Tenaga kerja RN yang berpendidikan profesional diperlukan untuk mendukung model perawatan yang
muncul.
Tenaga perawat terdaftar (RN) di lingkungan praktik non-rumah sakit dan pedesaan kurang
berpendidikan.
Insentif pemberi kerja yang keras diperlukan untuk mendorong kemajuan akademis untuk RN.
Diperlukan kebijakan yang mendorong investasi pemberi kerja dalam pendidikan RN.