PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI

TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN

PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH
KOTA SUKABUMI

SKRIPSI

Disusun Oleh:
ENENG SHINTA
NIM. 0222038

UNIVERSITAS LINGGABUANA
PGRI SUKABUMI
2023
 PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN
PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH
KOTA SUKABUMI

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana

Manajemen Pada Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi

DISUSUN OLEH
ENENG SHINTA
NIM: 0222038

UNIVERSITAS LINGGABUANA
PGRI SUKABUMI
2023
 LEMBAR PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini,

Nama : Eneng Shinta

NIM : 0222038
Jurusan : Manajemen
Judul Skripsi : Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap
Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan
Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kota Sukabumi

Dengan ini menyatakan bahwa hasil penulisan proposal yang telah saya
buat ini merupakan hasil karya sendiri dan benar keasliannya. Apabila ternyata di
kemudian hari penulisan Skripsi ini merupakan hasil plagiat atau penjiplakan
terhadap karya orang lain, maka saya bersedia mempertanggungjawabkan
sekaligus bersedia menerima sanksi berdasarkan aturan tata tertib di Universitas
Linggabuana PGRI Sukabumi.
Demikian, pernyataan ini saya buat dalam keadaan sadar dan tidak
dipaksakan.

Penulis,

Materai Rp.10.000

[ Eneng Shinta ]

i
 LEMBAR PERSETUJUAN

Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPKPD Kota
Sukabumi, yang telah disusun oleh :
Nama : Eneng Shinta
NIM : 0222038
Jurusan : MANAJEMEN

Disetujui untuk digunakan dalam ujian sidang skripsi.

Sukabumi,………………2023

Pembimbing I Pembimbing II

Ir. Dendi Zainuddin H, M.M. Agus Lesmana, S.E., M.M.

NIDN.0416117606 NIDN.0404087208

Mengetahui,
Ketua Program Studi Manajemen

Ir. Dendi Zainuddin H, M.M.

NIDN.0416117606

ii
 LEMBAR PENGESAHAN

Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai BPKPD

Kota Sukabumi, yang telah disusun oleh:
Nama : Eneng Shinta
NIM : 0222038
Jurusan : Manajemen

Telah dipertahankan di depan dewan penguji pada tanggal ……………. 2023 dan
dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima.

SUSUNAN DEWAN PENGUJI

Penguji 1

………………………………. ………………………………………
NIDN.

Penguji 2

………………………………. ………………………………………
NIDN.

Sukabumi,………………2023
Ketua Program Studi Manajemen

Ir. Dendi Zainuddin H, M.M.

NIDN.0416117606

iii
 ABSTRAK

Samiyono : Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisai Terhadap Disiplin

Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah
Kota Sukabumi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Budaya
Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan
dan Pendapatan Daerah Kota Sukabumi. Teknik pengumpulan data pada
penelitian ini dilakukan secara sensus terhadap seluruh karyawan yang berjumlah
86 orang karyawan Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota
Sukabumi. Peneliti menggunakan metode penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif yang bersifat deskriptif dan asosiatif. Metode pengumpulan data
dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuisioner.
Berdasarkan hasil analisis, dapat diperoleh informasi bahwa Pengaruh
Motivasi dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada BPKPD Kota
Sukabumi yang berdasarkan hasil uji F dihasilkan Fhitung nilai sebesar 21,919 yang
berarti Fhitung 21,919 > Ftabel 3,19 dan niali signifikansi sebesar 0,000 yang
berarti 0,000 < 0,05.Sehingga variabel Motivasi dan Pengawasan terhadap
Disiplin Kerja Pegawai Pada BPKPD Kota Sukabumi berpengaruh secara
bersama-sama atau simultan, Dari hasil uji Koefisien determinasi (R 2) pada
variabel independen yaitu Motivasi dan Pengawasan memiliki nilai sebesar 0,036
atau 3,6%. Hal tersebut memiliki arti bahwa Motivasi dan Pengawasan terhadap
Disiplin Kerja Pegawai pada BPKPD Kota Sukabumi berpengaruh sebesar 3,6%.
Sedangkan sisanya sebesar 96,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
termasuk pada penelitian ini.

Kata Kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja.

iv
 ABSTRACT

Samiyono : The Effect of Motivation and Supervision on Employee Work

Discipline at the Financial Management Agency and Regional Revenue of
Sukabumi City

This study aims to determine the effect of motivation and supervision on

employee work discipline at the regional financial and revenue management
agency, Sukabumi City. The data collection technique in this study was carried
out by means of a census of all employees, totaling 86 employees of the Regional
Revenue and Financial Management Agency of Sukabumi City. Researchers used
this research method using a quantitative approach that is descriptive and
associative. Data collection methods are carried out by means of observation,
interviews, documentation, and questionnaires.
Based on the results of the analysis, information can be obtained that the Effect of
Motivation and Supervision on Employee Work Discipline at the BPKPD in
Sukabumi City, based on the results of the F test, the Fcount value is 21.919,
which means Fcount is 21.919 > Ftable 3.19 and a significance value of 0.000,
which means 0.000 <0. 05. So that the variable Motivation and Supervision of
Employee Work Discipline at BPKPD Kota Sukabumi influences simultaneously
or simultaneously. From the test results the coefficient of determination (R2) on
the independent variable, namely Motivation and Supervision has a value of 0.036
or 3.6%. This means that Motivation and Supervision of Employee Work
Discipline at the BPKPD in Sukabumi City has an effect of 3.6%. While the
remaining 96.9% is influenced by other factors not included in this study.

Keywords: Motivation, Supervision, Work Discipline.

v
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT., Sholawat serta

salam semoga dilimpahkan kepada Rasulallah SAW., kepada keluarga sahabat

serta umatnya.

Peneliti sampaikan bahwa skripsi ini adalah salah satu syarat yang harus

ditempuh untuk menyelesailan pendidikan guna mendapatkan gelar Sarjana

Manajemen (S.M) pada Universitas Linggabuana PGRI sukabumi. Peneliti

berharap bahwa isi dari skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang

membutuhkan referensi mengenai isi kajian yang terkandung di dalamnya. Akan

tetapi peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini mungkin belum

sempurna, oleh karena itu mudah-mudahan dapat disempurnakan di masa yang

akan datang.

Sebagai penutup, peneliti memohon kepada Allah SWT., semoga segala

kebaikan yang kita lakukan selama ini dijadikan amal ibadah untuk bekal di

kehidupan yang akan datang, dan semoga Allah SWT., memberikan

pengampunan atas segala salah dan dosa kita, amin.

Sukabumi, Juli 2023

Peneliti

vi
 UCAPAN TERIMAKASIH

Alhamdulillah rasa syukur yang tak terhingga peneliti sampaikan

kehadirat Allah SWT., atas berkat rahmat-Nya peneliti sampai pada tahap dimana

proses pembelajaran di Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi akan selesai.

Semoga pada tahap ini Allah SWT. Memberikan kemudahan dan kelancaran,

amiin.

Selanjutnya peneliti ingin mengucapkan rasa terimakasih tak terhingga

kepada semua pihak terutama orang-orang yang senantiasa memberikan

bimbingan kepada peneliti untuk menyelesaikan pendidikan di Universitas

Linggabuana PGRI Sukabumi. Ucapan terimakasih tersebut peneliti sampaikan

kepada:

1. H. Sanusi Harjadiredja, M.Pd. selaku Pjs Rektor Universitas Linggabuana

PGRI Sukabumi

2. Dr. Joko, M.Pd., Selaku Wakil Rektor I Bidang Akademik dan Keuangan

3. Rosanna Wulandari, SE., M.M., selaku Dekan Fakultas Sosial Ekonomi

4. Ir. Dendi Zainuddin H, M.M., selaku Ketua Program Studi Manajemen

sekaligus Pembimbing Skripsi I

5. Agus Lesmana, S.E., M.M.. selaku Pembimbing Skripsi II

6. Seluruh Dosen pengampu mata kuliah di Universitas Linggabuana PGRI

Sukabumi

7. Pempinan, Staf Pegawai BPKPD Kota Sukabumi

8. Seluruh Karaywan Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi

vii
9. Rekan-rekas mahasiswa

10. Orang tua yang selalu memberikan dukungan secara moril maupun

material

11. Pihak lainnya yang tidak bisa peneliti sebutkan.

viii
 DAFTAR ISI

LEMBAR PERNYATAAN i
LEMBAR PERSETUJUANii
LEMBAR PENGESAHAN iii
ABSTRAK iv
ABSTRACT v
KATA PENGANTAR vi
UCAPAN TERIMAKASIH vii
DAFTAR ISI ix
DAFTAR TABEL xii
DAFTAR GAMBARxiii

BAB I PENDAHULUAN 1
1.1 Latar Belakang 1
1.2 Rumusan Masalah 5
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian 6
1.3.1. Tujuan Penelitian 6
1.3.2. Manfaat Penelitian 6
1.4 Waktu dan Tempat Penelitian 7

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN

HIPOTESIS 9
2.1 Kajian Pustaka 9
2.1.1 Motivasi Kerja 9
1.1.1.1. Pengertian Motivasi 9
1.1.1.2. Tujuan Motivasi 10
1.1.1.3. Indikator Motivasi 10
2.1.2 Pengawasan 12
1.1.1.1. Pengertian Pengawasan 12
1.1.1.2. Indikator Pengawasan 13

ix
 1.1.1.3. Tujuan Pengawasan 14
1.1.1.4. Fungsi Pengawasan 16
1.1.1.5. Manfaat Pengawasan 17
2.1.3 Disiplin Kerja 18
1.1.1.1. Pengertian Disiplin Kerja 19
1.1.1.2. Fungsi Disiplin Kerja 19
1.1.1.3. Indikator Disiplin Kerja 22
2.2 Penelitian Terdahulu 23
2.3 Kerangka Pemikiran 26
2.4 Hipotesis Penelitian 27

BAB III METODE PENELITIAN 28

3.1 Metode Penelitian 28
3.2 Populasi dan Sampel28
1.1.1. Populasi Penelitian 28
1.1.2. Sampel Penelitian 29
3.3 Definisi dan Operasionalisasi Variabel 30
3.4 Jenis Data dan Metode Pengumpulan Data 32
1.1.1. Jenis Data 32
1.1.2. Teknik Pengumpulan Data 32
3.5 Metode Analisis 35
1.1.1. Uji Hipotesis 36
1.1.2. Uji Asumsik Klasik 37

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 39

4.1 Deskripsi Objek Penelitian/Deskripsi Responden 39
1.1.1. Sejarah Singkat Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan
Daerah Kota Sukabumi 39
1.1.2. Visi dan Misi Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan
Daerah Kota Sukabumi 40
1.1.3. Struktur Organisasi dan Iuran Tugas 41

x
 1.1.4. Deskripsi Responden 48
4.2 Hasil Penelitian dan Pembahasan 51
1.1.1. Hasil Uji Kualitas Data 51
1.1.2. Hasil Uji Prasyarat Analisis 55
1.1.3. Hasil Analisis dan Uji Hipotesis 61
1.1.1.1. Hasil Analisis 61
1.1.1.2. Uji Hipostesis 64
1.1.2. Pembahasan 67
4.3 Solusi yang Dihadapi PT. Nusantara Sakti Kota Sukabumi 65

BAB V PENUTUP 71
5.1 Kesimpulan 71
5.2 Saran 72

DAFTAR PUSTAKA 74
LAMPIRAN

xi
 DAFTAR TABEL

Tabel Halaman
1.1 Prosentase kehadiran pegawai tahun 2022 ......................................................
Kota Sukabumi
3
1.2 Gantt Chart
8
2.1 Penelitian terdahulu
23
3.1 Jumlah pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan
Daerah Kota Sukabumi
29
3.2 Operasional variabel penelitian
30
3.3 Skala Likert
33
4.1 Jenis Kelamin Responden
49
4.2 Usia responden
49
4.3 Tingkat Pendidikan responden
50
4.4 Hasil uji validitas motivasi (X1)
51
4.5 Hasil uji validitas pengawasan (X2)
52
4.6 Hasil uji validitas disiplin kerja (Y)
53
4.7 Uji reabilitas motivasi (X1)
54
4.8 Uji reabilitas pengawasan (X2)
54
4.9 Uji reabilitas disiplin kerja (Y)
55
4.10 Hasil uji normalitas
56
4.11 Hasil uji multikolinteritas
58
4.12 Hasil uji heterokedastisitas
60
4.13 Uji koefisien determinasi
62
4.14 Uji korelasi pearson motivasi
63
4.15 Uji korelasi pearson pengawasan
63
4.16 Hasil uji parsial (Uji t)
64
4.17 Hasil uji parsial (Uji f)
66

xii
xiii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman
2.1 Kerangka pemikiran .........................................................................................
Kota Sukabumi
27
4.1 Struktur Organisasi BPKPD Kota Sukabumi
41
4.2 Hasil Scatterpiot
59
4.3 Hasil Scatterpiot
61

xiv