Makalah Farmasi Komunitas

Organisasi Dan Sumber Daya Apotek

Kelompok 3
 KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha
Esa atas berkat dan kasih-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan makalah berjudul “Organisasi dan Sumber daya Manusia di
Apotek”. Makalah ini disusun dalam rangka pemenuhan tugas Manajemen
Farmasi dan Komunitas. Makalah ini berisi tentang apotek, organisasi di
apotek, sumber daya manusia di apotek beserta tugas dan tanggung
jawabnya, serta sistem operasional yang ada dalam pengelolaan apotek.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan makalah ini
namun penulis berharap makalah ini dapat berguna bagi setiap pembaca.

Tim Penulis

2020
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ii
DAFTAR ISI iii
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang 1
1.2 Rumusan masalah 1
1.3 Tujuan penulisan 1
1.4 Metode penulisan 2
1.5 Sistematika penulisan 2
BAB 2 ISI
2.1 Apotek 3
2.1.1 Pengertian apotek 3
2.1.2 Tugas dan fungsi apotek 3
2.1.3 Manajemen fungsi 3
2.2 Struktur organisasi di apotek 4
2.2.1 Struktur organisasi apotek yang ideal 5
2.2.2 Struktur organisasi apotek kecil 6
2.2.3 Maksud dan tujuan struktur organisasi 7
2.3 Sumber daya manusia 7
2.3.1 Pekerjaan kefarmasian 7
2.3.2 Sumber daya manusia di apotek 8
2.3.3 Deskripsi pekerjaan 10
2.4 Sistim operasional 13
2.4.1 Sistim pembelian 13
2.4.2 Sistim gudang 18
2.4.3 Sistim pelayanan dan penjualan 21
2.4.4 Sistim keuangan 26
2.4.5 Sistim pembukuan (ketatausahaan) 28
BAB 3 PENUTUP
3.1 Kesimpulan 32
3.2 Saran 32
DAFTAR PUSTAKA 33

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Apotek dalam pelaksanaannya membutuhkan pengelolaan sumber daya

manusia yang tepat. Hal tersebut ditunjukkan oleh struktur organisasi yang
terdapat di Apotek. Pengelolaan organisasi di apotek merupakan hal penting yang
membutuhkan pertimbangan serta manajemen yang tepat.
Struktur organisasi dalam apotek bertujuan untuk membagi tanggung
jawab sumber daya manusia di apotek agar setiap orang memiliki tanggung jawab
yang jelas, sehingga pelaksanaannya dapat lebih efektif dan efisien.
Oleh sebab itu diperlukan suatu gambaran mengenai pengelolaan sumber
daya manusia di apotek yang meliputi struktur organisasi, jumlah sumber daya
manusia, jenis pekerjaan, deskripsi pekerjaan, kriteria sumber daya manusia,
peringatan dan pemecatan sumber daya manusia. Diharapkan melalui gambaran
yang diberikan, pembaca dapat mengetahui tentang pengelolaan yang harus
dilakukan dalam sistem manajemen apotek sehingga dapat mempertimbangkan
hal-hal terkait dengan sumber daya manusia di apotek dan pengelolaannya.

1.2 Rumusan Masalah

Rumusan masalah yang digunakan dalam makalah ini adalah :
1) Bagaimana gambaran mengenai pengolahan organisasi apotek?
2) Bagaimana pembagian tugas dan tanggung jawab sumber daya manusia di
apotek?
3) Bagaiman pembagian tugas dan tanggung jawab sumber daya manuasia
pada apotek kecil?
4) Apa saja hal-hal yang terkait dengan sumber daya manusia di apotek?
1.3 Tujuan penulisan
Adapun tujuan penulisan makalah ini, yaitu memberikan gambaran kepada
pembaca mengenai hal-hal penting terkait pelaksanaan sistem di apotek
berdasarkan tanggung jawab organisasi.
1.4 Metode Penulisan
Dalam penulisan makalah kali ini, penulis menggunakan metode studi
pustaka, pencarian dari internet, dan diskusi.
1.5 Sistematika penulisan
Dalam penulisan makalah kali ini, penulis menggunakan metode studi
pustaka, pencarian dari internet, dan diskusi.Makalah ini terdiri dari tiga bab,
bab I yaitu bab pendahuluan yang berisi latar belakang, rumusan masalah,
tujuan penulisan, metode penulisan, dan sistematika penulisan; bab II yaitu
bab isi yang terdiri pengertian, gambaran organisasi di apotek, sumber daya
manusia di apotek, pembagian tugas, dan sistem operasional, bab III yaitu bab
penutup yang terdiri dari kesimpulan.
BAB II
ISI