1.

PEJELASAN
Pentingnya diskusi dalam sebuah organisasiadalah sebuah wadah untuk
itu, ketika memutuskan untuk masuk dan menjadi bagian dari organisasi maka
harus siap dengan segala kemungkinan yang terjadi. Dalam sebuah organisasi
tidak bisa seseorang memutuskan apapun secara sepihak, segalanya harus
melalui proses diskusi terlebih dahulu baik diskusi dengan mengikut
sertakan seluruh anggota organisasi ataupun hanya beberapa anggota inti
dari organisasi tersebut.

Dalam diskusi semua anggota dibebaskan untuk berpendapat dan

mengeluarkan apapun yang ada dalam otak mereka dengan mempertimbangkan
kemashlahatan bersama tentunya. Namun tidak semua pendapat disambut dengan
hangat, pasti ada pendapat yang di kritik, disanggah atau bahkan dihujat
saat itu juga.
Ketika proses diskusi berlangsung ada aturan yang harus dipatuhi oleh
peserta diskusi yaitu diskusi dipimpin oleh seorang moderator yang artinya,
bagaimana proses diskusi itu berlangsung tergantung bagaimana seorang
moderator menunjukkan kelihaiannya dalam memimpin diskusi. Pertanyaan,
pendapat atau bahkan sanggahan hanya bisa dungkapkan jika sang moderator
mempersilahkan.

Sebagai anggota diskusi harus menyadari bahwa dia berada dalam suatu
area di mana dia dituntut untuk berfikir dan berpendapat. Namun sebagai
anggota diskusi pun harus tahu bagaimana etika dalam berdiskusi, dia harus
menerima kritik maupun saran yang ditujukan untuknya.
Sebagai peserta diskusi terutama dalam organisasi HMI maka seorang
kader harus memahami bahwa semua akan berjalan baik jika suatu pemikiran
ataupun tindakan didiskusikan terlebih dahulu. Diskusi bukan hanya tentang
kamu hadir dan mencantumkan nama tapi di situ kader dituntut untuk
menyampaikan pendapat yang memenuhi otak saat itu. Kalaupun kader belum
bisa menyampaikan pendapat setidaknya pada saat itu juga pola pikir seorang
kader akan berubah tentang bagaimana dia melihat orang lain, bagaimana cara
berfikirnya dan bagaimana cara dia mempengaruhi orang lain melalui
pendapatnya tersebut.

Untuk melatih bagaimana cara berdiskusi yang baik tidak perlu muluk-
muluk dalam menyampaikan materi untuk didiskusikan, bisa dengan materi
ringan seperti apa yang akan kader lakukan, apa yang diinginkan dari HMI,
apa yang akan dia berikan untuk HMI, atau bahkan perkara pribadi yang lain
yang memang perlu untuk didiskusikan. Belajar diskusi juga bisa dengan cara
mendengarkan dan melihat terlebih dahulu bagaimana prses diskusi
berlangsung yang kemudian dipraktikkan secara perlahan.