Anda di halaman 1dari 1

Highlight

Tenaga kerja RN yang berpendidikan profesional diperlukan untuk mendukung model perawatan yang
muncul.

Tenaga perawat terdaftar (RN) di lingkungan praktik non-rumah sakit dan pedesaan kurang
berpendidikan.

Strategi untuk mengatasi maldistribusi RN yang berpendidikan profesional diperlukan.

Insentif pemberi kerja yang keras diperlukan untuk mendorong kemajuan akademis untuk RN.

Diperlukan kebijakan yang mendorong investasi pemberi kerja dalam pendidikan RN.

Anda mungkin juga menyukai