TUGAS - KPM - I Gede Candra Adi Kusuma
TUGAS - KPM - I Gede Candra Adi Kusuma
(UNDHIRA)
SK.MENDIKNAS RI. NOMOR 142/E/O/2011, TGL. 7 JULI 2011
IDENTITAS MAHASISWA :
LEMBAR JAWABAN :
B. KUISIONER KEPEMIMPINAN:
Tanggapan
No Pernyataan 1 2 3 4 5
STS TS N S SS
Ketika saya memikirkan kepemimpinan, saya berpikir tentang seseorang
1 X
dengan sifat kepribadian khusus.
Sangat mirip dengan bermain Piano, atau tennis. kepemimpinan merupakan
2 X
kemampuan yang dipelajari
Kepemimpinan mengharuskan pengetahuan dan tahu melakukan bagaimana
3 X
melakukan sesuatu
Kepemimpinan merupakan hal tentang apa yang dilakukan orang-orang
4 X
bukan siapa mereka.
5 Pengikut dapat mempengaruhi proses kepemimpinan sebanyak pemimpin X
C. LATIHAN OBSERVASI:
Mintalah setiap orang untuk memberikan pengertian mereka tentang kepemimpinan dan untuk
mendeskripsikan kepercayaan pribadi mereka mengenai kepemimpinan yang efektif.
Kepemimpinan yang efektif menurut saya, kepemimpinan yang dijalankan oleh seorang
pemimpin dan berhasil mewijudkan visi dan misi yang sudah ditetapkan oleh suatu organisasi
kepemimpinan yang efektif menurut saya yaitu selain memiliki kepribadian yg tegas ,seorang
pemipin juga harus memiliki jiwa peka,contohnya menjadi teman untuk bawahannya ,mau
menerima saran,kritik,dan keluh kesah bawahannya. maka kepemimpinan akan di anggap
efektif
Kepemimpinan yang efektif adalah mereka yang memiliki kemampuan untuk menginspirasi
orang orang di sekitarnya untuk lebih semangat dan memiliki visi misi baru dan berani
menanggung beban dari orang orang yang berada di dalamnya sehingga dapat mencapai
tujuan dari organisasi.
#ORANG 4 : I GEDE SUANTARA
Jabatan : Sous Chef
Kepemimpinan : suatu proses yang membuat orang lain mau terlibat dalam melaksanakan
segala hal yang dituju.
Kepemimpinan yang efektif menurut saya itu, kepemimpinan yang mampu dibawa oleh
seorang pemimpin yang berwibawa dan bijaksana dalam menjalankan kepemimpinan itu serta
mampu mewujudkan visi dan misi yang telah ditentukan di awal.
PERTANYAAN
1. Perbedaan apa yang anda amati dari cara orang-orang tersebut mengartikan
kepemimpinan ?
Jawab: yang saya amati dari penjelasan yang diberikan oleh para narasumber itu,
semuanya jawabannya mirip dan hanya saja pemilihan katanya saja yang sedikit berbeda
beda.
2. Apa pengertian kepemimpinan yang paling umum ?
Jawab: kepemimpinan adalah kemampuan yang dimiliki oleh seorang pemimpin untuk
memimpin, mengoranisir, membimbing, mengarahkan atau memengaruhi banyak
orang/organisasinya guna mencapai tujuan yang diinginkan.
3. Dalam cara seperti apa orang-orang mendeskripsikan kepemimpinan dengan cara yang
berbeda dari pengertian di bab 1”Memahami Kepemimpinan”?
Jawab: Dari pengamatan yang saya dapat saat wawancara dengan para narasumber,
mereka mendeskripsikan menilai tentang kepemimpinan mirip dengan yang ada di bab
I “Memahami Kepemimpinan”.
4. Dari Orang-orang yang diwawancarai, pengertian siapa yang paling dekat dengan
pengertian anda sendiri ? mengapa ?
Jawab: Pengertian Orang#1, karena menurut saya kepemimpinan itu kemampuan yang
dimiliki seorang pemimpin yang bisa memimpin, mengatur, menjalankan
kepemimpinannya dengan baik dan benar guna tercapainya tujuan dari kelompok yang
dipimpinnya. Jadi pengertiannya sangat mirip dengan kepemimpinan menurut saya.
D. LEMBAR KERJA REFLEKSI DAN TINDAKAN
Konseptualisasi Kepemimpinan
REFLEKSI
TINDAKAN
1. Berdasarkan wawancara yang anda lakukan dengan orang lain tentang kepemimpinan,
bagaimana cara anda menggabungkan gagasan orang lain mengenai kepemimpinan
dengan kepemimpinan menurut anda sendiri ?
➢ Jawab : cara saya menggabungkan gagasan para narasumber yang saya
wawancarai dengan pendapat saya pribadi ialah dengan menggabungkan kalimat
kalimat definisi sang narasumber dengan pendapat pribadi saya, yang akhirnya
saya bisa menyimpulkan bahwa kepemimpinan itu adalah suatu proses
memimpin, memengaruhi, mengorganisir banyak orang yang dilakukan oleh
seorang pemimpin kepada anggota/organisasinya dengan tujuan mencapai ujuan
yang telah ditetapkan.
2. Memperlakukan kepemimpinan sebagai sebuah hubungan merupakan implikasi etis.
lalu, bagaimana cara anda menambahkan pendekatan relationship(hubungan) ke dalam
kepemimpinan, supaya hal tersebut bisa membuat anda menjadi pemimpin yang lebih
baik ? diskusikanlah
➢ Jawab : Kita bisa mempererat hubungan dengan para bawahan agar
kepemimpinan kita terlihat baik dengan cara seperti melibatkan bawahan dalam
pengambilan keputusan, jika kita sebagai pemimpin terbuka akan saran sudah
pasti hubungan kita dan bawahan kita akan semakin erat dan juga ini akan
mempengaruhi tingkat keberhasilan kita menjadi seorang pemimpin.
3. Pikirkan tentang kepemimpinan anda sendiri. Identifikasi satu sifat, kemampuan,
ketrampilan, atau perilaku yang dapat anda kembangkan sepenuhnya untuk menjadi
seorang pemimpin yang lebih baik.!
➢ Jawab : Menurut saya sifat yang paling harus saya kembangkan adalah di
ketrampilan. Karena jika nantinya sudah trampil atau menguasai di satu bidang
pasti akan lebih mudah menjadi seorang pemimpin yang cocok dengan bidang
yang kita kuasai.