1. Latar Belakang
Potensi sumber daya manusia yang besar itu, belum dapat mengangkat
bangsa Indonesia ke dalam kelompok bangsa yang maju. Salah satu penyebabnya
adalah rendahnyan integritas pejabat negara yang saat ini berkiprah dalam
pemerintahan. Banyak pejabat negara yang terlibat praktik korupsi yang akhirnya
harus mempertanggung jawabkan perbuatannya. Masalah integritas menjadi
1
masalah utama di negeri ini. Menurut KBBI Daring (2016), integritas adalah mutu,
sifat, atau keadaan yang menunjukkan kesatuan yang utuh sehingga memiliki
potensi dan kemampuan yang memancarkan kewibawaa; kejujuran.
2
strategis dalam mewujudkan Indonesia unggul. Presiden RI, Joko Widodo telah
mencanangkan gerakan revolusi mental. Gerakan ini mengajak manusia Indonesia
untuk beritegritas. Pada tataran kolektif, nilai integritas dapat dijadikan acuan
masyarakat khususnya generasi milenial untuk berkomitmen pada profesinya. Dan
pada tatanan negara, mendorong aparatur pemerintah bekerja secara profesional
guna mewujudkan Indonesia unggul.
Dari latar belakang tersebut di atas, permasalahan yang akan dikaji adalah :
Bagaimana membangun integritas generasi milenial guna menghasilkan pemimpin
yang unggul?
3. Ruang lingkup
4. Manfaat penelitian
a. Manfaat Teoritis
b. Manfaat Praktis
Terdapat adanya sistem yang belum sempurna dan kurang berjalan dengan
baik serta terdapat potensi yang belum diberdayakan untuk membangun
integritas generasi milenial.
Jangka waktu yang direncanakan adalah selama 4 bulan terhitung dari bulan
Maret 2020.
8. Referensi :
Yusran Cahyo