TUGAS MAKALAH

MEMBUAT PROPOSAL PENELITIAN

PENGERUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA DI KANTOR CAMAT PADANG BARAT

Oleh kelompok 3

Nama-nama naggota kelompok

1. Aldi sauddeinuk

2. Otvan prtama

3. Riniati sakerengan

4. Muhammad deni

5.Noverawati yusriana

JURUUSAN ILMU ADMINISTRASI NEGARA

YAYASAN PEMBINA GENERASI PENERUS ( YPGP )

SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI

LEMBAGA PEMBINA PERGURUAN NASIONAL ( STIA LPPN )

PADANG

2020
 BAB 1

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Organisasi merupakan kesatuan yang dikoordinasikan secara sadar dengan

sebuah batasan yang relaktif dapat di identifikasikan, bekerja secara terus menerus

untuk mencapai tujuan ( Robbins ,2006).

Keberadaan budaya organisasi dalam suatu instansi atau kantor tidak hanya

sekedar slogan saja namun mempunyai fungsi dan manfaatnya. Banyak instansi atau

kantor membuat atau mendesain budaya organisasi, tujuannya agar organisasi tersebut

memiliki budaya organisasi yang kuat sehinggga dapat menjadi landasan dalam

mencapai tujuan instasnsi atau kantor.

Untuk menjamin terselengranya tugas-tugas umum pemerintah dan

pengembangan secara berdaya guna dan berhasil guna dalam rangka mewujudkan

masyarakat yang madani, demokratis, dan makmur perlu adaya budaya organisasi

yang kuat, dimana budaya kuat ini bisa dimanakan sebagai budaya yang dipegang

secara intensif, secara luas dianut dan semakin jelas akan dapat berpengaruh pada

lingkungan dan perilaku manusia. Budaya organisasi kuat pada Kantor Camat Padang

Barat telah dilaksanakan namun hasilnya belum maksimal karena berbagai faktor

yang ditemukan dalam penerapan budaya organisasi kuat.

Fenomena permasalahan pada Kantor Camat Padang Barat yang berhubungan

dengan buadaya organisasi merupakan kurangnya penerapan etika budaya,kurangnya

penerapan budaya yang inovatif dan sifat spritualitas yang masi dipakai pada Kantor
Camat Padang Barat.

Produktivitas juga memiliki arti sebagai kekuatan atau kemampuan

menghasilkan sesuatu, dalam organisasi kerja yang akan dihasilkan adalah

perwujudan tujuannnya, material maupun non material. Oleh karenanya pegawai yang

produktif akan memiliki semangat untuk melakukan peningkatan dan perbaikan

dalam kerjanya untuk maraih perwujudan tujuan organisasi, karena pegawai yang

memiliki level kinerja yang tinggi merupakan pegawai yang dengan produktivitas

yang tinggi. Begitupun sebaliknya pegawai yang memilki level kerja yang tidak stabil

atau tidak sesuai standar yang ditetapkan maka pegawai dapat disebut sebagai

pegawai yang tidak produktif.

Produktivitas kerja seorang pegawai diperlukan untuk menyelesaikan tugas-tugas

yang kompleks dan heterogen.Produktivitas kerja dapat didukung oleh berbagai faktor

diantaranya harus ada komponen untuk merencanakan, melaksanakan dan

mengendalikan pembangunan serta dengan meningkatkan organisasi.Dengan

demikian untuk mecapai produktivitas organisasi harus melalui perencanaan dan

pelaksanaan yang baik dan penh tanggung jawab dari para pegawainya.

Peningkatan produktivitas kerja akan berdampak pada masyarakat. Kepuasan

masyarakat adalah perasaan senang atau kecewa yang berasal dari perbadingan antara

kesannya terdapat hasil kerja sesuai kebutuhannya. Ditinjau dari sebuah budaya

organisasi yang mampu memberikan kesan yang terbaik kepada masyarakat.

Berdasarkan uraian diatas maka pimpinan Camat Padang Barat lebih

meningkatkan budaya organisasi dan produktivitas kerja pegawai, karena budaya

organisasi dan produktivitas kerja sangat berpengaruh besar bagi Kantor Camat

Padang Barat.
 Dalam pengamatan penulis di Kantor Camat Padang Barat budaya kerja terhadap

produktivitas kerja pegawai belum optimal karena : kurangnya pengaplikasian budaya

organisasi yang kuat terhadap produktivitas kerja sehingga perlu sekali untuk

meningkatkan budaya organisasi untuk meningkatkan produktivitas pegawai tersebut.

Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan diatas maka penulis tertarik ingin

meneliti tentang “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja pada

Kantor Kecamatan Padang Barat”

B.Pembatasan Masalah

Untuk memudahkan penulis dalam penelitian ini maka perlu dilakukan

pembatasan masalah tentang :

1. Budaya organisasi di Kantor Kecamatan Padang Barat

2. Produktivitas Kerja di Kantor Kecamatan Padang Barat

3. Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja di kan]tor Kecamatan

Padang Barat

C.Perumusan Masalah

1. Bagaimana Budaya Organisasi di Kantor Kecamatan Padang Barat

2. Bagaimana produktivitas kerja di Kantor Kecamatan Padang Barat

3. Bagaimana Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja di Kantor

Kecamatan Padang Barat

D. Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penelitian ini adalah

1. Untuk mengetahui Budaya Organisasi di kantor Kecamatan Padang Barat

 2. Untuk mengetahui Produktivitas Kerja di Kantor Kecamatan Padang Barat

3. Untuk mengatahui Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja

di Kantor Kecamatan Padang Barat

E. Kegunaan Penelitian

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat

1. Bagi penulis sebagai bahan masukan untuk menyusun sebuah skripsi sebagai

tugas akhir mengikuti pendidikan di STIA LPPN Padang

2. Bagi Akademik sebagai bahan untuk penelitian lanjutan bila dirasa perlu

3. Bagi Instansi terkait sebagai bahan pertimbangan dalam menerapkan dalam

menerapkan kebijaksanaan dalam meningkatkan Budaya Organisasi terhadap

Produktivitas Kerja.