ANALISA SWOT MANAJEMEN KEPERAWATAN BERDASARKAN FUNGSI PERENCANAAN
Strength (Kekuatan)
1. Karu memberikan motivasi kepada
staff sehingga mampu
meningkatkan kinerja staff.
2. Karu mensosialisasikan
perencanaan – perencanaan yang
akan dibuat atau diterapkan di
ruangan.
3. Karu mengajukan proposal
rekruitmen ke bidang keperawatan.
4. Dalam pengajuan proposal karu
menentukan kriteria rekruitmen.
5. Dalam jenjang karir sudah ada
kebijakan dari manajemen
keperawatan .
6. Pemberian sanksi kepada perawat
yang melakukan kesalahan.
7. Kerjasama antara karu dan ka tim
dalam rencana penyusunan struktur
organisasi.
8. Adanya kerjasama antara dokter
dan bagian mutu dalam
Weakness (Kelemahan) Opportunity (Peluang) Threat(Ancaman)
1. SDM tidak sesuai dengan kriteria 1. Sudah ada kebijakan untuk 1. Banyaknya pegawai honor
rekruitmen yang dibutuhkan di pengembangan SDM. secara lisan ingin
2. Adanya kesempatan untuk
ruangan. mengundurkan diri dari
2. Kurangnya kuantitas. melanjutkan pendidikan.
ruangan karena gaji
3. Keterbatasan alat–alat kesehatan di
mereka kurang sesuai.
ruangan dikarenakan permintaan alat
2. Banyaknya permintaan
medis sekali dalam sebulan.
libur dihari – hari besar.
4. Metode asuhan keperawatan yang
telaah ditetapkan di ruangan belum
optimal.
5. Reward yang diberikan hanya kata-
kata pujian.
6. Karu menunggu kebijakan
manajemen keperawatan terkait
proposal rekruitmen
 menentukan SOP dan SAK.
9. Karu memberikan tanggung jawab
kepada perawat senior dalam
merawat pasien dengan tingkat
ketergantungan total care.

Menetukan prioritas Masalah

No Jenis perencanaan Urutan prioritas

1. SOP dan SAK I
2. Metode II
3. Kuantitas III
4. Rekruitmen IV
5. Logistic V

Prioritas Masalah Keperawatan

No. Masalah Tujuan Rencana Tindakan Tanggal Penanggung Indikator Keberhasilan

 Pelaksanaan Jawab
1. Metode asuhan Mengoptimalkan 1. Bentuk tim SOP, Dilakukan pada Ka. Ru, CI, Metode asuhan
keperawatan yang metode asuhan SAK di ruangan . bulan Desember ka.tim, keperawatan
2. Mensosialisasikan
telah ditetapkan keperawatan di 2014 dan perawat komprehensif yang
metode asuhan.
diruangan belum ruangan secara dievaluasi pada ruangan optimal
optimal. komprehensif bulan Maret 2015.
2. Kurangnya kuantitas Meningkatkan 1. Mengajukan Dilakukan pada Karu Pelayanan keperawatan
kualitas pemberian proposal kebidang bulan November lebih berkualitas dan
pelayanan yang perawatan. 2014 dan dievaluasi profesional
2. Menentukan
optimal pada bulan Maret
kriteria rekruitmen
2015