MANAJEMEN KONFLIK DALAM KEPERAWATAN

NAMA : DWI RAHAYU

NIM : 17111024110035

1. Perlu karena dengan terjadinya konflik atau perbedaan pendapat antra pihak satu dengan yang
lain maka antara indiviu akan mencari penyelesain yang lebih baik lagi antra 2 belah pihak.
misalnya antra konflik tersebut bisa menimbulkam sebuah penyelesain yang lebih baik dengan
menggabungkan beberpa pemikiran menjadi 1 . Namun dengan adanya konflik harus ada yang
namnaya introspeksi apakah pendapat yang d kelurkan lebih baik atau tidak. sehingga dapat
menghasilkan suatu penyelesain yang baik.
2. Salah satu contoh konflik yang pernah saya alami di praktik keperawatan adalah ketika dengan
teman sedinas ingin melakukan sebuah intervensi namun terjadi sebuah perbedaan pendapat.
3. Upaya yang dilakukan apabila tejadi sebuah konflik adalah dengan intropeksi terlebih dahulu
apakah diri sendri yang kurang tepat dan berfikir secara tenang mengenai masalah yang terjadi.
Sehingga penyelesain suatu konflik akan lebih baik.
4. Dampak buruk dari adanya sebuah konflik adalah akan terjadi perselisihan antara satu dengan
yang lain. Pekerjaan yang dilakukan pun ikut terhambat karena bekerja dengan adanya konflik
maka akan mengalami kendala.
5. Dalam mengelola suatu konflik yang saya lakukan adalah dengan menenangkan pikiran serta
emosi terlebih dahulu lalu segera menyelesaikannya agar masalh yang terjadi tidak menjadi
berlarut larut sehingga akan menimbulkan masalah baru.