TUGAS MANAJEMEN KESELAMATAN INDUSTRI

SAFE WORK ENVIRONTMENT

DISUSUN OLEH KELOMPOK 8:

Maria Fransisca Vabylita (1815041045)

Maria Ulfa (1815041051)

M. Arif Fadlurrahman (1815041039)

M. Fakhri Husein Nasution (1815041057)

JURUSAN TEKNIK KIMIA

FAKULTAS TEKNIK

UNIVERSITAS LAMPUNG

BANDAR LAMPUNG

2019
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Maraknya kecelakaan yang terjadi di industry yang mencelakakan karyawan, perusahaan maupun masyarakat semakin
meresahkan. Sehingga dicarilah sebuah solusi untuk menekan jumlah kecelakaan kerja yang merugikan itu. Dengan
menciptakan Safe Work Environment atau Keamanan di lingkungan kerja bisa mengurangi korban kecelakaan,
kerugian perusahaan maupun pencemaran lingkungan.

1.2. TUJUAN
Adapun tujuan dari pembuatan makalah ini adalah
1.Menambah wawasan mengenai apa itu Safe Work Environment
2.Mengetahui bahaya bahaya pada lingkungan kerja
 BAB II
ISI

2.1 Kesehatan Lingkungan

2.1.1 Definisi Kesehatan Lingkungan

Kesehatan lingkungan adalah upaya untuk melindungi kesehatan manusia melalui pengelolaan, pengawasan dan
pencegahan faktor-faktor lingkungan yang dapat mengganggu kesehatan manusia.

Kesehatan lingkungan adalah ilmu & seni dalam mencapai keseimbangan, keselarasan dan keserasian lingkungan
hidup melalui upaya pengembangan budaya perilaku sehat dan pengelolaan lingkungan sehingga dicapai kondisi yang
bersih, aman, nyaman, sehat dan sejahtera terhindar dari gangguan penyakit, pencemaran dan kecelakaan, sesuai
dengan harkat dan martabat manusia.

Kesehatan lingkungan adalah ilmu dan seni untuk mencegah pengganggu, menanggulangi kerusakan dan
meningkatkan/memulihkan fungsi lingkungan melalui pengelolaan unsur-unsur atau faktor-faktor lingkungan yang
berisiko terhadap kesehatan manusia dengan cara identifikasi, analisis, intervensi/rekayasa lingkungan, sehingga
tersedianya lingkungan yang menjamin bagi derajat kesehatan manusia secara optimal.

Kesehatan lingkungan sebagai bagian dari disiplin ilmu kesehatan masyarakat sebenarnya memiliki relevansi tersendiri
dengan UU No. 32/2009. Mengutip Notoatmodjo (2003)

2.1.2 Ruang Lingkup Kesehatan Lingkungan

1. Perumahan

Syarat – syarat rumah yang sehat :

a. Bahan bangunan : lantai, dinding, atap genteng, kayu untuk tiang.

b. Ventilasi : menjaga aliran udara tetap segar dan menjaga keseimbangan O 2 yang diperlukan penghuni rumah.
 Ventilasi alamiah : dimana aliran udara didalam ruangan tersebut terjadi secara alamiah melalui jendela,
pintu, lubang angin, dan sebagainya.
 Ventilasi buatan : yaitu dengan mempergunakan alat – alat khusus untuk mengalirkan udara tersebut.
Misalnya kipas angin, dan mesin penghisap udara.

c. Cahaya : rumah yang sehat memerlukan cahaya yang cukup, tidak kurang dan tidak terlalu banyak. Jika
cahaya kurang akan menjadi media yang baik untuk berkembang bibit penyakit. Jika terlalu banyak dapat
merusak mata.
 Cahaya alamiah : yakni matahari. Cahaya ini sangat penting, karena dapat membunuh bakteri-bakteri
patogen didalam rumah, misalnya TBC. Oleh karena itu, rumah yang sehat harus mempunyai jalan masuk
cahaya ( jendela ) luas sekurang-kurangnya 15 % sampai 20 % dari luas lantai yang terdapat didalam
ruangan rumah.
 Cahaya buatan : yaitu menggunakan sumber cahaya yang bukan alamiah, seperti lampu minyak, listrik,
api dan lain sebagainya

d. Luas bangunan rumah : luas lantai bangunan rumah sehat harus cukup untuk penghuni didalamnya, artinya
luas lantai bangunan tersebut harus disesuaikan dengan jumlah penghuninya. Hal ini harus disesuaikan
dengan kadar O2 dalam bangunan rumah tersebut. Luas bangunan yang optimum adalah 2,5 – 3 m2 untuk
tiap orang.

Fasilitas – fasilitas didalam rumah sehat :

Rumah yang sehat  harus mempunyai fasilitas – fasilitas sebagai berikut ;

 penyediaan air bersih yang cukup

 pembuangan tinja

 pembuangan air limbah ( air bekas )

 pembuangan sampah

 fasilitas dapur

 ruang berkumpul keluarga

 gudang
  kandang

2. Penyediaan air bersih

        Syarat air minum yang sehat :

 Syarat fisik      :

Bening
tidak berasa
suhu di bawah udara di luarnya.

 Syarat bakteriologis :
Bebas dari segala bakteri, terutama bakteri patogen. Cara untuk mengetahui apakah air minum
terkontaminasi oleh bakteri patogen adalah dengan memeriksa sampel  ( contoh ) air tersebut. Dan bila
dari pemeriksaan 100 cc air tersebut sudah memenuhi syarat kesehatan.

 Syarat kimia :
Flour ( 1 – 1,5 mg/l )
Chlor ( 250 mg/l )
Arsen ( 0,05 mg/l )
Tembaga ( 1 mg/l )
Besi ( 0,3 mg/l )
Zat organik ( 10 mg/l )
pH ( 6,5 – 9,0 mg/l )

3.       Pembuangan kotorran manusia ( tinja )

            Persyaratan dalam membuat jamban yang sehat, sebagai berikut :

- tidak mengotori permukaan tanah disekeliling jamban tersebut

- tidak mengotori air permukaan disekitarnya

- tidak mengotori air tanah disekitarnya dan tidak menimbulkan bau

- tidak dapat terjangkau oleh serangga terutama lalat dan kecoa

- sederhana desain, mudah digunakan, dipelihara, dan murah

- dapat diterima oleh pemakainya

            Hal-hal yang perlu diperhatikan agar persyaratan di atas terpenuhi, adalah :

1) sebaiknya jamban tertutup, terlindung dari panas dan hujan, serangga, terlindung dari pandangan orang

2) bangunan jamban mempunyai lantai yang kuat, tempat berpijak yang kuat

3) bangunan jamban ditempatkan pada lokasi yang tidak mengganggu pandangan, dan tidak menimbulkan
bau

4) disediakan alat pembersih, seperti air atau kertas pembersih

4.       Pembuangan sampah

Sampah mempunyai prinsip sebagai berikut :

adanya sesuatu benda atau bahan padat

adanya hubungan langsung / tidak langsung dengan kegiatan manusia. Benda atau bahan tersebut tidak dapat
dipakai lagi.
Cara pengolahan sampah :

1. pengumpulan dan pengangkutan sampah

2.       pemusnahan dan pengelolaan sampah – sampah di tanah, di bakar, dijadikan pupuk

Menurut WHO (1979)

1. Penyediaan air minum

2. Pengelolaan air buangan dan pengendalian pencemaran

3. Pengelolaan sampah padat

4. Pengendalian vector

5. Pencegahan dan pengendalian pencemaran tanah dan eskreta manusia

6. Hygiene makanan

7. Pengendalian pencemaran udara

8. Pengendalian radiasi

9. Kesehatan kerja

10. Pengendalian kebisingan

11. Perumahan dan permukiman

12. Perencanaan daerah perkotaan

13. Kesehatan lingkungan transportasi udara, laut dan darat

14. Pencegahan kecelakaan

15. Rekreasi umum dan pariwisata

16. Tindakan sanitasi yang berhubungan dengan epidemik, bencana, kedaruratan

17.  Tindakan pencegahan agar lingkungan bebas dari resiko gangguan kesehatan.
Menurut Pasal 22 ayat (3) UU No. 23 Tahun 1992
1.      Penyehatan air dan udara
2.      Pengamanan limbah padat (sampah)
3.      Pengamanan limbah cair
4.      Pengamanan limbah gas
5.      Pengamanan radiasi
6.      Pengamanan kebisingan
7.      Pengamanan vektor penyakit
8.      Penyehatan dan pengamatan lainnya, misalnya: pasca bencana.

2.1.3 Tujuan Kesehatan Lingkungan

a. Tujuan Umum

Kesehatan lingkungan diselenggarakan untuk mewujudkan kualitas lingkungan sehat

b. Tujuan Khusus

Adapun tujuan khusus dari kesehatan lingkungan antara lain;

1. Tercapainya keselarasan hubungan antara manusia dengan lingkungan hidup sebagai tujuan
pembangunan

2. Terkendalinya pemanfaatan sumber daya secara bijaksana

 3. Terlaksananya pembangunan berwawasan lingkungan hidup untuk kepentingan generasi sekarang
dan mendatang

4. Terlindungnya Negara dari kegiatan Negara lain yang berkaitan merusak lingkungan sehat

2.2.Kesehatan Kerja

Kesehatan Kerja
2.2.1 Batasan

Beberapa pengertian dari kesehatan kerja, yaitu:

- Aplikasi kesehatan masyarakat didalam suatu tempat kerja (perusahaan, pabrik, kantor, dsb).

- Lapangan kesehatan yang mengurusi masalah-masalah kesehatan secara menyeluruh (usaha-usaha preventif,
promotif, kuratif, rehabilitative, hygiene, penyesuaian faktor manusia terhadapa pekerjaan, dsb) bagi
masyarakat pekerja.

Kecelakaan Kerja

Kecelakaan kerja adalah kejadian yang tidak terduga dan tidak diharapkan dari suatu pekerjaan.
Penyebab Kecelakaan Kerja

1. Perilaku pekerja itu sendiri(faktor manusia), yang tidak memenuhi keselamatan.

2. Kondisi-kondisi lingkungan pekerjaan yang tidak aman.

Klasifikasi Kecelakaan Kerja (ILO 1998)

1.      Menurut Jenis Pekerjaan

a)      Terjatuh
b)      Tertimpa
c)      Tertumbuk
d)     Terjepit
e)      Gerakan- gerakan melebihi kemampuan
f)       Pengaruh suhu tinggi
g)      Terkena arus listrik
h)      Kontak bahan-bahan berbahaya dan radiasi

2.      Menurut Penyebab

a)      Mesin
b)      Alat angkut
c)      Peralatan
d)     Bahan-bahan, zat-zat, dan radiasi
e)      Lingkungan kerja, dan lain-lain

3.      Menurut Sifat Luka

a)      Patah tulang
b)      Diskolasi
c)      Regang Otot
d)     Memar/Luka dalam
e)      Amputansi
f)       Luka permukaan
g)      Gegar dan remuk
h)      Luka bakar
i)        Keracunan
j)        Pengaruh radiasi

4.       Menurut Letak Kelainan

a)      Kepala
b)      Leher
c)      Badan
d)     Anggota atas
e)      Anggota bawah
f)       Banyak tempat, dan lain-lain.

Penyebab kecelakaan kerja

Secara umum, ada dua sebab terjadinya kecelakaan kerja, yaitu penyebab langsung (immediate causes) dan
penyebab dasar (basic causes).

a. Penyebab Dasar

1) Faktor manusia/pribadi, antara lain karena :

a) kurangnya kemampuan fisik, mental, dan psikologis

b) kurangny/lemahnya pengetahuan dan ketrampilan/keahlian.

c) stress

d) motivasi yang tidak cukup/salah

2) Faktor kerja/lingkungan, antara lain karena :

a) tidak cukup kepemimpinan dan atau pengawasan

b) tidak cukup rekayasa (engineering)

c) tidak cukup pembelian/pengadaan barang

d) tidak cukup perawatan (maintenance)

e) tidak cukup alat-alat, perlengkapan dan berang-barang/bahan-bahan.

f) tidak cukup standard-standard kerja

g) penyalahgunaan

b. Penyebab Langsung

1) Kondisi berbahaya (unsafe conditions/kondisi-kondisi yang tidak standard) yaitu tindakan yang akan
menyebabkan kecelakaan, misalnya (Budiono, Sugeng, 2003) :

a) Peralatan pengaman/pelindung/rintangan yang tidak memadai atau tidak memenuhi syarat.

b) Bahan, alat-alat/peralatan rusak

c) Terlalu sesak/sempit

d) Sistem-sistem tanda peringatan yang kurang mamadai

e) Bahaya-bahaya kebakaran dan ledakan

f) Kerapihan/tata-letak (housekeeping) yang buruk

g) Lingkungan berbahaya/beracun : gas, debu, asap, uap, dll

h) Bising

i) Paparan radiasi

j) Ventilasi dan penerangan yang kurang

2) Tindakan berbahaya (unsafe act/tindakan-tindakan yang tidak standard) adalah tingkah laku, tindak-tanduk
atau perbuatan yang akan menyebabkan kecelakaan, misalnya (Budiono, Sugeng, 2003) :

a) Mengoperasikan alat/peralatan tanpa wewenang.

b) Gagal untuk memberi peringatan.

c) Gagal untuk mengamankan.

d) Bekerja dengan kecepatan yang salah.

e) Menyebabkan alat-alat keselamatan tidak berfungsi.

f) Memindahkan alat-alat keselamatan.

g) Menggunakan alat yang rusak.

h) Menggunakan alat dengan cara yang salah.

i) Kegagalan memakai alat pelindung/keselamatan diri secara benar.

3. Data-data tentang Kecelakaan Kerja

Soekotjo Joedoatmodjo, Ketua Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional (DK3N) menyatakan
bahwa frekuensi kecelakaan kerja di perusahaan semakin meningkat, sementara kesadaran pengusaha terhadap
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) masih rendah, yang lebih memprihatinkan pengusaha dan pekerja
sektor kecil menengah menilai K3 identik dengan biaya sehingga menjadi beban, bukan kebutuhan. Catatan PT
Jamsostek dalam tiga tahun terakhir (1999 - 2001) terbukti jumlah kasus kecelakaan kerja mengalami
peningkatan, dari 82.456 kasus pada 1999 bertambah menjadi 98.902 kasus di tahun 2000 dan berkembang
menjadi 104.774 kasus pada 2001. Untuk angka 2002 hingga Juni, tercatat 57.972 kasus, sehingga rata - rata
setiap hari kerja terjadi sedikitnya lebih dari 414 kasus kecelakaan kerja di perusahaan yang tercatat sebagai
anggota Jamsostek. Sedikitnya 9,5 persen dari kasus kecelakaan kerja mengalami cacat, yakni 5.476 orang
tenaga kerja, sehingga hampir setiap hari kerja lebih dari 39 orang tenaga kerja mengalami cacat tubuh.
(www.gatra.com)

Direktur Operasi dan Pelayanan PT Jamsostek (Persero), Djoko Sungkono menyatakan bahwa berdasarkan
data yang ada pada PT Jamsostek selama Januari-September 2003 selama di Indonesia telah terjadi 81.169
kasus kecelakaan kerja, sehingga rata-rata setiap hari terjadi lebih dari 451 kasus kecelakaan kerja. Ia
mengatakan dari 81.169 kasus kecelakaan kerja, 71 kasus diantaranya cacat total tetap, sehingga rata-rata
dalam setiap tiga hari kerja tenaga kerja mengalami cacat total dan tidak dapat bekerja kembali. "Sementara
tenaga kerja yang meninggal dunia sebanyak 1.321 orang, sehingga hampir setiap hari kerja terdapat lebih
tujuh kasus meninggal dunia karena kecelakaan kerja," ujarnya (www.kompas.co.id)

Menurut International Labour Organization (ILO), setiap tahun terjadi 1,1 juta kematian yang disebabkan oleh
karena penyakit atau kecelakaan akibat hubungan pekerjaan. Sekitar 300.000 kematian terjadi dari 250 juta
kecelakaan dan sisanya adalah kematian karena penyakit akibat hubungan pekerjaan, dimana diperkirakan
terjadi 160 juta penyakit akibat hubungan pekerjaan baru setiap tahunnya (Pusat Kesehatan Kerja, 2005)

2.2.1.2 Upaya pokok kesehatan kerja : 

Kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam ilmu kesehatan/kedokteran beserta prakteknya yang
bertujuan, agar pekerja/masyarakat pekerja beserta memperoleh derajat kesehatan yang setinggi-
tingginya, baik fisik, atau mental, maupun sosial, dengan usaha-usaha preventif dan kuratif, terhadap
penyakit-penyakit/gangguan –gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan
lingkungan kerja, serta terhadap penyakit-penyakit umum.
Upaya upaya pokok dalam kesehatan kerja yaitu;

· Pencegahan kecelakaan akibat kerja (preventif)

· Dalam kaitan dengan masyarakat sekitar perusahaan, kesehatan kerja juga mengupayakan agar
perusahaan tersebut dapat mencegah timbulnya penyakit-penyakit yang diakibatkan oleh limbah
atau produk perusahaan tersebut.

· Promosi (peningkatan) kesehatan masyarakat pekerja untuk meningkatkan produktivitas kerja

(promotif).

· Upaya-upaya pelayanan kesehatan (kuratif). Meskipun upaya pokoknya pencegahan penyakit

dan kecelakaan akibat kerja serta promosi kesehatan kerja, tapi perlu dilengkapi dengan
pelayanan lemeriksaan dan pengobatan penyakit atau kecelakaan yang terjadi pada pekerja atau
keluarganya.

2.2.1.3 Tujuan akhir dari kesehatan kerja       :

·         Meningkatkan produktivitas seoptimal mungkin

·         Meningkatkan status kesehatan pekerja sehingga dapat meningkatakan efisiensi

·         Meningkatkan keuntungan perusahaan (aspek ekonomi)

·         Menciptakan tenaga kerja yang sehat dan produktif

Tujuan umum kesehatan kerja yaitu untuk memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya (fisik,
mental, sosial) bagi masyarakat pekerja dan masyarakat lingkungan perusahaan tersebut melalui usaha-
usaha preventif, promotif dan kuratif terhadap penyakit-penyakit tertentu/gangguan kesehatan akibat
kerja atau lingkungan kerja.
 Secara implisit, 2 batasan (hakikat) kesehatan kerja   :

·         Alat untuk mencapai derajat eksehatan tenaga kerja yang setinggi-tingginya

·         Alat untuk meningkatkan produksi (efisiensi & produktivitas)

Tujuan utama kesehatan kerja :

·         Pencegahan dan pemberantasan penyakit/kecelakaan akibat kerja

·         Pemeliharaan & peningkatan kesehatan dan gizi tenaga kerja

·         Perawatan dan  mempertinggi efisiensi & produktivitas tenaga kerja

·         Pemberantasan kelelahan kerja & meningkatkan kegairahan serta kenikmatan kerja

·         Perlindungan bagi masyarakat sekitar suatu perusahaan agar terhindar dari bahaya pencemaran
yang ditimbulkan oleh perusaahan tersebut.

·         Perlindungan masyarakat luas dari bahaya yang mungkin timbul dari produk-produk perusahaan.

2.2.1.4. Syarat-syarat lingkungan kerja yang sehat

·         Suhu ruangan nyaman, penerangan cukup, bebas dari debu

·         Sikap badan baik serta alat-alat kerja yang sesuai dengan ukuran tubuh/anggotanya
(ergonomic)

2.2.1.5. Perbandingan kesehatan kerja dengan kesehatan masyarakat            :

·        Kesehatan kerja
Terbiasa mengurusi golongan karyawan yang mudah didekati, pemeriksaan kesehatan sebelum
kerja dan periodic, yang dihadapi adalah lingkungan kerja, tujuan utama adalah peningkatan
produktivitas, dibiayai oleh perusahaan/tenaga kerja.

·        Kesehatan masyarakat
Mengurusi masyarakat yang kurang mudah dicapai, sulit untuk melaksanakan pemeriksaan
periodic, lingkungan umum merupakan masalah pokok, tujuan utama adalah kesehatan dan
kesejahteraan masyarakat, dibiayai oleh pemerintah dan partisipasi masyarakat.

2.2.2. Determinan Kesehatan Kerja

Cara untuk mencapai tujuan akhir kesehatan kerja, yaitu mencapai kesehatan kerja yang setinggi-
tingginya, maka diperlukan suatu prakondisi yang menguntungkan bagi masyarakat pekerja tersebut.
Prakondisi ini yang disebut sebagai determinan kesehatan kerja, yaitu :

1. Beban Kerja:

- Berupa beban fisik, beban mental, ataupun beban sosil sesuai dengan jenis pekerjaan si pelaku.

- Seharusnya, penempatan seorang pekerja atau karyawan disesuaikan dengan beban optimum
yang sanggup dilakukannya. Selain didasarkan pada beban optimum, juga dipengaruhi oleh
pengalaman, keterampilan, motivasi dan sebagainya.

2. Beban Tambahan:

· Berupa kondisi atau lingkungan yang tidak menguntungkan bagi pelaksanaan pekerjaan

Dikelompokkan menjadi 5 faktor:

a. Faktor fisik: penerangan/pencahayaan yang tidak cukup, suhu udara yang panas, suara yang
bising, dll

b. Faktor kimia: bahan kimia yang menimbulkan gangguan kerja, misalnya bau gas, uap atau asap,
debu

c. Faktor biologi: binatang atau tumbugan yang mengganggu, misalnya lalat, nyamuk, kecoa, lumut
 d. Faktor fisiologis: peralatan kerja yang tidak sesuai dengan ukuran tubuh (ergonomic), misalnya
meja atau kursi yang terlalu tinggi

e. Faktor sosial-psikologis: suasana kerja yang tidak harmonis, misalnya ada gosip, klik, cemburu

3. Kemampuan kerja:

Kemampuan kerja orang berbeda-beda yang disebabkan karena kapasitas orang tersebut
berbeda.

Kapasitas merupakan kemampuan yang dibawa dari lahir oleh seseorang, yang terbatas, atau
suatu wadah kemampuan yang dipunyai oleh masing-masing orang.

Kapasitas dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti gizi dan kesehatan ibu, genetik, dan
lingkungan.

Kemampuan tenaga kerja pada umumnya diukur dari keterampilannya dalam melaksanakan
pekerjaan.

2.2.3. Ergonomi

Ergonomi berasal dari bahasa yunani yaitu Ergon (kerja) dan Nomos (hokum alam) maksudnya adalah
ergonomic merupakan suatu cabang ilmu yang sistematis untuk memanfaatkan informasi-informasi
mengenai sifat, kemampuan dan keterbatasan manusia untuk merancang suatu system kerja sehingga
orang dapat hidup dan bekerja dalam system itu dengan baik, yaitu mencapai tujuan yang diinginkan
melalui pekerjaan itu dengan efektif, aman, dan nyaman. Ergonomic berkenaan juga dengan optimasi,
efisiansi,  kesehatan, keselamatan dan kenyamanan manusia di tempat kerja, di rumah dan di tempat
rekreasi.

Dua misi pokok ergonomi:

1. Penyesuaian antar peralatan kerja dengan kondisi tenaga kerja yang digunakan, bukan hanya fisik tetapi
juga kemampuan intelektual. Ditujukan untuk mencegah kelelahan tenaga kerja yang menggunakan alat
tersebut.

2. Kecocokan antara peralatan kerja dan tenaga kerja akan mencegah kelelahan sehingga lebih efisien dan
memperoleh produktivitas kerja yang tinggi.

Dalam ilmu ergonomi dikenal jargon Fitting the Task  to the Person and Fitting The Person To The
Task. Maksudnya adalah penyesuaian pekerjanya dan penyesuaian pekerja dengan pekerjaannya. Yaitu
sebuah system kerja yang mengatur sedemikian rupa agar pekerja merasa aman dan nyaman dalam
bekerja.

Hal-hal yang dipelajari dalam ilmu ergonomi yaitu :

1)     Lingkungan kerja meliputi kebersihan, tata letak, suhu, pencahayaan, sirkulasi udara , desain
peralatan dan lainnya
2)     Persyaratan fisik dan psikologis (mental) pekerja untuk melakukan sebuah pekerjaan:
pendidikan,postur badan, pengalaman kerja, umur dan lainnya

3)     Bahan-bahan/peralatan kerja yang berisiko menimbulkan kecelakaan kerja: pisau, palu, barang pecah
belah, zat kimia dan lainnya

4)     Interaksi antara pekerja dengan peralatan kerja: kenyamanan kerja, kesehatan dan keselamatan kerja,
kesesuaian ukuran alat kerja dengan pekerja, standar operasional prosedur dan lainnya

Manfaat penerapan prinsip ergonomi di tempat kerja yaitu :

1)     Mengerti tentang pengaruh dari suatu jenis pekerjaan pada diri pekerja dan kinerja pekerja

2)     Memprediksi potensi pengaruh pekerjaan pada tubuh pekerja

3)      Mengevaluasi kesesuaian tempat kerja, peralatan kerja dengan pekerja saat bekerja

4) Meningkatkan produktivitas dan upaya untuk menciptakan kesesuaian antara kemampuan pekerja
dan persyaratan kerja.

5)     Membangun pengetahuan dasar guna mendorong pekerja untuk meningkatkan produktivitas.

6)     Mencegah dan mengurangi resiko timbulnya penyakit akibat kerja

7)     Meningkatkan faktor keselamatan kerja

8)      Meningkatkan keuntungan, pendapatan, kesehatan dan kesejahteraan untuk individu dan institus  

keuntungan melakukan penilaian ergonomi di tempat kerja yaitu :

1)     Mengurangi potensi timbulnya kecelakaan kerja 

2)     Mengurangi potensi gangguan kesehatan pada pekerja

3)     Meningkatkan produktivitas dan penampilan kerja

kelompok/bagian menurut pulat (1992) mengenai permasalahan bidang kajian ergonomi yaitu :

1)     Antropometri

2)     Kognitif

3)     Musculoskeletal

4)     Kardiovaskular

5)     psikomotor

Beberapa aspek yang mempengaruhi ergonomi dalam kelangsungan hidup manusia adalah

1) Antropometri
 Antropometri merupakan bagian dari ergonomi yang secara khusus mempelajari ukuran tubuh yang
meliputi dimensi linear, serta, isi dan juga meliputi daerah ukuran, kekuatan, kecepatan dan aspek
lain dari gerakan tubuh. Antropometri dapat dibagi menjadi :

 Antropometri Dinamis
Antropometri dinamis adalah ukuran tubuh atau karakteristik tubuh dalam keadaan bergerak,
atau memperhatikan gerakan-gerakan yang mungkin terjadi saat pekerja tersebut melaksanakan
kegiatan.
Contoh : putaran sudut tangan, sudut putaran pergelangan kaki.

 Antropometri Statis
Antropometri statis merupakan ukuran tubuh dan karakteristik tubuh dalam keadaan diam
(statis) untuk posisi yang telah ditentukan atau standar. Contoh : tinggi badan, lebar bahu

2)     Lingkungan kerja

Lingkungan kerja yang tidak kondusif untuk bekerja mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan
seseorang yang sedang di laksanakan. Aspek lingkungan kerja sangat mempengaruhi prestasi
pekerjaan para pekerja.

Lingkungan kerja meliputi :

         Kondisi kerja

         Waktu kerja

         Lingkungan sosial

3)     Sikap kerja

Sikap kerja yang bertentangan dengan sikap alamai tubuh manusia akan bebrdampak buruk bagi
kesehatan setiap pekerja, karena akan menimbulkan kelelahan dan cidera otot-otot. Dalam sikap
yang tidak alamiah banyak terjadi gerakan otot-otot yang tidak semestinya, hal tersebut yang
mengakibatkan cidera pada otot.

4)     Interaksi manusia dengan peralatan kerja(mesin)

 Interaksi manusia dengan mesin adalah keserasian manusia dengan mesin atau peralatan kerja yang
digunakan. Ketidak serasian antara pekerja dengan mesin atau peralatan kerja yang digunakannya
akan berdapak pada kesehatan tubuh sipekerja itu sendiri.

5)     Kondisi kerja

Lingkungan kerja fisik mencakup segala hal dari fasilitas parkir di luar gedung perusahaan, lokasi
dan
rancangan gedung sampai jumlah cahaya dan suara yang menimpa meja kerja atau ruang kerja
seorang tenaga kerja.

6)     Waktu kerja

Lama jam kerja per hari atau per minggu penting untuk dikaji untuk mencegah adanya kelelahan
berlebihan. Kerja dikatakan efisien apabila waktu penyelesaian berlangsung singkat. Untuk
menghitung waktu (standar time) penyelesaian pekerjaan maka perlu diterapkan prinsip-prinsip dan
teknik pengukuruan kerja. Pengukuran kerja adalah suatu metode penetapan keseimbangan antara
kegiatan manusia dikontribusikan dengan unit output yang dihasilkan. Waktu baku diperlukan
terutama untuk perencanaan kebutuhan tertentu tenaga kerja (man power planning), estimasi biaya
untuk upah karyawan, penjadwalan produksi dan penganggaran, perencanaan sistem, pemberian
bonus (insentif) bagi karyawan yang berprestasi, indikasi keluaran yang mampu dihasilkan oleh
seorang pekerja.

7)     Social

Termasuk di dalamnya bagaimana pekerja diorganisir dalam melaksanakan tugas-tugasnya,

interaksi sosial sesama pekerja, khususnya menghadapi teknologi baru. Di samping itu pekerjaan
yang dilaksanakan bila tidak sesuai dengan kemampuan dan kapasitasnya akan menimbulkan stress
psikologis dan problema kesehatan. Karenanya kondisi sosial ini banyak seharusnya dimanfaatkan
oleh pimpinan tempat kerja untuk membina dan membangkitkan motivasi kerja, seperti sistem
penghargaan bagi yang berhasil dan hukuman bagi yang salah dan lalai bekerja.

Fungsi Anthropometri dalam kaitannya dengan penerapan prinsip Ergonomi di tempat kerja yaitu
Antropometri merupakan kumpulan data numerik yang berhubungan dengan karakteristik fisik
tubuh manusia (ukuran, volume, dan berat) serta penerapan dari data tersebut untuk perancangan
fasilitas atau produk. Data antropometri diperlukan untuk perancangan sistem kerja yang baik.
Lingkungan fisik juga dapat mempengaruhi para pekerja baik secara langsung maupun tidak
langsung. Lingkungan fisik adalah semua keadaan yang terdapat di sekitar tempat kerja.

1. Yang dimaksud dengan Human eror adalah batas ketelitian yang tidak dapat diatasi oleh
standar kemampuan manusia, misalnya kecelakaan kerja yang disebabkan oleh factor
pekerja(manusia) karna kesalahan atau kelalaian pekerja itu sendiri. Semua itu tidak bias diatasi
oleh standar kemampuan manusia.

2.     Alasan mengapa banyak perusahaan yang tidak menjalakan prinsip-prinsip dalam  ergonomi
yaitu
Kurangnya pengetahuan pemimpin perusahaan tentang pentingnya ergonomi dalam
lingkungan kerja
Kurangnya kepedulian pemimpin perusahaan dengan kesehatan para pekerjanya
Kurangnya pengetahuan para pekerja tentang pentingnya penerapan prinsip dalam
ergonomi di lingkungan kerja untuk keamanan, kenyamanan dan kesehatannya
Biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk penerapan prinsip ergonomi di lingkungan kerja
yang mahal
Tidak adanya ketegasan dari pemerintah tentang sanksi yang diberikan kepada perusahaan
yang tidak menjalankan prinsip-prinsip dalam ergonomi pada lingkungan kerjanya.

Tujuan umum dari ergonomik ini adalah:

 Mengurangi resiko cedera 

 Meningkatkan produktivitas kerja
  Meningkatkan kualitas hidup

IV. Stres (Psikologi Kerja)

             Stres terjadi hampir pada semua pekerja dan dapat dipicu oleh lingkunga tempat kerja yang tidak
baik. Stres di lingkungan kerja tidak dapat dihindari, teteapi dapat dikelola, diatasi atau dicegah. Untuk
mengelola stres, pertama harus mengidentifikasi sumber atau penyebab stres tersebut.

Faktor-faktor stress:
1. Faktor internal: dari dalam diri pekerja, misalnya kurangnya rasa percaya diri, kurangnya kemampuan
dalam melakukan pekerjaan, dll
2. Faktor eksternal: faktor lingkungan kerja. Lingkungan kerja mencakup lingkungan fisik dan sosial
(masyarakat kerja). Lingkungan fisik seperti tempat kerja yang tidak higienis, kebisingan yang tinggi, dll.
Sedangkan lingkunga sosial adalah pemimpin yang otoriter, persaingan kerja yang tidak sehat, adanya klik
di lingkungan kerja, dll.

2.2.4. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

1. Faktor Fisik

yaitu potensi bahaya yang dapat menyebabkan gangguan-gangguan kesehatan terhadap tenaga kerja yang
terpapar;

a. Kebisingan

1) Pengertian

Kebisingan adalah suara yang tidak dikehendaki dan mengganggu manusia. Berdasarkan SK Menteri
Negara Lingkungan Hidup No:Kep.Men-48/MEN.LH/11/1996, kebisingan adalah bunyi yang tidak
diinginkan dari suatu usaha atau kegiatan dalam tingkat dan waktu tertentu yang dapat menimbulkan
gangguan kesehatan manusia dan kenyamanan lingkungan, termasuk ternak, satwa dan sistem alam.

NAB adalah standar factor tempat kerja yang dapat diterima tenaga kerja tanpa
mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan dalam pekerjaan sehari-hari untuk waktu
tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu. Menurut surat keputusan mentri tenaga
kerja No.Kep 51/MEN/1999 tentang NAB factor fisik ditempat kerja, NAB kebisingan yang
diperkenankan di Indonesia adalah 85 db (suma’mur 1996).

2)   Dampak Kebisingan

Dampak kebisingan terhadap kesehatan pekerja dijelaskan sebagai berikut :

a)    Gangguan Fisiologis

Pada umumnya, bising bernada tinggi sangat mengganggu, apalagi bila terputus-putus atau yang
datangnya tiba-tiba. Gangguan dapat berupa peningkatan tekanan darah (± 10 mmHg), peningkatan
 nadi, konstriksi pembuluh darah perifer terutama pada tangan dan kaki, serta dapat menyebabkan
pucat dan gangguan sensoris.

Bising dengan intensitas tinggi dapat menyebabkan pusing/sakit kepala. Hal ini disebabkan bising
dapat merangsang situasi reseptor vestibular dalam telinga dalam yang akan menimbulkan evek
pusing/vertigo. Perasaan mual,susah tidur dan sesak nafas disbabkan oleh rangsangan bising terhadap
sistem saraf, keseimbangan organ, kelenjar endokrin, tekanan darah, sistem pencernaan dan
keseimbangan elektrolit.

b)   Gangguan Psikologis

Gangguan psikologis dapat berupa rasa tidak nyaman, kurang konsentrasi, susah tidur, dan cepat
marah. Bila kebisingan diterima dalam waktu lama dapat menyebabkan penyakit psikosomatik
berupa gastritis, jantung, stres, kelelahan dan lain-lain.

c)    Gangguan Komunikasi

Gangguan komunikasi biasanya disebabkan masking effect (bunyi yang menutupi pendengaran yang
kurang jelas) atau gangguan kejelasan suara. Komunikasi pembicaraan harus dilakukan dengan cara
berteriak. Gangguan ini menyebabkan terganggunya pekerjaan, sampai pada kemungkinan terjadinya
kesalahan karena tidak mendengar isyarat atau tanda bahaya. Gangguan komunikasi ini secara tidak
langsung membahayakan keselamatan seseorang.

d)   Gangguan Keseimbangan

Bising yang sangat tinggi dapat menyebabkan kesan berjalan di ruang angkasa atau melayang, yang
dapat menimbulkan gangguan fisiologis berupa kepala pusing (vertigo) atau mual-mual.

e)   Efek pada pendengaran

Pengaruh utama dari bising pada kesehatan adalah kerusakan pada indera pendengaran, yang
menyebabkan tuli progresif dan efek ini telah diketahui dan diterima secara umum dari zaman dulu.
Mula-mula efek bising pada pendengaran adalah sementara dan pemuliahan terjadi secara cepat
sesudah pekerjaan di area bising dihentikan. Akan tetapi apabila bekerja terus-menerus di area bising
maka akan terjadi tuli menetap dan tidak dapat normal kembali, biasanya dimulai pada frekuensi
4000 Hz dan kemudian makin meluas kefrekuensi sekitarnya dan akhirnya mengenai frekuensi yang
biasanya digunakan untuk percakapan.

3)   Macam-Macam Gangguan Pendengaran (ketulian),dapat dibagi atas :

a)    Tuli sementara (Temporaryt Treshold Shift =TTS)

Diakibatkan pemaparan terhadap bising dengan intensitas tinggi. Seseorang akan mengalami
penurunan daya dengar yang sifatnya sementara dan biasanya waktu pemaparan terlalu singkat.
Apabila tenaga kerja diberikan waktu istirahat secara cukup, daya dengarnya akan pulih kembali.

b)   Tuli Menetap (Permanent Treshold Shift =PTS)

Diakibatkan waktu paparan yang lama (kronis).

c)    Trauma Akustik

Trauma akustik adalah setiap perlukaan yamg merusak sebagian atau seluruh alat pendengaran yang
disebabkan oleh pengaruh pajanan tunggal atau beberapa pajanan dari bising dengan intensitas yang
sangat tinggi, ledakan-ledakan atau suara yang sangat keras, seperti suara ledakan meriam yang dapat
memecahkan gendang telinga, merusakkan tulang pendengaran atau saraf sensoris pendengaran.

d)   Prebycusis

Penurunan daya dengar sebagai akibat pertambahan usia merupakan gejala yang dialami hampir
semua orang dan dikenal dengan prebycusis (menurunnya daya dengar pada nada tinggi). Gejala ini
harus diperhitungkan jika menilai penurunan daya dengar akibat pajanan bising ditempat kerja.

e)    Tinitus

Tinitus merupakan suatu tanda gejala awal terjadinya gangguan pendengaran . Gejala yang
ditimbulkan yaitu telinga berdenging. Orang yang dapat merasakan tinitus dapat merasakan gejala
tersebut pada saat keadaan hening seperti saat tidur malam hari atau saat berada diruang pemeriksaan
audiometri (ILO, 1998).

b. Pencahayaan
1) Pengertian pencahayaan

Menurut peraturan pemerintah (1999), penerangan ditempat kerja adalah jumlah penyinaran pada suatu bidang
kerja yang diperlukan untuk melaksakan kegiatan secara efektif. Penerangan dapat berasal dai cahaya alami
dan buatan.

2) Jenis pencahayaan

a)    Pencahayaan Alami

Pencahayaan alami adalah sumber pencahayaan yang berasal dari sinar matahari. Sinar alamimempunyai
banyak keuntungan, selain menghemat energi listrik juga dapat membunuh kuman. Untukmendapatkan
pencahayaan alami pada suatu ruang diperlukan jendela-jendela yang besar ataupundinding kaca sekurang-
kurangnya 1/6 daripada luas lantai.Sumber pencahayaan alami kadang dirasa kurang efektif dibanding dengan
penggunaan pencahayaanbuatan, selain karena intensitas cahaya yang tidak tetap, sumber alami menghasilkan
panas terutamasaat siang hari.

b)   Pencahayaan Buatan

Pencahayaan buatan adalah pencahayaan yang dihasilkan oleh sumber cahaya selain cahaya
alami.Pencahayaan buatan sangat diperlukan apabila posisi ruangan sulit dicapai oleh pencahayaan alami
atausaat pencahayaan alami tidak mencukupi

3)   Dampak terhadap kesehatan pekerjaan

a)    Akibat Tingkat pencahayaan berlebihan :

(1)     Kesilauan

(2)     Kelelahan, iritasi mata

(3)     Ketidaknyamanan 

b)   Akibat Tingkat pencahayaan kurang :

(1)     Gangguan pada mata, kerusakan mata, kelelahan mata (mata dipaksa berakomodasi)

(2)     Sakit kepala, pegal sekitar mata, iritasi mata (berair, penglihatan ganda)

(3)     Menurunkan ketajaman penglihatan, kepekaan kontras dan kecepatan persepsi

(4)     Menimbulkan terjadinya kecelakaan

(5)     Memperpanjang waktu kerja (suma’mur 1996).

c.    Getaran

1)   Pengertian

Getaran adalah gerakan bolak-balik yang ada di sekitar titik keseimbangan di mana kuat lemahnya dipengaruhi
besar kecilnya energi yang diberikan. Satu getaran frekuensi adalah satu kali gerak bolak-balik penuh. Berdasar
Keputusan Menteri Lingkungan Hidup No. 49 Tahun 1996Penyebab getaran dibedakan dalam 2 jenis yaitu:
Getaran mekanik (getaran yang ditimbulkan oleh sarana dan peralatan kegiatan manusia) dan Getaran seismik
(getaran tanah yang disebabkan oleh peristiwa alam dan kegiatan manusia).

2)   Pengaruh getaran terhadap tenaga kerja

a.    Gangguan kenikmatan dalam bekerja

b.    Mempercepat terjadinya kelelahan

c.    Gangguan kesehatan 

Getaran seluruh badan dapat memicu terjadinya: 

a.    Penglihatan kabur, sakit kepala, gemetaran

b.    Kerusakan organ pada bagian dalam

Getaran pada tangan dan lengan dapat mengakibatkan :

a.    Sakit kepala, sakit pada persendian, dan otot lengan

b.    Indra perasa pada jari-jari menurun fungsinya

c.    Terbentuk noda putih pada punggung jari atau telapak tangan

d.   Iklim Cuaca

1)   Pengertian

Menurut Suma’mur PK (1996: 84) iklim kerja adalah kombinasi dari suhu udara , kelembaban udara,
kecepatan gerakan dan radiasi. Kombinasi keempat factor tersebut bila dihubungkan dengan produksi
panas oleh tubuh dapat disebut dengan tekanan panas. Indeks tekanan panas disuatu lingkungan kerja
adalah perpaduan antara suhu udara, kelembaban udara, kecepatan gerak udara dan panas metabolism
sebagai hasil aktivitas seseorang.

Suhu kering (dry bulb temperature) adalah suhu yang ditunjukkan oleh thermometer suhu kering.
Suhu basah alami (natural wet bulb temperature) adalah suhu yang ditunjukkan thermometer suhu
suhu basah. Suhu bola (Globe temperature) adalah suhu yang ditunjukkan oleh temperature bola.
( Hiperkes, 2005)

Suhu tubuh manusia dapat dipertahankan secara menetap oleh suatu system pengatur suhu
(Thermoregulatory system). Suhu menetap ini adalah akibat keseimbangan diantara panas yang
dihasilkan didalam tubuh sebagai akibat metabolisme dan pertukaran panas diantara tubuh dengan
lingkungan sekitar. Dari suatu penyelidikan diperoleh hasil bahwa produktivias kerja manusia akan
mencapai tingkat yang paling tinggi pada temperatur sekitar 24 derajat Celsius sampai 27derajat
Celsius (Sritomo Wigjosoebrata, 2003). 

2) Efek terhadap tenaga kerja

a) Kejang Panas ( Heat Cramps )

Dapat terjadi sebagai kelainan sendiri atau bersama-sama kelelahan panas. Kejang otot timbul
secara mendadak, terjadi setempat atau menyeluruh, terutama pada otot ekstremitas dan abdomen.
Penyebab utamanya adalah defisiensi garam. Kejang otot yang berat dalam udara panas
menyebabkan keringat diproduksi banyak, bersama dengan keluarnya keringat, hilamg sejumlah
air dan garam. Gejalanya adalah gelisah, kadang-kadang berteriak kesakitan, suhu tubuh dapat
normal atau sedikit meninggi.

b) Kelelahan Panas ( Heat Exhaustion )

Kelelahan panas timbul akibat kolaps sirkulasi darah perifer karena dehidrasi dan defisiensi
garam. Dalam usaha menurunkan panas, aliran darah ke perifer bertambah, yang mengakibatkan
pula produksi keringat bertambah. Penimbunan darah perifer menyebabkan darah yang dipompa 
dari jantung ke organ-organ lain tidak cukup sehingga terjadi gangguan.

Gejalanya : kulit pucat, dingin, basah dan berkeringat banyak, merasa lemah, sakit kepala, pusing,
vertigo, badan terasa panas, sesak nafas, palpitasi dan lain-lain.
 c)  Sengatan Panas ( Heat Stroke, Heat Pyrexia, Sun Stroke )

Jarang terjadi di industri, namun bila terjadi sangat hebat, biasanya yang terkena laki-laki yang
pekerjaannya berat dan belum beraklimatisasi. Gejala yang terpenting adalah suhu badan yang
naik sedangkan kulit kering dan panas. (suma’mur 1996).

2.    Faktor kimia

Adalah potensi bahaya yang berasal dari bahan-bahan kimia yang digunakan dalam proses produksi.
Potensi bahaya ini dapat memasuki atau mempengaruhi tubuh tenaga kerja  :

a.  Bahan kimia

Bahan kimia adalah segala bentuk zat kimia baik berupa zat tunggal maupun campuran yang dapat
berakibat buruk bagi kesehatan dan lingkungan, baik secara langsung maupun tidak langsung.

Dampak yang dapat ditimbulkan dari zat kimia berbahaya dibagi dalam dua kategori yaitu :

1)   Dampak secara fisik

Reaksi hebat yang terjadi dari bahan-bahan kimia yang berbahaya dapat menimbulkan ledakan
maupun kebakaran,sehingga menimbulkan dampak negatife bagi tubuh.

2)   Dampak bagi kesehatan:

Apabila terjadi kontak antara tubuh dengan zat kimia berbahaya Seperti ditelan,disentuh,mupun
dihirup maka akan menimbulkn dampak yang buruk bagi kesehatan.
Efek yang dapat ditimbulkan dapat berupa iritsi,aleri,gangguan system reproduksi,hingga dapat juga
menyebabkan kanker.

b.  Kadar debu

Debu adalah partikel-partikel padat yang disebabkan oleh kekuatan-kekuatan alami atau mekanis
Seperti pengolahan, pemecahan, penghancuran, penglembutan, pengepakan yang cepat, peledakan dan
lain-lain dari bahan-bahan baik organic maupun anorganik. Debu merupakan salahsatu bahan yang
sering disebut sebagai partikel yang melayang diudara (suspended particulate matter) dengan ukuran 1
micron sampai dengan 500 mikron.

Secara garis besar debu dapat dibagi atas tiga macam :

1)   Debu organic, debu yang berasal dari mahluk hidup
2)   Debu biologis, debu yang berasal dari virus atau bakteri
3)   Debu mineral, merupakan senyawa kompleks Seperti arang batu
4)   Debu metal, debu yang didalamnya terkandung unsure logam

a.    Dampak dari debu

1)   Ganguan aestetik dan fisik, Seperti terganggunya pemandangan dan pelunturan warna bangunan.
2)   Merusak kehidupan tumbuhan yang terjadi akibat adanya penutupan pori-pori tumbuhan.
3)   Merubah iklim global regional maupun internasional
 4)   Menganggu kesehatan manusia Seperti timbulnya iritasi pada mata, alergi, gangguan pernapasan,
dan kangker pada paru-paru. Efek debu terhadap kesehatan sangat tergantung pada solubity (mudah
larut, komposisi kimia, konsentrasi debu, dan ukuran partikel debu). (suma’mur 1996).

PEMERIKSAAN PEMERIKSAAN BAHAN KIMIA

1.    Kadar phenol

Phenolata asam karbolat atau benzenol adalah zat Kristal tak berwarna yang memiliki bau khas rumus
kimianya adalah C6H5OH dan strukturnya memiliki guus hidroksil (-OH) yang berikatan dengan cincin
fenil. Kata phenol juga merujuk pada beberapa zat yang memiliki cincin aromatic yang berikatan dengan
gugus hidroksil. Phenol memiliki kelarutan terbatas dalam air, yakni 8,3gram/100ml. phenol memiliki
sifat yang cenderung asam, artinya dapat melrpaskan ion H + dari gugus hidroksilnya. Peneluaran ion
tersebut menjadikan anion fenoksida C6H5O- yang dapat dilarutkan dalam air.

Dibandingkan dengan alkohol apatik lainnya phenol bersifat lebih asam. Hal ini dibuktikan dengan
mereaksikan phenol dengan NaOH, dimana phenol dapat melepaskan H +. pada kedaan yang sama, alcohol
alipatik lainnya tidak dapat bereaksi Seperti itu. Pelepasan ini diakibatkan kelengkapan orbital antara satu-
satunya pasangan oksigen dan sisitem aromatic yang mendelokalisasi beban negative melalui cincin
tersebut dan menstabilkan anionnya.

Phenol didapatkan melalui oksidasi sebagian pada benzene atau asam benzoat dengan proses raschige.
Phenol juga dapat diperoleh sebagai hasil dari oksidasi batu bara. Phenol merupakan kompnen utama pada
antiseptic dagang triklorophenol atau dikenak sebagat TCP. Phenol juga merupakan bagian dari komposisi
beberapa anaestetika oral, misalnya semproyan kloraseptik. Phenol juga erfungsi dalam pembuatan obat-
obatan (bagian dai produksi aspirin, pembasmi rumput liar, dll). Phenol yang terkonsentrasi dapat
mengkibatkan pembakaran kimiaw pada kulit yang terbuka.

2. Keratin

Kreatin sebagian besar dijumpai di otot rangka, tempat zat ini terlihat dalam penyimpanan energi sebagai
kreatin fosfat ( cp ), dalam sintesis ATP dari ADP, kreatin fosfat diubah menjadi kreatin dengan katalisasi
enzim kreatin. (Murray, 2009 )

3.    Cholinesterase
 Pemeriksaan cholinesterase (CHE) merupakaan pengukuraan kadar che dalam darah che adalah emzim
esterase non sfesifik yang disintesis oleh hati. Pemeriksaan ini di lakukan untuk mengevaluasi enzim
fungsi hati.

Manfaat pemeriksaan :
a) penurunaan che menunjukan kondisi penyakit hepatoselular. Menurunnya sintesis oleh sel hati dan
buruknya nutrisi, dan mendeteksi hepatotoksik krena bahan kimia
b) Identifikasi paparan oleh karena organoposfat atau insektisida karbamat.

4.    Audiometri

Adalah pemeriksaan untuk menentukan jenis dan derajat ketulian (gangguan dengar).
Dengan pemeriksaan ini dapat ditentukan jenis ketulian apakah:
a.    Tuli konduktif
b.    Tuli saraf (sensorineural)

Audiometer adalah peralatan elektronik untuk menguji pedengaran. Audimoter diperlukan untuk
mengukur ketajaman pendengaran:
a.    Digunakan untuk mengukur ambang pendengaran
b.    Mengindikasikan kehilangan pendengaran
c.    Pembacaan dapat dilakukan secara manual atau otomatis

5.    Spirometri

Spirometri adalah pemeriksaan yang di lakukan untuk megukur secara objektif kafasitas atau pungsi paru
(ventilasi) pada pasien dengan indikasi medis.prinsip spirometri adalah mengukur kecepatan perubahan
 volume udara dalam paru-paru. Selama pernafasan yang di paksakan atau disbebut forced volume capacity
(FVC). Prosedur yang paling umum digunakan adalah subjek menarik nafas secara maksimal dan
menghembuskannya secepat dan selengkap mungkin. Nilai FVC dibandingkan terhadap nilai normal dan
nilai prediksi berdasarkn usia,tinggi badan dan jenis kelamin. 
spirometri dapat dilakukan dam bentuk socialfital capacity (FVC). Pada fvc diminta bernafas secara
normal secara tiga kali.

6.    Pemeriksaan kadar hemoglobin

Hemoglobin adalah metaloproptein (protein yang mengandung zat besi) didalam sel darah merah yang
berfungsi sebagai pengangkut oksigen dari paru-paru ke seluruh tubuh dan mengantarkannya ke seluruh
tubuh.

Methode pemeriksaan : mission Hb Test Strip. (suma’mur 1996).

2.1.4  Dampak Lingkungan Tidak Sehat

Dampak lingkungan yang tidak sehat antara lain adalah sebagai berikut;

 Timbulnya berbagai penyakit

 Menurunnya kualitas kesehatan masyarakat

 Merusak estetika kota

 Dalam jangka panjang dapat mempengaruhi arus investor ke daerah

 Polusi dan sampah menyebabkan meningkatnya berbagai penyakit infeksi saluran pencernaan,
kolera, tifus, disentri dan lainnya. Pembuangan sampah ke sungai akan mengakibatkan terhambatnya
proses air tanah di musim hujan tiba, sungai yang tercemari sampah akan menyebabkan banjir

 Terjadinya keseimbangan alam

2.1.5 Faktor-Faktor Kesehatan Lingkungan

Faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan lingkungan

1.      Lingkungan Sehat

Lingkungan yang memiliki potensi dan daya dukung untuk menciptakan masyarakat yang terbebas dari
segala macam penyakit.

Faktor-faktor yang mempengaruhinya    

        :
 Faktor Fisik

Berupa biotik dan abiotik, dimana faktor tersebut sangat berperan penting bagi masyarakat
dalam memperhatikan dimana tempat tinggal mereka akan di bangun. Jika suatu rumah
dibangun di pedesaan sudah tentu disesuaikan dengan kondisi di pedesaan itu. Misalnya
 keadaan air yang bersih terhindar dari pencemaran akan membawa dampak yang baik bagi
kesehatan masyarakat di pedesaan itu.

 Faktor Sosial

Berupa tingkah laku, kepandaian, adat istiadat, dimana faktor tersebut berperan dalam
hubungan masyarakat dan lingkungannya. Misalnya masyarakat yang tinggal dikawasan yang
rawan gempa, maka rumah yang mereka bangun dikawasan tersebut harus dibuat dengan
bahan-bahan yang ringan namun kokoh. Disamping itu masyarakat juga berupaya untuk
menciptakan lingkungan yang sehat dengan usaha-usaha tertentu. Misalnya masyarakat
membuat bak penampungan sampah.

 Faktor Ekonomi

Berupa pekerjaan, pendapatan, kemiskinan dimana pada umumnya apabila dilingkungan

tersebut diduduki sebagian besar orang yang tidak mampu maka secara tidak langsung
mempengaruhi terhadap kesehatan lingkungan tempat tinggalnya. Misalnya didaerah-daerah
pemukiman kumuh, karena kondisi keuangan mereka tidak memungkinkan untuk menciptakan
lingkungan yang sehat baik.

2.1.7 Pengaruh Lingkungan Yang Tidak Sehat Terhadap Individu, Keluarga, dan Masyarakat

Pengaruh terhadap individu :

 Apabila lingkungan bersih berpengaruh terhadap individu khususnya pada kualitas
kerja(produktivitas)individu tersebut. Sedangkan individu yang berada pada lingkungan yang tidak sehat
akan berada pada produktivitas kerja yang cendrung menurun.
 Udara, air, makanan, sandang, papan dan seluruh kebutuhannya si ambil dari lingkungan. Akan tetapi,
berpengaruh terhadap individu baik positif maupun negatif. Makanan sedikit atau berlebihan maka
kelainan nutrisi dan minuman yang mengandung racun.
 Lingkungan sehat, gizi yang cukup yang ekonomis dapat menghindari seseorang dari penyakit.
 Lingkungan sebagai alat untuk pergaulan dan tempat lahir budaya.
 Sarana penyesuaian diri.

Pengaruh terhadap keluarga :

 Keluarga yang sehat biasanya berasal dari lingkungan rumah yang sehat, maka kesehatan keluarga dapat
meningkat. Rumah yang cukup bersih dapat memberikan kenyamanan bagi penghuninya. Rumah yang
ventilasinya cukup, dapat menghindarkan keluarga dari resiko terjadinya penyakit/gangguan saluran
pernafassan.
 Persentase kepemilikan rumah sehat yang cenderung meningkat mengindisikan bahwa telah terjadi
perubahan prilaku yang bisa memperbaiki tingkat kesehatan lingkungan. Karena bagi mayoritas
masyarakat kita, rumah adalah tidak hanya tempat istirahat melainkan tempat berkumpul anggota
keluarga, tetangga bahkan keluarga yang jauh. Dengan demikian dalam sebuah rumah yang tidak sehat
bisa menjadi tempat saling menularnya penyakit. Menjadi indikasi negatif terhadap upaya meningkatkan
kesehatan lingkungan. (Panji Anorji. Psikologi kerja)

Pengaruh terhadap masyarakat :

 Timbulnya penyakit terhadap masyarakat yang tidak sehat bahkan epidemik.
 Tindakan masyarakat membuang limbah sembarangan sehingga berakibat terhadap kesehatan dan
kelangsungan hidup.
 Timbulnya bencana akibat perbuatan tangan jahil masyarakat yang tidak terkontrol.
 Lingkungan sehat akan membuat masyarakatnya terhindar dari penyakit.

2.1.8 Penyakit Yang Ditimbulkan Oleh Lingkungan Yang Tidak Sehat

 Kolera
Penyakit saluran cerna yang disalurkan lewat penggunaan air dalam kehidupan sehari-hari.

 Tifus perut
Penyakit saluran cerna yang ditularkan lewat penggunaan air dalam kehidupan sehari-hari. penggunaan air
yang tidak memenuhi syarat kesehatan untuk kepentingan rumah tangga menyebabkan banyaknya
penderita penyakit perut menular.

 Diare
Penyakit saluran cerna yang ditandai bercak-cak encer dengan atau tanpa darah dan muntah-
muntah.penyakit ini disebabkan oleh kerusakan organik /fungsional saluran cerna.

 Leptospitosis
Penyakit yang disebabkan lewat tampungan air hujan  yang telah tercemar kemih tikus.

 Malaria dan DBD

 Penyakit yang disebabkan oleh nyamuk yang berkembang di wadah penyimpanan air, sedangkan
penderita disalurkan melalui gigitan nyamuk tersebut.

 TBC
Penyakit yang berkembang pada pemukiman yang padat dengan pertukaran udara yang buruk.

 Cacar
Penyakit yang disebabkan oleh virus yang terdapat di udara. Infeksi  cacar timbul apabila ada kontak
langsung dengan penderita/pakaian penderita.

 Influenza
Penyakit yang penularannya disebabkan oleh udara masyarakat.

2.1.9 Upaya Penanggulangan Kesehatan Lingkungan

1. Upaya pengelolaan lingkungan hidup
Yang meliputi ekosistem daratan, kawasan pesisir dan ekosistem laut.

2. Upaya pengelolaan lingkungan buatan

Yang meliputi pengendalian pencemaran yang berkaitan dengan perlindungan air, tanah, udara dan
pengelolaan limbah.
3. Upaya pengelolaan lingkungan sosial
Meliputi pembangunan kualitas hidup penduduk, pembangunan kualitas lingkungan sosial.
4. Upaya pengembangan modal sosial
Meliputi kearifan lingkungan, etika lingkungan dan pembangunan jiwa sosial yang tinggi. 1(Panji Anorji.
Psikologi kerja)

2.1.10.  Pengelolaan Limbah di Lingkungan Kerja

Sampah / limbah adalah sisa suatu usaha dan atau kegiatan. Yang dimaksud dengan limbah bahan berbahaya
dan beracun adalah sisa suatu usaha dan atau kegiatan yang mengandung bahan berbahaya dan atau beracun
yang karena sifat dan atau konsentrasinya dan atau jumlahnya, baik secara langsung maupun tidak langsung
dapat mencemarkan dan atau merusak lingkungan hidup, dan atau dapat membahayakan lingkungan hidup,
kesehatan, dan kelangsungan hidup manusia serta makhluk hidup lainnya.
Pengelolaan limbah adalah rangkaian kegiatan yang mencakup reduksi (meminimalisasi), penyimpanan,
pengumpulan, pengangkutan, pemanfaatan, pengolahan, dan penimbunan limbah bahan berbahaya dan
beracun.
Penanganan limbah secara umum dapat dilakukan dengan :

·         Penyimpanan dalam gudang.

Syarat  umum gudang penyimpanan:
- Gudang/ruangan penyimpanan harus memiliki sistim ventilasi yang baik
- Penerangan yang cukup dan stop kontak harus diluar gedung
- Gudang harus mempunyai penangkal petir
- Bagian luar tempat penyimpanan harus diberi tanda (simbol)
- Lantai bangunan yang kedap air
- Penyimpan harus satu jenis atau yang saling cocok
- Antara bagian penyimpanan dibuat tanggul/dinding pemisah
- Masing-masing memiliki bak penampung tumpahan
- Wadah/tempat penyimpanan tidak boleh bocor
- Lama penyimpanan paling lama 90 hari

· Pendaur ulangan

· Pembakaran (Insinerator)

· Pemadatan (Solidifikasi) dan Pemantapan ikatan (Stabilisasi) umumnya dalam penanganan limbah cair
dan lumpur :
- menjadikan kontaminan yang terkandung menjadi tidak aktif,
- mengurangi kandungan air.
·     
Penimbunan/penanaman (Landfill). Penanganan secara penimbunan dilakukan terhadap limbah padat &
residu dari proses solidifikasi, sisa dari proses daur ulang, sisa pengolahan fisik-kimia, katalis, lumpur
(sludge) dan berbagai limbah yang tidak dapat diolah atau diproses lagi.
Konstruksi lokasi penimbunan limbah harus dibangun dengan kedalaman beberapa meter dan dipadatkan
dengan lapisan lempung atau lapisan sintesis untuk menahan rembesan.

3.1     Persyaratan umum tentang program manajemen lingkungan

Berikut masalah – masalah lingkungan yang berpotensi terkait dengan proyek IPP  :
 1. Tempat kerja
Bangunan yang terpencil atau tinggi dan lebih tinggi dari pada hangunan sekitarnya seperti: menara-menara,
cerobong, silo, antena pemancar, monumen dan lain-lain;
Bangunan dimana disimpan, diolah atau digunakan bahan yang mudah meledak atau terbakar seperti pabrik-
pabrik amunisi, gudang penyimpanan bahan peledak dan lain-lain;
Bangunan untuk kepentingan umum seperti: tempat ibadah, rumah sakit, sekolah, gedung pertunjukan, hotel,
pasar, stasiun, candi dan lain-lain;
Bangunan untuk menyimpan barang barang yang sukar diganti seperti: museum, perpustakaan, tempat
penyimpanan arsip dan lain-lain;
Daerah-daerah terbuka seperti: daerah perkebunan, Padang Golf, Stadion Olah Raga dan tempat-tempat
lainnya. (2)Penetapan pemasangan instalasi pcnyalur petir pada tempat kerja sebagaimana dimaksud ayat (1)
dengan memperhitungkan angka index seperti tercantum dalam lampiran 1 Peraturan Menteri ini.

3.2.  Undang-Undang dan Peraturan Nasional

1) Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. :Per. 02/Men/1989
Tentang Pengawasan Instalasi Penyalur Petir
2) Undang-undang no.23 tahun 1997 tentang Pengelolaan Lingkungan Hidup.
3) Undang-undang No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.
4) Keputusan Gabungan Menteri Tenaga Kerja dan Menteri Pekerjaan Umum, No. 174/MEN/1986, NO.
104/KPTS/1986 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada tempat kegiatan kontruksi.
5) Peraturan pemerintah provinsi Semarang Tengah No. 1 tahun 1990 tentang Pengelolaan Lingkungan di
Provinsi Semarang Tengah.
6) Peraturan Menteri Kesehatan No. 416 tahun 1990 tentang Baku Mutu Air Bersih.
7) Undang-undang No. 14 tahun 1992 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan.
8) Peraturan Menteri Pertambangan dan Energi, No. 103.K/088/M.PE/1994 tentang Pengawasan Pelaksanaan
Rencana Pengolahan Lingkungan (RKL) dan Rencana Pemantauan Lingkungan (RPL).
9) Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 05 tahun 1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja.
10) Keputusan Menteri Tenaga Lingkungan Hidup No. 49/MENLH/11/1996 tentang Baku Tingkat Getaran.
11) Keputusan Menteri Negara Lingkungan Hidup No. 48/MENLH/11/1996 tentang Baku Tingkat
Kebisingan.
12) Keputusan Menteri Negara Lingkungan Hidup, No. 45/MENLH/10/1997 tentang Indeks Standar
Pencemar Udara.
13) Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. 01 tahun 1997 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Kimia di udara
Lingkungan Kerja.
14) Peraturan Pemerintah, No. 41 tahun 1999, tentang Pengendalian Pencemaran Udara.
15) Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 51 tahun 1999 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tembat
Kerja
16) Keputusan Gubernur Semarang Tengah No. 8 tahun 2001 tentang Standar Ambien untuk Semarang
Tengah.
17)    Hukum dan Perundangan relevan lainnya tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(https://imam479513elektroundip.blogspot.com/2015/08/dokumen-hse-health-safety-and.html)

Pasal 2
(1) Yang diatur oleh Undang-undang ini ialah keselamatan kerja dalam segala tempat kerja, baik di darat, di
dalam tanah, di permukaan air, di dalam air maupun di udara, yang berada di dalam wilayah kekuasaan hukum
Republik Indonesia.
(2) Ketentuan-ketentuan dalam ayat (1) tersebut berlaku dalam tempat kerja di mana :
a. dibuat, dicoba, dipakai atau dipergunakan mesin, pesawat, alat, perkakas, peralatan atau instalasi yang
berbahaya atau dapat menimbulkan kecelakaan atau peledakan;
b. dibuat, diolah, dipakai, dipergunakan, diperdagangkan, diangkut, atau disimpan atau bahan yang dapat
meledak, mudah terbakar, menggigit, beracun, menimbulkan infeksi, bersuhu tinggi;
c. dikerjakan pembangunan, perbaikan, perawatan, pembersihan atau pembongkaran rumah, gedung atau
bangunan lainnya termasuk bangunan perairan, saluran atau terowongan di bawah tanah dan sebagainya atau
dimana dilakukan pekerjaan persiapan.
d. dilakukan usaha: pertanian, perkebunan, pembukaan hutan, pengerjaan hutan, pengolahan kayu atau hasil
hutan lainnya, peternakan, perikanan dan lapangan kesehatan;
e. dilakukan usaha pertambangan dan pengolahan : emas, perak, logam atau bijih logam lainnya, batu-batuan,
gas, minyak atau minieral lainnya, baik di permukaan atau di dalam bumi, maupun di dasar perairan;
f. dilakukan pengangkutan barang, binatang atau manusia, baik di darat, melalui terowongan, dipermukaan air,
dalam air maupun di udara;
g. dikerjakan bongkar muat barang muatan di kapal, perahu, dermaga, dok, stasiun atau gudang;
h. dilakukan penyelamatan, pengambilan benda dan pekerjaan lain di dalam air;
i. dilakukan pekerjaan dalam ketinggian diatas permukaan tanah atau perairan;
j. dilakukan pekerjaan di bawah tekanan udara atau suhu yang tinggi atau rendah;
k. dilakukan pekerjaan yang mengandung bahaya tertimbun tanah, kejatuhan, terkena pelantingan benda,
terjatuh atau terperosok, hanyut atau terpelanting;
l. dilakukan pekerjaan dalam tangki, sumur atau lobang;
m. terdapat atau menyebar suhu, kelembaban, suhu, kotoran, api, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca, sinar
atau radiasi, suara atau getaran; dilakukan pembuangan atau pemusnahan sampah atau limbah;
o. dilakukan pemancaran, penyinaran atau penerimaan radio, radar, televisi, atau telepon;
p. dilakukan pendidikan, pembinaan, percobaan, penyelidikan atau riset (penelitian) yang menggunakan alat
teknis;
q. dibangkitkan, dirobah, dikumpulkan, disimpan, dibagi-bagikan atau disalurkan listrik, gas, minyak atau air;
r.diputar film, pertunjukan sandiwara atau diselenggarakan reaksi lainnya yang memakai peralatan, instalasi
listrik atau mekanik.
(3) Dengan peraturan perundangan dapat ditunjuk sebagai tempat kerja, ruangan-ruangan atau lapangan-
lapangan lainnya yang dapat membahayakan keselamatan atau kesehatan yang bekerja atau yang berada di
ruangan atau lapangan itu dan dapat dirubah perincian tersebut dalam ayat (2).

3.2.3    Standarisasi

1. NFC 17-102 Skylance Lighting Conductor

2. IEC 62305 Proteksi External

3. IEC TC Proteksi

4. DIV VDE 0185 Proteksi

5. IEC 1024-1. Proteksi

6. IEC TC 81 Lightning Protection Zones (LPZ)

7. NFPA – 20 Stationary Fire Pump for Fire Protection 1999

8. NFPA – 72 Fire Alarm Code

9. ILO – OSH 2001 Guidelines on Work Safety and Health Management

System

10. US OSHA ch. 1904 Recording and Reporting Work Injuries and dilness

11. US OSHA ch. 1910 Work Safety and Health Standard

3.2.4.  Identifikasi dan Penilaian Bahaya

Identifikasi dan penilaian bahaya mendasarkan hal-hal berikut:
 Kuantifikasi bahaya harus mengidentifikasi ukuran dan jangka waktu, sebagai dasar penanganan
resiko bahaya untuk diterapkan di semua kasus.
 Memeriksa kemungkinan penyimpangan berbagai kondisi operasi dan hazard yang ada dalam proses
dengan menggunakan metodologi identifikasi masalah secara lebih efektif dengan tujuan yang lebih
luas ( tidak hanya memusatkan perhatian pada berbagai masalah yang berkaitan dengan keselamatan
saja).
 Identifikasi hazard lebih dimaksudkan untuk mencegah terjadinya kecelakaan( perlindungan K3LH).
 Identifikasi operability dimaksudkan agar proses dapat berjalan normal sehingga mengurangi /
menghilangkan kemungkinan terjadinya kecelakaan serta dapat meningkatkan plant performance
(product quality, production rate).
 Untuk memastikan bahwa alat / sistem pengaman yang telah diterapkan telah sesuai dan cukup untuk
membantu mencegah terjadinya kecelakaan serta mengurangi kemungkinan terjadinya shutdown
yang tidak terjadwal.
 Untuk penghematan biaya (khususnya pada proses / plant yang baru dibangun ), sehingga
perubahan / improvisasi aliran proses yang dilakukan pada masa yang akan datang dapat lebih
efisien.
 Semua yang berpotensi menyebabkan kegagalan dan bahaya harus diidentifikasi melalui design
teknis dan prosedur operasional.
 Elemen yang dapat mengakibatkan kegagalan harus diidentifikasi dan dirancang tindakan preventif
yang tepat sesuai standard.

Terdapat berbagai macam kejadian bahaya besar, misalnya ledakan gas dan kebakaran, yang
berpotensi merusak instalasi dan fasilitas di sekelilingnya. Kejadian tersebut dapat dikelompokan
sebagai kecelakaan ekstrim, dimana rancang bangun fasilitas yang mampu bertahan terhadap
kejadian semacam itu tidaklah dianggap menguntungkan dari sudut pandang analisa ekonomis.
Sasaran yang lebih tepat adalah mengurangi resiko kejadian kecelakaan semacam itu ke tingkat
serendah mungkin yang masih dapat ditolerir (ALARP). ALARP dapat dicapai dengan cara :
 Perancangan tata letak plant atau area proses yang tepat:
 Mengoptimalkan lokasi dari potensi bahaya yang mungkin terjadi
 Mengontrol terlepasnya gas dan cairan
 Mengontrol penyebaran kobaran api
Dalam dokumen ini, yang digambarkan merupakan tindakan secara garis besar mengenai tindakan
darurat dan metode pengontrolan keselamatan secara menyeluruh, beserta ketentuan fungsional,
diantaranya adalah:
 Rancangan tata letak yang aman (sesuai peraturan yang berlaku)
 Kontrol sumber pengapian
 Sistem Pelindung kebakaran yang aktif
 Sistem Deteksi gas dan kebakaran
 Alam dan komunikasi untuk keadaan darurat
(https://imam479513elektroundip.blogspot.com/2015/08/dokumen-hse-health-safety-and.html)
 BAB III

KESIMPULAN

Kesehatan lingkungan adalah upaya untuk melindungi kesehatan manusia melalui pengelolaan, pengawasan dan
pencegahan faktor-faktor lingkungan yang dapat mengganggu kesehatan manusia.

Kesehatan lingkungan adalah ilmu & seni dalam mencapai keseimbangan, keselarasan dan keserasian lingkungan
hidup melalui upaya pengembangan budaya perilaku sehat dan pengelolaan lingkungan sehingga dicapai kondisi yang
bersih, aman, nyaman, sehat dan sejahtera terhindar dari gangguan penyakit, pencemaran dan kecelakaan, sesuai
dengan harkat dan martabat manusia.

Kesehatan lingkungan adalah ilmu dan seni untuk mencegah pengganggu, menanggulangi kerusakan dan
meningkatkan/memulihkan fungsi lingkungan melalui pengelolaan unsur-unsur atau faktor-faktor lingkungan yang
berisiko terhadap kesehatan manusia dengan cara identifikasi, analisis, intervensi/rekayasa lingkungan, sehingga
tersedianya lingkungan yang menjamin bagi derajat kesehatan manusia secara optimal.

Syarat-syarat lingkungan kerja yang sehat

·         Suhu ruangan nyaman, penerangan cukup, bebas dari debu

·         Sikap badan baik serta alat-alat kerja yang sesuai dengan ukuran tubuh/anggotanya
(ergonomic)
 DAFTAR PUSTAKA

A.M. Sugeng Budiono. 2003. Bunga Rampai Hiperkes dan Kesehatan Kerja. Semarang : Badan Penerbit UNDIP

Elektro Universitas Diponogoro. Keamanan dan Keselamatan Kerja. Diakses dari

https://imam479513elektroundip.blogspot.com/2015/08/dokumen-hse-health-safety-and.html. Pada 1 Mei 2019.

International Labour Office, 1989. Pencegahan Kecelakaan. Buku Pedoman Geneva Switzerland ILO.

Panji anorgi.psikologi kerja

Pusat Kesehatan kerja dalam www.depkes.go.id

Suma’mur. 1976.hiegene.perusahaan dan kesehatan kerja.gunung agung.jakarta

Sumakmur, 1988, Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja, Jakarta : Haji Masagung.

World Health Organization (WHO). Environmental Health. Disitasi dari : http://www.WHO.int. Diakses pada 1 Mei
2019.

Gatra. Data Kecelakaan Kerja. Diakses dari http://gatra.com. Pada 1 mei 2019