0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
30 tayangan1 halaman
Kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dan wawancara untuk mengukur hubungan antara variabel-variabel tersebut pada karyawan di beberapa perusahaan. Hasilnya menunjukkan bahwa semakin baik kualitas kehidupan kerja dan semakin tinggi motivasi, kinerja karyawan akan semakin baik pula.
Kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dan wawancara untuk mengukur hubungan antara variabel-variabel tersebut pada karyawan di beberapa perusahaan. Hasilnya menunjukkan bahwa semakin baik kualitas kehidupan kerja dan semakin tinggi motivasi, kinerja karyawan akan semakin baik pula.
Kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dan wawancara untuk mengukur hubungan antara variabel-variabel tersebut pada karyawan di beberapa perusahaan. Hasilnya menunjukkan bahwa semakin baik kualitas kehidupan kerja dan semakin tinggi motivasi, kinerja karyawan akan semakin baik pula.