RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR

PROFESI PNS PERAWAT PELAKSANA

DI PUSKESMAS LINGGA
KABUPATEN KUBU RAYA
KALIMANTAN BARAT

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN

CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN II ANGKATAN I

NAMA : MIFTAHUSSALIHIN, A.Md.Kep

NIP : 19830314 201501 1 002

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

PROVINSI KALIMANTAN BARAT
TAHUN 2016
 LEMBAR PENGESAHAN
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PNS
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN II
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT
KABUPATEN KUBU RAYA

Nama Peserta : MIFTAHUSSALIHIN, Amd.Kep.

NIP. : NIP. 19830314 201501 1 002
Satuan Kerja : Puskesmas Lingga

Telah diseminarkan Pada Tanggal 19 April 2016

Di Kabupaten Kubu Raya Tahun 2016
Menyetujui:
Mentor Penguji Coach

Drs. H Hamka, M.Si

dr. William Daniel Napitupulu NIP. 19620908 198403 1 011 Drs. Supriyanto
NIP. 19820722 201001 1 013 NIP. 19760615 199603 1 002

Mengetahui:
An. KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN DAN DIKLAT
KABUPATEN KUBU RAYA

Drs. Supriyanto
NIP. 19760615 199603 1 002
 KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kepada Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan karunia-
Nya, sehingga penulis dapat menyelsaikan penyusunan laporan dengan judul “Laporan
Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar di Puskesmas Lingga“ semoga dengan
pembuatan laporan ini Penulis dapat mengaaktualisasikan Nilai-nilai Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi ditempat tugas dan
lingkungan masyarakat.
Terima kasih Penulis ucapkan kepada :
1. Bapak H. Rusman Ali, SH selaku Bupati Kabupaten Kubu Raya
2. Kepala Badan Diklat Provinsi Kalimantan Barat
3. Bapak Kusyadi, S.Sos selaku Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Kubu Raya
4. Bapak Drs. Supriyanto selaku Coach yang telah memberikan bimbingan,
masukan dan pengarahan.
5. Bapak dr. William Daniel Napitupulu selaku Kepala Puskesmas Lingga sekaligus
mentor yang telah memberikan bimbingan dan motivasi
6. Rekan peserta Diklat Prajabatan Golongan II Formasi Umum Tahun 2016
Angkatan I yang telah memberikan bantuan dan motivasi.
Penulis menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari sempurna, oleh karna itu
penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun. Penulis berharap
semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi penulis dan pembaca semua.

Kubu Raya, Mei 2016

Penulis
 DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN....................................................................................................
i
KATA PENGANTAR.............................................................................................................
ii
DAFTAR ISI..........................................................................................................................
iii
DAFTAR TABEL..................................................................................................................
iv
DAFTAR LAMPIRAN...........................................................................................................
v
BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................................
1
A. Latar Belakang
......................................................................................................................................
1
B. Tujuan
......................................................................................................................................
2
C. Manfaat
......................................................................................................................................
2
D. Ruang Lingkup Aktualisasi
......................................................................................................................................
2
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI.........................................................................
4
A. Pengertian Puskesmas
4
B. Kedudukan, Tujuan, Tugas dan Fungsi Puskesmas
......................................................................................................................................
4
C. Organisai Puskesmas Lingga
....................................6
BAB III NILAI-NILAI DASAR PNS.......................................................................................
11
A. Indikator Nilai-Nilai Dasar PNS
......................................................................................................................................
11
B. Identifikasi Permasalahan dalam Pelaksanaan Tugas dan Alternatif Solusi
......................................................................................................................................
12
C. Rencana Kegiatan Aktualisasi Sesuai Nilai-nilai Dasar PNS
......................................................................................................................................
14
D. Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar PNS
......................................................................................................................................
17
E. Strategi Bimbingan
......................................................................................................................................
32
F. Rencana Aksi
......................................................................................................................................
34
BAB IV PENUTUP...............................................................................................................
25
DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Identifikasi Permasalahan dalam Pelaksanaan Tugas dan Alternatif Solusi..........
12
Tabel 3.2 Rencana Kegiatan Aktualisasi Sesuai Nilai-nilai Dasar PNS.................................
14
Tabel 3.3 Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar PNS.......................................
17
Tabel 3.4 Strategi Bimbingan.............................................................................................
32
Tabel 3.4 Rencana Aksi......................................................................................................
34
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Foto copy Surat Persetujuan Tindakan

Lampiran 2 Struktur Puskesmas Puskesmas Lingga
 BAB I
PENDAHULUAN

E. Latar Belakang
Indonesia merupakan bangsa yang memiliki kekeyaan alam yang melimpah,
potensi sumber daya manusia (SDM), peluang pasar yang besar dan demokrasi yang
relatif stabil, untuk dapat mengelola sumber daya yang melimpah tersebut diharapkan
Sistem Pemerintahan Negara Indonesia mempunyai sistem birokrasi dengan sumber
daya manusia (SDM) yang berkualitas yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS) professional
atau yang sekarang ini dikenal dengan istilah Aparatur Sipil Negara (ASN).
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintahan dengan
perjanjian kerja yang diangkat oleh pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam
suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji
berdasarkan peraturan perundang-undangan. Pegawai ASN melaksanakan kebijakan
publik yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan, memberikan pelayanan publik yang profesional dan
berkualitas dan mempererat persatuan dan kesatuan NKRI.
Orientasi pada kekuasaan yang kuat selama ini telah membuat birokrasi menjadi
semakin jauh dari misinya untuk melayani publik.Pegawai Negeri Sipil (PNS) sering
menjadi sorotan terhadap kinerjanya, dikarenakan image yang tercipta dari PNS
terlanjur buruk, seperti kurang produktif, suka korupsi dan mengahamburkan uang
negara, rendahnya etos kerja,sering bolos dan sebagainya. Tingkat kinerja pegawai
masih dibilang rendah karena kebanyakan dari mereka hanya datang, mengisi absen,
ngobrol lalu pulang tanapa memberikan jasa mereka dalam pekerjaan yang dapat
mewujudkan tujuan berasama organisasi pemerintah.
Semangat reformasi telah mendorong Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk
melakukan pembaharuan dan peningkatan sistem pemerintahan negara dalam
pembangunan, perlindungan dan pelayanan masyarakat guna mendorong kebutuhan
serta kepentingan masyarakat. Bidang Kesehatan merupakan salah satu bidang yang
sangat erat kaitannya dengan pelayanan publik. Era globalisasi seperti sekarang
memungkinkan masyarakat semakin kritis terhadap segala aspek, termasuk terhadap
mutu pelayanan kesehatan yang berkualitas. Sejalan dengan peningkatan
pengetahuan dan tekhnologi, kebutuhan dan tuntutan masyarakat terhadap mutu
pelayanan kesehatan semakin meningkat. Baik pelayanan yang bersifat preventif,
 promotif, kuratif maupun rehabilitatif hal ini menunjukkan bahwa pandangan
masyarakat terhadap kesehatan telah semakin meningkat terutama pada kesehatan
umum masyarakat. Berdasarkan Permasalahan yang telah diuraikan, untuk
mewujudkan pelayanan yang berkualitas, perawat sebagai ASN perlu melaksanakan
kegiatan Aktualisasi yang memuat Nilai-nilai Dasar Profesi PNS yang terdiri dari
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi.

F. Tujuan
Adapun tujuan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS yang penulis laksanakan
di Puskesmas Teluk Pakedai adalah sebagai berikut:
1. Mampu Menerapkan Nilai-nilai akuntabilitas sehingga memiliki tanggung jawab
dan integritas terhadap apa yang dikerjakan.
2. Mampu Menerapkan Nilai-nilai Nasionalisme sehingga bekerja atas dasar
semangat nilai-nilai Pancasila.
3. Mampu menerapkan Nilai-nilai Etika Publik sehingga menciptakan lingkungan
yang aman dan harmonis.
4. Mampu Menerapkan Nilai-nilai Komitmen Mutu sehingga mewujudkan pelayanan
yang prima terhadap masyarakat.
5. Mampu Menerapkan Nilai-nilai Anti korupsi sehingga bisa mewujudkan sikap
yang bersih, ikhlas dan disiplin.

G. Manfaat
Adapun manfaat dari kegiatan kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS
yang penulis laksanakan di Puskesmas Teluk Pakedai adalah sebagai berikut:
1. ASN/PNS dapat belajar untuk mengemban tanggung jawab penuhnya sebagai
abdi negara pada khususnya dan pelayan masyarakat pada umumnya.
2. ASN/PNS dapat merubah mindset didalam dirinya untuk menjadi lebih
profesional,berkomitmen, beretika, dan berintegritas.

H. Ruang Lingkup Aktualisasi

Ruang Lingkup Aktualisasi rancangan aktualisasi ini meliputi tugas dan fungsi
pokok Perawat pelaksana yang mencakup Lima Nilai Dasar ASN (ANEKA) meliputi :
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau
institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah
seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik. Akuntabilitas bagi
 seorang perawat adalah seorang perawat dapat memperatanggungjawabkan
setiap tindakan yang dilakukan selama mengerjakan asuhan keperawatan
kepada pasien.
2. Nasionalisme
Nasionalisme bagi seorang perawat berupa kecintaan perawat dalam
melaksanakan asuhan keperawatan dengan berlandaskan sila-sila pancasila
dalam wujud tindakan tanpa membeda-bedakan status pasien, yang dilihat dari
status sosial, agama, ekonomi, etnik tertentu dan lain-lain.
3. Etika publik
Etika publik yang dimaksud adalah sebagai seorang perawat akan
melaksanakan asuhan keperawatan dengan dilandasi sikap jujur, tanpa
diskriminasi, bekerja dengan tenaga kesehatan lain,cepat, empati ramah,
inovatif, dan aktif serta tetap menjunjung tinggi nilai-nilai yang terkandung
didalam Pancasila dan undang-undang dasar 1945.
4. Komitmen mutu
Komitmen mutu merupakan komitmen yang perawat lakukan dalam
melaksanakan Asuhan Keperawatan sesuai dengan Standar Operasional
Prosedur (SOP) yang ada di Puskesmas dan dilakukan secara efisien,efektif,
inovatif dan bermutu.
5. Anti Korupsi
Perawat dalam memberikan Asuhan Keperawatan berusaha untuk
menghindari pemberian dalam bentuk apapun baik dari pasien atau dari keluarga
pasien.
 BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI

A. Pengertian Puskesmas
Pusat Kesehatan Masyarakat atau yang disingkat Puskesmas adalah fasilitas
pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan
upaya kesehatan perorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya
promotif dan preventif, untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-
tingginya di wilayah kerjanya. Bahwa Pusat Kesehatan Masyarakat sebagai salah
satu jenis fasilitas pelayanan kesehatan tingkat pertama memiliki peranan penting
dalam sistem kesehatan nasional, khususnya subsistem upaya kesehatan

B. Kedudukan, Tujuan, Tugas dan Fungsi Puskesmas

Bahwa dalam rangka mengoptimalkan fungsi Puskesmas dalam mendukung
penyelenggarakan pembangunan kesehatan menuju Indonesia Sehat diperlukan
adanya kebijakan dan langkah – langkah strategi yang digunakan sebagai acuan
dalam penyelenggaraan Puskesmas. Hal ini mengacu kepada Peraturan Menteri
Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat.
1. Kedudukan Puskesmas
Kedudukan Puskesmas dibedakan menurut keterkaitannya dengan Sistem
Kesehatan Nasional, Sistem Kesehatan Kabupaten dan Sistem Pemerintahan
Daerah :
a. Sistem Kesehatan Nasional
Kedudukan Puskesmas Lingga dalam Sistem Kesehatan Nasional
adalah sebagai sarana pelayanan kesehatan strata pertama yang
bertanggung jawab menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan
upaya kesehatan perorangan tingkat pertama di wilayah kerja Puskesmas
Lingga.
b. Sistem Kesehatan Kabupaten
Kedudukan Puskesmas Lingga dalam Sistem Kesehatan Daerah
adalah sebagai Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu
Raya yang bertanggungjawab menyelenggarakan sebagian tugas
pembangunan kesehatan Kabupaten Kubu Raya di wilayah kerja Puskesmas
Lingga.
 c. Sistem Pemerintahan Daerah
Kedudukan Puskesmas Lingga dalam Sistem Pemerintahan Daerah
adalah sebagai Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu
Raya yang merupakan unit struktural/kerja Pemerintah Daerah Kabupaten
Kubu Raya bidang kesehatan di tingkat Kecamatan Sungai Ambawang.
d. Antar Sarana Pelayanan Kesehatan Tingkat Pertama
Di wilayah kerja Puskesmas Lingga terdapat berbagai organisasi
pelayanan kesehatan tingkat pertama yang dikelola oleh lembaga masyarakat
dan swasta praktik bidan. Kedudukan Puskesmas Lingga diantara berbagai
sarana pelayanan kesehatan tingkat pertama adalah sebagai mitra. Di wilayah
kerja Puskesmas Lingga terdapat pula berbagai bentuk upaya kesehatan
berbasis dan bersumberdaya masyarakat seperti Posyandu, Polindes,
Poskesdes. Kedudukan Puskesmas Lingga diantara berbagai bentuk upaya
kesehatan berbasis dan bersumberdaya masyarakat adalah sebagai
Pembina.
2. Tujuan Puskesmas
Pembangunan kesehatan yang diselenggarakan di Puskesmas bertujuan
untuk mewujudkan masyarakat yang:
a. Memiliki perilaku sehat yang meliputi kesadaran, kemauan dan kemampuan
hidup sehat;
b. Mampu menjangkau pelayanan kesehatan yang bermutu;
c. Hidup dalam lingkungan yang sehat; dan Memiliki derajat kesehatan yang
optimal, baik individu, keluarga, kelompok dan masyarakat.
3. Tugas dan Fungsi Puskesmas
a. Penyelenggara Upaya Kesehatan Masyarakat Tingkat Pertama Di Wilayah
Kerjanya
Dalam setiap kegiatan Puskesmas berupaya untuk memilihara dan
meningkatkan kesehatan serta mencegah dan menanggulangi timbulnya
masalah kesehatan dengan sasaran keluarga, kelompok, dan masyarakat.
b. Penyelenggara Upaya Kesehatan Perorangan Tingkat Pertama Di Wilayah
Kerjanya
Puskesmas dalam melakukan suatu kegiatan dan/atau serangkauan
kegiatan pelayanan kesehatan yang ditujukan untuk peningkatan,
pencegahan, penyembuhan penyakit, pengurangan penderitaan akibat
penyakit dan memulihkan kesehatan perorangan.
C. Organisasi Puskesmas Lingga
1. Struktur Organisasi
Sesuai dengan Peraturan Bupati Kubu Raya Nomor 19 Tahun 2010
tentang Pembentukan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Pusat Kesehatan
Masyarakat Sebagai Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu
Raya, struktur organisasi di Puskesmas terdiri dari Kepala Puskesmas, Kasubbag
Tata Usaha dan Kelompok Jabatan Fungsional. Mengacu pada Peraturan Menteri
Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat struktur
organisasi di puskesmas paling sedikit terdiri atas:
a. Kepala Puskesmas;
b. Kepala Sub Bagian Tata Usaha;
c. Penanggungjawab UKM dan Keperawatan Kesehatan Masyarakat;
d. Penanggungjawab UKP, kefarmasian dan Laboratorium, dan
e. Penanggungjawab jaringan pelayanan puskesmas dan jejaring fasilitas
pelayanan kesehatan.
Dalam rangka penyusunan dokumen proposal PPK-BLUD sebagai
persiapan menuju Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah
(PPK BLUD) pada hari Jum’at tanggal 29 Mei tahun 2015 di Aula Dinas
Kesehatan Kabupaten Kubu Raya, disepakati bahwa struktur organisasi
Puskesmas Lingga adalah sebagai berikut :
a. Kepala Puskesmas.
b. Kepala Tata Usaha.
1) Subbag Umum dan Kepegawaian
2) Subbag Keuangan dan Aset
3) Subbag Perencanaan dan Monitoring
c. Koordinator Upaya Kesehatan Wajib
1) Subkor Promosi Kesehatan (Promkes);
2) Sub Koordinator Kesehatan Ibu, Anak, dan KB
3) Sub Koordinator Gizi
4) Sub Koordinator P2PM
5) Sub Koordinator Kesehatan Lingkungan
6) Sub Koordinator Pengobatan
d. Koordinator Upaya Kesehatan Pengembangan
1) Sub Koordinator Upaya Kesehatan Sekolah (UKS).
2) Sub Koordinator Upaya Kesehatan Khusus
3) Sub Koordinator Perkesmas
 4) Sub Koordinator Kesehatan Gigi dan Mulut
5) Sub Koordinator Rawat Inap
e. Koordinator Upaya Kesehatan Penunjang
1) Sub Koordinator SP2TP
2) Sub Koordinator Farmasi
3) Sub Koordinator Laboratorium Sederhana
f. Koordinator Jaringan Pelayanan.
1) Sub Koordinator Pustu Pancaroba
2) Sub Koordinator Pustu Teluk Lais
3) Sub Koordinator Poskesdes Gunung Loncek
4) Sub Koordinator Poskesdes Enggang Raya
5) Sub Koordinator Poskesdes Pancaroba
6) Sub Koordinator Poskesdes Galunggung
7) Sub Koordinator Poskesdes Korek

2. Visi Puskesmas Lingga

Pembangunan kesehatan di wilayah kerja Puskesmas Lingga
diselenggarakan dalam upaya mendukung VISI DINAS KESEHATAN
KABUPATEN KUBU RAYA “Kabupaten Kubu Raya Sehat, Mandiri, dan
Berkeadilan” dan juga sebagai upaya mensukseskan VISI KABUPATEN KUBU
RAYA “Terwujudnya Kabupaten Kubu Raya Yang Maju, Harmonis dan
Berbudaya, Serta Memiliki Daya Saing”.
Berdasarkan analisis perkembangan situasi dan kondisi, memperhatikan
dasar penyelenggaraan pembangunan dalam RPJMD Kabupaten Kubu Raya
Tahun 2014-2019 dalam bidang kesehatan, Rencana Strategis Kementrian
Kesehatan 2015-2019, dan Rencana Strategis Dinas Kesehatan Propinsi
Kalimantan Barat 2013-2018, maka Rencana Strategis Dinas Kesehatan
Kabupaten Kubu Raya Tahun 2014-2019 yaitu :
1) Meningkatkan alokasi pembiayaan pembangunan kesehatan melalui APBD
Kabupaten, APBD Propinsi dan APBN serta PHLN.
2) Meningkatkan jumlah, jenis, mutu dan profesionalisme sumber daya tenaga
kesehatan.
3) Meningkatkan dan memantapkan standar mutu pelayanan.
4) Memantapkan upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat
Untuk mendukung pencapaian dan mewujudkan Visi Dinas Kesehatan Kabupaten
Kubu Raya diatas maka ditetapkan VISI Puskesmas Linggaadalah “Puskesmas
Lingga Berdikari Menuju masyarakat sehat dan Mandiri Kecamatan
 Sui.Ambawang Tahun 2020 dan percepatan MDG’s tahun 2015 secara adil,
merata, terjangkau dan profesional”,maksudnya adalah mendorong agar
masyarakat memiliki keinginan dan kemampuan untukmenjaga kesehatannya
secara mandiri, dan memberikan pelayanan kesehatan menggunakan tenaga
kesehatan yang professional dibidangnya masing-masing demi terwujudnya
percepatan MDG’s tahun 2015.

3. Misi Puskesmas Lingga

Misi berfungsi untuk menjelaskan mengapa suatu organisasi harus ada, apa
yang harus dilakukannya dan bagaimana melakukannya untuk mewujudkan visi
dan mencapai tujuannya adalah sebagai berikut:
1) Meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan

2) Meningkatkan kualitas kesehatan keluarga dan Gizi Masyarakat

3) Meningkatkan Upaya Promotif dan Penyediaan Obat, Perbekalan Kesehatan

yang Optimal, Bermutu, Terjangkau, serta Tata Kelola Informasi Kesehatan
yang terintegrasi.

4) Mewujudkan lingkungan yang sehat dan pencegahan penyakit serta

penanggulangan penyakit berpotensi KLB dan Wabah.

4. Motto Puskesmas Lingga

Motto adalah semboyan UPT Puskesmas dalam memberikan
pelayanan.:“Bersama Kita Bisa Wujudkan Mimpi Masyarakat Yang Sehat dan
Mandiri”, motto inimendorong dan memberikan motivasi guna meningkatkan mutu
pelayanan kesehatan.

5. Strategi
Puskesmas Lingga dalam mewujudkan VISI dan MISI mengembangkan
strategi pencapaian kinerja sebagai berikut :
1) Meningkatkan dukungan politis secara berjenjang dan pendekatan kepada
para pelaku pembangunan agar dalam melaksanakan pembangunan selalu
mempertimbangkan timbulnya dampak kesehatan yang dapat terjadi.
2) Meningkatkan Kerjasama Lintas Program dan Lintas Sektor yang terkait
melalui kegiatan yang terpadu dan berkesinambungan.
3) Menyelenggarakan program upaya peningkatan kesehatan masyarakat
melalui kegiatan pembinaan dan pemeliharan kesehatan masyarakat meliputi
 promosi kesehatan, pemberantasan penyakit, penyehatan lingkungan,
perbaikan gizi, peningkatan kesehatan keluarga termasuk KB dan pengobatan
dasar serta upaya kesehatan masyarakat lainnya sesuai kebutuhan dan
kondisi lapangan.
4) Meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan petugas dalam
memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu kepada masyarakat melalui
peningkatan Sumber Daya Manusia dengan pendidikan dan pelatihan baik
yang diselenggarakan oleh pemerintah maupun swasta
5) Berupaya melengkapi dan meningkatkan kualitas dan kuantitas sarana
prasarana pelayanan melalui perencanaan yang matang dan
mengusulkannya ke kabupaten.
6) Berupaya menyelenggarakan pelayanan rawat jalan dan rawat inap yang
berkualitas, merata dan terjangkau melalui pelayanan rawat jalan di
Puskesmas, Puskesmas Pembantu dan Puskesmas Keliling serta rawat inap
di Puskesmas.
7) Berupaya mengembangkan dan memberdayakan masyarakat untuk hidup
sehat secara mandiri melalui pengembangan UKBM baik Kuantitas maupun
Kualitasnya dengan kerjasama pemerintah, LSM, Swasta dan Masyarakat dan
unsur potensial lainnya.
8) Berupaya menyelenggarakan pelayanan kesehatan masyarakat melalui
pelayanan Home Care (Perawatan Kesehatan Keluarga) yang
berkualitas,merata dan terjangkau.
9) Berupaya membangun kerjasama dan komitmen bersama masyarakat dan
stekholder dalam rangka menekan dan menurunkan angka kematian ibu dan
bayi , pencegahan dan pemberantasan penyakit, perbaikan gizi dan
kesehatan lingkungan dalam percepatan MDG’s tahun 2015 serta Kecamatan
sungai Ambawang sehat 2020.

Berikut ini beberapa paktor sebagai kunci dalam menjalankan strategi

Puskesmas adalah sebagai berikut:
1) Komitmen yang sungguh-sungguh dari semua tenaga professional yang ada.
2) Tenaga Kesehatan Yang Bermutu.
3) Tersedianya sarana dan prasarana kesehatan yang memadai.
4) Lakukan modipikasi dan pengembangan jenis pelayanan.
5) Lakukan sosialisasi, publikasi dan promosi kesehatan yang menarik.
6) Lakukan pelayanan cepat, tepat dan rasional untuk kepuasan pasien.
7) Buat standart tarif atau tarif harus sesuai dengan standar yang ditetapkan.
 8) Adanya Standar Operasional Prosedur (SOP) kerja.
9) Tingkatkan kesejahteraan tenaga yang ada.

6. Kebijakan
Puskesmas Lingga dalam mewujudkan VISI dan MISI mengembangkan
harus didukung dengan kebijakkan strategis Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu
Raya. Berikut ini kebijakan strategis yang dikembangkan adalah sebagai berikut :
1) Meningkatnya mutu upaya kesehatan ibu dan anak serta status gizi
masyarakat di puskesmas dan jejaringnya melalui promosi kesehatan dan
pemberdayaan masyarakat.
2) Terlaksananya pencegahan penyakit serta tercapainya pengendalian penyakit
dan kesehatan lingkungan sehat dan bermutu.
3) Meningkatnya pelayanan kesehatan dasar dan rujukan, meninggkatnya
penanggulangan bencana bidang kesehatan dan meningkatnya penanganan
obat dan perbekalan kesehatan optimal.
4) Meningkatkan kuantitas dan kualitas sumber daya kesehatan dalam rangka
meningkatnya pelaksanaan manajemen informasi dan pengembangan
kesehatan
5) Terciptanya pegawai yang profesional guna memberikan pelayanan prima
kepada masyarakat.
 BAB III
NILAI-NILAI DASAR PNS

A. Indikator Nilai-Nilai Dasar PNS

Sebelum mengimplementasikan nilai dasar PNS, ada satu tahap yang dilalui
yaitu tahap internalisasi. Internalisasi merupakan proses pemahaman atas nilai yang
terkandung dari masing-masing poin ANEKA. Adapun lima nilai dasar profesi PNS,
yaitu :
1. Akuntabilitas
Merupakan kesadaran adanya tanggung jawab dan kemauan untuk
bertanggung jawab. PNS memiliki tugas pokok fungsi yang wajib untuk
dijalankan. Setiap PNS hendaknya sadar akan tugasnya. Tidak hanya sekadar
sadar, mereka juga harus bertanggung jawab atas apa yang telah dilaksanakan.
2. Nasionalisme
Merupakan sikap menjunjung tinggi nilai-nilai Pancasila. Setiap sila dalam
Pancasila mengandung nilai-nilai kemuliaan. Lima sila ini merupakan pondasi
dan pandangan hidup bangsa Indonesia. Sebagai motor penggerak suatu
negara, PNS harus mampu menjadi teladan.
3. Etika Publik
Merupakan pemberian pelayanan yang layak kepada masyarakat. Seorang
PNS harus mampu memberi pelayanan yang ramah selama menjalankan
tugasnya. Dalam kondisi apapun, PNS tidak boleh terlihat sombong, angkuh,
galak, apalagi tidak sopan.
4. Komitmen mutu
Merupakan sikap menjaga keefektifan dan efisiensi kerja. Mutu PNS dalam
menjalankan tugas hendaknya mengalami kemajuan dari waktu ke waktu. Ada
tuntutan kreativitas bagi setiap individu dalam menjalankan tugas sehari-hari.
Apalagi saat ini pemerintah telah memberikan penghargaan “sertifikasi” bagi
PNS. Pada hakikatnya sertifikasi merupakan pengingat bagi PNS untuk
senantiasa profesional. PNS bersertifikasi harus bisa menjadi contoh bagi rekan
sejawat.
5. Anti Korupsi
Merupakan sikap tegas memerangi korupsi. Memutus mata rantai korupsi
dapat diawali dari diri sendiri. Baik itu korupsi waktu, korupsi uang, maupun
korupsi tugas.
B. Identifikasi Permasalahan dalam Pelaksanaan Tugas dan Alternatif Solusi

Tabel 3.1 Identifikasi Permasalahan dalam Pelaksanaan Tugas dan Alternatif Solusi
N Uraian tugas Permasalahan solusi
o
1 Menimbang berat badan pasien Sering terjadinya Selalu mengecek
dewasa ketidak akuratnya kondisi timbanag
hasil penimbangan sebelum melakukan
akibat jarum penimbangan, dan
timbangan yang memastikan jarum
tidak berada pada menunjukan angka
angka 0 sebelum 0 sebelum
penimbangan penimbangan

2 Mengukur tekanan darah pasien Sering terjadinya Melaksanakan

dewasa hasil pengukuran pengukuran sesuai
yang meragukan prosedur, bila terjadi
akibat kurangnya hasil pengukuran
ketelitian petugas yang meragukan
maka pengukuran
boleh diulangi lagi.

3 Memasang infus pasien dewasa di Sering lupanya Mengisi format

Ruangan UGD petugas mengisi Surat Persetujuan
format Surat Tindakan Medik
Persetujuan (SPTM) sebelum
Tindakan Medik melakukan
(SPTM) sebelum pemasngan infus
melakukan tindakan
4 Memberikan suntikan intravena (iv) Sering terjadinya Melakukan
lewat saluran infus pasien dewasa ketidak telitian penyetelan ulang
pegus saat tetesan cairan infus
mengatur ulang sesuai program
tetesan cairan infus pengobatan setelah
sesuai program melakukan
pengobatan penyuntikan

5 Menolong pasien pindah dari Kurangnya Berkoordinasi

 Ruangan UGD ke Ruangan koordinasi antar dengan petugas
Perawatan petugas sebelum ruangan perawan
dan sesudah dengan
memindah kan memberikan
pasien iformasi yang
lengkap pada saat
sebelum dan
sesudah memindah
kan pasien
6 Melaksanaka piket jaga sore di Ruang Tidak tersedianya Membuat format
Perawatan catatan kegiatan catatan kegiatan
piket di ruanagn piket di ruangan
perawatan perawatan

7 Menata ulang Ruangan Poly Umum. Kurang Menata ulang

maksimalnya ruangan poly umum
pelayanan di ruang biar proses pelayan
poli umum akibat lebih efektif
sering terjadinya
tumpang tindih
dalam memberikan
pelayanan

C. Rencana Kegiatan Aktualisasi Sesuai Nilai-nilai Dasar PNS

 Tabel 3.2 Rencana Kegiatan Aktualisasi Sesuai Nilai-nilai Dasar PNS
Nilai-nilai dasar yang akan diaktualisasikan
No Kegiatan yang akan dilakukan dalam kegiatan (akuntabilitas, nasionalisme,
etika publik, komitmen mutu, anti korupsi)
1 Menimbang berat badan pasien 1. Akuntabilitas
dewasa Indikator :Partisipatif dan Transparan
2. Nasionalisme
Indikator : Disiplin
3. Etika publik
Indikator : Cermat
4. Komitmen mutu
Indikator :Efektivitas
5. Anti korupsi
Indikator : Jujur
2 Mengukur tekanan darah pasien 1. Akuntabilitas
dewasa Indikator : Kejelasan target dan
Transparan
2. Nasionalisme
Indikator : tidak memaksakan kehendak
3. Etika publik
Indikator : Sopan
4. Komitmen mutu
Indikator : Berorientasi mutu dan
Efektivitas
5. Anti korupsi
Indikator : Bertanggung jawab
3 Memasang infus pasien dewasa 1. Akuntabilitas
di Ruangan UGD Indikator : Transparan dan Konsisten
2. Nasionalisme
Indikator : Kerja sama
3. Etika publik
Indikator : Sopan dan Taat perintah
4. Komitmen mutu
Indikator : inovasi,Berorientasi mutu
5. Anti korupsi
Indikator : Bertanggung jawab
4 Memberikan suntikan intravena 1. Akuntabilitas
 (iv) lewat saluran infus pasien Indikator : Tanggung jawab
2. Nasionalisme
Indikator : Jujur
3. Etika publik
Indikator : Sopan
4. Komitmen mutu
Indikator : Berorientasi mutu
5. Anti korupsi
Indikator : Tanggung jawab
5 Menolong pasien pindah dari 1. Akuntabilitas
Ruangan UGD ke Ruanag Indikator : Transparan
Perawatan 2. Nasionalisme
Indikator : Mencintai sesama manusia
3. Etika publik
Indikator : Jujur
4. Komitmen mutu
Indikator : Efisiensi
5. Anti korupsi
Indikator : Tanggung jawab
6 Melaksanaka piket jaga sore di 1. Akuntabilitas
Ruang Perawatan Indikator :Kejelasan target dan
partisipatif
2. Nasionalisme
Indikator :Kerja sama
3. Etika publik
Indikator : Bertanggung jawab
4. Komitmen mutu
Indikator : Efektifitas
5. Anti korupsi
Indikator : Disiplin

7 Menata ulang Ruangan Poly 1. Akuntabilitas

Umum Indikator : Jujur
2. Nasionalisme
Indikator : Tidak diskriminatif
3. Etika publik
 Indikator : Integritas tinggi
4. Komitmen mutu
Indikator : Inovasi
5. Anti korupsi
Indikator : Tanggung jawab

Mentor Coach

dr. Willian Daniel Napitupulu Drs. Supriyanto

NIP. 19820722 201001 1 013 NIP 19760615 199603 1 002
D. Rancanagan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar PNS

E. Tabel 3.3 Rancanagan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar PNS

M. Kontrib
usi
Output/
L. Kontri
Hasil
busi
Kegiata
G. Urai H. Nam J. Proses Kegiatan K. Output/ terhad
F. n
an a I. Tahapan Aktualisasi & Hasil ap Visi
N terhada
Tug Kegi Kegiatan Keterkaitan dengan Kegiata Misi &
p
as atan NDS PNS n Tujuan
Pengua
Organi
tan
sasi
NDS
Organi
sasi
N. O. Mela P. Men 1. Mempersiapan Q. Sebelum melakukan  Terlaksana- R. Denga S. Denga
1 ksan imb alat dengan baik penimbang berat nya n n
a- ang 2. Meminta pasien badan saya akan penimbang- melak terlaks
kan bera melepas memeriksa timbangan an psien ukan ananya
tinda t sepatu/sandal yang akan saya  Tersedianya penim penimb
kan bad dan meletakkan gunanakan apakah hasil banga angan
kepe an barang bawaan berfungsi dengan baik penimbang- n berat
rawa pasi yang berat atau tidak (ETIKA an pasien berat badan
t-an en 3. Meminta pasien PUBLIK : Cermat) dalam badan pasien,
dasa dew naik keatas kemudian saya akan bentuk yang tersedi
r asa timbangan meminta pasien dokumen berda anya
4. Memperhatikan
kate melepas alas kaki foto Register sarkan hasil
jarum penunjuk
gori sebelum Medik akunta penimb
1 berhenti, dari penimbangan untuk  Tersedianya bilitas, angan
arah depan tegak memastikan hasil dokomen nasion di
lurus dengan yang lebih akurat foto pada alisme dalam
angka (KOMITMEN MUTU : saat , etika Registe
5. Mengiformasikan Efektivitas) kegiatan publik, r Medik
hasil pengukuran selanjutnya saya akan komit dan
pada Pasien membimbing pasien men tersedi
6. Mencatat pada agar berdiri di atas mutu anya
kartu status atau timbangan dengan dan dokum
buku benar anti en foto
(AKUNTABILITAS : korups pada
Partisifatif) pada saat i saya saat
melakukan akan kegiata
penimbangan badan memb n, saya
saya akan antu akan
melakukannya tercap berkont
dengan bersungguh- ainya ribusi
sungguh dan teliti misi terhada
(NASIONALISME : Puske p
Disiplin) Selelah smas pengua
melakukan Lingga tan nilai
penimbangan saya no 1 dasar
akan memberi yaitu: organis
tahukan hasilnya Menin asi
kepada pasien gkatka yaitu:
dengan sebenar- n Melaku
benarnya tanpa ada mutu kan
yang disembunyikan pelaya pelaya
(AKUNTABILITAS : nan nan
Transparan) dan keseh cepat,
 yang terakhir saya atan tepat
akan mecatat hasil dan
penimbangan ke rasiona
dalam Register medik l untuk
dengan sebenar- kepuas
benarnya (ANTI an
KORUPSI : Jujur) pasien.
T. U. Mela V. Men 1. Memberi salam W. Sebelum  Terlaksana- Y. Denga Z. Denga
2 ksan guk dan melaksanakan nya n n
a- ur memperkenalkan pengukuran tekanan pengukuran melak terlaks
kan teka diri darah, saya memberi tekanan ukan ananya
tinda nan 2. Menjelaskan salam dan darah pada pengu penguk
kan dara prosedur memperkenalkan diri pasien kuran uran
kepe h tindakan dengan dewasa tekana tekana
rawa pasi 3. Memberikan menggunakan tutur  Tersedianya n n darah
t-an en kesempatan kata dan sikap yang hasil darah pada
dasa dew kepada pasien ramah (ETIKA pengukuran yang pasien
r asa untuk membuat PUBLIK : Sopan) tekanan berda dewasa
kate keputusan dan sarkan ,
X. Selanjutnya saya darah
gori bertanya berupa akunta tersedi
akan memberitahukan
4. Melakukan
2 prosedur dan tujuan dokumen bilitas, anya
Pengukuran
tindakan yang akan foto Register nasion hasil
tekanan darah,
dilakukan kepada medik alisme penguk
Jika hasil
pasien dan  Tersedianya , etika uran
pengukuran
keluarganya dokumen publik, tekana
belum
(AKUNTABILITAS: foto kegiatan komit n darah
meyakinkan,
Kejelasan Target) pengukuran men dalam
ulangi lagi
Kemudian saya akan tekanan mutu Registe
memberikan
kebebasan kepada darah dan r medik
pengukuran
pasien untuk pasien anti dan
 hingga merasa mentukan pilihan dan dewasa korups tersedi
yakin dan bertanya tentang i saya anya
mendapat hasil kegiatan yang akan akan dokum
yang akurat dilakukan memb en foto
5. Memberitahukan (NASIONALISME : antu kegiata
hasil pengukuran Tidak Memaksakan tercap n, saya
dan mencatat di Kehendak) Dalam ainya akan
Register medik melakukan misi berkont
pengukuran tekanan Puske ribusi
darah saya akan smas terhada
memastikan hasil Lingga p
yang berkualitas agar no 1 pengua
tercapainya tujuan yaitu: tan nilai
yang diinginkan Menin dasar
(KOMITMEN MUTU : gkatka organis
Berorientasi mutu n asi
dan Efektifitas) mutu yaitu:
setelah melakukan pelaya Melaku
pengukuran saya nan kan
akan memberitahukan keseh pelaya
hasilnya kepada atan nan
pasien yang sebenar- cepat,
benarnya tanpa ada tepat
yang disembunyikan dan
(AKUNTABILITAS : rasiona
Transparan) dan l untuk
kemudian saya akan kepuas
mencatat hasil an
penimbangan ke pasien.
dalam Register medik
 pasien (ANTI
KORUPSI :
Bertanggung jawab)

AA. AB. AC. 1. Memberi salam AD. Saya akan  Terlaksana- AF.Denga AG. D
3 Melaksa Memas dan menggunakan tutur nya n engan
na- ang memperkenalkan kata dan sikap yang pemasanga melak terlaks
kan infus diri baik pada saat n infus pada ukan ananya
tinda pasi 2. Menjelaskan penyampaian dan pasien pemas pemas
kan en prosedur dan tindakan (ETIKA  Tersedianya angan angan
kepe dew tujuan tindakan PUBLIK : Sopan) foto copy infus infus
rawa asa pada pasien dan AE. Sebelum SPTM yang pada
t-an di keluarga serta mamasang infus saya  Tersedianya berda pasien,
dasa Rua meminta pasien akan memberitahukan dokumen sarkan tersedi
r nga atau keluarga manfaat dari tindakan foto Register akunta anya
kate n menandatangani yang akan saya Medik bilitas, foto
gori UG Surat lakukan kepada  Tersedianya nasion copy
4 D Persetujuan pasien dan dokumen alisme SPTM,
Tindakan Medik keluarganya foto kegiatan , etika tersedi
(SPTM) apabila (Akuntabiltas : pemasanga publik, anya
pasien setuju di Transparan) n infus komit dokum
 lakukan tindakan Kemudian meminta men en foto
pemasangan pasien mutu Registe
infus menandatangani dan r Medik
3. Melakukan (Surat Persetujuan anti dan
pemasangan Tindakan Medik) korups tersedi
infus sesuai SOP SPTM sebagai bukti i saya anya
dengan bantuan pasien telah mengerti akan dokum
rekan perawat prosedur dan memb en foto
lainnya menyetujui tindakan antu kegiata
4. Mengatur tetesan yang akan dilakukan tercap n, saya
infus sesuai (AKUNTABILITAS : ainya akan
program Konsisten) Pada misi berkont
pengobatan dan saat pemasangan Puske ribusi
instruksi dokter infus ini saya akan smas terhada
5. Mencatat hasil melakukannya sesuai Lingga p
kegiatan dengan Prosedur no 1 pengua
yang telah ditetapkan yaitu: tan nilai
(KOMITMEN MUTU : Menin dasar
Berorientasikan gkatka organis
mutu) dan untuk n asi
memudahkan proses mutu yaitu:
pemasangan saya pelaya Melaku
akan meminta nan kan
bantuan rekan keja keseh pelaya
agar pemasngan infus atan nan
bisa berjalan dengan cepat,
lancar tepat
(NASIONALISME : dan
Kerja sama) Setelah rasiona
infus berhasil l untuk
 terpasang saya akan kepuas
mengatur tetesan an
infus sesuai prosedur pasien.
program pengobatan
dan intruksi dokter
agar pengobatan
dapat tercapai
dengan baik
(KOMITMEN MUTU :
Efektivitas) sesuai
apa yang di
instruksikan oleh
dokter (Etika publik :
Taat perintah)
Kemudian saya akana
mencatat hasil
kegiatan ke dalam
Register medik
sebagai bukti dari
tindakan yang telah
saya lakukan (ANTI
KORUPSI :
Bertanggung jawab)
AH. AI. Mela AJ. Me 1. Memberi salam AN. Sebelum  Terlaksana- AP.Denga AQ. D
4 ksan mbe dan melakukan nya n engan
a- ri- memperkenalkan penyuntikan saya penyuntikan melak terlaks
kan kan diri akan memberi salam intravena sana- ananya
tinda sunti 2. Memberi dan memperkenalkan lewat infus kan penyun
kan kan penjelasan diri kepada pasien pada pasien penyu tikan
kepe intra prosedur dan dengan  Tersedianya ntikan intrave
rawa ven tujuan tindakan menggunakan tutur catatan hasil intrave na
t-an a yang akan kata dan sikap yang kegiatan na lewat
dasa (iv) dilakukan baik pada saat berupa lewat infus
r lewa 3. Menyiapkan obat penyampaian dan dokumen salura pada
kate t dengan prinsip 5 tindakan (ETIKA foto Register n infus pasien,
gori salu benar PUBLIK : Sopan) medik yang tersedi
4 ran 4. Menutup/klem Kemudian saya akan  Tersedianya berda anya
infus saluran unfus menjelaskan prosedur dokumen sarkan catatan
pasi 5. Memasukkan dan tujuan pemberian foto kegiatan akunta hasil
obat secara
en obat suntikan lewat bilitas, kegiata
perlahan dengan infus ini agar pasien nasion n
mendorong mengerti maksud dan alisme berupa
pegangan tujuan tindakan ini , etika dokum
disposable spuit dilakaukan publik, en foto
sampai obat (NASIONALISME : komit Registe
habis Jujur) men r
6. Membuka klem
AO. Saya akan mutu medik,
cairan infuse dan
menyiap kan obat dan tersedi
mengobservasi
dengan anti anya
kelancaran
memperhatikan korups dokum
tetesan aliran
prinsip 5 benar (benar i saya en foto
infus serta
pasien, benar obat, akan kegiata
mengatur tetesan
benar dosis, benar memb n, saya
infus sesuai
cara, dan benar antu akan
program
waktu) agar tidak tercap berkont
pengobatan
7. Mencatat hasil terjadi kesalah dalam ainya ribusi
kegiatan ke pemberian obat misi terhada
dalam Register (AKUNTABILITAS : Puske p
medik Tanggung jawab) smas pengua
Setelah obat siap, Lingga tan nilai
AK. saya akan menutup no 1 dasar
AL. saluran infus sebelum yaitu: organis
AM. penyuntikan agar obat Menin asi
yang di suntikan gkatka yaitu:
benar- benar masuk n Melaku
kedalam pembuluh mutu kan
darah pasien pelaya pelaya
(KOMITMEN MUTU : nan nan
Berorientasi mutu) keseh cepat,
Selanjutnya saya atan tepat
akan memasukan dan
obat secara hati-hati rasiona
dan sesuai prosedur l untuk
(ANTI KORUPSI : kepuas
Tanggung jawab) an
Kemudian saya akan pasien.
membuka klem cairan
infus kembali setelah
melakukan
penyuntikan dan
mengatur ulang
tetesan sesuai
prosedur dan program
pengobatan yang
telah di instruksi
(AKUNTABILITAS :
Tanggung Jawab)
dan selanjutnya saya
akan mencatat hasil
kegiatan di Register
 medik tentang obat
yang diberikan, waktu
pemberian dan reaksi
pasien setelah
dilakukan tindakan
(ANTI KORUPSI :
Tanggung jawab)
AR. AS. AT. Me 1. Memberitahukan AU. Sebelum  Terlaksana- AZ. BA. D
5 Melaksa min pasien bahwa memindahkan pasien nya Dengan engan
na- dah- dirinya akan saya akan pemindahan terlaks terlaks
kan kan dipindahkan ke memberitahuan dan pasien dari anany ananya
tinda pasi ruangan menjelaskan kenapa ruangan a pemind
kan en perawata dirinya harus UGD ke memin ahan
kepe dari 2. Menginformasika dipindahkan ke ruangan dahka pasien
rawa Rua n ke ruangan ruangan perawatan perawatan n dari
t-an nga perawatan untuk (ETIKA PUBLIK :  Tresedianya pasien ruanga
dasa n bersiap-siap Jujur) Selanjutnya dokumen dari n UGD
r UG menerima pasien saya akan foto kegiatan ruang ke
kate D ke sekaligus menginformasikan  Tersedianya UGD ruanga
gori Rua memberikan keruanga perawatan hasil ke n
2 nag gambaran umum untuk menyiapkan kegiatan ruang perawa
Pera pasien yang akan ruangan dan berupa an tan.
wata dipindahkan memberikan dokumen peraw tersedi
n 3. Mengantar gambaran umum foto buku atan anya
pasien ke pasien berupa jenis register yang dokum
ruangan kelamin, umur, dan pasien UGD berda en foto
perawatan diagnosa penyakit. sarkan kegiata
AX.
minimal di Hal ini bertujan untuk akunta n,
AY.
dampingi 1 orang memudahkan bilitas, tersedi
perawat perawar ruang nasion anya
 menggunakan perawatan alisme hasil
kursi roda atau menentukan ruangan , etika kegiata
tempat tidur yang perlu publik, n
tergantung dipersiapkan komit berupa
kondisi pasien (KOMITMEN MUTU : men dokum
4. Melakukan serah Efisiensi) Pada saat mutu en foto
terima pasien memindahkan pasien dan buku
kepada perawat saya akan mengantar anti register
ruangan yang menggunakan kursi korups pasien
berupa roda atau tempat tidur i saya UGD,
informasi : sesuai kondisi pasien akan saya
identitas, dengan berhati-hati memb akan
diagnosa, kondisi dan penuh antu berkont
teakhir (TTV), kekeluargaan tercap ribusi
program (NASIONALISME: ainya terhada
pengobatan yang Mencintai sesama misi p
diinstruksikan manusia) Setelah Puske pengua
dokter, dan pasien diantar ke smas tan nilai
riwayat alergi. ruangannya saya Lingga dasar
5. Mencatat hasil akan melakukan no 1 organis
kegiatan di buku serah terima kepada yaitu: asi
Register pasien petugas jaga ruangan Menin yaitu:
UGD. perawatan berupa gkatka Komitm
informasi yang lebih n en
lengkap berupa: mutu yang
Identitas pasien pelaya sunggu
(nama, umur, jenis nan h-
kelamin,alamat), keseh sunggu
diagnosa penyakit, atan h dari
kondisi teakhir (TTV), semua
 program pengobatan tenaga
yang diinstruksikan profess
dokter, dan riwayat ional
alergi yang
(AKUNTABILITAS : ada.
Integritas tinggi) BB.
Selanjutnya saya
akan menulis hasil
kegiatan ini ke dalam
buku register pasien
UGD sebagai bukti
saya telah
melaksanakan
kegiatan (ANTI
KORUPSI :
Tanggung jawab)
AV.
AW.
BC. BD. BE. 1. Datang Sesuai BF. Saya akan  Tresedianya BG. BH. D
6 Tugas Melaksa Jadwal datang tepat waktu, dok. foto Dengan engan
jaga na- 2. Serah terima paling tidak 10 menit kegiatan melak tersedi
dan ka tugas dengan sebelum jadwal yang  Tersedianya ukan anya
siag piket perawat jaga telah ditentukan dok. foto pemas dok.
a di jaga pagi (ANTI KORUPSI : berupa angan foto
Pus sore 3. Melakukan Disiplin) Sebelum catatan secara kegiata
kes di kegiatan piket memulai kegiatan pada buku akunta n,
mas Rua jaga sore saya akan melakukan laporan bilitas, tersedi
4. Mencatat hasil
pera nga serah terima tugas dinas nasion anya
kegiatan di buku
wata n dengan petugas jaga  Tesedianya alisme dok.
jaga rawat inap
n Pera pagi agar mengetahui catatan , etika foto
untu wata dan membuat kondisi pasien dan kegiatan publik, berupa
k n catatan kegiatan program pengobatan piket komit catatan
Tug piket yang sudah dan akan men pada
as 5. Serah terima diberikan agar mutu buku
Jaga tugas dengan pelayanan kesehatan dan laporan
Sore perawat jaga dapat berjalan anti dinas,
malam sebelum optomal korups tesedia
pergantian shif (NASIONALISME : i, saya nya
jaga Kerja sama) Dalam akan catatan
melaksanakan tugas memb kegiata
piket jaga siang saya antu n piket,
akan melaksanakan tercap saya
kegiatan sesuai yang ainya akan
telah di programkan misi berkont
dan diinstruksikan Puske ribusi
oleh dokter dengan smas terhada
bersungguh-sungguh Lingga p
(KOMITMEN MUTU : no 1 pengua
Efektifitas) Kemudian yaitu: tan nilai
saya akan Mencatat Menin dasar
hasil kegiatan di buku gkatka organis
jaga rawat inap dan n asi
membuat catatan mutu yaitu:
kegiatan piket jaga pelaya Komitm
sore sebai bentuk nan en
pertanggung jawaban keseh yang
pertanggung jawaban atan sunggu
atas kegiatan yang h-
saya lakukan (ETIKA sunggu
PUBLIK : h dari
 Bertanggung jawab) semua
dan sebelum pulang tenaga
saya akan melakukan profess
serah terima tugas ional
dengan petugas jaga yang
malam berupa jumlah ada.
pasien, kondisi pasien
serta program
pengobatan yang
telah dan akan
dilakukan sehingga
program pengobatan
dapat terlaksan
sesuia yang
diharapkan
(AKUNTABILITAS :
Kejelasan Target
dan Partisifatif)
BI. BJ. BK. 1. Berkomunikasi BL. Saya akan  Terlaksana- BM. BO. D
7 Menata dengan atasan menyampaikan nya Dengan engan
ulan Tentang inovasi rencana inovasi penataan melak terlaks
g yang akan saya kegiatan kepada ulang ukan ananya
Rua lakukan atasan (KOMITMEN ruangan penat penata
nga 2. Menyampaikan MUTU: Inovasi) poly umum aan an
n permasalahan Kemudian saya akan  Tersedianya ulang ulang
Poly yang terjadi menyampaikan bukti ruang ruanga
Umu sehingga permasalahan yang persetujuan an n poly
m diperlukanya terjadi kepada atasan dari atasan poly umum,
sebuah kegiatan tentang kurang berupa dok. umum tersedi
inovasi maksimalnya foto copy secara anya
3. memberikan pelayanan di ruang  Tersedianya akunta bukti
gambaran poli umum akibat dok. hasil bilitas, persetu
kepada atasan sering terjadinya kegiatan nasion juan
tentang inovasi tumpang tindih dalam berupa foto alisme dari
yang akan memberikan ruangan , etika atasan
dilakukan dan pelayanan sebelum dan publik, dan
dan hasil yang (NASIONALISME : sesudah di komit tersedi
ingin di capai Tidak diskriminatif) lakukan men anya
4. melaksanakan Kemudian saya akan penataan mutu dokum
kegiatan inovasi menyampaikan ulang dan en hasil
yang saya gambaran rencana anti kegiata
usulkan kegiatan yang berupa korups n
5. Melaporkan hasil diagram denah i, saya berupa
kegiata kepada (ETIKA PUBLIK: akan foto
atasan Integritas tinggi) memb ruanga
Pada saat antu n
melaksanakan tercap sebelu
kegiatan Saya akan ainya m dan
bersungguh-sungguh misi sesuda
agar hasil yang ingin Puske h di
dicapai sesuai smas lakukan
dengan yang Lingga penata
diharapkan no 1 an
(AKUNTABILITAS : yaitu: ulang,
Konsisten) Menin saya
Kemudian saya akan gkatka akan
menyampaikan hasil n berkont
laporan kepada mutu ribusi
atasan tentang pelaya terhada
kegiatan berupa nan p
 proses dan hasil yang keseh pengua
telah di capai (ANTI atan tan nilai
KORUPSI : BN. dasar
Tanggung Jawab) organis
asi
yaitu:
Lakuka
n
modipik
asi dan
penge
mbang
an jenis
pelaya
nan.
BP.
BQ.
BR.
BS.
BT.Menyetujui: BU. BV. Pontianak, 18 April 2016
CE. Mentor CM. Coach CU. BW. Peserta
CF. CN. BX.
CG. CO. BY.
CH. CP. BZ.
CI. CQ. CA.
CJ. CR. CB.
CK. dr. William Daniel CS. Drs. Supriyanto CC. Miftahussalihin, Amd.Kep
Napitupulu CT. NIP. 19760615 199603 1 002 CD. NIP. 19830314 201501 1
CL. NIP. 19820722 002
 201001 1 013
CW.
CX.
 CY. BAB IV
CZ. PENUTUP
DA.
A. Kesimpulan
DB. Aktualisasi ini bertujuan untuk melatih peserta diklat untuk menerapkan
Nilai-nilai Dasar Profesi PNS yang terdiri dari Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi sehinnga menghasilkan pelayanan
masyarakat yang bermutu tinggi.
DC. Laporan aktualisasi ini telah di laksanakan di Puskesmas Lingga. Adapun
rangkaian kegiatan yang dilakukan sebagai berikut :
DD.
1. Menimbang berat badan pasien dewasa
2. Mengukur tekanan darah pasien dewasa
3. Memasang infus pasien dewasa di Ruangan UGD
4. Memberikan suntikan intravena (iv) lewat saluran infus pasien
5. Menolong pasien pindah dari Ruangan UGD ke Ruangan Perawatan
6. Melaksanaka piket jaga sore di Ruang Perawatan
7. Menata ulang Ruangan Poly Umum
DE.
DF. Dari keseluruhan kegiatan aktualisasi tersebut diharapkan memberikan
kontribusi terhadap pencapaian Visi dan Misi Puskesmas Lingga kemudian
diharapkan juga agar hasil tindakan (Output) dapat memberikan kontribusi terhadap
penguatan nilai-nilai dasar (NDS) organisasi.

B. Saran
DG. Sebagai seorang pelayan publik di bidang kesehatan, seorang perawat
wajib mengaktualisasikan Nilai-Nilai Dasar PNS yang telah didapat selama mengikuti
Diklat Prajabatan ini untuk memberikan pelayanan kesehatan kapada masyarakat
dengan penuh Akuntabilitas, Nasionalisme tinggi, menjunjung tinggi Etika Publik,
hasil kinerja yang berorientasikan Komitmen Mutu dan menanamkan sikap Anti
Korupsi dalam bertugas.
DH.
DI.
DJ.
DK.
DL.

36
DM.

37
 DN. DAFTAR PUSTAKA
DO.
DP.
DQ. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2015). Akuntabilitas : Modul
Diklat Prajabatan CPNS Golongan I dan II Pola Baru Tahun 2015. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
DR.
DS. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2015). Nasionalisme : Modul
Diklat Prajabatan CPNS Golongan I dan II Pola Baru Tahun 2015. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
DT.
DU. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2015). Etika Publik : Modul
Diklat Prajabatan CPNS Golongan I dan II Pola Baru Tahun 2015. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
DV.
DW. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2015). Komitmen Mutu :
Modul Diklat Prajabatan CPNS Golongan I dan II Pola Baru Tahun 2015. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
DX.
DY. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2015). Anti Korupsi : Modul
Diklat Prajabatan CPNS Golongan I dan II Pola Baru Tahun 2015. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
DZ.
EA. Pemerintah Kabupaten Kubu Raya Dinas Kesehatan Puskesmas Lingga
Kabupaten Kubu Raya. 2015. Dokumen Rencana Strategis Bisnis (RSB)
Puskesmas Lingga. Kubu Raya : Pemerintah Kabupaten Kubu Raya Dinas
Kesehatan Puskesmas Lingga.
EB.

38
 EC. STRATEGI PEMBIMBINGAN
ED.
EE. Rincian Pelaksanaan Bimbingan
EF.(Catatan bimbingan oleh: Coach)
EG.
EH. Nama Peserta EI. : Miftahussalihin, Amd.Kep.
EJ. Satuan Kerja EK. : Puskesmas Lingga
EL. Tempat Aktualisasi EM. : Puskesmas Lingga
ER. Me
dia
EN.
EO. Tang EQ. Hasil komunikasi ET.Paraf
N EP.Catatan Bimbingan
gal/Waktu capaian/output ES. (tel Mentor
p/sms/ema
il/dll)
EU. EV. EW. EX. EY. EZ.

FA. FB. FC. FD. FE. FF.

FG. FH. FI. FJ. FK. FL.

FM.
FN.
FO.
FP.
FQ. STRATEGI PEMBIMBINGAN
FR.
36
 FS. Rincian pelaksanaan bimbingan
FT.(Catatan bimbingan oleh: Mentor)
FU.
FV.Nama Peserta FW. : Miftahussalihin, Amd.Kep.
FX. Satuan Kerja FY.: Puskesmas Lingga
FZ. Tempat Aktualisasi GA. : Puskesmas Lingga
GB. GF.
GC. Tangg
N GD. Catatan Bimbingan GE. Hasil capaian/output Paraf
al/Waktu
Mentor
GG. GH. GI. GJ. GK.

GL. GM. GN. GO. GP.

GQ. GR. GS. GT. GU.

GV.
GW.

37
 GX.
KEPALA PUSKESMAS
Dr. William Daniel Napitupulu
HG.
HI. KOORD. UPAYA KES. WAJIB
HJ. Dr. Danny Aguswahyudi
SUBKOR. PROMKES
Yulianti, Amd.KG, SKM
SUBKOR. KIA & KB
Yudith Agustine EL
SUBKOR. GIZI
Rika Indriwahuni, Amd.Gz
SUBKOR. P2PM
Miftahussalihin, Amd.Kep.
SUBKOR. KESLING
Vera Anjelina, Amd.KL
SUBKOR. PENGOBATAN
Fransiskus Sugianto. Amd.Kep
STRUKTUR ORGANISASI PUSKESMAS LINGGA
GY.
GZ.
HA.
HB.
HC.
HD.
SUBAG UMUM & KEPEGAWAUAN
SUBAG. KEUANGAN & ASET
HE.
Dominikus, Amd. Yustina, Amd.Kep.
HF.
HH.
KOORD. UPAYA KES.
PENGEMBANGAN
Drg. Lesningatie Gideon
SUBKOR. UKS
Nur Rayyani, Amd.Keb
SUBKOR. KES. KHUSUS
Andriwati, Amd.Keb
SUBKOR. PERKESMAS
Sagian, Amd.Kep
SUBKOR. KES. GIGI & MULUT
Ituk Zubaidah, Amd.KG
SUBKOR. RAWAT INAP
Setiawan Santoso, Amd.Kep
38
KEPALA TATA USAHA
Muhojin, Amd.Kep. SKM
SUBAG PERENCANAAN & MONITORING
Indra Saputro, Amd.Kep
KOORD. UPAYA KES. KOORD JEJARING
PENUNJANG PELAYANAN
Werry Y.S. S.Farm, Apt Irene Ratih Utami
SUBKOR. PUSTU PANCAROBA
SUBKOR. SP2TP
Verawati, Amd.Kep
Tina Paulina, Amd
SUBKOR. PUSTU TL. LAIS
Theresia Lida, Amd.Kep
SUBKOR. Farmasi
Sri Purnamasari, Amd.Kep SUBKOR. POSKESDES GN. LONCEK
Fitriana, Amd.Kep
SUBKOR. LAB. SEDERHANA SUBKOR.POSKESDES ENGGANG RAYA
Edo Purwanto, Amd.Kep. Cristina
SUBKOR. POSKESDES PANCAROBA
Ramondang S, Amd.Keb
SUBKOR. POSKESDES GALUNGGUNG
Shelvia ML, Amd. Keb
SUBKOR. POSKESDES KOREK
Ita Fitriana, Amd. Keb