirausahaan pada
empat anggota dalam kelompok anda. Jelaskan tanggungjawab dari masing-masing anggota
dalam usaha kewirausahaan. Jelaskan juga mengapa kegiatan khusus ini sesuai dengan
warna otak tertentu/orang tertentu?
5. Memberikan kepercayaan untuk mengembangkan usaha kepada salah satu pemimpin ini:
pemilik otak orange (orang yang mempunyai Ide) atau otak kuning (Struktur Manajemen),
atau yang mempunyai perpaduan dengan kedua warna ini (multicolor). ‘Team player’ akan
menjadi otak biru dan akan menyelesaikan masalah dengan konsensus dengan orang lain,
sementara orang yang memilik otak hijau, adalah seorang penyendiri dan cenderung
melakukan penelitian dan pekerjaan secara independen daripada bergabung dengan tim.