UNIVERSITAS DHYANA PURA

(UNDHIRA)
SK.MENDIKNAS RI. NOMOR 142/E/O/2011, TGL. 7 JULI 2011

IDENTITAS MAHASISWA :

NAMA MAHASISWA : I GEDE CANDRA ADI KUSUMA

NIM : 19110101040
PRODI/KELAS : MPC/5
SEMESTER :5
MATERI KULIAH : KEPEMIMPINAN
TUGAS KE :3

LEMBAR JAWABAN :

A. SOAL STUDI KASUS:

1. Trait (sifat) kemimpinan apa yang mencirikan kesuksesan Danny Hill?
Denny Hill adalah seorang pemimpin yang pantang menyerah dan optimis, di awal karir
sebagai pelatih di tim renang di sekolah menengah pertama tidak diawali dengan baik,
dikarenakan senior di timnya berhenti di musim pertama karena di mengharuskan
mereka datang di semua latihan. Tapi dia tidak pantang menyerah, dia memulai setiap
musim dengan membina, dikuti dengan minggu neraka yang melelahkan.
2. Bagaimana anda mendeskripsikan abilities (kemampuan) kepemimpinan Danny Hill ?
Danny Hill memiliki kemampuan dalam memimpin timnya dengan baik, dia seorang
yang tegas sebagai pelatih bisa diliat dengan caranya melatih timnya. Danny hill juga
terbuka dengan para anggota tim dan juga humoris.
3. Kepemimpinan ,meliputi ketrampilan administratif, ketrampilan interpersonal, dan
ketrampilan konseptual, Bagaimana Danny Hill memupuk skills (ketrampulan) ini?
Denny Hill melakukan pertemuan setiap senin selama 30 menit dimana setiap anggota
mempunyai kesempatan mengutarakan keluhan terhdap siapapun termasuk kepada
pelatih. Dari itu lah danny Hill bisa memupuk hub
4. Bagaimana Danny Hill mengintegrasikan behaviors (perilaku) tugas dan hubungannya
dalam kepemimpinannya?
Danny Hill memimpin dengan keras anggota timnya saat melatih tetapi ketika anggota
timnya membutuhkan dukungan, dia selalu ada merangkul mereka dan menghiburnya.
5. Dari perspektif hubungan bagaimana anda mendeskripsikan kepemimpinan Danny Hill?
Danny itu seorang pelatih yang menjunjung tingi kedisiplinan dan ketekunan disaat
melatih timnya. Selain itu Danny juga orangnya terbuka dengan para anggota tim, di
setiap senin dia selalu mengadakan pertemuan selama 20 dimana anggotanya bisa
bercerita jika ada keluhan saat berlatih maupun dengan pelatih.
 6. Dengan cara apa kepelatihan Denny Hill menunjukkan kepemimpinan sebagai sebuah
proses memengaruhi?
Danny menunjukan kpeemimpinan sebagai proses memengaruhi dengan cara
meneruskan kepemimpinannya ke anggota timnya. senior diharapkan jadi pemimpin
dewasa yang memberitahukan anggota baru tujuan dan ekspektasi tm. Junior menjadi
Role model, sementara siswa tingkat dua bertindak sebagai pemimpin yang tenang dan
masih belajar, tetapi mempunyai landasan budaya dalam tim.

B. KUISIONER KEPEMIMPINAN:

Tanggapan
No Pernyataan 1 2 3 4 5
STS TS N S SS
Ketika saya memikirkan kepemimpinan, saya berpikir tentang seseorang
1 X
dengan sifat kepribadian khusus.
Sangat mirip dengan bermain Piano, atau tennis. kepemimpinan merupakan
2 X
kemampuan yang dipelajari
Kepemimpinan mengharuskan pengetahuan dan tahu melakukan bagaimana
3 X
melakukan sesuatu
Kepemimpinan merupakan hal tentang apa yang dilakukan orang-orang
4 X
bukan siapa mereka.
5 Pengikut dapat mempengaruhi proses kepemimpinan sebanyak pemimpin X

6 Kepemimpinan merupakan hal tentang proses, mempengaruhi orang lain. X

7 Berapa orang dilahirkan untuk menjadi pemimpin X

8 Beberapa orang mempunyaI kemampuan alami untuk menjadi pemimpin. X

9 Kunci keberhasilan kepemimpinan adalah memiliki ketrampilan yang tepat X

10 Kemimpinan paling baik digambarkan dengan apa yang dilakukan pemimpin X

11 Pemimpin dan pengikut berbagi dalam proses kepemimpinan. X

Kepemimpinan adalah, rangkaian tindakan yang diarahkan menuju akhir
12 X
yang positif
Seseorang perlu mempunyai sifat tertentu untuk menjadi pemimpin yang
13 X
efektif.
14 Semua orang mempunyai kapasitas untuk menjadi pemimpin. X
15 Pemimpin yag efektif kompeten dalam peran mereka. X
Inti dari kepemimpinan adalah menjalankan tugas dan berurusan dengan
16 X
orang-orang.
Kepemimpinan merupakan hal tentang tujuan bersama antara pemimpin dan
17 X
pengikut.
Kepemimpinan tidak bergantung pada pemimpin saja tetapi merupakan
18 X
proses yang melibatkan pemimpin dan pengikut dan situasi.
19 Orang-orang menjadi pemimpin yan hebat karena sifat mereka. X

20 Orang-orang dapat mengembangkan kemampuan mereka untuk memimpin. X

21 Pemimpin yang efektif mempunyai kompetensi dan pengetahuan. X
Kepemimpinan merupakan hal tentang bagaimana pemimpin bekerjasama
22 X
dengan orang-orang untuk mencapai tujuan.
Kepemimpinan yang efektif paling baik dijelaskan oleh hubungan
23 X
pemimpin-pengikut.
24 Pemimpin memengauhi dan dipengaruhi oleh pengikut. X

C. LATIHAN OBSERVASI:
Mintalah setiap orang untuk memberikan pengertian mereka tentang kepemimpinan dan untuk
mendeskripsikan kepercayaan pribadi mereka mengenai kepemimpinan yang efektif.

#ORANG 1 : I NENGAH NANDRIYASA

Jabatan : Ketua Koprasi Asta Guna
Kepemimpinan menurut saya adalah kemampuan yang dimiliki seorang pemimpin yang bisa
memimpin, mengatur, menjalankan kepemimpinannya dengan baik dan benar guna
tercapainya tujuan kelompok/organisasi yang dipimpinnya.

Kepemimpinan yang efektif menurut saya, kepemimpinan yang dijalankan oleh seorang
pemimpin dan berhasil mewijudkan visi dan misi yang sudah ditetapkan oleh suatu organisasi

#ORANG 2 : DRS. I NYOMAN SIANA, M.M

Jabatan : Ketua LPD Desa Adat Canggu
kepemimpinan menurut saya adalah seseorang yang memiliki jiwa pemimpin yang dimana
bisa mengayomi,serta membimbing anak buah dan mampu memberikan keputusan untuk
mencapai tujuan bersama.

kepemimpinan yang efektif menurut saya yaitu selain memiliki kepribadian yg tegas ,seorang
pemipin juga harus memiliki jiwa peka,contohnya menjadi teman untuk bawahannya ,mau
menerima saran,kritik,dan keluh kesah bawahannya. maka kepemimpinan akan di anggap
efektif

#ORANG 3 : AYU SURYANI

Jabatan : Chef D Partie
Kepemimpinan menurut saya adalah kemampuan yang dimiliki untuk mengajak, memimpin,
mendukung, dan mengorganisasi banyak orang demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan.

Kepemimpinan yang efektif adalah mereka yang memiliki kemampuan untuk menginspirasi
orang orang di sekitarnya untuk lebih semangat dan memiliki visi misi baru dan berani
menanggung beban dari orang orang yang berada di dalamnya sehingga dapat mencapai
tujuan dari organisasi.
#ORANG 4 : I GEDE SUANTARA
Jabatan : Sous Chef
Kepemimpinan : suatu proses yang membuat orang lain mau terlibat dalam melaksanakan
segala hal yang dituju.

Kepemimpinan yang efektif : kepemimpinan yang mampu memanage, menginspirasi,

memberi trobosan serta pengaruh yang bertujuan untuk membuat orang lain dapat
melaksanakan tujuan yang dituju.

#ORANG 5 : I GEDE DONI PUTRA

Jabatan : Ketua STT DBS
Kepemimpinan yang saya tahu itu suatu proses memimpin, mengendalikan oleh seorang
pemimpin kepada para anggotanya untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.

Kepemimpinan yang efektif menurut saya itu, kepemimpinan yang mampu dibawa oleh
seorang pemimpin yang berwibawa dan bijaksana dalam menjalankan kepemimpinan itu serta
mampu mewujudkan visi dan misi yang telah ditentukan di awal.

PERTANYAAN
1. Perbedaan apa yang anda amati dari cara orang-orang tersebut mengartikan
kepemimpinan ?
Jawab: yang saya amati dari penjelasan yang diberikan oleh para narasumber itu,
semuanya jawabannya mirip dan hanya saja pemilihan katanya saja yang sedikit berbeda
beda.
2. Apa pengertian kepemimpinan yang paling umum ?
Jawab: kepemimpinan adalah kemampuan yang dimiliki oleh seorang pemimpin untuk
memimpin, mengoranisir, membimbing, mengarahkan atau memengaruhi banyak
orang/organisasinya guna mencapai tujuan yang diinginkan.
3. Dalam cara seperti apa orang-orang mendeskripsikan kepemimpinan dengan cara yang
berbeda dari pengertian di bab 1”Memahami Kepemimpinan”?
Jawab: Dari pengamatan yang saya dapat saat wawancara dengan para narasumber,
mereka mendeskripsikan menilai tentang kepemimpinan mirip dengan yang ada di bab
I “Memahami Kepemimpinan”.
4. Dari Orang-orang yang diwawancarai, pengertian siapa yang paling dekat dengan
pengertian anda sendiri ? mengapa ?
Jawab: Pengertian Orang#1, karena menurut saya kepemimpinan itu kemampuan yang
dimiliki seorang pemimpin yang bisa memimpin, mengatur, menjalankan
kepemimpinannya dengan baik dan benar guna tercapainya tujuan dari kelompok yang
dipimpinnya. Jadi pengertiannya sangat mirip dengan kepemimpinan menurut saya.
D. LEMBAR KERJA REFLEKSI DAN TINDAKAN
Konseptualisasi Kepemimpinan
REFLEKSI

1. Masing-masing orang mempunyai cara unik dalam memikirkan tentang kepemimpinan.

pimpinan atau orang yang bagaimana yang telah memengaruhi pemikiran anda
mengenai kepemimpinan ? Disusikan apa arti kepemimpinan bagi anda dan berikan
pengertian anda tentang kepemimpinan !.
➢ Jawab : menurut saya kepemimpinan itu kemampuan yang dimiliki seorang
pemimpin yang bisa memimpin, mengatur, menjalankan kepemimpinannya
dengan baik dan benar guna tercapainya tujuan dari kelompok yang
dipimpinnya.
2. Nilai yang anda terima pada konseptualisasi kuisioner kepemimpinan menunjukkan
tentang perspektif kepemimpinan anda yang seperti apa? dari enam dimensi pada
kuesioner (sifat, kemampuan, ketrampilan perilaku, hubungan, dan proses).mana yang
paling mirif dengan perspektif anda sendiri dan mana yang paling tidak seperti
perspektif anda?
➢ Jawab : menurut saya dari enam dimensi pada kuisioner yang paling mirip
dengan perspektif saya adalah ketrampilan. Ketrampilan adalah hal yang
menurut saya paling penting di kepemimpinan, jika kita memiliki ketrampilan
di suatu bidang pasti kita akan lebih mudah jika disuruh memimpin suatu
kelompok yang tujuannya cocok dengan bidang yang kita tekuni atau kuasai.
3. Apakah anda berpikir bahwa kepemimpinan merupakan sesuatu yang setiap orang dapat
pelajari untuk melakukannya, atau apakah anda berpikir bahwa kepemimpinan
merupaka kemampuan alami diperuntukkan oleh beberapa orang? jelaskan jawaban
anda?
➢ Jawab :
Kalau menurut saya kepemimpinan itu hal yang bisa dilatih, tetapi banyak juga
orang orang yang dilahirkan sudah memiliki jiwa pemimpin. Tetapi orang orang
tersebut harus tetap melatih jiwa seorang pemimpinnya supaya tetap terasah dan
bisa makin berkembang.

TINDAKAN

1. Berdasarkan wawancara yang anda lakukan dengan orang lain tentang kepemimpinan,
bagaimana cara anda menggabungkan gagasan orang lain mengenai kepemimpinan
dengan kepemimpinan menurut anda sendiri ?
➢ Jawab : cara saya menggabungkan gagasan para narasumber yang saya
wawancarai dengan pendapat saya pribadi ialah dengan menggabungkan kalimat
kalimat definisi sang narasumber dengan pendapat pribadi saya, yang akhirnya
saya bisa menyimpulkan bahwa kepemimpinan itu adalah suatu proses
memimpin, memengaruhi, mengorganisir banyak orang yang dilakukan oleh
seorang pemimpin kepada anggota/organisasinya dengan tujuan mencapai ujuan
yang telah ditetapkan.
2. Memperlakukan kepemimpinan sebagai sebuah hubungan merupakan implikasi etis.
lalu, bagaimana cara anda menambahkan pendekatan relationship(hubungan) ke dalam
 kepemimpinan, supaya hal tersebut bisa membuat anda menjadi pemimpin yang lebih
baik ? diskusikanlah
➢ Jawab : Kita bisa mempererat hubungan dengan para bawahan agar
kepemimpinan kita terlihat baik dengan cara seperti melibatkan bawahan dalam
pengambilan keputusan, jika kita sebagai pemimpin terbuka akan saran sudah
pasti hubungan kita dan bawahan kita akan semakin erat dan juga ini akan
mempengaruhi tingkat keberhasilan kita menjadi seorang pemimpin.
3. Pikirkan tentang kepemimpinan anda sendiri. Identifikasi satu sifat, kemampuan,
ketrampilan, atau perilaku yang dapat anda kembangkan sepenuhnya untuk menjadi
seorang pemimpin yang lebih baik.!
➢ Jawab : Menurut saya sifat yang paling harus saya kembangkan adalah di
ketrampilan. Karena jika nantinya sudah trampil atau menguasai di satu bidang
pasti akan lebih mudah menjadi seorang pemimpin yang cocok dengan bidang
yang kita kuasai.