RANCANGAN AKTUALISASI

“PEMANFAATAN MEDIA PELAPORAN ONLINE BERBASIS GOOGLE DRIVE

KEPADA PARA PETUGAS PROMOSI KESEHATAN PUSKESMAS”.

DISUSUN OLEH
ABU HENDRI, S.K.M
19910126 202012 1 010
02

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER

DAYA MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU
BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI KALIMANTAN BARAT
TAHUN 2021

i
 LEMBAR PERSETUJUAN
RANCANGAN AKTUALISASI

JUDUL : “PEMANFAATAN MEDIA PELAPORAN

GOOGLE DRIVE KEPADA PARA
PETUGAS PROMOSI KESEHATAN
PUSKESMAS”
NAMA : Abu Hendri, S.K.M
PANGKAT / GOL. RUANG : Penata Muda (III/a)
NIP : 19910126 202012 1 010
NOMOR DAFTAR HADIR : 02
JABATAN : Ahli Pertama – Penyuluh Kesehatan
Masyarakat
UNIT KERJA / INSTANSI : Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu

Telah disetujui untuk diseminarkan pada hari Selasa tanggal 20 April 2021

Putussibau , 19 April 2021

Telah Diperiksa
COACH, MENTOR,

DIAN SEKAR AYU, S.STP ADE HERMANTO, S.K.M

NIP.199211082016092001 NIP. 197805011997031002

ii
 PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jalan Danau Luar No.05 Putussibau 78711(0567) 21027 Fax. (0567) 21764
PUTUSSIBAU – KALIMANTAN BARAT 78711

BERITA ACARA
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III
ANGKATAN LXXIX DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
KABUPATEN KAPUAS HULU
TAHUN 2021

Pada hari ini Selasa tanggal Dua Puluh April Tahun 2021 bertempat di Ruang Rapat Kepala
Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu (di Jl.
Danau Luar No. 5 Putussibau), telah dilaksanakan Evaluasi Rancangan Aktualisasi bagi Peserta
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III angkatan LXXIX di Lingkungan Pemerintah Kabupaten
Kapuas Hulu tahun 2021, sebagai berikut :

Nama : Abu Hendri, S.K.M

Pangkat/gol. Ruang : Penata Muda (III/a)
NIP : 19910126 202012 1 010
Jabatan : Ahli Pertama – Penyuluh Kesehatan Masyarakat
Unit Kerja/Instansi : Dinas Kesehatan Masyarakat
Mentor : Ade Hermanto, S.K.M
Coach : Dian Sekar Ayu, S.STP
Penguji : Yetry Fasawal, S.I.P, M.Kesos
Judul : Pemanfaatan Media Pelaporan Google Drive Kepada
Para Petugas Promosi Kesehatan Puskesmas Di
Seluruh Kabupaten Kapuas Hulu

Demikian Berita Acara Ini dibuat dengan sebenarnya dan ditandatangani oleh

MENTOR, PENYAJI,

ADE HERMANTO, S.K.M ABU HENDRI, S.K.M

NIP. 197805011997031002 NIP. 199101262020121010

COACH, PENGUJI,

DIAN SEKAR AYU, S.STP Yetry Fasawal, S.I.P, M.Kesos

NIP. 199211082016092001 NIP. 198805172007011005
Mengetahui :
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN KAPUAS HULU

H.SARBANI, S.E., M.A.P

Pembina Utama Muda
NIP. 196104151986081003

iii
 LEMBAR PENGESAHAN
RANCANGAN AKTUALISASI
JUDUL : PEMANFAATAN MEDIA
PELAPORAN GOOGLE DRIVE
KEPADA PARA PETUGAS
PROMOSI KESEHATAN
PUSKESMAS
NAMA : ABU HENDRI, S.K.M
PANGKAT / GOL. RUANG : PENATA MUDA (III/A)
NIP : 199101262020121010
NOMOR DAFTAR HADIR : 02
JABATAN : AHLI PERTAMA PENYULUH
KESEHATAN MASYARAKAT
UNIT KERJA / INSTANSI : DINAS KESEHATAN KABUPATEN
KAPUAS HULU

Telah diperbaiki berdasarkan koreksi dan/atau saran Penguji pada Evaluasi Rancangan
Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III
Angkatan LXXIX di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021
pada hari selasa tanggal dua puluh 2021 di Ruang Rapat Badan Kepegawaian
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu.

Putussibau, April 2021

Telah diperiksa/disetujui :

COACH, MENTOR,

DIAN SEKAR AYU, S.STP ADE HERMANTO, S.K.M

NIP. 199211082016092001 NIP. 197805011997031002
Disetujui :

PENGUJI,

YETRY FASAWAL, S.I.P, M.KESOS

NIP. 198805172007011005

iv
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat ALLAH Subhanahu

Wa Ta’ala, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan “Rancangan Aktualisasi Calon Pegawai Negeri
Sipil dalam Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan LXXIX Pemerintah
Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021 dapat diselesaikan.
Penulisan rancangan ini terlaksana karena kontribusi banyak pihak
berupa bimbingan dan motivasi sehingga pada kesempatan ini penyusun
ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bupati Kabupaten Kapuas Hulu
2. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Kalimantan Barat
3. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Kapuas Hulu.
4. Kepala Dinas Kesehtan Kabupaten Kapuas Hulu
5. Bapak Ade Hermanto, S.K.M selaku Mentor di Bidang Kesehatan
Masyarakat Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu yang telah
memberikan dukungan, bimbingan, masukan dan saran.
6. Ibu Dian Sekar Ayu, S.STP., selaku Coach yang telah memberikan
bimbingan, motivasi, nasehat-nasehat serta masukan yang sangat
berharga dalam penyusunan rancangan aktualisasi.
7. Bapak Yetry Fasawal, S.I.P,M.Kesos selaku penguji rancangan aktualisasi
yang sangat berkesan dalam menguji rancangan aktualisasi saya
8. Kedua orang tuaku yang selalu memberikan doa, membimbing,
memberikan semangat dan kasih sayang yang tulus.
9. Rekan peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III
Angkatan LXXIX Tahun 2021 Kabupaten Kapuas Hulu yang telah
memberikan bantuan dan motivasi.

Penulis berupaya agar Rancangan Aktualisasi ini dapat mencapai

tujuan, sehingga kritik dan saran yang sifatnya membangun demi
kesempurnaan penulisan ini diterima dengan terbuka. Semoga rancangan
aktualisasi ini dapat bermanfaat bagi penulis maupun bagi pembaca sebagai
tambahan pengetahuan yang telah dimiliki.

Putussibau, 19 April 2021

Penulis

v
 DAFTAR ISI

Halaman
Lembar Persetujuan .................................................................................................. i
Lembar Pengesahan ................................................................................................ ii
Berita Acara ............................................................................................................. iii
Kata Pengantar ........................................................................................................ iv
Daftar Isi ................................................................................................................... v
Daftar Tabel ............................................................................................................. vi
BAB I Pendahuluan ................................................................................................ 1
A. Latar belakang......................................................................................1
B. Ruang Lingkup .....................................................................................2
C. Tujuan ..................................................................................................3
D. Tempat Dan Waktu Kegiatan ...............................................................3
E. Manfaat ................................................................................................4
BAB II Gambaran Umum Organisasi ..............................................................5
A. Keadaan Umum ...................................................................................5
B. Visi-Misi dan Tujuan .............................................................................6
C. Nilai-nilai Organisasi .............................................................................6
D. Tugas dan Fungsi Organisasi...............................................................6
BAB III Nilai-Nilai Dasar, Peran Dan Kedudukan ASN Dalam NKRI ............. 12
A. Nilai-Nilai ANEKA ............................................................................... 12
B. Peran dan Kedudukan ASN dalam NKRI ........................................... 16
BAB IV Rancangan Aktualisasi ..................................................................... 19
A. Identifikasi dan Pemecahan ISU ........................................................ 19
B. Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan ................................................ 22
C. Jadwal Implementasi dan Konsultasi ................................................. 30
Daftar Pustaka .............................................................................................. 35

vi
 DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Isu Aktual ............................................................................................... 18

Tabel 4.2 Analisis Faktor Penyebab Isu .................................................................. 19
Tabel 4.3 Keterkaitan Substansi ............................................................................. 21
Tabel 4.4 Tabel Konsultasi dengan Coach.............................................................. 35
Tabel 4.5 Tabel Konsultasi dengan Mentor ............................................................. 36
Tabel 4.6 Jadwal Implementasi............................................................................... 37

vii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Profesi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja yang bekerja di Instansi Pemerintah pada masa sekarang ini
diberi nama Aparatur Sipil Negara dan berlandaskan hukum peraturan
Undang – Undang no 5 tahun 2014.
Pegawai Negeri Sipil adalah bagian dari Aparatur Sipil Negara yang
mempunyai tugas penting yang salah satunya untuk menentukan kebijakan
Pemerintah. Dalam memainkan peran penting tersebut yaitu sebagai penentu
kebijakan diperlukan sosok PNS yang berkompeten mampu memenuhi
standar kompetensi jabatannya sehingga mampu melaksanakan tugas pokok
dan fungsi secara efektif, dan efisien. Dengan demikian maka sangat penting
dilakukannya pembinaan melalui jalur pendidikan dan pelatihan diklat untuk
membentuk sosok PNS yang professional.
Salah satu diantara banyak profesi yang merupakan bagian dari ASN
adalah tenaga penyuluh kesehatan masyarakat. Dari tenaga penyuluh
kesehatan masyarakat yang mampu mengembangkan kreatifitas potensi yang
dimilikinya akan berdampak pada kinerja yang semakin baik maka akan
menghasilkan output yang sangat berguna di bidang kesehatan khususnya
kesehatan masyarakat.
Berdasarkan peraturan lembaga LAN-RI Nomor 1 tahun 2021
tentang pelatihan dasar CPNS adalah pendidikan dan pelatihan dalam masa
prajabatan yang dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas
moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme , dan kebangsaan ,
karakter kepribadian yang ungul dan bertanggung jawab, dan memperkuat
profesinalisme, serta kompetensi bidang. Nilai-nilai dasar tersebut di
antaranya adalah Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu,
dan Anti Korupsi atau yang sering disebut dengan ANEKA.
Setiap CPNS yang mengikuti latihan dasar diwajibkan
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar dari ASN yang selanjutkannya akan

1
 diaktualisasikan pada masing – masing Instansi tempatnya bertugas. Oleh
karena itu melalui pelatihan dasar CPNS angkatan LXXIX tahun 2019 ini,
saya selaku peserta CPNS golongan III di lingkungan Pemerintah Kabupaten
Kapuas Hulu yaitu di Dinas Kesehatan wajib berkontribusi untuk dapat
menerapkan nilai-nilai ANEKA pada Instansi Dinas Kesehatan Pemerintah
Kabupaten Kapuas Hulu.
Dilihat dari perkembangan tekhnologi yang pesat dalam hal
digitalisasi pada masa kini, saya melihat untuk di Instansi Dinas Kesehatan
Kabupaten Kapuas Hulu khusus pada Bidang Kesehatan Masyarakat di Seksi
Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat belum maksimal dalam
penggunaan sebuah media yang memudahkan untuk laporan secara online
yang memudahkan para petugas Puskesmas dalam melaporkan hasil
indikator kegiatan yang sudah dilaksanakan.
Maka dari itu saya sebagai ASN di Seksi Promosi Kesehatan dan
Pemberdayaan Masyarakat Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
berinisiatif untuk memaksimalkan penggunaan tekhnologi dalam pemanfaatan
laporan triwulan seluruh puskesmas secara Online melalui media Google
Drive
Fungsi Google Drive, Google Drive berfungsi pada sejumlah aplikasi
yang terus bertambah yang dapat di pasang dari Web Chrome. Dengan
aplikasi tersebut, dapat mengedit gambar dan video, mengirim faks dan
menandatangani dokumen, mengisi form laporan dalam bentuk Microsoft
Office, mengelola proyek, membuat bagan alur,. Berapa pun banyaknya
aplikasi Google Drive yang telah Anda pasang, Anda dapat mengakses
seluruh file Anda dalam satu tempat.

B. Ruang Lingkup
Dalam hal ini ruang lingkup penerapan mengacu pada penempatan
formasi CPNS Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021. Penerapan berada di
Dinas Kesehatan yang akan di berikan hasil media visual kepada seluruh
Puskesmas Kecamatan yang berada di Kabupaten Kapuas Hulu, Provinsi
Kalimantan Barat, dan pada kegiatannya akan menerapkan nilai-nilai dasar
seperti, akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti
korupsi.

2
C. Tujuan
Adapun tujuan Aktualisasi nilai-nilai Dasar profesi PNS yang penulis
laksanakan di Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu adalah:
1. Mampu menerapkan nilai-nilai Akuntabilitas sehingga memiliki tanggung
jawab dan integritas terhadap apa yang dikerjakan.
2. Mampu menerapkan nilai-nilai Nasionalisme sehingga bekerja atas dasar
semangat Pancasila.
3. Mampu mengaktualisasikan nilai-nilai Etika Publik dalam Dinas
Kesehatan.
4. Mampu Menerapkan nilai-nilai Komitmen Mutu sehingga mewujudkan
pelayanan yang prima terhadap siswa maupun masyarakat.
5. Mampu menerapkan nilai-nilai Anti Korupsi sehingga bisa mewujudkan
sikap disiplin maupun menjaga kedisiplinan.

D. Tempat dan Waktu Kegiatan

Tempat dan waktu kegiatan akan di laksanakan pada saat offclass
Laitihan Dasar CPNS Angkatan LXXIX Tahun 2019 di Dinas Kesehatan
Kabupaten Kapuas Hulu, Provinsi Kalimantan Barat

E. Manfaat Penulisan Rancangan Aktualisasi

1. Manfaat Bagi Diri Sendiri
Manfaat penulisan rancangan aktualisasi ini bagi diri sendiri antara lain:
a) Melatih diri untuk berpikir kritis dalam menganalisis permasalahan yang
ada lingkungan kerja.
b) Mengasah diri untuk berpikir kreatif dan inovatif dalam menemukan
solusi untuk permasalahan yang ada di lingkungan kerja.
c) Mengasah kemampuan menulis sesuai dengan kaidah penulisan yang
benar.
d) Menjadi kesempatan awal untuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
PNS (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti
Korupsi) dan kedudukan PNS dalam NKRI.

3
2. Manfaat Bagi Organisasi
a) Menjadi solusi atas permasalahan dalam organisasi khusunya di Seksi
Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat di Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
b) Mendukung pelaksanaan kegiatan yang menjadi tugas pokok
organisasi.
c) Mendukung pelaksanaan visi dan misi serta budaya kerja organisasi.
d) Mendukung penguatan nilai budaya Organisasi Perangkat Daerah
Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu.

4
 BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI

A. Keadaan Umum
1. Profl Lembaga
Nama Organisasi Perangkat : Dinas Kesehatan Kabupaten
Daerah Kapuas Hulu
Alamat : Jl. Diponegoro, no.27 Putusibau
Utara, Kabupaten Kapuas Hulu
Kabupaten : Kapuas Hulu
No Telp/Handphone : 0813-4523-1027
Website : Dinkes.kapuashulukab.go.id

2. Kondisi Demografi
Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu adalah Lembaga
Pemerintah yang berada di bawah Kementrian Kesehatan Republik
Indonesia, dan Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Dinas Kesehatan
Kabupaten Kapuas Hulu bertanggung jawab pada setiap kegiatan pelayanan
kesehatan yang terselenggara dari unit terkecil pelayanan kesehatan yang
berada di setiap desa atau kelurahan sampai ke tingkat kecamatan yaitu
dengan adanya Organisasi Perangkat Daerah Puskesmas.

5
A. Visi dan Misi
Visi Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu adalah menjadi unit
pelayanan publik yang mampu memenuhi standar pelayanan.
Misi Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu adalah :
1. Meningkatkan kualitas layanan jasa teknis
2. Meningkatkan sumber daya manusia bidang layanan
3. Menciptakan inovasi pelayanan.

B. Nilai – nilai organisasi

Nilai – nilai dari organisasi yang Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu:
1. Peduli adalah Selalu tanggap terhadap permasalahan pelanggan
2. Ramah adalah Memberikan pelayanan dengan senyum, sapa, salam,
sopan, dan santun
3. Ikhlas adalah Memberikan pelayanan dengan tulus tanpa pamrih
4. Mandiri adalah Selalu berusaha secara optimal sesuai kemampuan yang
dimiliki dan percaya diri
5. Adil adalah Memberikan pelayanan secara merata dan menyeluruh

C. Tugas dan Fungsi Organisasi

1. Tugas pokok dan fungsi Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu

6
 Dinas Kesehatan mempunyai tugas membantu Bupati
melaksanakan Urusan Pemerintahan bidang Kesehatan yang menjadi
kewenangan Daerah dan Tugas Pembantuan yang diberikan kepada Daerah
Dalam melaksanakan tugas pokok, Dinas Kesehatan melaksanakan fungsi :
1. Perumusan kebijakan teknis di bidang Kesehatan;
2. Pelaksanaan urusan pemerintahan di bidang Kesehatan;
3. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan urusan pemerintahan di
bidang Kesehatani;
4. Pelaksanaan administrasi Dinas;dan
5. Pelaksanaan fungsi lain yang diserahkan oleh Bupati sesuai dengan tugas
dan fungsinya.

2. Tugas pokok dan fungsi Sub Bidang Kesehatan Masyarakat

Bidang Kesehatan Masyarakat dipimpin oleh seorang Kepala Bidang
yaitu Bapak Ade Hermanto, S.K.M yang berada di bawah serta bertanggung
jawab kepada Kepala Dinas melalui Sekretaris.
Bidang Kesehatan Masyarakat mempunyai tugas membantu Kepala
Dinas merumuskan serta melaksanakan kebijakan teknis pelayanan
kesehatan keluarga, perbaikan gizi dan promosi dan pemberdayaan
masyarakat.
Untuk melaksanakan tugasnya, Bidang Kesehatan Masyarakat
melaksanakan fungsi sebagai berikut:
1. Penyusunan program kerja Bidang Kesehatan Masyarakat;
2. Penyusunan petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan di bidang ibu,
anak, remaja dan lanjut usia, gizi keluarga dan masyarakat, promosi
kesehatan dan pemberdayaan masyarakat;
3. Penyiapan bimbingan teknis dan supervisi di bidang pelayanan ibu, anak,
remaja dan lanjut usia, gizi keluarga dan masyarakat, promosi kesehatan
dan pemberdayaan masyarakat;
4. Pengkoordinasian pelaksanaan program dan kegiatan di bidang pelayanan
ibu, anak, remaja dan lanjut usia, gizi keluarga dan masyarakat, promosi
kesehatan dan pemberdayaan masyarakat;

7
5. Penyelenggaraan program dan kegiatan di bidang pelayanan ibu, anak,
remaja dan lanjut usia, gizi keluarga dan masyarakat, promosi kesehatan
dan pemberdayaan masyarakat;
6. Pembinaan program dan kegiatan di bidang pelayanan ibu, anak, remaja
dan lanjut usia, gizi keluarga dan masyarakat, promosi kesehatan dan
pemberdayaan masyarakat;
7. Pengendalian program dan kegiatan di bidang pelayanan ibu, anak,
remaja dan lanjut usia, gizi keluarga dan masyarakat, promosi kesehatan
dan pemberdayaan masyarakat;
8. Pengaturan pelaksanaan tugas Seksi – Seksi pada Bidang Kesehatan
Masyarakat;
9. Pemantauan, pengevaluasian, dan pelaporan perkembangan pelaksanaan
tugas Bidang Kesehatan Masyarakat secara periodik; dan
10. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan
tugas pokok dan fungsinya.

3. Tugas pokok dan fungsi Seksi Bidang Kesehatan Keluarga

Seksi Kesehatan Keluarga dipimpin oleh seorang Kepala Seksi yang
berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Kesehatan
Masyarakat.
Seksi Kesehatan Keluarga mempunyai tugas membantu Bidang
Kesehatan Masyarakat dalam penyiapan bahan perumusan dan pelaksanaan
kebijakan teknis pelayanan kesehatan ibu, anak, remaja, dan lanjut usia.
Untuk melaksanakan tugasnya, Seksi Kesehatan Keluarga
melaksanakan fungsi sebagai berikut:
1. Penyusunan rencana kegiatan Seksi Kesehatan Keluarga;
2. Penyiapan petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan pelayanan
kesehatan keluarga;
3. Penyelenggaraan pelayanan kesehatan ibu, anak, remaja, dan lanjut usia;
4. Penyelenggaraan bimbingan teknis dan supervisi kegiatan pelayanan
kesehatan ibu, anak, remaja, dan lanjut usia;
5. Pengumpulan dan pengolahan data perkembangan kesehatan
ibu, anak, remaja dan lanjut usia;

8
6. Pengawasan pelaksanaan kegiatan kesehatan ibu, anak,
remaja, dan lanjut usia;
7. Pemantauan, pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas Seksi
Kesehatan Keluarga; dan
8. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang kesehatan
Masyarakat sesuai dengan tugas dan fungsinya.

4. Tugas pokok dan fungsi Seksi Bidang Gizi

Dipimpin oleh seorang Kepala Seksi yang berada di bawah dan
bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat.
Seksi Gizi mempunyai tugas membantu Bidang Kesehatan
Masyarakat dalam penyiapan bahan perumusan dan pelaksanaan perbaikan
gizi. Untuk melaksanakan tugasnya, Seksi Gizi melaksanakan fungsi sebagai
berikut :
1. Penyusunan rencana kegiatan Seksi Gizi;
2. Penyiapan petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan perbaikan gizi;
3. Penyelenggaraan bimbingan teknis dan supervisi kegiatan peningkatan
gizi keluarga dan masyarakat;
4. Pengumpulan data dan pengolahan data perkembangan gizi keluarga,
institusi, dan, masyarakat;
5. Penyelenggaraan penanggulangan gizi buruk;
6. Penyelenggaraan peningkatan gizi keluarga dan masyarakat;
7. Pemenuhan kecukupan dan perbaikan gizi pada masyarakat;
8. Peningkatan pengetahuan dan kesadaran masyarakat akan pentingnya
gizi dan pengaruhnya terhadap peningkatan status gizi;
9. Pemantauan, pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas
Seksi Gizi; dan
10. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang kesehatan
Masyarakat sesuai dengan tugas dan fungsinya

9
5. Tugas pokok dan fungsi Seksi Bidang Promosi Kesehatan dan
Pemberdayaan Masyarakat
Seksi Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat dipimpin
oleh seorang Kepala Seksi yang berada di bawah dan bertanggung jawab
kepada Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat.
Seksi Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat
mempunyai tugas membantu Bidang Kesehatan Masyarakat dalam penyiapan
bahan perumusan dan pelaksanaan promosi kesehatan dan pemberdayaan
masyarakat.
Untuk melaksanakan tugasnya, Seksi Promosi Kesehatan dan
Pemberdayaan Masyarakat melaksanakan fungsi sebagai berikut
1. Penyusunan rencana kegiatan Seksi Promosi Kesehatan dan
Pemberdayaan Masyarakat;
2. Penyiapan petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan promosi kesehatan
dan pemberdayaan masyarakat;
3. Penyelenggaraan bimbingan teknis dan supervisi kegiatan promosi
kesehatan dan pemberdayaan kesehatan;
4. Fasilitasi kemitraan kesehatan;
5. Penyebarluasan informasi kesehatan;
6. Penyiapan sarana dan prasarana promosi kesehatan;
7. Pelaksanaan komunikasi, informasi dan edukasi kesehatan;
8. Pemantauan, pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas Seksi
Promosi Kesehatan dan pemberdayaan Masyarakat; dan
9. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang kesehatan
Masyarakat sesuai dengan tugas dan fungsinya.

10
D. Tugas Pokok dan Fungsi ASN/PNS
Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, seorang ASN
berfungsi sebagai :
1. Pelaksana kebijakan publik;
2. Pelayan publik;
3. Perekat dan pemersatu bangsa;
4. Selain itu, seorang ASN memiliki tugas antara lain:
5. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina
6. Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
7. Memberikan pelayanan publik yang professional dan berkualitas; dan
8. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Republik Indonesia.

11
 BAB III
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN

A. Identifikasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS

Untuk mewujudakan Fungsi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayanan publik serta pemerekat dan pemersatu
bangsa , maka diperlulah ASN yang professional, kompeten dan integritas
yang berkarakter ANEKA ( Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi )
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kemampuan memberi jawaban kepada otoritas
yang lebih tinggi atas tindakan seseorang/sekelompok orang terhadap
masyarakat luas dalam suatu organisasi (Syahrudin Rasul, 2002:8)
Pengertian akuntabilitas menurut Mahmudi adalah kewajiban agen
(pemerintah) untuk mengelola sumber daya, melaporkan, dan
mengungkapkan segala aktivitas dan kegiatan yang berkaitan dengan
penggunaan sumber daya publik kepada pemberi mandat (prinsipal)
(Mahmudi 2010:23)
Akuntabilitas yaitu kewajiban setiap individu, kelompok, atau instansi
untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Nilai-nilai yang
mencerminkan akuntabilitas yaitu :
a. Kejelasan target
Kejelasan target adalah sasaran yang tetapkan untuk dicapai.
b. Partisipatif
Partisipatif yaitu mendorong keikutsertaan setiap individu di dalam suatu
proyek kelompok tanpa memandang usia, jenis kelamin, kelas sosial dan
latar belakang pendidikan yang tumbuh dari rasa kesadaran dan tanggung
jawab.
c. Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau
perbuatan yang disengaja maupun yang tidak disengaja.
d. Netral
Netral adalah tidak berpihak

12
e. Adil
Adil adalah suatu sikap yang tidak memihak atau sama rata, tidak ada
yang lebih dan tidak ada yang kurang, tidak ada pilih kasih dan masih
banyak lagi persepsi yang lainnya
f. Transparansi
Tujuan dari adanya transparansi adalah a. Mendorong komunikasi yang
lebih besar dan kerjasama antara kelompok internal dan eksternal; b.
Memberikan perlindungan terhadap pengaruh yang tidak seharusnya dan
korupsi dalam pengambilan keputusan; c. Meningkatkan akuntabilitas
dalam keputusan-keputusan; d. Meningkatkan kepercayaan dan keyakinan
kepada pimpinan secara keseluruhan.
g. Integritas Dengan adanya integritas menjadikan suatu kewajiban untuk
menjunjung tinggi dan mematuhi semua hukum yang berlaku, Undang-
undang, kontrak, kebijakan, dan peraturan yang berlaku. Dengan adanya
integritas institusi, dapat memberikan kepercayaan dan keyakinan kepada
publik dan/atau stakeholders.
2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah membahas bagaimana pembentukan karakter
melalui penanaman nilai-nilai Pancasila dalam menumbuhkan nasionalisme
Aparatur Sipil Negara (ASN) sehingga pembuat dan pelaksanaan kebijakan
publik, pelayanan publik, dan sebagai perekat persatuan dan kesatuan
bangsa. Nasionalisme dalam ari sempit adalah suatu sikap yang meninggikan
bangsanya sendiri sedangkan dalam arti luas merupakan pandangan tentang
rasa cinta yang wajar terhadap bangsa dan negara, sekaligus menghormati
bangsa lain. Nilai-nilai yang mencerminkan nasionalisme yaitu :
a. Religius
Religius adalah suatu sikap dan prilaku yang taat/patuh dalam
menjalankan ajaran agama yang dipeluknya, bersikap toleran terhadap
pelaksanaan ibadah agama lain, serta selalu menjalin kerukunan hidup
antar pemeluk agama.

13
b. Kerja sama
Kerja sama adalah bekerja bersama menuju akhir yang sama dan
mendapatkan hasil yang sama.
c. Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah keadaan dimana wajib menanggung segala
sesuatu sehingga kewajiban, menanggung, segala sesuatu menjadi
akibat.
d. Tidak diskriminatif
Tidak diskriminatif adalah sifat yang tidak membeda-bedakan satu
golongan dengan golongan lain.
e. Kepentingan bersama
Kepentingan bersama adalah sebuah keputusan yang sudah dipikirkan
secara matang, untuk mewujudkan keinginan yang di inginkan secara
bersama.
f. Menghargai Karya Orang Lain
Menghargai karya orang lain adalah memberikan apresiasi (penghargaan)
atau hasil usaha dan jerih payah orang lain. Sebab, jerih payah atau karya
termasuk harta kepemilikan yang wajib dilindungi.
g. Musyawarah
Musyawarah adalah pengambilan keputusan bersama yang telah
disepakati dalam memecahkan suatu masalah
h. Disiplin
Disiplin adalah perasaan taat dan patuh terhadap nilai – nilai yang
dipercaya merupakan tanggung jawabnya.
3. Etika Publik
Etika publik merupkan refleksi tentang standar atau norma yang
menentukan baik/baik, benar/salah suatu perilaku, tindakan dan keputusan
untuk mengarahkan kebijakan publik dalam ranagka menjalankan tanggung
jawab pelayanan publik. Nilai-nilai Etika Publik antara lain :
a. Cermat
Cermat adalah memperhatikan atau teliti dalam mengerjakan atau
melakukan sesuatu.

14
b. Sopan
Sopan adalah suatu kewajiban yang harus dikerjakan oleh tiap
kelompok/prilaku yang mencerminkan kebaikan dan keramahan kepada
orang lain.
c. Kerahasiaan
Kerahasiaan adalah praktik pertukaran informasi antara sekelompok
orang, biasa hanya seabanyak orang lain.
d. Hormat
Hormat adalah sikap menghargai orang lain.
4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu dalam kaitannya dengan penyelenggaraan Negara
bertujuan menjadikan pemerintah yang baik dan bersih. Indikator komitmen
mutu dalam pelaksanaan tugas ASN dicirikan pada pekerjaan yang
berdasarkan efektivitas, efisiensi, dan selalu berinovasi demi menjawab
tantangan yang senantiasa berubah. Nilai-nilai yang mencerminkan komitmen
mutu antara lain:
a. Efektivitas
Efektivitas adalah suatu keadaan yang menunjukkan tingkat keberhasilan
atau pencapaian suatu tujuan yang diukur dengan kualitas, kuantitas,dan
waktu sesuai dengan yang telah direncanakan sebelumnya.
b. Efesiensi
Efesiensi adalah ketepatan cara dalam melakukan sesuatu, dan
kemampuan dalam melaksanakan tugas dengan baik dan tepat tanpa
membuang waktu, biaya serta tenaga.
c. Inovatif
Inovatif merupakan sebuah ide, yang dilandasi dan diterima sebagai suatu
hal yang baru oleh seseorang ataupun kelompok tertentu untuk
diaplikasikan ataupun diadopsi.
d. Berorientasi Mutu
Berorientasi mutu adalah suatu kondisi dinamis yang berkaitan dengan
produk atau pelayanan yang sesuai atau melebihi harapan konsumen.
5. Anti Korupsi
Kata korupsi berasal dari latin yaitu Corruptio yang artinya
kerusakan, keberokan dan kebusukan. Selaras kata asalnya, korupsi sering

15
 dikatakan sebagai kejahatan luar biasa, salah satu alasannya adalah karena
dampaknya yang luar biasa menyebabkan kerusakan baik dalam runag
lingkup, pribadi, keluarga, masyarakat dan kehidupan yang lebih jelas.
a. Mandiri
Mandiri adalah sikap untuk tidak menggantungkan keputusan kepada
orang lain.
b. Berani
Berani adalah mempunyai hati yang mantap dan rasa percaya diri yang
besar dalam menghadapi bahaya, kesulitan, dan sebagaimana.
c. Jujur
Jujur adalah suatu kesesuaian sikap antara perkataan dan perbuatan serta
apa yang diucapkan memang itulah yang sesungguhnya yang di lakukan.
d. Tanggung Jawab
Tanggung jawab adalah keadaan dimana wajib menanggung segala
sesuatu sehingga kewajiban, menanggung, segala sesuatu menjadi
akibat.

B. Peran dan Kedudukan PNS dalam kerangka NKRI

1. Manajemen ASN
Pada UU no 5 tahun 2014 pasal 11 ASN berfungsi sebagai
melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh pejabat Pembina kepegawaian
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, melaksanakan
pelayan publik yang profesional dan berkualitas, mempererat persatuan dan
kesatuan negara kesatuan Republik Indonesia. Manajemen ASN adalah
pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang propesional,
memilikin nilai dasar, etika profesi, bebas dati intervensi politik, dan bersih dari
praktek korupsi, Ada beberapa asas manajemen yaitu:
a. Profesionalitas
Profesionalitas adalah kemampuan, kemahiran cara pelaksanaan sesuatu
dan lain hal.
b. Efektif dan Efesien
Efektif adalah suatu usaha untuk mendapatkan tujuan, hasil dan target
yang diharapkan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Sedangkan

16
 efesien adalah usaha untuk mengharuskan menyelesaikan pekerjaan
dengan tidak menguras waktu.
c. Akuntabilitas
Akuntabiltas adalah bahwa setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan
dapat dipertanggung jawabkan.
2. Whole Of Government (WOG)
Whole Of Government (WOG) adalah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang menyatukan upaya upaya kolaboratif pemerintah dari
keseluruhan sector dalam ruang lingkup koordinas yang olebih luas guna
mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan
pelayanan publik. Di dalam Whole Of Government terdapat beberapa asas
yaitu : kolaborasi, komukasi, sinkronikasi
a. Komunikasi
Komunikasi adalah instansi antara dua orang atau lebih untuk
menyampaikan suatu pesan atau informasi.
b. Koordinasi
Koordinasi adalah suatu upaya yang sinkron dan teratur demi
menyediakan jumlah serta waktu yang tepat, dan juga mengarahkan
pelaksanaan untuk bisa melahirkan suatu tindakan yang selaras dan
harmonis pada tujuan yang sebelumnya sudah ditentukan
c. Singkronisasi
Singkronisasi adalah kesesuaian sesuatu hal.
3. Pelayanan publik.
Berdasarkan UU Nomor 25 tahun 2009 tentang pelayanan publik,
dijelaskan bahwa pelayanan publik, adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan
dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang,
jasa, dan/atau pelayanan administrative yang disediakan oleh penyelenggara
pelayanan publik. Ada beberapa asas pelayanan publik yaitu :
a. Efesien dan Efesiensi
Efesien dan Efesiensi penyelenggara pelayanan publik harus mampu
mewujudkan tujuan-tujuan yang hendak dicapainya dan cara mewujudkan
tujuan tersebut dilakukan dengan prosedur yang sederhana, tenaga, kerja
yang sedikit, dan biaya yang murah

17
b. Kejelasan adalah suatu perihal yang jelas.
c. Kepastian adalah ketentuan atau ketetapan
d. Transparan
Transparan dalam penyelenggara layanan publik, pemerintah sebagai
penyelenggara pelayanan public harus menyediakan akses bagi warga
negara untuk mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan public
yang diselengarakan tersebut.
e. Responsif
Responsif dalam penyelengaraan pelayanan public pemerintahan wajib
mendengar dan memenuhi tuntutan kebutuhan warga negaranya terkait
dengan bentuk dan jenis pelayanan publik. yang mereka butuhkan.
f. Tidak Diskrimatif
Tidak diskriminatif merupakan pelayanan publik yang diselengarakan oleh
pemerintah tidak boleh membedakan suku atau bangsa.

18
 BAB IV
RANCANGAN AKTUALISASI

A. Identifikasi Isu Dan Gagasan Pemecahan

Isu-isu aktual yang dapat ditemukan di Dinas Kesehatan Kabupaten
Kapuas Hulu adalah sebagai berikut:
1. Rendahnya pengetahuan kader tentang posyandu terintegrasi
2. Kurangnya maksimalnya pelaporan promosi kesehatan di Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
3. Rendahnya pemahaman petugas Puskesmas tentang 9 indikator promosi
kesehatan dan pemberdayaan masyarakat
Dalam upaya menyikapi isu-isu aktual serta tantangan perubahan
dan perkembangan yang terjadi berdasarkan tugas pokok dan fungsi
Penyuluh Kesehatan Masyarakat, perlu ditentukan prioritas yang akan
ditangani. Penentuan isu aktual prioritas dilakukan dengan menggunakan
skala dengan rentang angka dari 1-5 yang menyatakan bahwa isu tersebut :
“(1) tidak penting”, “(2) kurang penting”. “(3) cukup penting”, “(4) Penting”,.
Skala penilaian ini berpedoman pada 4 kriteria isu, yaitu isu yang bersifat
actual, problematic, khalayak dan layak atau biasa disingkat APKL. Adapun
penentuan isi aktualnya sebagai berikut:

Tabel 4.1
Isu Aktual di Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu

Kriteria
No. Isu Aktual ∑ Rank
A P K L
1. Tidak adanya kebun toga percontohan 4 4 3 3 14 II
2. Kurang maksimalnya laporan promosi
kesehatan di Dinas Kesehatan Kabupaten 4 4 5 4 17 I
Kapuas Hulu
3. Rendahnya pemahaman petugas Puskesmas
tentang 9 indikator promosi kesehatan dan 3 3 3 3 12 III
pemberdayaan masyarakat.

19
 Dari hasil isu-isu aktual yang menggunakan metode APKL
didapatkan isu prioritas dari 3 isu yang angkat yaitu “Kurang maksimalnya
pelaporan promosi kesehatan di Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu”, dengan jumlah nilai skor 17. Isu ini diangkat karena di Kabupaten
Kapuas Hulu masih belum masimal dalam pelayanan posyandu terintegrasi.
Hal tersebut di pengaruhi karena berbagai aspek yaitu :
1. Jarak tempuh penyampaian laporan triwulan dari Puskesmas ke Dinas
Kesehatan yang lumayan jauh
2. Belum adanya media laporan online triwulan dari Puskesmas ke Dinas
Kesehatan
3. Beban kerja petugas promosi kesehatan di Puskesmas yang banyak

Tabel 4.2
Analisis Faktor Penyebab Isu Utama dengan Metode USG
Dari 3 aspek di atas akan dipilih salah satu aspek yang menjadi
prioitas yang membutuhkan penanganan terlebih dahulu. Cara pemilihan
aspek yang menjadi prioritas dapat menggnakan metode Urgency (Urgensi),
Seriousness (Keseriusan) dan Growth (Perkembangan) atau biasa disingkat
dengan USG dengan skala nilai 1 – 5 dap at dijabarkan

No Aspek U S G ∑ Rank
1. Jarak tempuh penyampaian laporan dari
Puskesmas ke Dinas Kesehatan yang 3 3 4 10 III
lumayan jauh
2. Belum adanya media pelaporan online
4 5 5 14 I
dari Puskesmas ke Dinas Kesehatan
3. Beban kerja petugas promosi kesehatan di
3 4 4 11 II
Puskesmas yang banyak

Dari table USG di atas didapatkan aspek yang menjadi prioritas yaitu
“Belum adanya media pembelajaran baru tentang posyandu terintegrasi untuk
para kader” dengan demikian maka penulis ingin membuat suatu terobosan
terbaru guna mempermudah kinerja petugas puksemas untuk pembinaan
para kader untuk menjalankan Posyandu terintegrasi.

20
 Dengan demikian maka gagasan penyelesaian isu yang di ajukan
adalah “Pemanfaatan media pelaporan Google Drive kepada para
petugas Promosi Kesehatan Puskesmas”

21
 B. KETERKAITAN SUBSTANSI MATA PELATIHAN

Penerapan nilai-nilai dasar profesi PNS, kedudukan dan peran PNS dalam NKRI terkait dengan kegiatan yang dilakukan
di unit kerja tertera pada tabel 4.3 di bawah ini :

Unit Kerja : Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu

Isu Kurangnya maksimalnya pelaporan promosi kesehatan di Dinas Kesehatan
yang Diangkat :
Masalah Belum adanya media pelaporan online dari Puskesmas ke Dinas Kesehatan
yang Diangkat :
Gagasan Pemanfaatan media pelaporan online berbasis Google Drive kepada para Petugas Promosi
Pemecahan Isu : Kesehatan Puskesmas

Kegiatan Dan Proses Kegiatan Aktualisasi Kontribusi Nilai – Nilai

No Output/Hasil Tahapan Kegiatan dan Keterkaitan dengan Nilai- terhadap Visi-Misi Organisasi
Kegiatan Nilai Dasar CPNS Organisasi

1 2 3 4 5 6
1. Membuat janji 1. Saya menelpon pimpinan Dinas Kesehatan
1. Kegiatan: Nilai – nilai
dengan Pimpinan untuk membuat janji Kabupaten
Organisasi :
Konsultasi kepada menemui atasan. Kapuas Hulu:

Pimpinan terkait (Etika Publik yaitu: Hormat, Dari nilai

Sudah Sesuai
tentang penggunaan Sopan). (Nasionalisme : organisasi
dengan Visi
Musyawarah)

22
media laporan onlie (WoG : Koordinasi) memenuhi yang terdapat
berbasis google 2. Menemui Pimpinan 2. Saya menemui Pimpinan standar pada tahap
drive Mengkonsultasikan dengan waktu yang sudah di pelayanan kegiatan satu
kegiatan yang akan tentukan untuk melakukan adalah
Output / Hasil Mendukung Misi
dilakukan konsultasi, (Akuntabilitas : Ramah,
Dinas Kesehatan
Kegiatan: Partifipatif dan Mandiri
Kabupaten
Transparan),
Terlaksananya Kapuas Hulu :
(Nasioanalisme : Kerja
Konsultasi dan Sama) (Manajemen ASN : Tahapan Kegiatan
mendapatkan Profesional) Meningkatkan
persetujuan dari 3. Mendengarkan 3. Saya mendengarkan sumber daya
Pimpinan masukan dari masukan dari Pimpinan dan manusia bidang
Pimpinan mencatat mencatat masukan yang layanan
masukan dari Pimpinan berikan. .Sudah sesuai
Pimpinan (Akuntabilitas : Kejelasan dengan visi dan misi
Target ) (Etika Publik : dinas kesehatan
Cermat) (Komitmen Mutu : yaitu Meningkatkan
Berorientasi pada mutu) kualitas jasa
(Anti Korupsi : Peduli) pelayanan teknis
(Pelayanan Publik :
Responsif)

23
 1. Menyiapkan laptop 1. Saya menyiapkan alat Dinas Kesehatan
2. Kegiatan: Nilai – nilai
dukung (leptop) untuk Kabupaten
Organisasi :
Pembuatanan ulang membuat media laporan Kapuas Hulu :

kerangka acuan online puskesmas. Dari nilai

Tahapan Kegiatan
data laporan online (Akuntabilitas : Tanggung organisasi
Meningkatkan
berbasis Google Jawab) (Komitmen Mutu : yang terdapat
sumber daya
Drive untuk Petugas Berorientasi Mutu) pada tahap
manusia bidang
Puskesmas (Nasionalisme : Kerja kegiatan satu
layanan
Kabupaten Kapuas Keras) (Manajemen ASN : adalah
Hulu Efektif) Peduli,
Mendukung Misi
2. Membuat konsep 2. Saya, membuat konsep Mandiri
Output / Hasil Dinas Kesehatan
untuk Laporan untuk Laporan format laporan
Kabupaten Kapuas
format laporan (Etika Publik : Cermat)
Kegiatan: Hulu :
(Pelayanan Publik : Efektif)
Tahapan Kegiatan
Media laporan 3. Saya mempelajari konsep
Meningkatkan
Online berbasis 3. Mempelajari konsep laporan kedalam media
sumber daya
Google Drive laporan kedalam online Google Drive
manusia bidang
media online Google (Akuntabilitas : Konsisten)
layanan
Drive (WoG : Kepentingan
Bersama) Sudah sesuai
4. Mulai membuat media dengan visi dan

24
 4. Mulai membuat pelaporan online melalui misi Dinas
media pelaporan Google Drive, (Akuntabilitas Kesehatan yaitu
online melalui : Tanggung Jawab) Meningkatkan
Google Drive (Komitmen Mutu : Kualitas Jasa
Berorientasi mutu) (Anti Pelayanan Teknis
Korupsi : Mandiri)

1. Membuat janji 1. Saya Membuat janji dengan Dinas Kesehatan

3. Kegiatan: Nilai – nilai
dengan Pimpinan Kepala Puskesmas Bunut Kabupaten
Organisasi :
Konsultasi kepada Hulu, (Etika Publik yaitu: Kapuas Hulu :

Pimpinan mengenai Hormat, Sopan). Dari nilai

Tahapan Kegiatan
hasil dari pembuatan (Nasionalisme : organisasi
Meningkatkan
media pelaporan untuk Musyawarah) (WoG : yang terdapat
sumber daya
disosialisasikan dan Koordinasi, Integrasi) pada kegiatan
manusia bidang
edukasikan ke para 2. Menemui Pimpinan 2. Saya menemui Pimpinan, ini adalah
layanan
petugas Puskesmas (Akuntabilitas : Partifipatif Ramah
Promosi Kesehatan dan Transparan),
(Nasioanalisme : Kerja Mandiri
.Mendukung Misi
Sama) (Pelayanan Publik :
Output/Hasil Dinas Kesehatan
Responsif)
Kabupaten Kapuas
Kegiatan: 3. Menunjukkan 3. Saya Menunjukkan kepada
Hulu :
Di setujui oleh kepada Pimpinan Pimpinan tentang media

25
Pimpinan untuk tentang media laporan online berbasis Tahapan Kegiatan
melakukan sosialisasi laporan online Google Drive (Nasionalisme Meningkatkan
kepada para petugas berbasis Google : Kerja Sama) (Etika Publik sumber daya
Puskesmas Promosi Drive : Hormat) (Managemen manusia bidang
Kesehatan ASN : Keterbukaan) layanan
4. Mendengar dan 4. Saya Mendengar dan
Sudah sesuai
mencatat masukan mencatat masukan tentang
dengan visi dan misi
tentang media pelaporan online berbasis
Dinas Kesehatan
laporan online Google Drive (Akuntabilitas
yaitu Meningkatkan
berbasis Google : Kejelasan Target ) (Etika
Kualitas Jasa
Drive Publik : Cermat)
Pelayanan Teknis
(Komitmen Mutu :
Berorientasi pada mutu)
(WoG : Komunikasi)
5. Mengonsultasikan 5. Saya mengonsultasikan
kepada pimpinan kepada Pimpinan tentang
tentang akan akan disosialisasikan media
disosialisasikan tersebut ke para petugas
media tersebut ke Puskesmas Promosi
para petugas Kesehatan,
Puskesmas Promosi (Akuntbilitas : Kejelasan

26
 Kesehatan. Target) (Nasionalisme :
menghormati keputusan)
(Anti Korupsi : Berani)

1. Membuka whatsapp 1. Saya Membuka whatsapp Dinas Kesehatan

4. Kegiatan: Nilai – nilai
grup yang terdapat grup yang terdapat Petugas Kabupaten
Koordinasi kepada Organisasi :
Petugas Puskesmas Promosi Kapuas Hulu :
petugas promosi Puskesmas Kesehatan dan Dari nilai
kesehatan dan Tahapan Kegiatan
Promosi Kesehatan Pemberdayaan Masyarakat, organisasi
pemberdayaan Meningkatkan
dan Pemberdayaan (Akuntabilitas : Tanggung yang terdapat
masyarakat di sumber daya
Masyarakat Jawab) (Nasionalisme : pada tahap
Puskesmas manusia bidang
Kerja Sama) (Komitmen kegiatan satu
Kabupaten Kapuas layanan
Mutu : Efektifitas) adalah
Hulu melalui Media (Pelayanan Publik : Ramah
Sosial whatsapp Partisipatif) Sudah sesuai
Group Promosi 2. Membuat janji untuk 2. Saya membuat janji untuk Mandiri
dengan visi dan misi
Kesehatan melakukan melakukan pertemuan Dinas Kesehatan
pertemuan dengan dengan para petugas yaitu Meningkatkan
para petugas Promosi Kesehatan dan Kualitas Jasa
Output/Hasil : Promosi Kesehatan Pemberdayaan Masyarakat Pelaanan Teknis
dan Pemberdayaan Puskesmas di Dinas
Seluruh Petugas
Masyarakat Kesehatan, (Akuntabilitas :

27
 Promosi Kesehatan Puskesmas di Kejelasan Target) (Etika
dan Pemberdayaan Dinas Kesehatan Publik : Disiplin)
Masyarakat (WoG : Koordinasi)
mengetahui jadwal 3. Bukti dokumentasi 3. Saya mengambil bukti
sosialisasi mengenai dokumentasi dalam bentuk
pelaporan berbasis screenshoot media
Google Drive whatsapp grup (Promkes
Kapuas Hulu 2021),
(Akuntabilitas : Tanggung
Jawab) (Anti Korupsi :
Transparan) (Manajemen
ASN : Profesional)

1. Menyiapkan 1. Saya menyiapkan peralatan Dinas Kesehatan

5. Kegiatan : Nilai – nilai
peralatan untuk untuk sosialisasi dan edukasi Kabupaten
Sosialisasi dan Organisasi :
Sosialisasi dan (Laptop, Infocus, Daftar Kapuas Hulu :
edukasi tentang edukasi (Laptop, Absen Kegiatan), Dari nilai
pemanfaatan media Tahapan Kegiatan organisasi
Infocus, Daftar (Akuntabel : Kejelasan
Meningkatkan yang terdapat
pelaporan online Absen Kegiatan) Target, Tanggung Jawab) pada tahap
berbasis Google sumber daya kegiatan satu
(Nasionalisme : Rela
Drive kepada petugas manusia bidang adalah
Berkorban) (Komitmen
Puskesmas di layanan Peduli,
Mutu : Efektif) (Manajemen

28
seluruh Kabupaten ASN : Profesionalitas) Ramah,
Kapuas Hulu 2. Menunggu para 2. Saya menunggu para Ikhlas,
Sudah sesuai
petugas Puskesmas petugas Puskesmas hadir Mandiri,
Output/Hasil : dengan visi dan misi
hadir semua semuanya, maka pada poin Dinas Kesehatan Adil
ini saya telah menerapkan yaitu Meningkatkan
Para petugas promosi
Kualitas Jasa
kesehatan puskesmas nilai – nilai ASN Pelayanan Teknis
memahami dan (Nasionalisme : Rela

mengerti cara mengisi berkorban) (WoG :

laporan triwulan Kepentingan bersama)

melalui media online 3. Memulai kegiatan 3. Saya memulai kegiatan

berbasis Google Drive sosialisasi tentang sosialisasi tentang

pemanfaatan media pemanfaatan media
pelaporan online pelaporan online berbasis
berbasis Google Google Drive, maka dengan
Drive hal ini saya telah
menerapkan nilai – nilai ASN
(Etika Publik : Sopan)
(Komitmen mutu : Efektif)
(Pelayan Publik : Mudah
dan murah, Transparan)

29
 4. Memberikan angket 4. Saya memberikan angket
kepada para peserta kepada para peserta yang
untuk menilai hadir untuk menilai sejauh
pemanfaatan media mana manfaat media
pelaporan online pelaporan online berbasis
berbasis Google Google Drive, (Komitmen
Drive Mutu : Efektif, Efisien,
Berorientasi Mutu)

Menyetujui,
Coach Mentor Peserta Latsar

DIAN SEKAR AYU, S. STP. ADE HERMANTO, S.K.M. ABU HENDRI, S.K.M
NIP. 199211082016092001 NIP. 197805011997031002 NIP. 199101262020121010

30
C. Jadwal Implementasi dan Konsultasi
1. Jadwal Implementasi Aktualisasi
Rancangan aktualisasi akan dijadwalkan pada waktu tertentu dan
setiap kegiatan mempunyai output yang jelas dan memudahkan Calon
Pegawai Negeri Sipil membuat laporan hasil aktualisasi. Berikut jadwal
rancangan aktualisasi di Dinas Kesehatan Kapuas Hulu.

Table 4.4
Jadwal Implementasi Aktualisasi
Nama peserta : Abu Hendri, S.K.M
Instansi : Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
Tempat Aktualisasi : Dinas Kesehatan
No Kegiatan Tanggal Output Bukti
Pelaksanaan
1 Menelaah Kepada 22 April – 26 Disetujuinya oleh Foto
Pimpinan terkait April 2021 Pimpinan Dokumentasi
tentang Kegiatan
Edukasi Petugas
Puskesmas Kabupaten
Kapuas Hulu

2 Pembuatanan ulang 27 April – 7 Tersedianya Foto

kerangka acuan data Mei 2021 media laporan dokumentasi
laporan online berbasis online Google
Google Drive untuk Drive
Petugas Puskesmas
Kabupaten Kapuas
Hulu

3 Menelaah dengan 10 Mei - 17 Disetujui oleh Foto

Pimpinan mengenai hasil Mei Pimpinan dokumentasi
dari pembuatan media
pelaporan untuk

31
 disosialisasikan dan
edukasi ke para petugas
Puskesmas Promosi
Kesehatan
4 Koordinasi kepada 18 Mei – 20 Didapatkan a. Gambar
petugas promosi Mei 2021 kesepakatan Screen
kesehatan dan bersama untuk hasil
pemberdayaan jadwal sosialisasi koordnasi
masyarakat di Puskesmas dan eduksi
Kabupaten Kapuas Hulu tentang
melalui Media Sosial pelaporan online
Whatsapp Group Promosi berbais Google
Kesehatan Drive
5 Sosialisasi dan edukasi 27 Mei 2021 Terlaksananya a. Foto
tentang pemanfaatan kegiatan evaluasi
media pelaporan online
berbasis Google Drive
kepada petugas
Puskesmas di seluruh
Kabupaten Kapuas Hulu

Menyetujui :

Mentor Peserta Latsar

ADE HERMANTO, S.K.M ABU HENDRI, S.K.M

NIP. 197805011997031002 NIP. 199101262020121010

32
 2. Jadwal Konsultasi dengan Coach
Tabel di bawah ini menggambarkan jadwal kegiatan konsultasi
mengenai rancangan aktualisasi bersama Coach

Tabel 4.5
Jadwal Konsultasi Dengan Coach
Nama Peserta Abu Hendri, S.K.M
Instansi Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
Tempat Aktualisasi Dinas Kesehatan
Media
No Tanggal Kegiatan Coach Paraf
Komunikasi
Kamis, 8 April Diskusi awal terkait
1 Tatap Muka Dian Sekar Ayu S.STP
2021 rancangan aktualisasi
Sabtu, 9 April Konsultasi mengenai
2 Tatap Muka Dian Sekar Ayu S.STP
2021 isu yang diangkat
Senin, 12 April
3 Bimbingan BAB I, II, III Whatsapp Dian Sekar Ayu S.STP
2021
Selasa, 13 April Bimbingan BAB I, II,
4 Tatap Muka Dian Sekar Ayu S.STP
2021 III, IV
Rabu, 14 April Bimbingan kesiapan
5 Tatap Muka Dian Sekar Ayu S.STP
2021 rancangan aktualisasi
Minggu, 18 April Persetujuan
6 Tatap Muka Dian Sekar Ayu S.STP
2021 Rancangan Aktualisasi

Mengetahui,
Coach Peserta Latsar

DIAN SEKAR AYU, S. STP. ABU HENDRI, S.K.M

NIP. 199211082016092001 NIP. 199101262020121010

33
 3. Jadwal Konsultasi dengan Coach
Tabel di bawah ini menggambarkan jadwal kegiatan konsultasi
mengenai rancangan aktualisasi bersama Coach

Tabel 4.6
Jadwal Konsultasi Dengan Mentor
Nama Peserta : Abu Hendri, S.K.M
Instansi : Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
Tempat Aktualisasi : Dinas Kesehatan
Media
No Tanggal Kegiatan Mentor Paraf
Komunikasi
Konsultasi
Kamis, 15 April
1 Isu yang Tatap Muka Ade Hermanto, S.K.M
2021
diangkat
Konsultasi B
Jumat, 16 April
2 AB I, II, III, Whatsapp Ade Hermanto, S.K.M
2021
IV
Konsultasi
Senin, 19 April
3 BAB I, II, III, Tatap Muka Ade Hermanto, S.K.M
2021
IV

Mentor Peserta Latsar

ADE HERMANTO, S.K.M ABU HENDRI, S.K.M

NIP. 197805011997031002 NIP. 199101262020121010

34
 DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS : Akuntabilitas. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan

Dasar Calon PNS : Nasionalisme. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan

Dasar Calon PNS : Etika Publik. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS : Komitmen Mutu. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS : Anti Korupsi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS : Manajemen Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS : Nasionalisme. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS : Pelayanan Publik. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS : Whole Of Government. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Peraturan LAN RI Nomor 1 tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil.

Profil Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu. 2019.

http://www.dinkes.kapuashulukab.go.id

35
BIODATA PENULIS

Nama : Abu Hendri, S.K.M

Jenis Kelamin : Laki – laki
Tempat/Tanggal Lahir : Sintang, 26-01-1991
NIP : 199101262020121 010
Pangkat/Gol. Ruang : Ahli Pertama /IIIa
Status : Kawin
Agama : Islam
Pendidikan : S1- Kesehatan Masyarakat
Jabatan : Ahli Penyuluh Kesehatan Masyarakat
Unit Kerja : Dinas Kesehatan
Alamat Unit Kerja : Jl. Diponegoro No.27 Putussibau Utara
Alamat Rumah : Jl. Gogom, Gg. Asura II
E-Mail : abuhendry07@gmail.com

36