Humanika: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora

Vol. 3 No. 1, Januari 2020

Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada

Gramedia World Emerald Bintaro

Ajimat1), Galluh Dea Mayccylia2)

Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, Indonesia
dosen00542@unpam.ac.id

Abstrak

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan pada Gramedia World Emerald Bintaro. Metode yang digunakan
adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan
adalah proporsional random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 60 responden.
Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien
determinasi dan uji hipotesis Hasil penelitian ini adalah motivasi dan kedisiplinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat pada uji regresi berganda sebesar Y =
11,544 + 0,340 + 0,276 , diperoleh nilai R (koefisien korelasi) sebesar 0,755 artinya variabel
kedisiplinan dan motivasi mempunyai tingkat pengaruh atau hubungan yang kuat terhadap
kinerja karyawan dan dengan koefisien determinasi diperoleh nilai R-square sebesar 57,0%
sedangkan sisanya sebesar 43,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji
hipotesis secara parsial diperoleh t hitung > t tabel atau (6,480 > 2,002) sehingga H0 ditolak
dan H2 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap
kinerja karyawan pada Gramedia World Emerald Bintaro. Uji hipotesis secara parsial
diperoleh t hitung > t tabel atau (6,292 > 2,002), sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya
terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada
Gramedia World Emerald Bintaro. Uji hipotesis simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel
atau (37,802 > 2,770), dengan demikian Ho ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh
positif dan signifikan secara simultan antara kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja
karyawan pada Gramedia World Emerald Bintaro.

Kata Kunci : Kedisiplinan,Motivasi,Kinerja Karyawan.

Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of discipline and motivation on employee
performance at Gramedia World Emerald Bintaro. The method used is a quantitative method
with an associative approach. The sampling technique used was proportional random
sampling using a sample of 60 respondents. Data analysis used regression analysis,
correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing.
The results of this study are motivation and discipline have a positive and significant effect on
employee performance seen in the multiple regression test of Y = 11.544 + 0.340 + 0.276, the
R value (correlation coefficient) of 0.755 means that the variable of discipline and motivation
has a level of influence or strong relationship to employee performance and with the coefficient
of determination obtained an R-square value of 57.0% while the remaining 43.0% is influenced
by other variables not examined. Hypothesis testing is partially obtained t count> t table or
(6.480> 2.002) so that H0 is rejected and H2 is accepted, meaning that there is a positive and
significant influence between discipline on employee performance at Gramedia World Emerald
Bintaro. Hypothesis testing is partially obtained t count> t table or (6.292> 2.002), so H0 is
rejected and H1 is accepted meaning there is a positive and significant influence between

52
 Humanika: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora
Vol. 3 No. 1, Januari 2020

motivation on employee performance at Gramedia World Emerald Bintaro. Simultaneous

hypothesis test obtained F value> F table or (37.802> 2.770), thus Ho is rejected and H3 is
accepted, meaning that there is a positive and significant simultaneous effect between
discipline and motivation on employee performance at Gramedia World Emerald Bintaro.
Keywords: Discipline, Motivation, Employee Performance.

PENDAHULUAN maka perusahaan harus memanfaatkan SDM

nya dengan seefektif mungkin agar memiliki
Perusahaan merupakan sebuah
kinerja yang baik. Salah satunya dengan
organisasi yang bergerak dalam bidang bisnis
meningkatkan kinerja karyawan melalui
baik jasa maupun barang. Dimana organisasi ini
pemberian motivasi yang sesuai kepada
berkembang dengan keuntungan yang
karyawan atas usaha yang mereka lakukan
diperoleh, perusahaan dituntut menghadapi
kepada perusahaan.
persaingan yang lebih kompetitif baik dengan
PT Kompas Gramedia merupakan salah
pasar dalam negeri maupun pasar luar negeri.
satu perusahaan besar hingga saat ini, namun
Tidak dapat dipungkiri bahwa bisnis retail saat
perkembangan PT Kompas Gramedia hingga
ini merupakan bisnis yang paling tinggi tingkat
saat ini bukanlah dengan waktu yang singkat,
persaingannya. Dengan perkiraan pertumbuhan
terdapat beberapa peristiwa penting dalam
retail tersebut, mendorong pesaing semakin
lingkungan PT Kompas Gramedia hingga
ketat sehingga perusahaan harus melakukan
sampai saat ini Awalnya Petrus Kanisius (PK)
penyesuaian terhadap pasar yang semakin
Ojong dan Jakob Oetama (JO), bersama J.
berkembang pesat dan mengikuti trend serta
Adisubrata dan Irawati SH. melahirkan majalah
gaya hidup masyarakat sekarang. Untuk
pertama yang diterbitkan pada tanggal 17
menghadapi persaingan tersebut setiap
Agustus 1963, langkah ini merupakan langkah
organisasi harus memiliki sumber daya
awal lahirnya dari PT Kompas Gramedia.
manusia yang kompeten untuk meningkatkan
Melihat perkembangan yang sangat baik
mutu dan kualitas dalam oganisasi untuk
tersebut PT Kompas Gramedia melakukan
memajukan bisnisnya.
diversifikasi usaha, tidak lagi hanya
Setiap karyawan yang memiliki kinerja
meproduksi media cetak, PT Kompas Gramedia
yang tinggi dan baik dapat berkontribusi untuk
mendirikan Toko Buku Gramedia pada tanggal
mencapai tujuan serta sasaran-sasaran yang
2 Februari 1970 untuk memperkuat penyebaran
telah ditetapkan oleh perusahaan. Dengan
produk sebagai salah satu strategi pemasaran
adanya kesadaran setiap pimpinan perusahaan
dari Kompas Gramedia.
untuk memberikan dukungan kepada karyawan
Toko Buku Gramedia juga menjual
berupa keikutsertaan pemimpin dalam
produk-produk buku, majalah, dan tabloid dari
memberikan arahan mengenai pekerjaan yang
luar negeri, hal ini dikarenakan masih sangat
dilakukan oleh setiap karyawan, dengan
sulitnya masyarakat untuk memperoleh
demikian karyawan dapat lebih memahami
informasi dari dalam dan luar negeri, sebagai
mengenai tanggung jawab pekerjaan yang
langkah awal, dibukalah toko pertama dari
mereka lakukan. Selain itu susasana tempat
Toko Buku Gramedia, di Jalan Gajah Mada,
kerja yang nyaman, pemberian motivasi,
Jakarta Pusat. Semakin berkembangnya jaman
penciptaan disiplin kerja yang sesuai kepada
gramedia banyak membuka store di berbagai
setiap karyawan, akan dapat meningkatkan
kota di Indonesia.
semangat karyawan dalam bekerja.
Disamping kedisiplinan salah satu hal
Rendahnya tingkat kinerja karyawan
yang harus diperhatikan adalah motivasi
dalam suatu perusahaan dapat dilihat dari
karyawan, pihak manajemen menginginkan
pemberian motivasi yang diberikan oleh
setiap karyawan dapat memberikan kontribusi
perusahaan, selain itu tingkat kehadiran
yang positif terhadap pencapaian tujuan
ditempat kerja yang diakibatkan oleh
perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus
kurangnya disiplin kerja karyawan serta
memiliki perencanaan dengan peraturan yang
penggunaan waktu secara tidak efektif dalam
baik. Untuk melihat dan meningkatkan
melaksanakan pekerjaan dapat dikatakan
motivasi yang baik maka bisa dilihat dari data
sebagai rendahnya tingkat kinerja karyawan.
pendapatan karyawan yang diterima.
Memperhatikan sangat pentingnya
peranan strategis sumber daya manusia ini

53
 Humanika: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora
Vol. 3 No. 1, Januari 2020

METODE oleh populasi”. Menurut Sugiyono (2012 : 81),

sampel adalah bagian dari jumlah atau
1. Tempat Penelitian
karakteristik yang di miliki oleh populasi.
Menurut Sugiyono (2016:13)
Metode pengambilan sampel dibagi 2 kategori,
berpendapat “Tempat penelitian adalah sasaran
yaitu pengambilan dengan acak (Probability
ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan
Sampling). Yang dimaksud dengan metode
dan kegunaan tertentu tentang sesuatu hal yang
sampel dengan acak (Probality sampling)
objektif”. Penelitian ini dilaksanakan di
menurut Sugiyono (2012 :82), adalah teknik
Gramedia World Emerald Bintaro jl. Raya
pengambilan yang memberikan peluang yang
Bouleverd Bintaro Jaya CBD Emerald Blok
sama bagi setiap unsur (anggota) populasi
CE/B-02, Tangerang Selatan Banten.
untuk dipilih menjadi anggota sampel.
2. Waktu Penelitian
Waktu Penelitian ini dilaksanakan
6. Metode Analisis Data
selama 3 (tiga) bulan yang dimulai dari bulan
a. Analisis Deskriptif
April 2019 - juni 2019dapun penelitian
Pada penelitian ini fokus masalah
dilakukan secara bertahap disesuaikan dengan
penelitian menuntut peneliti melakukan analis
tingkat kebutuhan penulis, diawali dengan
dan pengkajian secara sistematik, mendalam,
persiapan pendahuluan berupa penulisan
dan bermakna Analisis deskriptif ini akan
proposal judul penelitian, seminar proposal
memberikan gambaran tentang suatu data yang
judul tesis, penyempurnaan materi proposal,
akan diteliti sehingga dapat membantu dalam
pembuatan instrumen penelitian, pengumpulan
mengetahui karakterisitik data sampel. Analisis
data primer dan skunder, pengolahan data yang
dilakukan dengan melihat frekuensi dari pilihan
telah didapat oleh penulis dan penyusunan
opsi oleh responden yang disediakan pada
pelaporan skripsi.
setiap pertanyaan kuesioner yang diberikan.
3. Jenis Penelitian
b. Analisis Kuantitatif
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif
Menurut Sugiyono (2016:55) “Metode
pendekatan asosiatif, menurut Sugiyono
kuantitatif merupakan penelitian yang
(2016:44) asosiatif yaitu “Penelitian yang
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara 2
bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau
(dua) variabel atau lebih. Dengan demikian dari
hubungan antara dua variabel atau
hasil dari analisis ini akan memberikan jawaban
lebih”.Dengan demikian penelitian asosiatif ini
awal dari rumusan masalah mengenai pengaruh
dapat dibangun suatu teori yang berfungsi
variabel independen terhadap variabel
untuk menjelaskan, meramalkan dan
dependen. Adapun tahapan analisis yang
mengontrol suatu gejala, sedangkan kuantitatif
dilakukan adalah:
berlandaskan pada filsafat positivme,
c. Analisis Regresi Berganda
digunakan untuk meneliti pada populasi atau
Menurut Sugiyono (2016:277)
sempel tertentu, teknik pengambilan sempel
“Analisis regresi digunakan untuk melakukan
dilakukan dengan secara rendom, pengambilan
prediksi bagaimana perubahan nilai variabel
data menggunakan instrumen analisi data
dependen bila nilai variabel independen
bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan
dinaikan/diturunkan”. Model hubungan ini
untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
disusun dalam fungsi atau persamaan regresi
ganda sebagai berikut:
4. Populasi
Y = a + b1X1 + b2X2 + έ
Menurut Sugiyono (2016:215)
“Populasi adalah jumlah wilayah generalisasi Sumber: Sugiyono (2016:277).
yang terdiri atas obyek dan karakteristik yang a = Bilangan konstanta
ditetapkan oleh peneliti dan kemudian ditarik Y = Variabel dependen
kesimpulannya. Dalam penelitian populasinya b1,2 = Koefisien regresi masing-
adalah karyawan Gramedia World Emerald masing variable
Bintaro yang berjumlah 60 karyawan. X1,2 = Variabel Independen
έ = Disturbance’s error / variabel
5. Sampel pengganggu
Menurut Sugiyono (2016:215) “Sampel Dalam pengujian ini, digunakan sofware
adalah jumlah dan karakteristik yang dimiliki SPSS versi 24

54
 Humanika: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora
Vol. 3 No. 1, Januari 2020
d. Analisis Koefisien Korelasi (R)
Analisis koefisien korelasi
dimaksudkan untuk mengetahui tingkat
hubungan antara variabel independen dengan
variabel dependen baik secara parsial maupun
simultan. Menurut Sugiyono (2016:274)
persamaan correlation pearson dinyatakan
dalam rumus sebagai berikut:
n ∑ XY - ∑ X ∑ 𝑌
𝑟=
√(n ∑ 𝑋 2 − (∑ 𝑋)2 ). (n ∑ 𝑌 2 − (∑ 𝑌)2
Sumber: Sugiyono (2016:183)
Keterangan:
r : Korelasi antara variabel independen
dan variabel dependen
n : Banyaknya sampel
X : Nilai variabel independen (bebas)
Y : Nilai variabel dependen (terikat)
Dengan ketentuan sebagai berikut :
1) Apabila nilai r > 0, maka hubungan
antara variabel bebas dan variabel terikat
merupakan hubungan yang positif yaitu
semakin besar nilai variabel bebas, maka
semakin besar pula pengaruh terhadap
nilai variabel terikat.
2) Apabila nilai r < 0, maka hubungan
antara variabel bebas dan variabel terikat
merupakan hubungan negatif, yaitu
semakin kecil variabel bebas, maka
semakin kecil nilai variabel terikat.
3) Apabila nilai r = 0, maka antara variabel
bebas dan variabel terikat tidak ada
hubungan sama sekali.
4) Apabila r = 1 berarti terdapat hubungan
positif yang sempurna antara variabel
bebas dengan variabel terikat.
5) Apabila nilai r = -1, maka telah terjadi
hubungan negatif yang sempurna antara
variabel bebas dengan variabel terikat.
e. Analisis Kolerasi Berganda
Analisis kolerasi berganda digunakan
untuk mnegertahui derajat atau kekuatan
hubungan antara seluruh variabel X terhadap
variabel Y secara bersamaan. Menurut Sugiono
(2014:256) koefisien kolerasi berganda dapat
dirumuskan sebagai berikut :
𝑅𝑦.𝑥¹𝑥² √𝑟²𝑦𝑥1+𝑟2 𝑦𝑥 −2𝑟𝑦𝑋12𝑟
2 𝑦𝑋2
Ry.x¹x² =
1−𝑟2 𝑥1𝑥2
Keterangan :
Ry.x¹x² : koefisien kolerasi antara
variabel x1 dan x2
ryx¹ : koefisien korelasi x1 terhadap Y
55
ryx² : koefisien korelasi x2 terhadap Y
rx¹x² : koefisien korelasi x1 terhadap x2
f. Analisis Koefisien Determinasi (R
Square)
Analisis koefisien determinasi
dimaksudkan untuk mengetahui besarnya
pengaruh antara variabel independen terhadap
variabel dependen baik secara parsial maupun
simultan.
2
KD = R x 100%
Keterangan:
KD : Koefisien Determinasi
R : Koefisien Korelasi antara variabel
bebas dan terikat (yang dikuadratkan)
100% : Pengalian yang
diprosentasikan
g. Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis dimaksudkan untuk
menentukan apakah suatu hipotesis sebaiknya
diterima atau ditolak. Menurut Sugiyono
(2016:213) “Hipotesis merupakan jawaban
sementara terhadap rumusan masalah
penelitian, oleh karena itu rumusan masalah
penelitian biasanya disusun dalam bentuk
kalimat pertanyaan.” Dengan demikian
hipotesis penelitian dapat diartikan sebagai
jawaban yang bersifat sementara terhadap
masalah penelitian, sampai terbukti melalui
data yang terkumpul dan harus diuji secara
empiris. Maka pengujian hipotesis dilakukan
melalui:
1) Uji Hipotesis Secara Parsial (Uji t)
Uji t atau uji parsial dimaksudkan
untuk menguji bagaimana pengaruh masing-
masing variabel bebasnya secara sendiri-sendiri
terhadap variabel terikatnya.
2) Uji Hipotesis Secara Simultan (Uji F)
Uji F atau simultan
dimaksudkan untuk menguji pengaruh semua
variabel bebas secara simultan terhadap
variabel terikat.
Rumus yang digunakan
menurut Sugiyono (2016:252) “Uji F
digunakan untuk mengetahui pengaruh secara
simultan (bersama-sama) antara variabel
independen terhadap variabel dependen”.
Untuk mencari nilai F hitung digunakan rumus
sebagai berikut :
𝑅2 / k
𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 =
(1 − 𝑅2 )/(𝑛 − 𝑘 − 1)
Sumber: Sugiyono (2016:252)
 Humanika: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora
Vol. 3 No. 1, Januari 2020

Keterangan : variabel motivasi (X2), maka setiap

R2 = Koefisien korelasi ganda perubahan 1 unit pada variabel
k = Jumlah variabel independen Kedisiplinan (X1) akan mengakibatkan
n = Jumlah data (sampel terjadinya perubahan pada Kinerja
responden) karyawan (Y) sebesar 0,340 point.
Dalam pengujian ini, 3) Nilai X1 0,276 diartikan apabila konstanta
digunakan sofware SPSS versi 24. Kriteria tetap dan tidak ada perubahan pada
hipotesis diterima atau ditolak yaitu dengan variabel Kedisiplinan (X1), maka setiap
mebandingkan antara nilai probability perubahan 1 unit pada variabel motivasi
signifikansi dengan 0,05 dengan (X2) akan mengakibatkan terjadinya
ketentuan:kriteria sebagai berikut : perubahan pada Kinerja karyawan (Y)
(a) Jika probability signifikansi < 0,05 maka sebesar 0,276 point.
H0 ditolak dan Ha diterima.
(b) Jika probability signifikansi > 0,05 maka
H0 diterima dan Ha ditolak.
2. Analisis Koefisien Korelasi (r)
Analisis koefisien korelasi dimaksudkan
HASIL DAN PEMBAHASAN
untuk mengetahui tingkat kekuatan hubungan
antara variabel independen terhadap variabel
1. Analisis Regresi Linier Berganda dependen. Hasil pengolahan data sebagai
Uji regresi ini dimaksudkan untuk berikut :
mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Tabel 2
dependen terhadap variabel dependen. Berikut Hasil Analisis Koefisien Korelasi
ini hasil olahan data regresi dengan SPSS versi Secara Parsial Antara
24 yang dapat dilihat pada tabel berikut ini : Kedisiplinan (X1) Terhadap Kinerja
Karyawan (Y)
Tabel 1
Hasil Pengolahan Regresi Berganda Correlationsb
Kedisiplinan Kinerja
Variabel Kedisiplinan (X 1) Dan Motivasi (X1) Karyawan (Y)
(X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Kedisiplinan (X1) Pearson 1 ,648*
Correlation *

Coefficientsa Sig. (2- ,000

tailed)
Kinerja Karyawan Pearson ,648 1
Unstandardized Standardized (Y) Correlation **
Coefficients Coefficients S Sig. (2- ,000
Model BStd. Error Beta ig.
t tailed)
1 (Constant) 1 4,1 2 ,**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-
1,544 08 ,810 007
tailed).
Kedisiplinan (X2) , ,07 ,454 4 ,b. Listwise N=60
340 3 ,670 000
Motivasi (X1) , ,06 ,434 4 ,
Sumber: Data Primer diolah.
276 2 ,463 000 Berdasarkan pada hasil pengujian pada
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan (Y) tabel di atas, diperoleh nilai R (koefisien
Sumber: Data Primer diolah. korelasi) sebesar 0,648 artinya kedua variabel
mempunyai tingkat pengaruh atau hubungan
Berdasarkan hasil analisis perhitungan yang kuat.
regresi pada tabel di atas, maka dapat diperoleh
persamaan regresi Y = 11,544 + 0,340X1 + Tabel 3
0,276X2. Dari persamaan di atas maka dapat Hasil Analisis Koefisien Korelasi
disimpulkan sebagai berikut: Secara Parsial Antara
1) Nilai konstanta sebesar 11,544 diartikan Motivasi(X2) Terhadap Kinerja
bahwa jika variabel Kedisiplinan (X 1) dan Karyawan (Y)
motivasi (X2) tidak ada maka telah
terdapat nilai Kinerja karyawan (Y) Correlationsb
Kinerja
sebesar 11,544 point. Motivasi Karyawan
2) Nilai X2 0,340 diartikan apabila konstanta (X2) (Y)
tetap dan tidak ada perubahan pada

56
 Humanika: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora
Vol. 3 No. 1, Januari 2020

Motivasi (X2) Pearson 1 ,6 M Adjusted

R R Std. Error of the
Correlation 37** odel Square
R Square Estimate
Sig. ,0 1 , , ,55 2,865
(2-tailed) 00 755a 570 5
Kinerja Pearson , 1 a. Predictors: (Constant), Motivasi (X2),
Karyawan (Y) Correlation 637** Kedisiplinan (X1)
Sig. (2- , Sumber: Data Primer diolah.
tailed) 000
Berdasarkan pada hasil pengujian pada
**. Correlation is significant at the 0.01
level (2-tailed). tabel di atas, diperoleh nilai R-square sebesar
b. Listwise N=60 0,570 maka dapat disimpulkan bahwa variabel
Kedisiplinan (X1) dan motivasi (X 2)
Sumber: Data Primer diolah. berpengaruh terhadap variabel Kinerja
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel karyawan (Y) sebesar 57,0% sedangkan sisanya
di atas, diperoleh nilai R (koefisien korelasi) sebesar 43,0% dipengaruhi oleh faktor lain
sebesar 0,637 artinya kedua variabel memiliki yang tidak diteliti seperti budaya kerja, gaya
tingkat pengaruh atau hubungan yang kuat. kepemimpinan dan stress kerja.

Tabel 4 4. Pengujian Hipotesis

Hasil Analisis Koefisien Korelasi
Secara Simultan Antara
Kedisiplinan (X1) Dan Motivasi (X2)
Terhadap
Kinerja Karyawan (Y)
Model Summary
R
M Squar Adjusted Std. Error of the
odel e R R Square Estimate
1 , , , 2,865
755a 570 555
a. Predictors: (Constant), Motivasi (X2),
Kedisiplinan (X1)
Berdasarkan pada hasil pengujian pada
tabel di atas, diperoleh nilai R (koefisien
korelasi) sebesar 0,755 artinya Kedisiplinan
(X1) dan variabel motivasi (X 2) mempunyai
tingkat pengaruh atau hubungan yang kuat
terhadap Kinerja karyawan (Y).
3. Analisis Koefisien Determinasi (R
Square)
Analisis koefisien determinasi
dimaksudkan untuk mengetahui persentase
kekuatan hubungan antara variabel independen
terhadap variabel dependen baik secara parsial
maupun simultan), dalam penelitian ini adalah
variabel Kedisiplinan (X1) dan motivasi (X2)
terhadap Kinerja karyawan (Y). Berikut ini
hasil perhitungan koefisien determinasi yang
diolah dengan program SPSS versi 24, sebagai
berikut:
Tabel 5
Hasil Analisis Koefisien Determinasi
Secara Simultan Antara Variabel
Kedisiplinan (X1) Dan Motivasi (X2)
Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
1) Pengujian Hipotesis Secara
Parsial (Uji t)
Pengujian hipotesis variabel
Kedisiplinan (X1) dan motivasi (X2) terhadap
Kinerja karyawan (Y) dilakukan dengan uji t
(uji secara parsial). Dalam penelitian ini
digunakan kriteria signifikansi 5% (0,05)
dengan membandingkan t hitung dengan t tabel
yaitu sebagai berikut:
(a) Jika nilai t hitung < t tabel :
berarti H0 diterima dan H1 ditolak
(b) Jika nilai t hitung > t tabel :
berarti H0 ditolak dan H1 diterima
Adapun untuk menentukan besarnya t
tabel dicari dengan menggunakan rumus berikut
ini:
ttabel = tα.df (Taraf Alpha x Degree
of Freedom)
α = tarif nyata 5%
df = (n-2), maka diperoleh (60-2)
= 58, maka ttabel = 2,002
Kriteria dikatakan signifikan jika nilai t
hitung > t tabel atau ρ value < Sig.0,05.
(a) Pengaruh Kedisiplinan (X1)
Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Menentukan rumusan hipotesisnya
adalah:
H0 : Tidak terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara Kedisiplinan
terhadap Kinerja karyawan secara parsial pada
Gramedia World Emerald Bintaro.
H1 : Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara Kedisiplinan terhadap Kinerja
karyawan secara parsial pada Gramedia World
Emerald Bintaro.

Model Summary

57
 Humanika: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora
Vol. 3 No. 1, Januari 2020

Adapun hasil pengolahan data

menggunakan program SPSS versi 24, dengan Berdasarkan pada hasil pengujian pada
hasil sebagai berikut : tabel di atas diperoleh nilai t hitung > t tabel atau
Tabel 6 (6,292 > 2,002) Hal tersebut juga diperkuat
Hasil Uji t Variabel Kedisiplinan (X 1) dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 <
Terhadap Kinerja Karyawan (Y) 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan
H2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa
Coefficientsa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara
Unstandardized Standardized parsial antara motivasi terhadap kinerja
Coefficients Coefficients karyawan pada Gramedia World Emerald
S Bet S
Model B
td. Error a ig.t Bintaro.
1(Constant) 1 4 4 ,
9,047 ,317 ,412 000
Kedisiplinan , , ,64 6 ,
(X1) 485 075 8 ,480 000 2) Pengujian Hipotesis Secara
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan (Y) Simultan (Uji F)
Sumber: Data Primer diolah. Untuk pengujian pengaruh variabel
Berdasarkan pada hasil pengujian pada motivasi dan Kedisiplinan secara simultan
tabel di atas diperoleh nilai t hitung > t tabel atau terhadap Kinerja karyawan pada Gramedia
(6,480 > 2,002). Hal tersebut juga diperkuat World Emerald Bintaro dilakukan dengan uji
dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < statistik F (uji simultan) dengan signifikansi
0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan 5%. Dalam penelitian ini digunakan kriteria
H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa signifikansi 5% (0,05) yaitu membandingkan
terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara nilai F hitung dengan F tabel dengan
secara parsial antara Kedisiplinan terhadap ketentuan sebagai berikut:
Kinerja karyawan pada Gramedia World (a) Jika nilai F hitung < F tabel: berarti
Emerald Bintaro. H0 diterima dan H3 ditolak
(b) Jika nilai F hitung > F tabel: berarti
(b) Pengaruh Motivasi (X2) Terhadap H0 ditolak dan H3 diterima
Kinerja Karyawan (Y)
Menentukan rumusan hipotesisnya Untuk menentukan besarnya Ftabel dicari
adalah : dengan ketentuan df = (n-k-1), maka diperoleh
H0 : Tidak terdapat pengaruh (60-2-1) = 57, jadi Ftabel = 2,770. Kriteria
positif dan signifikan antara motivasi terhadap dikatakan signifikan jika nilai F hitung > F tabel
Kinerja karyawan secara parsial pada Gramedia atau ρ value < Sig.0,05.
World Emerald Bintaro. Rumusan hipotesisnya adalah sebagai
H2 : Terdapat pengaruh positif dan berikut:
signifikan antara motivasi terhadap Kinerja H0 : Tidak terdapat pengaruh
karyawan secara parsial pada Gramedia World positif dn signifikan secara simultan antara
Emerald Bintaro. Kedisiplinan dan motivasi terhadap Kinerja
Adapun hasil pengolahan data karyawan pada Gramedia World Emerald
menggunakan program SPSS versi 24, dengan Bintaro.
hasil sebagai berikut : H3 : Terdapat pengaruh positif dn
Tabel 7 signifikan secara simultan antara Kedisiplinan
Hasil Uji Hipotesis (Uji t) Variabel dan motivasi terhadap Kinerja karyawan pada
Motivasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan Gramedia World Emerald Bintaro.
(Y)
Coefficientsa
Unstandardized Standardized Tabel 8
Coefficients Coefficients
S S Hasil Hipotesis (Uji F) Secara
Model td.
B Error Beta ig.
t Simultan Antara Kedisiplinan (X1) Dan
1(Constant) 2 3 6 , Motivasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan
3,598 ,726 ,334 000
Motivasi (X2) , , ,637 6 , (Y)
405 064 ,292 000
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan (Y) ANOVAa
Sumber: Data Primer diolah.

58
 Humanika: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora
Vol. 3 No. 1, Januari 2020

Sum of Mean
D S 4. Kedisiplinan (X1) berpengaruh
Model Squares f Square Fig.
Regression
1 620, 2 31 3 , positif dan signifikan terhadap
424 0,212 7,802 000b kinerja karyawan (Y) dengan nilai
Residual 467, 5 8,
759 7 206 koefisien korelasi sebesar 0,648
Total 108 5 artinya kedua memiliki pengaruh
8,183 9
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan (Y)
yang kuat dengan koefisien
b. Predictors: (Constant), Motivasi (X2), Kedisiplinan
determinasi sebesar 42,0%. Uji
(X1) hipotesis diperoleh t hitung > t tabel
Sumber: Data Primer diolah. atau (6,480 > 2,02), hal ini diperkuat
Berdasarkan pada hasil pengujian pada dengan probability signifikansi
tabel di atas diperoleh nilai F hitung > F tabel atau 0,000 < 0,05, dengan demikian H0
(37,802 > 2,770), hal ini juga diperkuat dengan ditolak dan H1 diterima artinya
ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan
terdapat pengaruh positif dan
demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal
ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Kedisiplinan (X1)
positif dan signifikan secara simultan antara terhadap kinerja karyawan (Y) di
motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Gramedia World emerald Bintaro.
karyawan pada Gramedia World Emerald 5. Motivasi (X2) berpengaruh positif
Bintaro. dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y) dengan nila koefisien
korelasi sebesar 0,637 artinya kedua
KESIMPULAN variabel memiliki pengaruh yang
kuat dengan koefisien determinasi
1. Kedisiplinan pada PT Gramedia sebesar 40,6%. Uji hipotesis
World Emerald Bintaro, diperoleh t hitung > t tabel atau
berdasarkan data yang terkumpul (6,292 > 2,002), hal ini diperkuat
dari olahan hasil kuesoner dengan probability signifikansi
menunjukan bahwa kedisiplinan 0,000 < 0,05, dengan demikian H0
pada PT Gramedia World Emerald ditolak dan H2 diterima artinya
Bintaro tergolong cukup baik dari terdapat pengaruh positif dan
jawaban responden yang menjawab signifikan antara motivasi terhadap
SS + ST = 20,0% + 43,8% = 64,0% kinerja karyawan di Gramedia
2. Motivasi pada PT Gramedia World World emerald Bintaro.
Emerald Bintaro, berdasarkan data
yang terkumpul dari olahan hasil
kuesoner menunjukan bahwa DAFTAR PUSTAKA
kedisiplinan pada PT Gramedia
Ajimat, Analisis jalur Disiplin Kerja
World Emerald Bintaro tergolong
terhadap Kinerja Karyawan (Studi
cukup baik dari jawaban responden
Kasus pada PT X). Jurnal Disrupsi
yang menjawab SS + ST = 19,6% +
Bisnis, 36-43,2018.
46,5% = 66,1%
Ajimat, R. E. Pengaruh Disiplin Kerja
3. Kinerja pada PT Gramedia World
terhadap Kinerja Pegawai Pada
Emerald Bintaro, berdasarkan data
Sekretariat Deputi Bidang
yang terkumpul dari olahan hasil
Pengembangan Destinasi
kuesoner menunjukan bahwa
Pariwasata. Jurnal Ekonomi Efektif,
kedisiplinan pada PT Gramedia
226-244.2018.
World Emerald Bintaro tergolong
Algifari. 2014. Statistika Induktif: untuk
cukup baik dari jawaban responden
Ekonomi dan Bisnis Yogyakarta:
yang menjawab SS + ST = 21,0% +
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen
49,7% = 70,7%
YKPN.

59
 Humanika: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora
Vol. 3 No. 1, Januari 2020
Anoraga Panji, 2014.Psikologi Kerja.
Jakarta : PT Rineka Cipta.
Christian Katiandagho, Silvya L Mandey,
Lisbeth Mananeke Jurnal Riset
Ekonomi Manajemen (2014) Vol. 2
No. 3 ISSN 2303-1174. Pengaruh
Kepemimpinan dan motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan.
Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta : 15th Edition. New Jersey: Pearson
Prenadamedia Group.
Edison,2016. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Bandung : Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2014. Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program
SPSS. Edisi Kelima. Semarang :
Badan Penerbit Undip .
_______________. 2016. Aplikasi Analisis
Multivariete Dengan Program IBM
SPSS 23 .(Edisi 8). Cetakan ke VIII.
Semarang : Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Melayu. S,P. 2014. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta :
PT. bumi Aksara.
Istijanto. 2012. Riset Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT. Gramedia
Pustaka Andi.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu 2013.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. PT Remaja
Rosdakarya.
Mathis, Robert. L & Jackson John.H. 2012.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jilid 1. Jakarta : Salemba Empat .
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M. 2011.
Human Resource Management,
Tenth Edition. Jilid I, Penterjemah
Bayu Airlangga, M.M. Jakarta :
Penerbit Erlangga.
Nora Anisa Br Sinulingga (2016) Jurnal
manajemen dan informatika
komputer nusantara Vol.19, No.1
ISSN 2088-3943. . Pengharuh
Motivasi Dan Kedisiplinan
Terhadap Kinerja Karyawan PT
Bank Rakyat Indonesia Cabang
Permata Hijau.
Patricia M Sahanggamu, Silvya L Madley
(2014) Jurnal Ekonomi Manajemen
60
Bisnis, Vol. 2 No. 4 ISSN 2303-
1174. Pengaruh Motivasi,
Kedisiplinan Dan Pelatihan
Terhadap Kinerja Karyawan pada
PT Bank Dana Raya.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge.
2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-
12,Jakarta: Salemba Empat.
________ 2013. Organizational Behavior.
Boston: Pearson Edication.
Roni Faslah, Meghar TS (2013) Jurnal
Pendidikan Ekonomi dan Bisnis,
Vol. 1, No. 2 ISSN : 5159-2216.
Pengharuh Motivasi Dan
Kedisiplinan Terhadap Prokdutivas
Kinerja.
Rukhayati, (2018), ejurnal Sinar
Manajemen Vol.5 No. 2 ISSN
2337-8743. Pengharuh Motivasi
Dan Kedisiplinan Terhadap
Kinerja Karyawan Puskesmas
Talise.
Safroni, Ladzi. 2012. Manajemen dan
Reformasi Pelayanan Publik dalam
Konteks Birokrasi Indonesia.
Surabaya : Aditya Media Publishing
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai
Statistik Multivariat Jakarta : PT
Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber
Daya Manusia, Reformasi
Birokrasi dan Manajemen Pegawai
Negeri Sipil. Cetakan Kelima.
Bandung : PT Refika Aditama.
Siagian, 2013, Manajemen Sumber daya
Manusia,Bumi aksara, jakarta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian
Kuantitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
_______. 2016. Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R & D.
Penerbit CV. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis.
Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Sistem
Akuntansi. Yogyakarta: Pustaka
Baru Press.
Supangat. 2010. Statistik Dalam Kajian
Deskriptif, Inferensi, dan
 Humanika: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora
Vol. 3 No. 1, Januari 2020

Nonparametrik. Jakarta : Kencana

Prenada Media Group.
Sutrisno, Edi., 2014. “Pengaruh Disiplin
kerja dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Devisi
Radiologi RSUD Karidi Semarang”
Vol. 12 No.2.
Wawan S. Suherman, “Kurikulum Berbasis
Kompetensi Pendidikan Jasmani
Teori dan Praktik Pengembangan”,
FIK UNY, Yogyakarta, 2013.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Edisi
Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.

61