Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya “, yang ditulis oleh Anitia
Pembimbing
i
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
“Dengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Sinar Sinar Sosro Cabang
Tasikmalaya” ini beserta seluruh isinya adalah benar-benar karya saya sendiri, dan
saya tidak melakukan penjiplakan atau pengutipan dengan cara-cara yang tidak
sesuai dengan etika ilmiah yang berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas
pernyataan ini, saya siap menanggung resiko/sanksi yang dijatuhkan kepada saya,
karya saya ini, atau ada klaim dari pihak lain terhadap keaslian karya saya ini”
(Anitia Saputri)
ii
LEMBAR PENGESAHAN
SKRIPSI
Oleh:
Anitia Saputri
NIM: 161301009
Telah diterima dan disetujui oleh pembimbing dan pejabat Sekolah Tinggi seperti
Pembimbing
iii
PENGESAHAN TIM PENGUJI
Karyawan di PT. Sinar Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya”, yang di tulis oleh
Anitia Saputri, Nim 161301009 Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Dharma Negara Bandung , telah diperbaiki sesuai dengan saran tim
Penguji Utama
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Membutuhkan Proses, Namun Proses Itu Tidak Akan Pernah Terjadi Apabila Kita
Sesungguhnya Sholatku, Ibadahlu, Hidup Dan Matiku Hanya Untuk Allah Swt.
Ibuku...
Ibuku...
Ibuku...
Bapakku...
untuk
Keluargaku...
Sahabat-sahabatku...
v
ABSTRAK
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan di PT. Sinar Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya”. Anitia Saputri
menulis Skripsi ini dengan dibimbing oleh Riki Nugraha, S.E.,MM.
Skripsi ini disusun berdasarkan penelitian yang dilakukan penulis di PT.
Sinar Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya, bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan di PT. Sinar Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya.
Dalam Penelitian ini Teknik pengambilan sample yang akan digunakan
yaitu menggunakan sampling jenuh yang merupakan teknik pengumpulan sample
apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sample. teknik analisa data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, Uji
regresi sederhana, uji korelasi, uji determinasi, uji hipotesis dan uji t atau uji
parsial. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan dan program IBM
SPSS Statistic version 25.
Setelah melakukan pembahasan dan penelitian,serta pengolahan data
yang dibantu dengan penyebaran kuisioner ke seluruh karyawan yang berjumlah
31 orang, penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa secara keseluruhan
Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Sinar Sinar Sosro
Cabang Tasikmalaya sudah baik. Namun masih ada beberapa yang harus
diperbaiki dalam fasilitas ditempat kerja serta faktor lingkungan kerja yang masih
kurang baik untuk kenyamanan karyawan dalam bekerja.
Berdasarkan hasil pengolahan data dari penyebaran kuisioner dan dengan bantuan
program IBM SPSS Statistic version 25 di dapat angkat hitung 21,270 dengan
Sig.t hitung sebesar 0.000, nilai signifikasi tersebut lebih kecil dari 0.05 sehingga
dapat diartikan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa Hipotesis
awal yang diajukan dapat diterima yaitu Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya dengan
hasil koefisien determinasi sebesar 94,20% atau 95% dibulatkan, sedangkan
sisanya 5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
vi
ABSTRACT
The tittle of this thesis is "The Effect of the Work Environment on
Employee Work Productivity at PT. Sinar Sinar Sosro Tasikmalaya ". Anitia
Saputri wrote this thesis guided by Riki Nugraha, S.E., MM.
This thesis is prepared based on research conducted by the author at
PT. Sinar Sinar Sosro Tasikmalaya, aims to find out and analyze the Effect of the
Work Environment on Employee Productivity at PT. Sinar Sinar Sosro
Tasikmalaya.
In this study the sampling technique that will be used is using saturated
sampling which is a sample collection technique if all members of the population
are used as samples. Data analysis techniques used in this study are validity test,
reliability test, simple regression test, correlation test, determination test,
hypothesis test and t test or partial test. Analysis of the data in this study uses the
help of the IBM SPSS Statistics version 25 program.
After conducting discussions and research, as well as data processing
which is assisted by distributing questionnaires to all employees totaling 31
people, the author can draw the conclusion that overall the Work Environment
and Employee Productivity at PT. Sinar Sinar Sosro Tasikmalaya is good.
However, there are still some things that need to be improved in the workplace
facilities and work environment factors that are still not good enough for the
convenience of employees at work.
Based on the results of data processing from the distribution of
questionnaires and with the help of the IBM SPSS Statistics version 25 program,
it can raise the 21,270 count with a Sig.t count of 0,000, the significance value is
less than 0.05 so it can be interpreted that Ho is rejected and Ha is accepted
which means that the initial Hypothesis proposed can be accepted that the Work
Environment affects the Employee Productivity of PT. Sinar Sosro Tasikmalaya
with a coefficient of determination of 94.20% or 95% rounded, while the
remaining 5% is influenced by other variables not examined in this study.
vii
KATA PENGANTAR
Alloh SWT karena berkah, rahmat, hidayah dan karunia-Nya yang telah
dilimpahkan kepada kita semua, sehingga penyusunan skripsi ini dapat penulis
disusun untuk memenuhi salah satu syarat dalam menempuh Strata Satu (S-1)
program studi Manajemen di STIE Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharma Negara
Bandung.
terbaik dalam penelitian dan penulisan skripsi ini namun skripsi ini masih
penulis. Oleh karena itu penulis sangat berharap saran dan kritik yang dapat
kemampuan penulis. Semoga skripsi ini bisa bermanfaat khususnya bagi diri
viii
1. Bapak H. RiswinLubis, S.Sos., M.M selaku Ketua Direktur STIE
3. Bapak Deni Linkin Furkony, S.E., M.M selaku Ketua Program Studi
penelitian.
8. Kedua orang tua saya Bapak Endang Suryana dan Ibu Yati yang sangat
penulis dalam penyusunan skripsi ini yang tidak bisa penulis sebutkan
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
PERSETUJUAN PEMBIMBING.........................................................................i
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI...............................................................ii
LEMBAR PENGESAHAN..................................................................................iii
PENGESAHAN TIM PENGUJI.........................................................................iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN.........................................................................v
ABSTRAK ...........................................................................................................vi
ABSTRACT..........................................................................................................vii
KATA PENGANTAR........................................................................................viii
DAFTAR ISI...........................................................................................................x
DAFTAR TABEL...............................................................................................xiii
DAFTAR GAMBAR...........................................................................................xiv
BAB I PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG MASALAH..........................................................1
1.2 IDENTIFIKASI MASALAH....................................................................5
1.3 RUMUSAN MASALAH............................................................................6
1.4 TUJUAN PENELITIAN............................................................................6
1.5 KEGUNAAN HASIL PENELITIAN.......................................................7
1.5.1 KEGUNAAN TEORITIS.....................................................................7
1.5.2 KEGUNAAN PRAKTIS......................................................................7
1.6 KERANGKA BERFIKIR.........................................................................8
1.7 HIPOTESIS................................................................................................9
1.8 LOKASI DAN JADWAL PENELITIAN................................................9
BAB II KAJIAN PUSTAKA
2.1 KAJIAN TEORITIS................................................................................13
2.1.1 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA..................................13
2.1.2 PENGERTIAN LINGKUNGAN KERJA.............................................14
2.1.2.1 JENIS-JENIS LINGKUNGAN KERJA.........................................14
2.1.2.2 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LINGKUNGAN KERJA. 17
2.1.2.3 MANFAAT LINGKUNGAN KERJA............................................18
2.1.2.4 DIMENSI DAN INDIKATOR LINGKUNGAN KERJA..............19
2.1.3 PENGERTIAN PRODUKTIVITAS KERJA........................................19
2.1.3.1 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA
...............................................................................................21
2.1.3.2 PENGUKURAN PRODUKTIVITAS KERJA...............................23
2.1.3.3 DIMENSI PRODUKTIVITAS KERJA..........................................24
x
2.1.3.4 INDIKATOR PRODUKTIVITAS KERJA....................................24
2.1.3.5 PRINSIP PRODUKTIVITAS KERJA...........................................26
2.2 PENELITIAN TERDAHULU................................................................26
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1 OBJEK PENELITIAN............................................................................31
3.1.1 SEJARAH SINGKAT PT. SINAR SOSRO CABANG
TASIKMALAYA...........................................................................................31
3.1.2 VISI DAN MISI PT. SINAR SOSRO CABANG TASIKMALAYA...32
3.1.3 ASPEK KEGIATAN PT. SINAR SOSRO CABANG
TASIKMALAYA...........................................................................................33
3.1.4 STRUKTUR ORGANISASI.................................................................34
3.1.5 DESKRIPSI PEKERJAAN...................................................................36
3.2 METODE PENELITIAN DAN DESAIN PENELITIAN....................40
3.3 POPULASI DAN SAMPEL...................................................................40
3.3.1 POPULASI..........................................................................................40
3.4 OPERASIONAL VARIABEL................................................................41
3.5 SKALA PENGUKURAN VARIABEL..................................................43
3.6 TEKNIK PENGUMPULAN DATA.......................................................45
3.7 TEKNIK ANALISA DATA....................................................................46
3.7.1 UJI VALIDITAS DAN UJI RELIABILITAS.......................................47
3.7.1.1 UJI VALIDITAS.............................................................................47
3.7.1.2 UJI RELIABILITAS.......................................................................48
3.7.2 UJI KOEFISIEN KORELASI DAN DETERMINASI.......................49
3.7.2.1 UJI KOEFISIEN KORELASI........................................................49
3.7.2.2 UJI KOEFISIEN DETERMINASI.................................................49
3.7.3 ANALISIS REGRESI LINEAR SEDERHANA...................................50
3.7.4 UJI T ...................................................................................................51
3.7.4.1 KRITERIA UJI T......................................................................52
3.7.4.2 KEPUTUSAN UJI T.................................................................52
BAB IV HASIL PENELITIAN
4.1 DESKRIPSI DATA HASIL PENELITIAN.............................................54
4.1.1 DEMOGRAFI RESPONDEN...............................................................54
4.1.2 UJI VALIDITAS...................................................................................56
4.1.3 UJI RELIABILITAS.............................................................................58
4.2 PEMBAHASAN.......................................................................................59
4.2.1 PELAKSANAAN VARIABEL X......................................................59
xi
4.2.2 PELAKSANAAN VARIABEL Y......................................................71
4.3 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR
SOSRO CABANG TASIKMALAYA..................................................81
4.3.1 UJI KOEFISIEN KORELASI............................................................82
4.3.2 UJI REGRESI LINEAR SEDERHANA............................................83
4.3.3 UJI KOEFISIEN DETERMINASI.....................................................84
4.3.4 UJI HIPOTESIS (UJI T).....................................................................84
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 KESIMPULAN.........................................................................................87
5.2 SARAN ........................................................................................................88
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
RIWAYAT HIDUP PENULIS
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
xiii
Tabel 4.28 Distribusi Data Variabel Y No.6......................................................74
Tabel 4.29 Distribusi Data Variabel Y No.7......................................................74
Tabel 4.30 Distribusi Data Variabel Y No.8......................................................75
Tabel 4.31 Distribusi Data Variabel Y No.9......................................................76
Tabel 4.32 Distribusi Data Variabel Y No.10....................................................77
Tabel 4.33 Rekapitulasi Data Variabel Y..........................................................77
Tabel 4.34 Klasifikasi Penilaian Untuk Indikator Variabel Y........................79
Tabel 4.35 Uji Koefisien Korelasi.......................................................................81
Tabel 4.36 Persamaan Regresi Linear Sederhana............................................81
Tabel 4.37 Uji Koefisien Determinasi.................................................................82
Tabel 4.38 Uji T (Parsial)....................................................................................83
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.1 Kerangka Berfikir............................................................................9
Gambar 3.1 Struktur Organisasi........................................................................35
xv
1. BAB 1
PENDAHULUAN
tujuan itu adalah mencari keuntungan. Keuntungan bisa dicapai bila kinerja
perusahaan efisien dan efektif. Hal ini dapat digambarkan dengan peningkatan
mencapai tujuannya, salah satunya adalah faktor tenaga kerja. Faktor tenaga kerja
Dari sumber daya sumber daya yang tersedia dalam organisasi, tenaga kerja
memegang peran sentral dan yang paling menentukan. Walaupun diakui bahwa
aset-aset non Manusianya baik, tetapi yang paling menentukan adalah faktor
tenaga kerjanya. Karena tenaga kerja merupakan satu-satunya sumber daya yang
peranan yang sangat dominan dalam aktivitas kegiatan perusahaan. Berhasil atau
1
2
Produktivitas adalah jumlah hasil yang dicapai oleh seorang pekerja atau unit
faktor produksi lain dalam jangka waktu tertentu. Produktivitas yang tinggi tidak
saja dapat meningkatkan laba yang diperoleh oleh perusahaan, tetapi juga dapat
digunakan untuk bersaing dengan perusahaan yang lain. Produktivitas yang tinggi
merupakan salah satu unsur keunggulan yang bersaing dari perusahaan untuk
dapat bertahan ditengah persaingan yang semakin ketat, tidak hanya dalam pasar
mempunyai pandangan bahwa metode kerja hari ini harus lebih baik dari pada
metode kerja hari sebelumnya, dalam hasil yang dapat diraih esok hari harus baik
Setiap organisasi baik yang berskala besar maupun kecil pada hakikatnya
akan selalu berorientasi kearah pencapaian tujuan. Untuk itu organisasi berusaha
organisasi secara bersama-sama agar tujuan yang telah ditetapkan tersebut benar-
benar terwujud. Pada dasarnya setiap organisasi selalu berusaha sebaik mungkin
untuk menciptakan suatu lingkungan kerja yang baik, tetapi banyak hal diluar
dugaan yang mungkin untuk dihindari terjadi, terutama bagi perusahaan yang
menghindari atau mencegah suara bising bukanlah suatu hal yang mudah, tentu
harus memerlukan pikiran dan tenaga yang banyak untuk mengatasinya. Jika
3
tersebut merasakan adanya gangguan seperti penerangan yang buruk, udara yang
pengap dan uap yang mengganggu pernafasan sehingga harus setiap kali keluar
mencari udara segar, maka hal ini bisa mengakibatkan terganggunya konsentrasi
dalam melaksanakan pekerjaan. Bisa kejadian ini terjadi secara terus menerus,
terhadap karyawan maupun hasil pekerjaannya, seperti mereka akan malas atau
tenaga penghasil yang efektif dan efisien, karena pekerja adalah manusia yang
penting dan besar pengaruhnya tetapi masih ada perusahaan yang sampai saat ini
bergerak dibidang minuman ringan, terutama yang berbahan dasar teh. PT. Sinar
Sosro merupakan perusahaan minuman teh yang siap minum dalam kemasan
dalam botol antara lain: Teh botol, Joy Green Tea, Fruit Tea, Teh Celup Sosro,
dll. Daya saing yang tinggi tentunya sangat diperlukan sebab PT. Sinar Sosro
bidang yang harus dikelola, maka PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya
dalam perusahaan tersebut. dengan kata lain PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya
terciptanya lingkungan kerja yang baik dan serasi. Produktivitas kerja yang
suasana yang kondusif untuk menambah semangat kerja karyawan. Disamping itu
orang yang ditempatkan pada masing-masing bagian kerja haruslah orang yang
mampu serta memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan bidang
para karyawan sangatlah penting untuk dapat mencapai apa yang menjadi tujuan
dari perusahaan. Oleh karena itu, produktivitas tenaga kerja patut mendapat
perhatian dan penting untuk diteliti. Selain dari tingkat produksi, produktivitas
juga dipengaruhi oleh manusia sebagai sumber daya yang mengelola suatu
organisasi agar bisa berjalan dengan baik. Daya saing yang tinggi terhadap
yaitu, lingkungan kerja di PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya yaitu keadaan tata
ruang yang kurang ideal hal ini terlihat pada ruang depan yang memang
tidak sedap, getaran mekanis dari tempat produksi dan keamanan yang kurang
baik. Pada pembahasan diatas tentu tidak akan baik bila dibiarkan begitu saja.
baik yang diciptakan dalam organisasi, baik atasan maupun bawahan dan para
yaitu:
Tasikmalaya?
Cabang Tasikmalaya.
Tasikmalaya.
7
masing.
daerah yang digunakan untuk melakukan sesuatu dalam hal yang menghasilkan
coontoh aspek kebersihan, jika lingkungan kerja tidak bersih maka karyawanpun
akan merasa kurang nyaman untuk bekerja. Selain kebersihan juga ada
penerangan, jika penerangan dalam lingkungan kerja tidak baik, tidak terang maka
pekerjaan karyawan. Jika lingkungan kerja diperusahaan buruk dalam arti tidak
merasa tidak betah tinggal di lingkungan kerja dan merasa kurang nyaman untuk
bekerja. Hal itu akan mengakibatkan menurunnya semangat kerja karyawan dan
peningkatan pengelolaan lingkungan kerja fisik yang efisien dan efektif. Pada
Dependen), maka hubungan antar variable bebas dan variable terikat dalam
Sedarmayanti
(2009:65)
1.7 HIPOTESIS
Tasikmalaya”.
yang bergerak di bidang Minuman ringan, terutama berbahan utama teh yang siap
minum dalam kemasan botol yang pertama di Indonesia. Tempat atau Lokasi
penelitian ialah di PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya di Jl. Ir. H. Juanda No.
Jadwal penelitian dan pelaksanaan Laporan Akhir ini dimulai dari bulan
Januari 2020 dan direncanakan dapat selesai pada bulan Mei 2020.
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Persiapan
2 Pengambilan Judul
3 Acc Judul
4 Pengumpulan Data
5 Analisis Dokumen
6 Bimbingan BAB I
7 Bimbingan BAB II
9 Sidang UP
10 Penyebaran Angket
12 Sidang Skripsi
2. BAB II
KAJIAN PUSTAKA
mengolahnya.
rancangan dari berbagai sistem formal pada sebuah organisasi dengan tujuan
memastikan penggunaan dari keahlian manusia secara efektif serta efisien untuk
ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
masyarakat.
13
14
baik dan memuaskan para karyawan tentu akan meningkatkan produktivitas kerja
produktivitas perusahaan.
memberikan rasa aman dan memungkinkan para karyawan untuk dapat bekerja
secara efektif dan optimis dan prestasi kerja kayawan juga tinggi. Lingkungan
kerja tersebut mencakup hubungan kerja yang terbentuk antara sesame karyawan
dan hubungan kerja antar bawahan dan atasan serta lingkungan fisik tempat para
karyawan bekerja.
jenis, yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik.
(1) Suhu
(2) Kebisingan
peruusahaan.
(3) Penerangan
kondisi yang mendukung kerja sama antara tingkat atasan, bawahan maupun yang
memiliki status jabatan yang sama di perusahaan. Kondisi yang harus diciptakan
Membina hubungan yang baik antara sesama rekan kerja, bawahan maupun atasan
harus dilakukan karena kita saling membutuhkan. Hubungan kerja yang terbentuk
dicapai suatu hasil yang optimal, apabila diantaranya ditunjang oleh suatu kondisi
lingkungan yang sesuai. Suatu lingkungan dikatakan baik atau sesuai apabila
nyaman. Ketidak sesuaian lingkungan kerja dapat dilihat akibatnya dalam jangka
2) Rancangan pekerjaan
18
lingkungan kerja fisik maupun non fisik pastinya terdapat sebuah manfaat yang
standar yang benar dan dalam skala waktu yang telah ditentukan.
berikut:
(barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan dan uang).
sikap mental yang mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini harus
20
lebih baik dari hari kemarin, dan hari esok harus lebih baik dari hari ini. Menurut
mempunyai pandangan bahwa kehidupan hari ini harus lebih baik dari
hari kemarin dan hari esok harus lebih baik dari hari ini.
digunakan.
sama.
pandangan hidup dan kultural dengan sikap mental memuliakan kerja serta
karyawan baik yang beruhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun faktor-
pekerjaan, etos kerja dan lingkungan atau sarana kerja yang baik,
yaitu:
meliputi:
(2) Latihan
industri.
3. Menurut Muchdarsyah
1) Tenaga kerja
adanya tenaga kerja yang lebih sehat, dan lebih giat. Produktivitas
dapat meningkat, karena hari kerja yang lebih pendek. Imbalan dari
3) Modal
sikap mental yang selalu mempunyai pandangan “mutu kehidupan hari ini harus
lebih baik dari hari kemarin”. Sikap-sikap mental yang produktif antara lain
1. Efisiensi
2. Efektivitas
3. Kualitas
1. Kemampuan
3. Semangat Kerja
25
Ini merupakan usaha untuk lebih baik dari kemarin. Indikator ini dapat
dilihat dari etos kerja dan hasil yang dicapai dalam satu hari kemudian
4. Pengembangan Diri
dan harapan dengan apa yang akan dihadapi. Sebab setiap kuat
kemampuan.
5. Mutu
6. Efisiensi
karyawan.
26
4. Apabila input naik, output naik dimana jumlah kenaikan output lebih
5. Apabila input turun, output turun dimana turunnya output lebih kecil
menunjukan pada keadaan atau kondisi kerja dari perushaan kepada karyawannya,
kerja yang tentunya akan memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja yang
tinggi sehingga produktivitasnya juga akan menjadi lebih baik, yang nantinya
karyawan buruk maka karyawan akan merasa tidak nyaman dalam peningkatan
poduktivitas kerja.
Hipotesis Telkom
5. Koefisien Corporate
Determinasi University
Center
4. Suci Pengaruh 1. Lingkungan 1. Uji Validitas Pengaruh
Purnama Lingkungan Kerja Kerja 2. Uji Lingkungan
sari terhadap 2. Produktivitas Reliabilitas Kerja
(2016) Produktivitas Kerja Kerja Karyawan 3. Analisis berpengaruh
Karyawan di PT. Deskriptif signifikan
Padi Perdana 4. Uji terhadap
Mandiri Plered Normalitas Produktivitas
Purwakarta 5. Model Kerja
Regresi Karyawan di
Sederhana PT. Padi
6. Uji T Perdana
Mandiri
Plered
Purwakarta
5. Sri Pengaruh 1. Lingkungan 1. Uji Regresi Lingkungan
Wahyuni Lingkungan Kerja Kerja 2. Uji F Kerja
ngsih terhadap 2. Produktivitas 3. Uji T mempunyai
(2018) Produktivitas Kerja Kerja pengaruh
Karyawan di Karyawan yang positif
Yayasan Perguruan dan
Tinggi Nias IKIP signifikan
Gunung Sitoli terhadap
produktivitas
kerja
karyawan di
di Yayasan
Perguruan
Tinggi Nias
IKIP Gunung
Sitoli
3. BAB III
Objek dalam penelitian ini adalah PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya
Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya
PT. Sinar Sosro adalah perusahaan minuman teh siap minum dalam kemasan
botol yang pertama di Indonesia dan di dunia. Perusahaan ini berdiri pada tahun
1974. Bahan baku yang dipakai adalah teh dengan kualitas unggul yang disuplai
oleh PT. Gunung Slamat dan dikelola oleh PT. Agro Pangan selaku sister
company. Bahan baku teh untuk PT. Sinar Sosro berasal dari perkebunan teh di
sampai sekarang karena memegang teguh filosofi niat Baik yang di jabarkan
ramah lingkungan.
Berdirinya perusahaan ini tak lepas dari keluarga Sosrodjojo. Tahun 1940
keluarga ini memulai usahanya dengan menjual teh kering dengan merek Teh Cap
Botol di wilayah Jawa Tengah. Kemudian pada 1953, bisnis ini dikembangkan di
31
32
ibukota Jakarta. Awalnya teh tersebut disajikan dengan cara diseduh, namun
karena prosesnya lama cara tersebut kurang berhasil. Pada tahun 1969 muncul
gagasan untuk menjual teh siap minum (ready to drink tea) dalam kemasan botol,
Produk teh yang populer dari PT. Sinar Sosro ini antara lain Teh botol, Joy
Green Tea, Fruit Tea, dan Teh Celup Sosro. Perusahaan ini mampu berkibar dan
menjadi pilihan bagi kelompok usaha ini agar bisa terus tumbuh dengan bisnis-
menjadikan Teh Botol Sosro sebagai minuman wajib di gerai McD yang dikelola
generasi ketiga, bisnis Sosro dibuat lebih bervariasi. Kombinasi pendidikan dari
luar negeri dan pengalaman dari para pendahulunya membuat nama Sosro terus
berjaya Hanya satu tradisi yang masih dipegang erat oleh keluarga ini, yakni
Adapun Visi dan Misi PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya adalah sebagai
berikut:
(2) Melahirkan merek dan produk minuman baru, baik yang berbasis
kategorinya masing-masing.
pelanggan.
yang bergerak di bidang minuman ringan, terutama yang berbahan dasar teh. PT.
minum dalam kemasan botol yang pertama di Indonesia dan di dunia. Perusahaan
34
ini memproduksi minuman teh dalam botol yang bernama Teh botol, Joy Green
masing bagian sehingga setiap tugas yang diberikan pimpinan dapat dilaksanakan
CABANG TASIKMALAYA
SA UM SPV PJL
3 Canv MP
TO
1 Field
1 OB
Promotor
4 SATPAM
2 Ast Gudang
6 Ast Slm
1. Unit Manager
2. Sales Dropper
promosi ke pelanggan
pengiriman.
5. Administrasi KP-Penjualan
pendukung.
38
Jual/Material Promo).
6. Kasir
yang dihasilkan.
7. Kepala Gudang
barang.
8. Petugas Gudang
Jual/Material Promo).
dan Standarisasi.
9. Administrasi Umum
perusahaan.
kantor.
tertentu. Metode diperlukan agar tujuan penelitian dapat tercapai sesuai dengan
rencana yang ditetapkan, untuk memperoleh hasil yang baik dan harus digunakan
metode penelitian yang tepat. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah
untuk membuat kesimpulan yang lebih luas. Menurut Arikunto (2008:7) metode
lapangan.
3.3.1 POPULASI
terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu
kesimpulannya.
Jadi, populasi dalam penelitian ini adalah 31 karyawan PT. Sinar Sosro
Cabang Tasikmalaya.
41
3.3.2 POPULASI
(2008:116) apabila subjeknya kurang dari 100 lebih baik diambil semuanya
lebih dari 100 dapat diambil antara 10-15 % atau 20-25% atau lebih. Dalam
penelitian ini yang menjadi sampel adalah karyawan PT. Sinar Sosro Cabang
Simanjuntak
(2001:38)
menggunakan skala likert. Skala Likert yang digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial
dalam penelitian ini diberikan lima alternatif jawaban kepada responden yang
F
X= ×100 %
N
Keterangan:
N : Jumlah Responden
produktivitas kerja karyawan dapat diketahui yaitu pada tabel 3.4 sebagai berikut:
1
2
Dst.
Jumlah
Sumber: Ridwan (2008:22)
Nilai Tertinggi−NilaiTerendah
NJI =
Ζ Kriteria Pernyataan
Keterangan:
NJI : Nilai jenjang interval, yaitu untuk menentukan tinggi, sedang atau
= 24,80 = 25
Skor Kriteria
131 – 155 Sangat Baik
106 – 130 Baik
81 – 105 Cukup Baik
56 – 80 Kurang Baik
31 – 55 Tidak Baik
sebagai berikut:
1. Interview (Wawancara)
46
2. Kuesioner (Angket)
3. Observasi
proses kerja, gejala-gejala alam dan bila responden yang diamati tidak
terlalu besar.
dalam penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan yang tercantum dalam
identifikasi masalah. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis
data dari setiap variabel yang diteliti, melakukan perhitungan untuk menjawab
rumusan masalah dan melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis yang telah
diajukan.
Instrumen utama yang digunakan dalam penelitian ini daftar pertanyaan yang
instrument tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang hendak diukur
valid apabila telah memenuhi syarat. Menurut Sugiyono (2009:179) syarat yang
1. Jika r > 0,30 maka item-item pertanyaan dari kuesioner adalah valid.
2. Jika r < 0,30 maka item-item pertanyaan dari kuesioner adalah tidak
valid.
yang merupakan indikator dari variabel. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau
handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil
reliabel atau layak jika Cronbach’s alpha > 0,60 dan dikatakan tidak reliabel jika
Cronbach’s alpha < 0,60 atau nilai korelasi hasil perhitungan lebih besar daripada
nilai dalam tabel dan dapat digunakan untuk penelitiaan yang dirumuskan:
k
α= 1 −¿
k−1
Keterangan:
α = koefisien korelasi
St = varian total
49
dua variabel. Besarnya koefisien korelasi berkisar antara +1 s/d -1. Koefisien
korelasi menunjukan kekuatan (Strenght) hubungan linier dan arah hubungan dua
varabel acak. Jika koefisien korelasi positif, maka kedua variabel mempunyai
hubungan searah. Artinya jika nilai variabel X tinggi, maka nilai variabel Y akan
tinggi pula. Sebaliknya, jika koefisien korelasi negatif, maka kedua variabel
mempunyai hubungan terbalik. Artinya jika nilai variabel X tinggi, maka nilai
berikut:
Kd = R² × 100%
50
Keterangan:
Kd = Koefisien Determinasi
R² = Koefisien Korelasi
dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai R² yang
untuk mengukur besarnya pengaruh satu variabel bebas atau variabel independent
atau variabel predictor atau variabel X terhadap variabel tergantung atau variabel
kausal satu variabel independent dengan satu variabel dependent. Model regresi
linier sederhana:
y=a+bx
51
Keterangan:
y = Produktivitas Kerja
x = Lingkungan Kerja
a = Harga Konsta
b = Intersep
Syarat kelayakan yang harus terpenuhi saat kita menggunakan regresi linear
sederhana adalah:
3.7.4 UJI T
Uji statistik t disebut juga uji signifikan individual. Uji ini menunjukan
aplikasi Software IBM SPSS Statisticsts Versi 24 agar pengukuran data yang
r√ n−2
52
t=
√ 1−r 2
Keterangan:
t = Nilai Uji T
r² = Koefisien Determinasi
n = Jumlah Sampel
Cabang Tasikmalaya.
Tasikmalaya.
53
4. BAB IV
HASIL PENELITIAN
dipisahkan dengan kegiatan analisa data sebagai persyarat untuk memasuki tahap
Data yang akan diolah diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada
para responden, dimana dalam penelitian ini yang menjadi responden yaitu
karyawan PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya yang berjumlah 31 orang. Dalam
kependudukan manusia, dalam hal ini karyawan PT. Sinar Sosro Cabang
4. 39 – 44 6 Orang 19%
5. 45 – 49 6 Orang 19%
6. 50 – 53 7 Orang 23%
Jumlah 31 Orang 100%
Sumber: Data Primer yang diolah, 2020
PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya terdiri dari: usia 21-26 sebanyak 4 orang (13
%), usia 27-32 sebanyak 5 orang (16%), usia 33-38 sebanyak 3 orang (10%), usia
39-44 sebanyak 6 orang (19%), 45-49 sebanyak 6 orang (19%), 50-53 sebanyak 7
orang (23%).
hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa responden menurut jenis kelamin
55
pada karyawan PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya didominasi oleh karyawan
mengkorelasikan skor tiap butir dengan skor total yang merupakan jumlah dari
tiap skor butir. Jika ada item yang tidak memenuhi syarat, maka item tersebut
tidak akan diteliti lebih lanjut. Menurut Sugiyono (2014:178) yang harus dipenuhi
a. Jika koefisien korelasi r hitung > 0,30 maka item tersebut dinyatakan valid.
b. Jika koefisien korelasi r hitung < 0,30 maka item tersebut dinyatakan tidak
valid.
fasilitas IBM SPSS Statisti version 24 untuk jenis pengukuran interval. Suatu
instrumen dikatakan reliabel jika nilai cronbach alpha lebih besar dari batasan
yang ditentukan yakni 0,6 atau nilai korelasi hasil perhitungan lebih besar
Untuk pengujian validitas dapat dilihat pada table 4.4 diatas hasilnya setelah
dihitung, koefisien korelasi antara tiap-tiap item dengan total item untuk
koefisien korelasi lebih besar daripada kriteria yang disyaratkan yaitu sekurang-
Pada table 4.5 diatas menunjukan bahwa besarnya koefisien korelasi antara
tiap-tiap item dengan total item untuk instrument Produktivitas Kerja Karyawan.
jika Cronbach’s alpha > 0,60 dan dikatakan tidak reliabel jika Cronbach’s alpha
< 0,60 atau nilai korelasi hasil perhitungan lebih besar daripada nilai dalam table.
Reliability Statistics
Cronbach's N of
Alpha Items
.780 12
Sumber: Hasil olahan kuisioner, 2020.
58
Berdasarkan tabel 4.6 diatas terlihat bahwa koefisien cronbach alpha adalah
4.2 PEMBAHASAN
155−31
NJI =
5
= 24,8 = 25
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 24 orang atau 77% responden
menyilaukan, 7 atau 23% responden menyatakan setuju, tidak ada responden yang
menyatakan Ragu, tidak ada responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan tidak
atau 77% menyatakan sangat setuju atas Pencahayaan ditempat kerja tidak
pekerjaan
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden menyatakan
menyatakan Tidak Setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak
setuju.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan setuju atas Pencahayaan ditempat kerja membantu saya dalam
menyelesaikan pekerjaan.
61
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden menyatakan
tubuh saya, 18 atau 58% responden menyatakan setuju, 6 atau (19%) responden
yang menyatakan Ragu, 7 atau (23%) responden yang menyatakan Tidak Setuju,
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
Dari tabel di atas dapat dilihat 18 atau (58%) responden menyatakan sangat
atau (42%) responden menyatakan setuju, tidak ada responden yang menyatakan
Ragu, tidak ada responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan tidak ada
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan ragu atas Saya dapat beradaptasi dengan kelembapan ditempat
kerja.
yang cukup
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden menyatakan
sangat setuju terhadap Sirkulasi udara ditempat kerja membuat saya bernafas
dengan oksigen yang cukup, 12 atau (39%) responden menyatakan setuju, 19 atau
(61%) responden yang menyatakan Ragu, tidak ada responden yang menyatakan
Tidak Setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju.
63
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 19 atau
61% menyatakan ragu atas Sirkulasi udara ditempat kerja membuat saya bernafas
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 18 atau (58%) responden menyatakan
sangat setuju terhadap Ventilasi udara ditempat kerja cukup baik, 13 atau (42%)
responden menyatakan setuju, tidak ada responden yang menyatakan Ragu, tidak
ada responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan tidak ada responden yang
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan sangat setuju atas Ventilasi udara ditempat kerja cukup baik.
Setuju
Total 31 80 100%
Sumber: Data diolah, 2020.
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden menyatakan
sangat setuju terhadap Tempat Kerja Saya Jauh Dari Kebisingan, tidak ada
13 atau (42%) responden yang menyatakan Tidak Setuju, tidak ada responden
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan ragu atas Tempat Kerja Saya Jauh Dari Kebisingan.
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 12 atau (39%) responden menyatakan
sangat setuju terhadap Saya dapat berkonsentrasi dengan baik karena jauh dari
yang menyatakan Ragu, 7 atau (23%) responden yang menyatakan Tidak Setuju,
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 12 atau
39% menyatakan sangat setuju dan setuju atas Saya dapat berkonsentrasi dengan
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 6 atau (19%) responden menyatakan
sangat setuju terhadap Tempat kerja saya tidak terdapat bau-bau yang tidak sedap,
menyatakan Ragu, tidak ada responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan tidak
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan setuju atas Tempat kerja saya tidak terdapat bau-bau yang tidak
sedap.
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden menyatakan
sangat setuju terhadap Ruangan kerja saya tertata dengan rapi, tidak ada
13 atau (42%) responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan tidak ada responden
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan ragu atas Ruangan kerja saya tertata dengan rapi.
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 12 atau (39%) responden menyatakan
sangat setuju terhadap Saya Ikut Serta menata ruangan dengan rapi, 12 atau (48%)
responden menyatakan setuju, tidak ada responden yang menyatakan Ragu, 7 atau
(23%) responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan tidak ada responden yang
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 12 atau
39% menyatakan sangat setuju dan setuju atas Saya ikut serta menata ruangan
mengenai Lingkungan Kerja direkap untuk dilihat skor total jawaban karyawan
kebisingan
Tempat kerja saya
tidak terdapat bau-
9 bauan tidak sedap 155 123 Baik
Ruangan kerja saya
10 tertata dengan rapi 155 80 Kurang Baik
Saya ikut serta
menata ruangan kerja
11 dengan rapi 155 122 Baik
Total Skor 1.705 1.272
Sumber: Data diolah, 2020.
= 272,8 = 273
Skor Kriteria
341 – 614 Tidak Baik
615 – 887 Kurang Baik
888 – 1.160 Cukup Baik
1.161 – 1.433 Baik
1.434 – 1.705 Sangat Baik
69
Lingkungan Kerja yang dilakukan termasuk dalam kategori Sangat Baik dengan
jumlah skor sebesar 1.272 Dari hasil analisis diatas diketahui 1.705 yang
diantaranya;
menyelesaikan pekerjaan
yang cukup
155−31
NJI =
5
= 24,8 = 25
Ragu 3 18 54 58%
Tidak Setuju 2 13 26 42%
Sangat Tidak
Setuju 1 0 0 0
Total 31 80 100%
Sumber: Data diolah, 2020.
Dari tabel di atas dapat dilihat tidak ada responden menyatakan sangat
setuju terhadap Saya ingin membuat strategi yang tepat dalam menyelesaikan
pekerjaan, tidak ada responden menyatakan setuju, 18 atau (58%) responden yang
menyatakan Ragu, 13 atau (42%) responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan ragu atas Saya ingin membuat strategi yang tepat dalam
menyelesaikan pekerjaan.
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 12 atau (39%) responden menyatakan
sangat setuju terhadap Hasil kerja saya meningkat karena kemampuan yang saya
miliki, 19 atau (61%) responden menyatakan setuju, tidak ada responden yang
72
menyatakan Ragu, tidak ada responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan tidak
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 19 atau
61% menyatakan setuju atas Hasil kerja saya meningkat karena kemampuan yang
saya miliki.
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden menyatakan
sangat setuju terhadap Saya tidak mampu mencapai target yang ditentukan
yang menyatakan Ragu, 13 atau (42%) responden yang menyatakan Tidak Setuju,
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan ragu atas Saya tidak mampu mencapai target yang ditentukan
perusahaan.
perusahaan
Sangat Setuju 5 0 0 0
Setuju 4 18 72 58%
Ragu 3 6 18 19%
Tidak Setuju 2 7 14 23%
Sangat Tidak
Setuju 1 0 0 0
Total 31 104 100%
Sumber: Data diolah, 2020.
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden menyatakan
sangat setuju terhadap Hasil kerja saya sudah memenuhi syarat-syarat yang
menyatakan Tidak Setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak
setuju.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan setuju atas Hasil kerja saya sudah memenuhi syarat-syarat yang
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tidak ada responden menyatakan
sangat setuju terhadap Setiap hari saya dating lebih awal ke tempat kerja, 6 atau
74
Ragu, tidak ada responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan tidak ada
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 25 atau
81% menyatakan ragu atas Setiap hari saya dating lebih awal ke tempat kerja.
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 18 atau (58%) responden menyatakan
sangat setuju terhadap Saya menggunakan wwaktu kerja dengan baik, 13 atau
(42%) responden menyatakan setuju, tidak ada responden yang menyatakan Ragu,
tidak ada responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan tidak ada responden yang
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan setuju atas Saya menggunakan wwaktu kerja dengan baik.
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 12 atau (39%) responden menyatakan
sangat setuju terhadap Saya bekerja dengan giat agar hasil kerja saya meningkat,
menyatakan Ragu, 7 atau (23%) responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 12 atau
39% menyatakan sangat setuju dan setuju atas Saya bekerja dengan giat agar hasil
8. Saya tidak ingin melakukan kesalahan kerja yang sama secara berulang-
ulang
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 18 atau (58%) responden menyatakan
sangat setuju terhadap Saya tidak ingin melakukan kesalahan kerja yang sama
responden yang menyatakan Ragu, tidak ada responden yang menyatakan Tidak
Setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan sangat setuju atas Saya tidak ingin melakukan kesalahan kerja
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 18 atau (58%) responden menyatakan
sangat setuju terhadap Motivasi dan dukungan membuat saya semangat dalam
bekerja, 13 atau (42%) responden menyatakan setuju, tidak ada responden yang
menyatakan Ragu, tidak ada responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan tidak
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 18 atau
58% menyatakan sangat setuju atas Motivasi dan dukungan membuat saya
Setuju 4 19 76 61%
Ragu 3 0 0 0
Tidak Setuju 2 0 0 0
Sangat Tidak
Setuju 1 0 0 0
Total 31 136 100%
Sumber: Data diolah, 2020.
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 12 atau (39%) responden menyatakan
sangat setuju terhadap Saya bekerja sesuai dengan keahlian yang saya miliki, 19
atau (61%) responden menyatakan setuju, tidak ada responden yang menyatakan
Ragu, tidak ada responden yang menyatakan Tidak Setuju, dan tidak ada
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih dari separuh responden 19 atau
_61% menyatakan setuju atas Saya bekerja sesuai dengan keahlian yang saya
miliki.
Lingkungan Kerja direkap untuk dilihat skor total jawaban karyawan dan dapat
1 .550−310
NJI =
5
= 248
79
Skor Kriteria
310 – 558 Tidak Baik
558 – 806 Kurang Baik
806 – 1.054 Cukup Baik
1.054 – 1.302 Baik
1.302 – 1.550 Sangat Baik
Lingkungan Kerja yang dilakukan termasuk dalam kategori Sangat Baik dengan
jumlah skor sebesar 1.183 Dari hasil analisis diatas diketahui 2.200 yang
diantaranya;
perusahaan
8. Saya tidak ingin melakukan kesalahan kerja yang sama secara berulang-
ulang
TASIKMALAYA
Korelasi, Uji Koefisien Determinasi, Uji Regresi Linear Sederhana, dan Uji
Karyawan dapat diketahui lebih jelas lagi. Dalam proses pengujian statistik
arah hubungan dua varabel acak. Jika koefisien korelasi positif, maka
tinggi, maka nilai variabel Y akan tinggi pula. Sebaliknya, jika koefisien
Artinya jika nilai variabel X tinggi, maka nilai variabel Y akan menjadi
Y =a+bX
Y =10.542+ 0,673
Artinya apabila Y tidak dipengaruhi oleh X atau sama dengan nol, maka Y
determinasi:
Uji t yaitu untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang nyata (signifikan)
Hipotesis :
Ho: Tidak ada pengaruh antara variabel Disiplin Kerja (X) terhadap
Ha: Ada pengaruh antara variabel Disiplin Kerja (X) terhadap Penilaian
Indosat) Tasikmalaya.
akurat.
ditolak.
diterima.
Coefficientsa
Model Unstandardized Standardize t Sig.
Coefficients d
Coefficient
s
B Std. Error Beta
1 (Consta 10.542 1.287 8.191 .000
nt)
TOTAL .673 .031 .971 21.720 .000
a. Dependent Variable: JUMLAH
Dari tabel diatas, maka dapat diketahui bahwa X = thitung > ttabel atau nilai sig <α
(0,05) = 8.191 > 1,690 atau 0,000 < 0,5. Maka tolak Ho terima Ha. Artinya, terdapat
5. BAB V
5.1 KESIMPULAN
Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sinar Sosro Cabang
kerja cukup baik, tempat kerja jauh dari kebisingan, tempat kerja tidak
rapi, dan ikut serta dalam menata ruangan kerja dengan rapi.
pada PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya sudah tinggi yang berarti
sudah baik.
yang saya miliki, saya menggunakan waktu kerja dengan baik, saya
pada PT. Sinar Sosro Cabang Tasikmalaya sudah tinggi yang berarti
sudah baik.
dengan melihat angka Sig. t hitung pada tabel Coefficients SPSS versi
5.2 SARAN
kerja, dan ruangan kerja ditempat kerja. Oleh karena itu PT. Sinar
87
meningkat.
untuk faktor kinerja masih ada yang kurang dari strategi yg tepat
yang tidak diteliti. Oleh karena itu, diharapkan ada peneliti lain yang meneliti
BUKU
Arikunto, Suharsimi. (2008), Prosedur penelitian:Suatu Pendekatan Praktik, (Edisi
kedua). Jakarta:PT Bumi Aksara.
Handoko, Hani. (2010), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2.
Yogyakarta:BPFE.
Hasibuan, Malayu SP. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta:PT Bumi Aksara.
SKRIPSI
JURNAL
INTERNET
Andhiny Husain. 2016. Sejarah dan Perkembangan PT. Sinar Sosro Cabang Medan.
Online. Tersedia: wisudaharta.weebly.com ( 02 Maret 2020)
Guru Angga. 2019. Teori Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik. Tersedia:
materibelajar.co.id/2019 (24 Februari 2020)
SDN Cilolohan (lulus pada tahun 2010), melanjutkan ke MTS Nurul Ikhlas (lulus
pada tahun 2013), MA AL-AMIN (lulus pada tahun 2016) dan melajutkan
Dengan ketekunan, motivasi tinggi untuk terus belajar dan berusaha, penulis telah
berhasil menyelesaikan skripsi ini. Semoga dengan penulisan skripsi ini mampu