Ekonomi pendidikan adalah ilmu yang mempelajari bagaimana manusia dan masyarakat memilih

menggunakan uang atau tidak untuk memanfaatkan sumber daya produktif yang langka guna
menghasilkan bermacam jenis pelatihan dan pengembangan pengetahuan, keterampilan, daya pikir,
karakter dll khususnya melalui pendidikan

Investasi pendidikan investasi yang si peruntukan khusus untuk pendidikan dimasa depan.

Hubungan antara ekonomi pendidikan dan investasi pendidikan adalah Melalui pendidikan akan lahir
manusia sebagai human capital, yang daya produksinya secara residual tidak kalah dengan
faktor-faktor produksi, seperti tanah, modal fisik dan teknologi.Menurut Psacharopoulos (1987),
pekerjaan-pekerjaan yang menuntut intensitas dan rutinitas berskala tinggi dan rumit, pekerja
tidak berhubungan langsung dengan produksi dan produk yang dihasilkan mempunyai nilai
tambah yang tinggi secara ekonomi, hanya mungkin dihasilkan oleh human capital yang
sekaligus berfungsi sebagai human factors.

ini membuktikan bahwa pembangunan pendidikan merupakan salah satu kunci utama bagi
percepatan dan pertumbuhan ekonomi negara pada umumnya dan kesejahteraan penduduk pada
khususnya.

Manusia yang berkualitas secara kognitif, efektif, psikomotor, emosi, dan spirit insaniah
adalah modal utama ketika peradaban makin modern. Terdapat bukti-bukti sejarah bahwa suatu
negara yang nyaris tidak didukung sumber daya alam secara memadai tetap bisa eksis, bahkan
mampu menjadi "raja bangsa-bangsa" pada tataran internasional.

Konsep penanaman modal dalam bentuk SDM bermakna bahwa manusia berinvestasi pada
dirinya sendiri dalam bentuk pendidikan, pelatihan atau kegiatan yang lain yang dapat
meningkatkan perolehan mereka di masa datang dan menambah pendapatan sepanjang sejarah
kehidupan mereka.

Modal dalam bentuk SDM yang berkualitas yg dimaksudkan disini adalah SDM yang memiliki
kemampuan profesional dan keterampilan teknikal tertentu. Kehadiran tenaga profesional pada
semua lini pekerjaan akan melahirkan banyak keuntungan

Alasan Pendidikan dan pelatihan menjadi modal bagi manusia adalah karena pendidikan dan pelatihan
merupakan Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan potensi SDM. Kedua istilah
tersebut ada terdapat berbagai pendapat, seperti yang dijelaskan oleh Notoatmojo (1998:21)
pendidikan pada umumnya berkaitan dengan mempersiapkan calon tenaga kerja yang diperukan oleh
sebuah organisasi atau instansi, sedangkan pelatihan berkaitan dengan peningkatan kemampuan atau
keterampilan karyawan yang sudah mendduduki suatu jabatan. Flippo (1979:53) menyatakan
pendidikan dihubungkan dengan peningkatan pengetahuan umum dan pemahaman akan seluruh
lingkungan disekitar kita, sedangkan pelatihan adalah suatu kegiatan untuk meningkatkan ilmu
pengetahuan dan keterampilan pegawai dalam pekerjaan yang biasa dilakukan sehari-hari.