SILABUS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Jurusan/PS : Manajemen
Mata Kuliah (MK) : Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Kode MK : EMI 233
SKS : 3 (tiga)
Semester : Genap/Ganjil
Prasyarat : Pengantar Bisnis (EKU 113); Manajemen (EKU 114)
Standar Kompetensi: Setelah menempuh mata kuliah MSDM mahasiswa diharapkan mampu memahami, menjelaskan, dan menganalisis
berbagai konsep, metode, dan teknik manajemen sumber daya manusia, serta kreatif dan inovatif dalam
mengaplikasikannya pada keputusan-keputusan manajerial.

Kompetensi Penilaian Alokasi Waktu

.No. Materi Pokok Pengalaman Belajar Indikator Pencapaian Sumber/
Dasar T UK US TM P L Bahan/Alat
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Mahasiswa I. MSDM : SEBUAH Mahasiswa menyimak, Mahasiswa memahami - - √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu PENDAHULUAN mencatat, mempelajari, dan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami 1.1 Pentingnya MSDM bertanya dan pentingnya MSDM, tren Perkuliahan
konsep dasar 1.2 Tren yang membentuk mendiskusikan mengenai yang membentuk MSDM, 3. DG: Bab 1;
manajemen MSDM pentingnya manajemen dan manager sumber MJ: Bab .2;
sumber daya 1.3 Manajer Sumber Daya sumber daya manusia daya manusia yang baru AMMU: Bab 1,
manusia (MSDM) Manusia yang baru 2

2 Mahasiswa II. STRATEGI DAN ANALISIS Mahasiswa menyimak, Mahasiswa memahami √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu MSDM mencatat, mempelajari dan serta mampu 2. Kontrak
memahami 2.1 Proses Manajemen Strategis mendiskusikan mengenai menjelaskan pentingnya Perkuliahan
strategi dan 2.2 MSDM Strategis peranan strategis sumber perencanaan strategis 3. DG: Bab 3;
analisis MSDM 2.3 Metrik SDM dan daya manusia untuk manajer dan MJ: Bab 2;
Benchmarking langkah-langkah dalam
proses perencanaan
strategis
3 Mahasiswa III. ANALISIS DAN Mahasiswa mempelajari, Mahasiswa paham dan √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu PERANCANGAN JABATAN dan mendiskusikan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami 3.1 Dasar-Dasar Analisis mengenai dasar-dasar mengenai konsep dasar Perkuliahan
konsep dasar Pekerjaan analisis pekerjaan, metode analisis pekerjaan, 3. DG: Bab 4;
analisis dan 3.2 Metode untuk Mengumpulkan untuk mengumpulkan metode untuk MJ: Bab 4;
perancangan Informasi Analisis Pekerjaan informasi, menulis deskripsi mengumpulkan informasi, AMMU : Bab 3
1
 Kompetensi Penilaian Alokasi Waktu
.No. Materi Pokok Pengalaman Belajar Indikator Pencapaian Sumber/
Dasar T UK US TM P L Bahan/Alat
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
jabatan 3.3 Menulis Deskripsi Pekerjaan pekerjaan, dan menulis menulis deskripsi
3.4 Menulis Spesifikasi spesifikasi pekerjaan pekerjaan, dan menulis
Pekerjaan spesifikasi pekerjaan
4 Mahasiswa IV. PERENCANAAN DAN Mahasiswa memahami, Mahasiswa paham dan √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu REKRUTMEN SDM mempelajari, dan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami 4.1 Perencanaan dan Peramalan mendiskusikan mengenai pentingnya Perkuliahan
pentingnya Angkatan Kerja perencanaan SDM dan perencanaan SDM dan 3. DG: Bab 5;
perencanaan dan 4.2 Pentingnya Perekrutan yang perekrutan perekrutan MJ: Bab 5,6;
rekrutmen SDM Efektif AMMU: Bab 4
4.3 Sumber-Sumber Kandidat
4.4 Mengembangkan dan
Menggunakan Formulir
Aplikasi

5 Mahasiswa V. SELEKSI SDM Mahasiswa memahami, Mahasiswa paham dan √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu 5.1 Pentingnya Seleksi mempelajari dan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami 5.2 Jenis-Jenis Tes mendiskusikan seleksi pentingnya seleksi, jenis- Perkuliahan
konsep dasar 5.3 Investigasi Latar Belakang karyawan jenis tes, dan investigasi 3. DG: Bab 6,7;
seleksi SDM dan Metode Seleksi Lainnya latar belakang dan MJ: Bab 7;
metode seleksi lainnya AMMU : Bab 6

6 Mahasiswa VI. PELATIHAN DAN Mahasiswa memahami, Mahasiswa paham dan √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu PENGEMBANGAN SDM mempelajari dan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami 6.1 Merancang Aktivitas-Aktivitas mendiskusikan proses proses pelatihan dan Perkuliahan
proses pelatihan Pelatihan pelatihan dan pengembangan dalam 3. DG: Bab 8.,
dan 6.2 Implementasi Program pengembangan karyawan organisasi MJ. Bab 8;
pengembangan Pelatihan AMMU: Bab 8
SDMi 6.3 Menerapkan Program
Pengembangan Manajemen
6.4 Mengevaluasi Upaya
Pelatihan
7 Mahasiswa VII. MANAJEMEN DAN PENILAIAN Mahasiswa memahami, Mahasiswa paham dan √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu KINERJA mempelajari dan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami 7.1 Dasar- Dasar Manajemen mendiskusikan konsep konsep dasar manajemen Perkuliahan
dan Penilaian Kinerja dasar manajemen dan 3. DG: Bab 9;
konsep dasar dan penilaian kinerja
7.2 Teknik-Teknik untuk Menilai penilaian kinerja MJ: Bab 10;
manajemen dan Kinerja AMMU: Bab 11

2
 Kompetensi Penilaian Alokasi Waktu
.No. Materi Pokok Pengalaman Belajar Indikator Pencapaian Sumber/
Dasar T UK US TM P L Bahan/Alat
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
penilaian kinerja 7.3 Manajemen Kinerja
7.4 Manajemen Bakat dan
Penilaian Kinerja
8 Mahasiswa VIII. MANAJEMEN KARIER Mahasiswa memahami, Mahasiswa paham dan √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu 8.1 Mengelola Perputaran dan mempelajari dan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami Retensi Karyawan mendiskusikan pentingnya pentingnya manajemen Perkuliahan
pentingnya 8.2 Mengelola Keterlibatan mengelola retensi, karier 3. DG: Bab 10
manajemen karier Karyawan keterlibatan dan karir
8.3 Manajemen Karir karyawan
8.4 Mengambil Keputusan
Promosi

9 Mahasiswa IX. PERANCANGAN SISTEM Mahasiswa memahami, Mahasiswa paham dan √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu KOMPENSASI mempelajari dan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami 9.1 Faktor-Faktor Dasar dalam mendiskusikan metode- perancangan sistem Perkuliahan
Perancangan Menentukan Tingkat Bayaran metode dalam kompensasi 3. DG: Bab
sistem 9.2 Metode Evaluasi Pekerjaan perancangan sistem 11,12,13;
kompetensi 9.3 Bagaimana Menciptakan kompensasi MJ. Bab
Bayaran Kompetitif Pasar 11,12,13.
9.4 Topik-Topik Kontemporer
dalam Kompensasi
9.5 Insentif Karyawan
9.6 Tunjangan-Tunjangan

10 Mahasiswa X. ETIKA, HAK DAN DISIPLIN Mahasiswa memahami, Mahasiswa paham dan √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu SDM mempelajari dan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami 10.1 Dasar-Dasar dan mendiskusikan etika, hak, etika, hak dan disiplin Perkuliahan
Perlakuan Adil di Tempat dan disiplin SDM SDM 3. DG: Bab 14;
pentingnya etika,
Kerja MJ. Bab 15;
hak, dan disiplin 10.2 Menggunakan Alat-Alat AMMU: Bab 22
SDM MSDM untuk
mempromosikan Etika
dan Perlakuan Adil
10.3 Mengelola Privasi dan
Disiplin Karyawan
10.4 PHK

11 Mahasiswa XI. HUBUNGAN KETENAGA Mahasiswa memahami, Mahasiswa paham dan √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP

3
 Kompetensi Penilaian Alokasi Waktu
.No. Materi Pokok Pengalaman Belajar Indikator Pencapaian Sumber/
Dasar T UK US TM P L Bahan/Alat
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
mampu KERJAAN mempelajari dan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami 12.1 Gerakan Tenaga Kerja mendiskusikan konsep konsep dasar hubungan Perkuliahan
konsep dasar 12.2 Serikat Pekerja dan dasar hubungan ketenagakerjaan 3. DG. Bab 15;
Hukum ketenagakerjaan MJ : Bab 16
hubungan
ketenagakerjaan 12.3 Proses Tawar Menawar
Kolektif
12.4 Menangani Perselisihan
dan Keluhan
12 Mahasiswa XII. KESEHATAN DAN Mahasiswa memahami, Mahasiswa memahami √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu KESELAMATAN KERJA mempelajari dan dan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami 13.1 Keselamatan Kerja dan mendiskusikan keselamatan dan Perkuliahan
pentingnya Manajer keselamatan dan kesehatan kerja 3. DG: Bab 16;
13.2 Hukum Keselamatan Kerja kesehatan kerja karyawan karyawan MJ. Bab 14;
kesehatan dan 13.3 Bahaya Kesehatan di
keselamatan kerja Tempat Kerja
13.4 Keamanan dan
Keselamatan Kerja
13 Mahasiswa XIII. MSDM INTERNASIONAL Mahasiswa memahami, Mahasiswa memahami √ √ √ 120 - 30 1. Silabus, SAP
mampu 14.1 Mengadaptasikan Aktivitas mempelajari dan dan mampu menjelaskan 2. Kontrak
memahami SDM Terhadap Perbedaan mendiskusikan pengelolaan pengelolaan MSDM Perkuliahan
Antar Negara MSDM global 3. DG: Bab 17
MSDM global
14.2 Menyusun Staf Organisasi
internasional Global
14.3 Melatih dan
Mempertahankan Karyawan
diluar Negeri
14.4 Praktek Sistem SDM Global
14 Mahasiswa Pembahasan Kasus MSDM Mahasiswa menyajikan, Mahasiswa paham dan √ √ √ 30 - 120 1. Silabus, SAP
mampu komprehensif mendiskusikan dan mampu membahas kasus 2. Kontrak
membahas membahas kasus MSDM komprehensif Perkuliahan
komprehensif MSDM 3. Artikel dan
kasus-kasus yang
jurnal yang
berkaitan dengan relevan
MSDM
Keterangan: T= tertulis; UK=Unjuk kerja; US=unjuk sikap; Tm= tatap muka; P=praktikum; L=latihan

4
PUSTAKA
Wajib:
1. Dessler, Gary. 2015. Human Resource Management. 14th Ed. Paramita Rahayu (Penerjemah). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Indeks. (DG).
2. Mathis, Robert L., dan John H. Jackson. 2009. Human Resource Management. 10th Ed. Diana Angelika (Penerjemah). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. (MJ)

3. Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogakarta, Graha Ilmu
(AMMU).