ANALISIS JURNAL INTERNASIONAL

“The Importance of Personal and Professional Leadership”

Suatu organisasi pastinya terdapat struktur organisasi dengan jabatan atau tingkatanpaling
atas adalah ketua (Leader) atau pemimpin. Berlangsungnya suatu organisasi di dalam jurnal yang
dimuat oleh Universitas Binghamton tersebut menunjukkan bahwa sebagian dari
keberlangsungan organisasi itu tergantung pada pemimpinnya. Pemimpinnya harus memimpin
dengan efektif dan bijaksana. Bagaimana pemimpin yang efektif itu telihat dari bagaimana
pemimpin itu bersikap profesional terhadap seluruh pegawainya. Seperti dengan menetapkan visi
dan misi yang paten, berproses denganbaik untuk mecapai tujuan yang semula ingin diraih,
menyelaraskan proses dan prosedur karena itu hal yang penting dalam suatu perusahaan agar
perusahaan berjalan sesuai dengan arah yang tepat dan dapat terhindar dari kacau balaunya
mekanisme kerja dalam perusahaan. Poin paling penting dari pemimpin adalah kepribadian
pemimpin sendiri yang harus dapat mengayomi pegawainya, memberikan kepercayaan terhadap
setiap pekerja, memberi motivasi agar kinerja dari pegawai meningkat, lues dalam bersikap dan
paham akan keadaan pegawainya, tidak semena-mena, dan selalu menerima masukan atau kritik
jika itu membangun (tidak diktatoris).

Pemimpin yang mengandalkan komponen kepemimpinan profesional didalam organisasi

cenderung karyawan bersedia bekerja sama hingga pada akhrinya dalam diri setiap pegawai ada
rasa saling memiliki akan perusahaan tersebut dan bersedia memberikan kemampuan yang
maksimal kepada perusahaan. Saran yang diberikan penulis terhadap suatu kepemimpinan adalah
lakukanlah evalusi pemimpin kepada karyawan. Karena hal tersebut adalah bentuk keterlibatan
pegawai akan kinerja pemimpin sehingga timbul rasa percaya terhadap pemimpinnya.
Keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari aspek dimana karyawan melakukan tugasnya
dengan nyaman tanpa tekanan sehingga apa yang dihasilkan maksimal. Pemimpin itu memikul
beban yang berat untuk memastikan tindakan mereka benar bemoral dan adil. Jika anggota dalam
suatu organisasi menganggap pemimpin mereka memperhatiakn dan mempertimbangkan
kepentingan dan kebutuhan mereka namun jika pemimpin tidak memenuhinya kemungkinan
akan menghasilkan sesuatu yang negatif. Sehingga pemimpin itu harus senantiasa melakukan
evaluasi kinerja dan lebih diefektifkan dalam hal komunikasi dengan pegawainya.