Nama : Dimas Sudarta

NIM : 201830014
Kelas : Akuntansi A1
Tugas Riset Paradigma Kritis
Soal :
1. Bagaimanakah pandangan pemikir tentang realitas saat itu ?
2. Bagaimanankah pandangan anda tentang realitas saat ini ?
3. Bagaimanakah pandangan pemikir tentang ilmu saat itu ?
4. Bagaimana pandangan anda tentang ilmu saat ini ?
5. Bagaimanakahh pandangan pemikir tentang manusia saat itu ?
6. Bagaimanakah pandangan anda tentang manusia saat ini ?

Jawaban Terkait Konsep :

“DAMPAK KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP KEBIJAKAN AKUNTANSI”

1. Realitas pandangan Pemikir saat itu ialah program kompensasi manajemen pada dasarnya
adalah agar usaha memaksimumkan nilai perusahaan tidak dipandang oleh manajemen
sebagai upaya untuk memaksimumkan kekayaan pemilik perusahaan, melainkan juga
untuk memenuhi kepentingan manajemen.
2. Realitas pandangan saya saat ini ialah masih bertentangan antara program kompensasi
manajemen diberikan sebagai penyeimbang bagi manajamen dengan pemilik perusahaan
terlebih harus diperhatikan lagi keadilan dan kelayakannya dalam pemberian kompensasi.
3. Pandangan Pemikir tentang ilmu saat itu, kompensasi manajamen yang ditentukan
berdasarkan target kinerja jangka pendek umumnya menggunakan informasi akuntansi
sebagai dasar penentuan. Sedang, kompensasi manajemen yang ditentukan berdasarkan
jangka panjang, umumnya menggunakan saham sebagai dasar penentuan.
4. Pandangan saya tentang ilmu saat ini, harus melakukan perkembangan terhadap
penentuan kebijakan akuntansi perusahaan harus mencakup pemilihan teknik-teknik
akuntansi yang sesuai dengan standar akuntansi yang belaku saat ini dan terus
dikembangkan menurut pertimbangan agar dapat menghasilkan informasi akuntansi yang
 lebih bermanfaat dan akurat serta bebas dari hal-hal yang menyesatkan bagi pengambilan
keputusan program kompensasi manajemen.
5. Pandangan pemikir tentang manusia saat itu, program kompensansi manajemen
mempengaruhi kebijakan akuntansi perusahaan, khususnya pada program kompensasi
yang menggunakan informasi akuntansi sebagai ukuran target kerja.
6. Pandangan saya tentang manusia saat ini, prosedur yang diterapkan dalam pemberian
kompensasi harus tersistem dan terperbaharui sesuai kebutuhan perusahaan. Dalam arti
perlu dirumuskan, disepakati dan disosialisasikan sehingga seluruh kompenen ketenagaan
yang ada dapat memahami maksud, tujuan dan sistem program yang digunakan.
Sehingga menjadikan ketenagaan menjadi berpengetahuan dalam pemberian konpensasi
yang tersistem dan terperbaharui.