PERENCANAAN KARIR

(Pengertian Perencanaan dan Karir, Tahapan Karir, Jangka Karir, Jalur Karir)

Perencanaan Karir
Perencanaan adalah suatu proses. Proses perencanaan merupakan rangkaian urutan rasional di
dalam penyusunan rencana. Karier adalah semua jabatan/pekerjaan yang dimiliki/dipegang
selama kehidupan kerja seseorang.

Perencanaan karier adalah suatu perencanaan tentang kemungkinan seorang karyawan suatu
organisasi atau perusahaan sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat atau jabatan
sesuai persyaratan dan kemampuannya.

Dengan demikian perencanaan karir merupakan suatu proses yang digunakan seseorang untuk
memilih karir dan mengambil langkah-langkah untuk mencapai tujuan-tujuan karirnya

Tahapan Karir

(Tampubolon 2008:204)

1. Tahap Penegakan
Tahap ini disebut sebagai tahap penegakan, dimana dalam tahap ini pegawai cenderung
akan memenuhi kebutuhan akan rasa aman dalam tahun-tahun pertama menjalankan
pekerjaannya. Biasanya berlangsung selama lima tahun pertama dalam masa kerja.
2. Tahap Kemajuan
Pada tahap kemajuan ini pegawai mulai memupuk harga diri, otonomi, dan berusaha
untuk dipromosikan. Tahap ini berlangsung kira-kira pada usia 30 sampai 45 tahun.
3. Tahap Pemeliharaan
Pada tahap pemeliharaan ini, kebutuhan adalah yang paling dominan dan pegawai
merasa tidak puas terhadap pekerjaannya.
4. Tahap Pensiun
Pada tahap pensiun ini, pegawai mulai diketahui perjalanan karirnya, apakah macet atau
memburuk karirnya selama tahap sebelumnya, dan bagi mereka yang mengalami hal
tersebut maka pada tahap ini karir mereka tidak bertahan lama.
Jangka Karir

Berdasarkan hasil penelitiannya, Prof. Schein menyimpulkan bahwa ada 6 Jangka Karir, yaitu:

1. Kompetensi Manajerial.
Tujuan karir dari para manajer adalah untukmengembangkan kualitas interpersonal,
analitikal, dan emosional. Orangyang meggunakan jangkar karir ini ingin mengelola
orang, sebagai tujuankarirnya
2. Kompetensi Teknikal/Fungsional.
Jangkar untuk para teknisi/spesialisadalah mengembangkan secara terus menerus
bakat teknikal mereka.Orang-orang dengan jangkar ini tidak mencari posisi manajerial
3. Keamanan .
Orang-orang dengan jangkar karir ini ingin memperoleh situasikarir mereka stabil.
Seringkali orang-orang ini mengikatkan dirinya denganorganisasi atau lokasi geografis
tertentu. Orang-orang dengan tipe jangkar iniakan mengalami stres bila berhadapan
dengan situasi kerja atau bisnis yangtidak stabil/bergejolak (Volatile)
4. Kreatifitas.
Orang-orang kreatif pada dasarnya mempunyai sifatenterpreneur pada dirinya. Mereka
ingin membangun sesuatu yangseluruhnya merukan hasil karyanya
5. Otonomi dan kemandirian.
Jangkar karir untuk orang yang mandiri adalahkeinginan untuk memperoleh kebebasan
dari batasan-batasan yang ada didalam organisasi. Mereka memberikan nilai otonomi
dan menreka inginatasan dan juga pekerjaan sesuai dengan langkahnya
6. Kompetensi Teknologikal.
Orang-orang dengan jangkar ini sangat tertarikdengan teknologi dan mempunyai
keinginan untuk bekerja dengan teknologidimanapun hal itu dimungkinkan. Orang-
orang ini seringkali mudah menerima perubahan. Karena itu mereka biasanya sangat
mudah beradaptasi.Terinspirasi oleh penelitian Prof. Schein, Graham Green, dalam
bukunya "TheCareer Change Handbook" (2003) mengembangkan sebuah konsep
yangdisebut sebagai Career Drivers, yang dideskripsikan sebagai daya penggerak atau
motivator dalam diri seseorang yang mengarahkan mereka